كيف نفهم العمل الإضافي. كم ساعة يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي؟ قيود خاصة بالمعاقين

* العمل بنظام الورديات
* ساعات العمل بدوام جزئي
* ساعات عمل النساء وذوي المسؤوليات الأسرية
* العمل على أساس التناوب
* جدول مرنالشغل
* وقت الاسترخاء
* العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
* ورقة التوقيت
* يوم عطلة أم تغيب عن المدرسة؟ التفاصيل الدقيقة للتصميم

مفهوم العمل الإضافي

يحق لصاحب العمل ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، جذب الموظف للعمل خارج ساعات العمل المحددة لهذا الموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وغيرها. القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسياتفاق جماعي اتفاقيات محلية أنظمة، عقد عمل:
- للعمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- إذا كان الموظف يعمل في ساعات عمل غير منتظمة.
المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي يحدد العمل الإضافيكعمل يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة التسجيل التراكمي لوقت العمل - زيادة عن عدد ساعات العمل العادية لـ فترة المحاسبة.
على عكس التشريع السابق ، يُسمح الآن بالعمل الإضافي ليس فقط في ظروف الطوارئ (حادث ، كارثة طبيعية ، عمل ضروري اجتماعيًا في إمدادات المياه ، والتدفئة ، والإضاءة ، وما إلى ذلك) ، ولكن أيضًا في حالات أخرى ، إذا دعت الحاجة إلى ذلك.

إجراء الانخراط في العمل الإضافي. أجر العمل الإضافي

العمل الإضافي ، إلى جانب العمل غير المنتظم ، هو أحد خيارات العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف.
سمة من سمات العمل الإضافي هو أن يتم تنفيذها بمبادرة من صاحب العمل... إذا كانت مبادرة المعالجة تخص الموظف ، فسنتحدث عن وظائف بدوام جزئي.
العمل الإضافي- العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المقررة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة التسجيل الموجز لوقت العمل - زيادة عن عدد ساعات العمل العادية للمحاسبة فترة.
في الحالات التي يتم فيها إنشاء تسجيل موجز لساعات العمل ، يجب على صاحب العمل تحديد الفترة المحاسبية (شهر أو ربع أو فترة أخرى تصل إلى عام) في لوائح العمل الداخلية. يعد هذا ضروريًا للحساب الصحيح لساعات عمل الموظف لساعات إضافية (المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
حيث قاعدة وقت العمل للفترة المحاسبية يجب أن تكون مساوية للمعايير الموضوعة لفئة العمال ذات الصلة ، ولكن لا تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع.
معايير العمل الإضافي تنطبق على كل من الموظفين في مكان العمل الرئيسي والعاملين بدوام جزئي.
جاذبية العمل الإضافيلا ينبغي أن يكون منهجيًا ، فقد يحدث بشكل متقطع في حالات معينة (خطاب روسترود بتاريخ 07.06.2008 N 1316-6-1). وفقًا للجزء 6 من الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل الإضافي ليومين متتاليين لا يمكن أن تتجاوز أربع ساعات.
حاليًا ، يعترف قانون العمل في الاتحاد الروسي بثلاثة إجراءات رئيسية للانخراط في العمل الإضافي:
بموافقة خطية من الموظف ؛
بدون موافقة خطية من الموظف ؛
بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي المنظمة النقابية الأساسية.
يُسمح بإشراك الموظف للعمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية.الخامس الحالات التالية.
- إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي يرجع إلى تأخير غير متوقع في المواصفات الفنيةلا يمكن تنفيذ الإنتاج (منتهي) خلال ساعات العمل المحددة للموظف. إن إشراك الموظف في العمل الإضافي في هذه الحالة يرجع إلى حقيقة أن عدم أداء (عدم اكتمال) هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو خسارة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤول عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو تعرض حياة الناس وصحتهم للخطر.
- عند القيام بأعمال مؤقتة على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها عطلها إلى إنهاء العمل لعدد كبير من العمال.
- أن يستمر العمل في حالة عدم وجود عامل المناوبة إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يلتزم صاحب العمل باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال الموظف بنوبة أخرى.
توظيف موظف من قبل صاحب العمل للعمل الإضافي دون موافقتهمسموح في الحالات التالية:
عند القيام بعمل ضروري لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية.
عند الإنتاج للجمهور العمل الضروريللقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لأنظمة إمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، والاتصالات.
في أداء العمل ، ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات أو المجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.
في حالات أخرىالعمل الإضافي يسمح بموافقة خطية من الموظف مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

يحظر الانخراط في العمل الإضافي

- النساء الحوامل (الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (باستثناء المبدعين العاملين في الصناديق وسائل الإعلام الجماهيرية، وجمعيات التصوير السينمائي والتلفزيوني وتصوير الفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، والتي تمت الموافقة على قائمة المهن والوظائف الخاصة بها بموجب المرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28.04.2007 N 252) (المادة 268 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
- الموظفون خلال فترة سريان اتفاقية التلمذة الصناعية (الجزء 3 من المادة 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- الموظفون الآخرون (على سبيل المثال ، الذين لديهم وقت عمل أقصر).
عند جذب فئات معينة من الموظفين للعمل الإضافي ، يجب على صاحب العمل (الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
الحصول على موافقة خطية من الموظف ؛
تأكد من عدم وجود موانع طبية ؛
لتعريف الموظفين ، ضد التوقيع ، بالحق في رفض أداء العمل الإضافي.
يشمل هؤلاء العمال (الجزء 5 من المادة 99 ، المادة 259 ، 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
أناس معوقين؛
النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون زوج ؛
العمال مع الأطفال المعوقين؛
العمال الذين يعتنون بأفراد الأسرة المرضى وفقًا لتقرير طبي ؛
الأوصياء (القيمون) على القصر.
الميزات والشروط إجراء جذب الرياضيين للعمل الإضافيوالمدربين ، بما في ذلك الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، يمكن تأسيسهم من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية (الجزء 5 من المادة 348.1 ، الجزء 3 من المادة 348.8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الوحيد استثناء لهذه القاعدة، وفقا للمادة 268 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، هناك حالات عندما عمال دون السن القانونيةمنخرطون في أنشطة إبداعية في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، والمسارح ، والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، أو أشخاص آخرون يشاركون في إنشاء و (أو) أداء الأعمال. في الوقت نفسه ، ينبغي أن يؤخذ رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل بعين الاعتبار.
كما تحدد تشريعات العمل قائمة أخرى بالمواطنين الذين تتمتع حقوقهم بحماية خاصة. عند إخطار الأشخاص ذوي الإعاقة ، والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، وكذلك الأمهات ، والآباء الذين يربون أطفالًا دون سن الخامسة بدون زوج ، أو الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين أو يعتنون بأفراد الأسرة المرضى ، والآباء الذين يربون أطفالًا بدون أم ، و الأوصياء (الأوصياء) على القصر في الوثيقة يجب أن يكون على علم بحقهم في رفض العمل الإضافي عند الاستلام.
مميز قيود العمل الإضافيالمنصوص عليها في المادة 329 من قانون العمل للاتحاد الروسي للعمال منظمات النقل الذي يرتبط عمله ارتباطًا وثيقًا بإدارة مصادر الخطر المتزايد. الموظفون الذين يرتبط عملهم بالحركة ارتباطًا مباشرًا مركبةلا يجوز لهم العمل خارج أوقات الدوام المقررة لهم في مهنة أو وظيفة مرتبطة مباشرة بحركة المركبات. تمت الموافقة على قائمة المهن (المناصب) والأعمال المتعلقة مباشرة بحركة المركبات وفقًا للإجراءات التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي.
يجب ألا يتجاوز العمل الإضافيللجميع عامل أربع ساعات في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنةويجب على صاحب العمل التأكد من تسجيل العمل الإضافي لكل موظف بدقة.
يتم دفع العمل الإضافي: لأول ساعتين من العمل - ما لا يقل عن ساعة ونصف الحجم ، للساعات التالية - ما لا يقل عن مرتين. مبالغ محددة من أجر العمل الإضافييمكن تحديده باتفاق جماعي أو لائحة محلية أو عقد عمل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي. لا ينبغي أن يكون وقت هذه الراحة أقل من وقت العمل الإضافي.
للتسجيل تعيين موظف للعمل الإضافيمن الضروري إصدار أمر... لم تتم الموافقة على الشكل الموحد لمثل هذا الأمر ، وبالتالي يحق لصاحب العمل تطويره بشكل مستقل. في الترتيب ، من الضروري الإشارة إلى سبب إشراك الموظف في العمل الإضافي ، وتاريخ بدء العمل ، والاسم الأخير ، والاسم الأول للموظف ، ومنصبه ، وتفاصيل الوثيقة التي وافق الموظف على انجذابه إلى مثل هذا العمل.
إذا حددت اتفاقية جماعية أو قانون معياري محلي آخر مبلغ الرسوم الإضافية ، فمن الممكن الإشارة إلى هذا المبلغ في الطلب. يمكن أيضًا تحديد المبلغ باتفاق الطرفين. إذا قرر الموظف شكل التعويض (زيادة الأجر أو وقت راحة إضافي) ، فسيتم تضمين هذا العنصر أيضًا في الطلب. من الضروري التعرف على ترتيب الموظف مقابل التوقيع.
إذا وافق الموظفللعمل الإضافي والتعرف على الترتيب المقابل ، لكنها لم تبدأ العملبدون سبب جيد، له يمكن أن تنجذب إليه إجراءات تأديبية مع مراعاة متطلبات هذا الإجراء.
بناء على طلب الموظف الدفعللانخراط في العمل الإضافي يمكن استبداله بوقت راحة إضافي... لا يمكن أن تكون مدة الراحة أقل من الوقت الإضافي. وبالتالي ، إذا عمل الموظف أربع ساعات إضافية ، فيجب أن تكون فترة الراحة الإضافية الممنوحة له كتعويض أربع ساعات على الأقل.
صاحب العمل، بصفته الشخص المسؤول عن تنظيم العمل ، لا ينبغي أن تسمحالمواقف التي يظل فيها الموظفون ، نظرًا لحجم الواجبات الموكلة إليهم ، في مكان العمل باستمرار في نهاية يوم العمل. بالمقابل الموظفون ملزمون الامتثال للوائح العمل الداخلية ، بما في ذلك القواعد المتعلقة بمدة ساعات العمل (المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيسمح الامتثال لهذين الشرطين بتجنب المواقف المثيرة للجدل فيما يتعلق بدفع العمل الإضافي للموظف الذي ظل في العمل بمبادرة منه.
يُنصح بالتعرف على موظفي المنظمة وإحضارهم مقابل التوقيع على خطاب روسترود بتاريخ 18.03.2008 N 658-6-0 ، حيث تم تحديد ذلك هذا العملألا يُدفع مبلغًا زائدًا ولا يؤخذ في الاعتبار عند تحديد ساعات العمل.
في حالة انتهاك الإجراء الخاص بجذب الموظف إلى العمل الإضافي ، يكون صاحب العمل مسؤولاً وفقًا للفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

وفقًا لتشريعات العمل الحالية ، يحق لصاحب العمل إشراك موظفيك في العمل الإضافي، بمعنى آخر. تحقيق، إنجاز مسؤوليات العملخارج ساعات العمل العادية.

في هذه المقالة ، سنلقي نظرة على ما تعنيه في الممارسة العمل الإضافيما هي الضمانات ، وكذلك التعويضات ، المقدمة للموظفين الذين يشاركون في واجبات العمل خارج طول يوم عملهم ، وكيف يتم دفع أجور العمل الإضافي وما هي المستندات التي يتم إعدادها بها.

مفهوم العمل الإضافي

العمل الإضافي- هذا هو أداء الموظف لواجبات العمل بمبادرة من إدارة المنظمة بما يتجاوز المعيار الزمني المتاح لهذا الشخص خلال اليوم أو لفترة زمنية معينة تخضع للمحاسبة. في حالة استخدام التسجيل الملخص لساعات العمل ، فإن العمل الإضافي يعني ساعات عمل الشخص التي تزيد عن العدد الأساسي لساعات الفترة الخاضعة للمحاسبة. إذا تم تحديد يوم عمل مخفض للموظف ، فإن وقت العمل الزائد يعتبر أيضًا ساعات عمل إضافية.

وتجدر الإشارة إلى أن النظامية ساعات العمل الأساسية في الأسبوعمحددة في الحجم 40 ساعة... بالنسبة لبعض فئات العمال ، يتم تقليله ، مع مراعاة خصوصيات واجبات عملهم (المعلمون والأطباء والنساء العاملات في أقصى الشمال والعاملين الذين يقومون بأنشطة في أعمال خطرة وخطيرة) ، وكذلك بياناتهم المادية (المعوقون من فئة أو فئتين) ...

اجازة اضافية ل ظروف ضارةالعمل

هناك أيضا قائمة الأشخاص الذين لا يمكن أن تشارك في العمل الإضافي ... ومن بين هؤلاء النساء الحوامل والقصر. فيما يتعلق بهذا الأخير ، هناك استثناءات - هؤلاء هم الرياضيون الصغار والعاملون المبدعون ، وترد قائمةهم في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252.

إجراء الانخراط في العمل الإضافي

يحق لصاحب العمل إشراك موظفيه في العمل الإضافي فقط بموافقتهم الكتابية في الحالات التي:

1. من الضروري استكمال العمل الذي بدأ ولم يكتمل فيه ضبط الوقتلأسباب فنية ، وقد يؤدي عدم الامتثال إلى إتلاف أو تدمير ممتلكات المنظمة أو تهديد صحة وحياة الموظفين والأشخاص الآخرين ؛

2. يجب أن تكتمل ارجو ارفاق سيرتك الذاتية مع الرسالةعلى الهياكل ، وكذلك الآليات ، بسبب عطل يمكن أن يتوقف عن عمل عدد كبير من موظفي المنظمة ؛

3. ضرورة ضمان عدم انقطاع العمل في منطقة معينة في حالة غياب عامل الوردية. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بضمان استبدال البديل بشخص آخر في أسرع وقت ممكن.

إذا كان الموظف لا يرغب في أداء عمل يتجاوز المعيار المعمول به لساعات العمل ، فيحق له الكتابة رفض كتابي... لا ينبغي بأي حال من الأحوال اعتبار هذا الرفض انتهاكًا. انضباط العمل... ولكن هناك عددًا من الحالات المنصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما لا يحتاج صاحب العمل إلى موافقة الموظف على العمل الإضافي. هذه:

كيفية الفصل لانتهاك نظام العمل

1 - العمل في إطار تدابير الوقاية من الكوارث أو الحوادث الصناعية أو تدابير إزالة عواقب مثل هذه الحالات.
2. العمل على استكشاف أنظمة المياه والحرارة والغاز والإنارة والاتصالات ونقل المواطنين.
3. العمل في ظل ظروف إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، عندما تكون حياة وصحة عدد كبير من المواطنين في خطر.

أما بالنسبة للموافقة على أداء العمل الإضافي ، فيعطيها الموظف على أساس كل حالة على حدة. من المستحيل النص على إشراك الموظفين في العمل الإضافي في عقد العمل.

العمل الإضافي وساعات العمل غير المنتظمة

وتجدر الإشارة إلى أنه في الحالات التي يتأخر فيها الموظف في العمل ليس بتوجيه من الإدارة ، ولكن من قبل بمفردهملا يعتبر عمله ساعات عمل إضافية. وبالمثل ، لا يمكن معادلة توفير الموظف بالعمل الإضافي. في هذه الحالة يأتيفي نظام عمل خاص ، عندما يكون لصاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، الحق في مطالبة مرؤوسيه بأداء بعض وظائف العمل في وقت غير مدرج في المدة الأساسية ليوم العمل. ما هو مقرر للموظف ساعات العمل غير المنتظمةيجب أن يكون في إلزاميالمنصوص عليها في عقد العمل ، بالتوقيع الذي يوافق فيه الموظف على مثل هذا الشرط من العمل. وبناءً عليه ، لا يتم دفع العمل على جدول ساعات العمل غير النظامية التي تزيد عن المبلغ المحدد ، ومن أجل تعويض الموظف يتم توفيره إجازة إضافية- 3 أيام تقويمية على الأقل.

إجازة مدفوعة الأجر إضافية: ما هي ميزاتها؟

لا يمكن تصنيف العمل بموجب عقود GPC ، وكذلك العمل في وظائف بدوام جزئي داخلي أو خارجي ، على أنه عمل إضافي.

مدة العمل الإضافي

ينص قانون العمل على الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن للفرد أن يعملها بما يزيد عن المعتاد لمدة يومين متتاليين وفي غضون عام. هذه 4 ساعات و 120 ساعة على التوالي. بالإضافة إلى ذلك ، قد تضع اللوائح الداخلية للمنظمة حدًا لعدد الساعات في الشهر التي يجب ألا يتجاوزها العمل الإضافي. هذا هو الحال بالنسبة لعمال النقل بالسكك الحديدية ، والسائقين ، وما إلى ذلك. على سبيل المثال ، عند حساب المبلغ الإجمالي لوقت العمل ، لا يمكن لسائق تاكسي الطريق أن يكون لديه يوم عمل أطول من 12 ساعة. سيكون الاستثناء هنا هو الحالات التي يلزم فيها إكمال الرحلة أو انتظار التغيير. صحيح ، يمكن أيضًا تحديد مدة وردية 12 ساعة من خلال جدول عمل السائق ، بينما لم يعد العمل الإضافي موضع تساؤل.

من أجل تجنب حالات عدم الامتثال للحدود الموضوعة للعمل الإضافي ، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات صارمة لساعات العمل لكل موظف على حدة.

كيف يتم دفع العمل الإضافي في عام 2017؟

تنظم المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات دفع أجر ساعات العمل الإضافية. على عكس القواعد السابقة لأجر العمل الإضافي ، لا تحدث هذه المراجعة أي فرق في أجر العمل الإضافي للعمل بالقطعة أو للموظفين العاملين على أساس الوقت. يوفر فرصة لصاحب العمل للموافقة على مبالغ محددة للدفع مقابل العمل الإضافي في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية ، ولكن ليس أقل من تلك المنصوص عليها في الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يحدد الحد الأدنى للدفع لساعات العمل الزائدة.

يجب دفع العمل الإضافي بمبلغ متزايدبغض النظر عن امتثال صاحب العمل للإجراءات الخاصة بجذب الموظف إليها متأخر، بعد فوات الوقت... على سبيل المثال ، إذا تم الكشف عن حقيقة عدم وجود موافقة خطية من الموظف ، ولكن في نفس الوقت كان هناك أمر شفهي من الرئيس ، فإن العمل المنجز يعتبر عملًا إضافيًا. وإثبات تنفيذها ، بالإضافة إلى شروحات المنفذ المباشر والشهود ، يمكن أن تكون المستندات المختلفة ، على سبيل المثال ، سندات شحن السيارة مع علامات المسؤولين عن وقت المغادرة وعودة السيارة إلى المرآب ، وكذلك العثور عليها في عناوين محددة في نهاية يوم العمل.

على أي حال ، يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمبلغ واحد ونصف ، للساعات التالية - في 2x... هذا هو الحد الأدنى المنصوص عليه في قانون العمل ، والذي لا يمكنك الدفع دونه ، ولكن إذا تجاوزه يمكنك. يمكن تحديد هذا النوع من الأحكام في الاتفاقية الجماعية ، والبند الخاص بالأجور واللوائح الأخرى للمؤسسة.

بالإضافة إلى زيادة الأجور لساعات العمل الإضافي ، كبديل ، يمكن وضع مخصص لتوفير ساعات راحة إضافية بمبلغ لا يقل عن العمل الذي يزيد عن المعتاد. يجب الحصول على موافقة خطية من الموظف لمثل هذا الاستبدال ، ويجب أن يتفق الطرفان على وقت استخدام هذا التعويض.

في الوقت نفسه ، لا يعرف قانون العمل المدة القصوىوقت الراحة المقدم كتعويض عن العمل الإضافي. وبشكل أكثر تحديدًا ، يمكن توضيح ذلك في الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل أو الإجراءات المحلية الأخرى للمنظمة.

متخصصون في المجال قانون العملالتوصية بتحديد نوع التعويض عن العمل الإضافي مباشرة في الموافقة الكتابية للموظف على العمل الإضافي. إذا كانت هذه ساعات راحة إضافية ، فمن المستحسن أيضًا تسجيل رقمهم هنا.

إجراءات الانخراط في العمل الإضافي: التسجيل الوثائقي

كما هو مذكور أعلاه ، لا يُسمح بإدراج الأحكام المتعلقة بموافقة الموظفين على أداء العمل الإضافي في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ، بالإضافة إلى الأعمال المحلية الأخرى للمنظمة.

نموذج إشعار العمل الإضافي:

بادئ ذي بدء ، يتم تسجيل حقيقة أن هذا هو سبب العمل الإضافي. في معظم الحالات ، يكون هذا السبب هو عدم وجود مناوبة للعمل. يجب الإبلاغ عن حقيقة أن عامل الوردية لم يحضر للعمل أو لسبب آخر للعمل الإضافي إلى رئيس المنظمة أو مسؤول آخر يتخذ قرارات بشأن العمل الإضافي. في الوقت نفسه ، يتم وضع مذكرة مع وصف للحادث ومبرر الحاجة إلى إشراك الموظفين في العمل الإضافي.

العمل الإضافي هو ممارسة وظيفة العمل خارج حدود الطول الثابت ليوم العمل. فن. تنص المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن جذب الموظف يحدث بمبادرة من صاحب العمل.

الانتباه! وفقًا لرسالة Rostrud رقم 658-6-0 لعام 2008 ، فإن التأخير في مكان العمل لأداء الأنشطة بناءً على طلب الموظف ليس إرهاقًا.

الفرق بين العمل الإضافي وساعات العمل غير المنتظمة كالتالي:

• يتم التفاوض على ساعات العمل غير المنتظمة مع الموظف مسبقًا (عند التوقيع عقد عملأو تغيير أحكامها بالاتفاق المتبادل) ؛
• أثناء المعالجة ، يتم تعيين قيود على المدة (لا تزيد عن 120 ساعة خلال العام التقويمي و 4 ساعات خلال يومين متتاليين) ، في حين أن الجدول الزمني غير المنتظم للأنشطة لا ينص على ذلك ؛
• لا يمكن للعمال المشاركة في الأنشطة وفقًا لنظام غير منتظم (ينص قانون العمل على استثناءات نادرة) ، وتشارك جميع مجموعات الموظفين في العمل الإضافي ، بما في ذلك. إدارة.

الفرق الكبير هو أن العمل الإضافي يُدفع بسعر خاص ، بينما توفر الأنشطة غير النظامية أجرًا قياسيًا.

طرق الجذب

فن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على التزام أرباب العمل بالحصول على موافقة الموظف لإشراكه في المعالجة.

الاستثناءات هي الحالات التالية:

• الحاجة إلى منع وقوع كارثة أو حادث صناعي ؛
• إزالة عواقب حادث أو كارثة وقعت بالفعل ؛
• تطبيق حالة الطوارئ ، وكذلك الأحكام العرفية ، في المواقف الأخرى التي تشكل تهديدًا للسكان (على سبيل المثال ، الحرائق ، والكوارث الطبيعية الأخرى).

يعتبر الجدول غير المنتظم طريقة خاصة للتشغيل. من سمات هذا النظام أنه يتم تحديده لبعض الموظفين الذين يتم تحديد وظائفهم وفقًا لقائمة الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة.

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالوظائف ، بما في ذلك الوظائف القياسية ، التي يمكن تحديد نظام ساعات العمل غير النظامية بشأنها. حسب الفن. 101 قانون العمليتم تحديد هذه القائمة من خلال الاتفاق الجماعي أو الاتفاق أو لوائح العمل الداخلية.

إذا أرغمك رئيسك في العمل على العمل لساعات إضافية في هذه الحالات ، فلن تكون موافقة النقابة مطلوبة. لرفضه العمل في مثل هذه الظروف ، يتم تقديم المواطن إلى المسؤولية التأديبية على أساس التشريع الحالي.

فن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد الأسباب عندما يشارك الموظف في العمل الإضافي بموافقته:

• تنفيذ العمل الذي بدأ بالفعل ، والذي قد يؤدي التأخير في تنفيذه إلى الإضرار بممتلكات الإدارة ، ويشكل تهديدًا لصحة الناس ؛
• الحاجة إلى القيام بأعمال تهدف إلى إصلاح الآليات والمباني ، إذا كان انهيارها يمكن أن يؤدي إلى الإنهاء نشاط العمللعدد كبير من الموظفين ؛
• إذا كنت لا تحضر ل مكان العملموظف وردية ، إذا كانت الوظيفة التي يقوم بها لا تسمح بإمكانية الاستراحة (بشرط أن تبحث الإدارة بشكل عاجل عن تغيير).

يوضح الجدول الفروق بين العامل غير المنتظم للعمل الإضافي

عمل	ساعات العمل غير المنتظمة	العمل الإضافي
اشتراط الإشارة إلى نظام العمل المحدد في عقد العمل والوثائق الجماعية ، مع مراعاة رأي النقابة	مطلوب	غير مطلوب
تكرار الانخراط في العمل بما يزيد عن وقت العمل المحدد للموظف	بشكل متقطع	يمكنك بشكل دوري ، ولكن ليس أكثر من 4 ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة
إصدار أمر خاص	مطلوب ، مع إبداء أي سبب	مطلوب ، ولكن فقط مع الإشارة إلى الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي
الحصول على موافقة الموظف	غير مطلوب	مطلوب (باستثناء ما هو منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
الدفع مقابل العمل الإضافي	في أيام الأسبوع - لا يتم إجراؤها ، في عطلات نهاية الأسبوع - وفقًا لقواعد دفع العمل الإضافي	أنتجت
منح أيام راحة	على أي حال - ما لا يقل عن 3 أيام إضافية مدفوعة الأجر للإجازة	لم يتم توفير أيام الإجازة. عند العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، قد يتم توفير يوم راحة إضافي.

كيف ترتب للموظف أن يعمل ساعات إضافية

إجراءات التجنيد للمعالجة:

1. تحديد قائمة الموظفين الذين يحتاجون إلى المشاركة في المعالجة. بعد ذلك ، عليك التأكد من أنهم لا ينتمون إلى أولئك الذين لا يمكنهم المشاركة في عمل إضافي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. من المهم أن تؤخذ في الاعتبار جميع فئات هؤلاء الأشخاص ، وكذلك أولئك الذين تكون موافقتهم مطلوبة لقانونية هذا الإجراء.
2. الحصول على موافقة خطية للعمل الإضافي من هؤلاء الموظفين المطلوب منهم ذلك. يجب أن نتذكر أنه حتى إذا نص عقد العمل على أن واجبات موظف معين تشمل المعالجة ، فيجب الحصول على موافقته في كل مرة يحدث مثل هذا الموقف. للحصول على موافقة الموظف على العمل الإضافي ، يجب عليه أولاً إرسال إشعار يوضح سبب وجوب العمل الإضافي. أيضًا ، يجب أن يشير الإشعار إلى: التاريخ والوقت ومقدار التعويض عن ساعات العمل الإضافي. يجب إخطار الأشخاص الذين لديهم حق قانوني في رفض المعالجة بذلك.
   إذا رفض الموظف العمل فوق طاقته ، فلا يمكنه تطبيق (عقوبات) عليه ، لأن هذا حقه. في حالة الرفض ، يجب إرسال الإخطار إلى الموظف التالي الذي يمكن أن يحل محله.
3. الحصول على موافقة الهيئات النقابية ، إن وجدت في الشركة ، عند ظهور الحالة عندما تكون هذه الموافقة ضرورية.
4. نشر الوثيقة ذات الصلة. إذا وافق الموظف على العمل لساعات إضافية ، ولم تكن هناك مشاكل مع الهيئات النقابية ، فيجب على صاحب العمل إصدار أمر. لا يوجد شكل واضح لهذا الأمر ، لذلك فهو يصدر في شكل حر.
5. إصدار أمر باحتساب أجر الموظف نظير معالجته. يتم تحديد نوع ومقدار التعويض لكل موظف على حدة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

ووفقًا للممارسات القضائية ، فإن الامتثال لإجراءات استقطاب الموظفين للعمل الإضافي ، التي يقرها القانون ، إلزامي. إذا كان هناك انتهاك للقانون ، على سبيل المثال ، لم يتم تشكيل أمر (أمر) للانخراط في العمل الإضافي ، وعمل الموظفون بعد نهاية المناوبة وفقًا للأمر الشفهي لرئيسهم ، ثم دفع ثمنهم يجب أن يتم تنفيذ العمل بكمية متزايدة كعمل إضافي.

وبالتالي ، من أجل إشراك الموظف في العمل الإضافي ، يجب اتباع جميع القواعد واللوائح بدقة. خلاف ذلك ، سيتم اعتبار المعالجة غير قانونية ويمكن الطعن فيها في المحكمة.

تحريم الجذب للمعالجة

إشراك الموظفين في العمل الإضافي على أسس غير منصوص عليها في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، غير مسموح به.
يحظر التورط (حتى مع موافقتهم) في أنشطة العمل الإضافي:

• النساء الحوامل
• الموظفون دون سن الرشد.

الاستثناءات هي بعض مجموعات العمال المبدعين ، والتي ترد قائمتهم في لائحة حكومة RF رقم 252 لعام 2007 ، والرياضيين ، والموظفين بموجب اتفاقية تدريب مهني ، ومجموعات محددة من العمال.

شاهد مقطع فيديو يحكي عن ساعات العمل غير المنتظمة

التحقق من مشروعية الجذب للمعالجة

إذا أرغمك صاحب العمل على العمل لساعات إضافية ، فمن الضروري:

1. تحقق مما إذا كنت لا تنتمي إلى مجموعة من الأشخاص الذين تكون مشاركتهم في المعالجة محظورة أو ممكنة فقط في حالات معينة.
2. تأكد من أن شروط المعالجة لا تتعارض مع متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي.
3. راجع الجدول الزمني لمعرفة ما إذا تم تسجيل العمل الإضافي بشكل صحيح.
4. دراسة أحكام الاتفاقية الجماعية بشأن إجراءات إشراك العاملين في المعالجة.
5. التأكد من احتساب الدفع وتقديمه كتعويض و أيام إضافيةالباقي يتم بشكل صحيح.

إذا لاحظ صاحب العمل جميع النقاط ولم يتم العثور على مخالفات ، فلن يتمكن الموظف من تقديمه إلى العدالة.

يناقش العديد من المنظرين القانونيين والممارسين القانونيين ما إذا كان بإمكان صاحب العمل إجبارك على العمل لساعات إضافية. ومع ذلك ، يمكن أن يتم إشراك الموظفين في المعالجة في عدد من الحالات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي دون موافقتهم.

يمكن طرح جميع الأسئلة ذات الأهمية في التعليقات على المقالة.

تنظيم العمل الإضافي من قبل تشريعات العمل في الاتحاد الروسي

ميزات الدفع مقابل العمل الإضافي

السمات المميزة لأجر العمل الإضافي وساعات العمل غير المنتظمة والعمل في عطلات نهاية الأسبوع وغير ساعات العمل العطل

تدفق المستندات عند جذب موظف للعمل الإضافي

يحق لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهذا الموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي واللوائح الداخلية للمؤسسة التي تحدد لوائح العمل.

حسب الفن. 99 من تشريعات العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يعتبر العمل الإضافي عملاً يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج مدة وقت العمل المحددة (العمل اليومي ( وردية)) للموظف ، وفي حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل - زيادة عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية ...

ميزات جذب موظفي الشركة للعمل الإضافي

يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي بموافقته الخطية في الحالات التالية:

• إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب التأخير غير المتوقع في الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن تنفيذه (إكماله) خلال ساعات العمل المحددة للموظف ، إذا كان الفشل في أداء هذا العمل قد يؤدي إلى في تلف أو فقدان ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو تعرض حياة الأشخاص وصحتهم للخطر ؛
• في إنتاج العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي يمكن أن يتسبب فيها عطلها في إنهاء عمل عدد كبير من العمال ؛
• الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل المناوبة ، إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال المناوبة بموظف آخر.

يجوز لصاحب العمل تعيين موظف للعمل ساعات إضافية دون موافقته:

• عند القيام بعمل ضروري لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو القضاء على عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛
• في إنتاج العمل الضروري اجتماعيا للقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي أنظمة مركزيةإمدادات الماء الساخن ، وإمدادات المياه الباردة و (أو) التخلص من المياه ، وأنظمة إمداد الغاز ، والإمداد الحراري ، والإضاءة ، والنقل ، والاتصالات ؛
• في أداء العمل ، الذي ترجع الحاجة إليه إلى فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات ، مجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) ، وفي حالات أخرى تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

في حالات أخرى ، يُسمح بإشراك الموظف في العمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

ملحوظة!

لا يجوز إشراك النساء الحوامل والموظفين دون سن 18 في العمل الإضافي. لا يُسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة ، النساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات ، في عمل إضافي ، إلا بموافقتهم الكتابية ، بشرط ألا يكون محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لرأي طبي. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، مقابل التوقيع على حقهم في رفض العمل الإضافي.

يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان تسجيل العمل الإضافي لكل موظف بدقة.

ميزات الدفع مقابل العمل الإضافي

حسب الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل على الأقل بمقدار واحد ونصف ، للساعات التالية - على الأقل ضعف المبلغ.

لمعلوماتك

يمكن تحديد المبلغ المحدد لأجر العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل.

بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي بدلاً من زيادة الأجر من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي. في بعض الحالات ، تنشأ مواقف حرجة بين صاحب العمل والموظف ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بأجور أعلى وإجازة. لذلك ، على سبيل المثال ، من خلال معرفة حقوقه ، يمكن للموظف البقاء متأخرًا في العمل ، ثم مطالبة صاحب العمل بدفع جميع أعماله "الإضافية" أو توفير وقت راحة إضافي.

ومع ذلك ، فإن هذا خطأ جوهري - وفقًا للرسالة الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف من 18.03.2008 رقم 658-6-0 يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف ، باستثناء الحالات المذكورة في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يحق لصاحب العمل القيام بذلك دون موافقته الكتابية. العمل الإضافي يتم دفعه بمبلغ متزايد ، ولكن بناءً على طلب الموظف ، بدلاً من زيادة الأجر ، يمكن تعويضه من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي. إذا بقي الموظف في العمل بمبادرته الخاصة ، فإن صاحب العمل غير ملزم بمنحه إجازة إضافية.

ميزات توثيق العمل الإضافي

العمل الإضافي ليس هو القاعدة لعمل المؤسسة ، وفي معظم الحالات ، من أجل إشراك الموظف في العمل الإضافي ، من الضروري الحصول على موافقته الكتابية (باستثناء العمل الضروري لمنع أو القضاء على عواقب كارثة ، العمل على تأمين المياه ، وإمدادات الغاز ، والإضاءة ، وما إلى ذلك ، والعمل في حالات الطوارئ والحالات العسكرية). وفي هذا الصدد ، فإن تضمين اللوائح المحلية أو عقود العمل شرط موافقة الموظف على العمل لساعات إضافية هو انتهاك صارخ لقوانين العمل.

يجب توثيق كل حالة من حالات إشراك الموظف في العمل الإضافي.

تأكد من إعطاء سبب محدد ، وتجنب العبارات العامة مثل "بسبب احتياجات الإنتاج" ، لأن مفهوم "الحاجة إلى الإنتاج" لا يكشف عن السبب الحقيقي للانخراط في العمل الإضافي.

كقاعدة عامة ، يبدأ التسجيل بكتابة مذكرة خدمة (أو تقرير) من قبل البادئ بالعمل الإضافي ، والذي قد يكون رئيس الوحدة الهيكلية للمؤسسة. يجب أن تحتوي المذكرة (انظر أدناه للحصول على مثال) على المعلومات التالية:

• سبب جذب موظفي المؤسسة إلى العمل الإضافي ؛
• قائمة موظفي المؤسسة المشاركين في العمل الإضافي ؛
• فترة جذب موظفي الشركة إلى العمل الإضافي ، وكذلك وقت العمل الإضافي ؛
• متلقي المعلومات (مدير مؤسسة أو شخص مخول آخر له الحق في اتخاذ القرارات المناسبة) ؛
• تاريخ وتوقيع البادئ باستقدام موظفين للعمل الإضافي.

بناءً على المذكرة ، يقرر رئيس المؤسسة مدى استصواب جذب الموظفين للعمل الإضافي. في الوقت نفسه ، يمكنه الاتصال بمبادر العمل الإضافي والمطالبة بمزيد من الشروحات التفصيلية.

كقاعدة عامة ، في ملاحظة ، يضع المدير قراره ، على سبيل المثال ، "بالترتيب" أو محتوى آخر موجه إلى المدير خدمة الأفراد(لتوليد الإخطارات وجمع ملفات مطلوبةلإصدار أمر) وكبير المحاسبين للحساب الصحيح للمدفوعات المستحقة للموظفين المشاركين في العمل الإضافي.

بعد موافقة رئيس المؤسسة أو أي شخص مخول آخر ، كقاعدة عامة ، يُنشئ رئيس قسم شؤون الموظفين إخطارات لكل موظف يشارك في العمل الإضافي ، وفقًا لمذكرة الخدمة (المذكرة).

يتم تحرير إشعار العمل الإضافي بأي شكل من الأشكال ، ولكن يجب أن يحتوي بالضرورة على المعلومات التالية:

• اسم ومنصب الموظف (الموظفين) المشاركين في العمل الإضافي ؛
• أسباب العمل الإضافي ؛
• فترة ووقت العمل الإضافي ؛
• تفاصيل أجر العمل الإضافي ؛
• توقيع رئيس قسم شؤون الموظفين والتاريخ.

بالإضافة إلى ذلك هذا المستند(او عند الجانب المعاكس) من الممكن توفير قسم عن موافقة / عدم موافقة الموظف على العمل لساعات إضافية في الحالة التي يكون فيها للموظف الحق في الرفض.

أ. ن. دوبونوسوف ،
نائب المدير العام للاقتصاد والتمويل

تم نشر المواد جزئيا. يمكنك قراءتها بالكامل في المجلة

حتى لو كنت تحب وظيفتك حقًا ، فمن غير المرجح أن ترغب في البقاء فيها لفترة أطول من اللازم. أو ، لأسباب معينة ، ما زلت ترغب في ذلك؟ ماذا لو سأل صاحب العمل أو أصر؟

متى يكون العمل الإضافي غير مقبول ومتى يكون؟ ما هي الحالات التي يستحيل فيها رفض "عرض مغري"؟ كيف تدفع مقابل العمالة الإضافية وتوثيقها بشكل صحيح؟

ما هو العمل الإضافي؟

في كل مؤسسة ، يتم تنظيم نظام عمل معين ، يوفر مدة وقت العمل والراحة. ينعكس في اللوائح الداخلية. يتم تنظيم طول يوم العمل بشكل صارم من قبل قانون حماية العمل ، كما يتم تحديد وقت نوبات العمل. في بعض الأحيان يوجد سجل عام لساعات العمل ، يتم تلخيصه على مدى أسبوع أو شهر. يسمى أي عمل خارج هذه الحدود ، بدأه صاحب العمل متأخر، بعد فوات الوقت.

يتحدث قانون العمل في الاتحاد الروسي عن الفروق الدقيقة في تجاوز معايير العمل المؤقتة المعمول بها في الفن. 99 ، ويتم دفع الأجر عن هذا العمل وفقًا للمادة. 152.

ما العمل الإضافي ليس العمل الإضافي

فارق بسيط هو أن مبادرة العمل الإضافي يجب أن تأتي من صاحب العمل. إذا قرر موظف متحمس بشكل خاص البقاء في وظيفته المفضلة بمحض إرادته ، فلن يتم حساب عمله الإضافي ودفعه وفقًا لمتطلبات قانون العمل الإضافي (خطاب روسترود بتاريخ 18.03.2008 رقم 658-6 -0).

العمل الإضافي غير معترف به ويتم أداء العمل في نظام ساعات العمل غير المنتظمة.

الأهمية!لا يمكن أن يكون العمل الإضافي ممارسة دائمة في المؤسسة ؛ لا يمكن استخدامه إلا عند الضرورة ومن وقت لآخر.

الإذن مطلوب!

لكي يعمل الموظف لفترة أطول مما يتطلبه الروتين اليومي المتبع أو مدة المناوبة ، أو يتجاوز إجمالي عدد ساعات فترة التسوية، يجب على صاحب العمل أولاً طلب الموافقة. قبل أن تفكر في إحضار موظفيك للعمل الإضافي ، يجب أن تحصل على إذن:

• منظمة نقابية تدافع عن حقوق العمال ، أو ممثل عن هذه الهيئة ؛
• الموظف نفسه كتابة.

أسباب للعمل الإضافي

لا يحق لصاحب العمل أن يطلب ببساطة من الموظف البقاء في العمل والعمل لساعات إضافية. وينص قانون العمل وعقد العمل والتشريعات الأخرى على وقت خاص للعمل ، ولا يجوز لأحد أن يخالف هذا النظام دون سبب. ومع ذلك ، في بعض الأحيان تكون هناك حوادث غير متوقعة أو ظروف خاصة عندما يكون العمل الإضافي ضروريًا. ينص القانون على الأسباب التالية التي قد تجبر صاحب العمل على إدخال العمل الإضافي:

• عندما لا يتم الانتهاء من العمل خلال يوم العمل لأسباب فنية أو لظروف قاهرة ، وكان من الضروري إكماله لتلافي الضرر المحتمل للممتلكات أو تهديد الصحة أو الحياة ؛
• إذا كان العمل الإضافي بمثابة "اندفاع" مؤقت مرتبط بإصلاح أو تركيب المعدات ، والتي بدونها لن يتمكن عدد كبير من الأشخاص من أداء واجباتهم ؛
• لا يمكن السماح بإجازات في العمل ، ولم تظهر المناوبة التالية في الوقت المحدد: يجب استبداله على الفور بموظف مختص آخر ، حتى لو كانت مناوبته قد انتهت بالفعل.

دعهم يعملون إذا سمح لهم الأطباء بذلك

بعض فئات العمال ، حتى لو وافقوا على العمل الإضافي ، لا يمكن استقدامهم دون رأي طبي إيجابي. يتطلب الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 411n بتاريخ 02 مايو 2012 إصدار شهادة بعدم وجود موانع للعمل الإضافي لأسباب صحية:

• العمال المعوقين في المؤسسة ؛
• الأمهات العاملات لأطفال دون سن 3 سنوات.

الأهمية! بالإضافة إلى الوثيقة الطبية والموافقة ، يتعين على هذه الفئات من الموظفين تأكيدها في شكل توقيع مكتوب بخط اليد على دراية بالحق في رفض العمل لساعات إضافية.

فوق الأعراف المؤقتة - بأي حال من الأحوال!

يحدد القانون هؤلاء الموظفين الذين ، تحت أي ظرف من الظروف ، يمكن أن يشاركوا في أعمال إضافية عبء العمل... حتى مع الموافقة ، لا يمكن مطالبتك أو إلزامك بالعمل الإضافي:

• النساء يتوقعن طفلاً ؛
• المرؤوسون ، الذين تنطبق عليهم اتفاقية التلمذة المهنية في هذا الوقت ؛
• الأشخاص الذين لم يبلغوا سن 18 عامًا ؛
• الفئات الأخرى من العمال الذين تنص القوانين الفيدرالية وقانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا القيد.

استثناء!يجوز للموظف القصر البقاء في العمل أكثر من الحد الزمني إذا:

• ينتمون إلى المهن الإبداعية.
• العمل في مجال الإعلام.
• يتم تصويرها على شاشة التلفزيون.
• مشغولون في مسرحية ، أداء سيرك ، عرض ؛
• المشاركة في عرض أي أعمال.

ترد هذه الأنواع من الأنشطة في قائمة المهن والوظائف المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 252 المؤرخ 28 أبريل 2007.

تقصير العمل الإضافي

ينص القانون على فئات معينة من الوظائف التي يكون يوم العمل فيها أقل من يوم العمل لجميع العمال الآخرين. هذا ليس اختزالًا ، ولكنه معيار. في هذه الحالة ، إذا كان هؤلاء الموظفون يعملون لساعات إضافية ، فإن تجاوز هذا المعيار المعين سيعتبر مثل هذا العمل (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تشمل هذه الفئات:

• العاملون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (حسب العمر ، يمكن تشغيلهم من 24 إلى 35 ساعة في الأسبوع) ؛
• العمال المعوقين من المجموعتين 1 و 2 - يمكنهم العمل حتى 35 ساعة في الأسبوع ؛
• موظفين في عمل ضار 3 و 4 درجات (حسب تقييم ظروف العمل الخاصة) - ما يصل إلى 36 ساعة في الأسبوع ؛
• النساء العاملات في أقصى الشمال ؛
• المعلمين والأطباء (المادتان 333 و 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عندما لا يمكنك رفض العمل الإضافي

في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسرد الظروف التي لا تتطلب موافقة المرؤوسين للعمل بما يتجاوز الحدود الزمنية. عندما يحدث ما هو غير متوقع ، عليك أن تتصرف بسرعة وثبات ، بغض النظر عن الوقت: هذه مسؤولية كل موظف. من الضروري القيام بكل ما في وسعهم دون النظر إلى الساعة في المواقف التالية:

• نتائج القضاء كوارث من صنع الإنسان، والحوادث الصناعية ، وعواقب الصخب من العناصر ؛
• أداء الإجراءات المصممة لمنع حدوث حالة طوارئ ؛
• عند وقوع حادث مع الاتصالات الضرورية اجتماعيًا ، مثل الاتصالات ، والنقل ، وإمدادات المياه ، والتدفئة ، وإمدادات الغاز ، والكهرباء ، وما إلى ذلك ؛
• من الضروري التصرف على الفور بسبب إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ؛
• حدث شيء عرض الحياة والصحة للخطر أو خلق ظروفًا غير طبيعية لحياة جزء كبير من السكان (الجوع ، والكوارث الطبيعية ، والأوبئة ، وهجمات الحيوانات ، وغيرها من المواقف المماثلة).

العمل الإضافي لكن ساعات العمل

على الرغم من الوضع الخاص ، من المستحيل السماح بتقويض صحة العامل بسبب العمل الذي يتجاوز المعايير المعمول بها. لا يمكنك إجبار أي شخص على العمل أكثر من يومين متتاليين لمدة 4 ساعات. خلال العام ، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية هذه 120.

صاحب العمل ملزم بحساب عدد ساعات العمل الزائدة من قبل موظفيه بعناية. في بطاقة التقرير ، حيث يتم أخذها في الاعتبار وقت العمل، لهذا النوع من العمل يوجد رمز خاص (أبجدي "C" أو رقمي "04").

تكلفة العمالة الإضافية

يمكن تحديد المبالغ التي يفترض دفعها للموظفين مقابل عملهم الإضافي من قبل صاحب العمل وإضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال اللوائح الداخلية. بالطبع ، لا يمكنك جعلها أقل مما يتطلبه القانون:

• للساعة الأولى والثانية من العمل الإضافي - أجر ونصف ؛
• للوقت اللاحق - تضاعف.

إذا كان لدى الموظف المرهق مثل هذه الرغبة ، فبدلاً من الحصول على مكافأة مالية ، سيكون قادرًا على الحصول على راحة إضافية للوقت الذي عمل فيه بما يتجاوز المعايير ، أو حتى لفترة أطول ، إذا كان رؤسائه لا يمانعون.

لمعلوماتك! إذا تم تعيين عقد عمل لموظف ليوم عمل غير منتظم ، فلا يحق له الحصول على مبالغ إضافية ، حيث يتم ضمان هذا العمل من خلال منحه إجازة أخرى.

إذا تم حساب مدفوعات العمل الإضافي بناءً على معالجة إجمالي ساعات العمل لفترة فوترة أسبوعية أو شهرية ، فسيتم حساب أول ساعتين ، على أساس أجر ونصف ، بشكل منفصل لكل فترة زمنية.

على سبيل المثال ، إذا عمل الموظف 20 ساعة إضافية خلال الأسبوع ، فسيتم دفع 7 × 2 = 14 ساعة في مبلغ ونصف ، والـ 6 ساعات المتبقية - مضاعفة.

على الرغم من حقيقة أن "العمل الإضافي" ليس نوعًا دائمًا من السداد ، إلا أنه يتم تمريره وفقًا لوثائق المحاسبة كجزء من أجوروبالتالي ، يخضع الموظفون لضريبة الدخل الشخصي ، كما يتم دفع المساهمات في الأموال الخارجة عن الميزانية منها.

توصيات لأصحاب العمل حول العمل الإضافي

1. تذكر أن تطلب موافقة العامل على العمل لساعات إضافية وراجع النقابة.
2. لا تهمل دلالات التقرير الطبي إذا كانت تمنع مثل هذا العمل.
3. تعكس في الاتفاق الجماعي و عقود توظيفطريقة جذب ودفع العمل الإضافي.
4. جدولة جدول العمل الإضافي للموظفين مجلة خاصة... يجب ألا تتجاوز إعادة التدوير سنويًا 120 ساعة قانونية.
5. قم بتكوين جميع العلاقات مع الموظف كتابيًا: إصدار أمر للعمل الإضافي ، مع الإشارة إلى مبلغ التعويض والعمل الإضافي ، والحصول على موافقة خطية من الموظف.