Pravna sredstva i oblici zaštite radnih prava radnika natalya alexandrovna Knyazeva. Moj pogled na svijet

Teme otvorenih sati autora

Tempo i priroda razvoja društva izravno ovise o građanskom položaju osobe, njegovoj motivacijskoj i voljnoj sferi, životnim prioritetima, moralnim uvjerenjima, moralnim normama i duhovnim vrijednostima. Rezultat obrazovanja je visoko moralan, kreativan, kompetentan građanin Rusije, koji prihvaća sudbinu domovine kao svoju, shvaćajući odgovornost za sadašnjost i budućnost svoje zemlje, ukorijenjen u duhovnim i kulturnim tradicijama ruskog naroda.

Ozljede u prometu problem su koji zabrinjava ljude diljem svijeta. Praksa pokazuje da je jedan od razloga nestabilnosti situacije s prometnim nesrećama niska razina prometne kulture sudionika. cestovni promet a nedovoljna pažnja posvećena raznim društvene ustanove problem prevencije cestovnih prometnih nesreća, uključujući među djecom.

Studentski rad

Projekt je nastao s ciljem pružanja ruke pomoći onima koji se nađu u teškim životnim situacijama. Projekt je ujedinio vrlo različite kategorije djece i odraslih pod jednom idejom dobrih djela.

Što je prošlo, onda je vrijeme da se zaboravi ishod u patnji!

W. Shakespearea

Ja stvarno volim svoj posao. Ponosan sam i sretan što radim u kadetskoj školi №95. Imam divnu djecu i uslužne roditelje! U svom radu puno pažnje posvećujem društvenim projektima.

Najvažniji dio obrazovni proces u suvremenom osnovna škola je formiranje humanizma, tolerancije i kulture međunacionalnih odnosa koji su od velike važnosti u društvenom, građanskom i duhovnom razvoju učenikove osobnosti. Ljubav prema domovini jača se samo na temelju uzdižućih osjećaja domoljublja i nacionalnih svetinja, javlja se osjećaj odgovornosti za njezinu moć, čast i neovisnost, očuvanje materijalnih i duhovnih vrijednosti društva, dostojanstvo pojedinac se razvija.

Pojam humanizma i domoljublja uključuje:

Osjećaj privrženosti mjestima gdje je osoba rođena i odrasla.

Poštovanje jezika svog naroda;

briga za interese domovine.

Svijest o dužnosti prema domovini, očuvanju njezine časti i dostojanstva, slobode i neovisnosti (obrana domovine).

Manifestiranje građanskih osjećaja i očuvanje odanosti domovini.

Ponos na društvena i kulturna dostignuća svoje zemlje.

Ponos na svoju domovinu, na simbole države, na svoj narod.

S poštovanjem prema povijesnoj prošlosti domovine, njezinim ljudima, običajima i tradicijama.

Odgovornost za sudbinu Domovine i svog naroda, njihovu budućnost, izražena u želji da se posvete svom radu, sposobnosti jačanja moći i prosperiteta Domovine.

Humanizam, milosrđe, univerzalne vrijednosti.

Opisano pedagoško iskustvo uklapa se u aktivnosti MOU - kadetske škole br. 95, kao sastavni dio samorealizacije učenika mlađih razreda.

U okviru ovog programa preporučljivo je provesti sate zanimljive komunikacije na teme: "Prijatelj neće otići u nevolji", "Ja sam budući kadet", "Dragi moji starci", "Vjerni sinovi Rusije ",

organiziraju susrete s ratnim i radnim veteranima, održavaju praznike: "Inicijacija u mlade kadete", "Nitko nije zaboravljen, ništa nije zaboravljeno", "Tvoji branitelji", sudjeluju u natjecanju uprizorene pjesme "Tebi domovino moja". Djeca se aktivno samoaktualiziraju u takvim događajima kao što su: lekcije - sporovi "Što je tolerancija?", KVN "Ah, hajde, dečki!" Učenici rado sudjeluju na izložbama crteža i dječje umjetnosti "Nije uzalud cijela Rusija pamti" i na izletima u sveta mjesta vojne slave.

O meni

Knyazeva Natalya Aleksandrovna, 46 godina, 22 godine iskustva, učiteljica 1. kategorije, udana, imam sina i unuka. Jako volim svoj posao!

Knjige koje su oblikovale moj unutarnji svijet

Gabriel Troepolsky "Bijeli Bim crno uho", Anatolij Ivanov "Vječni poziv, Sukhomlinski" Davanje srca djeci"

Moj pogled na svijet

Život je dobar i zanimljiv!

Moja postignuća

2012. - sudjelovanje na Međunarodnom sajmu pedagoških inovacija u gradu Otradnoye, Samarska regija, 2010. - sudjelovanje na drugoj gradskoj konferenciji "Nova generacija", 2011. pobjednik prvih gradskih zavičajnih čitanja, 2013. pobjednik na gradskoj smotri pedagoške projekti.

Moj portfelj

Razvoj društvenih projekata put je do samog razvoja pojedinca, kroz osvještavanje vlastitih potreba kroz samoostvarenje u građanskom i moralnom odgoju. U procesu rada djeca dobivaju potpuno i duboko zadovoljstvo učinjenim, utvrđuje se djetetov društveni položaj, povećava se stupanj samostalnosti, inicijative učenika i njihova kognitivna motivacija, razvijaju se socijalne vještine mlađih školaraca u procesu rada. kolektivna aktivnost, stječe se iskustvo istraživačke i stvaralačke aktivnosti.

Tako se u procesu socijalizacije i odgoja školaraca formira humanizam i tolerancija.

480 rubalja | 150 UAH | 7,5 USD ", MOUSEOFF, FGCOLOR," #FFFFCC", BGCOLOR," # 393939 ");" onMouseOut = "return nd ();"> Disertacija - 480 rubalja, dostava 10 minuta, non-stop, sedam dana u tjednu

Knjaževa Natalija Aleksandrovna. Pravna sredstva i oblici zaštite radnička prava radnici: disertacija ... kandidat pravnih znanosti: 12.00.05 / Knyazeva Natalya Aleksandrovna; [Mjesto zaštite: Federalni državni proračun obrazovna ustanova više obrazovanje„Moskovski Državno sveučilište nazvan po MV Lomonosovu "], 2015. - 215 str.

Uvod

Poglavlje 1. opće karakteristike zaštita radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika 13

1. Razlikovanje pojmova "oblik zaštite", "način zaštite" i "sredstvo zaštite" 13

2. Klasifikacija oblika zaštite radnih prava radnika 28

3 vrste radnih sporova 40

4 Rokovi zastare 48

2. Poglavlje. Nenadležni oblici zaštite 58

1. Pregovaranje kao oblik obrane 58

2. Samoobrana 72

3. Posredovanje (posredovanje) 98

Poglavlje 3. Nadležni oblici zaštite 110

1. Javni oblik zaštite

2. Arbitražni oblik zaštite 124

3. Upravna zaštita 136

4. Sudska zaštita 153

Zaključak 170

Popis korištenih izvora

Uvod u rad

Relevantnost teme istraživanja. U vrijeme ekonomske krize, poslodavci nastoje smanjiti svoje troškove, obično smanjenjem troškova osoblja. Stoga, zauzimajući dominantan položaj u radni odnosi, poslodavci sve više ignoriraju prava i legitimne interese zaposlenika, krše zakone o radu. To se izražava u raširenom neisplati plaća, nezakonitom premještaju na drugo radno mjesto, neopravdanom privlačenju materijalne i stegovne odgovornosti, otpuštanju zaposlenika, kao i u nesklapanju ugovora o radu itd.

O značaju broja povreda radnih prava radnika svjedoči i statistika. U 2014. godini, prema rezultatima inspekcijskih nadzora Državnog inspektorata rada, utvrđeno je 626.979 prekršaja radno zakonodavstvo, Od strane Tužiteljstva Ruska Federacija- 730.192 kršenja zakona samo u području naknada. Prema Sudskom odjelu, okružni sudovi diljem Ruske Federacije (u daljnjem tekstu RF) zaprimili su 318 615 predmeta koji proizlaze iz radni odnosi.

Ustav Ruske Federacije proglašava osobu, njezina prava i slobode najvišom vrijednošću, a također jamči pravo svakoga da štiti svoja prava i slobode. Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) klasificira zaštitu radnih prava radnika kao ciljeve i osnovna načela radnog zakonodavstva. Učinkovitost zaštite radnih prava i legitimnih interesa radnika uvelike ovisi o njezinom osiguranju dostupnim, jeftinim i pogodnim pravnim sredstvima i oblicima za radnike.

Kako bi zaposlenici imali realnu priliku nastaviti raditi na ovog poslodavca nakon ostvarivanja prava na obranu, u nizu slučajeva važno je rješavanje nesuglasica koje su nastale u vezi s povredom radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika bez kontaktiranja državnih tijela. Trenutno dano strano iskustvo i preporukama Međunarodne organizacije rada (u daljnjem tekstu: ILO), prepoznata je preporučljivost razmatranja nesuglasica između zaposlenika i poslodavca izravno u organizaciji, međutim, norme koje uređuju takva pravna sredstva i oblike zaštite još nisu donesene. razvijena, Povjerenstvo za radne sporove (u daljnjem tekstu CCC) u većini organizacija nije stvoreno.

Naime, radi zaštite svojih radnih prava i legitimnih interesa, radnici se mogu obratiti samo sudu i državnoj inspekciji rada ili tužiteljstvu. No, plašeći se odmazde poslodavaca i vodeći računa o složenosti situacije na tržištu rada, radnici se navedenim nadležnim tijelima obraćaju samo u najekstremnijim slučajevima. Osim toga, složenost postupka za rješavanje radnog spora na sudu i često nemogućnost izvođenja potrebnih dokaza čine sudsku zaštitu nedostupnom za mnoge zaposlenike. A državna inspekcija rada i tužiteljstvo često formalno pristupaju provođenju inspekcijskih nadzora na temelju zahtjeva radnika.

U studenom 2011. donesene su izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije koje se odnose na postupak razmatranja i rješavanja kolektivnih radnih sporova, uključujući i najavu štrajka. No, zapravo, ove promjene nisu dovele do pojednostavljenja postupaka rješavanja kolektivnih radnih sporova i proglašenja štrajka, a broj zakonskih štrajkova u posljednje 2-3 godine, unatoč rastu nezadovoljstva radnika uvjetima rada, nije povećao.

Dakle, potreba za cjelovitim proučavanjem pravnih sredstava i oblika zaštite radnih prava radnika uzrokovana je, s jedne strane, mnoštvom povreda radnih prava i legitimnih interesa radnika, as druge strane, niska učinkovitost mehanizma za njihovu zaštitu.

Stupanj znanstvene obrađenosti istraživačke teme. Zaštita radničkih prava radnika više puta je proučavana kako u sovjetskom razdoblju tako iu današnje vrijeme. Međutim, većina znanstvenih radova problemi zaštite radnih prava radnika promatrani su kroz prizmu bilo kojeg oblika zaštite.

U sovjetskom razdoblju, pitanja razmatranja i rješavanja individualnih radnih sporova duboko su proučavana u djelima E. A. Golovanove, S. A. Goloshchapova, A. E. Pasherstnika, V. I. Smolyarchuka, V. N. Tolkunove i drugih; aspekti sindikalne zaštite - u radovima N. G. Aleksandrova, G. K. Moskalenka, I. O. Snigireve, A. I. Tsepina, V. A. Chibisova, B. A. Shelomova i dr. Održana je sveobuhvatna analiza problema zaštite prava radnika.

B. N. Skobelkin i G. A. Igdyrov.

Trenutno se nastavlja proučavanje pojedinačnih oblika zaštite radnih prava i pravnih interesa: samoobrana - u djelima V. R. Khalikova; državna kontrola (nadzor) nad poštivanjem radnog zakonodavstva - u djelima T. P. Barbashova, A. A. Sapfirova; većina studija posvećena je postupcima za razmatranje i rješavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova (radovi M.O.Buyanova, I.A.Kostyan, A.M. Kurennoy,

S. V. Perederina, I. A. Prasolova, V. A. Safonova, S. Yu. Chuchi).

Posljednjih desetljeća pojavili su se radovi, uključujući i disertacije, u kojima se pokušavalo integrirana analiza pravna sredstva, metode i oblici zaštite radnih prava radnika (T. Yu. Baryshnikova, I. A. Kostyan, T. A. Nesterova, T. A. Soshnikova, E. A. Fedorova, V. A. Yakovleva). Uglavnom se razvija kategorijalni aparat za zaštitu radnih prava radnika, a pravna sredstva i oblici zaštite radnih prava radnika razmatraju se kroz prizmu podjele radnih sporova na kolektivne i individualne.

Unatoč prisutnosti značajnog broja radova posvećenih ovom problemu, ostaje potreba za sveobuhvatna studija zakonska sredstva i oblici zaštite radnih prava radnika.

Autorica ove disertacije pokušala je oblikovati novi pristup izgradnji sustava oblika zaštite radnih prava i legitimnih interesa radnika, vodeći računa o specifičnostima kako objekta zaštite tako i subjekata čija su prava i legitimni interesi povrijeđeni. .

Objekt istraživanja su pravni odnosi koji se razvijaju u vezi s korištenjem pravnih sredstava i oblika zaštite radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika.

Predmet studija predstavljaju teorijska i praktična pitanja pravna regulativa zakonska sredstva i oblici zaštite radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika.

Svrha rada na disertaciji je sveobuhvatna analiza svih zakonskih sredstava i oblika zaštite radnih prava i legitimnih interesa radnika te razvoj teorijski utemeljenog, interno ne proturječnog sustava učinkovitih oblika zaštite radnih prava i legitimnih interesa radnika.

Za postizanje ovog cilja postavljene su i riješene sljedeće istraživačke studije. zadaci:

pojasniti definicije pojmova "oblik zaštite" i "sredstvo zaštite";

razvrstati oblike zaštite radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika;

proučavati značajke objekata zaštite i zaštićenih subjekata koji utječu na izbor pravnih sredstava i oblika zaštite;

4) analizirati stanje pravne regulative, praksu primjene
razumijevanje svakog od oblika zaštite radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika i
identificirati razloge njihove niske učinkovitosti;

5) formulirati prijedloge za unapređenje pravne regulative
osiguravanje svakog od oblika zaštite radnih prava i legitimnih interesa radnika
kov.

Teorijska osnova istraživanja disertacije sastavljati udžbenike, tutoriali, monografije, disertacije, znanstveni članci znanstvenici rada kao što su N.G. Aleksandrov, T. Yu. Baryshnikova, M.O.Buyanova, E.S. Gerasimova, N.G. Gladkov, E.A. Golovanova, S. Yu. Golovina, S. A. Goloshchapov, LA Gros, KN ​​Gusov, TV Ivankina, GA Igdyrov, I. . Ya. Kiselev, IA Kostyan, AM Kurennoy, R. 3. Livshits, A. M. Lushnikov, M. V. Lushnikova, N. L. Lyutov, S. P. Mavrin, V. I. Mironov, T. A. Nesterova, L. A. Nikolaeva, A. F. Nurtdinova, PAE Orlovsky, Yu. SV Perederni, IA Prasolova, VA Safonov, VN Skobelkin, OV Smirnov, VI Smolyarchuk, I. O. Snigireva, T. A. Soshnikova, A. I. Stavtseva,

V. N. Tolkunova, E. A. Fedorova, V. R. Khalikov, A. I. Tsepin, V. A. Chibisov,

S. Yu. Chucha, A. V. Yakovleva i dr. Također u radu su korišteni radovi
druge grane prava, uključujući opću teoriju prava, građansko pravo
i proces: S. S. Alekseeva, A. P. Vershinina, V. M. Gorshenev, V. P. Gribanova,
O.S. Ioffe, P. P. Kolesova, A. V. Malko, M. N. Marchenko, N. I. Matuzova,
A. P. Sergeeva, E. A. Sukhanova, D. M. Chechot, V. V. Yarkova i drugi.

Uz to, korišteni su materijali znanstvenih i praktičnih skupova, informacijski izvori Interneta i statistički podaci.

Pravni i regulatorni okvir djela su: Ustav Ruske Federacije, međunarodni pravni akti, Zakon o radu Ruske Federacije, Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije, drugi savezni zakoni, uredbe predsjednika Ruske Federacije, rezolucije

Vlada Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, pravna stajališta Ustavnog suda Ruske Federacije, odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije.

Empirijska osnova. Za izradu ove studije proučavana je sudska praksa okružnih sudova u Voronježu, kao i objavljena praksa sudova konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i Vrhovnog suda Ruske Federacije.

Metodologija znanstveno istraživanje sastavio opće znanstvene (analiza i sinteza, indukcija i dedukcija, dijalektička metoda i dr.) i posebne pravne metode (formalnopravne, povijesnopravne, usporednopravne, sistemske i strukturalne i dr.).

Znanstvena novost istraživanja sastoji se u tome da je na temelju provedene sveobuhvatne analize razvijen i predložen originalan sustav oblika zaštite radnih prava i pravnih interesa radnika koji se temelji na uvažavanju specifičnosti kako objekta zaštite tako i subjekti čija su prava i legitimni interesi povrijeđeni.

Znanstvena novost je i u utemeljenju novih pristupa rješavanju već poznatih problema vezanih uz otklanjanje nedostataka zakonske regulative pojedinih pravnih sredstava i oblika zaštite radnih prava radnika.

Obrani se dostavljaju sljedeće odredbe: novi ili imaju elemente znanstvene novosti:

1. Definicije pojmova "oblik zaštite" i "sredstvo za
štitovi".

Oblik zaštite je pravni postupak za djelatnost koju obavljaju i nadležna država odn javna tijela i od strane same zainteresirane osobe, s ciljem obnavljanja povrijeđenog prava, otklanjanja prepreka za njegovu provedbu, naknade ili naknade štete prouzročene povredom ovog prava, osiguravanja njegove zakonitosti, valjanosti i cjelishodnosti.

Pravni lijek je skup sredstava i pravno značajnih radnji (nečinjenja) koje koriste i obavljaju ovlaštena osoba i tijela koja provode obranu, nakon otkrivanja činjenice povrede prava i tijekom njezine obrane, kako bi vratiti povrijeđeno pravo, otkloniti smetnje u njegovu ostvarivanju, ispraviti ili naknaditi štetu prouzročenu povredom ovog prava.

Klasifikacija oblika zaštite radnih prava i pravnih interesa radnika u obliku isticanja dva glavna oblika: jurisdikcijski i nenadležni. Pritom se kao jurisdikcijski oblici zaštite razvrstavaju: javna (razmatranje radnog spora u KZS-u), arbitražna, upravna i sudska. Nenadležni oblici zaštite uključuju: samoobranu, posredovanje (posredovanje) i pregovore.

Utvrđena je nužnost priznavanja kolektivnog prava na zaštitu individualnih radnih prava kolektivne prirode i uvođenja posebnih pravnih sredstava zaštite tih prava.

4. Istaknute su dvije faze pregovora: 1) slanje pritužbe poslodavcu,
potraživanja ili zahtjeve radnika koje je poslodavac dužan prihvatiti i
razmotriti na vrijeme; 2) stvarna naknada i namirenje
nesuglasica, koja se mora izvesti na način propisan za rad
ti si pomirbena komisija.

Dokazano je da je kod zaštite radnih prava obavezna prva faza pregovora, dok su u slučajevima zaštite legitimnih interesa obavezne obje faze pregovora.

Nužnost priznavanja prava zaposlenika u okviru samoobrane na korištenje bilo kakvih zakonom zabranjenih sredstava, uključujući ona koja su usmjerena ne samo na suzbijanje povrede prava, već i na njegovo vraćanje, u svim slučajevima kada smatra da su mu povrijeđena radna prava.

Obrazložen je zaključak da je štrajk po svojoj pravnoj naravi specifično sredstvo samoobrane kolektivnih legitimnih interesa.

7. Argumentira se svrsishodnost osnivanja dodatnih hektara
potpore koje mogu osigurati ostvarivanje prava na samoobranu, u obliku očuvanja
prosječna zarada (njegov dio) za vrijeme suspenzije radnika
vi, sudjelovanje u štrajku, osim u slučajevima priznanja od strane suda
samoobrana nezakonitog i neuspješnog štrajka.

Dokazana je istovjetnost pravne prirode posredovanja i posredovanja, koja se koristi kao postupak mirenja u rješavanju kolektivnih radnih sporova. Oni su jedan te isti oblik zaštite. S tim u vezi formulirana je izjava o uputnosti uspostavljanja ujednačenosti u njihovoj regulativi.

Kako bi proširili aplikaciju društveni oblik zaštita radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika, kao i osiguranje njegove dostupnosti, nužnost obvezne izrade CCC-a za sve poslodavce bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika, bez obzira na oblik vlasništva, koji zapošljavaju najmanje 15 ljudi, je potkrijepljena.

10. Dokazano je da se arbitražni oblik zaštite, a to je razmatranje radnog spora u radnoj arbitraži, može koristiti za zaštitu radnih prava i legitimnih interesa kako pojedinog zaposlenika tako i kolektiva (skupine) zaposlenika. Razmatranje u radnoj arbitraži svih vrsta radnih sporova jedan je od oblika zaštite – arbitraže – što predodređuje potrebu utvrđivanja jedinstvenih zahtjeva za njeno provođenje.

11. Obrazloženo je da upravni oblik zaštite nije istovjetan državnoj kontroli (nadzoru) nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, te je uspostavljeni redžalbe zaposlenika nadležnim tijelima s pritužbama na povredu njihovih radnih prava, razmatranje tih pritužbi i donošenje odluka po njima.

Argumentira se nužnost reformiranja žalbenog postupka protiv odluka SZS-a. Prije svega, treba ga prepoznati kao posebnu vrstu pravnog postupka koji zahtijeva pravno uređenje, a u kojem sud prije svega mora ocijeniti zakonitost i valjanost pobijane odluke KZS-a, te, došavši do zaključka da postoje razlozima za njegovo poništenje, razmotriti spor u meritumu prema poslovniku prvostupanjskog suda, bez obzira na razloge prigovora.

Nužnost utvrđivanja jedinstvenih uvjeta zastare za sve oblike zaštite radnih prava i legitimnih interesa, a posebno u pogledu njihova trajanja, dokazuju se normama radnog prava; trenutak koji određuje početak njihova tijeka; razlozi za njihov prekid i obustavu.

Formulirani su prijedlozi za unaprjeđenje radnog zakonodavstva koje regulira korištenje pravnih sredstava i oblika zaštite radnih prava i legitimnih interesa radnika.

Teorijski značaj rezultata istraživanja. Rezultati istraživanja disertacije sažimaju i dopunjuju postojeće spoznaje o kategorijalnom aparatu zaštite radnih prava radnika te o pojedinom obliku zaštite. Rezultati proučavanja pravnih sredstava i oblika zaštite radnih prava i legitimnih interesa radnika mogu se primijeniti u nastavi discipline "Radno pravo Rusije" i odgovarajućim istraživačkim temama posebnih tečajeva, usavršavanja edukativna literatura na njima, kao i za daljnji razvoj pravnih problema vezanih uz zaštitu radnih prava radnika.

Praktični značaj rezultata istraživanja sastoji se u izradi niza prijedloga o izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata, kao iu pripremi od strane Ministarstva rada i socijalne zaštite Podzakonski akti RF i pojašnjenja Plenuma Vrhovnog suda RF i Ureda glavnog tužitelja RF.

Provjera rezultata istraživanja. Dovršen i obrađen diplomski rad na Katedri za radno pravo Pravni fakultet FSBEI HPE "Voronezh State University".

Rezultati istraživanja testirani su na međunarodnim znanstvenim i praktičnim skupovima, na kojima je autor izlagao izvješća, a odrazili su se i na objavljene članke kandidata za disertaciju.

Usklađenost disertacije s granom znanosti i specijalnosti. Tema disertacije i njezin sadržaj odgovaraju pravnoj grani znanosti u specijalnosti 12.00.05 - radno pravo; zakon o socijalnom osiguranju.

Struktura rada određen je svrhom i ciljevima studije, a temelji se i na klasifikaciji oblika zaštite radnih prava radnika koju je predložio autor te sadrži uvod, tri poglavlja koja objedinjuju jedanaest stavaka, zaključak i popis korištenih izvora. .

Klasifikacija oblika zaštite radnih prava radnika

Čak je i D. M. Chechot napisao da su važna pravna jamstva prava i legitimnih interesa stvaranje i funkcioniranje sveobuhvatnog sustava oblika zaštite i kontinuirano usavršavanje njihovih sredstava i metoda za 7 ŠTITOVA.

No, sam pojam "zaštita zakona" koristi se u različitim značenjima kako u zakonodavstvu tako i u pravnoj literaturi. U općoj teoriji prava i sektorskim znanostima, uključujući znanost radnog prava, postoji mnogo različitih pristupa definiranju ovog pojma. Proučavanje oblika, metoda i sredstava zaštite nemoguće je bez definiranja ove kategorije.

No, ne ulazeći u znanstvenu raspravu koja daleko nadilazi okvire ovog istraživanja, slažemo se sa znanstvenicima koji zaštitu prava smatraju u izravnoj vezi s kaznenim djelom (neispunjavanje zakonske obveze, zlouporaba prava, prepreka za njegova provedba), budući da, kako kaže I. A. Kostyan, u nedostatku povrede prava, nema mjesta za njegovu obranu. Pravna zaštita počinje djelovati tek kada je “narušen normalan proces razvoja određenih društvenih veza, kada naiđe na bilo kakve prepreke na svom putu”.

Stoga će se u okviru ovog istraživanja pod zaštitom radničkih prava podrazumijevati djelovanje nadležnih tijela i ovlaštenih osoba na provođenju mjera usmjerenih na vraćanje povrijeđenog prava, otklanjanje prepreka njegovom ostvarivanju, naknadu ili naknadu za prouzročenu štetu. povredom ovog prava.

Članak 45. Ustava Ruske Federacije jamči svima državnu zaštitu prava i sloboda, a također daje svakome pravo da brani svoja prava i slobode na sve načine koji nisu zabranjeni zakonom. Popisi načina zaštite prava sadržani su u kodificiranim izvorima građanskog i radnog prava - Građanski zakonik

RF i Zakon o radu RF. U isto vrijeme, pojam "metoda zaštite" ima različita značenja. Članak 12. Građanskog zakonika Ruske Federacije navodi takve metode zaštite građanskih prava kao što su: priznavanje prava; nagrada za ispunjenje obveze u naravi; naknada za gubitke; naplata kazne; naknada za moralnu štetu itd. Slijedom toga, u Građanskom zakoniku Ruske Federacije pojam "metoda zaštite" označava mjeru, zbog koje se vraća povreda prava, uklanjanje prepreka u njegovoj provedbi, naknadu ili naknadu štete uzrokovane povredom ovog prava.

Samoobrana je klasificirana kao jedan od glavnih načina zaštite radnih prava radnika na temelju dijela 2. članka 352. Zakona o radu Ruske Federacije; zaštita radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika sindikati; državna kontrola

(nadzor) nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava; sudska zaštita. Iz navedenog popisa nije moguće jednoznačno zaključiti što zakonodavac podrazumijeva pod načinom zaštite u kontekstu ove norme. Prvo, u ovoj normi, u jednom redu, navedeni su i subjekti koji obavljaju poslove zaštite radnih prava i vrste te djelatnosti. Drugo, nije jasno iz kojih razloga nisu uključeni u broj glavnih metoda zaštite, na primjer, aktivnosti HZZ-a na razmatranju i rješavanju radnih sporova, kao i svi postupci za razmatranje i rješavanje kolektivnih radnih sporova

Neujednačenost u korištenju pojmova od strane zakonodavca dovodi do nedostatka njihovog zajedničkog razumijevanja u znanosti. Uz pojam "način zaštite prava" u pravnoj se literaturi koriste pojmovi "oblik zaštite prava" i "sredstvo zaštite prava". I različiti znanstvenici u njih stavljaju različite sadržaje, ponekad ih miješajući ili definirajući jedno kroz drugo.

Trenutno je najrazvijenije pitanje definiranja pojmova "oblik zaštite", "način zaštite" i "sredstva zaštite" u znanosti o građanskom pravu, gdje se između njih pravi manje-više jasna razlika.

Metode zaštite u civilnoj znanosti obično se poistovjećuju s mjerama civilnog provođenja zakona, koje se shvaćaju kao metode utjecaja na počinitelja ili njegovu imovinu, utvrđene ili sankcionirane zakonom, koje koriste državna tijela ili njihova ovlaštena tijela, ili osoba u tereti se kako bi: suzbio prekršaj, otklonio posljedice ispravku pravni status, imovinska sfera ovlaštene osobe prema obvezniku, to su mjere zaštite.

Oblik žrtve, koji je postojao prije njegovog počinjenja, nametanje imovinskih tereta počinitelju, kao i prisiljavanje počinitelja na neimovinske radnje u interesu žrtve. Načini zaštite su specifične radnje izravno usmjerene na uklanjanje prepreka ostvarivanju prava, t.j. to su zahtjevi ovlaštene osobe prema obvezniku, to su zaštitne mjere.

Oblik zaštite neki znanstvenici definiraju kao proceduralni ili proceduralni redoslijed primjene metode zaštite, drugi - kao skup interno dogovorenih organizacijskih mjera za zaštitu subjektivnih prava i zakonom zaštićenih interesa. Postupak zaštite subjektivnih građanskih prava i interesa zaštićenih zakonom, utvrđen zakonom, skup je oblika, metoda i sredstava zaštite. Yu. N. Andreev kombinira ova dva pristupa, skrećući pozornost na činjenicu da definiciju pojma "oblik zaštite prava" treba dati polazeći ne samo s postupovnog, već i sa materijalnog aspekta zaštite prava. Pritom, jedni u pojam oblika zaštite uključuju 19 samostalno djelovanje ovlaštenika radi zaštite svojih prava, dok ga drugi tumače samo kao određeni postupak utvrđen zakonom za razmatranje nadležnih državnih ili javnih tijela. materijalnopravnog zahtjeva ovlaštene osobe prema tuženiku.

Vrste radnih sporova

Naravno, ne može se ne složiti s potrebom osiguranja predstavnika stranaka u povjerenstvu za mirenje jednaka prava i odgovornosti, ali ništa manje važno je poštivanje ravnopravnosti u njezinu formiranju. Solidarni smo sa znanstvenicima koji smatraju da bi komisija za mirenje trebala biti sastavljena od jednakog broja predstavnika stranaka. Prvo, uključivanje jednakog broja predstavnika svake od stranaka u sastav tijela za mirenje označava se međunarodnim standardima, sadržana u Preporuci MOR-a br. 92. Drugo, jednak broj zastupnika može poslužiti kao jedno od jamstva poštivanja ravnopravnosti tijekom razmatranja spora, jer je stvarna jednakost teško moguća u slučaju kada su uključena 2 zastupnika. s jedne strane i 5 s druge strane.

Pravna regulacija, čini se, zahtijeva proceduru izbora predstavnika zaposlenika i proceduru dogovaranja broja zastupnika. Predstavnike zaposlenika može imenovati predstavničko tijelo zaposlenika i samopredlaganje pojedinih zaposlenika. I u svakom slučaju, glasovati ne treba o listi kao cjelini, već o svakom kandidatu posebno.

Budući da je radnicima objektivno teže slati svoje predstavnike u povjerenstvo za mirenje zbog složenosti postupka njihovog izbora, kao i zbog mogućeg nedostatka radnika s potrebnim vještinama i spremnih za predstavljanje tima u povjerenstvu za mirenje. , broj predstavnika u povjerenstvu za mirenje u svakom slučaju trebaju odrediti radnici.

U literaturi o radnom pravu izraženo je mišljenje da, budući da su strane neovisne u određivanju prirode uvjeta pod kojima su suglasne za okončanje sukoba, mogu samostalno razviti postupak koji im omogućuje sklapanje odgovarajućeg sporazuma. . Štoviše, sadašnje zakonodavstvo omogućuje da se u kolektivnom ugovoru detaljno definira postupak razmatranja kolektivnog radnog spora, uključujući i povjerenstvo za mirenje.

No, čini nam se da, prvo, usklađivanje proceduralnih pitanja može dovesti do odgode u postupku razmatranja radnog spora, a drugo, predstavnici stranaka u povjerenstvu za mirenje u većini slučajeva nisu pravnici, stoga može im biti teško formulirati neka jasna pravila, a ako među predstavnicima poslodavca postoji odvjetnik, onda može doći do kršenja načela jednakosti. S tim u vezi, čini nam se da je potrebno zakonski propisati niz minimalnih jamstava, a Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije dati pravo da izradi detaljne preporuke o postupku razmatranja radnog spora u povjerenstvo za mirenje, koje bi se moglo primijeniti ako se stranke dogovore o njihovoj prijavi, kao i u slučaju da komisija za mirenje ne utvrdi pravila svog rada u roku od 1 radnog dana.

Na zakonodavnoj razini smatramo potrebnim utvrditi obvezu stranaka u radnom sporu da članovima povjerenstva za mirenje dostave tražene dokumente i podatke u roku koji odredi povjerenstvo. Nedostavljanje dokumenata i podataka u propisanom roku treba smatrati izbjegavanjem razmatranja radnog spora, pa i kolektivnog, u povjerenstvu za mirenje sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze, o čemu će detaljnije biti riječi u nastavku.

Postupak donošenja odluke povjerenstva za mirenje također zahtijeva zakonsku regulativu. Članak 402. Zakona o radu Ruske Federacije i Preporuke o organizaciji rada za razmatranje kolektivnog radnog spora od strane komisije za mirenje kaže da se odluka donosi sporazumom stranaka. Međutim, za slučajeve kada komisija za mirenje ima više od jednog predstavnika svake od stranaka, relevantno je i pitanje kako se odlučuje unutar svake od stranaka, trebaju li svi predstavnici svake od stranaka glasati za dovoljan je sporazum, odnosno većina zastupnika, a ako je dovoljna većina, kakva bi onda većina trebala biti - jednostavna ili kvalificirana. U pravnoj literaturi izraženo je mišljenje da je za donošenje odluke komisija za mirenje dovoljna većina glasova predstavnika svake od stranaka. Drugi skreću pažnju da je najvažnije da se odluka donese i formalizira onim redoslijedom koji su stranke same odredile prije početka postupka mirenja ili tijekom ovog postupka, a tek tada odluka može dobiti pravnu snagu.

Prema našem mišljenju, s obzirom na to da u povjerenstvu nema toliko predstavnika svake od stranaka, odluka bi se trebala smatrati usvojenom samo ako je kvalificirana većina (najmanje 2/3) članova komisije za mirenje iz svake od stranaka stranke su glasale za to... Sporazumom stranaka, utvrđenim u kolektivnom ugovoru (ugovoru), ili postignutom prije početka razmatranja radnog spora u povjerenstvu za mirenje, može se utvrditi da se odluka donosi samo jednoglasno. Smatramo da bi takva pravila trebala biti sadržana ili u Zakonu o radu Ruske Federacije, ili u Preporukama o organizaciji rada za razmatranje radnog spora od strane komisije za mirenje. Ako se dogovor ne postigne, sastavlja se protokol o nesuglasicama.

Samoobrana

Istodobno, ovlaštenje radne arbitraže za razmatranje pojedinačnih i grupnih radnih sporova ne bi trebalo ograničavati pravo radnika na sudsku zaštitu. Stoga smatramo da se pojedinačni i grupni radni spor mogu uputiti na arbitražu samo u slučajevima kada je postignut sporazum između stranaka. Takav se sporazum može sklopiti u bilo kojem trenutku, pa tako i nakon nastanka spora, ali, po našem mišljenju, ne bi trebao biti sadržan u ugovoru o radu jer bi to moglo dovesti do ograničenja prava radnika na sudsku zaštitu.

Trenutno je osnivanje stalne radne arbitraže pravo nadležnog tripartitnog povjerenstva za uređenje socijalno-radnih odnosa. Vjerujemo da to nije dovoljno. U slučajevima kada je štrajk nemoguć zbog izravne zabrane zakona, zaštita legitimnih interesa zaposlenika može biti neosigurana zbog nepostizanja sporazuma o sastavu radne arbitraže za razmatranje konkretnog spora i nepostojanja stalni arbitražni sud. ovaj predmet RF. Osim toga, nepostojanje stalnog radnog arbitražnog suda može dovesti do činjenice da se arbitražni oblik zaštite u slučajevima kada je moguće pribjeći drugim oblicima zaštite, na primjer, sudskom, neće primjenjivati ​​zbog složenosti o formiranju privremenog arbitražnog suda. Po našem mišljenju, stvaranje stalnih radnih arbitražnih sudova u svakom konstitutivnom entitetu Ruske Federacije, kao i na saveznoj razini, trebalo bi biti obvezno.

Uzimajući u obzir objektivnu složenost radnih sporova, smatramo da bi razmatranje spora u radnoj arbitraži trebalo biti kolegijalno. Čak je i I.S.Voitinsky došao do zaključka da ako se arbitražni sud sastoji od nekoliko arbitara, onda njihov broj mora biti neparan, dok predsjedavajući, koji ima odlučujući glas, ne smije pripadati ni zaposleniku ni poslodavcu. i predstavnicima zaposlenika. a poslodavac može biti ravnopravan u sastavu arbitražnog suda. Ovi zaključci su relevantni i točni u ovom trenutku. Čini se da bi broj arbitara trebao biti neparan kako ne bi došlo do situacije kada su glasovi arbitara pri donošenju odluke jednako podijeljeni. Smatramo da su tri arbitra optimalan broj, a upravo taj broj treba uspostaviti kao dispozitivno opće pravilo.

Očito će djelovanje tijela za mirenje i arbitražu biti učinkovito samo ako je mjerodavno i vjerodostojno. S tim u vezi, prilikom formiranja sastava radne arbitraže treba uzeti u obzir mišljenje obje strane u sporu. Čini se da bi se u stalnoj radnoj arbitraži formiranje arbitražnog suda trebalo provesti na način utvrđen njegovim pravilima.

Proceduru za formiranje adhoc arbitraže kako bi se stranama stvorila stvarna prilika, ako se donese takva odluka, da je stvore bez pogoršanja sukoba, treba konsolidirati na zakonodavnoj razini.

Čini se da bi postupak formiranja adhoc radnog arbitražnog suda uvelike trebao biti sličan formiranju arbitražnog suda: svaka od stranaka bira jednog arbitra (ako se stranke dogovore da će se arbitraža sastojati od više od tri arbitra, tada stranke biraju veći broj arbitara), a arbitri koje stranke izaberu, arbitri s liste Službe za kolektivno rješavanje radnih sporova moraju izabrati trećeg arbitra koji će predsjedavati ovom arbitražom, a ako u roku ne izaberu predsjednika razdoblje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije za formiranje arbitraže, imenuje ga sama Služba za kolektivno rješavanje radnih sporova.

Prilikom razmatranja kolektivnih radnih sporova, u slučaju kada štrajk nije zabranjen, ako poslodavac (ili predstavnici poslodavaca) ne izaberu arbitra u propisanom roku ili se stranke ne dogovore da se spor uputi na trajno rješavanje. arbitražnog suda, takve postupke poslodavca treba smatrati izbjegavanjem formiranja radne arbitraže, što radnicima omogućuje da započnu organiziranje štrajka. Ako je uporaba štrajka u svrhu rješavanja kolektivnog radnog spora zabranjena, onda ako poslodavac (predstavnici poslodavaca) ne izaberu arbitra, spor se mora uputiti stalnom arbitražnom sudu. Ako radnici prilikom razmatranja kolektivnog radnog spora ne izaberu svog arbitra u propisanom roku, tada im se treba uskratiti mogućnost održavanja štrajka, a na zahtjev poslodavca (predstavnika poslodavca) spor može biti proslijeđen stalnom arbitražnom sudu.

Jedini obvezni uvjet za arbitre, koji je predviđen važećim zakonodavstvom, je nemogućnost uključivanja predstavnika radnika i poslodavaca koji sudjeluju u kolektivnom radnom sporu koji je predmet razmatranja u arbitražnom sudu. I premda stavkom 7. Preporuka o organizaciji rada na rješavanju kolektivnih radnih sporova u arbitraži stoji da popisi osoba preporučenih za sudjelovanje kao arbitri trebaju sadržavati podatke o mjestu rada, specijalnosti i druge podatke koji odražavaju praktično iskustvo u područje socijalno-radnih odnosa i naselja radni sukobi osobe preporučene kao Preporuke o organizaciji rada na razmatranju kolektivnog radnog spora u radnoj arbitraži: nisu prikazani odobrenja arbitara, posebni obrazovni i kvalifikacijski uvjeti za arbitre.

U nekima drugačiji pristup strane zemlje... Na primjer, u Velikoj Britaniji Í Í Í arbitri su obično akademici iz područja radnog prava i ekonomije. U Republici Azerbajdžanu postoje različiti zahtjevi za arbitre dobrovoljne i prinudne arbitraže: u dobrovoljnoj arbitraži barem jedan od arbitara mora poznavati važeće radno zakonodavstvo i postupak razmatranja i rješavanja kolektivnih radnih sporova, a u obveznoj arbitraži, svaki arbitar mora imati višu pravno, ekonomsko ili umjetničko obrazovanje i najmanje 5 godina radnog iskustva u tim područjima.

Potrebno je uzeti u obzir objektivnu složenost radnih sporova, opseg okolnosti koje treba utvrditi za svaki takav spor i mjerodavnu zakonsku regulativu, kao i činjenicu da se prilikom razmatranja kolektivnih radnih sporova u slučajevima u kojima je štrajk zabranjen, radna arbitraža je tijelo koje donosi konačnu odluku o sporu.

Stoga, uzimajući u obzir inozemno iskustvo i po analogiji sa zahtjevima za arbitre, radnu arbitražu treba formirati na temelju načela profesionalizma. Pritom se čini da je, kao i na arbitražnom sudu, potrebno i dovoljno da samo predsjednik vijeća bude profesionalac. Stoga smatramo potrebnim utvrditi kao obvezni uvjet osobama koje je Služba za kolektivno rješavanje radnih sporova uvrstila na popis osoba preporučenih za angažman kao arbitri, s visokom pravnom naobrazbom i radnim iskustvom iz područja socijalno-radnih odnosa najmanje 5 godina.

Administrativna zaštita

Ovakav pristup određivanju nadležnosti čini se nepravednim i u određenoj mjeri ograničava pravo na sudsku zaštitu zajamčeno člankom 46. Ustava Ruske Federacije, čineći ga nedostupnim.

Jedan od načina za rješavanje problema predložio je Vrhovni sud Ruske Federacije u Pregledu zakonodavstva i sudske prakse za prvo tromjesečje 2009.: zahtjev za vraćanje na posao može se podnijeti na mjestu izvršenja ugovor o radu prema 9. dijelu članka 29. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.

No, po našem mišljenju, pravo na sudsku zaštitu može biti u potpunosti zajamčeno samo ako se zaposlenik ima pravo obratiti sudu u svom mjestu prebivališta radi razmatranja i rješavanja sporova iz radnih odnosa. Čini se da bi bilo preporučljivo unijeti odgovarajuće dopune u članak 29. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.

Bitno obilježje radnih odnosa je stvarna nejednakost stranaka u odnosu na vlast i podređenost, što bi trebalo povlačiti osobitosti raspodjele odgovornosti za dokazivanje i dopuštenost pojedinih dokaza.

Zaposlenik, u najboljem slučaju, može imati pri ruci originale ugovora o radu, radna knjižica i nalog za otkaz. Vrlo mu je teško doći do drugih dokumenata. A budući da većinu dokumenata vezanih za radne odnose objavljuje poslodavac koji ima pečat, a čiji voditelj može u svakom trenutku potpisati bilo koji dokument, za poslodavca ako postoji nadležni odvjetnik ili zaposlenik kadrovska služba nije problem dostaviti sve potrebne dokumente, pa tako i krivotvorenjem, od kojih se tužitelj-radnik trenutno ne može adekvatno braniti.

U nekim slučajevima, zaposlenik ne može podnijeti (i zahtijevati od poslodavca) dokumente koji potvrđuju okolnosti na kojima temelji svoje zahtjeve zbog postojanja tzv. neformalnih odnosa, kada se uvjeti ugovora o radu ne poklapaju sa stvarnim radom. uvjetima, ili u slučajevima razmatranja sporova o utvrđivanju činjenice radnog odnosa, kada oni uopće nisu formalizirani, ili kada je sklopljen građanski ugovor, a u stvari je postojao radni odnos.

U slučajevima sporova o visini zarade, sud polazi od podataka, potvrđenih dokumentima. U pravilu se plaće isplaćene "u kuverti" ne naplaćuju zbog nemogućnosti utvrđivanja njezine veličine, a zapravo i obveze poslodavca da je isplati. Istodobno, u Voronježu se praksa razvila na način da je primjeren, relevantan i prihvatljiv dokaz činjenice da nema duga na plaće priznat je 2-NDFL certifikat.

Očito je da su u takvim slučajevima, kada je potrebno utvrditi činjenicu neformalnog odnosa, od posebne važnosti druga dokazna sredstva. Na primjer, za dokazivanje činjenice radnog odnosa možete koristiti foto i video materijale, iskaze svjedoka. Dakle, sud je utvrdio činjenicu radnog odnosa na temelju objašnjenja tužitelja, iskaza jednog svjedoka (iako je bilo također jedan svjedok od strane tuženika koji je dao suprotan iskaz), kopije rasporeda smjena koje je dostavio tužitelj (tuženik je odbio dostaviti izvornik uz obrazloženje da takav raspored nikada nije održan). Drugi primjer: u slučaju vraćanja na posao zaposlenika koji je otpušten zbog izostanka s posla, sud je iskaze svjedoka ocijenio relevantnim, dopuštenim i dovoljnim dokazom da je radniku, koji je bio bolestan tijekom godišnjeg odmora, poslao predstavnik poslodavca otići na godišnji odmor, a odsutnost dokumentiranje Ove radnje nije uzeo u obzir, motivirajući to činjenicom da je riječ o obvezi poslodavca, čije propuštanje ne može utjecati na prava radnika.

Međutim, nije uvijek moguće dokazati činjenicu radnog odnosa uz pomoć iskaza. Dakle, veliki broj individualnih poduzetnika djeluje u jednom zabavnom kompleksu u Voronježu, koji se često mijenjaju, međusobno prenose prava na zajedničke trgovine; zaposlenici takvog zabavnog centra odbijeno je zadovoljenje njenih zahtjeva za utvrđivanje činjenice radnog odnosa, budući da je, unatoč iskazima svjedoka koji su nedvojbeno potvrdili činjenicu njenog rada u ovom zabavnom centru, individualni poduzetnik, kojeg je navela kao okrivljenika, treba smatrati njezinim poslodavcem, sud to nije našao mogućim

U vezi s navedenim, smatramo da se treba složiti sa znanstvenicima koji predlažu slabljenje načela kontradiktornosti i povećanje uloge suda u postupku dokazivanja pri razmatranju radnih predmeta, kao i uvođenje načela asimetričnosti dokaza: sve radnje da je poslodavac morao dokumentirati mora biti dokazano pisanim dokazima, i podnošenjem samo onih dokumenata koji su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije; u nedostatku potrebnih pisanih dokaza, poslodavac je lišen prava pozivanja na svjedočenje. Međutim, u odsutnosti potrebni dokumenti zaposlenik mora imati pravo koristiti bilo koje dokazno sredstvo, uključujući iskaze svjedoka. Smatramo da je na temelju članka 60. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije u Zakonu o radu Ruske Federacije potrebno objediniti navedena pravila o dopuštenosti dokaza.

Radno zakonodavstvo sadrži norme kojima se definiraju značajke sadržaja sudske odluke o sporovima o vraćanju na posao. U pravilu, u skladu s člankom 196. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, sud ne može ići dalje od navedenih zahtjeva, osim u slučajevima izričito predviđenim savezni zakon... To je slučaj naveden u dijelu 5. članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije: ako je formulacija razloga i/ili razloga za otkaz prepoznata kao netočna ili nije u skladu sa zakonom, sud koji razmatra individualni rad spor je dužan izmijeniti ga i navesti u odluci osnovu i razlog za otpuštanje u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije. U isto vrijeme, kako je objasnio Vrhovni sud Ruske Federacije u Rezoluciji Plenuma od 17.03. 2004. br. 2, sud mora polaziti od činjeničnih okolnosti koje su poslužile kao osnova za razrješenje.