Odgođeno plaćanje plaća. Prava zaposlenika u slučaju kašnjenja u isplati plaće. Kašnjenje u isplati "crnih" i "sivih" plaća

Novo izdanje čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije

Poslodavac i (ili) on ovlašten u uspostavljeni red predstavnici poslodavca koji su odgodili isplatu zaposlenicima plaće i druga kršenja plaća odgovaraju u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

u razdobljima uvođenja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;

u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruska Federacija, druge vojne, paravojne i druge formacije i organizacije zadužene za osiguravanje obrane i državne sigurnosti zemlje, hitno spašavanje, traganje i spašavanje, vatrogasni rad, rad na sprječavanju ili uklanjanju prirodnih katastrofa i hitnim slučajevima, u agencijama za provedbu zakona;

u organizacijama koje izravno opslužuju visoko opasne vrste industrija, opreme;

radnici u radne obaveze koji uključuje obavljanje poslova izravno povezanih s osiguravanjem života stanovništva (opskrba energijom, opskrba grijanjem i toplinom, vodoopskrba, opskrba plinom, komunikacije, stanice hitne medicinske pomoći i hitne medicinske pomoći).

Za vrijeme obustave rada zaposlenik ima pravo na radno vrijeme biti odsutan s radnog mjesta.

Za vrijeme obustave rada zaposlenik zadržava prosječne zarade.

Zaposlenik koji je za vrijeme obustave rada bio odsutan tijekom radnog vremena na radnom mjestu dužan je otići na posao najkasnije sljedećeg radnog dana nakon što je od poslodavca primio pismenu obavijest o spremnosti za isplatu zakašnjelih plaća dan kad zaposlenik napusti posao.

Komentar članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije

U slučaju kašnjenja u isplati plaće za više od 15 dana, zaposlenik ima pravo, pismenim obavještavanjem poslodavca, obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa. To je navedeno u stavku 2. članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Za vrijeme obustave rada zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta tijekom radnog vremena.

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije također sadrži popis radova koji se ne mogu obustaviti.

Još jedan komentar čl. 142. Zakona o radu Ruske Federacije

1. U posljednje vrijeme poduzet je značajan broj mjera kako bi se osigurala pravodobna isplata plaća. To je, prije svega, posljedica činjenice da se kršenje uvjeta isplate plaća, koje je dobilo masovan karakter, pretvorilo u jedan od najozbiljnijih društveno-ekonomskih problema. Kašnjenje u isplati plaća ne samo da krši ustavno pravo građana na naknadu za rad, već ih lišava i glavnog, a možda i jedinog izvora za život.

2. Sukladno čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, kašnjenje u isplati plaće povlači odgovornost u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Sukladno Zakonu o radu, moguće je disciplinsku i materijalnu odgovornost privesti osobi krivoj za zakašnjelu isplatu plaće. Za disciplinsku odgovornost, vidi čl. Umjetnost. 191 - 195 Zakona o radu Ruske Federacije i komentare na njih; za odgovornost, vidi čl. Umjetnost. 232 - 237 i njihov komentar.

Na temelju drugih saveznih zakona predviđena je upravna i kaznena odgovornost.

3. Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije ne sadrži članak koji je posebno posvećen odgovornosti za odgodu isplate plaća. No, ova povreda predstavlja povredu radnog zakonodavstva, pa se stoga kriva osoba može privesti pravdi na temelju čl. 5.27 (kršenje zakona o radu i zaštite na radu). Kršenje radnog zakonodavstva podrazumijeva izricanje administrativne kazne službenicima ili poduzetnicima bez osnivanja pravne osobe u iznosu od 5 do 50 puta minimalne plaće, a ako je ta osoba prethodno bila podvrgnuta administrativna kazna za sličan upravni prekršaj - diskvalifikacija na vrijeme od jedne do tri godine; za osobe koje izvode poduzetnička aktivnost bez formiranja pravne osobe, kao administrativna kazna, moguća je i administrativna obustava aktivnosti do 90 dana; pravna osoba može biti kažnjena novčanom kaznom od 300 do 500 minimalne plaće, a njezina djelatnost može biti obustavljena do 90 dana.

4. Kaznena odgovornost za neisplatu plaće predviđena je čl. 145.1 Kaznenog zakona. U skladu s tim, neisplata plaća u trajanju dužem od dva mjeseca, koju je počinio čelnik organizacije bilo kojeg oblika vlasništva iz sebičnih ili drugih osobnih interesa, kažnjava se novčanom kaznom do 80 tisuća rubalja. ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđenika u razdoblju do šest mjeseci, ili lišavanjem prava da zauzima određene položaje ili se bavi određenim aktivnostima do pet godina, ili zatvorom do dvije godine; isto djelo, koje je imalo ozbiljne posljedice, kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 100 tisuća do 300 tisuća rubalja. ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe u trajanju od jedne do dvije godine, ili zatvorske kazne u trajanju od tri do sedam godina sa ili bez oduzimanja prava na zauzimanje određenih funkcija ili bavljenje određenim aktivnostima na razdoblje do tri godine.

5. Subjekt odgovornosti za zakašnjelu isplatu plaće je poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje on ovlasti u skladu s utvrđenom procedurom. Takvi su predstavnici čelnik organizacije i (ili) druga osoba koja u skladu s radnim obvezama utvrđenim ugovorom o radu mora osigurati pravovremenu isplatu plaća.

6. Članak 142. predviđa odgovornost ne samo za odgodu isplate plaća, već i za druge povrede plaća. Takva kršenja mogu obuhvaćati:

- isplata plaće nije u cijelosti;

- utvrđivanje plaća ispod minimalne plaće;

- utvrđivanje plaća u iznosu nižem od onoga utvrđenog radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima;

- isplata plaće u bezgotovinskom obliku u iznosu većem od 20% od ukupnog iznosa;

- isplata plaća u obliku stavki u odnosu na koje postoje zabrane ili ograničenja u njihovom slobodnom prometu;

- diskriminacija pri utvrđivanju i promjeni veličine plaća;

- isplata plaće nije na mjestu određenom kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu;

- odbitak od plaće zaposlenika prevelikih iznosa ili neopravdani odbitak;

- kršenje procedure za izračun prosječnih plaća itd.

U tim se slučajevima može utvrditi stegovna, materijalna, administrativna (u vezi s kršenjem radnog zakonodavstva) odgovornost.

7. Članak 142. uvodi bitno novo za Rusa radno zakonodavstvo mjera samozaštite zaposlenika - pravo na obustavu rada u slučaju kašnjenja u isplati plaća. Takvo pravo nastaje za zaposlenika ako isplata plaće kasni više od 15 dana, tj. počevši od 16. dana kašnjenja. O prekidu rada zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca. Takva se obavijest mora učiniti unaprijed, tj. prije početka suspenzije.

Obustava rada u slučaju kašnjenja u isplati plaća nije štrajk i ne zahtijeva pridržavanje relevantnih preliminarnih postupaka.

8. Budući da nemogućnost izvršavanja radnih obveza u ovom slučaju nije povezana s krivnjom zaposlenika, to razdoblje treba platiti kao jednostavno razdoblje bez krivnje zaposlenika i ovisno o prisutnosti krivnje poslodavca u kašnjenju isplata plaća - u skladu s čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu od dvije trećine prosječne zarade (dio 1. članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije) ili dvije trećine carinske stope ili plaće (dio 2. članka 157 Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje se može odrediti kolektivnim ugovorom. U ovom bi slučaju kolektivni ugovor trebao osigurati ne samo veličinu, već i druge uvjete plaćanja.

9. Sukladno čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši uvjete isplate plaća, dužan ih je isplatiti s kamatama ( novčana naknada) u iznosu od najmanje jedne tristote stope refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije koja je tada bila na snazi od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja. Ova se obveza smatra slučajem materijalne odgovornosti poslodavca, ali se javlja bez obzira na krivnju poslodavca. Više o tome vidi čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar.

10. Pravo na obustavu rada nemaju osobe koje su izravno zaposlene na poslovima koji osiguravaju vitalne interese države i društva. Treba imati na umu da je u prethodnom izdanju čl. 142 radilo se o organizacijama koje osiguravaju život stanovništva, ali sada se radi samo o onim radnicima čije radne obveze uključuju obavljanje relevantnih poslova. Navedeni su u 2. dijelu čl. 142.

Osim toga, zakon zabranjuje svim radnicima obustavu rada u razdobljima izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i u razdoblju kada se uvode posebne mjere u skladu sa zakonima o izvanrednom stanju. Za ove mjere vidi Savezni ustavni zakon od 30. svibnja 2001. N 3-FKZ (sa izmjenama i dopunama 7. ožujka 2005.) "O izvanrednom stanju".

11.Unutar novo izdanje Umjetnost. 142 predviđa pravo zaposlenika na odsustvo sa radnog mjesta tijekom razdoblja obustave rada. Slična je mogućnost ranije davana na temelju par. 2, klauzula 57 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2, sada je pravo ovog zaposlenika izravno utvrđeno zakonom.

12. Roman je također dio 4. čl. 142, kojim se utvrđuje da je zaposlenik dužan zaustaviti obustavu rada i započeti s radom najkasnije sljedeći dan nakon što od poslodavca dobije pisanu obavijest o spremnosti za isplatu odgođenih plaća. U slučaju da zaposlenik koji je primio takvu obavijest ne dođe na posao, njegove radnje treba smatrati odsustvom.

‹ Članak 141. Zakona o radu Ruske Federacije. Izdavanje plaće koja nije primljena do dana smrti zaposlenika
Gore
Članak 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Sustavi tarifnih plaća ›

Pročitajte također: Bolovanje tijekom zastoja zbog krivnje poslodavca

Kašnjenje u plaćama

Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da isplaćuje plaće svojim zaposlenicima najmanje jednom u pola mjeseca. U tom slučaju, dan isplate novčane naknade određen je internim propisima organizacije: kolektivnim ili radnim ugovorom.

Ne poštuju svi menadžeri, a još više ih se pridržavaju, slovo zakona - gotovo svaki drugi priznaje kašnjenje u isplati plaća. Postoje li poluge utjecaja na nesavjesnog poslodavca i kako ih ispravno koristiti dva su pitanja koja se prvenstveno tiču onih koji ne dobiju pošteno zarađen novac na vrijeme.

Radnje zaposlenika u slučaju kašnjenja u isplati plaća

Zaposlenik koji nije čekao isplatu plaće u roku utvrđenom kolektivnim ili radnim ugovorom ima puno pravo početi braniti svoje interese već sljedećeg dana.

Kontaktiranje inspekcije rada na mjestu poduzeća. Ovo je prvi korak koji se mora poduzeti kako bi se suzbili nezakoniti postupci poslodavca i ubrzalo isplaćivanje plaća.

Zahtjev inspekciji sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora nužno ukazivati na konkretna kršenja prava zaposlenika. U ovom slučaju radi se o činjenici kašnjenja u isplati novčane naknade, broju dana kašnjenja i dospjelom iznosu.

Ako se situacija ne promijeni u roku od 15 dana nakon isplate plaće, zaposlenik ima pravo obustaviti rad sve dok se ne otkloni povreda njegovih prava, odnosno dok ne primi plaću. Važno je ne zaboraviti na to pismeno upozoriti voditelja, pozivajući se na odredbu članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bitna točka: pravo na obustavu rada nema državnih službenika, kao ni radnika koji opslužuju opasne vrste opreme ili proizvodnje, ili onih čije su radne aktivnosti izravno povezane s osiguravanjem života ljudi: zaposlenika stanica hitne pomoći, elektrana , vodoopskrbne tvrtke i tako dalje.

Istodobno s obustavom rada, vrijedi otići na sud tužbeni zahtjev naplatiti od poslodavca ne samo iznos zaostalih plaća, već i naknadu za kašnjenje u isplati.

Prije sastavljanja zahtjeva potrebno je utvrditi je li plaća obračunata, jer ako nema spora oko postojanja duga, kao ni oko iznosa koji treba platiti, nema potrebe za održavanjem ročišta - ovršni list može se izdati gotovo odmah nakon žalbe.

Za one koji nisu mogli primiti plaću u roku od tri mjeseca, ima smisla obratiti se tužiteljstvu ili policiji - u ovom slučaju radnje poslodavca potpadaju pod članak 145.1. Kaznenog zakona ili, što je manje ozbiljno, ali i neugodno , članak 5.27 Upravnog zakona.

Naknada za zakašnjelu isplatu plaće

Štiteći prava radnika, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 236 obvezuje poslodavca da isplati naknadu u njihovu korist zbog neblagovremenog opskrbljivanja njegovih zaposlenika novčanim dodacima. Njegova veličina jasno je definirana istim pravnim zakonom. za svaki dan kašnjenja, počevši od dana koji slijedi dan kada je trebalo izvršiti plaćanje, pretpostavlja se iznos koji nije niži od 1/300 stope refinanciranja koju je utvrdila Središnja banka u vrijeme kada je naknada obračunata.

Primjer: plaća je 10.000 rubalja, kašnjenje je 14 dana, stopa refinanciranja u 2013. je 8,25%. 1/300 od 8,25 = 0,0275. Iznos koji treba platiti izračunava se prema slijedeća formula: 0,0275% od 10.000 rubalja = 2,75 - naknada za jedan dan zakašnjenja. 2,75 x 14 (dana) = 38,5 rubalja. Dakle, plaćanje podliježe 10.038 rubalja 50 kopecks.

Pažnja: materijalna odgovornost proizlazi iz poslodavca, bez obzira na prisutnost ili odsutnost njegove krivnje zbog kašnjenja plaća zaposlenicima. Prema odredbi utvrđenoj u točki 55. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda br. 2. od 17. ožujka 2004., pripisivanje kamata za zakašnjelu isplatu plaća ne lišava zaposlenike prava na indeksaciju iznosa duga zbog amortizacije duga zbog inflacije.

Moj muž ******** *.*. radio u poduzeću LLC ****** Rostovska regija, otpušten je 26. veljače 2014. još uvijek nije primio zaostale plaće. Odbijaju izdati potvrdu o plaći, ne možemo na sud

Zdravo! ANO **** "**********" u lice Generalni direktor********** *. *. odgađa isplatu plaća, navodeći velike dugove. Nema izvješća i komentara financijska pitanja tim se ne daje. Je li moguće provjeriti ovo poduzeće i obvezati upravu da u cijelosti isplati zaostale plaće cijelom timu?

Zdravo! ************ ******** Volgograd redovito odgađa plaće i krši prava radnika. Rad vikendom nije uvijek plaćen, ali su prisiljeni izlaziti vikendom. Kašnjenje plaća nije ni na koji način objašnjeno. Radnici na poslovnim putovanjima moraju čekati tjednima za novac od putovanja, iako ljudi na sjeveru rade i riskiraju živote.

dio (10%) plaće daje se darovnim karticama. Štoviše, druga organizacija **** je proizvod. O tome nema ni riječi u Ugovoru o radu.

treći mjesec niti primamo plaću, jedan osnivač nije dao za prosinac, drugi je otišao za veljaču i za ožujak, također je novi osnivač otišao, rekli su za stare dugove da nismo odgovorni, molim vas recite mi gdje i koji će se prijaviti

Dobar dan!
Napustio posao sami 03.06.2015 Do danas (07.07.2015.) Nema isplate otpremnina, a organizacija *** "*******************" odgađa isplatu već 3 mjeseca (travanj, svibanj lipanj).
Adresa organizacije: ******, ******, ********* trak, kuća *, zgrada *.
Kako postići isplatu svih sredstava i, po mogućnosti, naknadu za kašnjenje u plaćanju?!

Što vi mislite o ovome?

Obustava rada zbog neisplate plaća

Članak 142. Zakona o radu daje zaposlenicima pravo u slučaju kašnjenja u isplati plaće za razdoblje duže od 15 kalendarskih dana obustaviti rad (ne ići na to) za cijelo razdoblje do oslobađanja odgođenog iznosa. Štoviše, odredbe ovog članka ne sadrže naznaku mogućnosti odbijanja rada samo u slučaju kada puna plaća kasni za razdoblje duže od 15 kalendarskih dana. Čak i ako je kašnjenje djelomično, zaposlenik ima pravo obustaviti rad.

Obustava rada zbog neisplate plaća nije ništa drugo do jedan od oblika samozaštite radnih prava (članak 379. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako objašnjava Vrhovni sud Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo obustaviti rad, bez obzira postoji li izravna krivnja poslodavca (na primjer, sebična namjera) ili ne (banci tvrtke oduzeta je licenca, a nema drugih izvještaja) (klauzula 57 mjesta Plenuma. Oružane snage RF od br. 2 od 17. ožujka 2004.).

Prema ustaljenoj sudskoj praksi, za cijelo razdoblje kašnjenja u isplati plaća, uključujući i razdoblje obustave rada, zaposlenik ima pravo očuvati prosječnu zaradu. Osim toga, ima pravo na kamate za zakašnjele plaće u iznosu od najmanje 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je tada bila na snazi iz iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedeći dan nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog poravnanja, uključujući (čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije; dopis Ministarstva rada Rusije od 25.12.2013. br. 14-2-337 ; definicije Oružanih snaga Ruske Federacije od 01.04.2011. br. 5-B11-15, od 03.09.2010. br. 19-B10-10; Pregled zakonodavstva i sudske prakse Oružanih snaga RF za IV. 2009, odobren na mjestu Predsjedništva Oružanih snaga RF od 10.03.2010.).

Osim toga, izmjene i dopune Zakona o radu stupile su na snagu 2016. godine. koji zaposleniku dodjeljuju pravo na primanje Prosječna plaća tijekom obustave rada zbog neisplaćivanja dospjelog dohotka (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije izmijenjen Saveznim zakonom br. 434-FZ od 30.12.2015.).

Razlog promjena, prema autoru, leži u činjenici da je pravo zaposlenika na odbijanje obavljanja posla prisilna mjera predviđena zakonom u svrhu poticanja poslodavca da osigura isplatu navedenu u ugovoru o radu u roku od utvrđeni vremenski okvir. Ovo pravo uključuje otklanjanje povrede od strane poslodavca i plaćanje odgođenog iznosa.

Budući da je odsustvo naknade nezakonit čin (nerad) poslodavca, on mora snositi materijalnu odgovornost prema zaposleniku u iznosu pune prosječne zarade (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije) . Rizik organiziranja proizvodnje leži u tvrtki, na temelju koje je ona dužna platiti rad svog osoblja, bez obzira na to financijski rezultati njihove aktivnosti. Slijedom toga, ako zaposlenici obustave rad zbog nezakonitog oduzimanja njihove sposobnosti za rad, tvrtka je dužna platiti takvu obustavu kao vrijeme prisilnog izbivanja.

Nakon objavljivanja gornjih definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije (definicije Oružanih snaga RF od 01.04.2011. Br. 5-B11-15, od 03.09.2010. Br. 19-B10-10), jednolična staja praksa u predmetima ove vrste razvila se i na nižim sudovima (definicije Okružnog suda u Čeljabinsku od 26.02.2015. u predmetu br. 11-1996 / 2015, Okružni sud u Krasnoyarsku od 14.01.2015. u predmetima br. 33-48, B-13, Regionalni sud u Rostovu od 01.09.2014. U predmetu br. 33-11822 / 2014, od 06.06.2013. U predmetu br. 33-6941, Vrhovnog suda Republike Udmurt od 18.11.2013. U predmetu br. 33-4144, od gradski sud u Moskvi od 12.02.2013. u predmetu br. 11-4669 / 2013, Okružnog suda u Habarovsku od 19.10.2012. u predmetu broj 33-6468).

Dakle, za cijelo razdoblje kašnjenja isplate plaća, uključujući i razdoblje obustave rada, tvrtka je dužna zaposlenima isplatiti prosječnu zaradu i naknadu u obliku kamata zbog docnje.

Računovodstvo plaćanja za razdoblje obustave rada

Troškove za isplatu prosječne zarade tijekom prisilne obustave rada tvrtka uzima u obzir prilikom izračuna osnovice za porez na dohodak kao redoviti troškovi rada (odredbe 6.14, članak 255 Poreznog zakona Ruske Federacije) u mjesecu prirast ovih iznosa (članak 4 članka 272 Poreznog zakona RF).

Pročitajte također: Kreativna karakterizacija kulturnog radnika

Što se tiče kamata koje se dospijevaju za zakašnjele plaće, prema službenim objašnjenjima Ministarstva financija Rusije, takvi se iznosi ne uzimaju u obzir u rashode izvan poslovanja (podstavka 13. stavka 1. članka 265. Poreznog zakona Ruske Federacije). Federacija) (od dano plaćanje proizlazi iz rada, a ne iz građanskopravnih odnosa), niti iz troškova rada (članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije) (budući da to plaćanje nije povezano s načinom rada ili radnim uvjetima, kao i održavanjem zaposlenici) (dopisi Ministarstva financija Rusije od 31.10. 2011. br. 03-03-06 / 2/164, od 09.12.2009. br. 03-03-06 / 2/232. Dana 17.04.2008. br. 03 -03-05 / 38). Međutim, suci se ne slažu s financijskim odjelom i priznaju pravo tvrtki da takve troškove uzmu u obzir prilikom izračuna osnovice za porez na dohodak u sklopu neoperativnih troškova ili troškova rada (dekret FAS PO-a od 30.08. 2010. u predmetu broj A55-35672 / 2009, od 08.06.2007. Broj A49-6366 / 2006, FAS VVO od 11.08.2008. Br. A29-5775 / 2007, FAS UO od 14.04.2008. Br. F09-2239 / 08 -S3, FAS MO od 11.03.2009. Broj KA-A40 / 1267-09).

Osim toga, u troškovima povezanim s proizvodnjom i prodajom (podstavak 1.45. stavak 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije), premije osiguranja zadržane su od iznosa prosječne plaće isplaćene za to vrijeme prisilni zastoji(dekret FAS ZSO od 20.12.2013. broj F04-8139 / 13, od 05.03.2013. godine u predmetu broj A67-4468 / 2012).

No, na iznos dospjelih kamata za zakašnjele plaće, premije osiguranja se ne zaračunavaju. Tako je Prezidij Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije pojasnio (mjesto Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 10.12.2013. Br. 11031/13) da ti iznosi podliježu Zakonu br. FZ (pod. Od 24.07.2009. Br. 212-FZ) i na temelju toga ne podliježu uključivanju u osnovicu za izračun premija osiguranja.

Što se tiče poreza na dohodak, iznosi prosječne zarade koje razmatramo podliježu oporezivanju općenito po stopi od 13 posto (čl. 1. članka 210., čl. 217., 224. Poreznog zakona Ruske Federacije). ; dopisi Ministarstva financija Rusije od 13. travnja 2012. br. 03-04-05 / 3-502, od 05.04.2010. br. 03-04-05 / 10-171). U ovom slučaju porez se obračunava na datum stvarnog primanja dohotka, a to je dan prijenosa sredstava na bankovni račun zaposlenika (članak 3. člana 226. podstavak 1. članka 22. člana Poreznog zakona Republike Hrvatske). Ruska Federacija; dopis Ministarstva financija Rusije od 28. lipnja 2013. broj 03 -04-05 / 24633).

Iznosi novčane naknade isplaćene za zakašnjelu isplatu plaće (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije) ne podliježu porezu na dohodak (čl. 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije; dopisi Ministarstva Financije Rusije od 23. siječnja 2013. br. 03-04-05 / 4-54, od 18.04.2012. Br. 03-04-05 / 9-526. Savezna porezna služba Rusije od 04.06.2013. Br. ED-4 -3 / 10209).

U računovodstvene svrhe, troškovi u obliku prosječne zarade i premije osiguranja uzimaju se u obzir na dan njihovog nastanka kao dio troškova za redovne aktivnosti po elementima troškova ("troškovi rada", odnosno "socijalni doprinosi") (klauzula 5, stavak 3, 4 str. 8, str. 16, 18 PBU 10/99 "Organizacijski troškovi", odobren naredbom Ministarstva financija Rusije od 06.05.1999. Br. 33n (u daljnjem tekstu - PBU 10/99)) .

Kamate na zakašnjele plaće, koje su ništa više od materijalna odgovornost poslodavca, uključeni su u ostale troškove na datum izračuna naknade (stavci 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

Povezani Linkovi

registracija

Obustava rada zbog neisplate plaća

Prema članku 21. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki radnik ima pravo računati na punu naknadu za svoj rad bez odlaganja. No što ako poslodavac ne isplati pošteno zarađeni novac na vrijeme? Trebate li nastaviti raditi ili biste trebali obustaviti rad zbog neisplate plaća? Koje radnje zaposlenik može poduzeti u takvoj situaciji opisano je u ovom članku.

Prava zaposlenika u slučaju kašnjenja plaća

Ako poslodavac usporava izdavanje plaća dulje od 15 dana, što uključuje i vikende i praznike, tada zaposlenik ima sve razloge da prestane raditi sve dok mu se u cijelosti ne isplate zaostale plaće. Da bi to učinio, zaposlenik mora pisanim putem obavijestiti svog poslodavca o obustavi rada zbog neisplate plaća. Bilo koja pravila za sastavljanje bilješke upozoravaju poslodavca na suspenziju radna aktivnost zaposlenik se ne može pridržavati, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o točnom obliku u kojem bi ova obavijest trebala biti napisana. Također, kao argument, zaposlenik mora imati potvrdu da je njegov poslodavac primio obavijest koju je on poslao, u protivnom će se obustava obavljanja radne dužnosti smatrati izostankom.

U slučaju da poslodavac nije odgodio cijelu plaću, već samo dio, zaposlenik nema pravo prestati obavljati svoje radne dužnosti, jer prema članku 142. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može primiti takvu pravo samo ako plaće kasne u cijelosti.

Kad ne možete zastati

Treba imati na umu da gornja metoda zaštite prava zaposlenika nije uvijek dostupna i nije svima dostupna.
Obustava rada zbog neisplate plaća i iz bilo kojih drugih razloga nije dopuštena:

u slučaju uvođenja ratnog stanja ili utvrđivanja izvanredne situacije u zemlji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
građani koji rade u tijelima i institucijama Oružanih snaga Ruske Federacije;
službenici za provođenje zakona uključeni u operacije spašavanja i vatrogastva;
građani na javnim funkcijama u vladinim tijelima Ruske Federacije;
građani koji rade u institucijama za servisiranje posebno opasnih vrsta opreme i industrije;
radnici koji opskrbljuju stanovništvo električnom energijom, grijanjem, plinom, vodom, komunikacijama i medicinskom skrbi.

Plaća za razdoblje obustave obavljanja radnih dužnosti

U slučaju da je zaposlenik pismeno obavijestio o obustavi rada zbog neisplate plaće svom poslodavcu, a on ima potvrdu da je poslodavac obaviješten, zaposlenik, sukladno članku 142. Zakona o radu Ruska Federacija, mora primati kamate za razdoblje neplaćanja duga, jednake prosječnoj zaradi ... Štoviše, sve dok postoji dug poslodavca, zaposlenik može biti odsutan sa svog radnog mjesta. Ako je poslodavac spreman isplatiti zaostale plaće, o tome mora obavijestiti zaposlenika, nakon čega se zaposlenik dužan vratiti na obavljanje svojih radnih dužnosti od sljedećeg dana nakon obavijesti.

Također, zaposlenik treba biti svjestan da u slučaju zakašnjenja s isplatom kamata zbog kršenja rokova za isplatu plaće više nema pravo obustaviti radnu aktivnost, jer prema člancima 129. i 236. Zakona o radu Kod Ruske Federacije, ti postoci nisu uključeni u plaću, zbog čega nemaju zaostale dugove.

Odgođene plaće: rokovi, kazne, odluke

Uvjeti izdavanja plaće

Rokovi za izdavanje plaća mijenjaju se od 3. listopada 2016. godine. U nastavku ćemo razmotriti postupak izdavanja plaća prije i poslije tog razdoblja.

Prema pismu Federalne porezne službe u dopisu od 29. kolovoza 2016. br. ZN-4-17 / 15799, zaposleniku nerezidentu ne može se isplatiti plaća u gotovini.

Do 3. listopada 2016

Prema članku 136. Zakona o radu, organizacija mora isplaćivati plaće najmanje svakih pola mjeseca. Plaćanje takvih iznosa jednom mjesečno već je izravno kršenje važećih zakona. Moguće je češće izdavati plaće, rjeđe nemoguće, čak i ako zaposlenik napiše zahtjev za takav izračun.

Od 3. listopada 2016

Od 3. listopada točan datum pojavit će se u Zakonu o radu, nakon čega poslodavac nema pravo na isplatu plaće - plaće do 15. dana sljedećeg mjeseca. Štoviše, stara pravila se ne poništavaju, odnosno plaća se mora isplaćivati najmanje dva puta mjesečno.

Dakle, sve organizacije u kojima su u ugovorima bili propisani datumi za izdavanje plaća kasnije od 15. moraju izmijeniti ugovore u skladu s novim uvjetima.

Između plaće i predujma mora proći 15 dana. Na primjer, ako platite akontaciju dvadesetog, tada se plaća mora isplatiti petog dana sljedećeg mjeseca. Ako se pokaže da je jedan interval duži od 15 dana, a drugi manji, tada se Rostrud može kazniti s 50.000 rubalja. (Članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kašnjenje u plaćama

Materijalna odgovornost proizlazi od poslodavca, bez obzira na prisutnost ili odsutnost njegove krivnje u kašnjenju plaća zaposlenicima.

Radnje zaposlenika

Kako zaraditi na vrijeme? Kome se trebam obratiti? Postoji li naknada za zakašnjele plaće?

Ako plaće kasne jedan dan, zaposlenik ima pravo početi braniti svoja prava.

Inspekciji rada

Da biste to učinili, trebate kontaktirati inspekcija rada o radu na mjestu organizacije (to je potrebno kako poslodavac ne bi mogao na nezakonit način izbjeći rješavanje problema). Prijava je sastavljena u besplatnom obliku, potrebno je navesti povrijeđena prava (činjenica kašnjenja plaća, broj dana kašnjenja, iznos zakašnjenja).

Ne idi na posao

Ako poslodavac nije isplatio plaću u roku od 15 dana, tada zaposlenik ima pravo prekinuti radni odnos do primitka duga koji mu pripada. Prije toga, potrebno je pismeno obavijestiti poslodavca o ovoj odluci, pozivajući se na članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, nemaju sve kategorije radnika pravo obustaviti svoje aktivnosti. Državni službenici, radnici koji opslužuju opasne vrste industrija i opreme, radnici čije su radne aktivnosti izravno povezane s osiguravanjem života ljudi: zaposlenici stanica hitne pomoći, elektrana, vodoopskrbnih poduzeća itd. Ne možete napustiti svoje radno mjesto.

Zaposlenik mora, zajedno s obustavom rada, otići na sud s tužbom kako bi od poslodavca naplatio iznos zaostalih plaća i naknadu za zakašnjelu isplatu. Prije toga trebate provjeriti je li plaća obračunata. Ako ne, onda se ovršni list može izdati gotovo odmah nakon podnošenja zahtjeva.

Kad je poduzeće u teškoj situaciji financijska situacija, Uprava često traži mogućnosti odgode isplate plaća. Naravno, izravna je odgovornost poslodavca da isplati plaću. I to se mora činiti barem svaka dva tjedna, to je izravna norma čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. No, teorija može biti daleko od prakse, pa je važno razumjeti kako ne prelaziti granicu zbog koje će odgovornost doći.

Je li moguće odgoditi isplatu plaće?

Tvrtka ima pravo internim odrediti datume isplate plaća zaposlenicima regulacija ili ugovor o radu. Od 3. listopada 2016. pojavio se još jedan uvjet - neprihvatljivo je isplaćivati plaće kasnije od 15 kalendarskih dana od kraja mjeseca za koji je naplaćena (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

U procesu ekonomska aktivnost poslodavac može odlučiti promijeniti vrijeme isplate plaća (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije), izmijeniti ugovore o radu i lokalne akte. Sve se to događa samo dogovorom sa zaposlenicima (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije), za koje se s njima sklapaju dodatni ugovori.

Kao u početnoj definiciji uvjeta ugovor o radu, a prilikom izmjena morate uzeti u obzir važna nijansa: utvrđeni uvjeti naknade za rad ne mogu biti gori od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

Do listopada 2016. u potpunosti su ispunjavali zakonske zahtjeve, na primjer, sljedeće uvjete plaćanja:

1. dan u mjesecu - akontacija za posljednji mjesec;
Dana 16. - isplata plaće za prošli mjesec.

Međutim, od četvrtog tromjesečja 2016. to je neprihvatljivo.

Kada poslodavac treba platiti naknadu za zakašnjele plaće?

Ako poslodavac ne isplati plaću zaposlenicima na vrijeme, morat će isplatiti novčanu naknadu prema pravilima iz čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

Od 3. listopada 2016. isplaćuje se novčana naknada za kašnjenje u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije, na snazi za vrijeme kašnjenja. Naknada se računa od sljedećeg dana nakon "plaće" do dana kada je novac stvarno izdat. Ako iznos nije u potpunosti izdat na dan isplate plaće, tada se naknada naplaćuje na saldo koji nije primljen na vrijeme. Ovaj postupak utvrđen je dijelom 1. čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. čl. 2, čl. 4 Federalnog zakona.

Iznos novčane naknade može se povećati kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim propisima. Naknada se mora isplatiti bez obzira na to je li poslodavac kriv za kašnjenje plaće. Takvi se zaključci mogu izvući iz dijela 2. čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje dane uzeti u obzir - kalendarske ili radne dane?

Naknada se isplaćuje za svaki dan zakašnjenja, kako je navedeno u čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da se uzimaju u obzir i radni dani i vikendi. Odbrojavanje dana odgode počinje od sljedećeg dana nakon dogovorenog datuma plaćanja pa sve do dana stvarne uplate, uključujući.

Kako se izračunava iznos naknade za kašnjenje

Pogledajmo primjer kako odrediti iznos naknade za zakašnjele isplate plaća. Pretpostavimo da Smetannik LLC ima sljedeće uvjete isplate plaće:

za prvu polovicu mjeseca - 23. u tekućem mjesecu;
za drugu polovicu mjeseca - osmog dana sljedećeg mjeseca.

Plaća za drugu polovicu listopada 2016. obračunata je u iznosu od 20.000 rubalja, ali je isplaćena tek 22. studenog 2016. godine. Kašnjenje od 09.11.2016 do 22.11.2016 trajalo je 14 dana.

Ključna stopa Banke Rusije koja je na snazi tijekom razdoblja kašnjenja iznosi 10%.

Naknada se naplaćuje u iznosu od 17.400 rubalja (20.000 - (20.000 x 13%)).

Iznos naknade iznosit će 162,40 rubalja (17.400 x 10% / 150 x 14).

Moram li popraviti postupak isplate naknade u ugovoru o radu?

U radnom ili kolektivnom ugovoru dopušteno je predvidjeti veći iznos naknade. No, čak i ako mogućnost plaćanja naknade nije predviđena ugovorom, to ni na koji način ne oslobađa poslodavca od ispunjavanja zahtjeva Zakona o radu.

Koje su posljedice za organizaciju ako se ne plati naknada

Ponovno, isplata naknade za zakašnjele plaće obveza je predviđena Zakonom o radu. Međutim, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije ne utvrđuje jasno odgovornost za zakašnjelu isplatu naknade u slučaju zakašnjelih plaća. S druge strane, predviđena je opća odgovornost za prekršaje u području plaća.

Dakle, zbog nepoštivanja normi Zakona o radu Ruske Federacije, inspektor rada može kazniti:

čelnik organizacije - u iznosu od 1 do 5 tisuća rubalja;
sama organizacija - u iznosu od 30 do 50 tisuća rubalja.

Čini se da su ti iznosi manje značajni ako se novčane kazne izriču jednokratno. Praksa pokazuje da su jednokratna kašnjenja u isplati plaća iznimno rijetka, a ako tvrtka i učini takve prekršaje, to je često sa zavidnom dosljednošću.

Koji zaposlenik ima prednost pri primanju naknade?

U zakonodavstvu nema izravne naznake nečijeg prioritetnog prava pri primanju naknade za zakašnjelu isplatu plaća.

Što ako tvrtka nema dovoljno novca za isplatu plaća i naknada?

Poznati savjet premijera u takvoj situaciji neće uspjeti. Zakon ne oslobađa poslodavca obveze isplate plaće zaposleniku, čak i ako je gospodarska aktivnost privremeno obustavljena zbog financijskih poteškoća.

Ako zaposlenici, zbog neplaćanja, ne idu na posao, koristeći svoje pravo iz 1. dijela čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, tada se prema zakonu (dio 3 članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije) takva situacija priznaje kao zastoji. A zastoji se plaćaju u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće radnika. Morat će se platiti i naknada.

Prema obvezama stranaka u ugovoru o radu, poslodavac je dužan isplatiti plaću u skladu s navedenim uvjetima. Međutim, zakašnjela plaćanja mogu dovesti do sukoba na radnom mjestu, pa čak i do otkaza ugovora o radu i gubitka zaposlenika.

Isplata plaća, kao i odnos između poslodavca i zaposlenika, regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije, objavljenim 13. prosinca 2001. Državna duma a odobrilo Vijeće Federacije.

Pravilno izrađen ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca važan je dokument koji će pružiti zaštitu od zakašnjelih isplata i dokazati istinu na sudu. Ugovor je temelj za privlačenje novčane kazne.

Prema zakonodavstvu Zakona o radu Ruske Federacije, kašnjenje u prijenosu plaća je neprihvatljivo. Zaposlenik ima pravo prestati s radom ako se plaća ne isplati na vrijeme. Da biste to učinili, potrebno je obavijestiti poslodavca u obliku pisane izjave o odluci o prestanku rada do trenutka kada će se plaća za odrađeno razdoblje u cijelosti prenijeti. Prestanak rada ili štrajk u sljedećim profesijama nije dopušten:

vojni;
socijalni, društveno važni radnici;
spasioci;
vladini radnici;
liječnici i zdravstveni radnici ().

Za vrijeme štrajka zaposlenik ima pravo ne pojavljivati se na službenom mjestu rada. Čelnik organizacije obvezuje se nadoknaditi ovo razdoblje privremenog zastoja u iznosu prosječne mjesečne plaće. Pokušaji izdavanja naloga ili kažnjavanje zaposlenika zbog nepoštivanja radnih dužnosti bit će nevažeći, u skladu sa zakonima o radu. Izlazak na posao zaposlenika osigurava pisana obavijest poslodavcu i spremnost da se nadjačaju svi odbici.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se naknada daje zaposleniku koji nije plaćen na vrijeme (). Za svaki dan kašnjenja izračunava se postotak iznosa koji treba platiti.

Poslodavac i pojedini dužnosnici zaduženi za organizaciju koji su krivi za obustavu plaćanja mogu se smatrati administrativno odgovornim.

U nedostatku isplate plaće, nakon dva tjedna, zaposlenik mora, prema zakonu:

obratiti se inspekciji rada s pisanom tužbom zbog kršenja ugovora između zaposlenika i poslodavca;
obavijestiti upravitelja o odluci o prestanku rada prije prijenosa duga;
sastaviti zahtjev za povredu organizacije i podnijeti zahtjev sudu;
podnijeti tužbu tužiteljstvu (nakon 2 ili više mjeseci odsutnosti transfera).

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenika o troškovima.

Uzorak naknada trebao bi se sastojati od:

broj radnih dana;
tarifna stopa;
ukupni iznos plaća;
iznos zadržavanja po osnovu plaćanja državnih poreza;
ukupan iznos koji treba platiti.

Osobni izvještaj o obračunu koji se prijavljuje trebao bi također sadržavati i druge odbitke, poput naknade za godišnji odmor, naknade, Praznici, noćne smjene i drugo tarifne stope zbog plaćanja (članak br. 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije o isplati plaća

U najnovije izdanje Zakon o radu Ruske Federacije od 3. srpnja 2017. kaže da ako se isplata plaće odgodi, poslodavac mora nadoknaditi i vrijeme praznog rada zaposlenika. Iznos naknade izračunava se kao jedan i pol posto prosječne mjesečne plaće, prema Centralnoj banci Ruske Federacije.

Postotak plaće za naknadu može se povećati ako se sastavi dodatni kolektivni ili drugi tip ugovora koji opisuje uvjete plaćanja (članak br. 236 Zakona o radu Ruske Federacije od 3. srpnja 2016.).

Promjene su utjecale na zakon o isplati plaća 2 puta mjesečno (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rok za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon kaže da je financijski menadžer organizacije dužan navesti popis plaća zaposlenika dva puta mjesečno. Točni uvjeti utvrđeni su ugovorom o radu.

Plaća se preko bankovnih podataka prenosi na osobna kartica zaposlenika ili se izdaju lokalno. Dan isplate naveden je u pojedinačnom ugovoru o radu i mora se naplatiti dva puta, odnosno plaću do 15. dana svakog mjeseca.

Ako dan isplate plaća pada na vikend, tada čelnik organizacije izdaje naredbu o obračunu za prethodni radni dan.

Naknada za godišnji odmor isplaćuje se zaposleniku tri dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Maksimalno razdoblje odgode

Kašnjenje plaća za 15 dana dopušten zakonom Zakona o radu Ruske Federacije, članak №142. To se odnosi na predujam sredinom mjeseca i ukupni iznos duga.

Nakon tog roka zaposlenik ima pravo obustaviti rad i obratiti se inspekciji rada. Ako se odbitci ne plate u roku od dva mjeseca, odgovornost poslodavca postaje nadležna.

Neplaćanje predujma također se smatra nezakonitim. Ako do transfera ne dođe, poslodavac je odgovoran, i to:

novčana kazna do 5 tisuća rubalja;
za pravne osobe novčana kazna od 50 tisuća rubalja;
zatvor od 1 do 3 godine (članak br. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije),

Postoji li naknada za zakašnjele plaće?

Iznos naknade za odgođene plaće utvrđeno zakonom ili ugovorom o radu. Poslodavac je dužan platiti puni iznos i postotak prosječne mjesečne stope za svaki dan zastoja. Moguće je naplatiti naknadu putem inspekcije rada slanjem zahtjeva sa pritužbom. Poslodavac se smatra odgovornim bez obzira na to tko ili što je odgovorno za kašnjenje.

Preuzmite Zakon o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije objašnjava radne uvjete i osnove odnosa između poslodavca i zaposlenika.

Uvjeti izdavanja plaće

Rokovi za izdavanje plaća mijenjaju se od 3. listopada 2016. godine. U nastavku ćemo razmotriti postupak izdavanja plaća prije i poslije tog razdoblja.

Prema pismu Federalne porezne službe u dopisu od 29. kolovoza 2016. br. ZN-4-17 / 15799, zaposleniku nerezidentu ne može se isplatiti plaća u gotovini.

Do 3. listopada 2016

Kašnjenje u plaćama

Materijalna odgovornost proizlazi od poslodavca, bez obzira na prisutnost ili odsutnost njegove krivnje u kašnjenju plaća zaposlenicima.

Radnje zaposlenika

Kako zaraditi na vrijeme? Kome se trebam obratiti? Postoji li naknada za zakašnjele plaće?

Ako plaće kasne jedan dan, zaposlenik ima pravo početi braniti svoja prava.

Inspekciji rada

Da biste to učinili, morate se obratiti inspekciji rada za rad na mjestu organizacije (to je potrebno kako poslodavac ne bi mogao izbjeći rješavanje problema na nezakonit način). Prijava je sastavljena u besplatnom obliku, potrebno je navesti povrijeđena prava (činjenica kašnjenja plaća, broj dana kašnjenja, iznos zakašnjenja).

Ne idi na posao

Ako poslodavac nije isplatio plaću u roku od 15 dana, tada zaposlenik ima pravo prekinuti radni odnos do primitka duga koji mu pripada. Prije toga potrebno je pismeno obavijestiti poslodavca o ovoj odluci, pozivajući se na.

Prokuristu

Ako zaposlenik nije primio plaću u roku od 3 mjeseca, potrebno je kontaktirati tužiteljstvo ili policiju, jer u ovom slučaju radnje poslodavca potpadaju pod bilo koji od člana 5.27 Upravnog zakona.

Novčane kazne poslodavca

Kazna za zakašnjelu plaću za individualnog poduzetnika iznosit će od 1.000 do 5.000 rubalja, za direktora - od 10.000 do 20.000 rubalja, za organizaciju od 30.000 do 50.000 rubalja (članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

S odgodom većom od 3 mjeseca, može se pokrenuti kazneni postupak ().

Naknada za odgodu plaće zaposleniku

Ako poslodavac kasni s plaćom zaposlenika, tada je dužan isplatiti naknadu u njihovu korist. Za svaki dan zakašnjenja, počevši od dana koji slijedi dan kada je trebalo izvršiti plaćanje, iznos koji nije niži od 1/300 stope refinanciranja koju je utvrdila Središnja banka u vrijeme izračunavanja naknade (članak 236. od Zakona o radu).

Naknada se izračunava prema formuli:

Naknada za odgođene plaće (WZZZP) jednaka je umnošku zaostalih plaća, 1/300 stope refinanciranja (ili postotka koji je odredila organizacija) i broja dana kašnjenja.

Na primjer, došlo je do 15-dnevnog kašnjenja plaće u iznosu od 20.000 rubalja po stopi refinanciranja od 10%. Prema tome, naknada će biti jednaka:

Zakoni

Članak 136. Postupak, mjesto i uvjeti isplate plaća

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan svakog zaposlenika pismeno obavijestiti:

1) oko sastavni dijelovi plaće koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;

2) o iznosu drugih iznosa koji su zaposleni pripisali, uključujući novčanu naknadu za povredu poslodavca utvrđenog roka, odnosno isplatu plaće, regres za godišnji odmor, isplate nakon otkaza i (ili) druga plaćanja koja su dužna zaposleniku;

3) o iznosu i osnovama za odbitke;

4) o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Obrazac uplatnice odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Plaće se zaposleniku isplaćuju, u pravilu, na mjestu rada ili se prenose na kreditna organizacija navedeno u prijavi zaposlenika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo zamijeniti kreditnu organizaciju u koju će se prenijeti plaća, pisanim putem obavijestiti poslodavca o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.

Mjesto i uvjeti isplate plaća u bezgotovinskom obliku utvrđeni su kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim ako nije naveden drugačiji način plaćanja. savezni zakon ili ugovor o radu.

Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Ako se dan isplate podudara s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči ovog dana.

Plaćanje odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Članak 142. Odgovornost poslodavca za kršenje uvjeta isplate plaće i drugih iznosa koji pripadaju radniku

Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on na propisani način ovlastio, a koji su učinili kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima i druga kršenja plaća, odgovorni su u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

u razdobljima uvođenja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;

u tijelima i organizacijama oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguravanje obrane i državne sigurnosti zemlje, hitno spašavanje, traganje i spašavanje, vatrogasni rad, rad na sprečavanju ili uklanjanju prirodnih katastrofe i hitne slučajeve, u agencijama za provođenje zakona;

državni službenici;

u organizacijama koje izravno opslužuju visoko opasne vrste industrija, opreme;

zaposlenici čije radne obveze uključuju obavljanje poslova izravno povezanih s osiguravanjem života stanovništva (opskrba energijom, opskrba grijanjem i toplinom, vodoopskrba, opskrba plinom, komunikacije, stanice hitne medicinske pomoći i hitne medicinske pomoći).

Za vrijeme obustave rada zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta tijekom radnog vremena.

Za vrijeme obustave rada zaposlenik zadržava prosječnu zaradu.

Članak 145.1. Neisplaćivanje plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata

1. Djelomično neisplaćivanje plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih zakonskih isplata u trajanju dužem od tri mjeseca, koje su iz koristoljublja ili drugog osobnog interesa počinili čelnik organizacije, poslodavac - pojedinac, voditelj podružnice , predstavništvo ili drugi zasebni strukturni odjel organizacije, -

kaznit će se novčanom kaznom u iznosu do sto dvadeset tisuća rubalja, ili u visini plaće ili plaće ili bilo kojeg drugog prihoda osuđene osobe u trajanju do jedne godine, ili lišenjem pravo na određena radna mjesta ili bavljenje određenim aktivnostima u trajanju do jedne godine, ili obvezni rad u trajanju do dvije godine ili kaznu zatvora do jedne godine.

2. Potpuno neisplaćivanje plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih zakonskih isplata u trajanju dužem od dva mjeseca, ili isplata plaća više od dva mjeseca u iznosu nižem od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, počinjenom iz plaćeništva ili drugi osobni interes čelnika organizacije, poslodavca - pojedinca, voditelja podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturne jedinice organizacije, -

kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od sto tisuća do petsto tisuća rubalja, ili u iznosu plaće, ili bilo kojeg drugog dohotka osuđene osobe u trajanju do tri godine, ili prisilnim radom na kaznu do tri godine, s oduzimanjem prava na zauzimanje određenih pozicija ili bavljenje određenim aktivnostima u trajanju do tri godine, ili bez nje, ili kaznom zatvora do tri godine sa ili bez oduzimanja prava obnašati određene pozicije ili se baviti određenim aktivnostima do tri godine.

3. Radnje predviđene prvim ili drugim dijelovima ovog članka, ako su imale teške posljedice, -

kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od dvije stotine tisuća do petsto tisuća rubalja, ili u iznosu plaće, ili bilo kojeg drugog dohotka osuđene osobe u trajanju od jedne do tri godine, ili kaznom zatvora mandat od dvije do pet godina, s diskvalifikacijom za obavljanje određenih dužnosti ili bavljenje određenim aktivnostima na period do pet godina ili ne.

Bilješka. Djelomično neisplaćivanje plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih zakonom propisanih isplata u ovom članku znači izvršenje plaćanja u iznosu manjem od polovice iznosa za isplatu.

Članak 5.27. Kršenje radnog zakonodavstva i drugih normativno -pravnih akata koji sadrže norme Zakon o radu

1. Kršenje radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, osim ako nije drugačije određeno dijelovima 2. i 3. ovog članka i člankom 5.27.1. Ovog zakonika, - povlači upozorenje ili izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravne osobe - od tisuću do pet tisuća rubalja; na pravne osobe- od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja.

2. Stvarna pretpostavka na rad od osobe koju poslodavac nije ovlastio, ako poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik odbije priznati odnos koji je nastao između osobe koja je stvarno primljena na posao i ovog poslodavca, radni odnosi (ne zaključuje se s osobom koja je stvarno primljena na posao , ugovor o radu), - povlači za sobom izricanje administrativne kazne građanima u iznosu od tri tisuće do pet tisuća rubalja; za dužnosnike - od deset tisuća do dvadeset tisuća rubalja.

3. Izbjegavanje registracije ili nepropisno izvršenje ugovora o radu ili zaključivanje ugovora o građanskom pravu koji stvarno regulira radni odnosi između zaposlenika i poslodavca - povlači za sobom administrativnu kaznu za službenike u iznosu od deset tisuća do dvadeset tisuća rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez formiranja pravne osobe - od pet tisuća do deset tisuća rubalja; za pravne osobe - od pedeset tisuća do sto tisuća rubalja.

4. Počinjenje upravnog prekršaja predviđenog dijelom 1. ovog članka od strane osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj - povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne za službenike u iznosu od deset tisuća do dvadeset tisuća rubalja ili diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravne osobe - od deset tisuća do dvadeset tisuća rubalja; za pravne osobe - od pedeset tisuća do sedamdeset tisuća rubalja.

Ne ispunjavaju svi poslodavci obveze prema podređenima, a kašnjenja u plaći nisu rijetkost. Često se krše norme Zakona o radu Ruske Federacije i plaće kasne više od 15 dana. Jeste li se suočili s takvom situacijom? Naše konzultacije će vam reći koje su odgovornosti poslodavaca i kako podnijeti žalbu.

Što zakon kaže

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće moraju biti najmanje 1 put / 2 tjedna, odnosno 2 puta mjesečno. Točan datum propisan je u internim dokumentima poduzeća. Osim zakašnjelih plaća (plaća), naknada se isplaćuje u iznosu od najmanje 1/150 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije. Točan iznos naveden je u kolektivnom ugovoru.

Prvi dan kašnjenja je datum koji slijedi nakon datuma isplate plaće. Posljednji dan je stvarna nagodba. Obračun dolazi od iznosa koji zaposleniku pripada nakon zadržavanja poreza na dohodak. Naknada se isplaćuje bez obzira na krivnju poslodavca. Poslodavac je odgovoran za zakašnjele plaće... Stupanj kazne ovisi o razdoblju neplaćanja:

15 dana - poslodavac snosi materijalnu i administrativnu odgovornost satima 6-7 ST. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije;
2 mjeseca - djelo je kvalificirano prema čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije (kaznena odgovornost za neisplatu plaća može prijetiti glavi ako je djelovao iz plaćeničkih ili drugih osobnih interesa.

Od 2016., prema Zakonu br. 272-FZ, povećana je kazna za zakašnjele plaće. Kašnjenje postaje prekršaj kada poslodavac odgađa plaću 15 dana od datuma obračuna.

Za zakašnjelo plaćanje plaća utvrđuju se administrativne kazne (dijelovi 6, 7 članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

kašnjenje se dogodilo prvi put: za organizaciju od 30 do 50 tisuća rubalja, za službenike - od 10 do 20 tisuća rubalja;
ponovno je došlo do kašnjenja: za organizaciju od 50 do 100 tisuća rubalja, za službenike - od 20 do 30 tisuća rubalja.

Obustava aktivnosti

Kad se plaće ne izdaju dulje od 15 dana, zaposlenici imaju pravo obustaviti aktivnosti 16. dana.... Ne zaboravite da poslodavac mora biti obaviješten pismeno, kao i pisana potvrda o upoznavanju. Ako odbije potpisati, zahtjev se šalje poštom preporučenom poštom s povratnicom.

Ne mogu svi zaposlenici obustaviti aktivnosti ako im plaća kasni više od 15 dana. Prema 2. dijelu čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, to uključuje zaposlenike koji osiguravaju sigurnost ili izvode hitne operacije spašavanja, državne službenike itd.

Razdoblje na koje se aktivnosti obustavljaju ne smatra se izostankom. U skladu s dijelom 4 članka 142 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Zakonom br. 434-FZ, ovo se razdoblje plaća po prosječnoj dnevnoj stopi.

Kao što smo već rekli, osim zakašnjelih plaća, poslodavac je dužan isplatiti i naknadu u iznosu od najmanje 1/150 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije. Ako gore navedeni koraci nisu pomogli, obratite se regulatornim tijelima.

Pročitajte također Uvjeti isplate plaće za listopad 2016

Podnošenje zahtjeva Komisiji za radne sporove (CCC)

Zaposlenik kojem nije isplaćena plaća može podnijeti odgovarajuću prijavu povjerenstvu za radne sporove u kojem se govori o kršenju prava (ako se takva komisija formira u organizaciji). Postavlja bit problema i zahtjev za stvaranje povjerenstva. Sastav uključuje predstavnike poslodavca i zaposlenike na razdoblje od 10 dana. Za ovaj događaj postoji 10 dana.

Ako su zahtjevi prepoznati kao zakoniti i razumni, tada je zahtjev zaposlenika zadovoljen. Ako se odluka CCC -a ne izvrši u roku od 10 dana, zaposleniku se izdaje ovršni list koji se može predočiti ovršitelju.

Osnovni podaci o povjerenstvu za radne sporove

KTS je javno tijelo, koji ima državna i ovlaštenja razmatrati ITS ravnopravno sa sudovima opće nadležnosti (članak 382. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakve podatke o razdoblju za koje se komisija treba osnovati. S tim u vezi, CCC u organizacijama može se formirati kako za razmatranje jedinstvenog ITS -a, tako i za stalno razmatranje sporova. Normativna osnova za rješavanje sporova CCC -a su odredbe čl. Umjetnost. 382 - 390 Zakona o radu Ruske Federacije.

Inicijativa za stvaranje CCC -a može doći i od poslodavca i od zaposlenika, ili od poslodavca i od zaposlenika istovremeno.
Prema čl. 384. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac i predstavničko tijelo radnika koji su u pisanom obliku primili prijedlog za stvaranje CCC -a dužni su u roku od deset dana poslati svoje predstavnike. Predstavnici poslodavaca imenuju se nalogom.

Inspekcija rada

Prilikom podnošenja zahtjeva i inspekcije rada preporučuje se navesti ne samo podatke o poduzeću u prekršaju i osobne podatke zaposlenika, već i telefonski broj. Iznesite poruku kratko i emotivno:

bit tužbe;
činjenice;
prevladavajuće okolnosti;
trajanje kašnjenja;
ukupan iznos duga;
drugi podaci koji su nebitni.