Kratka pozitivna karakteristika. Karakterizacija uzorka s mjesta rada - karakteristike učinka po zaposlenom. Vrste karakteristika proizvodnje

Prilikom pisanja karakteristike iz mjesta stanovanja nema strogih ograničenja. U načinu pisanja ima mnogo toga zajedničkog radna karakteristika. Obavezni zahtjevi- navođenje trajanja boravka na imenovanoj adresi i prikupljanje podataka od susjeda.

Mogući uzorci prikazani su u nastavku.

KARAKTERISTIKE

O Ivanovu Ivan Ivanovič, 1972. r.
Adresa stanovanja: Samara, Lesnoy prospect, 20, apt 297
Od Petrova Petra Petroviča.
Ivanov Ivan Ivanovič i njegova supruga Ivanova Ekaterina Aleksandrovna žive na navedenoj adresi od 1990. godine. Za sve to vrijeme Ivanov I.I. etablirao se kao uzoran građanin koji održava dobre odnose i u obitelji i u komunikaciji sa susjedima. Sudjeluje na javnim sastancima i zahtijeva potrebne radove u kući i okolici. U konfliktnim situacijama sa susjedima ne primjećuje se, već je, naprotiv, prijateljski nastrojen i, ako je moguće, pomaže im.

Karakteristike uzoraka od susjeda

o Afanasenku Pavlu Ivanoviču
datum rođenja: 25.04.1979
mjesto rođenja: Moskva
adresa stanovanja: Samara, ul. Prvo, kuća 3, apt. 23

Afanasenko Pavel Ivanovič živi na ovoj adresi od 1993. godine.

Oženjen je i ima kćer (rođen 2002.), koja također živi s njim na ovoj adresi.

Tijekom boravka nije stvarao poteškoće i nije bio primijećen u sukobima sa susjedima. Susjede karakteriziraju samo pozitivno, u ophođenju sa starijima, uljudni, općenito ga možemo okarakterizirati kao pristojnu, društvenu i ljubaznu osobu.

Afanasenko Pavel Ivanovič održava dobre odnose sa susjedima, uvijek može pomoći susjedima umirovljenicima u teškoj situaciji, nikada ne odbija pomoći.

Prihvaća Aktivno sudjelovanje u javnim poslovima, u javni život dvorište, aktivno sudjeluje u subbotnicima.

Također ima dobre obiteljske odnose. Aktivno sudjeluje u odgoju djeteta, hoda s njim.

Potpisi:
Broj:
Datum:

Kako napisati opis domaćinstva za osobu

Karakteristike kućanstva važne su u slučajevima pokretanja kaznenog slučaja, kada pregledi ljudi oko njih mogu utjecati na buduću sudbinu osobe. U drugim slučajevima, takva karakteristika može biti potrebna prilikom razmatranja prava na skrbništvo i posvojenje. U nedostatku uzorka, sami možete napisati opis kućanstva.

Tijekom pisanja treba se pridržavati sljedećih pravila:

Karakterizacija bi trebala biti napisana u ime ljudi koji žive u susjedstvu. Minimalni broj susjeda koji se slažu s pretplatom moraju biti tri osobe. Prvo morate zapisati njihove točne adrese i podatke o putovnici.
Trebat će vam standardni list papira, kao i olovka s plavom ili crnom pastom. Polja bi trebala biti navedena, jer će se u budućnosti karakteristika prijaviti u predmet. S lijeve strane morate se povući najmanje 2 centimetra, odozgo, ispod i s lijevog ruba - oko 1,5.
Naslov je u sredini. Riječ "Karakteristično" iza koje slijedi puno ime osobe. Nadalje, popunjavajući redak s adresom, morate napisati puno prezime s inicijalima. Također morate navesti datum rođenja.
Standardna je fraza s kojom se počinje pisati tekst same karakteristike - "Mi, dolje potpisani" ...
Dalje, imena morate označiti inicijalima koji pripadaju vašim susjedima. Prilikom pisanja semantičkog dijela teksta morate spomenuti Opće karakteristike(ljubazan, uredan, odgovoran itd.). Treba spomenuti jesu li bili slučajevi povezani s kršenjem pravila i prekomjernom konzumacijom alkohola. Također je vrlo važno naznačiti je li osoba bila aktivna u odnosu na javne radove (subotak, sastanci).
U slučajevima kada se radi o uvjetnom otpustu, ili skrbništvu ili posvojenju, ne bi bilo suvišno izraziti mišljenje o bračnom stanju - je li ova obitelj u mogućnosti pružiti odgovarajuću podršku osobi za koju je data karakterizacija.
U zaključku morate navesti točan naziv organa kojem je karakteristika namijenjena. Imena susjeda, kao i njihove točne adrese i podaci moraju biti navedeni istim redoslijedom kojim se pojavljuju u samoj značajci. Potreban je potpis svakog spomenutog susjeda. Također biste trebali ovjeriti karakteristike okružnog inspektora. Možda će biti potreban pečat lokalnog HOA -a ili stambenog ureda.

Karakteristično- Ovo je službeni dokument s osvrtom na službene, društvene aktivnosti određene osobe. Karakteristika je Kratki opis radni put zaposlenika, njegove poslovne i moralne kvalitete, njegove radne i društvene aktivnosti. Svaki prijavitelj, koji ima dobro napisan opis s prethodnog mjesta rada, može se prijaviti na visoko plaćeno natječajno mjesto. Karakteristiku sastavlja predstavnik uprave i potpisuje čelnik poduzeća, ovjeren pečatom.

Karakteristiku sastavlja predstavnik uprave i potpisuje čelnik poduzeća, ovjeren pečatom. Osoba koja je potpisala izjavu odgovorna je za njezinu točnost. Karakteristika se uglavnom sastoji od sljedećih podataka:

1) ime, patronim i prezime zaposlenika;

2) datum rođenja;

3) obrazovanje koje je zaposlenik stekao, što školama gdje i kada je diplomirao;

4) mjesto rada, odakle se daje karakteristika, s naznakom pozicija koje je zaposlenik zauzimao za vrijeme rada u ovoj organizaciji, te dužnosti koje je morao obavljati na tim radnim mjestima;

5) pokazuju se pozitivne osobine zaposlenika (poslovne i osobne); daju se informacije o nagradama i poticajima;

6) podatke o osvježavajućim tečajevima koje je zaposlenik pohađao, kao i o svom sudjelovanju u projektima tvrtke;

7) označava u koje svrhe i za koju organizaciju se daju karakteristike.

I ovdje treba napomenuti da se, ovisno o svrsi sastavljanja i uporabe, osobine zaposlenika dijele na:

unutarnje karakteristike zaposlenika - namijenjene za upotrebu unutar organizacije;
vanjske karakteristike zaposlenika - sastavljene na zahtjev subjekata trećih strana (u odnosu na organizaciju) i namijenjene za upotrebu izvan organizacije.

Karakteristike uzorka

Unutarnje karakteristike zaposlenika

Interne karakteristike zaposlenika sastavljene su u određenim slučajevima, a razloge za sastavljanje takvih karakteristika treba utvrditi lokalnim propisima.

Interna karakteristika zaposlenika sastavlja se (uglavnom) u sljedećim slučajevima:

prilikom odlučivanja o premještajima na upražnjena radna mjesta,
o korištenju poticaja ili disciplinskih mjera,
o utvrđivanju podobnosti zaposlenika za radno mjesto koje je obavljao ili obavljao posao (tijekom certifikacije),
o dodjeljivanju novih odgovornosti zaposleniku (na primjer, vođenje novog projekta),
o smjeru u dugom i odgovornom Poslovni put itd.

Unutarnje karakteristike zaposlenika sastavljaju se i sastavljaju na temelju Opća pravila i preporuke. Međutim, u unutarnjim karakteristikama treba staviti veći naglasak radna aktivnost zaposlenik.

Ovisno o svrsi izrade karakteristika, u njemu se osim kvaliteta zaposlenika može dati i ocjena kreativnost zaposlenika, zaključci o njegovim težnjama, očekivanjima i tvrdnjama (na primjer, dana karijera), preporuke o korištenju njegovih kvaliteta itd.

Često je unutarnja karakteristika zaposlenika dio drugi dokumenti, poput pogleda. Budući da je unutarnji opis zaposlenika sastavljen isključivo za internu uporabu, nije potrebno navesti mjesto zastupanja u njemu.

U nekim slučajevima postaje potrebno navesti službenika na čiji je zahtjev (zahtjev) sastavljena karakteristika.

Vanjske karakteristike zaposlenika

Vanjska karakteristika zaposlenika izrađuje se na zahtjev samog zaposlenika (za prezentaciju na mjestu zahtjeva), zahtjeve državnih i drugih tijela, organizacija trećih strana. Vanjska karakteristika zaposlenika sastavlja se (uglavnom) u sljedećim slučajevima:

rješavanje svakodnevnih problema - oni uključuju:

prijem zaposlenika u obrazovnu ustanovu, dobivanje zajma itd.
rješavanje pitanja koja se odnose na prihvaćanje zaposlenika od strane državnih (uključujući nadležnih) ili općinskih vlasti

vlastita odluka - one uključuju:

o izdavanju raznih dozvola, primjeni mjera državnog utjecaja (nagrada ili kazna) protiv zaposlenika itd.

Najteže zaposleniku kadrovska služba je sastavljanje vanjskih karakteristika zaposlenika, koje traže odvjetnici, tijela (službenici), u čijem se postupku radi o kaznenom djelu čije se počinjenje radniku pripisuje, od strane sudova (sudaca).

U svim slučajevima dovođenja zaposlenika do upravne ili kaznene odgovornosti, sud i tijelo ovlašteno za podnošenje zahtjeva administrativne kazne, prilikom rješavanja slučaja i izricanja kazne, moraju se uzeti u obzir identitet počinitelja, njegovo imovinsko stanje i druge okolnosti koje su važne za pravilno rješavanje slučaja. U tu svrhu imaju pravo zahtijevati podatke koji karakteriziraju zaposlenika, njegovu obitelj i imovinsko stanje i druge. U većini slučajeva dokumenti koji zahtijevaju podnošenje traženih podataka ne ukazuju na to koje podatke zahtijeva sud ili drugo nadležno tijelo. S obzirom na to, zaposlenik odjela za ljudske resurse u najboljem slučaju može se posavjetovati s odvjetnikom ili samim zaposlenikom, au najgorem slučaju mora samostalno utvrditi koje su informacije potrebne osobi koja zahtijeva vanjske karakteristike zaposlenika.

Kako napisati opis zaposlenika

Kako napisati opis zaposlenika? Što bi trebalo biti navedeno u profilu zaposlenika? Ova pitanja postavljaju mnogi kadrovski službenici kad se pojavi takva potreba.

Unatoč činjenici da ne postoje formalni, službeni memorandumi za pisanje karakteristike, nema potrebe za „izmišljanjem kotača“! budući da postoji određeni standard, pridržavajući se kojeg, možete sastaviti kompetentna karakterizacija zaposlenik.

Prvo, potrebno je odlučiti: u koje se svrhe sastavlja profil zaposlenika?

Drugo, ne zaboravite da karakterizacija zaposlenika pri pisanju ima niz značajnih razlika od pisanja istog pisma preporuke za potencijalnog poslodavca zaposlenika.

U pravilu profil zaposlenika daje ocjenu zaposlenika kao stručnjaka, njegovu ocjenu profesionalna djelatnost, poslovne i osobne kvalitete.

Karakteristika zaposlenika navedena je od treće osobe sadašnjeg ili prošlog vremena (diplomirao, radio, obavlja, ima). Opis zaposlenika sastavlja se na standardnim A4 listovima papira, koje u pravilu potpisuje nekoliko osoba, na primjer, voditelj (ili zamjenik) organizacije i voditelj službe za osoblje (ili voditelj odjela) u kojem zaposlenik radi).

Karakteristike zaposlenika sastoje se od nekoliko dijelova:

naslovni dio;
osobni podaci o zaposleniku;
podaci o radnoj aktivnosti zaposlenika;
procjena poslovnih i osobnih kvaliteta zaposlenika;
završni dio.

Dakle, prvo prvo.

Zaglavni dio karakteristika zaposlenika ukazuje na:

naslov dokumenta (KARAKTERISTIKE),
Naziv organizacije,
položaj zaposlenika,
prezime, ime, patronim zaposlenika (u cijelosti).

U osobnim podacima o karakteristikama zaposlenika navedeno je:

prezime, inicijale zaposlenika (ime i patronim se ne mogu više ponavljati u cijelosti),
godina rođenja,
obrazovanje (u ovom slučaju naznačeno je koje obrazovne ustanove, gdje i kada je zaposlenik diplomirao), specijalnost (struka), akademska titula i rang (ako postoji).

U pravilu se ovaj dio karakteristike sastavlja kao prvi odlomak teksta.

U podacima o radnoj aktivnosti zaposlenika navedene su karakteristike radne aktivnosti zaposlenika:

od koje godine i na kojem je mjestu zaposlenik započeo radnu aktivnost u ovoj organizaciji (dopušteno je navesti u kojim je organizacijama i na kojim pozicijama je zaposlenik radio prije ulaska u ovu organizaciju),
naznačeno je na koja je mjesta i u koje odjele zaposlenik premješten, odnosno dat kratke informacije o njegovom rastu u karijeri,
isti dio sadrži karakteristiku rezultata radne aktivnosti zaposlenika: navedeni su najznačajniji rezultati njegovog rada (koja je djela nadzirao ili u kojim je radovima sudjelovao,
koji sam posao sam radio), ovdje možete dati i podatke o naprednom usavršavanju, stjecanju dodatno obrazovanje, drugo zanimanje, prekvalifikacija itd.

Kao poslovne i osobne kvalitete zaposlenika, ocjena stručne osposobljenosti zaposlenika, njegova poslovne kvalitete, izvedbene, psihološke i etičke kvalitete:

Prilikom ocjenjivanja stručne osposobljenosti zaposlenika treba obratiti pozornost na njegovo iskustvo, razinu njegovog stručnog znanja, poznavanje zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih dokumenata, erudiciju, interes za strano iskustvo, sposobnost samoobrazovanja, poznavanje vlastitih prava i odgovornosti itd.

Poslovne kvalitete zaposlenika očituju se u njegovoj sposobnosti uspostavljanja i održavanja Poslovni odnos s kolegama, upravom, zaposlenicima drugih tvrtki; u sposobnosti obavljanja rukovodećih funkcija ili obavljanja analitičkog rada, uključivanja u planiranje rada, praćenja obavljanja posla itd.

Učinak zaposlenika procjenjuje se koliko je aktivan u izvršavanju dodijeljenih poslova, sposobnošću organizacije proces rada te učinkovito i na vrijeme obavljati posao, prema ponašanju u teškim situacijama, prema sposobnosti preuzimanja odgovornosti za rezultate rada, prema učinkovitosti donesenih odluka ili rezultata rada.

Osobne osobine zaposlenika očituju se u njegovim odnosima s kolegama (dobronamjernost, društvenost), u razini opće kulture zaposlenika i u njegovim psihološkim kvalitetama. U istom dijelu karakteristike dati su podaci o oblicima poticaja za zaposlenika, nagradama ili kaznama koje ima.

Prilikom ocjenjivanja kvaliteta zaposlenika vrlo je važno što točnije ispravno postaviti naglaske, kako bi se točno odredila razina znanja i vještina zaposlenika.

Naravno, u jednom slučaju, razina znanja, iskustva, vještina može se ocijeniti kao "vrlo dobra" ili "visoka" (na primjer, ima puno iskustva, ima visoku razinu znanja, ima duboko znanje), u drugom slučaj, kao "dovoljan" (na primjer, ima dovoljno iskustva, ima dovoljno znanja), u trećem slučaju kao "nedovoljno dovoljan", "mali" (na primjer, nedovoljno upoznat sa pitanjima ..., nema dovoljno duboko znanje ...), u četvrtom slučaju kao „nedostatak znanja, iskustva, vještina itd. (na primjer, nema iskustva na tom području ..., nema vještine ... itd.).

U završnom dijelu karakteristika zaposlenika naznačena je svrha sastavljanja karakteristika (karakteristika je sastavljena za prezentaciju u ...).

Profil zaposlenika može potpisati i jedna osoba - čelnik organizacije, u ovom slučaju potrebno je da na kopiji karakteristike koja ostaje u organizaciji postoje vize voditelja odjela u kojem zaposlenik radi i voditelj kadrovske službe. Potpisi su ovjereni pečatom organizacije. Datum izdavanja karakteristika nalazi se ispod, ispod potpisa s lijeve strane. Karakteristika je sastavljena u dvije kopije: jedna za prijenos (slanje) do odredišta, druga (kopija) ostaje u organizaciji.

Oblik karakteristike (pismo preporuke) za zaposlenika posebna je vrsta preporuke koja odražava mišljenje uprave ustanove o profesionalnoj djelatnosti i primjerenosti osobnih osobina njezinog zaposlenika. Unatoč činjenici da ne postoji odobreni predložak za pisanje preporuka, značaj takvog dokumenta je neporeciv. Danas pozitivna preporuka često služi kao promicanje osobe u službi, a taj se izraz sve više učvršćuje u svakodnevnom životu. Takav dokument igra posebno važna uloga prilikom registracije za poduzeće.

Što je karakteristika po zaposlenom

Takvo pismo ne opisuje biografiju niti ono što je postigao izvan institucije. Odnosno, prikazuje njegove radne i društvene aktivnosti u ustanovi u kojoj radi.

U većini slučajeva karakteristika se izdaje zaposleniku na memorandumu ustanove, a u nedostatku iste potrebno je pri vrhu dokumenta prikazati pojedinosti institucije ili poslovnog čovjeka. Takav obrazac potpisuje pročelnik ili osoba koja na to ima pravo, te ovjerava pečatom.

Kako sastaviti karakteristiku za zaposlenika?

Format za popunjavanje karakteristika nije reguliran zakonodavstvom Ruske Federacije, međutim općenito su prihvaćene preporuke za njegovu pripremu. Pokušajmo shvatiti kako se takvo pismo preporuke popunjava i zašto je potrebno.

Prvo, karakteristika je napisana ili na memorandumu ili na listu formata A4. Pismo mora imati tri glavna odjeljka.

Prvi odjeljak je općenit i prikazuje:

Ako na vrhu nemate zaglavlja, ispunite sve detalje o ustanovi
Ime i prezime (u cijelosti) osobe za koju se obrazac ispunjava.
Datum kada je rođen.
Radno vrijeme zaposlenika u ustanovi.

Drugi odjeljak je opis porođaja i javne funkcije zaposlenik u navedenoj ustanovi, koji prikazuje:

Kretanje karijere tijekom razdoblja rada u tvrtki. Položaj, kretanje, napredovanje, degradiranje itd.
Prikazuju se nagrade, nagrade, kazne (s prikazom razloga).
Profesionalne vještine, tečajevi osposobljavanja, treninzi.

Treći dio odnosi se na osobne osobine, koji prikazuje:

Profesionalne vještine.
Akumulirano iskustvo i vještine stručnjaka za izvršavanje dodijeljenih zadataka.
Društvenost.
Odnosi sa zaposlenicima.
Naporan rad itd.

Unatoč činjenici da postoje menadžeri koji smatraju karakteristike poduzeća prošlim relikvijama, ovaj je oblik do sada tražen i dobiva “ drugi vjetar". Dvosmislena ocjena ovog pisma objašnjava se činjenicom da ga mnogi menadžeri formalno tretiraju i ne obraćaju previše pažnje na ovaj obrazac.

Karakteristika se ne razlikuje previše od pravila za pisanje službenih dokumenata i obično sadrži sljedeći skup podataka:

Opće informacije
Radno iskustvo
Osobne osobine

Ako je dokument napisan na običnom listu, tada se na vrhu popunjavaju svi detalji tvrtke koja ga izdaje.

Zatim se popunjavaju podaci o zaposleniku za kojeg se sastavlja dokument. To uključuje prezime i inicijale, datum rođenja, bračni status, odnos prema vojnim dužnostima, obrazovanje, kao i primanje različitih nagrada.
U sljedećem odlomku popunjavaju se podaci o radnim aktivnostima. Odjeljak prikazuje informacije o radnom iskustvu, o njegovom početku i završetku (ako zaposlenik već nije član tima tvrtke), o pomicanju na ljestvici karijere u ustanovi koja je izdala obrazac. Također je potrebno prikazati radne i profesionalne zasluge, je li osoba poboljšala svoju kvalifikaciju u procesu rada, itd. Ako osoba ima zahvalnost ili kazne, potrebno je prikazati i ove podatke.
Osobine ličnosti možda su najznačajniji dio cijele forme. Dokument treba prikazati podatke o osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako osoba pripada mlađem menadžerskom timu, tada je potrebno odraziti njezine organizacijske sposobnosti, razinu odgovornosti za odjel, sposobnost donošenja odgovornih odluka, samodisciplinu itd. Ako je osoba izvođač, onda ovdje morate pokazati njezinu spremnost za izvršavanje zadataka, predanost postizanju rezultata itd. Osim toga, ovdje također trebate prikazati odnos osobe prema zaposlenicima.

Ako se takav obrazac šalje na službeni zahtjev organizacije, tada je potrebno prikazati gdje ovaj dokument namijenjen. Pismo ovjerava osoba koja je izdala takav obrazac. To bi mogao biti zaposlenik odjela za ljudske resurse ili voditelj ustanove. Također je potreban broj popunjavanja pisma.

Primjer sastavljanja karakteristike

Za bolje razumijevanje ispravnosti popunjavanja karakteristika iz institucije navest ćemo primjer sastavljanja takvog dokumenta.

Opcija prva (na memorandumu ustanove)

Evo pojedinosti o poduzeću
Br. ____ "______" _______________ 20___
Karakteristično
Izdano od ______________________________________________
(Puno ime - u cijelosti, kada je rođen, pozicija)
Puni naziv radio / a je u ____________________________________________ počevši od "______"
_______________ dvadeset___. Tijekom razdoblja svoje radne aktivnosti bio je poslan na studij radi poboljšanja razine kvalifikacija, koje je uspješno diplomirao, na sljedeće teme:
__________________________________________________________________________________.
Puno ime ima široke vještine u primljenoj struci i uvijek je upućen u inovacije u svom području djelovanja. Stekao sam pristojne vještine poslovnog odnosa.
Puno ime je odgovoran zaposlenik, čiji je cilj dobivanje krajnji rezultat, odmah prihvaća inovacije i ne boji se preuzeti odgovornost za njihovu implementaciju. Uvijek može raditi pod bilo kojim okolnostima, uključujući i izvan radnog vremena.
Po prirodi je točan, delikatan u odnosima s članovima tima i cijenjen je među ljudima. Zahtjevan prema sebi i prema zaposlenicima.
___________________ ___________________
Radno mjesto Prezime I.O. Potpis

Druga mogućnost (preporuke na zahtjev)

"______" _______________ dvadeset___
Karakteristično
Ova karakteristika predstavljena je punim imenom i prezimenom, koji je rođen: ____________________, radi u _______________________________________________________________.
(naziv ustanove i njeni detalji)
od "______" _______________ 20___ do danas na poziciji ______________.
Srednje tehničko obrazovanje stekao __________________________________________.
Bračni status: _____________ ______________________________________________.
(opišite sastav obitelji)
Zaposlenik se pokazao kao izvrstan stručnjak. Nikada nisam dobio disciplinsku kaznu.
Tim održava dobre odnose. Ljubazan je i skroman, pod bilo kojim je okolnostima spreman za mirno rješavanje bilo kakvih sporova. Nema loših sklonosti. Ima prave prioritete u životu. Aktivno uključeni u društveni pokret tvrtke.
Predviđene karakteristike ______________________________________________.
___________________ ___________________
Pozicija Prezime I.O. Potpis

(Video: “Opis s mjesta rada. Kako pravilno sastaviti pismo preporuke od zaposlenika ")

Za računovođu

Danas poduzetnici sve više traže preporuku prije nego što zaposle osobu. U Sovjetsko doba umjesto takvih slova ponuđen je običan opis s konačnog mjesta aktivnosti. Posebno je važna preporuka pri prijavi na odgovorno mjesto, jer svaki menadžer želi biti siguran u zaposlenika. Pozicija računovođe je upravo odgovorna.

Ispod je uzorak sastavljanja takve preporuke za računovođu prema kojoj se takav dokument može napisati.

Ako se zaposlenik s dužnom odgovornošću odnosi prema svojim dužnostima, uvijek će mu biti dat pozitivan odgovor.

Evo nekoliko primjera okolnosti pod kojima se izdaju pozitivne preporuke:

Za uključen uređaj nova tvrtka(s prethodnog mjesta zaposlenja).
Da položi ispite u obrazovnoj ustanovi.
Na predstavljanju regalija.
Prilikom kretanja uz ljestvice karijere.
Prilikom prelaska na drugi odjel.
Prilikom dodjeljivanja najvišeg ranga zaposleniku.
Za isplatu naknade.
Za uručenje diploma, svjedodžbi.
Prilikom kupnje kredita.

Obično su ova pisma napisana na memorandumu organizacije. Dokument sastavlja ili menadžer zaposlenika, ili zaposlenik odjela za osoblje. Karakteristični obrazac mora se ispuniti u istom formatu koji je opisan ranije u prethodnim odjeljcima.

Na kraju pisma preporuke morate napisati kome je pripremljeni dokument namijenjen, na primjer, „ ... Dostavit će se na mjestu zahtjeva". Ovako ispunjeno pismo ovjeravaju voditelj odjela i voditelj ustanove.

Primjer negativne karakteristike po zaposleniku (uzorak)

Evo okolnosti pod kojima se najčešće izdaju negativne preporuke:

Za agencije za provođenje zakona.
Za brodove.
Za bankarske jedinice.
Za disciplinski postupak.

Pismo se ispunjava u istom formatu kao i pozitivna preporuka. Na kraju dokumenta mora biti napisana svrha karakteristike. Ispunjeno pismo na isti način ovjeravaju voditelj odjela i voditelj tvrtke.

Razmotrimo uzorak karakteristika radnika s radnog mjesta - dokument koji karakterizira profesionalna kvaliteta zaposlenik. Kako i tko treba sastaviti, koje se strukture pridržavati, kakav stil prezentacije koristiti i u kojim je situacijama potreban.

Karakteristike su izrađene u slobodnom obliku, ne postoje univerzalni oblici. Glavni zahtjev za dokument je sposobnost da se točno identificira o kome se radi. Stoga je prikladno u opis uključiti ne samo ime, već i podatke o putovnici zaposlenika s adresom za registraciju.

Da biste bili što jasniji, pridržavajte se sljedeće strukture:

naziv organizacije i datum sastavljanja;
osobni podaci zaposlenika - puno ime, datum rođenja, podaci o putovnici, obrazovanje, bračni status(izborno):
položaj;
iskustvo;
glavne odgovornosti, funkcije;
kvalifikacijska razina, profesionalne karakteristike;
postignuća na radnom mjestu;
dodatno obrazovanje, stručno usavršavanje tijekom rada u organizaciji;
osobne karakteristike koje utječu na profesionalnu aktivnost;
komentari, nedostaci, tvrdnje uprave (neobvezno, samo u negativnim karakteristikama);
svrha kompilacije;
potpis inicijatora (rukovoditelj, neposredni nadzornik ili zaposlenik odjela za osoblje).

Karakteristika se sastavlja prema zahtjevima zaposlenika, na zahtjev poslodavca ili za državna tijela

U kojim slučajevima biste mogli zatrebati

Postoji nekoliko razloga zašto je potrebna karakterizacija:

privesti disciplinskoj odgovornosti na poslu;
ako je zaposlenik unaprijeđen na izborno mjesto;
na zahtjev državnih ili općinskih vlasti;
na zahtjev zaposlenika, za prezentaciju na novom mjestu rada.

Svrhe sastavljanja dokumenta ne utječu na njegov sadržaj: poslodavac će tamo odraziti iste podatke. Odnosno, obilježja na mjestu potražnje na zahtjev zaposlenika bit će slična dokumentu na zahtjev državnog tijela.

Pravila sastavljanja

Ne postoje stroga pravila za izradu - takav je dokument napisan u slobodnom obliku. Držite se općeprihvaćene strukture i budite u mogućnosti pripremiti opis bez značajnih poteškoća.

Ponekad je pisanje karakteristika povjereno samom zaposleniku. Ovo je loša odluka, jer će se ispostaviti da je dokument pristran. Ova je opcija prikladna za formalne slučajeve kada sadržaj nije bitan za poslodavca. Ispravnije je povjeriti sastavljanje neposrednom nadređenom zaposleniku ili zaposleniku odjela za osoblje.

Sastavljeno u 1 ili 2 primjerka na zahtjev, u papirnati oblik... Potpisano potpisom direktora organizacije ili individualnog poduzetnika.

Tekst bi trebao stati do 1 stranice i sadržavati samo objektivno važne podatke o profesionalnosti, postignućima, pogreškama i osobnim kvalitetama zaposlenika. Pridržavajte se poslovnog informacijskog stila, izbjegavajte klerikalizam, kolokvijalne i emocionalno obojene izraze. Pokušajte stvoriti objektivan, pristupačan opis zaposlenika, dodajte činjenice i primjere.

Čitanjem dokumenta treba steći razumijevanje glavne značajke i kompetencija stručnjaka.

Uzorak dokumenta

Preporuke će vam pomoći da kompetentnije napišete dokument, ali praktični primjer u svakom slučaju bit će mnogo korisnije. U sljedećim odjeljcima možete preuzeti uzorak karakterizacije, posuditi ideje i tekst.

Razmotrit ćemo 2 mogućnosti: pozitivne i negativne karakteristike. U većini slučajeva poslodavci daju svoje zaposlenike dobre ocjene, nastoje slaviti svoju profesionalnost i osobne kvalitete... Međutim, ponekad se morate sjetiti nedostataka, identificirati probleme. Na primjer, ako govorimo o utvrđivanju strogosti disciplinski postupak, prikladno je prisjetiti se nedoličnog ponašanja zaposlenika.

Analizirajmo "dobre" i "loše" karakteristike na primjeru struke pomoćnog radnika.

Primjeri karakteristika

Primjer pozitivne karakteristike

U pozitivnoj karakteristici bilježe se profesionalne i osobne osobine zaposlenika koje pomažu u suočavanju službene dužnosti i održavati stabilne odnose u timu:

„Smirnov Ivan Petrovič, datum rođenja 30.11.1979., Serija i broj putovnice ..., registriran na ..., radi u Klyuch LLC -u kao pomoćni radnik od 13. svibnja 2012. godine. Oženjen, dvoje djece, srednje stručno obrazovanje.

Njegove dužnosti uključuju održavanje reda na teritoriju, manje popravke opreme, utovarni radovi, kao i ispunjenje naloga voditelja trgovina i direktora organizacije.

Pažljiv je, brz, odgovorno pristupa izvršenju svih dodijeljenih zadataka. Nema problema s disciplinom. Društven, društven, etablirao se kao stručnjak, spreman pomoći kolegi.

Karakteristika se daje na zahtjev I.P. Smirnova. za prezentaciju u ... ".

Primjer negativne karakteristike

Koje bi se riječi trebale koristiti ako su karakteristike zaposlenika negativne? Potrebno je očuvati emocionalnost i objektivnost izlaganja, izbjeći uvrede. Tvrdnje treba potkrijepiti činjenicama. Ako to kod pozitivne karakteristike nije toliko važno, onda je kod negativne potrebno objasniti na temelju čega se zaposlenik naziva, na primjer, "neodgovoran".

“Kuznetsov Arseniy Dmitrievich, datum rođenja 23.10.1977, serija i broj putovnice ..., registriran na adresi ..., radi u Osiguravajućem LLC -u kao pomoćni radnik od 10. listopada 2014. godine. Oženjen je, ima kćer, srednje stručno obrazovanje.

Dužnosti pomoćnog radnika uključuju održavanje reda na teritoriju, manje popravke opreme, utovar, kao i ispunjavanje naloga voditelja trgovina i direktora organizacije.

Arseny Dmitrievich etablirao se kao stručnjak prosječne razine koji nije uvijek u stanju riješiti dodijeljene zadatke na vrijeme i učinkovito. Postoje problemi s disciplinom - 5-6 kašnjenja mjesečno. U travnju 2015. ukoren je zbog pojavljivanja pijanog na radnom mjestu. Ne zanimaju ih rezultati njihovog rada i promocije. Može biti agresivan u odnosima s kolegama. "

Zaključak

Karakteristike odražavaju glavne profesionalne i osobne kvalitete zaposlenika, potkrepljujući izjave činjenicama. Karakteristika može biti potrebna u nekoliko situacija, ali svrha sastavljanja ne utječe na sadržaj dokumenta. Preporuča se pridržavati se jezgrovitog izlaganja i nedvosmislenih formulacija.