Što radi izvršni direktor tvrtke. Opis poslova izvršnog direktora. Kakav bi sustav nagrađivanja trebao imati izvršni direktor? Što je motivacija

Mnogi ljudi nisu svjesni zamršenosti hijerarhijskog sustava u upravljanju velikim poduzećima. Upravo taj čimbenik objašnjava shvaćanje da su pozicije predsjednika uprave i izvršnog direktora „sinonimi“. Većina običnih zaposlenika smatra prefiks "općenito" uobičajenom konvencijom koja daje čvrstinu poziciji. Važno je napomenuti da mnogi poduzetnici uključeni u izradu internog statuta tvrtke nisu svjesni razlike između ovih pozicija. U nastavku predlažemo da razmotrimo kako se izvršni direktor razlikuje od izvršnog direktora.

CEO i CEO se igraju važna uloga u organizaciji i lice su tvrtke odn neprofitna organizacija u poslovnim pitanjima

mjesto izvršnog direktora

Razlika između dotičnih pozicija je prilično značajna, što objašnjava potrebu za temeljitim proučavanjem svakog od njih. Ali prije toga, želio bih napomenuti da mnoge velike tvrtke imaju poziciju: "CEO". Također treba reći da su radne obveze izvršnog i glavnog direktora u velikoj mjeri podudarne. Svaki od njih pripada upravi i upravlja osobljem tvrtke. Ovi dužnosnici imaju visoku razinu odgovornosti prema vlasniku tvrtke, koji je odgovoran za imenovanje uprave tvrtke. Treba napomenuti da predstavnici ovih profesija imaju visoku razinu odgovornosti prema regulatornim tijelima.

Kako bismo razumjeli razliku između izvršnog direktora i izvršnog lidera, potrebno je pažljivo proučiti sve značajke svake pozicije. Velika poduzeća s razvijenom internom strukturom, sastoje se od nekoliko odjela na čelu s "direktorom". Voditelji lokalnih odjela podređeni su glavnom direktoru, koji vodi upravljački aparat. Za sve aktivnosti tvrtke odgovorni su predstavnici ove struke. Imenovanje glavnog direktora provodi se na temelju administrativnih dokumenata kojima se uređuje struktura organizacije. Sve funkcije dotičnog dužnosnika utvrđene su u odgovarajućim uputama.

Osim toga, dužnosti glavnog direktora sadržane su u sporazumu između vlasnika tvrtke i budućeg menadžera. U slučaju velikih tvrtki, sve službene ovlasti izvršnog direktora zapisane su u internoj povelji organizacije.

Zbor sudionika najviši je organ nadzora nad radom društva s ograničenom odgovornošću. Važeća zakonska regulativa sadrži poimenični popis svakog od članova ovog društva, koji ima određeni udio u unutarnjem fondu društva. Članovi skupštine u pravilu se nazivaju osnivači, sudionici ili direktori.

Voditelj skupštine članova osnivača je generalni direktor tvrtke. Važno je napomenuti da se najčešće predsjednik bira onaj sudionik koji ima najveći udio u unutarnjem fondu društva. Generalni direktor LLC-a ne upravlja osobno organizacijom, što ga oslobađa odgovornosti za sve odluke koje donosi upravni odbor. Često se za članove odbora skupštine osnivača bira osoba koju imenuje čelnik društva.

Direktor je širok pojam, u osnovi član Upravnog odbora, upravljačkog i nadzornog tijela tvrtke ili organizacije

Generalni direktor odgovoran je za:

Kontrolirati financijsko stanje tvrtke.
Izbor metoda marketinga proizvoda u cilju razvoja poduzeća i povećanja prihoda.
Izrada programa razvoja tvrtke i razvoja novih područja tržišta.
Zaštita interesa organizacije u interakciji s drugim ugovornim stranama i regulatornim agencijama.
Kontrola provedbe pravila važećeg zakonodavstva.
Razvoj kadrovska politika usmjeren na učinkovito upravljanje srednji menadžment.
Izrada plana smanjenja neproizvodnih troškova.
Izrada politike za učinkovito korištenje imovine poduzeća.

Te su funkcije u pravilu navedene u opisima poslova i na stranicama ugovor o radu s vlasnikom tvrtke. Važno je obratiti pozornost na činjenicu da u slučaju LLC-a strukturu ovih dokumenata odobrava Upravni odbor.

Mjesto izvršnog direktora

Glavna razlika između izvršnog direktora i izvršnog direktora je u tome što potonji može upravljati i samom tvrtkom i jednim od internih odjela. Ovaj čimbenik ovisi o internoj strukturi poduzeća i funkcionalne značajke pozicije.

Kao što je već spomenuto, predsjednik Uprave je predsjednik upravnog odbora. U tom slučaju izvršnom direktoru povjeravaju se funkcije voditelja operativnih poslova. Važno je napomenuti da su predstavnici svake od razmatranih pozicija izravno odgovorni vlasniku tvrtke. To znači da nema temeljnih razlika između predstavnika ovih specijalnosti. U slučaju srednjih poduzeća, razlike u tim pozicijama sadržane su u tekstu koji se bilježi na stranicama osnivačkih dokumenata.

Razlike u ovim pozicijama možete pronaći samo primjerom. veliko poduzeće imajući razvijenu unutarnja struktura... Kao takav primjer treba smatrati poduzeće na čijem je čelu CEO. Ovaj dužnosnik vrši kontrolu nad aktivnostima drugih čelnika strukturnih odjela, uključujući voditelja proizvodnje.

Važno je napomenuti da izvršna vlast nije odgovorna za financijska pitanja te interakcija s poreznom službom i drugim regulatornim tijelima. Također, njegove odgovornosti ne uključuju kontrolu knjigovodstvene dokumentacije i rješavanje pravnih pitanja. Kako praksa pokazuje, ovaj službenik rijetko odgovara za imovinu koju koristi tvrtka ili marketinške strategije koje donose gubitke. Osim toga, izvršni čelnik ne zastupa interese tvrtke u interakciji s agencijama za provođenje zakona i regulatornim tijelima.

Upravljačka struktura organizacije može uključivati pozicije direktora i glavnog direktora.

Opis poslova izvršnog čelnika uključuje:

Kontrola izvršenja proizvodnih zadataka.
Organizacija rasporeda rada i kontrola rada proizvodne opreme.
Izrada tehničke dokumentacije u skladu s važećim propisima.
Kontrola kvalitete i obujma proizvedenih proizvoda i robe.
Izrada kadrovske politike u povjerenoj jedinici ili odjelu.
Praćenje provedbe pravila zaštite na radu i sigurnosti tijekom proces proizvodnje.
Razvoj i implementacija metoda modernizacije proizvodnog procesa u cilju povećanja razine konkurentnosti poduzeća u odabranom segmentu tržišta.

Detaljniji popis funkcija ovog službenika nalazi se na stranicama opisa radnog mjesta. Ovaj dokument sadrži popis prava i obveza izvršnog direktora, kao i popis objekata koji su mu povjereni. Važno je napomenuti da ovu metodu podjela odgovornosti se koristi i u drugim odjelima. Znači da upravitelj osoblja nije odgovoran za financijska pitanja ili kvalitetu proizvoda.

CEO i CEO: razlika je u tome što je potonji odgovoran za dio tvrtke koji mu je povjeren, a izvršni direktor je odgovoran za aktivnosti cijelog poduzeća.

Razlika između CEO i CEO

Voditelj strukturne jedinice poduzeća ima niz ograničenih funkcija u odnosu na čelnika cijele tvrtke. Međutim, predstavnici ove pozicije zauzimaju visoku razinu u hijerarhijskoj strukturi. Treba napomenuti da pozicija izvršnog šefa ima niz specifičnih razlika u odnosu na druge vrste upravljanja, koje uključuju kadrovskog direktora, financijskog direktora i druge direktore. Funkcije ovih službenika ovise o veličini poduzeća i njegovim potrebama. U pravilu svi čelnici strukturnih odjela čine upravni odbor koji vodi glavni direktor.

Budući da je predstavnik pozicije izvršnog čelnika dio administrativnog aparata, on djeluje kao veza između zaposlenika povjerenih mu pododjela i upravljanja tvrtkom. To znači da je ovaj dužnosnik vođa običnih zaposlenika organizacije i kontrolira ih. proces rada... Ali u nekim poduzećima izvršni direktor djeluje kao čelnik cijele tvrtke, što mu omogućuje upravljanje članovima uprave. U ovom slučaju, izvršnom šefu je dodijeljena odgovornost da bude vođa cijele organizacije. Valja napomenuti da se u ovom slučaju razina odgovornosti dužnosnika povećava nekoliko puta.

Razlika u određenim radnim mjestima nije povezana s pojmovima pravnog spektra

Generalni direktor upravlja odborom osnivača i svim upravama strukturnih odjela. Ovoj osobi su podređeni svi direktori, uključujući i izvršnog direktora.

CEO i CEO počasti:

Također treba napomenuti da odgovornosti obaju direktora mogu uključivati iste funkcije. Međutim, u praksi postoji proces podjele sfere interesa svakog od dužnosnika. Važno je napomenuti da se pravo potpisivanja dokumenata odnosi na ekonomski dio, daje se izvršnom direktoru samo na temelju punomoći. Preslik ovjeren u javnobilježničkom uredu dostavlja se svim suradnicima s kojima ovaj službenik komunicira.

U kontaktu s

Član profesije izvršni direktor je čelnik koji odgovara samo glavnom direktoru (ili skupštini osnivača, ako postoji). Funkcije izvršnog direktora uključuju pažljivu kontrolu financijskih tokova, upravljanje osobljem tvrtke i rješavanje svih organizacijskih zadataka za proizvodnju i prodaju roba ili usluga.

Velika odgovornost, veliki broj odgovornosti i iznimno visoke plaće čine ovo zanimanje vrlo prestižnim.

Mjesta rada

Izvršni direktor je bitan za svaki prosjek i veliki posao... Obično nego veće poduzeće, što je više potreban takav vođa.

Povijest struke

U bilo kojem radni kolektiv uvijek trebate vođu koji može voditi ljude prema zajedničkom cilju. Ako su tijekom primitivnog komunalnog sustava ulogu vođe imali čelnici, onda su u moderno doba oni generalni direktori. Oni raspoređuju odgovornosti, organiziraju ljude i upravljaju radom tima.

S razvojem gospodarstva i pojavom velikih korporacija, direktori su počeli zapošljavati pomoćnike: izvršne, financijske i komercijalne direktore.

Odgovornosti izvršnog direktora

Glavne poslovne odgovornosti izvršnog direktora uključuju:

upravljanje poduzećem;
koordinacija rada odjela;
odabir i osposobljavanje djelatnika;
pružanje visokokvalitetnih usluga / robe;
ispunjenje plana prodaje i odobrenih proračuna;
pregovaranje s kupcima, izvođačima, partnerima;
izgradnja i unapređenje poslovnih procesa;
implementacija i kontrola standarda rada poduzeća.

Zahtjevi za izvršnog direktora

Glavni zahtjevi za izvršnog direktora su sljedeći:

više obrazovanje;
radno iskustvo od najmanje 3 godine na području djelatnosti poslodavca;
iskustvo u planiranju i proračunu;
iskustvo u pregovaranju;
menadžerske i organizacijske vještine i sposobnosti;
poznavanje zakonodavnih i regulatornih akata Ruske Federacije koji utječu na aktivnosti poduzeća poslodavca;
osobne karakteristike:
- vještina vođenja;
- fokus na rezultate;
- otpornost na stres;
- disciplina.

Potiče se prisutnost osobnog automobila.

Uzorak životopisa izvršnog direktora

Kako postati izvršni direktor

Da biste postali izvršni direktor, prije svega vam je potrebno visoko obrazovanje (poželjno je da odgovara području djelatnosti poslodavca). Na građevinska tvrtka zahtijevat će obrazovanje u građevinarstvu, u medicinskom centru - iz medicine, u banci - iz ekonomije. Za izvršnog direktora često je potrebno dobro pravno znanje.

Uz visoko obrazovanje potrebno je puno praktičnog iskustva ( minimalni zahtjev- 3 godine iskustva na menadžerskoj poziciji) i skup osobnih kvaliteta: upravljanje vremenom, pregovaranje, vodstvo.

Plaća izvršnog direktora

Plaća izvršnog direktora varira od 20 do 150 tisuća rubalja mjesečno, ovisno o gradu i veličini tvrtke. Uz plaću, ravnatelj uvijek ima i bonus dio, ovisno o postignutom rezultatu.

Prosječna plaća izvršnog direktora iznosi 70 tisuća rubalja mjesečno.

Gdje dobiti obuku

Osim visokog obrazovanja, na tržištu postoji niz kratkoročnih studija, obično od tjedan do godinu dana.

Zavod za stručno obrazovanje "IPO" vas poziva na polaganje tečajevi na daljinu u smjeru "" (postoje opcije 256, 512 i 1024 akademskih sati) uz stjecanje diplome ili svjedodžbe državnog uzorka. Obučili smo preko 8.000 diplomanata iz gotovo 200 gradova. Možete proći obuku kao vanjski student, dobiti beskamatno otplatu.

Dodano na stranicu:

Opis posla izvršni direktor [naziv organizacije, poduzeća]

Ovaj opis posla izrađen je i odobren u skladu s odredbama Zakon o radu Ruska Federacija i druge propise koji uređuju radni odnos U Ruskoj federaciji.

1. Opće odredbe

1.1. Izvršni direktor pripada kategoriji menadžera i izravno je podređen glavnom direktoru organizacije (poduzeća).

1.2. Na mjesto izvršnog direktora prima se osoba s višom stručnom spremom i radnim iskustvom na rukovodećim pozicijama u relevantnoj djelatnosti u trajanju od najmanje [znači] godina.

1.3. Izvršni direktor se prihvaća i razrješava s posla odlukom [glavne skupštine ili drugog tijela organizacije, poduzeća].

1.4. Direktor bi trebao znati:

Zakonski i normativni pravni akti koji uređuju administrativno-gospodarske i financijsko-gospodarske djelatnosti organizacije (poduzeća), uredbe savezne, regionalne i lokalne uprave i tijela upravljanja kojima se utvrđuju prioritetni pravci razvoja gospodarstva i relevantne industrije;

Metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na aktivnosti organizacije (poduzeća);

Profil, specijalizacija i značajke strukture organizacije (poduzeća);

Izgledi za tehničke, ekonomske i društveni razvoj industrije i organizacije (poduzeća);

Porezno i ekološko zakonodavstvo;

Radno zakonodavstvo;

Postupak izrade i usuglašavanja poslovnih planova za administrativno-gospodarske i financijsko-gospodarske djelatnosti organizacije (poduzeća);

Tržišne metode vođenja poslovanja i upravljanja organizacijom (poduzećem);

Osnovni principi i metode predviđanja;

Postupak sklapanja i izvršenja poslovnih i financijskih ugovora;

Redoslijed razvoja i zaključivanja ugovori o radu(ugovori);

Postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređenja socijalno-radnih odnosa;

Tržišni uvjeti;

Znanstvena i tehnička dostignuća i napredna iskustvo u proizvodnji u relevantnoj industriji;

Upravljanje ekonomijom i financijama organizacije (poduzeća);

Organizacija proizvodnje i rada;

Pravila za provođenje inspekcijskih nadzora i revizija dokumentacije;

Osnove uredskog rada;

Poslovna etika;

Psihologija poslovnih odnosa;

Načela, metode upravljanja osobljem;

Strateški i marketinški aspekti upravljanja;

Pravila i propisi o zaštiti na radu;

- [Popunite što želite].

1.5. Profesionalno važne kvalitete: [navedite kvalitete].

1.6. Za vrijeme odsutnosti izvršnog direktora njegove poslove obavlja [radno mjesto, puno ime].

2. Poslovna zaduženja djelatnika

Izvršni direktor ima sljedeće poslove:

2.1. Provedba upravljanja svakodnevnim financijskim i gospodarskim aktivnostima organizacije (poduzeća) u skladu sa osnivačkim dokumentima.

2.2. Organizacija rada i učinkovita interakcija svih strukturnih podjela organizacije (poduzeća), poduzimanje mjera za poboljšanje učinkovitosti organizacije (poduzeća).

2.3. Upravljanje svim funkcionalnim odjelima organizacije (poduzeća) preko podređenih rukovoditelja ovih odjela.

2.4. Pruža:

Izvršavanje naloga, naloga višeg rukovodstva organizacije (poduzeća);

Provedba i poštivanje odobrenih propisa, standarda, uputa;

Organizacija rada svih odjela za provedbu odobrenih planova;

Vođenje evidencije o ispunjenju planiranih zadataka;

Provjera poštivanja rokova za dostavu izvještajnih i drugih dokumenata.

2.5. Organizacija administrativnih i gospodarskih djelatnosti temeljenih na širokoj uporabi najnovije tehnologije, progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljeni standardi materijalnih, financijskih i troškova rada.

2.6. Zajedno s generalni direktor razvoj i implementacija, kao i unapređenje metoda upravljanja organizacijom (poduzećem).

2.7. Sudjelovanje u izradi strategije organizacije (poduzeća).

2.8. Planiranje potreba organizacije (poduzeća) u resursima i alatima.

2.9. Kontrola i unapređenje poslovnih procesa.

2.10. Proračun za cijelu organizaciju (poduzeće).

2.11. Provedba upravljanja svim poslovima organizacije (poduzeća) sa stajališta financijske kontrole.

2.12. Provođenje redovitih financijskih i ekonomskih analiza djelatnosti organizacije (poduzeća). Prenošenje rezultata analize višem rukovodstvu.

2.13. Razvoj i izgradnja organizacijske strukture.

2.14. Provedba planiranja potreba organizacije (poduzeća) u kadrovima, donošenje odluka o prijemu i otpuštanju zaposlenika.

2.15. Poduzimanje mjera za osiguravanje organizacije (poduzeća) kvalificiranog osoblja, racionalno korištenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje sigurnih uvjeta rada za život i zdravlje, te poštivanje zahtjeva propisa o zaštiti okoliša.

2.16. Osiguravanje poštivanja radne i proizvodne discipline, promicanje razvoja radne motivacije, inicijative i aktivnosti osoblja organizacije (poduzeća).

2.17. Kontrola razvoja i provedbe shema poticaja osoblja, ovisno o prioritetima organizacije (poduzeća).

2.18. Osiguravanje ispravne kombinacije ekonomskih i administrativnih metoda vođenja u raspravi i rješavanju pitanja materijalnih i moralnih poticaja za povećanje učinkovitosti aktivnosti, primjena načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za zadatak koji mu je povjeren i rezultati rada cijelog tima, plaćanje plaće na vrijeme.

2.19. Zastupanje interesa organizacije (poduzeća) u državnim tijelima i u interakciji s partnerima.

2.20. Osigurati da poduzeće ispunjava sve obveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnom izvanproračunskom socijalnih fondova, dobavljači, kupci i vjerovnici, uključujući bankovne institucije, kao i gospodarski i radni ugovori (ugovori) i poslovni planovi.

2.21. Zaštita imovinskih interesa organizacije (poduzeća) u sudovima, državnim tijelima i upravi.

2.22. [Unesite što želite].

3. Prava zaposlenika

Izvršni direktor ima pravo:

3.1. Dajte prijedloge višem rukovodstvu za poboljšanje rada organizacije (poduzeća).

3.2. Samostalno donose odluke i organiziraju njihovu provedbu od strane zaposlenika organizacije (poduzeća) u okviru svoje nadležnosti.

3.3. Zastupati interese organizacije (poduzeća) u odnosima s fizičkim i pravna lica, tijela javne vlasti i uprave.

3.4. Djelovati u ime organizacije (tvrtke) bez punomoći.

3.5. Otvaranje tekućih i drugih računa u bankarskim institucijama.

3.6. Raspolagati sredstvima i imovinom organizacije (poduzeća) u skladu sa zahtjevima relevantnih propisa, statuta organizacije (poduzeća).

3.7. Sklapati ugovore o radu (ugovore).

3.8. Izdavanje punomoći za građanske poslove, zastupanje i sl.

3.9. Zahtijevati od uprave poduzeća pomoć u obavljanju njihovih profesionalnih dužnosti i ostvarivanju prava.

3.10. Za dodatni odmor uz glavni.

3.11. Za sva socijalna jamstva predviđena zakonom.

3.12. Ostala predviđena prava radno zakonodavstvo.

4. Odgovornost zaposlenika

Izvršni direktor odgovoran je za:

4.1. Za neispunjavanje ili neispravno ispunjavanje svojih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

4.2. Za izazivanje materijalna šteta poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim, građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.4. Izvršni direktor snosi osobnu odgovornost za posljedice donesenih odluka koje nadilaze njegove ovlasti utvrđene važećim zakonodavstvom, Statutom organizacije (poduzeća), drugim regulatornim pravnim aktima, kao i: - za rezultate organizacije (poduzeće);

Za nepravodobno ili netočno davanje informacija o provedbi planova rada po odjelima organizacije (poduzeća);

za svakodnevno upravljanje i daljnji razvoj organizacije (poduzeća);

Za proračun, za dobit i gubitak kako cijele organizacije (poduzeća), tako i u okviru konkretnih projekata;

Za nepoštivanje od strane zaposlenika podređenih odjela radne discipline.

4.5. [Unesite što želite].

HR menadžer

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Dogovoren:

Voditelj pravne službe

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Pročitao sam upute:

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

O poziciji izvršnog direktora i opisu njegovog posla

Struktura upravljanja u trgovačke organizacije ovisi o tome koje ciljeve postavlja menadžment pred sobom. Zakonodavstvo ne predviđa nikakve zahtjeve, osim prisutnosti jednog menadžmenta (odnosno glavnog direktora ili druge osobe, na temelju statuta koji djeluje u ime organizacije). Zbog toga mnoge tvrtke i tvrtke uvode mjesto izvršnog direktora.

Opseg ovlasti ovog čelnika ovisi o konkretnim uvjetima, ali u većini slučajeva izvršni direktor je druga osoba u društvu, neposredni zamjenik glavnog direktora. Ovaj zaposlenik je angažiran na tome da izravno provodi politiku koju je razvilo najviše upravno tijelo organizacije. Konkretno, izvršni direktor može obnašati dužnost predsjednika upravnog odbora i prvog zamjenika glavnog direktora.

Budući da se kompetencije takvog zaposlenika mogu značajno razlikovati u različitim tvrtkama, potreban je dokument koji će zabilježiti ulogu te osobe u cjelokupnoj strukturi organizacije. Takav dokument je opis posla.

Opis posla izvršnog direktora sadrži sljedeće podatke:

Službeni naziv radnog mjesta prema inter propisi organizacije, kvalifikacijske uvjete, naznaku podređenosti i strukture kojima rukovodi izvršni direktor.
Odgovornosti dodijeljene zaposleniku na ovom radnom mjestu.
Prava koja imaju izvršni direktor.
Odgovornost koju ova izvršna vlast snosi u skladu s internim aktima poduzeća i zakonodavstvom Ruske Federacije.

Iako u ruskom zakonu ne postoje općeobvezujući zahtjevi za pripremu opisa poslova, u većini se slučajeva u njihovoj pripremi koristi gornja struktura.

Poslovna zaduženja izvršnog direktora

Ne znate svoja prava?

operativno upravljanje radom tvrtke;
osiguranje maksimalne učinkovitosti rada strukturnih odjela i organizacije u cjelini;
izrada strategije u skladu s kojom društvo posluje (ovu odgovornost provodi izvršni direktor zajedno s ostalim članovima uprave, uključujući predsjednika Uprave);
analizu poslovanja društva u cjelini i svakog od njegovih odjela, podružnica ili predstavništava;
osiguravanje pravilnog izvršavanja svakog od naloga, uputa i drugih akata koje izdaje generalni direktor i drugi višim vlastima upravljanje poduzećem;
provedba kadrovske politike poduzeća;
planiranje potreba poduzeća u alatima, komponentama i drugim materijalnim sredstvima potrebnim za obavljanje djelatnosti;
otklanjanje nedostataka uočenih u radu organizacije;
ispunjavanje pojedinačnih naloga glavnog direktora;
upravljanje podređenim zaposlenicima poduzeća.

Ovdje je popis samo indikativan. Izvršnom direktoru se po potrebi mogu dodijeliti i druge dužnosti koje nisu u suprotnosti sa zakonom i statutom poduzeća.

Prava izvršnog direktora

Za obavljanje dužnosti svaki zaposlenik mora imati niz prava. Izvršni direktor nije iznimka. Obično ovaj zaposlenik ima sljedeća prava:

zahtijevaju od uprave organizacije i svake od strukturnih jedinica da pomognu u obavljanju njihovih dužnosti;
zahtijevati i primati informacije potrebne za rad;
dati obvezujuće upute svakom od podređenih zaposlenika;
obratiti se upravi poduzeća s izjavama i prijedlozima u svezi poboljšanja rada kako poduzeća u cjelini, tako i pojedinih njegovih strukturnih odjela;
ovjerava dokumente koji se odnose na nadležnost izvršnog direktora;
zastupati interese poduzeća u odnosima s državnim ili općinskim tijelima, kao i trgovačkim poduzećima.

Ovaj popis također nije potpun. Za obavljanje određenih poslova izvršni direktor može dobiti dodatna prava koja ovdje nisu navedena.

Osim toga, ne smijemo zaboraviti da izvršni direktor, kao i svi ostali zaposlenici, ima sva prava koja su predviđena radnim zakonodavstvom. Treba imati na umu da se, za razliku od gore navedenih prava, prema zakonu, poduzeća ne mogu ograničiti niti ukinuti bilo kakvim internim aktima.

Odgovornost izvršnog direktora

U slučaju da se dužnosti ne izvršavaju kako treba, krivac treba odgovarati. Sukladno tome, opisi poslova koji opisuju ulogu izvršnih direktora u određenim tvrtkama također bi trebali uključivati odjeljke o odgovornosti.

Međutim, treba imati na umu da su glavne vrste odgovornosti sadržane u normativnim aktima saveznog zakonodavstva, pa nema potrebe detaljno opisivati svaki konkretni slučaj u kojem se može smatrati odgovornim izvršni direktor. Dovoljno je navesti glavne vrste.

Dakle, izvršni direktor nosi sljedeće vrste odgovornost:

Disciplinski - za nepoštivanje zakonskih naloga uprave organizacije.
Upravno i kazneno - za počinjenje prekršaja i kaznenih djela predviđenih odgovarajućim vrstama zakonodavstva.
Građansko pravo - za nanošenje štete imovini poduzeća ili njegovih zaposlenika, kao i interesima poduzeća u slučaju da ti interesi mogu imati financijski izraz. Konkretno, ako je sporazum o punom materijalna odgovornost, on će ga nositi.

Uvjeti za kvalifikaciju izvršnog direktora

Zaključno treba reći kakve kvalifikacije treba imati osoba koja obnaša dužnost izvršnog direktora tvrtke. Država utvrđuje razinu kvalifikacije uz pomoć profesionalnih standarda. No, država još nije uvela profesionalni standard za izvršnog direktora, pa poslodavci i dalje imaju pravo naznačiti potrebnu razinu obrazovanja ili radnog iskustva koje taj zaposlenik mora imati.

U praksi se u većini slučajeva od izvršnog direktora traži da ima najmanje diplomu iz područja ekonomije ili područja u kojem tvrtka posluje. Što se tiče radnog staža, najčešće se od izvršnog direktora traži da ima najmanje 3 godine rada na predmetnom području.

Položaj izvršnog direktora poduzeća ili LLC-a smatra se jednim od najprestižnijih, pa ga većina tražitelja posla nastoji dobiti. No, vrijedno je zapamtiti da direktor ima niz ozbiljnih odgovornosti. Dakle, prije nego prihvatite primamljivu ponudu, morate se upoznati s opisima poslova kako biste izbjegli probleme u budućnosti.

Kakav je ovo položaj?

Izvršni direktor je čelnik poduzeća ili doo, koji izravno odgovara glavnom direktoru, skupštini osnivača. Često takvi stručnjaci rade za srednje i velike tvrtke.

Izvršni direktor odgovoran je za postupanje društva pred državnim tijelima – poreznim, tužiteljstvom, sudom. Dužan je govoriti u ime organizacije na raznim seminarima, konferencijama i sastancima, rješavati sva pitanja s lokalnim vlastima, raditi sa sindikalnim organizacijama.

Zadatak se utvrđuje statutom i osnivačkim aktom. Glavni direktor može dio svojih dužnosti i prava prenijeti na ravnatelja.

Opis posla

Opis poslova je glavni dokument kojim se definiraju prava i odgovornosti izvršnog direktora. Njegov sadržaj izravno ovisi o vrsti djelatnosti tvrtke, ali istodobno se pri njegovom sastavljanju uprava mora osloniti na Zakon o radu Ruske Federacije, druge propise iz područja radne djelatnosti.

U opisu posla je navedeno:

Postupak izbora i imenovanja izvršnog direktora.
Uvjeti za kandidata - radno iskustvo, uvjeti za stručno osposobljavanje i obrazovanje.
Uvjeti za znanje iz pojedinih područja prava, ekonomije i poslovanja.
Odgovornosti na poslu Izvršni direktor.
Prava stručnjaka.
Odgovornost.

Prilikom stupanja na dužnost izvršni direktor se uz potpis mora upoznati s opisom poslova. Preporučljivo je da stručnjak ima pri ruci jednu kopiju dokumenta kako bi naknadno provjerio s njim u slučaju kontroverzna pitanja prilikom donošenja odluka.

Profesionalne i osobne kvalitete ravnatelja

Profesija izvršnog direktora zahtijeva ispunjavanje niza radnih obveza, na temelju kojih se za specijaliste postavlja niz stručnih uvjeta:

Izvršni direktor može biti samo osoba s visokom stručnom spremom vezanom uz gospodarstvo ili profil društva.
Mora imati iskustva u ovom području, poznavati nijanse rada tvrtki ovog tipa. Naravno, za izvršne direktore se često postavljaju zaposlenici koji su već dugo radili u tvrtki, ali ponekad se na tu poziciju angažira i osoba izvana koja je radila u sličnom poduzeću.
Poznavanje zakona i propisa vezanih uz djelatnost organizacije je obavezno. To je zbog činjenice da je odgovoran za rad poduzeća, uključujući kršenja u poslovanju i aktivnostima.
Izvršni direktor mora imati iskustvo u pregovorima, poslovnim sastancima i biti sposoban planirati rad poduzeća.

Pričati o osobne kvalitete, važno je napomenuti prisutnost takvih osobina ličnosti: svrhovitost, težnja za vodstvom, otpornost na stres, disciplina, analitičke sposobnosti, organiziranost.

Glavne odgovornosti

Glavne odgovornosti izvršnog direktora uključuju:

Kontrola rada poduzeća, njegovih odjela i podružnica. Dužan je izraditi planove razvoja tvrtke, pratiti njihovu provedbu. Često izvršni direktor mora doći u poduzeće na uvid.
Kontrola rada zaposlenika. Izvršni direktor dužan je sastaviti naloge, kazniti ili nagraditi zaposlenike.
Odabir i odobravanje kandidata. Ima pravo dodijeliti razgovore i odabir kandidata jednom od stručnjaka tvrtke ili voditelju odjela, kao i samostalno odabrati osoblje za daljnji rad. Osim toga, izvršni direktor je također odgovoran za osposobljavanje osoblja – organiziranje tečajeva za njih ili slanje zaposlenika u institucije trećih strana radi poboljšanja njihove profesionalne pismenosti.
Kontrola rada kadrovske službe. Izvršni direktor je dužan provjeriti svu dokumentaciju koju kadrovski službenici sastavljaju (od ugovora o radu i rasporeda godišnjih odmora do).
Provjerite primitak novca na račun od drugih strana, pratite isplatu dividendi, kontrolirajte sve troškove organizacije. U slučaju prekršaja u financijskom sektoru za njih odgovara na isti način kao i glavni računovođa.
Voditi poslovne sastanke, pregovarati s klijentima, organizirati sastanke dioničara.
Radite s revizorskim kućama kako biste provjerili rad odjela.
Pružati visokokvalitetne usluge i proizvedenu robu.

U većini organizacija glavni je naglasak na kontroli izvršenja naloga i naloga, planova rada, kao i na operativnom razvoju planiranja.

Prava izvršnog direktora

Osim odgovornosti, izvršni čelnik ima niz prava koja može ostvariti.

Ponuditi menadžmentu tvrtke niz mjera i inovacija usmjerenih na poboljšanje poslovanja tvrtke i povećanje ekonomske učinkovitosti.
Raspodijelite posao među podređenima u okviru njihovih ovlasti. Dakle, izvršni direktor može naložiti provođenje kampanje ili događaja, prikupljanje podataka za analizu rada poduzeća.
Radite s bankama otvaranjem korporativnih računa.
Za obavljanje određenih radnji i transakcija izdajte punomoć zaposlenicima tvrtke (na primjer,).
Otvaranje novih radnih mjesta u skladu s potrebama poslovanja.
U okviru zakona odlučuje o raspodjeli sredstava koja prima organizacija, njihovom trošenju.
Zamolite izvršnog direktora ili drugi viši menadžment za pomoć.
zahtijevajte dodatni dopust i dobiti sva socijalna jamstva.

Odgovornost

Bilo koji vodeći položaj predviđa nastup odgovornosti u slučaju kršenja određenih obveza, njihove funkcije kao voditelja. Dakle, čelnik poduzeća odgovoran je upravi i vlasnicima poduzeća za:

Kvaliteta rada kako organizacije u cjelini, tako i njenih pojedinih odjela.
Šteta na imovini organizacije. Često dolazi o zbog kršenja opisa poslova odgovornih osoba, sigurnosnih mjera. U slučaju više sile, odgovornost ne nastaje.
Poremećaji na radnom mjestu dok je izvršni direktor bio na poslu. To su i kršenja sigurnosti i odsutnost zaposlenika na radnom mjestu.
Učinkovitost poduzeća, koju određuje financijska dobrobit organizacije, njezin ugled.
Donošenje odluka koje su negativno utjecale na rad tvrtke, njen ugled.

Izvršni direktor je za kršenje odgovoran ne samo izvršnom direktoru ili vlasnicima poduzeća, već i zakonu. Pogotovo ako se radi o kršenjima u zakonodavnoj ili financijskoj sferi djelatnosti tvrtke.

Video: Tko je izvršni direktor
Više o tome tko je izvršni direktor, koje su njegove dužnosti i ovlasti možete saznati iz videa. Detaljno govori o specifičnostima rada stručnjaka, glavnim zahtjevima za njega:

Izvršni direktor je jedan od čelnika tvrtke i ključna osoba odgovorna za financijsku dobrobit tvrtke, planiranje rada odjela i podružnica, održavanje korporativnih sastanaka i događanja. Dužnosti i prava stručnjaka navedeni su u opisu posla, s kojim se specijalist mora upoznati pri preuzimanju novog radnog mjesta.