Kako razumjeti prekovremeni rad. Koliko sati ne smije prelaziti prekovremeni rad? Ograničenja za osobe s invaliditetom

* Rad u smjeni
* Nepuno radno vrijeme
* Radno vrijeme žena i osoba s obiteljskim obavezama
* Radite na bazi rotacije
* Fleksibilan raspored raditi
* Vrijeme za opuštanje
* Rad vikendom i praznicima
* Vremenski list
* Slobodan dan ili izostanak? Suptilnosti dizajna

Koncept prekovremenog rada

Poslodavac ima pravo, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, privući zaposlenika na rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija, kolektivni ugovor, ugovori, lokal propisi, ugovor o radu:
- za prekovremeni rad (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
- ako radnik radi po neredovnom radnom vremenu.
Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije definira prekovremeni rad kao rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a uz sažeto evidentiranje radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.
Za razliku od prijašnjeg zakonodavstva, prekovremeni rad sada je dopušten ne samo u izvanrednim okolnostima (nesreća, elementarna nepogoda, društveno nužni radovi na vodoopskrbi, grijanju, rasvjeti i sl.), već iu drugim slučajevima, ako se takva potreba ukazala.

Postupak za obavljanje prekovremenog rada. Plaća za prekovremeni rad

Prekovremeni rad, uz neredoviti rad, jedna je od opcija za rad radnika izvan utvrđenog radnog vremena.
Značajka prekovremenog rada je da se provodi na inicijativu poslodavca... Ako inicijativa za obradu pripada zaposleniku, onda ćemo govoriti o poslovima na određeno vrijeme.
Prekovremeni rad- rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbranog evidentiranja radnog vremena - iznad uobičajenog broja radnih sati za obračun razdoblje.
U slučajevima kada je uspostavljeno zbirno evidentiranje radnog vremena, poslodavac mora pravilnikom o radu odrediti obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje do godine). To je potrebno za ispravan izračun sati koje je zaposlenik odradio prekovremeno (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pri čemu norma radnog vremena za obračunsko razdoblje treba biti jednak normi utvrđenoj za odgovarajuću kategoriju radnika, ali ne prelazi 40 sati tjedno.
Standardi prekovremenog rada odnose se i na zaposlenike na glavnom mjestu rada i na radnike na nepuno radno vrijeme.
Privlačnost za prekovremeni rad ne smije biti sustavno, može se u određenim slučajevima pojaviti sporadično (Rostrud dopis od 07.06.2008. N 1316-6-1). U skladu s dijelom 6. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije prekovremeni rad dva uzastopna dana ne može biti duže od četiri sata.
Trenutno Zakon o radu Ruske Federacije prepoznaje tri glavna postupka za prekovremeni rad:
uz pisani pristanak radnika;
bez pismenog pristanka radnika;
uz pismenu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije.
Angažiranje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost. v slijedećim slučajevima.
- Po potrebi izvršiti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja u Tehničke specifikacije proizvodnja nije mogla biti obavljena (dovršena) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika. Angažiranje djelatnika na prekovremeni rad u ovom slučaju posljedica je činjenice da neizvršavanje (nedovršenje) ovog posla može rezultirati oštećenjem ili gubitkom imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako poslodavac odgovara za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine, ili ugrožava život i zdravlje ljudi.
- Prilikom obavljanja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada za značajan broj radnika.
- Nastaviti rad u odsutnosti smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu radnika u drugu smjenu.
Zapošljavanje radnika od strane poslodavca raditi prekovremeno bez njegovog pristanka dopušteno u sljedećim slučajevima:
Prilikom obavljanja poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode.
Prilikom javne proizvodnje potrebnog posla otkloniti nepredviđene okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbnih sustava, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijama.
U obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih radova u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju nepogode ili prijetnje nesrećom (požari, poplave) glađu, potresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima, ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U drugim slučajevima prekovremeni rad dopušteno uz pismenu suglasnost radnika i uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Uključivanje u prekovremeni rad je zabranjeno

- trudnice (dio 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
- osobe mlađe od 18 godina (osim kreativnih radnika fondova masovni mediji, organizacije kinematografskih, televizijskih i videosnimačkih kolektiva, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (prikazu) djela, čiji je popis zanimanja i radnih mjesta odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28.04.2007. N 252 ) (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposlenici tijekom razdoblja važenja ugovora o naukovanju (dio 3. članka 203. Zakona o radu Ruske Federacije);
- ostali zaposlenici (npr. koji imaju kraće radno vrijeme).
Prilikom privlačenja određenih kategorija zaposlenika na prekovremeni rad, poslodavac mora (dio 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):
dobiti pismeni pristanak radnika;
provjerite da nema medicinskih kontraindikacija;
zaposlenike, uz potpis, upoznati s pravom odbijanja obavljanja prekovremenog rada.
Ovi radnici uključuju (dio 5. čl. 99, čl. 259., 264. Zakona o radu Ruske Federacije):
osobe s invaliditetom;
žene s djecom mlađom od tri godine;
majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
radnici s djecom s invaliditetom;
radnici koji njeguju bolesne članove obitelji prema liječničkom nalazu;
staratelji (kustosi) maloljetnika.
Značajke, uvjeti, postupak privlačenja sportaša na prekovremeni rad i treneri, uključujući osobe mlađe od 18 godina, mogu se osnovati kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima (dio 5 članka 348.1, dio 3 članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije).
Jedini iznimka od ovog pravila, u skladu s člankom 268. Zakona o radu Ruske Federacije, postoje slučajevi kada maloljetni radnici bave se kreativnom djelatnošću u medijima, kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima ili su druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje djela. Pritom treba uzeti u obzir mišljenje ruske trilateralne komisije za reguliranje socijalno-radnih odnosa.
Radno zakonodavstvo također utvrđuje još jedan popis građana čija su prava posebno zaštićena. Prilikom obavještavanja invalidnih osoba, žene s djecom mlađom od tri godine, kao i majke, očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, zaposlenici s djecom s invaliditetom ili skrb o bolesnim članovima obitelji, očevi koji odgajaju djecu bez majke i staratelji (povjerenici) maloljetnika u ispravi moraju biti upoznati sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad po primitku.
Posebna ograničenja prekovremenog rada predviđeno člankom 329 Zakona o radu Ruske Federacije za radnike transportne organizacije čiji je rad usko vezan uz upravljanje izvorima povećane opasnosti. Zaposlenici čiji je rad izravno vezan uz kretanje Vozilo, nije dopušten rad izvan za njih utvrđenog radnog vremena u zanimanju ili radnom mjestu neposredno povezanom s kretanjem vozila. Popis zanimanja (položaja) i radova koji su izravno povezani s kretanjem vozila odobrava se u skladu s postupkom koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.
Prekovremeni rad ne smije prekoračiti za svakoga zaposlenik četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje a poslodavac mora osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira.
Prekovremeni rad se plaća: za prva dva sata rada - ne manje od jedne i pol veličine, za sljedeće sate - ne manje od dva puta. Konkretni iznosi plaće za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi pružanjem dodatnog odmora. Vrijeme takvog odmora ne smije biti kraće od vremena odrađenog prekovremeno.
Za registraciju zapošljavanje djelatnika za prekovremeni rad potrebno izdati nalog... Jedinstveni oblik takvog naloga nije odobren, stoga ga poslodavac ima pravo samostalno izraditi. U nalogu je potrebno navesti razlog uključivanja radnika u prekovremeni rad, datum početka rada, prezime, ime, patronimiju radnika, njegovo radno mjesto i podatke o dokumentu u kojem je zaposlenik je pristao da ga privuče takav posao.
Ako je kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim normativnim aktom utvrđen iznos dodatne naknade, tada je moguće navesti taj iznos u nalogu. Iznos se može odrediti i dogovorom stranaka. Ako je zaposlenik odlučio za oblik naknade (povećana plaća ili dodatno vrijeme odmora), i ta se stavka uključuje u nalog. Potrebno je upoznati se s nalogom radnika uz potpis.
Ako je zaposlenik pristao za prekovremeni rad i upoznao se s pripadajućim nalogom, ali nije počeo s radom bez dobar razlog, njegov može privući disciplinski postupak uzimajući u obzir zahtjeve za ovaj postupak.
Na zahtjev radnika isplata za bavljenje prekovremenim radom može se zamijeniti dodatnim vremenom odmora... Vrijeme odmora ne može biti kraće od prekovremenog. Dakle, ako je zaposlenik radio četiri sata prekovremeno, dodatni odmor koji mu je odobren kao naknada mora biti najmanje četiri sata.
Poslodavac, kao osoba odgovorna za organizaciju rada, ne bi trebalo dopustiti situacije kada zaposlenici, zbog obima posla koji su im raspoređeni, stalno ostaju na radnom mjestu na kraju radnog dana. Zauzvrat zaposlenici su dužni pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu, uključujući norme o trajanju radnog vremena (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Poštivanje ova dva uvjeta omogućit će izbjegavanje kontroverznih situacija oko isplate prekovremenog rada zaposleniku koji je samoinicijativno ostao na poslu.
Preporučljivo je upoznati i donijeti zaposlenicima organizacije uz potpis pismo Rostruda od 18.03.2008. N 658-6-0, u kojem se utvrđuje da ovaj posao ne treba plaćati u povećanom iznosu, niti uzeti u obzir pri utvrđivanju odrađenih sati.
U slučaju povrede postupka za privlačenje radnika na prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran sukladno čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prema važećem radnom zakonodavstvu, poslodavac ima pravo uključite svoje zaposlenike u prekovremeni rad, tj. ispunjenje Odgovornosti na poslu izvan standardnog radnog vremena.

U ovom članku ćemo pogledati što to znači u praksi prekovremeni rad koja su jamstva, kao i naknade, potrebna za zaposlenike koji su uključeni u radne obveze izvan duljine radnog dana, kako se plaća prekovremeni rad i s kojim dokumentima je sastavljen.

Koncept prekovremenog rada

Prekovremeni rad- ovo je obavljanje radnih dužnosti od strane zaposlenika na inicijativu uprave organizacije iznad vremenske norme predviđene za tu osobu tijekom dana ili za određeno vremensko razdoblje koje se obračunava. U slučaju korištenja zbirnog evidentiranja radnog vremena, prekovremeni rad podrazumijeva sate koje je osoba odradila iznad osnovnog broja sati za obračunsko razdoblje. Ako je zaposleniku određen skraćeni radni dan, onda se i prekovremeni rad smatra i prekovremenim radom.

Valja napomenuti da statutarni osnovno radno vrijeme tjedno definirana veličinom 40 sati... Za neke kategorije radnika smanjuje se, uzimajući u obzir specifičnosti njihovih radnih obveza (učitelji, liječnici, žene koje rade na krajnjem sjeveru, radnici koji obavljaju djelatnosti na opasnim i opasnim poslovima), kao i njihove fizičke podatke (osobe s invaliditetom 1-2 kategorije) ...

Dodatni odmor za štetni uvjeti rad

Postoji i popis osoba koje ne može biti uključen u prekovremeni rad ... To uključuje trudnice i maloljetne osobe. Što se tiče potonjeg, postoje iznimke - to su maloljetni sportaši i kreativni radnici, čiji je popis sadržan u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252.

Postupak za obavljanje prekovremenog rada

Poslodavac ima pravo uključiti svoje zaposlenike u prekovremeni rad samo uz njihovu pismenu suglasnost u slučajevima kada:

1. Potrebno je dovršiti započeti posao koji nije dovršen god Postavi vrijeme iz tehničkih razloga, a nepoštivanje može dovesti do oštećenja, uništenja imovine organizacije ili predstavljati prijetnju zdravlju i životu zaposlenika i drugih osoba;

2. Mora dovršiti radovi na obnovi na strukture, kao i mehanizme, zbog kvara kojih se može zaustaviti rad velikog broja zaposlenika organizacije;

3. Potrebno je osigurati nesmetan rad na određenom prostoru u slučaju odsutnosti smjenskog radnika. U tom slučaju poslodavac je dužan osigurati zamjenu drugom osobom u najkraćem mogućem roku.

Ako zaposlenik ne želi obavljati poslove preko utvrđene norme radnog vremena, ima pravo pisati pismeno odbijanje... Takvo odbijanje se ni na koji način ne smije smatrati kršenjem. radna disciplina... Ali postoji niz slučajeva koji su predviđeni dijelom 3. čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije, kada poslodavcu nije potrebna suglasnost zaposlenika za prekovremeni rad. To:

Kako otpustiti zbog kršenja radne discipline

1. raditi u okviru mjera za sprječavanje katastrofa, industrijskih nesreća ili mjera za otklanjanje posljedica ovakvih situacija;
2. Radovi na otklanjanju kvarova u sustavima vodoopskrbe, topline, plina, rasvjete, komunikacija i prijevoza građana;
3. Rad u uvjetima uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kada su život i zdravlje većeg broja građana ugroženi.

Što se tiče suglasnosti za obavljanje prekovremenog rada, nju daje zaposlenik od slučaja do slučaja. Ugovorom o radu nemoguće je predvidjeti uključenost radnika u prekovremeni rad.

Prekovremeni rad i neredovno radno vrijeme

Treba napomenuti da u slučajevima kada zaposlenik kasni na poslu ne po nalogu uprave, već sami od sebe, njegov rad se ne smatra prekovremenim. Isto tako, odredba za radnika ne može se poistovjećivati s prekovremenim radom. U ovom slučaju dolazi na posebnom režimu rada, kada poslodavac po potrebi ima pravo zahtijevati od podređenih obavljanje neke radne funkcije u vrijeme koje nije uključeno u osnovno trajanje radnog dana. Što je utvrđeno za zaposlenika neredovno radno vrijeme trebao bi biti unutra obvezno navedeno u ugovoru o radu, potpisivanjem kojeg se radnik slaže s takvim uvjetom rada. Sukladno tome, rad po rasporedu neredovitog radnog vremena iznad utvrđenog iznosa se ne plaća, a radi naknade zaposleniku se osigurava dodatni dopust- najmanje 3 kalendarska dana.

Dodatni plaćeni odmor: koje su značajke?

Rad po GPC ugovorima, kao i rad na internim ili vanjskim poslovima s nepunim radnim vremenom, ne može se svrstati u prekovremeni rad.

Trajanje prekovremenog rada

Zakon o radu predviđa najveći mogući broj sati koje osoba može raditi preko norme 2 uzastopna dana iu roku od godinu dana. To je 4 sata, odnosno 120 sati. Osim toga, interni propisi organizacije mogu utvrditi ograničenje broja sati mjesečno koje prekovremeni rad ne smije prelaziti. To je tipično za radnike u željezničkom prometu, vozače itd. Primjerice, pri izračunu zbrojnog radnog vremena vozač rutnog taksija ne može imati radni dan duži od 12 sati. Iznimka će biti slučajevi u kojima je potrebno dovršiti let ili čekati promjenu. Istina, trajanje smjene od 12 sati može se odrediti i rasporedom rada vozača, dok prekovremeni rad više nije u pitanju.

Kako bi se izbjegli slučajevi nepoštivanja utvrđenih granica prekovremenog rada, poslodavac je dužan voditi strogu evidenciju o odrađenim satima za svakog radnika posebno.

Kako se plaća prekovremeni rad u 2017. godini?

Postupak plaćanja prekovremenih sati reguliran je člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Za razliku od prethodnih pravila za plaću za prekovremeni rad, ova revizija ne čini nikakvu razliku u plaćanju prekovremenog rada za zaposlenike koji rade po komadu ili zaposlenike s vremenom. Predviđena je mogućnost poslodavcu da u radnom ili kolektivnom ugovoru odobri određene iznose plaćanja za prekovremeni rad, ali ne niže od onih propisanih čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira minimalni prag za plaćanje prekomjernog radnog vremena.

Prekovremeni rad se mora platiti u povećanom iznosu bez obzira na usklađenost poslodavca s procedurom privlačenja radnika na tijekom vremena... Na primjer, ako se otkrije činjenica nedostatka pisane suglasnosti zaposlenika, ali je u isto vrijeme postojao usmeni nalog voditelja, obavljeni rad smatra se prekovremenim. A dokaz njegove provedbe, osim objašnjenja izravnog izvršitelja i svjedoka, mogu biti i razni dokumenti, na primjer, tovarni listovi automobila s oznakama službenih osoba o vremenu polaska i povratka automobila u garažu , kao i pronalaženje na određenim adresama na kraju radnog dana.

U svakom slučaju, prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada u iznosu od jedan i pol, za naredne sate - u 2x... To je minimalni prag predviđen Zakonom o radu, ispod kojeg ne možete platiti, ali iznad njega možete. Ovakva odredba može se utvrditi u kolektivnom ugovoru, odredbi o plaćama i drugim propisima za poduzeće.

Uz povećanu plaću za prekovremene sate, kao alternativu, može se predvidjeti osiguranje dodatnih sati odmora u iznosu ne manjem od odrađenog iznad norme. Za takvu zamjenu potrebno je dobiti pisanu suglasnost zaposlenika, a vrijeme korištenja te naknade moraju se dogovoriti obje strane.

Istodobno, Zakon o radu ne definira maksimalno trajanje vrijeme odmora predviđeno kao naknada za prekovremeni rad. Točnije, to može biti navedeno u kolektivnom ili radnom ugovoru ili drugim lokalnim aktima organizacije.

Specijalisti u tom području Zakon o radu preporučiti da se vrsta naknade za prekovremeni rad propiše izravno u pisanoj suglasnosti radnika za prekovremeni rad. Ako se radi o dodatnim satima odmora, preporuča se i njihov broj registrirati ovdje.

Postupak za obavljanje prekovremenog rada: dokumentarna prijava

Kao što je gore navedeno, nije dopušteno uključivanje odredbi o suglasnosti zaposlenika za obavljanje prekovremenog rada u kolektivni ili radni ugovor, kao i druge lokalne akte organizacije.

Uzorak obavijesti o prekovremenom radu:

Prije svega, evidentira se sama činjenica koja je bila razlog za prekovremeni rad. U većini slučajeva takav razlog je izostanak smjene na poslu. Da se smjenski radnik nije pojavio na radu ili iz nekog drugog razloga za prekovremeni rad potrebno je obavijestiti čelnika organizacije ili drugog službenika koji odlučuje o prekovremenom radu. Istodobno se sastavlja dopis s opisom incidenta i obrazloženjem potrebe uključivanja djelatnika u prekovremeni rad.

Prekovremeni rad je obavljanje radne funkcije izvan granica utvrđene duljine radnog dana. Umjetnost. 99. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se privlačenje zaposlenika događa na inicijativu koju je izrazio poslodavac.

Pažnja! Sukladno dopisu Rostruda br. 658-6-0 iz 2008., kašnjenje na mjestu rada za obavljanje djelatnosti na zahtjev zaposlenika nije prekomjeran rad.

Razlika između prekovremenog i neredovnog radnog vremena je sljedeća:

Neredovno radno vrijeme se unaprijed dogovara sa zaposlenikom (po potpisu ugovor o radu ili izmjena njegovih odredbi sporazumno);
Tijekom obrade utvrđuju se ograničenja trajanja (ne više od 120 sati tijekom kalendarske godine i 4 sata tijekom 2 uzastopna dana), a neredoviti raspored aktivnosti to ne predviđa;
Radnici ne mogu biti uključeni u aktivnosti po nereguliranom sustavu (radno zakonodavstvo predviđa rijetke iznimke), sve skupine zaposlenika uključene su u prekovremeni rad, uklj. upravljanje.

Značajna razlika je u tome što se prekovremeni rad plaća po posebnoj stopi, dok se za neredovne aktivnosti plaća standardna plaća.

Metode privlačenja

Umjetnost. 99. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavaca da pribave pristanak zaposlenika da ga uključe u obradu.

Iznimke su sljedeće situacije:

Potreba da se spriječi katastrofa ili industrijska nesreća;
Otklanjanje posljedica nesreće ili katastrofe koja se već dogodila;
Uvođenje izvanrednog stanja, kao i izvanrednog stanja, u drugim situacijama koje predstavljaju prijetnju stanovništvu (na primjer, požar, druge prirodne katastrofe).

Neredoviti raspored smatra se posebnim načinom rada. Značajka ovog režima je da se utvrđuje za neke zaposlenike čija se radna mjesta određuju prema popisu radnika s neredovitim radnim vremenom.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži popis pozicija, uključujući standardne, za koje se može odrediti režim neredovitog radnog vremena. Prema čl. 101 zakona o radu ovaj popis utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom o radu.

Ako vas šef u tim slučajevima prisiljava na prekovremeni rad, sindikalna suglasnost nije potrebna. Za odbijanje rada u takvim uvjetima građanin se privodi disciplinskoj odgovornosti na temelju važećeg zakonodavstva.

Umjetnost. 99 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje razloge kada je zaposlenik uključen u prekovremeni rad uz njegov pristanak:

Izvođenje već započetih radova, čije odlaganje može dovesti do oštećenja imovine uprave, predstavlja prijetnju zdravlju ljudi;
Potreba za izvođenjem radova usmjerenih na popravak mehanizama, zgrada, ako njihov kvar može dovesti do prekida radna aktivnost za veliki broj zaposlenih;
Ako se ne pojavite za radno mjesto djelatnika u smjeni, ako funkcija koju obavlja ne dopušta mogućnost odlaska na stanku (uz uvjet da uprava hitno traži promjenu).

U tablici su prikazane razlike između neredovnog radnika za prekovremeni rad

Akcijski	Neredovno radno vrijeme	Prekovremeni rad
Zahtijevanje navođenja zadanog režima rada u ugovoru o radu i zbirnim dokumentima, uzimajući u obzir mišljenje sindikata	potreban	nije obavezno
Učestalost angažovanja na radu preko radnog vremena utvrđenog za radnika	sporadično	možete periodično, ali ne više od 4 sata dva dana zaredom i 120 sati godišnje
Izdavanje posebne naredbe	potrebno, navodeći bilo koji razlog	potrebno, ali samo uz naznaku razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije
Dobivanje suglasnosti radnika	Nije obavezno	Obavezno (osim kako je predviđeno u dijelu 3. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije)
Plaćanje dodatnog rada	Radnim danom - ne izvodi se, vikendom - prema pravilima za isplatu prekovremenih sati	Proizvedeno
Osiguravanje dana odmora	U svakom slučaju - najmanje 3 dodatna plaćena dana za godišnji odmor	Dani godišnjeg odmora nisu predviđeni. Kod rada vikendom može se osigurati dodatni dan odmora.

Kako dogovoriti da zaposlenik radi prekovremeno

Postupak zapošljavanja za obradu:

Identificiranje popisa zaposlenika koji trebaju biti uključeni u obradu. Zatim morate biti sigurni da ne pripadaju onima koji ne mogu biti uključeni u dodatni rad u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Važno je uzeti u obzir sve kategorije takvih osoba, kao i one čiji je pristanak potreban za zakonitost ovog postupka.
Dobivanje pisane suglasnosti za prekovremeni rad od onih zaposlenika od kojih se traži. Treba imati na umu da čak i ako je ugovorom o radu propisano da obveze određenog zaposlenika uključuju obradu, njegov će pristanak morati dobiti svaki put kada se takva situacija dogodi. Za dobivanje pristanka radnika na prekovremeni rad najprije mora poslati obavijest, u kojoj će navesti zašto mora raditi prekovremeno. Također, u obavijesti mora biti naznačeno: datum, vrijeme i iznos naknade za prekovremene sate. O tome moraju biti obaviještene osobe koje imaju zakonsko pravo odbiti obradu.
Ako zaposlenik odbije prekomjerno raditi, onda se na njega ne mogu primijeniti (sankcije), jer je to njegovo pravo. U slučaju odbijanja, obavijest se šalje sljedećem zaposleniku koji ga može zamijeniti.
Pribavljanje suglasnosti sindikalnih tijela, ako postoji u društvu, kada nastane slučaj kada je ta suglasnost potrebna.
Objava relevantnog dokumenta. Ako zaposlenik pristane raditi prekovremeno, a nema problema sa sindikalnim tijelima, poslodavac mora izdati nalog. Za ovu naredbu ne postoji jasno utvrđen obrazac, stoga se izdaje u slobodnom obliku.
Izdavanje naloga o obračunu naknade zaposleniku za obradu. Vrsta i iznos naknade utvrđuje se za svakog zaposlenika pojedinačno u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Prema sudskoj praksi, poštivanje zakonom odobrenog postupka za privlačenje radnika na prekovremeni rad je obvezno. Ako je došlo do kršenja zakona, na primjer, nije donesen nalog (naredba) za prekovremeni rad, a zaposlenici su radili nakon završetka smjene u skladu s usmenim nalogom šefa, tada se plaća njihova posao treba obavljati u povećanom iznosu kao prekovremeni rad.

Dakle, da bi se zaposlenik uključio u prekovremeni rad, moraju se strogo poštivati sva pravila i propisi. U protivnom, obrada će se smatrati nezakonitom i može se osporiti na sudu.

Zabrana privlačenja za obradu

Angažiranje radnika na prekovremeni rad iz razloga koji nisu predviđeni čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno.
Zabranjeno je uključiti (čak i uz njihov pristanak) u prekovremene aktivnosti:

Trudna žena;
Zaposlenici mlađi od punoljetnosti.

Iznimke su neke skupine kreativnih radnika, čiji je popis sadržan u Uredbi Vlade RF br. 252 iz 2007. godine, sportaši, zaposlenici prema ugovoru o naukovanju i posebne skupine radnika.

Pogledajte video koji govori o neredovnom radnom vremenu

Provjera zakonitosti privlačenja na obradu

Ako vas poslodavac prisiljava na prekovremeni rad, tada je potrebno:

Provjerite ne pripadate li skupini osoba čije je sudjelovanje u obradi zabranjeno ili moguće samo u određenim slučajevima.
Provjerite da uvjeti obrade nisu u suprotnosti sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.
Pregledajte satnicu da vidite je li prekovremeni rad ispravno zabilježen.
Proučiti odredbe kolektivnog ugovora o postupku uključivanja radnika u obradu.
Osigurati da izračun plaćanja i rezerviranja kao naknade i dodatni dani odmor je odrađen ispravno.

Ako poslodavac poštuje sve točke i ne utvrdi kršenja, tada ga zaposlenik nije u mogućnosti privesti pravdi.

Mnogi pravni teoretičari i pravni praktičari raspravljaju o tome može li vas poslodavac prisiliti na prekovremeni rad. Međutim, uključivanje zaposlenika u obradu može se provesti u nizu slučajeva prema Zakonu o radu Ruske Federacije bez njihovog pristanka.

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.

Regulacija prekovremenog rada radnim zakonodavstvom Ruske Federacije

Značajke plaćanja prekovremenog rada

Osobine plaće za prekovremeni rad, neredovno radno vrijeme te rad vikendom i neradnim vremenom Praznici

Tijek dokumenata prilikom privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad

Poslodavac ima pravo uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima poduzeća kojima se utvrđuju propisi o radu.

Prema čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), prekovremenim se smatra rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog trajanja radnog vremena (dnevni rad ( smjena)) za zaposlenika, a u slučaju sažetog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje...

Značajke privlačenja zaposlenika tvrtke na prekovremeni rad

Poslodavac može uključiti radnika u prekovremeni rad uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao biti obavljen (dovršen) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako može rezultirati neizvršavanje tog posla oštećenje ili gubitak imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili ugrožavanje života i zdravlja ljudi;
u proizvodnji privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prekid rada za značajan broj radnika;
nastaviti rad u odsutnosti smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.

Poslodavac može zaposliti radnika na prekovremeni rad bez njegove suglasnosti:

pri obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
u proizvodnji društveno potrebnog rada za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje centralizirani sustavi opskrba toplom vodom, opskrba hladnom vodom i (ili) zbrinjavanje vode, sustavi opskrbe plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, transport, komunikacije;
u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnog rada u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju nepogode ili prijetnje nesrećom (požari, poplave, glad). , potresi, epidemije ili epizootije), au drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima dopušteno je uključivanje radnika u prekovremeni rad uz pisanu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Bilješka!

U prekovremeni rad nije dopušteno uključivanje trudnica i zaposlenika mlađih od 18 godina. Uključivanje invalidnih osoba, žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je samo uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da im nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom mišljenju. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira.

Značajke plaćanja prekovremenog rada

Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u iznosu od jednog i pol, za sljedeće sate - najmanje u dvostrukom iznosu.

Za tvoju informaciju

Konkretni iznos naknade za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Na zahtjev radnika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi osiguravanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. U pojedinim slučajevima dolazi do kritičnih situacija između poslodavca i zaposlenika, posebice kada je riječ o većoj plaći i slobodnom vremenu. Tako, primjerice, znajući svoja prava, zaposlenik može ostati do kasno na poslu, a potom zahtijevati od poslodavca da mu plati sav "prekovremeni" rad ili da mu osigura dodatni odmor.

Međutim, to je u osnovi pogrešno - prema pismu Federalna služba o radu i zapošljavanju od 18.03.2008. br. 658-6-0 uključenje u prekovremeni rad dopušteno je uz pismenu suglasnost radnika, osim u slučajevima navedenim u čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije, kada poslodavac ima pravo to učiniti bez njegovog pismenog pristanka. Prekovremeni rad plaća se u povećanom iznosu, ali se na zahtjev radnika, umjesto povećane plaće, može nadoknaditi osiguranjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Ako radnik samoinicijativno ostaje na poslu, poslodavac mu nije dužan osigurati dodatni odmor.

Značajke dokumentiranja prekovremenog rada

Prekovremeni rad nije norma za funkcioniranje poduzeća, te je u većini slučajeva, da bi se zaposlenik uključio u prekovremeni rad, potrebno dobiti njegovu pismenu suglasnost (s izuzetkom poslova nužnih za sprječavanje ili otklanjanje posljedica katastrofa, rad na osiguranju opskrbe vodom, plinom, rasvjetom i sl., rad u izvanrednim i vojnim situacijama). S tim u vezi, uključivanje u lokalne propise ili u ugovore o radu uvjeta pristanka radnika na prekovremeni rad predstavlja grubo kršenje radnog zakonodavstva.

Svaki slučaj uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad mora biti dokumentiran.

Obavezno navedite konkretan razlog, izbjegavajte općenite fraze poput "zbog proizvodnih potreba", jer koncept "proizvodne potrebe" ne otkriva pravi razlog korištenja prekovremenog rada.

Upis u pravilu počinje pisanjem službene (ili izvještajne) bilješke od strane inicijatora prekovremenog rada, koji može biti čelnik strukturne jedinice poduzeća. Dopis (vidi primjer u nastavku) mora sadržavati sljedeće informacije:

razlog za privlačenje zaposlenika poduzeća na prekovremeni rad;
popis radnika poduzeća uključenih u prekovremeni rad;
razdoblje privlačenja zaposlenika poduzeća na prekovremeni rad, kao i vrijeme prekovremenog rada;
primatelj informacije (direktor poduzeća ili druga ovlaštena osoba koja ima pravo donošenja odgovarajućih odluka);
datum i potpis inicijatora prijema djelatnika na prekovremeni rad.

Na temelju dopisa, čelnik poduzeća odlučuje o preporučljivosti privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad. Ujedno može nazvati pokretača prekovremenog rada i zahtijevati detaljnija objašnjenja.

U pravilu, na bilješku, menadžer stavlja svoju rezoluciju, na primjer, "U narudžbi" ili drugi sadržaj upućen šefu kadrovska služba(za generiranje obavijesti i prikupljanje potrebni dokumenti izdati nalog) i šefa računovodstva za ispravan obračun dospjelih isplata zaposlenicima uključenim u prekovremeni rad.

Nakon odobrenja od strane čelnika poduzeća ili druge ovlaštene osobe, u pravilu, voditelj kadrovske službe generira obavijesti za svakog zaposlenika uključenog u prekovremeni rad, prema službenoj (dopisnoj) bilješci.

Obavijest o prekovremenom radu sastavlja se u bilo kojem obliku, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

Ime i radno mjesto zaposlenika (zaposlenika) uključenih u prekovremeni rad;
razlozi za prekovremeni rad;
razdoblje i vrijeme prekovremenog rada;
specifičnosti plaćanja prekovremenog rada;
potpis voditelja kadrovske službe i datum.

Dodatno u ovaj dokument(ili kod obrnuta strana) moguće je predvidjeti dio o suglasnosti/nesuglasnosti radnika za prekovremeni rad u slučaju kada zaposlenik ima pravo odbiti.

A. N. Dubonosov,
Zamjenik glavnog direktora za ekonomiju i financije

Materijal je djelomično objavljen. U cijelosti možete pročitati u časopisu

Čak i ako stvarno volite svoj posao, malo je vjerojatno da ćete na njemu htjeti ostati dulje nego što je potrebno. Ili, iz određenih razloga, još uvijek želite? Što ako poslodavac traži ili inzistira?

Kada prekovremeni rad nije prihvatljiv, a kada? U kojim slučajevima je nemoguće odbiti "primamljivu ponudu"? Kako platiti dodatni rad i ispravno dokumentirati?

Što je prekovremeni rad?

U svakom poduzeću organiziran je određeni režim rada koji predviđa trajanje vremena rada i odmora. To se odražava u internim propisima. Duljina radnog dana strogo je regulirana zakonom o zaštiti rada, određeno je i vrijeme radnih smjena. Ponekad postoji opća evidencija radnog vremena, zbrojena u tjednu ili mjesecu. Svaki rad izvan ovih granica, pokrenut od strane poslodavca, zove se tijekom vremena.

Zakon o radu Ruske Federacije govori o nijansama prekoračenja utvrđenih privremenih normi rada u čl. 99., a naknada za takav rad isplaćuje se sukladno čl. 152.

Što dodatni posao nije prekovremeni rad

Važna nijansa je da inicijativa za prekovremeni rad mora doći od poslodavca. Odluči li posebno revan zaposlenik slobodnom voljom ostati na svom omiljenom poslu, njegov se dodatni rad neće uračunavati i plaćati prema zahtjevima zakona za prekovremeni rad (Dopis Rostruda od 18.03.2008. br. 658-6 -0).

Prekovremeni rad se ne priznaje i rad obavlja u režimu neredovitog radnog vremena.

VAŽNO! Prekovremeni rad ne može biti stalna praksa u poduzeću, može se koristiti samo po potrebi i s vremena na vrijeme.

Potrebno je dopuštenje!

Da bi zaposlenik mogao raditi duže nego što je propisano utvrđenom dnevnom rutinom ili trajanjem smjene, odnosno prekoračio ukupan broj sati za razdoblje poravnanja, poslodavac prvo mora zatražiti suglasnost. Prije nego što razmislite o dovođenju svojih zaposlenika na prekovremeni rad, trebali biste dobiti dopuštenje:

sindikalna organizacija koja brani prava radnika, odnosno predstavnik tog tijela;
sam zaposlenik pismeno.

Razlozi za dodatni rad

Poslodavac nema pravo jednostavno tražiti od zaposlenika da ostane na poslu i radi prekovremeno. Zakonom o radu, ugovorom o radu i drugim zakonskim aktima propisano je posebno vrijeme za rad i nitko ne smije bez razloga kršiti ovaj režim. Međutim, ponekad postoje nepredviđeni incidenti ili posebne okolnosti kada je prekovremeni rad nužan. Zakon predviđa sljedeće razloge koji bi poslodavca mogli natjerati da uvede prekovremeni rad:

kada posao nije završen tijekom radnog dana iz tehničkih razloga ili više sile, a potrebno ga je dovršiti kako bi se izbjegla moguća materijalna šteta ili opasnost po zdravlje ili život;
ako je prekovremeni rad privremena "žurba" povezana s popravkom ili ugradnjom opreme, bez koje veliki broj ljudi neće moći obavljati svoje dužnosti;
ne smiju se dopustiti prekidi u radu, a sljedeća smjena nije došla na vrijeme: odmah ga mora zamijeniti drugi nadležni djelatnik, čak i ako mu je smjena već završila.

Neka rade ako im liječnici dozvole

Neke kategorije radnika, čak i ako pristanu na prekovremeni rad, ne mogu se u njega dovesti bez pozitivnog liječničkog mišljenja. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 411n od 2. svibnja 2012. zahtijeva se izdavanje potvrde o nepostojanju kontraindikacija za dodatni rad iz zdravstvenih razloga:

invalidi rada u poduzeću;
zaposlene majke djece do 3 godine.

VAŽNO! Uz ovlaštenje medicinske isprave i suglasnosti, ove kategorije zaposlenika dužne su svojeručnim potpisom potvrditi da su svjesne prava na odbijanje prekovremenog rada.

Iznad privremenih normi – nikako!

Zakonom su definirani oni zaposlenici koji se ni pod kojim uvjetima ne mogu dodatno angažirati radno opterećenje... Čak i uz pristanak, od vas se ne može tražiti niti se obvezati raditi prekovremeno:

žene koje čekaju bebu;
podređene, za koje u ovom trenutku vrijedi ugovor o naukovanju;
osobe koje još nisu navršile 18 godina;
druge kategorije radnika za koje je takvo ograničenje propisano saveznim zakonima i Zakonom o radu Ruske Federacije.

IZNIMKA! Maloljetnim zaposlenicima dopušteno je ostati na poslu preko roka ako:

pripadaju kreativnim profesijama;
rad u medijskom području;
snimaju se na televiziji;
zauzeti su u predstavi, cirkuskoj predstavi, predstavi;
sudjelovati u izlaganju svih radova.

Ove vrste aktivnosti sadržane su u popisu zanimanja i pozicija odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. travnja 2007. godine.

Prekovremeni skraćeni

Zakon predviđa određene kategorije poslova za koje je određen manji radni dan od svih ostalih radnika. Ovo nije smanjenje, već norma. U ovom slučaju, ako takvi zaposlenici rade prekovremeno, prekoračenje ove određene norme smatrat će se takvim radom (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Te kategorije uključuju:

zaposleni do 18 godina (ovisno o dobi, mogu biti zaposleni 24-35 sati tjedno);
invalidi rada 1. i 2. skupine - mogu raditi do 35 sati tjedno;
zaposlenici u štetan rad 3 i 4 stupnja (prema ocjeni posebnih uvjeta rada) - do 36 sati tjedno;
žene zaposlene na krajnjem sjeveru;
učitelji i liječnici (članci 333, 350 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kad ne možeš odbiti prekovremeni rad

U čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije navodi okolnosti koje ne zahtijevaju pristanak podređenih za rad preko rokova. Kada se dogodi neočekivano, morate djelovati brzo i dosljedno, bez obzira na vrijeme: to je odgovornost svakog zaposlenika. Potrebno je učiniti sve što je u njihovoj moći bez gledanja na sat u sljedećim situacijama:

eliminiranje rezultata katastrofe koje je stvorio čovjek, industrijske nesreće, posljedice veselja stihije;
izvođenje radnji namijenjenih sprječavanju izvanrednog stanja;
kada se dogodila nesreća s društveno potrebnim komunikacijama, kao što su komunikacije, promet, vodoopskrba, grijanje, opskrba plinom, strujom itd.;
potrebno je hitno djelovati zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja;
dogodilo se nešto što je ugrozilo život i zdravlje ili stvorilo nenormalne uvjete za život značajnog dijela stanovništva (glad, elementarne nepogode, epidemije, napadi životinja i druge slične situacije).

Prekovremeni rad ali radno vrijeme

Unatoč posebnoj situaciji, nemoguće je dopustiti da se zdravlje radnika naruši radom iznad utvrđenih standarda. Ne možete natjerati osobu da radi dodatno duže od 2 dana zaredom po 4 sata. Tijekom godine takvi prekovremeni sati ne bi smjeli prelaziti 120 sati.

Poslodavac je dužan pažljivo izračunati broj sati koje su njegovi zaposlenici odradili više. U izvješću, gdje se uzima u obzir radno vrijeme, za ovu vrstu posla postoji posebna šifra (abecedni "C" ili digitalni "04").

Trošak dodatnog rada

Iznose koji se trebaju isplatiti zaposlenicima za prekovremeni rad poslodavac može utvrditi i formalizirati internim propisima. Naravno, ne možete ih postaviti niže od onoga što zakon zahtijeva:

za prvi i drugi sat prekovremenog rada - jedna i pol plaća;
za sljedeće vrijeme - udvostručeno.

Ako prezaposleni zaposlenik ima takvu želju, tada će se umjesto novčane nagrade moći dodatno odmoriti za vrijeme koje je radio iznad normi, ili čak i duže, ako nadređenima ne smeta.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Ako je zaposleniku zaključen ugovor o radu za neredoviti radni dan, on nema pravo na dodatne iznose, jer mu se takav rad osigurava davanjem još jednog dopusta.

Ako se isplate prekovremenog rada obračunavaju na temelju obrade ukupnog broja radnih sati za tjedno ili mjesečno obračunsko razdoblje, tada se prva dva sata, uz jednu i pol plaću, obračunavaju zasebno za svako vremensko razdoblje.

Na primjer, ako je zaposlenik radio 20 sati prekovremeno tijekom tjedna, bit će mu plaćeno 7 x 2 = 14 sati u jednom i pol iznosu, a preostalih 6 sati - u dvostrukom iznosu.

Unatoč činjenici da "prekovremeni" nije trajna vrsta plaćanja, on se prenosi prema računovodstvenim dokumentima kao dio plaće zaposlenika, dakle, podliježe porezu na dohodak, iz njega se plaćaju i doprinosi u izvanproračunske fondove.

Preporuke poslodavcima o prekovremenom radu

Ne zaboravite zatražiti suglasnost radnika za prekovremeni rad i provjerite sa sindikatom.
Nemojte zanemariti naznake liječničkog izvješća ako zabranjuje takav rad.
Odraziti u kolektivnom ugovoru i ugovori o radu način privlačenja i plaćanja prekovremenog rada.
Zakažite raspored prekovremenog rada za zaposlenike poseban časopis... Recikliranje godišnje ne smije prijeći zakonskih 120 sati.
Sve odnose sa zaposlenikom oformite pisanim putem: izdajte nalog za prekovremeni rad s naznakom visine naknade i prekovremenog rada, uzmite pisanu suglasnost radnika.