Reci mi, kad prihvaćaš vanjski posao s nepunim radnim vremenom po 0,5 stopa, moraš imati plaću od 10.000: Ispravno u nalogu za zapošljavanje i TD upišite plaću od 20.000 (po 1 stopi) ili napišite 10.000

Službena plaća zaposlenika s nepunim radnim vremenom u kadrovskoj tablici naznačena je u iznosu jednakom plaći glavnog zaposlenika na sličnom radnom mjestu, a u ugovoru o radu i redoslijedu za prihvaćanje plaće srazmjerno njegovom zaposlenju(to jest, u vašem slučaju - 10.000 rubalja).

Obrazloženje ovog stava dano je u nastavku u materijalima "System Kadry".

1. Članak: Otklanjamo prekršaje u plaćanju radnika s nepunim radnim vremenom

U tablici kadrova u stupcu "Broj jedinica osoblja" radnici s nepunim radnim vremenom prikazani su kao cjelina. Menadžer ljudskih resursa to objašnjava činjenicom da će, ako koristite razlomačne brojeve, to znatno zakomplicirati računovodstvo osoblja.

U ovom slučaju kadrovski specijalist pogrešno. Objasnimo zašto. Poznato je da je dokumentarni oblik tablice osoblja unificiran, što znači da se mora popuniti u skladu s dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. broj 1 "O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarnog osoblja" računovodstvena dokumentacija za računovodstvo rada i naknade. " Prema tome normativni akt, u kadrovskoj tablici poslodavca (obrazac br. T-3) potrebno je navesti podatke o kadrovskim jedinicama, uzimajući u obzir rad s nepunim radnim vremenom. Prilikom popunjavanja stupca 4 tablice kadrova, broj jedinica osoblja prema pozicijama (zanimanjima), koje predviđaju održavanje nepotpune kadrovske jedinice u vezi s poslovima s nepunim radnim vremenom, mora se navesti u odgovarajućim udjelima, na primjer 0,25; 0,5; 2,75 itd. I u stupcu 5 tablice za osoblje, izrazite u rubljama potpuna tarifna stopa(plaća) od koje će se isplata računati proporcionalno odrađenim satima.

Što se tiče moguće zabune pri računovodstvu zaposlenika (u slučaju da koristite udjele u tablici osoblja), valja napomenuti sljedeće. Kako bi bilo prikladnije uzeti u obzir kretanje osoblja i analizirati trenutnu situaciju, možete koristiti takav dokument koji se često koristi u praksi, poput tablice za osoblje. Standardni aranžman je radni oblik tablici osoblja i u njoj možete navesti sve dodatne podatke koji nisu predviđeni u jedinstvenom obrascu br. T-3. Zakonodavstvo pruža mogućnost da sami razviju oblik zapošljavanja. Istina, u ovom je slučaju bolje odobriti razvijeni obrazac lokalnim aktom.

Službena plaća zaposlenika s nepunim radnim vremenom u tablici kadrova označena je u iznosu jednakom plaći glavnog zaposlenika na sličnom radnom mjestu, a u ugovoru o radu i redoslijed prihvaćanja plaće naznačen je razmjerno njegovom zaposlenju .

Takva razlika je neprihvatljiva. Vrlo je važno da se dokumenti za prijem zaposlenika međusobno po značenju poklapaju, ne izazivaju proturječja i, naravno, odgovaraju stolom za osoblje... Inače se pogreške u plaćama ne mogu izbjeći. Kao što smo već rekli, stupac 5 tablice osoblja prikazuje punu stopu plaće (plaće). Dakle, iznos plaće naveden u tablici osoblja mora biti isti u ugovoru o radu i u redoslijedu za zaposlenika. Druga je stvar što je u ugovoru o radu i nalogu potrebno pokazati kako će se (na temelju ove plaće) izračunati stvarna primanja zaposlenika: razmjerno provedenom vremenu, ovisno o učinku, ili pod drugim uvjetima utvrđenim ugovor o radu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije). *

Za naknade osobama koje rade s nepunim radnim vremenom u pravilu se koristi sustav naknada zasnovan na vremenu u kojem se visina naknade utvrđuje na temelju tarifne stope, plaće ( službena plaća) srazmjerno radnom vremenu zaposlenika.

Dajmo primjer. Računovođa koji radi u društvu s ograničenom odgovornošću istovremeno ima plaću od 10.000 rubalja. U siječnju 2010. računovođa je radio 15 dana, po 4 sata dnevno. Prema kalendar proizvodnje za 2010. standardno radno vrijeme u siječnju sa 40-satnim radnim tjednom je 120 sati.

Stoga se računovođi mora isplatiti plaća (isključujući dodatke i prireze) u sljedećem iznosu:

(10.000 RUB: 120 h)? (15 dana? 4 sata) = 5000 rubalja.

T.I. Bukvich

Glavni pravni odjel LLC PJSC "Štit i meha" (Surgut)

Iskreno,

Svetlana Barkova, stručnjak za sustave Glavbukh.

Odgovor je odobren:
vodeći stručnjak Dežurna linija"Sustavi Glavbukh"
Rakova Elena.

_____________________________

Odgovor na vaše pitanje dan je u skladu s pravilima rada "Hotline" "Glavbukh sustava", koja možete pronaći na:

Pravilno sastavljen ugovor o radu omogućuje vam izbjegavanje neugodnih situacija između poslodavca i zaposlenika u procesu radnih odnosa. Pri izradi je važno poštivati ​​interese obje strane i uzeti u obzir sve norme zakona.

Jedina razlika je obavezna naznaka da se posao izvodi honorarno.

Međutim, ova klauzula nosi veliki iznos pravne implikacije za koje zaposlenik i poslodavac moraju znati.

S kim možete zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Radnici s nepunim radnim vremenom zaposlenici su koji u slobodno vrijeme od svog glavnog posla obavljaju radne funkcije. To znači da ako osoba nema stalni rad, nemoguće je s njim potpisati istodobni ugovor.

Rad s nepunim radnim vremenom studenata nakon studiranja i dodatnog zarađivanja bake u mirovini nije ugovor o radu s vanjskim radnikom na pola radnog vremena za 0,5 stopa, jer nema glavnog posla.

Postoje brojna ograničenja poravnanja.

Građani s ograničenjima na nepuno radno vrijeme

Značajke ugovora o radu s radnicima s nepunim radnim vremenom

Osobitosti ugovori o radu radnici s nepunim radnim vremenom regulirani su četvrtim poglavljem Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatna jamstva za radnike s nepunim radnim vremenom:

• Radnik s nepunim radnim vremenom ne može raditi više od 4 sata tijekom dana. Iznimka su slobodni dani na glavnom mjestu rada. U ovakve dane možda će raditi cijeli dan, ali ukupan iznos radno vrijeme mjesečno ne smije biti više od polovice utvrđene mjesečne norme.
• Poslodavac je dužan radniku s nepunim radnim vremenom omogućiti dopust istovremeno s dopustom za glavni posao. Polugodišnji rad nije potreban za pružanje odmora. Ako je glavni dopust duži za preostale dane, dopust se odobrava.

Sva jamstva i naknade su sačuvane. Radnik s nepunim radnim vremenom može primati invalidnine, rodiljne naknade, naknade za okrug itd. Izuzetak su obveze pri kombiniranju rada i osposobljavanja te rada na krajnjem sjeveru.

Druge razlike u radnim odnosima sa zaposlenicima sa skraćenim radnim vremenom:

• uz obostrani dogovor stranaka, može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (na razdoblje do 5 godina);
• broj ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom nije ograničen;
• radnicima s nepunim radnim vremenom može se isplatiti plaća ispod minimalne;
• otkaz ugovora o radu s nepunim radnim vremenom moguć je zbog posvojenja osobe kojoj će ovo mjesto rada biti glavno;
• samo kad je zaposlenik s nepunim radnim vremenom smanjen otpremnina, plaća za drugi i treći mjesec se ne isplaćuje.

Ako se radna mjesta glavnog ugovora o radu i ugovora o nepunom radnom vremenu podudaraju, onda je to unutarnja kombinacija, ako su različita, ona je vanjska. Za internog radnika s nepunim radnim vremenom sastavljaju se dva ugovora o radu za jedno radno mjesto.

Poteškoće pri sastavljanju ugovora

Najčešće pitanje prilikom sastavljanja ugovora za radnike s nepunim radnim vremenom je u kojem iznosu isplate treba naznačiti ugovor o radu: službena plaća, prema tablici osoblja, koja označava da je zaposlenik prihvaćen po 0,5 stopa, 0,25 stopa itd., ili iznos izračunat na temelju vremena koje zaposlenik mora odraditi.

Imajte na umu da zakonodavstvo ne propisuje posebne zahtjeve za tekst ugovora. No, kako bi se izbjegla mogućnost dvosmislenog tumačenja, ugovor mora biti sastavljen vrlo jasno, konkretno, uz maksimalnu potpunost zakonske regulative.

Radno zakonodavstvo ne sadrži takve pojmove kao što su stopa, 0,5 stopa itd. Stoga, kako bismo izbjegli nesporazume, preporučujemo korištenje oznaka usvojenih Zakonom o radu: puno i nepuno radno vrijeme, s naznakom radnog vremena radnika s nepunim radnim vremenom u ugovoru o radu.

Najpreciznije, s našeg gledišta, u ugovoru o radu bit će naznaka službene plaće za puno radno vrijeme, radnog vremena radnika s nepunim radnim vremenom i naknade, uzimajući u obzir utvrđene sate rada.

Primjer formulacije uvjeta naknade za ugovor o radu s vanjskim radnikom s nepunim radnim vremenom (2016.), prihvaćenih po 0,5 stopa:

• Zaposlenik je primljen na mjesto ljekara.
• Plaća za 40-satni radni tjedan iznosi 27.000 (dvadeset sedam tisuća) rubalja.
• Zaposleniku je dodijeljen standardizirani tjedan od 20 sati.
• Radno vrijeme: ponedjeljak-petak 17.00-21.00.
• Mjesečna naknada, uzimajući u obzir utvrđeno trajanje rada, iznosi 13.500 (trinaest tisuća petsto) rubalja.

Elektronički porezi i doprinosi: Nova pravila upućivanja

Nedavno su porezne vlasti ažurirale oblike zahtjeva za isplatu dugova u proračun, uklj. na premije osiguranja. Sada je došlo vrijeme za ispravljanje postupka slanja takvih zahtjeva TCS -u.

Platni listići su izborni

Poslodavci ne moraju zaposlenicima davati platne liste. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenicima putem e-pošte.

"Fizičar" je prebacio plaćanje robe bankovnom doznakom - morate izdati ček

U slučaju kada je pojedinac prodavatelju (tvrtki ili individualnom poduzetniku) prenio plaćanje robe bankovnom doznakom putem banke, prodavatelj je dužan kupcu “fizike” poslati blagajnički račun, smatraju u Ministarstvu financija.

Pročitajte također: Prestanak isplate naknade za nezaposlene

Popis i količina robe u vrijeme plaćanja nisu poznati: kako izdati potvrdu o blagajni

Naziv, količina i cijena robe (radova, usluga) - obavezni podaci blagajnički ček(BSO). Međutim, pri primanju predujma (predujma) ponekad je nemoguće odrediti količinu i popis robe. Ministarstvo financija je reklo što učiniti u takvoj situaciji.

Liječnički pregled za one koji rade za računalom: obavezan ili ne

Čak i ako je zaposlenik zauzet radom na računalu barem 50% svog radnog vremena, to samo po sebi nije razlog da ga redovito šaljete na liječničke preglede. O svemu odlučuju rezultati certifikacije njegova radnog mjesta za radne uvjete.

Promijenjen operator elektroničkog upravljanja dokumentima - obavijestite IFTS

Ako je organizacija odbila usluge jednog operatora elektroničkog upravljanja dokumentima i prešla na drugog, potrebno je putem TCS -a poreznoj upravi poslati elektroničku obavijest o primatelju dokumenata.

Posebni režimi neće se kažnjavati za fiskalne akumulatore 13 mjeseci

Za organizacije i individualne poduzetnike na STS, ESHN, UTII ili PSN (s izuzetkom određenih slučajeva) postoji ograničenje roka valjanosti ključa fiskalnog pogona koji koristi blagajna. Dakle, fiskalne akumulatore mogu koristiti samo 36 mjeseci. No, kako se pokazalo, do sada ova norma zapravo ne funkcionira.

Odraz plaće radnika s nepunim radnim vremenom u redoslijedu za prijem

Reci mi, kad prihvaćaš vanjski posao s nepunim radnim vremenom po 0,5 stopa, moraš imati plaću od 10.000: Ispravno u nalogu za zapošljavanje i TD upišite plaću od 20.000 (po 1 stopi) ili napišite 10.000

Službena plaća zaposlenika s nepunim radnim vremenom u kadrovskoj tablici naznačena je u iznosu jednakom plaći glavnog zaposlenika na sličnom radnom mjestu, a u ugovoru o radu i redoslijedu za prihvaćanje plaće srazmjerno njegovom zaposlenju(to jest, u vašem slučaju - 10.000 rubalja).

Lyubov Kotova odgovara,

Šef Odjela za regulatornu regulaciju doprinosa za osiguranje Odjela za poreznu i carinsku politiku Ministarstva financija Rusije

"Sada naprijed Naslovnica za izračun postoje polja "Kod na OKVED -u", "Broj invalidnih radnika", "Broj radnika zaposlenih na radu sa štetnim i opasnim čimbenicima." Ranije ste te podatke dali u odjeljku II. Novi format izvješća ne sadrži ni Odjeljak I. ni Odjeljak II. Umjesto toga, postoji šest stolova. Kako da ih ispunim? Pročitajte preporuke. Tamo ćete također pronaći gotov primjer izračun. "

Obrazloženje ovog stava dano je u nastavku u materijalima "System Kadry".

1. Članak. Otklanjamo prekršaje u plaćanju radnika s nepunim radnim vremenom

U tablici kadrova u stupcu "Broj jedinica osoblja" radnici s nepunim radnim vremenom prikazani su kao cjelina. Menadžer ljudskih resursa to objašnjava činjenicom da će, ako koristite razlomačne brojeve, to znatno zakomplicirati računovodstvo osoblja.

U ovom slučaju HR stručnjak nije u pravu. Objasnimo zašto. Poznato je da je dokumentarni oblik tablice osoblja unificiran, što znači da se mora popuniti u skladu s dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. broj 1 "O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarnog osoblja" računovodstvena dokumentacija za računovodstvo rada i nagrađivanje «. Prema ovom normativnom aktu, u kadrovskoj tablici poslodavca (obrazac br. T-3) potrebno je navesti podatke o kadrovskim jedinicama, uzimajući u obzir rad s nepunim radnim vremenom. Prilikom popunjavanja stupca 4 tablice kadrova, broj jedinica osoblja prema pozicijama (zanimanjima), koje predviđaju održavanje nepotpune kadrovske jedinice u vezi s poslovima s nepunim radnim vremenom, mora biti naveden u odgovarajućim udjelima, na primjer 0,25; 0,5; 2,75 itd. I u stupcu 5 tablice za osoblje, izrazite u rubljama punu stopu plaće (plaće), od koje će se isplata računati proporcionalno odrađenim satima .

Što se tiče moguće zabune kod računovodstva zaposlenika (u slučaju da koristite udjele u tablici osoblja), valja napomenuti sljedeće. Kako bi bilo prikladnije uzeti u obzir kretanje osoblja i analizirati trenutnu situaciju, možete koristiti takav dokument koji se često koristi u praksi, poput tablice za osoblje. Stolno osoblje je radni oblik stožera i u njemu možete navesti sve dodatne podatke koji nisu predviđeni objedinjenim obrascem br. T-3. Zakonodavstvo pruža mogućnost da sami razviju oblik zapošljavanja. Istina, u ovom je slučaju bolje odobriti razvijeni obrazac lokalnim aktom.

Službena plaća zaposlenika s nepunim radnim vremenom u tablici kadrova označena je u iznosu jednakom plaći glavnog zaposlenika na sličnom radnom mjestu, a u ugovoru o radu i redoslijed prihvaćanja plaće naznačen je razmjerno njegovom zaposlenju .

Takva razlika je neprihvatljiva. Vrlo je važno da se dokumenti za prijem zaposlenika međusobno podudaraju u značenju, ne izazivaju proturječnosti i, naravno, odgovaraju stolu osoblja. Inače, pogreške u nadnicama ne mogu se izbjeći. Kao što smo već rekli, stupac 5 tablice osoblja prikazuje punu stopu plaće (plaće). Dakle, iznos plaće naveden u tablici osoblja mora biti isti u ugovoru o radu i u redoslijedu za zaposlenika. Druga je stvar što je u ugovoru o radu i nalogu potrebno pokazati kako će se (na temelju ove plaće) izračunati stvarna primanja zaposlenika: razmjerno provedenom vremenu, ovisno o učinku, ili pod drugim uvjetima utvrđenim ugovor o radu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije). *

Pročitajte također: Plaćanje bolovanja u 2020. kao postotak staža

Za naknade osobama koje rade s nepunim radnim vremenom u pravilu se koristi vremenski sustav nagrađivanja u kojem se iznos naknade utvrđuje na temelju carinske stope, plaće (službene plaće) razmjerno radnom vremenu od strane zaposlenika.

Dajmo primjer. Računovođa koji radi u društvu s ograničenom odgovornošću istovremeno ima plaću od 10.000 rubalja. U siječnju 2010. računovođa je radio 15 dana, 4 sata dnevno. Prema proizvodnom kalendaru za 2010., standardno radno vrijeme u siječnju za 40-satni radni tjedan je 120 sati.

Stoga se računovođi mora isplatiti plaća (isključujući dodatke i prireze) u sljedećem iznosu:

(10.000 rubalja 120 sati). (15 dana 4 sata) = 5000 rubalja.

Šef pravnog odjela, LLC PJSC Shchit and Mech (Surgut)

Svetlana Barkova, stručnjak za sustave Glavbukh.

Odgovor je odobren:
vodeći stručnjak vruće linije "Glavbukh Systems"
Rakova Elena.

Kako se ostvaruje naknada za rad s nepunim radnim vremenom

Način plaćanja honorarnih poslova aktualno je pitanje za mnoge poslodavce. Zaposlenik redovito radi, ali nije glavni zaposlenik. Na koja plaćanja, beneficije i jamstva po zakonu ima pravo?

Mnoge organizacije imaju zaposlenike s nepunim radnim vremenom. To mogu biti i sadašnji zaposlenici i subjekti uključeni izvana.

O nijansama aktivnosti takvih radnika u pravilu se raspravlja čak i tijekom zapošljavanja. No, što se tiče plaća, mnogi poslodavci još uvijek ne znaju kako to učiniti ispravno.

Trebam li platiti bolovanje na pola radnog vremena, kako urediti plaćanje godišnjeg odmora, ima li takav zaposlenik pravo na predujam? Kako se ostvaruju naknade za poslove s nepunim radnim vremenom?

Kako se plaća radnik s nepunim radnim vremenom? Glavni pokazatelj u izračunu plaća je raspored rada.

Ali ako usporedimo honorarne radnike i glavne zaposlenike, onda ih ne treba strogo razdvajati. Zaposleni s nepunim radnim vremenom uopće nisu zasebna kategorija zaposlenika.

Jedina razlika je nepotpuna radno vrijeme obično nepotpune radni tjedan ili kraći dan.

Prilikom plaćanja rada s nepunim radnim vremenom uzimaju se u obzir sva plaćanja koja pripadaju običnom zaposleniku. To uključuje i naknade i bonuse. i propisani omjeri, te standardne doplate.

Potrebni pojmovi

Honorarno se naziva radna aktivnost, koju zaposlenik obavlja dodatno, za vrijeme koje nije zauzeto glavnom radnom aktivnošću.

Na temelju članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki posao s nepunim radnim vremenom obavlja se pod uvjetima ugovora o radu. Uređuje značajke rada s nepunim radnim vremenom, poglavlje 44. Zakona o radu.

Koncept "plaće" unaprijed je određen člankom 129 Zakona o radu Ruske Federacije. U izjavi zakona pod plaće naravno naknadu za obavljeni posao.

Ovo uzima u obzir:

• kvalifikacijsku razinu zaposlenika;
• okolnosti i složenost posla koji se izvodi;
• obujam i kvalitetu izvršenih dužnosti;
• naknade;
• poticajne isplate.

Isplate naknada znače, na primjer, naknadu za:

• obavljanje dužnosti u uvjetima koji nisu normalni (prekovremeni rad, noćni rad);
• aktivnosti u neobičnim klimatskim uvjetima;
• rad u područjima s nepovoljnom pozadinom zračenja;
• druge slične doplate.

Poticajna plaćanja imaju za cilj motivirati zaposlenike i poboljšati učinkovitost proizvodnje. To može biti:

• naknade za prekomjerno ispunjenje plana;
• nagrade za uspješan rad;
• poticajne isplate za ugledne radnike;
• druga plaćanja.

Dokumentiranje

Radnik s nepunim radnim vremenom registriran je na isti način kao i glavni zaposlenik. Odnosno, s njim se sklapa ugovor o radu.

Na temelju toga zaposleniku se dodjeljuje osobni broj i unosi osobna kartica zaposlenika. Glavni regulator za obračun plaća je ugovor o radu.

Njegov tekst trebao bi sadržavati podatke o postupku i uvjetima nagrađivanja. Ovako se zapisuju sljedeći podaci:

• kadrovsko mjesto;
• dospjela plaća;
• naknade;
• isplate bonusa;
• ostale nadoplate.

Radnicima s nepunim radnim vremenom u pravilu se dodjeljuje plaća u iznosu od pedeset posto plaće koja se dospijeva prema tablici kadrova za glavnog zaposlenika na ovom radnom mjestu.

Unatoč tome, poslodavac ima pravo primijeniti druge mogućnosti naknade, osobito:

• vremenske nadnice;
• plaćanje za stvarno proizvedene proizvode;
• plaćanja na temelju rezultata aktivnosti.

Ugovor o radu ovjeren je potpisom i pečatom upravitelja. Izdaje se naredba za upis zaposlenika u osoblje organizacije.

Nakon toga, radnik s nepunim radnim vremenom smatra se zaposlenikom s nepunim radnim vremenom s punim radnim vremenom. Njegova plaća izračunava se po analogiji s glavnim zaposlenicima.

Normativna osnova

Norme Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuju nikakve posebne uvjete za plaćanje rada s nepunim radnim vremenom.

Ako se koristi sustav plaća temeljen na vremenu, tada se uzimaju u obzir stvarni sati rada i plaća je izravno proporcionalna s tim.

Uz plaćanje rada po dijelovima, visina plaće određuje se uvjetima ugovora. Svi zahtjevi u vezi s plaćom radnika s nepunim radnim vremenom navedeni su u članku 285. Zakona o radu Ruske Federacije.

Sud je razmatrao slučaj po zahtjevu zaposlenika da od poslodavca povrati neisplaćene plaće. Utvrđeno je da je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena po stopi od 0,5. Istodobno, u ugovoru o radu zaposlenika navedena je plaća predviđena stolom osoblja za odgovarajuće radno mjesto - 30 tisuća rubalja. Nakon isplate plaće, poslodavac je prepolovio navedeni iznos (razmjerno radnom vremenu zaposlenika) - na 15 tisuća rubalja. Zaposleniku to nije odgovaralo jer je smatrao da mu treba isplatiti točno onaj iznos plaće koji je utvrđen ugovorom o radu. Zbog toga se zaposlenik žalio sudu sa zahtjevom da od poslodavca naplati preostali dio plaće (žalbena odluka Sudskog kolegija u građanskim slučajevima Okružnog suda u Kalinjingradu od 13. ožujka 2018. u predmetu br. 33 -1159 / 2018).

Međutim, sud je podržao poslodavca u sporu. Suci su zaključili da je plaća u iznosu od 30 tisuća rubalja. plaća se tužitelju samo prilikom vježbanja Odgovornosti na poslu na puno radno vrijeme. A budući da je prema uvjetima ugovora o radu radila samo polovicu norme, tada joj je plaća s pravom isplaćivana u manjem iznosu.

U koji se upis treba unijeti radna knjižica zaposlenik kada se iz kategorije posla s nepunim radnim vremenom prebaci u glavne zaposlenike bez otkaza ugovora o radu? Odgovorite u "Enciklopedije rješenja" Internet verzije GARANT sustava.
Nabavite ga 3 dana besplatno!

Imajte na umu da u sudskoj praksi ne postoji jedinstven pristup odlučivanju o tome može li zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom zahtijevati isplatu punog iznosa plaće predviđenog stolom osoblja za odgovarajuće radno mjesto, ako je taj iznos naveden u ugovoru o radu ... Mnogi sudovi, poput Kalinjingradskog regionalnog suda, odbijaju udovoljiti takvim zahtjevima za zaposlenike (na primjer, presude Okružnog suda u Moskvi od 18. siječnja 2017. br. 33-2099 / 2017, Regionalni sud u Arhangelsku od 5. prosinca 2016. br. . 33-7152 / 2016,). Međutim, u sudskoj praksi zastupljen je i suprotan pristup prema kojemu je zaposlenik, ako je odradio standard radnog vremena koji mu je utvrđen ugovorom o radu, morao primiti iznos plaće koji je predviđen ovim ugovorom (rješenje Okružnog suda Primorsky od 14. studenog 2017. godine. br. 33-11044 / 2017, odluka Okružnog suda Zasviyazhsky u Uljanovsku od 8. lipnja 2011. godine br. 2-1490 / 2011).

Kako bi se izbjegli mogući nesporazumi i s njima povezane parnice, preporučljivo je da stranke u radnom odnosu u ugovoru o radu navedu i puni iznos plaće predviđen ugovorom o radu te onaj njegov dio koji je posljedica zaposlenik na nepuno radno vrijeme. Na primjer, u razmatranom slučaju, odgovarajuća formulacija mogla bi izgledati ovako: "Plaća zaposlenika iznosi 15 tisuća rubalja (50% plaće od 30 tisuća rubalja za poziciju takvog i takvog), uzimajući u obzir dodijeljeno zaposleniku radni sati ".

Način plaćanja honorarnih poslova aktualno je pitanje za mnoge poslodavce. Zaposlenik redovito radi, ali nije glavni zaposlenik. Na koja plaćanja, beneficije i jamstva po zakonu ima pravo?

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE SLOBODAN!

Mnoge organizacije imaju zaposlenike s nepunim radnim vremenom. To mogu biti i sadašnji zaposlenici i subjekti uključeni izvana.

O nijansama aktivnosti takvih radnika u pravilu se raspravlja čak i tijekom zapošljavanja. No, što se tiče plaća, mnogi poslodavci još uvijek ne znaju kako to učiniti ispravno.

Trebam li platiti bolovanje na pola radnog vremena, kako urediti plaćanje godišnjeg odmora, ima li takav zaposlenik pravo na predujam? Kako se ostvaruju naknade za poslove s nepunim radnim vremenom?

Osnovni momenti

Kako se plaća radnik s nepunim radnim vremenom? Glavni pokazatelj u izračunu plaća je raspored rada.

Ali ako usporedimo honorarne radnike i glavne zaposlenike, onda ih ne treba strogo razdvajati. Zaposleni s nepunim radnim vremenom uopće nisu zasebna kategorija zaposlenika.

Jedina je razlika rad s nepunim radnim vremenom, u pravilu je to radni tjedan s nepunim radnim vremenom ili kraći dan.

Prilikom plaćanja rada s nepunim radnim vremenom uzimaju se u obzir sva plaćanja koja pripadaju običnom zaposleniku. To uključuje dodatke, i, propisane koeficijente i standardne doplate.

Potrebni pojmovi

Nepuno radno vrijeme radna je aktivnost koju zaposlenik dodatno obavlja, u vrijeme koje ne zauzima glavna radna aktivnost.

Koncept "plaće" unaprijed je određen. U izjavi zakona, plaće se shvaćaju kao naknada za obavljeni posao.

Ovo uzima u obzir:

• kvalifikacijsku razinu zaposlenika;
• okolnosti i složenost posla koji se izvodi;
• obujam i kvalitetu izvršenih dužnosti;
• poticajne isplate.

Isplate naknada znače, na primjer, naknadu za:

• obavljanje dužnosti u uvjetima koji nisu normalni (prekovremeni rad, noćni rad);
• aktivnosti u neobičnim klimatskim uvjetima;
• rad u područjima s nepovoljnom pozadinom zračenja;
• druge slične doplate.

Poticajna plaćanja imaju za cilj motivirati zaposlenike i poboljšati učinkovitost proizvodnje. To može biti:

• naknade za prekomjerno ispunjenje plana;
• nagrade za uspješan rad;
• poticajne naknade za ugledne radnike;
• druga plaćanja.

Dokumentiranje

Radnik s nepunim radnim vremenom registriran je na isti način kao i glavni zaposlenik. Odnosno, s njim se sklapa ugovor o radu.

Na temelju toga zaposleniku se dodjeljuje broj osoblja i počinje s radom. Glavni regulator za obračun plaća postaje.

Njegov tekst trebao bi sadržavati podatke o postupku i uvjetima nagrađivanja. Ovako se zapisuju sljedeći podaci:

• kadrovsko mjesto;
• dospjela plaća;
• naknade;
• isplate bonusa;
• ostale nadoplate.

Radnicima s nepunim radnim vremenom u pravilu se dodjeljuje plaća od pedeset posto plaće koja pripada glavnom zaposleniku na ovom radnom mjestu.

Unatoč tome, poslodavac ima pravo primijeniti druge mogućnosti naknade, osobito:

• vremenske nadnice;
• plaćanje za stvarno proizvedene proizvode;
• plaćanja na temelju rezultata aktivnosti.

Ugovor o radu ovjeren je potpisom i pečatom upravitelja. Izdaje organizacija.

Nakon toga, radnik s nepunim radnim vremenom smatra se zaposlenikom s nepunim radnim vremenom s punim radnim vremenom. Njegova plaća izračunava se po analogiji s glavnim zaposlenicima.

Normativna osnova

Norme Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuju nikakve posebne uvjete za plaćanje rada s nepunim radnim vremenom.

Ako se koristi sustav plaća temeljen na vremenu, tada se uzimaju u obzir stvarni sati rada i plaća je izravno proporcionalna s tim.

Uz plaćanje rada po dijelovima, visina plaće određuje se uvjetima ugovora. Svi zahtjevi u vezi s plaćom radnika s nepunim radnim vremenom navedeni su u.

Ako radnik s nepunim radnim vremenom ima plaću s fiksnim radnim vremenom sa standardiziranim zadacima, tada se u tom slučaju aktivnost plaća za stvarno obavljeni iznos posla, bez obzira na utrošeno vrijeme.

Na primjer, ako je radnica s nepunim radnim vremenom spremačica i za nju je stopa površine koja se žeti jasno ograničena, tada se posao može obaviti za dva sata uz zadržavanje utvrđene plaće.

Prilikom obavljanja poslova s ​​nepunim radnim vremenom zaposlenik ima apsolutno pravo na sve naknade i dodatna plaćanja utvrđena zakonom.

Također, radnik s nepunim radnim vremenom, ravnopravno s glavnim zaposlenicima, mora primati naknadu, utvrđenu ili lokalnim regulatornim aktima uprave.

Članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da mjesečna plaća zaposlenika ne može biti manja od utvrđene minimalne plaće. U zakonu ne postoji tako jasna definicija u vezi s primanjima radnika s nepunim radnim vremenom.

No, logično je pretpostaviti da bi, ako je zaposlenik prihvatio upola manju stopu, isplata trebala biti odgovarajuća.

Odnosno, ako subjekt radi s nepunim radnim vremenom, minimalna plaća utvrđuje se u iznosu od ½ utvrđene norme.

U ovaj dokument sadrži podatke o svim radnim satima zaposlenika. Radni list vodi osoba koju ovlasti voditelj.

Računovođa plaća, nakon podnošenja računovodstvene evidencije, provjerava je li usklađena.

Odnosno, ispravnost naznake upisa, prijave i bolovanja, naznaka sati rada noću i vrijeme praznika itd.

Također se provjerava ispravnost izračuna radnih sati za svakog zaposlenika.

Radniku s nepunim radnim vremenom koji radi na temelju plaće prema vremenu, iznos plaće određuje se množenjem odrađenih sati sa stopom plaće. Zatim se primljeni iznos dodaju dospjele naknade i prirezi.

Na primjer, ako se posao obavljao noću, tada se to razdoblje dodatno plaća množenjem noćnih sati i dodatnim koeficijentom plaćanja.

Rad na blagdane i neradni dani, ako postoji, plaća se kao i za glavne zaposlenike. Odnosno, tarifna stopa se udvostručuje.

Plaća

Visina plaće radnika s nepunim radnim vremenom određena je uvjetima.

U isto vrijeme, poslodavac se ne može samo voditi općenito prihvaćenim normama, već i uspostaviti vlastiti postupak izračuna.

Na primjer, radniku s nepunim radnim vremenom može se dodijeliti fiksna plaća bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena.

No, bez obzira na oblik primanja, radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo na sve regionalne koeficijente i naknade koji se primjenjuju na glavne zaposlenike.

Ako Zakon o radu predlaže dodatnu naknadu za stvarni iznos kao naknadu za rad na kombinaciji, tada su preporuke zakona različite u kombinaciji.

Zakon o radu predlaže plaćanje skraćenog radnog vremena proporcionalno odrađenim satima. U ovoj se situaciji primjenjuju mjesečne stope plaća (0,5; 0,25 i druge).

Ako zaposlenik s nepunim radnim vremenom radi četiri sata dnevno, dodjeljuje mu se stopa od 0,5%.

S nižim dnevnim učinkom postavlja se niža stopa. Slijedom toga, plaća radnika s nepunim radnim vremenom u načelu je manja od plaće glavnog zaposlenika.

Nijanse poticajnih isplata

Može li radnik s nepunim radnim vremenom primati plaću s punim radnim vremenom? Ako se plaćanje vrši vremenski, onda sigurno ne.

U ovom slučaju ispada da zaposlenik radi puno radno vrijeme, što znači da je on zapravo glavni zaposlenik, što zahtijeva dokumentaciju.

No, plaća radnika s nepunim radnim vremenom može se povećati zbog isplata poticaja. One, osim premije za kvalifikacije, mogu uključivati ​​dodatna plaćanja za stvarni iznos obavljenog posla, ako prelazi normu.

Također, zaposlenik se može potaknuti na visoke performanse itd. U ovom slučaju, imenovanje dodatnih plaćanja u potpunosti je na temelju odluke poslodavca.

Gornji prag za plaću radnika s nepunim radnim vremenom nije zakonski ograničen ni na koji način. No, govoreći o poticajnim isplatama, ne može se zanemariti činjenica da je plaća radnika s nepunim radnim vremenom manja od norme utvrđene zakonom.

Po Zakon o radu glavni zaposlenik ne može primati plaću manju od minimalne plaće, minimalne plaće.

Slijedom toga, radnik s nepunim radnim vremenom mora primati plaću ne manju od utvrđene minimalne plaće, ali uzimajući u obzir stopu koja mu je određena.

Istodobno, radnik s nepunim radnim vremenom plaća, poput glavnih radnika, sve potrebne doprinose i poreze. Zbog toga bi iznos koji su primili u svoje ruke mogao biti manji od zakonske norme.

Poslodavac mora platiti iznos koji nedostaje. Na primjer, zaposlenik koji radi po četvrtini stope ima pravo na minimalnu plaću od 1/4 minimalne plaće. Od 1. siječnja 2016. minimalna plaća određena je na 6204 rubalja.

S plaćom od 5200 rubalja, "neto" plaća radnika s nepunim radnim vremenom koji ne prima naknade ili druge isplate iznosit će 1300 rubalja, što je manje od norme.

U tom slučaju poslodavac mora platiti 251 rubalja kako bi plaća bila u skladu sa zahtjevima zakona.

Primanje avansa

Kontroverze oko primanja predujma od zaposlenika s nepunim radnim vremenom ne jenjavaju. Netko misli da plaća radnika s nepunim radnim vremenom ionako nije velika, pa je nema potrebe dijeliti na dijelove.

Zakon o ovom pitanju izražen je nedvosmisleno - radnici s nepunim radnim vremenom trebali bi primiti plaće u rangu s glavnim radnicima. Stoga se predujam zaposleniku s nepunim radnim vremenom isplaćuje istovremeno sa svim zaposlenicima.

Što se tiče iznosa predujma, tada je, kao i obično, jednak četrdeset posto plaće.

Preporučljivo je u ugovoru o radu propisati iznos akontacije. Time ćete ukloniti moguće nesporazume.

Koliki je minimalni iznos promocije

Prema poslodavcu, poslodavac ima pravo nagraditi zaposlenike koji su se istaknuli prema određenim kriterijima.

Poticaji zaposlenicima pravo su, ali ne i dužnost poslodavca. Popis mogućih poticaja utvrđuje se kolektivnim ugovorom.

Štoviše, prema Pravilniku o bonusima (,), iznos bonusa može se odrediti prema nahođenju poslodavca.

Bonusi i poticaji za zaposlenike s nepunim radnim vremenom provode se prema općoj proceduri utvrđenoj za sve zaposlenike.

Akumulacija poticajnih isplata može se provesti kao postotak plaće ili u obliku fiksnog iznosa.

Posao s nepunim radnim vremenom shvaćen je kao radnik koji obavlja druge redovne plaćene poslove prema uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (dio 1 članka 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Kada radite s nepunim radnim vremenom, radno vrijeme je zakonski ograničeno. Općenito pravilo ne smije premašiti polovicu mjesečnog radnog vremena (radno vrijeme za drugo obračunsko razdoblje) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju radnika (dio 1 članka 284 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema 2. dijelu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjet o primanjima, uključujući veličinu plaće ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatna plaćanja, naknade, poticajne isplate i uvjet o režimu radnog vremena, ako ovog zaposlenika od kojeg se razlikuje Opća pravila koji djeluju s poslodavcem nužno su uključeni u ugovor o radu.

Naknada za rad osoba koje rade s nepunim radnim vremenom može se ostvariti (dio 1 članka 285 Zakona o radu Ruske Federacije):

• proporcionalno odrađenim satima;
• ovisno o izlazu;
• pod drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu.

U situaciji koja se razmatra, stranke su odabrale prvu opciju za plaćanje radnika s nepunim radnim vremenom.

Napominjemo da je prilikom popunjavanja tablice osoblja broj kadrovskih jedinica za odgovarajuća radna mjesta (zanimanja), za koja je predviđeno održavanje nepotpune kadrovske jedinice, uzimajući u obzir specifičnosti rada s nepunim radnim vremenom, naznačen na odgovarajući način dionice, na primjer 0,25; 0,5; 0,75 i tako dalje. No, iznos plaće naznačen je za cjelokupnu jedinicu kadrova, jer tablica osoblja određuje samo plaću za odgovarajuće radno mjesto, a ne plaću određenog zaposlenika.

Plaća je fiksni iznos naknade za obavljanje radnih zadaća određene složenosti u kalendarskom mjesecu, isključujući naknadu, poticajne i socijalne isplate (dio 4 članka 129 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, plaća se isplaćuje zaposleniku za ispunjenje mjesečne norme radnog vremena.

Slijedom toga, ako položaj predviđa plaću od 10 000 rubalja, a zaposlenik je prihvaćen po "0,5 stope", tj. njegovo je radno vrijeme dva puta manje od norme, što znači da je plaća radnika s nepunim radnim vremenom 5000 rubalja. (10.000 rubalja / 2). Upravo je ta vrijednost fiksirana u ugovoru o radu, što u potpunosti ispunjava zahtjev iz dijela 1. čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, ako se u ugovoru o radu radnika s nepunim radnim vremenom, koji se prihvaća po 0,5 stopa, plaća utvrđuje na 10 000 rubalja, tada se ispostavlja da su se stranke dogovorile upravo o tom iznosu naknade za radni kalendarski mjesec.

Imajte na umu da je u ugovoru o radu potrebno popraviti ostale uvjete navedene u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije i podliježe obveznom uključivanju u ugovor o radu. Međutim, na takve se ne odnosi uvjet ugovora o radu da je iznos službene plaće određeni iznos prije plaćanja poreza na dohodak (PIT). Istodobno, navedeni dodatni uvjeti ugovora o radu sami po sebi nisu u suprotnosti s važećim zakonodavstvom (vidi, na primjer, žalbeno rješenje IK-a o građanskim predmetima Gradskog suda u Moskvi od 16. svibnja 2012. br. 11- 5036 /2012, definicija IC-a u građanskim predmetima Gradskog suda u Moskvi od 18.01.2012. U predmetu br. 33-1205, kasacijska odluka Sankt Peterburškog gradskog suda od 20.10.2011. Br. 33-15808 / 2011, žalbena presuda Istražnog odbora za građanske predmete Vrhovnog suda Republike Karelije od 05.11.2013. u predmetu broj 33-3581 / 2013).

Dakle, kada je u kadrovskoj tablici organizacije broj jedinica osoblja za određeno radno mjesto 0,5, a plaća prema tablici s osobljem 10 000 rubalja, tada, po našem mišljenju, kad je zaposlenik zaposlen na nepuno radno vrijeme posao u razmatranoj situaciji, uvjeti plaćanja rada u ugovoru o radu mogu biti sljedeći: „Plaća zaposlenika sastoji se od službene plaće u iznosu od 5.000 rubalja. mjesečno prije odbitka poreza na dohodak u iznosu i na način propisan važećim zakonodavstvom. "

U ugovoru o radu zaposlenika s nepunim radnim vremenom stranke imaju pravo naznačiti veličinu plaće za punu stopu - 10.000 rubalja. prije odbitka poreza na dohodak, ali s tim da se zaposleniku isplaćuje proporcionalno provedenom vremenu.