Što je definicija radne snage. Radna snaga. Što je radna snaga

RADNA SILA

snaga, radna sposobnost, ukupnost fizičkih i intelektualnih sposobnosti koje osoba ima i koje ona koristi za stvaranje blagodati života. R. s. može funkcionirati samo u sustavu određenih proizvodnih odnosa i glavni je proizvodna snaga društvo, element koji definira proizvodne snage. „Prva proizvodna snaga čitavog čovječanstva", naglasio je Lenjin, „radnik je, radnik" (Polnoye soch. Soch., 5. izdanje, svezak 38, str. 359).

Neaktivan u procesu radna aktivnost na supstanciji prirode, mijenjajući je i podređujući sebi, osoba pak poboljšava radne vještine, stječe proizvodno iskustvo, akumulira teorijsko i tehničko znanje. Razina razvijenosti sredstava za rad presudno utječe na prirodu i opseg radnih funkcija. Društveno-ekonomski uvjeti za uporabu R. sa. izravno ovise o načinu kombiniranja radne snage sa proizvodnim sredstvima. "Posebni karakter i metoda u kojoj se provodi ova kombinacija", istaknuo je K. Marx, "razlikuju različite ekonomske epohe društvenog sustava" (K. Marx i F. Engels, Soch., 2. izdanje, sv. 24 , str. 43-44). U uvjetima robovlasništva i feudalnih načina proizvodnje, vlasništvo (potpuno i nepotpuno) vladajućih klasa u radničkoj klasi. bio preduvjet za iskorištavanje temeljeno na neekonomskim metodama prisilnog rada. U kapitalizmu R. s. djeluje kao roba. R. s. postaje roba u prisutnosti određenih društveno-ekonomskih uvjeta. Prvo, nosač R. stranice. mora biti pravno neovisna osoba i moći slobodno raspolagati svojim R. s. Drugo, vlasnik R. s. mora biti lišen sredstava za proizvodnju, odnosno ne smije imati priliku za neovisno upravljanje gospodarstvom. R.-ova transformacija sa. u robu bio je prirodni rezultat razvoja male robne proizvodnje. Na temelju djelovanja zakona vrijednosti (vidi zakon vrijednosti) došlo je do procesa diferencijacije robnih proizvođača. Važnu ulogu u pripremi uvjeta za kapitalističku proizvodnju, u odvajanju izravnih proizvođača od sredstava za proizvodnju, imali su takvi neekonomski i ekonomski čimbenici kao što je izvlaštenje zemlje, okrutni zakoni protiv izvlaštenih, kolonijalni sustav, državni zajmovi, porezi, protekcionizam itd.

Kao i svaki drugi proizvod, R. sa. u kapitalizmu ima vrijednost i uporabnu vrijednost. Trošak određene robe R. sa. određuje se troškom sredstava za život koja su potrebna radniku za obavljanje uobičajenih radnih aktivnosti i uzdržavanje obitelji. Uz zadovoljavanje potreba za hranom, odjećom i stanovanjem, troškovi R. s. uključuje duhovni element (kulturne potrebe radnika, troškovi obrazovanja, stručno osposobljavanje). Veliki utjecaj na veličinu i strukturu troškova R. sa. u različitim zemljama pokazuju povijesne značajke svog nastanka. R.-ov trošak sa. varira ovisno o razini ekonomski razvoj zemlja, klimatski uvjeti, revolucionarne tradicije i organizacija radničke klase.

Proturječan utjecaj na dinamiku troškova R. s. donosi moderna znanstvena i tehnološka revolucija. S jedne strane, gigantski razvoj proizvodnih snaga i rast društvene produktivnosti rada dovode do smanjenja troškova sredstava za život koje radnici troše i, posljedično, doprinose smanjenju vrijednosti radne snage. specifična roba radne snage. S druge strane, postoje čimbenici koji pridonose povećanju troškova R. sa. Dakle, intenziviranje proizvodni procesi zahtijeva dodatne troškove povezane s nadoknadom za povećani trošak fizičke i živčane energije.

Transformacija znanosti u izravnu proizvodnu snagu i kvalitativne promjene u materijalno-tehničkoj bazi (automatizacija proizvodnje, uvođenje kibernetskih i računskih uređaja, kemizacija proizvodnje i tako dalje) uzrokovale su pomake u profesionalnom i kvalifikacijskom sastavu industrijskih radnika. u smjeru širenja broja zanimanja u kojima prevladava mentalni rad, a također je unaprijed odredio porast specifična gravitacija radnici visoke i srednje kvalifikacije. Također zahtijeva dodatne troškove za podizanje obrazovne razine radničke klase, stručno osposobljavanje i prekvalifikaciju osoblja.

U kapitalističkom društvu vrijednost R. od s. poprima transformirani oblik plaće... Kapitalistički način proizvodnje karakterizira tendencija da plaće zaostaju za vrijednošću nadnica. (vidi članak. Minimalni iznos za život). U uvjetima državno-monopolističkog kapitalizma, učinak ove tendencije pojačava se pod utjecajem politike cijena, oporezivanja i inflacije.

R. upotrebna vrijednost sa. sastoji se u sposobnosti radnika da stvori kapitalni višak u proizvodnom procesu. Ekonomski interes kapitalista kao kupca R. s. ostvaren u činjenici da u procesu radne aktivnosti ispada da je vrijednost stvorena troškovima vlasništva veća od vrijednosti samog vlasničkog troška. Suvremeni kapitalizam karakterizira intenziviranje iskorištavanja sektora plaća

U socijalističkom društvu sindikat R. sa. sa proizvodnim sredstvima provodi se u uvjetima društvenog vlasništva nad proizvodnim sredstvima (vidi Socijalističko vlasništvo), na temelju planirane organizacije proizvodnog procesa. Po ekonomskom sadržaju, po prirodi uključivanja u sustav društvena proizvodnja R. s. u socijalizmu nije roba. Istodobno, u socijalizmu se zadržava oblik zapošljavanja radne snage. Stjecanje životnih blagodati potrebnih za zadovoljavanje rastućih potreba članova socijalističkog društva i za osiguravanje svestranog razvoja pojedinca posreduje se novčanim isplatama i naknadama u skladu s količinom i kvalitetom rada koji radnik troši ( s izuzetkom dijela sredstava socijalne potrošnje). Očuvanje oblika zapošljavanja radne snage uvjetovano je postojanjem određene ekonomske neovisnosti državnih i zadružnih poduzeća, potrebom kontrole mjere rada i mjere potrošnje radnika različitih kvalifikacija te očuvanjem robnog novca odnosi u socijalističkoj ekonomiji. Socijalističko društvo planski uzima u obzir vrijednost blagodati života u reprodukciji radne snage. Veličina vrijednosti ovih vitalnih dobara služi kao faktor u formiranju minimalne plaće u socijalizmu.

U uvjetima razvijenog socijalističkog društva, pod utjecajem znanstvene i tehnološke revolucije, događaju se progresivne promjene u stručnom osposobljavanju i osposobljavanju radnika na radu, raste kulturna i tehnička razina radnog naroda, radna snaga sve više stjecanjem kreativnog karaktera, a razlike između radnika u fizičkom i mentalnom radu brišu se.

Lit.: K. Marks, Kapital, vol. 1, pogl. 4, 5, 17-24, K. Marx i F. Engels, Soch., 2. izdanje, V. 23; Lenjin V. I., Govor na 1. sveruskom kongresu o izvannastavnom obrazovanju, cjelovita zbirka djela, 5. izdanje, svezak 38; to je isto. Ekonomija i politika u doba diktature proletarijata, isto, vol. 39; Moderna radnička klasa kapitalističkih zemalja. (Promjene u strukturi), M., 1965 .; Gauzner N. D., Znanstveni i tehnički napredak i radnička klasa SAD-a, M., 1968 .; Društveni problemi suvremene znanstvene i tehničke revolucije, M., 1969; Socijalno-ekonomski problemi upotrebe rada, M., 1973.

A. A. Khandruev.

Velika sovjetska enciklopedija, TSB. 2012

Pogledajte također tumačenja, sinonime, značenja riječi i što je SILA RADA na ruskom jeziku u rječnicima, enciklopedijama i priručnicima:

• RADNA SILA u rječniku ekonomskih pojmova Vasiliev:
  - ukupan broj građana radno sposobne zemlje koji imaju posao i građana koji ne mogu sami naći posao ...
• RADNA SILA
  ..1) u statistici većine zemalja ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposlene i nezaposlene; .. 2) radnu sposobnost osobe, odnosno cjelokupnu njezinu ...
• RADNA SILA u tezaurusu ruskog poslovnog rječnika:
  Syn: radnici, ...
• RADNA SILA u tezauru ruskog jezika:
  Syn: radnici, ...
• RADNA SILA u rječniku Sinonimi ruskog jezika:
  Syn: radnici, ...
• RADNA SILA u Modernom objašnjavajući rječnik, TSB:
  , .. 1) u statistici većine zemalja ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposlene i nezaposlene; .. 2) radnu sposobnost osobe, odnosno cjelokupnu njezinu ...
• VLAST u Priručniku o čudima, neobičnim pojavama, NLO-ima i još mnogo toga:
  fizička veličina, koja je mjera utjecaja na tijelo izvana ili iznutra. U fizici mehanička sila, sila zvuka, tromost, gravitacija, ...
• POWER u citati Wiki:
  Podaci: 2007-12-26 Vrijeme: 14:35:20 * Izdržljivost je plemenitija od snage. (John Ruskin) * Snaga je u pokretu ...
• RADNI u Ilustriranoj enciklopediji oružja:
  DIO - dio bacačkog oružja koji čini udarac, potisak i ...
• VLAST u Žargonskom rječniku lopova:
  - superiornost, ...
• VLAST u Milerovoj knjizi snova, knjizi snova i tumačenju snova:
  Sanjati da netko koristi silu protiv vas znači da ćete biti poraženi od svojih protivnika. Ako upotrijebite silu ...
• VLAST
  RAST - relativni porast nagomilanog iznosa u beskrajno malom intervalu ...
• VLAST u Rječniku ekonomskih pojmova:
  NERAZIDLJIVO - pogledajte OSIGURAVAČKA SNAGA ...
• RADNI u Rječniku ekonomskih pojmova:
  MOĆ - 1) u marksističkoj političkoj ekonomiji: radna sposobnost osobe, njene mogućnosti rada. U modernoj ekonomskoj znanosti češće se koristi ...
• RADNI u Rječniku ekonomskih pojmova:
  TJEDAN - norma radnog vremena u kalendarskom tjednu. Sukladno čl. 46. ​​Zakona o radu Ruske Federacije, petodnevni ...
• RADNI u Rječniku ekonomskih pojmova:
  KARTA - pogledajte KARTA POSLOVANJA ...
• VLAST u Kratkom crkvenoslavenskom rječniku:
  - snaga, ...
• VLAST u Biblijskoj enciklopediji Nicefora:
  (Djela apostolska 15:40; skraćena riječ Siluan 2 Kor 1:19) - jedan od 70 apostola, pozvan u knjizi. Djela vladarima među braćom (15:22) ...
• VLAST u Velikom enciklopedijskom rječniku:
  (Silos) (1. stoljeće) apostol iz 70-ih, pratitelj i pratitelj apostola Pavla (Djela apostolska 15:22, 40-41; 16: 19-29), biskup u Korintu. Sjećanje ...
• VLAST u Enciklopedijskom rječniku Brockhaus i Euphron:
  inercija (u mehanici) - jednaka i izravno suprotna od izgubljene sile Izgubljena sila je geometrijska razlika između zadane primijenjene sile ...
• VLAST u Modernom enciklopedijskom rječniku:
  
• VLAST u Enciklopedijskom rječniku:
  (u mehanici), mjera djelovanja na dano materijalno tijelo iz drugih tijela ili fizičkih polja. Uzrokuje promjenu brzine tijela (vidi ...
• VLAST u Enciklopedijskom rječniku:
  , -y, dobro. 1. Količina koja je mjera mehaničke interakcije tijela koja uzrokuje njihovo ubrzanje ili deformaciju; karakteristika intenziteta tjelesnih procesa (posebna). ...
• VLAST
  SILA GRAVITACIJE, sila P, koja djeluje na bilo koju materijalnu točku koja se nalazi u blizini zemljine površine i definirana je kao geom. količina sile ...
• VLAST u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  TRENUTNA SILA, jednaka električnoj. naboj koji prolazi kroz presjek vodiča za 1 ...
• VLAST u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  SILA SVJETLA, svjetlosni tok širi se unutar čvrstog kuta jednakog 1 steradijanu. Mjerna jedinica SI je kandela ...
• VLAST u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  SILA INERTIJE, vektorska veličina numerički jednaka umnošku mase m materijalne točke po modulu njegovog ubrzanja w i usmjerena suprotno ...
• VLAST u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  SNAGA ZVUKA, ista kao i intenzitet vala ...
• VLAST u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  SNAGA (u mehanici), mehanička mjera. djelovanja na dano materijalno tijelo sa strane drugih tijela. Ova radnja uzrokuje promjenu brzina točaka ...
• RADNI u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  SMJESA ZA RAD, smjesa zapaljivih plinova ili para goriva sa zrakom u omjeru koji osigurava njegovo izgaranje u unutarnjem cilindru motora. izgaranje. ...
• RADNI u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  SILA RADA, moderno. ekonom. znanost - ekonomski aktivno stanovništvo, uključuje zaposlene i nezaposlene; u marksističkoj teoriji - sposobnost ...
• RADNI u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  "RADNA STRANKA POLITIČKOG OSLOBOĐENJA RUSIJE", populističko-socijalistička-revolucionarna organizacija, 1899.-1902., Minsk; organizatori - G.A. Gershuni, L.M. Kljačko. Do 40 radnih krugova (približno ...
• RADNI u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  RADNA STRANKA, francuski. radnička stranka; na čelu s J. Guesdeom i P. Lafargueom. Odluka o njegovom stvaranju donesena je 1879. godine (dana ...
• RADNI u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  RADNA STRANKA Velike Britanije, vidi Laburistička stranka ...
• RADNI u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  "RADNA OPOZICIJA", skupina u RCP (b), koja je nastala 1921. godine tijekom sindikalne rasprave (A.G. Shlyapnikov, A.M. Kollontai, S.P. Medvedev i ...
• RADNI u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  RADNI TJEDAN, zakonom propisano trajanje rada po kalendarskom tjednu. Odrastanjem. pravo normalno trajanje R.n. ne može prelaziti 40 ...
• RADNI u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  "RADNA MISAO", novine, organ "ekonomista", listopad. 1897. - pros. 1902, 16 brojeva: Sankt Peterburg - br. 1-2, Berlin - br. 3-11, ...
• RADNI u Velikom ruskom enciklopedijskom rječniku:
  RADNO PODRUČJE, područje radnog mjesta, ograničeno kutovima gledanja, amplitudom ljudskog kretanja i izborom držanja u procesu rada. Dimenzije R.Z. ...
• VLAST u Collierovom rječniku:
  fizički utjecaj, koji dovodi ili može dovesti do promjene stanja mirovanja ili kretanja materijalnog tijela. Djelovanje bilo kojih sila na tijelo pokorava se ...

Skup tjelesnih i duhovnih sposobnosti koje osoba koristi u svojim aktivnostima.

Radna snaga(eng. Radna snaga) u statistici - broj ljudi koji su spremni raditi za najam. U različite zemlje ovaj se pokazatelj izračunava na različite načine. Obično uključuje broj zaposlenih uz dodatak registriranih nezaposlenih. Postoje dobna i druga ograničenja. Primjerice, američka statistika uzima u obzir ljude koji imaju najmanje 16 godina. Postoje određena metodološka pitanja - na primjer, treba li u ovaj pokazatelj uključiti samo zaposlenike. U većini slučajeva, „samozaposleno“ stanovništvo uključeno je u drugi pokazatelj - „ekonomski aktivno stanovništvo“.

Ponekad se pod radnom snagom podrazumijevaju zaposlenici bilo kojeg poduzeća, osim administrativnog osoblja.

Radna snaga u popularnoj književnosti i novinarstvu - radnici. Češće to znači fizički radnici koji obavljaju poslove niske kvalifikacije. Obično se u takvim slučajevima ne pravi razlika između dobrovoljnog zapošljavanja i prisilnog rada. Primjer: "Svrha okupacije bilo je uništavanje SSSR-a kao države i pretvaranje teritorija u agrarni i sirovinski dodatak i izvor jeftine radne snage za Njemačku i njene saveznike."

Radna snaga u teoriji Karla Marxa

Karl Marx u svom djelu "Kapital" izjavio je sljedeće:

• U uvjetima kapitalističkog načina proizvodnje, radna snaga postaje specifična roba. Nositelj radne snage je njezin vlasnik i zakonski je slobodan raspolagati s njom. Istodobno, on nema proizvodnih sredstava za neovisno upravljanje. Da bi stekao sredstva za život prisiljen je prodati svoj rad.

• Cijena rada određena je troškovima održavanja života radnika i odgovarajuće razine radne sposobnosti, njegove dovoljne osposobljenosti, obrazovanja i reprodukcije. Ovi troškovi uvelike ovise o stupnju gospodarskog razvoja zemlje, prirodnim i klimatskim uvjetima, intenzitetu i složenosti rada, zaposlenosti žena i djece. Cijena rada očituje se u obliku plaća, na što dodatno utječe stanje u gospodarstvu i na tržištu rada. Tijekom razdoblja gospodarskog rasta i povećane zaposlenosti, plaće mogu znatno premašiti troškove rada, što radnicima omogućuje znatno poboljšanje njihove financijske situacije. Tijekom recesije plaće mogu pasti ispod cijene rada, što dovodi do trošenja prethodno nagomilanih zaliha i do naglog pogoršanja položaja radnika.

• Vrijednost (korisnost) radne snage kao robe je mogućnost u procesu rada (kapitalista koristi kupljenu radnu snagu) stvaranjem nove vrijednosti koja je obično veća od vrijednosti koja se isplaćuje radniku (više od vrijednost korištene radne snage). Takav višak nazvao je Marx višak vrijednosti... Upravo je ona osnova za stvaranje dobiti.

• Rad nije uvijek roba. Možda ne pripada osobi i može se uzeti bez ekvivalentne zamjene (na primjer, u roba ili kmetova). Osoba možda nije zakonski slobodna (zatvorenik, dijete). Osoba može raditi samostalno i zatim prodavati rezultate rada, a ne svoj vlastiti rad (obrtnik, umjetnik, poljoprivrednik, Samo zaposlen ako ne angažiraju radnike).

Kritika marksističkog pristupa

Dio ekonomske teorije ne prepoznaju rad kao neovisnu robu. Obično tvrde da se prodaju izravno raditi... Objašnjavanje dobiti objašnjavaju posebnim svojstvima kapitala ili plaćanjem oskudice poduzetničkog talenta. Uistinu, u početnoj fazi prevladavaju satnice. zaposlenici... Tada dominacija prelazi na plaćanje po dijelovima. Izvana se to očituje kao plaćanje za svaki odrađeni sat ili napravljenu stvar, tj za posao... Isplate po ugovoru (na primjer, za nogometaše) jasnije pokazuju da se prodaje radna sposobnost, a ne sam rad.

Izvor: "Ljudski resursi"

Radna snaga je ukupnost fizičkih i intelektualnih sposobnosti osobe za rad. U tržišnoj ekonomiji ovo je roba, međutim, za razliku od ostalih vrsta roba, rad su svojstvene sljedećim značajkama:

1. proizvod stvara vrijednost i više nego što vrijedi (ili, tačnije, ono što poslodavac procjenjuje);

2. nijedna proizvodnja nije moguća bez privlačenja ove vrste proizvoda;

3. stupanj (efikasnost) upotrebe osnovne i prometne imovine ovisi o radnoj snazi proizvodna sredstva, ekonomija gospodarske strukture u cjelini.

Troškovni kriterij radne snage ovisi o mnogim čimbenicima, kao što su omjer nezaposlenosti i zaposlenosti, stupanj razvijenosti socijalnog partnerstva, regija, industrijski sektor poduzeća i mnogi drugi.

Procjena radne snage izvođača zaključak je o obavljanju radne funkcije zaposlenika. Izražava se u formalnoj i sustavnoj procjeni vođe njegovih podređenih. U većini slučajeva temelji se na subjektivnoj percepciji, ovisno o "recenzijama preporuka" konkurentskih zaposlenika ili "korisnih" partnera. Kao rezultat toga, trošak visokokvalificirane radne snage opada, a zatim se kompetentno osoblje općenito istiskuje s tržišta rada, zamjenjujući ga manje kompetentni i manje kvalificirani, ali "prikladni" radnici. Posebno se često primjećuje proces gaženja intelektualnog potencijala znanstveno područje, gdje su najvažnije u smještaju osoblja srodstvo i svojstvene veze.

Ovakvo stanje stvari izaziva barem zbunjenost, jer je u teoriji metodologija za procjenu radne snage razvijena dovoljno detaljno i široko.

Primjerice, koriste se sljedeće tehnike:

1. rangiranje (menadžer rangira svoje podređene prema njihovim zaslugama);

2. ocjena bodova (bodovna ili nedigitalna: loša, ispodprosječna, prosječna, natprosječna, vrlo dobra);

3. ljestvica (obično s pet bodova) za registraciju osobnih karakteristika;

4.sustav jakih i slabosti dopuštajući vođi da uoči strane rada svojih podređenih;

5. Razgovori tijekom kojih podređeni govori o svojim uspjesima i neuspjesima tijekom promatranog razdoblja, tijekom kojih se rješavaju složeni problemi korištenja rada i zajedno s njegovim nositeljem izrađuje procjena troškova.

Svrha procjene zaposlenika:

Poboljšanje kvalitete izvođenja radnog zadatka;

Prikupljanje podataka za donošenje odluke o razini kvalifikacija zaposlenika;

Usklađenost sa radnim standardima;

Stvaranje osnove za diferencirane plaće;

Prikupljanje činjenica kako bi se smanjila subjektivnost zaključka o kvaliteti radne snage;

Dobivanje informacija o potrebi za obukom i prekvalifikacijom osoblja;

Prikupljanje podataka radi stvaranja uzorne slike budućeg izvođača;

Poticanje pojedinaca i skupina općenito da se pridržavaju radnih standarda;

Jačanje moralnog faktora proizvodnje;

Pružanje okvira za formiranje novih standarda i ciljeva učinka.

Provođenje uravnoteženog kadrovska politika u organizaciji bi se trebao temeljiti na strogoj evidenciji zaposlenih.

Platni spisak zaposlenika u organizaciji predstavlja sve one koji su angažirani na stalnom i privremenom radu u vezi s glavnim i ne-temeljnim djelatnostima organizacije, na razdoblje od jednog dana ili više.

Lista plaća uključuje: stvarno rad, neaktivnost i odsutnost iz bilo kojeg razloga ( službena putovanja, godišnji odmor odsutan po dopuštenju uprave ili zbog bolesti, obavljanja stanja i javne dužnosti bavio se poljoprivrednim poslovima, smješten u porodiljni dopust, studenti koledža i škola koji su u bilanci poduzeća, honorarni ili tjedni rad, domaći radnici), ako zadrže radno mjesto i nadnice.

S pravom se postavlja pitanje: postoje li na platnom spisku ljudi koji izostaju s posla bez dopuštenja uprave i iz neopravdanog razloga? Očito je da dok je osoba radni odnosi, zatim je uključen u osoblje organizacije i na platni spisak.

Plata poduzeća može uključivati ​​i industrijsku - proizvodno osoblje i osoblje neindustrijskih odjela.

Osoblje u industrijskoj proizvodnji (PPP) je ono zaposleno izravno u proizvodne djelatnosti i održavanje proizvodnje: zaposlenici glavnih i pomoćnih radionica, uređaja za upravljanje postrojenjima, laboratorija, odjela za istraživanje i razvoj, računskih centara itd.

Industrijsko-proizvodno osoblje podijeljeno je u sljedeće kategorije radne snage:

ALI. Radnici- to su radnici koji su izravno uključeni u proizvodnju proizvoda, kao i popravak i održavanje opreme, kretanje predmeta rada i Gotovi proizvodi uz to, ova skupina uključuje MNP i sigurnost organizacije;

B. Stručnjaci- to su radnici uključeni u pripremu i izvršenje dokumenata, računovodstvo i kontrolu, ekonomske usluge (na primjer, statisti, agenti itd.);

U. Vođe su radnici zaposleni u rukovodeća mjesta različitih razina (predradnik, voditelj trgovine, upravitelj, direktor, upravitelj).

Osoblje neindustrijskih odjela uključuje zaposlenike u stambenom, komunalnom i komunalnom sektoru pomoćne parcele, domovi zdravlja, ambulante, obrazovne ustanove itd.

Očito bi kriteriji za procjenu radnika u industrijskom i neindustrijskom sektoru trebali biti različiti. Također je potrebno pristupiti diferenciranom pristupu pitanju ocjenjivanja zaposlenika različitih rangova karijerne ljestvice. U tu svrhu unutar organizacije unutar kadrovske strukture treba stvoriti sektor ocjenjivanja osoblja, koji će se sastojati od visokokvalificiranih stručnjaka različitih specijalizacija: psihologa, sociologa, pravnika i drugih uskih stručnjaka za pitanja određenih skupina radnika, kao što su: mladi ljudi, starije osobe, žene, branitelji. Ovakvim sveobuhvatnim rješenjem problema subjektivnost procjene radnika bit će svedena na najmanju moguću mjeru. Isto kadrovska skupina mogu činiti osnovu atestna komisija, čiji rad, u ovoj formulaciji pitanja, neće biti periodične prirode (jednom u dvije do četiri godine), već trajan.

Kao jedan od funkcionalne odgovornosti ocjenjivačka skupina može se odrediti prvenstvenim pravom da ostane na poslu u skladu s čl. 34. Zakona o radu Ruske Federacije pri smanjenju broja ili osoblja, kao i rješavanju pitanja zaposlenja unutar organizacije, kao obvezna mjera, koja prethodi otkazu zaposlenika, kao i nadzor nad fluktuacijom osoblja u organizaciji.

Promet osoblja određuje se indeksom fluktuacije rada (izražen brojem otpuštenih radnika kao postotak prosječnog broja zaposlenih tijekom godine). Neto promet radne snage određuje se formulom: omjer razlike između ukupnog broja otpuštenih tijekom promatranog razdoblja i onih koji su neizbježno otpušteni prema prosječnom broju zaposlenih, pomnoženom sa 100%.

Mnogo je razloga za fluktuaciju zaposlenika, a jedan od njih je procjena troškova rada u organizaciji. Ženska je fluidnost mnogo veća od muške. Trenutno je to uzrokovano čak ni povećanim jamstvima (žene, da bi ostale na poslu, "zatvaraju oči" na izravno kršenje radno zakonodavstvo, dobrovoljno odbijaju beneficije i jamstva koja država daje u vezi s majčinstvom), ali izravna diskriminacija, na primjer, samovoljno smanjuje plaću: jedan je iznos naznačen u izjavi, a manji.

Velika fluktuacija radne snage rezultat je lošeg upravljanja organizacijom i neuspješne kadrovske politike. Postoji niz preventivnih mjera za fluktuaciju osoblja, kako ekonomskih, tako i organizacijskih i moralnih:

Korištenje učinkovitih postupaka odabira osoblja;

Primjena analitičkih metoda za procjenu rada zaposlenika;

Uvođenje metoda i tehnika uravnotežene kadrovske politike;

Najšira moguća upotreba sposobnosti zaposlenika;

Poboljšanje sustava obuke na radnom mjestu i, prije svega, u samoj proizvodnji;

Poboljšanje komunikacijskog sustava;

Poboljšanje uvjeta rada;

Provedba grupnih i individualnih načela morala;

Jačanje učinka zadobivanja zadovoljstva radom moralnom i materijalnom motivacijom rada.

Radna snaga je najvrjednija roba na tržištu rada. I dok poduzetnik to ne shvati, rusko gospodarstvo bit će u rupi. Odgađanje procesa siromašenja radne snage neizbježno će dovesti do nepovratnog rezultata - njegove degradacije.

Ključne riječi:

1 -1

radna sposobnost, skup fizičkih i intelektualnih sposobnosti koje osoba ima i koje ona koristi u stvaranju životnih koristi. Radna snaga zaista postoji u osobnosti radnika i glavna je proizvodna snaga društva, primarni (zajedno sa zemljom, prirodom) čimbenik bogatstva, odlučujući element proizvodnih snaga. Statistika radne snage u razvijenim zemljama obično uključuje sve zaposlene (uključujući vojno osoblje) i nezaposlene. Kategorija "ekonomski aktivno stanovništvo" sinonim je pojma. U promjenama koje su se posljednjih desetljeća dogodile u sektorskoj strukturi radne snage, mogu se pratiti dva glavna trenda: nagli pad broja zaposlenih u poljoprivreda i njihov značajan porast u uslužnom sektoru. Primjetan je i razvoj profesionalnog i kvalifikacijskog sastava radne snage. Prevladavajuća kategorija postali su pretežno intelektualni radnici, takozvani "bijeli ovratnici". Broj fizičkih radnika opada i apsolutno i relativno. Među glavnim smjerovima državna regulacija radna snaga se može razlikovati: 1) programi za poticanje rasta zaposlenosti i povećanje broja radnih mjesta u javnom sektoru; 2) programi obuke i prekvalifikacije osoblja; 3) programi za promicanje zapošljavanja radne snage; 4) programi socijalnog osiguranja za slučaj nezaposlenosti.

Kao rezultat evolucijskog razvoja ideja o čovjeku kao subjektu gospodarskog života u znanstvenoj i obrazovnoj literaturi

pojavili su se brojni koncepti: „radna snaga“, „ljudski resursi“, „radni resursi“, „ljudski faktor“, „radni potencijal“, „ljudski kapital“. Često slični sadržajem, ovi koncepti nose svoje semantičko opterećenje i odražavaju postupnu svijest društva o sve većoj ulozi čovjeka u ekonomskom i javni život(slika 2.1).

Riža. 2.1.

Koncept "radna snaga" u socio-ekonomskoj literaturi i u praktičnom životu koristi se u dva značenja. Prvo, kao skup tjelesnih, duhovnih i intelektualnih sposobnosti osobe, koje može koristiti za proizvodnju materijalnih i duhovnih dobara, usluga, tj. za provođenje radnih aktivnosti. Drugo, kao skup nositelja radne sposobnosti - oni ljudi koji imaju te sposobnosti. Možemo reći da se radna snaga kao radna sposobnost poistovjećuje s nositeljima te sposobnosti - ljudima.

Treba napomenuti da se u svom drugom značenju pojam "radne snage" koristi prilično široko i njegove granice nisu dovoljno definirane. Službene statistike nazivaju radnu snagu ekonomski aktivnim stanovništvom, t.j. oni ljudi koji već stvarno rade ili se nude na tržištu rada kao potencijalni radnici.

Ako se proizvodnja materijalnih dobara i usluga promatra sa stajališta resursnog pristupa, tada će biti očito da, uz materijal, energiju, financijska sredstva najvažniji čimbenici gospodarskog razvoja su ljudski resursi, oni. ljudi sa svojim profesionalnim znanjem i vještinama. Osobitost ljudskih resursa leži u činjenici da su oni istovremeno i resursi gospodarstva i ljudi - potrošači materijalnih dobara i usluga.

Kao jedan od oblika izražavanja ljudskih resursa su radni resursi, koji uključuju radno sposobno stanovništvo radno sposobne dobi i zapravo radne adolescente i umirovljenike. Koncept "radnih resursa" rođen je i uspostavljen u sovjetskoj Rusiji i drugim zemljama bivšeg Vijeća za uzajamnu ekonomsku pomoć (CMEA), koje je prakticiralo centralno planiranje kao glavnu metodu državnog utjecaja na gospodarstvo. U tim je uvjetima osoba djelovala kao pasivni objekt vanjskog upravljanja, kao jedinica za planiranje i računovodstvo resursi rada... Istodobno, kako je pokazala praksa, pojam "radni resursi" dobro se uklapa u sustav suvremenih tržišnih kategorija i zbog svog širokog informacijskog sadržaja može se koristiti kao djelotvoran alat državna regulacija tržišta rada.

Pojam "resursi rada" daje kvantitativne karakteristike onog dijela stanovništva koji ima radnu sposobnost. Ali ne uzima u obzir razlike u radnoj sposobnosti i sposobnostima ljudi. Stoga je u znanstvenom prometu od početka 1980-ih. uveo koncept "Radni potencijal", koji u opći pogled mogu se definirati kao resursi rada u kvalitativnoj dimenziji, tj. uzimajući u obzir spol, dob, obrazovanje, zdravstveni status, svijest i aktivnost, koji određuju „povrat“ radnih resursa kao resursa gospodarstva. Koncept radni potencijal na temelju ideje o osobi koja nije kao pasivni objekt vanjsko upravljanje, već kao subjekt s vlastitim mogućnostima, potrebama i interesima u svijetu rada.

Od kraja XX. Stoljeća. teorija i praksa menadžmenta rašireno gledište na čovjeka kao na glavni, odlučujući čimbenik u proizvodnji i društvenom razvoju. Prioritet je postalo razumijevanje da u konačnici nije tehnička razina proizvodnje ta koja određuje ekonomski potencijal poduzeća, organizacija, društva u cjelini, već ljudski faktor, utjelovljujući sposobnost stvaranja, izmišljanja, stvaranja novih znanja. To se vidi kao manifestacija cijelog kompleksa osobne kvalitete osoba koja utječe na njezinu radnu aktivnost. Ljudski faktor proizvodnje karakteriziraju ne samo pokazatelji broja, demografske, sektorske, profesionalne i kvalifikacijske strukture radnika, već i pokazatelji odnosa prema radu, inicijativi, poduzetništvu, interesima, potrebama, vrijednostima, načinima ponašanja u raznim situacijama.

Ljudski faktor ekonomski je i politički pojam, predmet interesa moderne opće teorije sustava, psihologije rada, ergonomije i sociologije. Pozornost na njega izravno je povezana s potrebom za društveno-ekonomskim razvojem, koji se ne može osigurati autoritarnim, administrativnim i birokratskim metodama upravljanja. Revitalizacija ljudski faktor je višeznačni problem koji uključuje složene procese formiranja moralnih vrijednosti, probleme obitelji, školskog i kućnog odgoja, tjelesnog zdravlja društva, očuvanja kulturne tradicije, kadrovske i socijalne politike, obrazovanja itd.

Drugi koncept koji je posljednjih godina raširen je "ljudski kapital". Temelji se na ideji osobe kao predmeta učinkovitih ulaganja i subjekta koji ta ulaganja pretvara u skup znanja i vještina s ciljem njihove naknadne provedbe. Ljudski kapital predstavlja zalihu znanja, sposobnosti, vještina i motivacija nastalih kao rezultat ulaganja, odražavajući ukupnost fizičkih, intelektualnih i psiholoških osobina i sposobnosti pojedinca. Uključuje urođene sposobnosti i talent, kao i stečeno obrazovanje stručna sprema... Istodobno, ulaganje u ljudski kapital podrazumijeva se kao troškove koji su neophodni za povećanje produktivnosti rada u budućnosti, kao i što dovodi do povećanja kvalifikacija i sposobnosti neke osobe i što dalje utječe na povećanje dohotka pojedinca. Pretpostavlja se da osoba koja uloži takvo ulaganje trenutno žrtvuje nešto manje kako bi u budućnosti dobila nešto više.

Najupečatljiviji primjer ulaganja u ljudski kapital su troškovi obrazovanja.

Individualni trošak ulaganja u obrazovanje i osposobljavanje može sadržavati tri komponente:

• izravni troškovi (školarine, troškovi kupnje udžbenika, promjena prebivališta i putovanja itd.);
• propuštene prilike (izgubljena zarada) tijekom studija i u vezi s mogućom promjenom profesije, mjesta rada;
• moralna šteta prouzročena nervoznom napetošću u vezi sa stjecanjem obrazovanja, pronalaženjem posla, mogućom promjenom životnog okruženja.

Očekivani povrat ulaganja u ljudski kapital može biti i u novčanom obliku (povećanje dohotka pojedinca, povećanje dobiti poduzeća, ekonomski rast regije) i u nemonetarnom obliku (dobivanje zadovoljstva od izabrani posao tijekom života, širenje kruga komunikacije tijekom studija, organizacije, viša procjena netržišnih aktivnosti i interesa).

Za učinkovito ulaganje u ljudski kapital potrebno je izmjeriti i procijeniti ulaganje u ljude, što je najproblematičnija i najspornija tema u području upravljanja ljudskim resursima. Mjerenje ljudskog kapitala i procjena ulaganja u njega obično je neprecizno, ali sam postupak mjerenja izuzetno je važan.

U pravilu, kada ocjenjivanje učinkovitosti ulaganja u obrazovanje troškovi u sadašnjosti (C) uspoređuju se s vrijednošću budućih koristi (I). Potonje se mogu izračunati formulom

gdje je V g - očekivani višak zarade osoba koje su stekle obrazovanje u odnosu na zarade osoba koje nemaju obrazovanje, u godini t; NS- broj godina korištenja stečenog znanja; d - tržišna stopa povrata na kapital (kamatna stopa ili diskontna stopa).

Ulaganja u obrazovanje će se isplatiti (mogu se smatrati učinkovitima), pod uvjetom da je sadašnja vrijednost budućih naknada veća ili barem jednaka troškovima: R> C.

• Kao sinonim za ovu vrstu resursa, neki autori koriste koncepte "resursi za rad", "resursi rada", "resursi za rad". Vidi: Rofe A. I., Žukov A.L. Teorijska osnova ekonomija i sociologija rada. M .: MIC, 1999.S. 116; Rofe A. I. Ekonomija rada. 3. izdanje, Add. i revidiran M .: KnoRus, 2015 (monografija).
• Vidi: Ekonomija rada. Socijalni i radni odnosi / ur. N.A.Volgina, Yu. G. Odegova. S. 44-47.