حد العمل الإضافي في السنة. ما هو الحد الأقصى للعمل الإضافي للموظف؟ ميزات جذب موظفي الشركة للعمل الإضافي

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة التسجيل التراكمي لساعات العمل - زيادة عن العدد العادي لساعات العمل بالنسبة للموظف. فترة المحاسبة... يُسمح بإشراك الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية في الحالات التالية: 1) إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي يرجع إلى تأخير غير متوقع في المواصفات الفنيةلا يمكن تنفيذ (إكمال) الإنتاج خلال ساعات العمل المحددة للموظف ، إذا كان الفشل في أداء (عدم الانتهاء) من هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو خسارة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو يشكل تهديدًا لحياة الناس وصحتهم ؛ 2) أثناء أداء العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يتسبب فيها عطلها في إنهاء العمل لعدد كبير من الموظفين ؛ 3) الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل المناوبة إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال المناوبة بموظف آخر. يُسمح بإشراك الموظف للعمل الإضافي من قبل صاحب العمل دون موافقته في الحالات التالية: 1) عند أداء العمل الضروري لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛ 2) في إنتاج الجمهور العمل الضروريللقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي أنظمة مركزيةإمدادات الماء الساخن ، وإمدادات المياه الباردة و (أو) التخلص من المياه ، وأنظمة إمداد الغاز ، والإمداد الحراري ، والإضاءة ، والنقل ، والاتصالات ؛ 3) في أداء العمل ، تكون الحاجة إليه بسبب إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بكارثة (حرائق). أو الفيضانات أو المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم. في حالات أخرى ، يُسمح بالانخراط في العمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للهيئة الابتدائية منظمة نقابية... لا يجوز إشراك النساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا وفئات أخرى من الموظفين في العمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يُسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات ، في العمل الإضافي ، إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية والقوانين التنظيمية الأخرى الاتحاد الروسي... في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، مقابل التوقيع على حقهم في رفض العمل الإضافي. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان تسجيل العمل الإضافي لكل موظف بدقة.

المشورة القانونية في إطار الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

جينادي ليشنكوف

بحاجة إلى مساعدة في قانون العمل. أم وحيدة ، طفل 2.5 سنة. هل يمكن إجبارها على الذهاب إلى العمل في المساء من الساعة 18.00 إلى الساعة 22.00. تم إخبار القيادة أكثر من مرة أنه لا يوجد أحد لتركه مع الطفل. من فضلك قل لي ، ربما هناك نقطة في التشريع من شأنها أن تساعد الأم الشابة في إثبات قضيتها؟

• إجابة المحامي:

• فاليريا ريابوفا

علاء سوروكينا

الدفع لتجهيز الرقيق. زمن. رفضت الإدارة منح موظف بوزارة الداخلية إجازة بسبب العمل الزائد ، وتم فصله. كيف يمكن لأصحاب المعاش من وزارة الداخلية أن يتقاضوا مدفوعاته للمعالجة من خلال المحكمة إذا لم تقدم المنظمة المستندات الأولية؟

• إجابة المحامي:

  22- دفع أجور العمل الإضافي ، بما في ذلك في الشيشان ، وفقاً لقانون الاتحاد الروسي "المتعلق بالشرطة" ولوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، يخضع الموظفون لقيود تحدد مدة العمل الإضافي. بالمادة 99 قانون العملالاتحاد الروسي ، ما لا يزيد عن 120 ساعة في السنة. لا يمكن تعويض تنفيذ الخدمة بموجب الخيار المعزز الذي يزيد عن 120 ساعة في السنة إلا من خلال توفير وقت راحة إضافي ، حيث يتم تخصيص الأموال لهذه المدفوعات من قبل وزارة المالية الروسية بشكل صارم بمعدل 120 ساعة في السنة. (هذه هي الميزة) مدفوعات التعويض عن العمل الذي يزيد عن المدة القانونية لساعات العمل ، في عطلات نهاية الأسبوع و العطل، في الليل ، فقط ضمن الأموال المخصصة لـ بدل نقديوفقًا للبند 13 من أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 30 سبتمبر 1999 رقم 750. بالنسبة للعمل الليلي ، يتم دفع دفعة إضافية بمعدل 35 بالمائة من سعر الساعة ، محسوبًا بقسمة الشهر الراتب حسب متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في سنة تقويمية معينة. يتم الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بمبلغ أجر واحد بالساعة أو بمعدل يومي يزيد عن الراتب ، إذا تم أداء العمل في عطلة نهاية الأسبوع (عطلة) ضمن المعيار الشهري لساعات العمل ، وبمقدار ضعف الأجر بالساعة أو اليوم إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن ساعات العمل الشهرية. يتم تحديد المعدل اليومي بقسمة راتب الأجر الشهري على متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية في سنة تقويمية معينة وفقًا للجدول الزمني المقدر لأسبوع عمل من خمسة أيام. يُدفع العمل الإضافي عن أول ساعتين على الأقل مرة ونصف مرة ، وللساعات التالية - ما لا يقل عن ضعف سعر الساعة محسوبًا بقسمة الراتب الشهري على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في سنة تقويمية معينة . إذا لم يقدموا المصدر الأساسي ، فقم بتقديم التماس في المحكمة (من الممكن في الادعاء نفسه) حتى يقدم المدعى عليه المقابلة. المستندات ، على الرغم من أنه من المشكوك فيه أنها ستغير كل شيء هناك. ادعُ شهودًا إذا حدث أي شيء. عند المعالجة ، في كل مكالمة جديدة ، يجب إصدار أمر ، يتم تسجيل هذه الأوامر في دفتر تسجيل الطلبات (دع المدعى عليه يقدم كلاً من الجداول الزمنية والأوامر ويقدم أدلة تحت طائلة المسؤولية عن الحنث باليمين)

فيكتوريا ماكاروفا

سؤال. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 120 ساعة في السنة لكل موظف. لماذا لا يسمح بالخروج أكثر من 120 ساعة في السنة إذا كان الموظف نفسه لا يمانع؟

• إجابة المحامي:

  يحدد قانون العمل المدة القصوى للعمل الإضافي. يجب ألا يتجاوز كل موظف أربع ساعات في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. لذلك ، يجب على المنظمة الاحتفاظ بسجلات دقيقة لعدد الساعات التي عمل فيها كل موظف لساعات إضافية. هذا هو مطلب المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة انتهاكها ، يجوز لمفتشية العمل في موسكو أثناء التفتيش تغريم المنظمة والرئيس بموجب المادة 5.27 من القانون الإداري.

فالنتينا ستيبانوفا

تشريعات العمل 3. ​​هل يحق لي رفض العمل الإضافي وهل يحق لصاحب العمل في هذه الحالة تغيير الشروط والالتزامات ، وجعل هذا العمل الإضافي هو العمل الأساسي؟

• إجابة المحامي:

  المادة 99- قانون العمل العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه العامل بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للعامل: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة التسجيل التراكمي لساعات العمل - ما يزيد عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية.يُسمح بالعمل الإضافي بموافقته الخطية في الحالات التالية: 1) إذا لزم الأمر ، تنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، بسبب تأخير غير متوقع بسبب الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن تنفيذ (إكمال) خلال وقت العمل المحدد للموظف ، إذا كان عدم الوفاء (عدم الإكمال) لهذا العمل قد يؤدي إلى إتلاف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو تشكل تهديدًا للحياة وصحة الإنسان ؛ 2) في إنتاج العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي يمكن أن يتسبب فيها عطلها في إنهاء العمل لعدد كبير من الموظفين ؛ 3) لمواصلة العمل في حالة عدم وجود وردية العامل إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ الإجراءات فورًا لاستبدال عامل المناوبة بموظف آخر. ويسمح باستخدام عامل للعمل لساعات إضافية دون موافقته في الحالات التالية: الكوارث ؛ 2) في إنتاج العمل الضروري اجتماعيًا للقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، وأنظمة الاتصالات ؛ 3) في أداء العمل ، والحاجة إلى ذلك بسبب فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، فضلا عن العمل العاجل في ظروف الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر وقوع كارثة (حرائق أو فيضانات أو جوع أو زلازل أو أوبئة أو أوبئة) وفي الحالات الأخرى التي تعرض حياة أو ظروف معيشية طبيعية للخطر. كامل السكان أو جزء منه في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. لا يجوز إشراك النساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا وفئات أخرى من الموظفين في العمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يُسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات ، في العمل الإضافي ، إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ المعوقين ، والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، مقابل التوقيع على حقهم في رفض العمل الإضافي. ويجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.يجب التأكد من تسجيل العمل الإضافي لكل موظف بدقة.

فيكتور باكلوشكين

هل يحق لصاحب العمل ترك الموظف لساعات إضافية رغم إرادته؟

• اقرأ اتفاقية المفاوضة الجماعية لمصنعك. يجب جدولة كل شيء فيه. في السابق ، كان هذا ممكنًا بصيغة غامضة: في حالة الضرورة الصناعية ، والكوارث الطبيعية ، وما إلى ذلك.

ديانا كوزلوفا

مساعدة في السؤال. موظف باتفاق مكتوب ، ولكن دون إصدار أمر من رئيس المتجر ، شارك في عمل إضافي في غضون 4 ساعات بعد انتهاء نوبة العمل. اعتبرت المنظمة النقابية أن قانون العمل قد انتهك. كيف يتم تنظيم العمل الفائق وهل هذا يتطلب مشاركة منظمة نقابية؟

• إجابة المحامي:

  قانون العمل في الاتحاد الروسي: المادة 99. العمل الإضافي العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة التسجيل التراكمي لـ ساعات العمل - زيادة عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية. يُسمح بإشراك الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية في الحالات التالية: 1) إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي يمكن ، بسبب التأخير غير المتوقع بسبب الظروف الفنية للإنتاج ، لا يتم تنفيذها (مكتمل) خلال وقت العمل المحدد للموظف ، إذا كان عدم أداء (عدم اكتمال) هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو وفاة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا صاحب العمل مسؤول عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو يعرض حياة الناس وصحتهم للخطر ؛ 2) أثناء أداء العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يتسبب فيها عطلها في إنهاء العمل لعدد كبير من الموظفين ؛ 3) الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل المناوبة إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال المناوبة بموظف آخر. يُسمح بإشراك الموظف للعمل الإضافي من قبل صاحب العمل دون موافقته في الحالات التالية: 1) عند أداء العمل الضروري لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛ 2) عند القيام بعمل ضروري اجتماعيًا لإزالة الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، وأنظمة الاتصالات ؛ 3) في أداء العمل ، تكون الحاجة إليه بسبب إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بكارثة (حرائق). أو الفيضانات أو المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم. في حالات أخرى ، يُسمح بالعمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية. لا يجوز إشراك النساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا وفئات أخرى من الموظفين في العمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يُسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات ، في العمل الإضافي ، إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، مقابل التوقيع على حقهم في رفض العمل الإضافي. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان تسجيل العمل الإضافي لكل موظف بدقة. _____ يُسمح بإشراك الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية ، أي يجب أن يكون هناك أمر ، موافقة خطية - هذه هي الإجابة على السؤال الأول. في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي مع الموافقة الخطية للموظف مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية - إليك الإجابة على سؤالك الثاني.

فيتالي تسفيتوخين

ما الفرق بين العمل الإضافي والعمل الإضافي وكيف يتم دفعه؟

• إجابة المحامي:

  أولاً ، العمل الإضافي هو العمل الذي يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل. يرد مفهوم العمل الإضافي في المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء ، هذا هو العمل الذي يتم تنفيذه خارج ساعات العمل المحددة للموظف. لنفترض أن المنظمة تحتفظ بسجل يومي لوقت العمل. وبحسب لوائح العمل الداخلية ، يعمل الموظف خمسة أيام في الأسبوع ويستريح لمدة يومين. يوم عمله يستمر ثماني ساعات. في هذه الحالة ، سيعتبر العمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم ساعات عمل إضافية للموظف. الآن كيفية ترتيب العمل الإضافي بشكل صحيح. بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون هناك ترتيب أو ترتيب مطابق للرأس. لكن إصدار الأمر ليس كل شيء. يجب أن يوافق الموظف على العمل الإضافي وخطيًا. هذا هو مطلب المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للموظف كتابة بيان أو التوقيع على الأمر الذي يوافق على العمل الإضافي. إذا كان الموظف لديه يوم عمل غير منتظم ، فلا داعي للعمل الإضافي. نظرًا لأن وضع العمل هذا يفترض في البداية أنه ، بأمر من المدير ، يمكن للموظف أن يشارك أحيانًا في العمل خارج يوم العمل. يشار إلى هذا. يتم تعويض العمل الزائد في هذه الحالة بوقت راحة إضافي (). المعالجة لا تدفع.

كيريل جولوشيف

هل موافقة الموظف مطلوبة وبأي شكل عند انخراطه في العمل الإضافي؟ هل موافقة الموظف مطلوبة وبأي شكل عند انخراطه في العمل الإضافي؟

• إجابة المحامي:

  توقيع الموظف بموجب الأمر يعني فقط أنه قد قرأ الأمر. تنظم المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح تنظيم العمل الإضافي وتقرأ حرفياً ما يلي: يُسمح بإشراك الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية في الحالات التالية: يمكن القيام به (مكتمل) أثناء ساعات العمل المحددة للموظف ، إذا كان عدم أداء (عدم اكتمال) هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو خسارة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) أو ممتلكات الدولة أو البلدية أو تشكل تهديدًا لحياة الناس وصحتهم ؛ 2) أثناء إنتاج العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي يمكن أن يتسبب فيها عطلها في إنهاء العمل من أجل بارز عدد الموظفين ؛ 3) الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل بديل ، إذا كان العمل لا يسمح بالراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ الإجراءات فورًا لاستبدال عامل المناوبة بموظف آخر. ويسمح باستخدام عامل للعمل لساعات إضافية دون موافقته في الحالات التالية: الكوارث ؛ 2) في إنتاج العمل الضروري اجتماعيًا للقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، وأنظمة الاتصالات ؛ 3) في أداء العمل ، والحاجة إلى ذلك بسبب فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، فضلا عن العمل العاجل في ظروف الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر وقوع كارثة (حرائق أو فيضانات أو جوع أو زلازل أو أوبئة أو أوبئة) وفي الحالات الأخرى التي تعرض حياة أو ظروف معيشية طبيعية للخطر. مجموع السكان أو جزء منه في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية. ولا يُسمح بإشراك النساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، وفئات أخرى من الموظفين في العمل الإضافي وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يُسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات ، في العمل الإضافي ، إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يجب إخطار الأشخاص ذوي الإعاقة ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات ، مقابل التوقيع على حقهم في رفض العمل الإضافي. يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة لكل موظف. يجب التأكد من تسجيل العمل الإضافي لكل موظف بدقة. في هذه المقالة ، لا يُقصد بالموافقة المكتوبة كتابة بالترتيب ، بل الموافقة الكتابية الفعلية للموظف على العمل الإضافي.

فالنتينا سوكولوفا

سؤال للمختصين في مجال تشريعات العمل وحماية العمال. أنا مسؤول نظام للخدمة المدنية. يتم تطبيع يوم العمل من 9:00 حتي 18:00. مساء الأسبوع الماضي (لا وقت العمل) اتصل بي مديري وقال إنه حدث انقطاع في التيار الكهربائي في العمل وتعطل الخادم الذي يدور عليه موقعنا الإلكتروني. طالب بالحضور بشكل عاجل وتشغيله (وكان الوقت بالفعل حوالي الساعة 20:00). رفضت وأجبر آخر. سؤال. هل من حقه أن يطالب بها؟ والأهم من ذلك ، إذا تعرضت لحادث في غرفة الخادم في خارج ساعات العمل(على سبيل المثال ، سأتعرض للصعق بالكهرباء أو نشوب حريق) ، من سيكون مسؤولاً عن ذلك؟ كان المدير سيتبرأ من نفسه ، وكان سيقول إنني أتيت للعمل خارج ساعات العمل بمبادرة مني. لم يكن ليترك أي آثار للورق. إذا أمكن ، يرجى تقديم روابط للأحكام القانونية. شكرا لك مقدما.

• إجابة المحامي:

  عزيزي فسيفولود! كان هو نفسه متعاقدًا مدنيًا حكوميًا ... كان لك ، بالطبع ، الحق في الرفض ، لأنه لم يكن وقت عملك. لكن اقرأ عقد الخدمة الخاص بك بعناية ، والذي يحدد لك ساعات عمل غير منتظمة كموظف مدني. يحدث هذا عندما يشرك صاحب العمل الموظف أحيانًا في أداء واجباته. أنت مسؤول النظام ، مما يعني أن عمل الخادم هو مسؤوليتك. إذن ، هناك سبب للتفكير .. ماذا لو التخفيض؟ في مجال الميزانية ، يحدث هذا كثيرًا ، خاصة وأن المنظمة لديها أيضًا نظام ...

زينيدا فاسيليفا

هل يمكن لصاحب العمل زيادة طول أسبوع العمل بحاجات الإنتاج؟

• إجابة المحامي:

  وفقًا للمادة 97 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل ، بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون ، جذب الموظف للعمل خارج ساعات العمل المحددة لهذا الموظف وفقًا لهذا القانون ، القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والعقد الجماعي ، والاتفاقيات المحلية أنظمة، عقد العمل (فيما يلي - مدة ساعات العمل المحددة للموظف): للعمل الإضافي (المادة 99 من هذا القانون) ؛ إذا كان الموظف يعمل في ساعات عمل غير منتظمة (المادة 101 من هذا القانون). وفقا للفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُسمح بإشراك الموظف للعمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية في الحالات التالية: لا يمكن تنفيذ الشروط الفنية للإنتاج (إكمالها) في غضون الوقت المحدد لساعات عمل الموظف ، إذا كان عدم أداء (عدم اكتمال) هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو وفاة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الغير. الأطراف التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو تشكل تهديدًا للحياة وصحة الإنسان ؛ 2) أثناء أداء العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يتسبب فيها عطلها في إنهاء العمل لعدد كبير من الموظفين ؛ 3) الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل المناوبة إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ الإجراءات فورًا لاستبدال عامل المناوبة بموظف آخر ... حسنًا ، وما إلى ذلك - اقرأ المزيد في الإنترنت.

ناتاليا سولوفاييفا

قلق في هيئات وزارة الداخلية. لدي طفل دون سن 3 سنوات. هل علي أن أجلس في الخدمة حتى الليل ؟؟؟. تم الإعلان عن الإنذار في حوالي الساعة 4 مساءً - ظل الجميع حتى الساعة 1 أو 2 صباحًا. غادرت في السادسة ، لأن ليس هناك من يأخذ الطفل من روضة الأطفال. روضة الأطفال مفتوحة حتى الساعة 19:00.

• ليس حتى حلول الظلام ، ولكن حتى يتم إلغاء الإشارة.

فالنتين باتشورين

ما هي المادة في حماية العمل عندما تكون ساعات العمل أكثر من المعتاد

بيتر كوريونوف

هل يمكن اصطحاب الطلاب المتفرغين إلى العمل أثناء النهار؟. يتصلون بي للعمل ليلاً ، لكن لا يمكنني الخروج لأنني أدرس! هل يمكنني رفض أصحاب العمل؟ سمعت أنه لا ينبغي استدعاء الطلاب المتفرغين للعمل ليلاً.

• لذلك لا يهتم صاحب العمل سواء كنت تدرس أم لا! إنتاجه الرئيسي. علاوة على ذلك ، يوفر الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في أشكال التعليم بدوام جزئي أو بدوام جزئي.

فالنتين ماكاشيف

هل يمكن استدعاء طالب في القسم المسائي للعمل ساعات إضافية في أعقاب وقوع حادث في محطة فرعية

• نعم ، وفقًا للفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للطلاب المسائيين المشاركة في العمل الإضافي بموافقة الموظف لمنع أي كارثة. في الآخرين ...

أنتونينا كوزلوفا

مسألة قاعدة العمل الإضافي في السنة حسب قانون العمل. يحدد قانون العمل الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي بـ 120 ساعة في السنة. إذا تم استدعاء عامل للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات 16 مرة في السنة ، فهذه هي 128 ساعة ، إذن نحن قد انتهكنا بالفعل قانون العمل أم ماذا؟ هذا على الرغم من حقيقة أن بقية الوقت كان الموظف يعمل بشكل مثالي في الموعد المحدد.

• إجابة المحامي:

  رقم. العمل الإضافي هو العمل الذي يستمر بعد نهاية يوم العمل. إن تعيين موظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع يدور حول تعيين يوم جديد ، وليس العمل الإضافي. يتم تنظيم ذلك من خلال القواعد الأخرى لقانون العمل في الاتحاد الروسي. قانون العمل الخاص بالاتحاد الروسي المادة 99. العمل الإضافي العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ،

زويا بانينا

قدم الموظف شهادة إعاقة

• وماذا ... هل وقعت في غيبوبة؟

تمارا ماكاروفا

تعمل أكثر من 180 ساعة.

• كل هذا يتوقف على الجدول الزمني المحدد. لكن بشكل عام ، انظر إلى المادة 99 من قانون العمل ، التي تنص على أنه "يجوز لصاحب العمل توظيف موظف للعمل الإضافي بموافقته المكتوبة ..." بالطبع ، يمكنك إرسال ... هؤلاء ...

إليزابيث كوين

كيف يجب أن يتم دفع أجر العمل الإضافي؟ إذن ما هذا؟

• إجابة المحامي:

  قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 99. العمل الإضافي العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة المحاسبة التراكمية للعمل الوقت الذي يزيد عن عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. المادة 152 - أجر العمل الإضافي عن العمل الإضافي يُدفع مقابل أول ساعتين من العمل لا يقل عن مبلغ ونصف ، عن الساعات التالية - ما لا يقل عن ضعف المبلغ. قد يتم تحديد المبلغ المحدد للدفع مقابل العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل... بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي بدلاً من زيادة الأجر من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

لاريسا؟

أفيدوني كيف. اشرح لصاحب العمل أنني لست روبوتًا ولا يمكنني جسديًا الخروج في مناوبة شخص آخر كل يوم لمدة شهر؟

• إجابة المحامي:

  نعم ، من السهل شرح ذلك اقرأ له المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ينطبق البند 3 من هذه المقالة على حالتك. فيما يلي عنوان المقالة والمقتطفات ذات الصلة بك: العمل الإضافي العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي في حالة التسجيل التراكمي لساعات العمل - زيادة عن العدد العادي لساعات العمال للفترة المحاسبية.يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي بموافقته الخطية في الحالات التالية: 3) لمواصلة العمل في حالة عدم وجود الموظف البديل إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ الإجراءات فورًا لاستبدال عامل المناوبة بموظف آخر ، وفي هذه الحالة أنت عامل المناوبة. يرجى ملاحظة - بالموافقة الكتابية للموظف. بمعنى آخر ، لا يحق لصاحب العمل إجبارك على العمل لساعات إضافية (خارج ساعات العمل المحددة للموظف). فقط إذا أعطيت موافقة خطية على ذلك. حسنًا ، إذا لم يكن قانون العمل قيد الاستخدام في شركتك ، وكل شيء يحدث وفقًا للمفاهيم ، فعندئذ فقط عن طريق الإقناع والضغط على الشفقة.

داريا سيرجيفا

ساعدني من فضلك!. في المنظمة ، غالبًا ما يتم تكليف العمال بالعمل الإضافي. طلب رئيس المنظمة من الموظفين إعطاء موافقة كتابية على التعيين للعمل الإضافي على الفور لمدة شهر مقدمًا.هل طلب الرئيس يتوافق مع قانون العمل؟

• إجابة المحامي:

  بالمعنى الدقيق للكلمة ، هذا مستحيل. وقد تم بالفعل شرح السبب. لكن! هناك أيضا وجهة نظر أخرى. يدرك صاحب العمل المتقدم ، بناءً على ظروف العمل والممارسات ، أنه لا يمكن الاستغناء عن العمل الإضافي. وهو يفي بجميع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي مقدمًا: إنه يلتزم بالقانون ضد التوقيع ، ويشير إلى مدة العمل الإضافي ، وفترة صلاحية الموافقة. لا أعتقد أن المحكمة في هذه القضية (أو GIT) ستبحث بعمق. خاصة إذا تم الاحتفاظ فعليًا بالوقت الإضافي من الناحية العملية ، فلا يُسمح لأي شخص في أي مكان خارج نطاق القياس ، وما إلى ذلك. يجب أن يكون مفهوما أنه من الناحية العملية لن يذهب Vasya واحد لكتابة سيد موافقة مكتوبة) ، والابتعاد عن الجهاز. لا أعرف حالة واحدة تتعلق بالحصول على ساعات عمل إضافية في الكتابة. في أحسن الأحوال ، كان يتم بأثر رجعي. أو هكذا ، فقد سجلوا بغباء في بطاقة التقرير بدون أي شيء.لذا فهي أفضل مرة واحدة ، ولكن قبل ذلك مسبقًا - من عدم وجود واحد في الوقت المناسب.

جينادي أفدينكوف

فيما يتعلق بحالة الطوارئ في الإدارة الريفية ، تمت زيادة يوم عمل العمال بمقدار ساعتين. ما مدى قانونية ذلك؟

العمل الإضافي) العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة التسجيل التراكمي لساعات العمل - زيادة عن العدد العادي لـ ساعات العمل للفترة المحاسبية. وفقًا للمادة 152 من قانون العمل (الدفع مقابل العمل الإضافي) ، يُدفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل لا تقل عن ساعة ونصف ، عن الساعات اللاحقة - لا تقل عن مرتين. يمكن تحديد المبلغ المحدد لأجر العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي بدلاً من زيادة الأجر من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي. كسينيا ، اختر الخيار الذي يناسبك واتصل بقسم المحاسبة ، معتمدا على مصادر تشريعات العمل المذكورة أعلاه ، حظا سعيدا!

زويا فومينا

أنا حامل في شهر ونصف. انا اعمل 44 ساعة اسبوعيا ما هو مقدار ما يحق لموظفي الشركة العمل بموجب قانون العمل؟ هل يحق لصاحب العمل تشغيل المرأة الحامل في العمل الإضافي؟

• في القانون أسبوع العمللا يجوز أن تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع ، وبموجب قانون العمل ، لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل لساعات إضافية ، المادة 99 من قانون العمل.

الكسندرا تيموفيفا

ماذا أنظمةهل يمكنني الرجوع للدفاع عن حقوقي في الدفع ليلا والعمل الإضافي؟ آسف ، ربما أخطأت في سؤالي. مع العمل بأربع نوبات (بعد ثلاثة أيام) والفترة المحاسبية YEAR من المعالجة ، لا ننجح - لأن هذه الفترة تشمل أيضًا الوقت العطلة القادمةكعنصر غير عامل في نفس العام. مطالباتنا بخصوص اجازة سنويهلم يجد إجابة من محامي المؤسسة - أخبرنا بشكل مباشر وبصدق أن "المحاسبة الشهرية والدفع مقابل المعالجة غير مربحة للمعهد" - دعها تفلت ، بالطبع ، لكن هذا لا يجعل الأمر أسهل بالنسبة لنا. لم أعد أعمل ، ولا يمكنني التعاطف إلا مع أولئك الذين يعملون والذين ما زالوا يتعرضون للخداع. كانت رئيسة عمال لمجموعة من المرسلين في Biochimmash OJSC وتناولت مسألة الدفع مقابل المعالجة ، لكنها لم تحقق شيئًا. إذا كنت تستطيع ، أجب على السؤال - ماذا عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، والتي يبدو أنها مضمونة بموجب جميع العقود والدستور ، ولكن يبدو أننا نستخدمها كإجازة للعمل الزائد؟

• قانون العمل ...

إيغور لينشين

هل يحق لصاحب العمل أن يجبر على العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع؟ أعمل من 2 إلى 2. نهارًا ، ثم ليلًا ، ثم تفريغًا ونهارًا إجازة. يذهب أحد عمال الورديات (4 منا) في إجازة ، وبقي ثلاثة منا. هل يحق لصاحب العمل تقسيم ورديات المصطاف إلى ثلاثة عمال؟ نحن نعارض بشدة. صاحب العمل يقول إن له كل الحق ... هل هذا صحيح؟

• إجابة المحامي:

  العمل الإضافي في قانون العمل - العمل الذي يزيد عن المدة المحددة (العادية) لساعات العمل ، والتي يتم إجراؤها بمبادرة من صاحب العمل (على عكس الوظائف بدوام جزئي ، عندما يتم تنفيذ العمل بمبادرة من الموظف). في الاتحاد الروسي ، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي دون موافقة خطية من الموظف في الحالات التالية: عند أداء العمل اللازم لمنع الكوارث أو الحوادث الصناعية أو القضاء على عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛ عند القيام بعمل ضروري اجتماعيًا للقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، وأنظمة الاتصالات - للقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل سيرها الطبيعي ؛ في أداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات أو الجوع أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم للخطر. يُسمح بمشاركة الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية في الحالات التالية: إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب تأخير غير متوقع بسبب الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن أن يكون تم أداؤه (مكتمل) خلال وقت العمل المحدد للموظف ، إذا كان الفشل (عدم الانتهاء) من هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو يشكل تهديدًا لحياة الناس وصحتهم ؛ عند القيام بعمل مؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي يمكن أن يتسبب فيها عطلها في إنهاء عمل عدد كبير من العمال ؛ الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل المناوبة ، إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال المناوبة بموظف آخر. في حالات أخرى من المشاركة في العمل الإضافي ، بالإضافة إلى الموافقة الكتابية للموظف ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة النقابية ؛ ومع ذلك ، فإن هذه اللائحة لا تؤثر في الواقع على إمكانية توظيف العمال في العمل الإضافي ، لأن صاحب العمل قد لا يوافق على القرار السلبي للنقابة. عدم وجود موافقة خطية من الموظف يعني عدم وجود أساس قانوني لإشراكه في العمل. قيود على إنشاء العمل الإضافي [عدل] معيار إضافي ، والذي لا يمكن تجاوزه بموجب القانون بأي حال من الأحوال ، وهو استحالة إحضار الموظف إلى العمل الإضافي لأكثر من أربع ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. لا يُسمح بالعمل الإضافي للفئات التالية من الموظفين: النساء الحوامل ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، والموظفون من الفئات الأخرى ، إذا تم تأسيسها قانون اتحادي، على سبيل المثال ، الموظفون الذين أبرم معهم اتفاق تدريب مهني. يُسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات في العمل الإضافي بموافقتهم الخطية بشرط ألا يحظر هذا العمل من قبلهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية. يُطلب من صاحب العمل بموجب القانون الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعمل الإضافي الذي يؤديه كل موظف ، والتي ينبغي أن تنعكس في الجدول الزمني. مطلوب طلب منفصل لكل عمل إضافي. لا يمكنك إعداد طلب للعمل الإضافي لفترة طويلة من الزمن. الوضع الحقيقي للأمور في الواقع ، هناك تناقض كبير بين القاعدة القانونية والوضع الحقيقي للأمور (خاصة في القطاع غير الحكومي): غالبًا ما يُجبر العمال على العمل لساعات إضافية دون الحصول على موافقتهم

  • إجابة المحامي:

    الفكرة هي إجبار فرياتلي. ولكن يجب توضيح كل شيء في عقدك. إذا كان لديك بند هناك يمكن لصاحب العمل الاتصال بك للعمل في أي يوم ، وليس حسب الجدول الزمني ، فيمكنه ذلك. إذا لم يكن كذلك ، فقد "يطلب" منك الذهاب إلى العمل مقابل أجر منفصل ، أي كعمل بدوام جزئي. ___________ ومن مريض - من ليس كذلك ، هذا من الناحية النظرية ليس همومك. يجب على صاحب العمل التفكير في هذا. مقابل رسوم ، قد يُطلب منك المغادرة. إذا كان لا يرغب في دفع رسوم منفصلة ، فدعه يبحث عن بديل في "مفارز الطلاب" - شركات مختلفة توظف الطلاب ، ثم أرسلهم إلى وظائف / بدائل مختلفة في الشركات (عادة متاجر سلسلة) التي معها لديهم عقد. لكنها أيضًا ليست مجانية ، ولكن مقابل رسوم.

• المادة 97 من قانون العمل للاتحاد الروسي
  • إجابة المحامي:

    العمل على جدول يومي لا يحظره القانون. ما لم يرتبط هذا العمل ب ظروف ضارةالعمل. ثم يجب ألا تتجاوز مدة نوبة العمل 8 ساعات (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن حقيقة انجذابك للعمل في هذا الوضع تنظمه المادتان 99 و 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. باستخدام جدول زمني يومًا تلو الآخر ، ستحصل على معالجة ضخمة لأكثر من 120 ساعة في الشهر. في الوقت نفسه ، يبلغ معدل المعالجة السنوي 120 ساعة (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الآن حول ضرورة الإنتاج. في النسخة الحديثة من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يوجد مثل هذا المفهوم. وهناك نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه هي الطريقة التي تم توضيحها في الجزأين 2 و 3 من هذه المقالة: "في حالة وقوع كارثة طبيعية أو من صنع الإنسان ، أو حادث صناعي ، أو حادث صناعي ، أو حريق ، أو فيضان ، أو جوع ، أو زلزال ، أو وباء ، أو وبائي ، وفي أي حالة استثنائية. في الحالات التي تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم ، يمكن نقل الموظف دون موافقته لمدة تصل إلى شهر واحد إلى وظيفة غير منصوص عليها في عقد العمل مع نفس صاحب العمل لمنع هذه الحالات أو إزالة عواقبها. يُسمح أيضًا بنقل موظف دون موافقته لمدة تصل إلى شهر واحد للعمل غير المنصوص عليه في عقد العمل مع نفس صاحب العمل في حالات التوقف (الإيقاف المؤقت للعمل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو فنية أو الطبيعة التنظيمية) ، والحاجة إلى منع تدمير أو إتلاف الممتلكات ، أو استبدال موظف غائب مؤقتًا إذا كان هناك وقت تعطل أو حاجة لمنع تدمير أو إتلاف الممتلكات أو استبدال موظف غائب مؤقتًا بسبب الظروف الاستثنائية المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة. في الوقت نفسه ، لا يُسمح بالنقل إلى العمل الذي يتطلب مؤهلات أقل إلا بموافقة خطية من الموظف ". لذلك ، يجب أن يكون كل شيء وفقًا لقانون العمل.

    ما ترتيب ؟؟ ؟ إذا كان لديك يوم عمل غير منتظم فهل هناك يوم عمل غير منتظم أم هو يوم عمل عادي؟ ليس من الواضح تمامًا ما الذي تريد اكتشافه. ساعات العمل غير المنتظمة - طريقة عمل خاصة وفق ...

ليليا فيسيلوفا

دفع الإجازة .. أعمل على مركب بمحرك في الشمال وضع ملاحة. من مايو إلى أكتوبر ، أكون في مكان العمل دون مغادرة. أعمل شهرًا كاملاً ، لكن المنظمة تدفع لي فقط أيام الأسبوع ، وتضيف جميع عطلات نهاية الأسبوع إلى أيام الإجازة (حتى لا أدفع مرتين) ، هذا هو السؤال: قبل الذهاب في إجازة ، احتسبتني المنظمة 29 يومًا من الإجازة و 50 يوم اجازة. قاموا بحساب 29 يومًا من الإجازة بالنسبة لي بناءً على المتوسط أجورللملاحة لكن أيام الإجازة كانت تدفع على أساس الراتب ... وراتبي فقط 4000 ريال. كل شهر. لذلك اتضح أنه بالنسبة لعطلة 10 آلاف ، تكون 29 يومًا ، ولمدة 50 يومًا فقط 1000 ... (النسبة على سبيل المثال)

• إجابة المحامي:

  من الغريب أنك حصلت على أي مبلغ مقابل الإجازة .... لا يوجد شيء مثل "إجازة" في قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان لديك عمل إضافي ، فسيتم وضعه وفقًا للمادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويتم دفع أجره وفقًا للمادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: أول ساعتين في ساعة ونصف المبلغ ، والباقي - في ضعف.

يحدث أن يضطر صاحب العمل لإشراك الموظفين في العمل خارج ساعات العمل المحددة ، على سبيل المثال ، في المساء مع يوم العمل المعتاد 8 ساعات أو في عطلات نهاية الأسبوع. مثل هذا العمل (المادة 97 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• إما العمل الإضافي
• أو العمل في أوقات غير منتظمة.

لنتحدث عن العمل الإضافي ونرى مقدار العمل الإضافي المسموح به لكل موظف.

التنقيحات بموجب قانون العمل

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• أولاً ، بمبادرة من صاحب العمل ؛
• ثانياً ، خارج المنشأة المحددة للموظف مدة العمل اليومي (المناوبة) ، ومع المحاسبة الملخصة لوقت العمل - الزائدة عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية.

كما ترى ، من أجل التعرف على العمل الإضافي ، يجب استيفاء كلا الشرطين. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يؤدي نوعًا ما من العمل في نهاية يوم عمله بمبادرة منه ، فإن هذا العمل لا يعد ساعات عمل إضافية ولا يجب أن يُدفع كعمل إضافي (كتاب وزارة العمل بتاريخ 05.03.2018 N 14- 2 / ب - 149). بالإضافة إلى ذلك ، لمثل هذا العمل ، صاحب العمل غير ملزم بتوفير الموظف أيام إضافيةالباقي (رسالة من Rostrud بتاريخ 18.03.2008 N 658-6-0).

لاحظ أن المشاركة في العمل الإضافي يجب ألا تكون منتظمة (خطاب روسترود بتاريخ 07.06.2008 N 1316-6-1). أي أنه يجب على صاحب العمل في البداية أن يخطط لعمل الموظفين حتى لا يدرج العمل الإضافي في جدول العمل.

كم ساعة في الشهر يمكنك العمل بموجب قانون العمل

يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف في يومين متتاليين. هناك قيد آخر: يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 120 ساعة في السنة لكل موظف (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الحالات التي يتم فيها إنشاء تسجيل موجز لساعات العمل للموظف ، فمن المهم مراعاة ما يلي. يحدد صاحب العمل الفترة المحاسبية في لوائح العمل الداخلية: شهر أو ربع أو فترة أخرى تصل إلى عام (المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن تكون قاعدة وقت العمل للفترة المرجعية مساوية للمعيار المحدد لفئة العمال المقابلة ، ولكن لا تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. وفقط في نهاية الفترة المحاسبية ، سيكون من الواضح ما إذا كان أي عمل للموظف هو عمل إضافي وما إذا كان يجب دفعه بشكل إضافي.

على سبيل المثال ، بالنسبة للموظف ، الفترة المحاسبية هي ربع. معيار ساعات العمل لأربعين ساعة عمل أسبوعياً في الربع الأول من عام 2020 هو 456 ساعة. لنفترض أن شخصًا قد عمل 458 ساعة خلال هذه الفترة. هذا يعني أنه يجب دفع ساعتين كعمل إضافي. تحدثنا عن دفع أجر العمل الإضافي مع تلخيص محاسبة وقت العمل.

ومن المهم معرفة ما يلي. حتى إذا كان عدد ساعات العمل الإضافي التي يعملها الموظف أكثر من حد أقصى معين لـ TC ، يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل هذا العمل الإضافي بالكامل (تعريف المحكمة الدستورية بتاريخ 19 كانون الأول (ديسمبر) 2019 N 3363-O).

العمل الإضافي في ظل ظروف عمل ضارة

تم تحديد أسبوع عمل أقصر من 36 ساعة للعاملين في وظائف ذات ظروف عمل خطرة. هل يمكن أن يشاركوا في العمل الإضافي؟ بواسطة قواعد عامةمن الممكن إذا تم استيفاء الشروط التالية (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• أعطى الموظفون موافقة كتابية على أداء العمل الإضافي أو هذه حالة استثنائية للانخراط في العمل الإضافي عندما لا تكون موافقة الموظف مطلوبة ؛
• يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي الحد الأقصى للمدة المذكورة أعلاه.

العمل الإضافي هو ممارسة وظيفة العمل من قبل الموظف بعد انتهاء وقت العمل التعاقدي بناءً على المبادرة التي أعرب عنها صاحب العمل. تتم المشاركة فيه باتفاق مكتوب مع الموظف ، ولكن في بعض الحالات لا يكون وجوده مطلوبًا.

في الفن. يشير 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن العمل الإضافي هو نشاط يؤديه الموظف خارج ساعات العمل المحددة له بناءً على طلب رئيسه. دعنا نتعرف

طلب العمل الإضافي

ينظم التشريع الحالي وقت العمل العادي وهو يساوي 40 ساعة في الأسبوع. لا يهم عدد أيام العمل في الأسبوع - 5 أو 6.

1. للموظفين دون سن الرشد:
   • من 14 إلى 16 سنة - 24 ساعة أسبوعيا ؛
   • من 16 إلى 18 سنة - 35 ساعة أسبوعيا.
2. للعاملين في مؤسسات ذات ظروف عمل ضارة - 36 ساعة أسبوعيا.
3. للمهنيين الطبيين - 39 ساعة أسبوعيا.
4. للعاملين ذوي الإعاقة 1 أو 2 - 35 ساعة أسبوعيا.

يتم تنظيم مدة مختلفة لساعات العمل العادية لبعض الأشخاص في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

جدول المحتويات [إظهار]

أقصى وقت للمعالجة

يتم تحديد الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي في السنة بواسطة الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - ما لا يزيد عن 120 ساعة. عملية العملخارج الحدود الموضوعة ليوم العمل (المناوبة) لا يمكن أن تكون أكثر من 4 ساعات خلال نوبتين متتاليتين. يحق لصاحب العمل حل المشكلة المتعلقة بتوزيع الحد الأقصى من العمل الإضافي بشكل مستقل نشاط العمللمدة نوبتين متتاليتين.

معلومات غريبة

في بعض المنظمات ، يكون تسجيل وقت العمل في المحاسبة الملخصة إلزاميًا. على سبيل المثال ، هذا ينطبق على على أساس التناوب، وفقًا للمادة 300 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب الفن. 297 العمل بنظام الورديات هو تنظيم لأنشطة العمل خارج مكان إقامة العمال غير القادرين على العودة إلى ديارهم كل يوم.

في إطار التشريع القطاعي ، يتم تجسيد قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي من خلال إدخال قوانين قانونية تنظيمية تنظم مشاركة فئات محددة من العمال في العمل الإضافي. لذلك ، وفقًا لأمر وزارة النقل في الاتحاد الروسي رقم 15 لعام 2004 ، يجب ألا تزيد مدة المعالجة للسائقين الذين يعملون على حساب موجز ، إلى جانب وقت العمل ، عن 12 ساعة خلال يوم.

العمل الإضافي مع المحاسبة التراكمية

تعتمد مدة العمل الإضافي لكل موظف على إجراء تسجيل الوقت الذي يقضيه في الوظيفة.

الطرق الممكنة:

• اليومي؛
• أسبوعي؛
• تلخيص.

في بعض الحالات ، بمبادرة من صاحب العمل ، قد يشارك الموظف في أداء العمل خارج ساعات العمل. اكتشف

والدفع لهم.

المعالجة المحاسبية المتراكمة هي إجمالي ساعات العمل خلال فترة تقرير محددة (على سبيل المثال ، شهر أو سنة تقويمية). يتم استخدام طريقة المحاسبة هذه عندما يكون من المستحيل على الموظفين الامتثال لساعات العمل العادية التي حددها المشرع.

مع الترتيب الملخص ، يتم تعيين فترة إبلاغ معينة ، والتي قد تتجاوز خلالها مدة التحولات القاعدة. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يتعارض العدد الإجمالي لساعات أداء وظيفة العمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير بأكمله مع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هناك بعض الفروق الدقيقة في نظام الرواتب للموظفين. إذا كانت المنظمة تستخدم محاسبة ساعات العمل في المحاسبة الملخصة ، فهذا يعني أن ظروف العمل في مثل هذه المؤسسة لا تتوافق مع الظروف التقليدية. على سبيل المثال ، إجبار الموظفين باستمرار على العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، في الليل ، إلخ.

عادة ، بالنسبة لهؤلاء العمال ، زاد معدلات الرسوم الجمركية... وبالتالي ، تحاول المنظمة تعويض الانحراف عن الجدول الزمني. ومع ذلك ، فإن الأجور المرتفعة لا تعفي صاحب العمل من واجب دفع مقابل العمل في ظروف "قاسية" ، وفقًا لقانون العمل.

من سمات تنفيذ العمل الإضافي لأنشطة العمل مع إجراءات المحاسبة الملخصة حساب الزيادة في وقت العمل. يتم احتساب المعالجة النهائية فقط في نهاية فترة التقرير (على سبيل المثال ، في نهاية ربع السنة). من المهم أنه حتى في مثل هذه الظروف ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل الإضافي 4 ساعات خلال نوبتين متتاليتين أو 120 ساعة خلال العام (تم تعيين هذه الشروط أيضًا لطريقة تتبع الوقت اليومي والأسبوعي).

شاهد مقطع فيديو يخبرك عن دفع العمل الإضافي مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل

مثال لحساب ساعات العمل الإضافي

مثال عملي لكيفية الحساب متأخر، بعد فوات الوقتمع المحاسبة الملخصة لوقت العمل:

• مدة الفترة المشمولة بالتقرير ربع ؛
• ساعات العمل (حسب رزنامة الإنتاج) هي 518 ساعة في كل ربع سنة.
• في الواقع ، عمل الموظف 512 ساعة خلال الربع ، 6 أيام فاتته بسبب المرض.

لذلك ، إذا كان الطول الطبيعي لأسبوع العمل هو 40 ساعة ، ففي 6 أيام غاب الموظف 48 ساعة (5 أيام عمل في الأسبوع ، 1 يوم - 8 ساعات). مع الأخذ في الاعتبار الأيام الضائعة بسبب المرض ، يلتزم الموظف بالعمل 470 ساعة في الربع (518-48). وبالتالي ، فإن وقت المعالجة هو 42 ساعة (512 - 470). يجب أن يتم دفعها في الوقت المناسب.

في حالة انتهاك الحد الأقصى للعمل الإضافي ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية. أساس المشاركة هو المعالجة من قبل الموظف بما يتجاوز القاعدة المعمول بها واستئنافه مع شكوى مقابلة إلى مفتشية العمل.

نحن على استعداد للإجابة على أسئلتك - اطرحها في التعليقات.

يجب ألا يتجاوز العمل الإضافيالمعايير التي وضعها القانون - لهذا ، يمكن معاقبة كل من المؤسسة نفسها وإدارتها. ما الأشياء الأخرى المهمة التي يجب مراعاتها عند تنظيم العمل خارج ساعات العمل العادية ، ستتعلم في هذه المقالة.

ساعات العمل الإضافي (المفهوم والإطار القانوني)

الوقت الذي يتم تشجيع المواطن العامل على قضاؤه لتحقيقه واجبات العملقانون العمل يستدعي العمال. وقت العمل مخصص للفن. 91 من قانون العمل ، الذي ينص على أن الحد الأقصى لمدة العمل بشكل عام لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع ، أي 8 ساعات في يوم العمل مع أسبوع عمل من 5 أيام. بالنسبة لبعض مجموعات العمال ، تم تحديد ساعات العمل العادية خلال الأسبوع بـ 36 أو 35 أو 24 ساعة. أيضا الفن. 91 يلزم أصحاب العمل بتتبع الوقت الذي يقضيه كل موظف.

اشترك في & nbsp قناتنا في & nbspYandex.Zen!

إذا كان وقت أداء واجبات الوظيفة يتجاوز معايير العمل القياسية التي حددها القانون ، فإن قانون العمل يدعو عملية العمل هذه إلى العمل خارج ساعات العمل العادية. مثل هذا الفائض نظام العملربما في شكلين:

في هذه الحالة ، لا يمكن تطبيق نظام ساعات العمل غير النظامية إلا على الأفراد العاملين في المناصب التي تحددها الوثائق الداخلية للمنظمة. على النقيض من ذلك ، يمكن أن يؤثر العمل الإضافي على كل مواطن عامل.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الأحكام الرئيسية المتعلقة بالعمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، تحدد التشريعات الفيدرالية والقطاعية مع عدد من اللوائح متطلبات قانون العمل الرئيسي. هذه الأفعال ، على سبيل المثال ، هي:

• القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة" المؤرخ 24.11.1995 رقم 181-FZ ؛
• قرار وزارة النقل في الاتحاد الروسي المؤرخ 21 نوفمبر 2005 رقم 139 ؛
• النظام الفيدرالي خدمة الجماركروسيا بتاريخ 16.12.2011 رقم 2529.

دعونا ننظر الآن في الأحكام المتعلقة بالعمل الإضافي بمزيد من التفصيل.

العمل غير المجدول ومحدودية بعض الموظفين

يبدأ العمل غير المجدول خارج ساعات العمل العادية من قبل إدارة الشركة في بعض المواقف غير القياسية لعملية العمل. في الوقت نفسه ، تعتمد الحاجة إلى الحصول على موافقة العمال على العمل غير المخطط له أيضًا على ظروف تنظيم هذا النوع من العمل.

لذلك ، بدون موافقة ، يمكن للعمال الانخراط في العمل الإضافي إذا كان هذا العمل ضروريًا:

1. من أجل القضاء على أو منع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو التعافي بعد الكوارث أو الحوادث الصناعية أو الكوارث الطبيعية.
2. القضاء على الظروف التي تعيق التشغيل المنتظم للأنظمة المركزية للمياه والتدفئة والغاز ، والنقل ، والاتصالات ، والإنارة.
3. في ظروف حالة الطوارئ أو الحرب أو الكوارث أو التهديد بكارثة طبيعية أو من صنع الإنسان أو بيولوجية أو غير ذلك من الطبيعة التي تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية للسكان أو جزء منهم.

حصريًا بموافقة كتابية ، يجوز للعمال المشاركة في العمل خارج نوبتهم ، إذا لزم الأمر:

1. الانتهاء من المهمة التي بدأت ، إذا لم يتم الانتهاء من هذا العمل في الوقت المحدد بسبب التأخيرات الفنية ، وقد يؤدي عدم اكتماله إلى إلحاق الضرر أو فقدان ممتلكات المنظمة أو الولاية أو موضوع الاتحاد ، أو حياة الأشخاص أو صحتهم .
2. إصلاح أو ترميم الآلات أو المباني إذا كان من الممكن أن يؤدي عيبها إلى توقف عدد كبير من الأعضاء عن العمل العمل الجماعي.
3. استبدال عامل الوردية المتخلف عن الحضور في الإنتاج المستمر.

من الممكن أن تجتذب في بعض المواقف الأخرى نتيجة إيجابية للنقابة.

بموافقة كتابية مع توقيع تحذير بشأن الحق في رفض العمل غير المخطط له وفي حالة عدم وجود موانع طبية ، يمكنهم العمل بما يتجاوز المعايير:

• أناس معوقين؛
• أمهات الأطفال الصغار (حتى 3 سنوات).

لا يمكن أن تعمل ساعات إضافية على أي حال:

• الموظفات الحوامل
• عمال دون السن القانونية.

ما هو الحد الأقصى للعمل الإضافي لكل موظف؟

الحد الأقصى من العمل الإضافيالمحددة في قانون العمل (الجزء 6 ، المادة 99): وفقًا للقواعد العامة ، يجب ألا تتجاوز عملية العمل خارج نظام العمل القياسي 4 ساعات خلال نوبتين متتاليتين و 120 ساعة إجمالاً في السنة. يحدد صاحب العمل بشكل مستقل كيفية تخصيص الحد الأقصى للوقت متأخر، بعد فوات الوقتفي يومي عمل بعد بعضهما البعض.

ومع ذلك ، فإن القواعد القياسية للعمل الإضافي ، المحددة في قانون العمل ، يمكن تجسيد تشريعات الصناعة من خلال لوائحها. لذا، متأخر، بعد فوات الوقتالسائقين النقل على الطرقيتم تحديدها من خلال اللائحة التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 أغسطس 2004 رقم 15. بشكل عام ، تتشابه قواعد هذا الحكم مع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن ، فيما يتعلق بالسائقين الذين يتم تطبيق المحاسبة التراكمية لوقت العمل عليهم ، يتم تعيين الحد الأقصى لمعدل المعالجة في اليوم: يجب ألا يتجاوز هذا العمل ، جنبًا إلى جنب مع أنشطة وقت العمل وفقًا للجدول ، 12 ساعة خلال اليوم (البند 23).

المعالجة مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل - مدة وخصائص المحاسبة

يجدر التحدث بمزيد من التفاصيل حول العمل خارج الوضع القياسي للعمل مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل. يمكن حساب الوقت الذي يعمل فيه المتخصصون من خلال الأساليب اليومية والأسبوعية والملخصة. في هذه الحالة ، تتميز طريقة المحاسبة الملخصة (المادة 104 من قانون العمل للاتحاد الروسي) بحساب وقت التشغيل خلال فترة إبلاغ معينة (شهر أو ربع سنة أو نصف سنة أو سنة).

إذا كان من المستحيل على أعضاء مجموعة العمل الامتثال لوقت العمل القانوني الموحد في اليوم (على سبيل المثال ، 8 ساعات) أو الأسبوع (على سبيل المثال ، 40 ساعة) ، فإن المحاسبة الملخصة هي التي يتم تطبيقها ، وفقًا لـ التي تم تحديد الفترة المشمولة بالتقرير. خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، قد تتجاوز مدة المناوبات أو أيام العمل الحد الأقصى المحدد في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن يجب أن يكون العدد الإجمالي للساعات لكامل الفترة المشمولة بالتقرير مساويًا للقواعد القانونية المؤقتة لفترة العمل.

يكمن الفارق الدقيق في العمل الإضافي مع المحاسبة الملخصة في خصوصيات حساب فائض وقت العمل: في هذه الحالة ، يتم النظر في العمل الإضافي في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير ، على سبيل المثال ، بعد مرور ربع السنة. ومع ذلك ، حتى في هذه الظروف ، المدة يجب ألا يتجاوز العمل الإضافينفس الأربع ساعات لمناوبتين متتاليتين أو 120 ساعة في السنة ، كما هو محدد للطرق الأخرى لتسجيل وقت العمل.

العمل الإضافي - ما هي الوثائق التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

لا يحتوي تشريع العمل على قواعد منفصلة تحدد إجراءات تسجيل العمل الإضافي ، ومع ذلك ، فإن تحليل الفن. 99 يسمح لنا باستخلاص الاستنتاجات التالية حول إجراء توثيق مثل هذا العمل:

1. تتطلب جميع الأعمال الإضافية ، باستثناء بعض الحالات الاستثنائية ، موافقة خطية من الموظف. وهذا يعني أنه من الضروري إعداد وثيقة تُعلم الموظفين بالحاجة إلى تنفيذ العمل خارج نظام العمل العادي وتسمح بتسجيل الموافقة الكتابية للموظف على العمل غير المجدول.
2. يتم تنفيذ العمل الإضافي بمبادرة من إدارة الشركة ، مما يعني أن حقيقة تنفيذها وكل اللحظات المصاحبة لأنشطة العمل الإضافية يجب أن تنعكس في ترتيب المؤسسة.

الأهمية! بالإضافة إلى تنفيذ الوثيقتين المشار إليهما ، من الضروري ألا ننسى أنه يجب تسجيل ساعات المعالجة لكل موظف في الجدول الزمني.

حول المعالجة بموافقة خطية من الموظف

من خلال تحديد شرط الحصول على موافقة خطية من الموظفين للعمل الإضافي ، لا يوضح قانون العمل هذا الإجراء. وهذا يعني أن لكل صاحب عمل الحرية في اختيار أشكال الحصول على هذه الموافقة.

نظريًا ، اطلب موافقة الموظف على العمل خارج النطاق الطبيعي يوم عملمن الممكن حتى بعد إصدار الأمر (يمكن للموظف التوقيع على موافقته على الأمر نفسه). ومع ذلك ، فإن الموقف ممكن تمامًا عندما يتم إعداد الأمر بالفعل وتوقيعه من قبل الرئيس ، وسيرفض بعض أعضاء مجموعة العمل العمل الإضافي ، أو سيتم اعتبار توقيع الموظفين الذين يؤكدون الإلمام بالأمر بمثابة الموافقة على أداء مهام العمل غير المجدولة (وهذا ليس هو نفسه على الإطلاق).

إن أفضل خيار لإخطار العمال بشأن العمل المخطط له خارج نظام العمل العادي وفي نفس الوقت طريقة للحصول على الموافقة على هذا العمل هو إخطارات خاصة يتم إعدادها قبل التوقيع على الأمر. يجب أن يحتوي نص هذا الإخطار على:

• إشارة إلى تاريخ بدء العمل غير المجدول ؛
• بيان مدة العمل الإضافي ؛
• رسالة حول موافقة الموظف على العمل الإضافي مع مكان للتوقيع يؤكد ذلك.

في نفس المستند ، يمكنك أن تطلب من الموظف اختيار طريقة للتعويض عن العمل الزائد - الراتب أو الإجازة.

طلب العمل الإضافي ، رسم عينة

بعد الحصول على موافقة العمال للمعالجة ، يتم وضع أمر العمل الإضافي. لا يتم توفير نسخة موحدة من هذا الأمر ، وبالتالي يمكن للشركة إعداد مستند في شكل حر ، مع الاسترشاد فقط بقواعد الموظفين وعمل المكتب الداخلي.

التحليل عينات طلب العمل الإضافيالتي قدمها ضباط شؤون الموظفين ، يمكننا أن نستنتج حول المعلومات التي يجب أن تحتوي عليها مثل هذه الوثيقة. على وجه الخصوص ، يجب أن يتضمن الطلب:

1. بيانات عن الظروف التي أدت إلى تنظيم العمل الإضافي.
2. قائمة الموظفين المنخرطين في عمل غير مجدول ، مع بيان مناصبهم وأرقامهم.
3. بيان مقدار الوقت المسموح به للعمل الإضافي.

يمكنك أيضًا تحديد معلومات حول الموافقة الكتابية لكل موظف للعمل خارج ساعات العمل. يجب أن يكون كل موظف يشارك في العمل الإضافي على دراية بالترتيب ، بينما يتم تأكيد حقيقة الإلمام بتوقيع الشخص الذي يعمل على الطلب.

ما نوع التعويض الذي يمكن تقديمه للمعالجة - الدفع أم الإجازة؟

حسب الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تعويض الأداء غير المخطط له للواجبات الرسمية بأجور إضافية أو توفير وقت راحة إضافي. في الوقت نفسه ، التعويض عن طريق الدفع هو الطريقة الرئيسية ، ويتم تقديم يوم الإجازة فقط بناءً على طلب العامل.

مبدأ الدفع للمعالجة كما يلي:

• أول ساعتين من العمل - حجم واحد ونصف على الأقل ؛
• الوقت اللاحق - ما لا يقل عن الضعف.

خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31.08.2009 رقم 22-2-3363 مخصص لإجراءات الدفع مقابل العمل غير المجدول مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل. وفقًا لهذا المستند ، يتم اعتبار المعالجة في هذه الحالة تراكميًا طوال فترة التقرير بأكملها (على سبيل المثال ، ربعًا) ، ويتم دفع الفائض الناتج وفقًا لقواعد الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أما بالنسبة للراحة الإضافية ، فإن التشريع لا يحتوي على وصف مفصلمتطلبات التسجيل فيما يتعلق بوقت اختيار طريقة التعويض عن العمل الإضافي ووقت منح أيام الإجازة. وبالتالي ، فمن المستحسن ، حتى قبل بدء العمل ، تحديد نوع التعويض عن العمل غير المجدول (على سبيل المثال ، في الإخطار) ، وإذا اختار الموظف يومًا إجازة ، فاتفق على اليوم الذي سيتم تقديمه فيه .

كما ترى ، فإن إضفاء الطابع الرسمي على العمل الإضافي ينطوي على أكثر من مجرد تلبية الحد الزمني. عمل إضافي، ولكن أيضًا اتباع المتطلبات القانونية الأخرى المتعلقة بنظام العمل هذا.

يسمح القانون بإشراك الموظفين فيه فقط في حالات خاصة ، ودائمًا ما يجب على صاحب العمل الحصول على موافقتهم للمعالجة. يجب التقيد الصارم بإجراءات الانخراط في العمل الإضافي حتى لا تواجه مشاكل مع الوكالات التنظيمية وإنفاذ القانون.

العمل الإضافي: ما يحتاج صاحب العمل إلى معرفته

المتطلبات الأساسية التي يجب الوفاء بها عند تعيين المرؤوسين للعمل الإضافي منصوص عليها في قانون العمل. على وجه الخصوص ، تشرح المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كيفية تعويض العمل الإضافي ، وتعرض المادة 99 الحالات التي يُسمح فيها بذلك. في المادة 99 ، وكذلك في المواد الفردية من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحديد فئات الموظفين الممنوعين من العمل لساعات إضافية.

العمل الإضافي وقيوده

لا تتعلق الحدود التي وضعها القانون فقط بتعريف من لا يُسمح له بالعمل بما يتجاوز المعيار ، بل تتعلق أيضًا بإجراءات جذب العمال إلى "العمل الإضافي". لا يجوز:

• العاملات الحوامل والموظفات القصر (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الأشخاص المسجلين بموجب اتفاقية تدريب مهني (المادة 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• العمال الذين يعانون من موانع طبية (على سبيل المثال ، المرسوم الذي لا يزال ساريًا لمجلس مفوضي الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 15 بتاريخ 01/05/1943 لا يسمح للأشخاص الذين يعانون من شكل مفتوحمرض السل).

لا يمكن إشراك موظفين آخرين في العمل الإضافي في معظم الحالات إلا بموافقتهم الكتابية. ليس مطلوبًا فقط في بعض الحالات ، وهي (المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• إذا كانت إجراءات الموظف تهدف إلى منع كارثة محتملة أو حادث صناعي أو ما إلى ذلك ؛
• إذا كانت الحاجة إلى العمل تمليها ظروف استثنائية (على سبيل المثال ، تطبيق الأحكام العرفية أو الكوارث الطبيعية) ؛
• إذا كنت بحاجة إلى إنشاء (ضمان) عمل الأنظمة المركزية - التدفئة وإمدادات المياه وما إلى ذلك.

يُسمح بإشراك الموظف في العمل الإضافي مع مراعاة رأي النقابة العمالية ، إذا كانت خليته في المؤسسة (وهو أمر نادر جدًا اليوم).

العمل الإضافي للأشخاص ذوي الإعاقة ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ، مسموح به فقط بموافقتهم الخطية ، إذا لم يكن محظورًا عليهم لأسباب صحية (وفقًا للتقرير الطبي) ، ويجب عليهم ، مقابل التوقيع ، التعرف على أنفسهم مع حقهم في رفض العمل الإضافي.

القيود المهنية

بالنسبة لبعض المهن ، هناك قيود إضافية. وبالتالي ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي للسائقين 4 ساعات - في غضون يومين على التوالي. ويجب ألا يتجاوز عدد الساعات المعاد تدويرها سنويًا 120 ساعة. تم تحديد هذه القاعدة بأمر من وزارة النقل في الاتحاد الروسي رقم 15 بتاريخ 20.08.2004. وهو يمتثل بالكامل للمادة 99 من قانون العمل ، التي تحدد الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي. يجب على أي صاحب عمل الامتثال لهذا المعيار.

ومع ذلك ، هناك وثيقة أخرى ("القواعد الصحية للنظافة المهنية لسائقي السيارات" بتاريخ 05/05/1988 البند 5.3) لا تسمح للسائقين بالعمل لساعات إضافية:

• خبرة القيادة التي تقل عن 3 سنوات ؛
• فوق 55 سنة
• طويلة وغالبًا ما تكون مريضة خلال العام - على الأقل 3 مرات ، استمرت إحداها لأكثر من 30 يومًا ؛
• اعترف للعمل كاستثناء (لوحة طبية).

ما هي مدة العمل الإضافي لكل موظف يشغل منصبًا معينًا يمكن تحديده ليس فقط من خلال أمر إداري ، ولكن أيضًا من خلال إجراء محلي للمنظمة ، على سبيل المثال ، من خلال اللائحة المقابلة. الشيء الرئيسي هو الالتزام بالمتطلبات المذكورة أعلاه: يجب ألا تتجاوز المدة القصوى للعمل الإضافي المعيار المحدد في المادة 99 من قانون العمل.

يؤهلك بعض الانتماء المهني للعمل لساعات أقل. على وجه الخصوص ، تم وضعه للأطباء والمعلمين بموجب المادتين 333 و 350 من قانون العمل. في هذه الحالة ، يعتبر العمل الإضافي عملاً خارج الوردية المختصرة.

محاسبة العمل الإضافي

نظرًا لأن العمل الإضافي لا ينبغي أن يتجاوز عددًا معينًا من الساعات في السنة ، فإن صاحب العمل ملزم بالحفاظ على حساب صارم لمقدار الوقت الذي عمل فيه كل موظف بما يتجاوز القاعدة. يتم إدخال المعلومات في الجدول الزمني.

يعتبر العمل الإضافي في التسجيل الملخص لساعات العمل على هذا النحو إذا تجاوز عدد ساعات العمل معيار وقت محدد... يشير هذا إلى الحالة التي قد يكون فيها التحول الفردي أقل أو أكثر من يوم العمل العادي ، ولكن تتم موازنة هذه "الانحرافات" خلال الفترة المحاسبية المختارة - الشهر ، الربع ، السنة (المادة 104 من قانون العمل).

كيف يتم تعويض العمل الإضافي

العمل الإضافي ، لأي سبب من الأسباب ليس هناك حاجة إليه ، يتم دفعه بشكل إضافي للموظفين. يتم تحديد إجراءات الدفع بموجب المادة 152 من قانون العمل ، والتي يترتب عليها أن يتم تعويض أول ساعتين من المعالجة من قبل المرؤوسين بمبلغ ونصف ، وفوقهم - مضاعفة بالفعل. وهذه هي الحد الأدنى لمبالغ المدفوعات الإضافية التي يحق لصاحب العمل زيادتها.

وتنص نفس المادة من قانون العمل على إمكانية تعويض العمل الإضافي براحة إضافية. هذا ممكن بناء على طلب الموظف نفسه. في هذه الحالة ، يجب ألا يقل وقت الراحة عن وقت المعالجة.

يتم تحديد بداية ونهاية يوم العمل ، وفقًا للمادة 100 من قانون العمل ، بموجب قواعد النظام الداخلي. ومن المهم ملاحظة أن العمل الإضافي يُعهد به دائمًا إلى الموظف بأمر (أمر) من الإدارة. إذا تأخر المرؤوس في مكان العمل بمبادرته الخاصة ، فإن العمل الإضافي لا يعتبر عملًا إضافيًا ، ولا يحق للموظف الحصول على تعويض قانونيًا.