خدمة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي إقليم بيرم

يبدو أن ظروف العمل الضارة أو الخطرة تعتبر نموذجية فقط للمؤسسات الصناعية. ومع ذلك ، فإن العمل المتعلق بتكنولوجيا الحوسبة ضار أيضًا. واليوم ، في أي شركة ، يعمل معظم الموظفين على جهاز كمبيوتر. ما هي الامتيازات والتعويضات التي يحق لهم الحصول عليها؟ كيف يتم احتساب الضرائب؟

تصنيف ظروف العمل

ظروف العمل هي مزيج من عوامل عملية العمل وبيئة العمل (الجزء 2 من المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يرد تعريف هذه المفاهيم في المبادئ التوجيهية للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل وعملية العمل ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل كبير أطباء صحة الدولة في الاتحاد الروسي في 29 يوليو 2005 (يشار إليها فيما بعد - المبدأ التوجيهي رقم R 2.2 .2006-05). تشمل عوامل عملية المخاض شدة المخاض (الحمل الكبير على الجهاز العضلي الهيكلي والأنظمة الوظيفية للجسم) وشدة العمل (الحمل السائد على الجهاز العصبي المركزي ، وأجهزة الإحساس والمجال العاطفي للموظف). تتميز شدة العمل بالحمل الديناميكي المادي ، وكتلة الحمل المرفوع والمتحرك ، والعدد الإجمالي لحركات العمل النمطية ، وحجم الحمل الساكن ، وطبيعة وضعية العمل ، وعمق وتكرار ميل الجسم والحركات في الفضاء. العوامل التي تميز كثافة العمل تشمل العقلية والحسية ، ضغط عاطفي، درجة رتابة الأحمال ، طريقة التشغيل.

يتم التعرف على عامل بيئة العمل وعملية العمل على أنه ضار ، ويمكن أن يتسبب تأثيره على الموظف في مرض مهني أو اضطراب صحي آخر للموظف نفسه أو نسله (الجزء 3 من المادة 209 من قانون العمل الاتحاد الروسي). الضارة ، على وجه الخصوص ، هي فيزيائية (درجة الحرارة ، الرطوبة ، الاهتزاز ، الإشعاع الكهرومغناطيسي والحراري ، إلخ) ، الكيميائية ( مواد كيميائيةوالمخاليط) والعوامل البيولوجية (الكائنات الحية الدقيقة المنتجة ، والخلايا الحية والجراثيم الموجودة في المستحضرات البكتيرية ، والكائنات الدقيقة المسببة للأمراض - العوامل المسببة للأمراض المعدية) ، وكذلك عوامل عملية العمل.

يعتبر عامل من عوامل بيئة العمل وعملية العمل خطيراً ، حيث يمكن أن يتسبب في مرض حاد أو تدهور حاد مفاجئ في الصحة أو حتى وفاة عامل ، أو يمكن أن يؤدي إلى الإصابة (الجزء 4 من المادة 209 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). اعتمادًا على الخصائص الكمية ومدة العمل ، يمكن أن تكون بعض العوامل الضارة في بيئة العمل خطيرة.

وفقًا لدرجة الخطر والخطر ، تنقسم ظروف العمل إلى أربع فئات: الأمثل ، والمسموح ، والضار ، والخطير. جاء ذلك في الفقرة 4.2 من المبدأ التوجيهي رقم Р 2.2.2006-05.

إذا كانت ظروف العمل مثالية ، فسيتم الحفاظ على صحة الموظف ويتم إنشاء المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عالٍ من الأداء.

في ظل ظروف العمل المسموح بها ، لا تتجاوز مستويات التعرض لعوامل بيئة العمل وعملية العمل المعايير الصحية لأماكن العمل. يتم استعادة التغييرات الوظيفية في الجسم أثناء الراحة المنظمة أو في بداية التحول التالي ولا يكون لها تأثير سلبي على المدى القريب والبعيد على صحة العمال وذريتهم. يتم تصنيف ظروف العمل المثلى والمقبولة على أنها آمنة.

تتميز ظروف العمل الضارة بوجود عوامل ضارة ، تتجاوز مستوياتها المعايير الصحية وتؤثر سلبًا على حالة الموظف و (أو) نسله.

ترتبط ظروف العمل الخطرة (المتطرفة) بوجود عوامل بيئة العمل ، والتي يشكل مستوى التعرض لها أثناء نوبة العمل (أو جزء منها) تهديدًا لحياة الموظف ، مخاطرة عاليةتطور الإصابات المهنية الحادة ، بما في ذلك أشكالها الشديدة.

تقييم أماكن العمل

حاليًا ، توجد قائمة موحدة للأعمال ذات الملفات الضارة أو ظروف خطيرةلا عمل. لذلك ، تحدد المنظمات بشكل مستقل أنواع هذا العمل ، اعتمادًا على خصوصيات النشاط ومع مراعاة القوائم القطاعية للصناعات وورش العمل والمهن والمواقف ذات ظروف العمل الصعبة والضارة ، والتي وافقت عليها لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل و هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد. لتحديد ضار و / أو خطير عوامل الإنتاجولتقييم ظروف العمل في أماكن العمل ، من الضروري إجراء التصديق على أماكن العمل (الجزء 12 من المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم إجراء الشهادة وفقًا للوائح الخاصة بإجراءات التصديق على أماكن العمل لظروف العمل ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 03.14.97 رقم 12 (فيما يلي - اللوائح). هذا المستنديسري حتى 1 سبتمبر 2008. بعد هذا التاريخ ، يجب أن يسترشد المرء بإجراءات التصديق على أماكن العمل لظروف العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 أغسطس 2007 برقم 569.

تخضع جميع أماكن العمل المتاحة في المنظمة لشهادة لظروف العمل. تم تحديد ذلك في البند 1.2 من اللوائح. أثناء الشهادة ، يتم فحص أماكن العمل بحثًا عن وجود عوامل إنتاج ضارة أو خطرة ، والمناطق المؤلمة ، والمعدات والأجهزة ، ومؤشرات الشدة ، وشدة عملية العمل ، وما إلى ذلك (البند 2.5 من اللوائح).

تحدد المنظمة توقيت الشهادة بشكل مستقل بناءً على التغييرات في ظروف وطبيعة العمل. على سبيل المثال ، تخضع أماكن العمل لإعادة التأهيل الإلزامي بعد استبدال معدات الإنتاج والتغييرات العملية التكنولوجية، إعادة بناء معدات الحماية الجماعية. في أي حال ، يجب إجراء الشهادة مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات من تاريخ القياسات الأخيرة. الأساس هو البند 1.5 من اللوائح.

يحق للمنظمة جذب المتخصصين لتنفيذ الشهادات. الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والتوظيف أو السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي المسؤولة عن قضايا حماية العمال. إنهم ملزمون بإجراء فحص حكومي لظروف العمل وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25.04.2003 رقم 244. نتيجة الفحص ، ستكون الشركة قادرة على التحقق مما إذا كانت ظروف العمل تلبية المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال. تم تقديم استنتاجات معقولة حول مطابقة أو عدم تناسق ظروف العمل في رأي الخبراء.

ملاحظة
ما هي المواقف للإشارة فيها وثائق الموظفين

يجب أن تتطابق أسماء وظائف أو مهن أو تخصصات العمال العاملين في وظائف خطرة أو خطرة المحددة في جدول التوظيف وعقد العمل مع أسمائهم في دفاتر المؤهلات المعتمدة بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي. وهذا الشرط منصوص عليه في الفقرة 9 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مراجع الوظائف والمهن لـ صناعات محددةتمت الموافقة على مرافق الإنتاج بأوامر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 28 مارس 2006 برقم 208 بتاريخ 23 يونيو 2006 برقم 492 ، و كتيب التأهيلمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين - بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21.08.98 رقم 37. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمنظمة استخدام مصنف عموم روسيامهن العمال ، وظائف الموظفين و فئات التعريفة(OK 016-94) ، تمت الموافقة عليه بموجب قرار Gosstandart لروسيا بتاريخ 26 ديسمبر 1994 رقم 367.

عند تقييم ظروف العمل في أماكن العمل ، يتم استخدام المبدأ التوجيهي رقم R 2.2.2006-05 ، ومتطلبات النظافة والقواعد والمعايير الصحية (SanPiN) ، التي تمت الموافقة عليها من قبل كبير أطباء الصحة الحكومية في الاتحاد الروسي. لذلك ، تم تقديم المتطلبات الصحية لآلات الحوسبة الإلكترونية الشخصية ومنظمة العمل (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03) بموجب مرسوم صادر عن كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.06.2003 رقم 118. لذلك ، عند فحص ظروف عمل الموظف الذي يعمل على الكمبيوتر ، من الضروري مراعاة متطلبات SanPiN المحددة وتقييم تأثير الحقول الكهرومغناطيسية غير المؤينة والإشعاع ، فضلاً عن شدة عملية العمل وشدتها. إذا المؤشرات الكميةيتجاوز تأثير هذه العوامل على الموظف المعيار المعمول به ، ويتم التعرف على ظروف عمله على أنها ضارة.

بناءً على نتائج الشهادة ، تطور المنظمة قائمة الوظائف الخاصة بها (المهن) وتعمل في ظروف ضارة أو خطرة. تتم الموافقة عليها بأمر أو بأمر من رئيس الشركة.

يتم تضمين تكاليف التصديق على أماكن العمل وظروف العمل للأغراض الضريبية في تكاليف ضمان ظروف العمل العادية وتدابير السلامة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. الأساس هو الفقرة الفرعية 7 من الفقرة 1 من المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ضمانات وتعويضات لمن يقومون بأعمال ضارة أو خطرة

وفقًا للمادة 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بالامتثال للقيود المفروضة على مشاركة فئات معينة من العمال في أداء الأعمال الشاقة ، والعمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة. على سبيل المثال ، تقيد تشريعات العمل استخدام النساء في الوظائف في ظروف صعبة أو ضارة أو خطرة (المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على قائمة هذه الأعمال بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 162.

لا يسمح للشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة بالعمل بشكل ضار أو خطير. جاء ذلك في المادة 265 من قانون العمل للاتحاد الروسي. قائمة الأعمال التي يُحظر خلالها استخدام عمالة الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والتي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163.

بالنسبة لبقية العمال العاملين في ظروف خطرة وخطيرة ، ينص قانون العمل على عدد من المزايا والتعويضات. دعنا نسميهم:

ساعات العمل المخفضة (المادة 92) ؛
- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر (المادة 117) ؛
- زيادة الأجور (المادة 147) ؛
- إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية على حساب صاحب العمل عند الدخول إلى العمل ، وكذلك الفحص النفسي الإلزامي (المادة 213) ؛
- مدفوعات التعويض (المادة 219) ؛
- إصدار الملابس الخاصة ، والأحذية الخاصة ، ومعدات الحماية الشخصية ، ومواد الغسيل والمعادلة (المادة 221) ؛
- تسليم اللبن والتغذية العلاجية والوقائية (المادة 222).

لا تقدم اتفاقيات العمل أو الجماعية وصفًا لظروف العمل فحسب ، بل تشير أيضًا إلى تلك التعويضات والمزايا والمدفوعات الإضافية والبدلات التي تتعهد الشركة بتقديمها للموظف للعمل في ظروف صعبة أو ضارة أو خطيرة. وهذا الشرط وارد في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم عرض الإجراء الضريبي لهذه المدفوعات والمزايا في الجدول في الصفحة. 43.

نصف عطلة

بالنسبة للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة أو خطرة ، يتم تقليل ساعات العمل بمقدار 4 ساعات في الأسبوع. أي ، يجب ألا تتجاوز 36 ساعة في الأسبوع (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي نفس الوقت يكون نوبة العمل اليومية بمعدل 36 ساعة أسبوع العمللا يمكن أن تتجاوز 8 ساعات ، وأسبوع العمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات (الجزء 2 من المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لتحديد أي من الموظفين له الحق في ذلك ، يجب أن يسترشد المرء بمرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25.10.74 رقم 298 / P- 22 (من الآن فصاعدًا - القرار رقم 298 / P-22) ، بالإضافة إلى التعليمات الخاصة باستخدامه (يُشار إليه فيما بعد - التعليمات). تمت المصادقة عليه بمرسوم الدوائر ذاتها بتاريخ 21/11/1975 برقم 273 / P-20 ويسري في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل.

يسرد القرار رقم 298 / P-22 الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يعطي الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر. لاحظ أنه ليس كل الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لديهم يوم عمل أقصر. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد يوم عمل مختصر للعمال والمهندسين والعاملين التقنيين والموظفين فقط في تلك الأيام التي يعملون فيها في ظروف ضارة لما لا يقل عن نصف يوم العمل المختصر المعتمد للعمال. من هذا الإنتاجأو ورشة عمل أو مهنة أو منصب (البند 19 من التعليمات).

إذا كانت هناك ملاحظة في القرار رقم 298 / P-22 "يعمل باستمرار" أو "يعمل باستمرار" ، فلا يُسمح بتقليص يوم العمل إلا في تلك الأيام التي يكون فيها الموظف موظفًا فعليًا في ظروف ضارة خلال فترة التقصير بأكملها يوم عمل. على سبيل المثال ، العاملون في المحطات الفرعية لتحويل الزئبق يخدمون باستمرار وحدات تعمل على تصحيح الزئبق ، أو مواد تشحيم تعمل باستمرار في المناطق الساخنة في ورش الدرفلة.

من الممكن أن يعمل الموظف خلال النهار في وظائف مختلفة في ظروف خطرة ، حيث يتم تحديد يوم عمل أقصر بأطوال مختلفة. إذا عمل في المجموع في هذه المجالات لأكثر من النصف المدة القصوىيوم عمل قصير ، يجب ألا يتجاوز يوم العمل 6 ساعات (الفقرة 21 من التعليمات).

نقطة مهمة: على الرغم من حقيقة أنه مع يوم عمل أقصر ، يعمل الموظف بالفعل أقل ، يتم تحصيل راتبه بالكامل. لا يعاد حساب الراتب الرسمي بما يتناسب مع ساعات العمل.

لغرض فرض الضرائب على الأرباح ، يتم تضمين جميع المستحقات للموظف في تكاليف العمالة وفقًا للفقرة 1 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ويخضع لضرائب الرواتب (UST وضريبة الدخل الشخصي) وفقًا لـ الإجراء المعمول به بشكل عام.

جدول.فرض الضرائب على المدفوعات والمزايا المقدمة للعمال العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة.

نوع المدفوعات أو التعويضات أو المزايا	أي مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص عليها	ضريبة الدخل *		اشتراكات التأمين لوحدة الاستخبارات المالية	ضريبة الدخل الشخصية
أجور مع ساعات عمل مخفضة	المادة 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي	مشمول في تكاليف العمالة (البند 1 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	يتم تحصيلها على كامل مبلغ راتب الموظف الذي لديه يوم عمل أقصر (البند 1 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	مستحقة على كامل راتب الموظف الذي لديه يوم عمل أقصر (البند 2 من المادة 10 من القانون رقم 167-FZ)	تم حجب مبلغ الراتب للموظف الذي لديه يوم عمل أقصر ، في الإجراء العام (الفقرة الفرعية 6 من البند 1 من المادة 208 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)
إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بالمدة المنصوص عليها في مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25.10.74 رقم 298 / P-22	المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	مشمول في تكاليف العمالة (البند 7 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)			محجوب (الفقرة الفرعية 6 ، البند 1 من المادة 208 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)
إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر تزيد مدتها عن المدة المنصوص عليها في مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25.10.74 رقم 298 / P-22	المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	غير مشمولة في تكاليف العمالة (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	غير مشحون (البند 3 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) **
زيادة الأجور	المادة 147 من قانون العمل للاتحاد الروسي		مشحونة (البند 1 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	متهم (البند 2 من المادة 10 من القانون رقم 167-FZ)
إلزامي فحوصات طبيه(فحص نفسي)	المادة 213 من قانون العمل للاتحاد الروسي	مشمول في النفقات الأخرى التي تقلل الربح الخاضع للضريبة (البند الفرعي 7 ، البند 1 من المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	غير مفروض (البند 1 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	غير مستحقة (البند 2 من المادة 10 من القانون رقم 167-FZ)
مدفوعات التعويضات	المادة 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي	مشمول في تكاليف العمالة (البند 3 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	غير مشحونة (الفقرة 10 ، الفرع 2 ، البند 1 ، المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)
إصدار البدلات وأحذية الأمان ومعدات الحماية الشخصية والغسيل والمواد المعادلة	المادة 221 من قانون العمل للاتحاد الروسي	مشمولة في التكاليف المادية وفقًا للمعايير الموضوعة في المنظمة (الفقرة الفرعية 3 من البند 1 من المادة 254 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	لا تُستحق عند إصدار معدات خاصة وفقًا للمعايير الموضوعة في المنظمة (الفقرة 10 ، الفرع 2 ، الفقرة 1 ، المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	لا يتم تحصيل رسوم عند إصدار معدات خاصة وفقًا للمعايير الموضوعة في المنظمة (البند 2 من المادة 10 من القانون رقم 167-FZ)	لا يتم حجبها عند إصدار معدات خاصة وفقًا للمعايير الموضوعة في المنظمة (الفقرة 9 ، البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)
صرف الحليب أو غيره من المنتجات الغذائية المماثلة وفقًا للمعايير المعتمدة بموجب قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 مارس 2003 رقم 13 (تعويض نقدي بدلاً من الإصدار)	المادة 222 من قانون العمل للاتحاد الروسي	مشمول في تكاليف العمالة (البند 4 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	غير مستحقة (الفقرة 3 ، الفرع 2 ، البند 1 ، المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	غير مستحقة (البند 2 من المادة 10 من القانون رقم 167-FZ)	غير محجوب (الفقرة 9 ، البند 3 ، المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)
إصدار الغذاء العلاجي والوقائي وفقًا للمعايير المعتمدة بموجب مرسوم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 31 مارس 2003 رقم 14

* يتم الاعتراف بالمصروفات إذا كانت تستوفي معايير الفقرة 1 من المادة 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

** ينطبق فقط على المنظمات التجاريةتطبيق النظام العامتحصيل الضرائب.

إجازة مدفوعة الأجر

كما ذكرنا سابقًا ، يحق للعاملين في ظروف ضارة أو خطرة ليس فقط الحصول على إجازة سنوية ، ولكن أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. وهذا منصوص عليه في الجزء 1 من المادة 116 والمادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالنسبة لهذه الفئة من الموظفين ، يُحظر نقل الإجازة الرئيسية إلى عام آخر (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أو الاستدعاء من الإجازة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو استبدال الإجازة الإضافية بـ التعويض النقدي (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تمت الموافقة على قائمة الصناعات والورش والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يمنح فيه الحق في إجازة سنوية إضافية ، والحد الأدنى لمدة هذه الإجازة بموجب القرار رقم 298 / P-22.

اعتمادًا على المهنة والوظيفة التي يشغلها ، يجوز منح الموظف إجازة إضافية من 6 إلى 36 يوم عمل. يحق لصاحب العمل ، بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل ، تحديد مدة إجازة إضافية مدفوعة الأجر أطول للموظفين الذين يعملون في ظروف ضارة وخطيرة. يجب أن يتم النص على ذلك في اتفاقيات العمل (الجماعية) والوثائق التنظيمية المحلية (الأحكام المتعلقة بالأجور أو توفير الإجازات ، والأوامر ، والتعليمات ، وما إلى ذلك).

مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، تشمل فقط الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل في هذه الظروف (الجزء 3 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . وبالتالي ، عند حساب مدة الخدمة ، لا يؤخذ في الاعتبار الوقت الذي كان فيه الموظف في الدراسة ، أو الإجازة السنوية المدفوعة الأجر أو الإجازة الإضافية. بالإضافة إلى ذلك ، لا تشمل مدة الخدمة فترات العجز المؤقت عن العمل ، ونقل المرأة إلى أعمال خفيفة فيما يتعلق بالحمل ، وأداء الدولة و الواجبات العامة، وكذلك وقت إجازة الأمومة (قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 15.04.2004 رقم GKPI2004-481).

فقط تلك الأيام التي كان الموظف فيها موظفًا فعليًا في هذه الظروف لمدة نصف يوم العمل على الأقل المحدد لموظفي إنتاج أو ورشة عمل أو مهنة أو منصب معين (البند 12 من التعليمات) يتم احتسابها في مدة الخدمة في حالة ضارة الظروف.

يتم توفير إجازة إضافية في نفس وقت الإجازة السنوية. يتم منح إجازة إضافية كاملة لأولئك الذين عملوا بالفعل في ظروف ضارة لمدة 11 شهرًا على الأقل (البند 8 من التعليمات). يُمنح الموظفون الذين عملوا في ظل هذه الظروف لمدة تقل عن 11 شهرًا إجازة إضافية تتناسب مع عدد أشهر العمل الكاملة (البند 9 من التعليمات).

لنفترض أن الموظف الذي يعمل في ظروف خطرة أو خطرة غادر المكان عطلة سنويةمقدما. في هذه الحالة لا يحق لصاحب العمل منحه إجازة إضافية كاملة. يحسب مدة هذه الإجازة بما يتناسب مع وقت العمل في ظروف ضارة أو خطيرة (خطاب روسترود بتاريخ 18.03.2008 رقم 657-6-0).

إذا قام الموظف خلال العام بتغيير عدة ورش عمل ، للعمل الذي تم تحديد مدة مختلفة فيه إجازة إضافية، يتم تحديد عدد أيام هذه الإجازة من خلال تلخيص أيام إجازة العمل في كل ورشة عمل.

في المحاسبة الضريبية ، يمكن تضمين تكاليف منظمة لدفع إجازات إضافية للموظفين العاملين في ظروف ضارة أو خطيرة في تكوين تكاليف العمالة وفقًا للفقرة 7 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي . يجب تحديد التزام صاحب العمل بتوفير إجازة إضافية ، فضلاً عن مدتها ، بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. بمعنى آخر ، يحق للشركة أن تأخذ في الحسبان مبلغ الأجر المستحق خلال الإجازة الإضافية في نفقاتها فقط إذا كانت هذه الإجازة مستحقة للموظف وفقًا للقرار رقم 298 / P-22.

إذا تجاوزت مدة الإجازة الإضافية للموظف عدد الأيام المنصوص عليها في القرار رقم 298 / P-22 ، فإن مبلغ الدفع عن أيام الإجازة التي تزيد عن المدة المحددة لا يقلل من ربح الشركة الخاضع للضريبة. هذا محدد في الفقرة 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وتقول إنه لأغراض ضريبية ، لا تؤخذ في الاعتبار تكاليف دفع الإجازات المقدمة بالإضافة إلى ذلك بموجب الاتفاقية الجماعية (التي تتجاوز تلك المنصوص عليها في التشريع الحالي).

كما لوحظ بالفعل ، يجوز للمنظمة أن تنص في اتفاقية العمل (الجماعية) على إجازات إضافية للموظفين الذين لم يرد ذكر وظائفهم ومهنهم في القرار رقم 298 / P-22. ليس لها الحق في تضمين مبالغ الإجازة المدفوعة في هذه الحالة في النفقات التي تقلل من الربح الخاضع للضريبة (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

لا يتم فرض ضريبة اجتماعية موحدة إلا إذا تم أخذ مدفوعات الإجازة الإضافية في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل وفقًا للمادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا لم يكن للمؤسسة الحق في الاعتراف بهذه الرسوم كمصروفات لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، فلن يتم فرض رسوم الخزانات الأرضية على هذه المبالغ (البند 3 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يتطابق موضوع الضرائب وقاعدة حساب أقساط التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مع موضوع الضرائب والقاعدة الضريبية للولايات المتحدة الأمريكية. يشار إلى ذلك في الفقرة 2 من المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ (المشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 167-FZ). وهذا يعني أنه عند حساب مساهمات المعاش التقاعدي لدفع الإجازة ، يجب أن تسترشد بمبادئ مماثلة.

لذلك ، فإن دفع الإجازة الإضافية لأولئك الذين يعملون في ظروف عمل ضارة أو خطرة بالمبلغ المنصوص عليه في القرار رقم 298 / P-22 يخضع للضريبة الاجتماعية الموحدة واشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا على أساس عام . لنفترض أن الشركة توفر للموظفين المذكورين إجازات مدفوعة الأجر إضافية تزيد عن المدة المحددة في القرار رقم 298 / P-22 ، ولا تأخذ أجر الإجازة عن الأيام الزائدة في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. من مبالغ مدفوعات أيام الإجازة الإضافية المقدمة بما يزيد عن المدة المحددة بموجب القانون ، فهي غير ملزمة بتحصيل الخزانات الأرضية إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. ليست هناك حاجة لدفع مساهمات الخزانات الأرضية والمعاشات التقاعدية عندما ترسل المنظمة موظفين في إجازات مدفوعة الأجر إضافية ، والذين ليست ملزمة بتقديم مثل هذه الإجازة وفقًا للتشريعات الحالية.

ترد قائمة الدخل غير الخاضعة لضريبة الدخل الشخصي في المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وهي قائمة شاملة. ولم يذكر دفع إجازات إضافية للعاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن تُعزى هذه المدفوعات إلى التعويض. لذلك ، من الضروري حجب وتحويل ضريبة الدخل الشخصي من مبالغ مدفوعات الإجازات الإضافية وتحويلها إلى الميزانية وفقًا للإجراء العام (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 04.07.2007 رقم 03-04- 06-01 / 211).

زيادة الأجور

يتم دفع أجور العمال الذين يقومون بأعمال شاقة ، والعمل في ظروف ضارة وخطيرة وغيرها من الظروف الخاصة بمعدلات متزايدة (المادة 146 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن هؤلاء الموظفين يتم تحديد أجورهم ورواتبهم أعلى مقارنة بمن يعملون في ظروف عادية. الأساس هو المادة 147 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. ومع ذلك ، يجب تأكيد وجود ظروف عمل ضارة أو خطرة من خلال نتائج شهادة أماكن العمل.

يحدد صاحب العمل المبلغ المحدد للزيادة في الأجور ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. كما يمكن تكريسها في عقود جماعية أو عقود عمل. في هذه الحالة ، يمكن للمرء أن يسترشد بالقرار المشترك للجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وأمانة سر المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 03.10.86 رقم 387 / 22-78 ، القوائم القطاعيةواتفاقيات الصناعة. على سبيل المثال ، أقر قرار مشترك آخر لنفس الإدارات بتاريخ 03.11.86 برقم 460 / 26-60 ، قائمة البضائع ، والتي يتم دفع رسوم تحميلها وتفريغها بمعدلات تعريفة متزايدة بسبب ظروف العمل الضارة.

وفقًا للقوائم القطاعية ، وفقًا لبيانات اعتماد أماكن العمل وتقييم ظروف العمل في النقاط ، يتم منح العمال العاملين في وظائف في ظروف صعبة وخطيرة مدفوعات إضافية بمبلغ 4 أو 8 أو 12 ٪ معدل التعريفة(راتب رسمي). يحق لأولئك الذين يعملون في ظروف عمل صعبة وخاصة ضارة بشكل خاص الحصول على مدفوعات إضافية بمبلغ 16 أو 20 أو 24 ٪ من معدل التعريفة (الراتب الرسمي).

عادة ما يشار إلى الفرق بين الراتب الرسمي للموظف الذي يعمل في وظائف في ظروف صعبة أو ضارة أو خطرة والراتب الرسمي للموظف الذي يعمل في ظروف عادية على أنه مكافأة. إنه جزء من الأجور ويتم تضمينه في تكاليف العمالة التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل (البند 3 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

من مبلغ هذه الدفعة الإضافية ، من الضروري حساب الخزانات الأرضية ومساهمات التأمين في PFR بالطريقة العامة ، بالإضافة إلى اقتطاع وتحويل ميزانية ضريبة الدخل الشخصية (خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 21.08.2018). 2007 رقم 03-04-07-02 / 40 ودائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 12.10.2007 رقم 04-1-05 / 002762).

تعويضات مالية

بالإضافة إلى الأجور الأعلى ، يحق للعمال الذين يعملون في ظروف خطرة أو خطرة الحصول على تعويض. وهذا منصوص عليه في الفقرة 13 من الجزء 1 من المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب النص على دفع هذه التعويضات في اتفاقية عمل (جماعية) أو اتفاقية أخرى أو في قانون معياري محلي (على سبيل المثال ، اللائحة الخاصة بالأجور في المنظمة).

التعويض هو دفع نقدي من أجل تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء عملهم أو واجباتهم الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم إدخال شرط دفع التعويض في عقود العمل على أساس قائمة الوظائف ذات الظروف الضارة أو الخطرة ، والتي تم اعتمادها في المنظمة بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل. تحدد حكومة الاتحاد الروسي مبلغ التعويض وإجراءات دفعها ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. حتى الآن ، لم توافق حكومة الاتحاد الروسي على قائمة واحدة للأعمال الشاقة ، والعمل في ظروف ضارة أو خطرة أو ظروف خاصة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد مبالغ قانونية وشروط لتقديم تعويضات للعاملين في مثل هذه الظروف. تم تطويرها من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. لذلك ، يجب تحديد معايير محددة للتعويض في عقود العمل (الجماعية) أو الاتفاقات أو الوثائق التنظيمية المحلية. ورد موقف مماثل في خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 03/04/2007 رقم 03-04-06-02 / 57.

ملحوظة:لا يتم دفع التعويض إذا تم توفير ظروف عمل آمنة في أماكن العمل ، وهو ما تؤكده نتائج التصديق على أماكن العمل أو نتيجة فحص الدولة لظروف العمل (الجزء 4 من المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في المحاسبة الضريبية ، يتم تضمين مدفوعات التعويض للموظفين الذين يعملون في ظروف ضارة أو خطرة لا يمكن القضاء عليها على المستوى التقني الحديث للإنتاج وتنظيم العمل في تكاليف العمالة وتقليل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل (البند 3 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ... صحيح ، بشرط أن يتم أجرهم بالمبلغ المحدد في اتفاقية العمل (الجماعية) أو القانون المحلي.

ليست هناك حاجة لفرض الخزانات الأرضية وحجب ضريبة الدخل الشخصي من مبالغ التعويض عن العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة. والحقيقة هي أن جميع أنواع مدفوعات التعويض (ضمن القواعد المحددة تشريعياً) التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي والمتعلقة بأداء واجبات العمل للفرد لا تخضع لضريبة الخزانات الأرضية وضريبة الدخل الشخصي (الفقرة 10 ، الفرع 2) ، الفقرة 1 من المادة 238 والفقرة 9 الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). نظرًا لأن قواعد الاتحاد الروسي غير منصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، فإن التعويض عن ظروف العمل غير المواتية لا يخضع للضريبة الاجتماعية الموحدة وضريبة الدخل الشخصي بالمبلغ المحدد في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي أو القانون المعياري للمنظمة ( خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 21.08.2007 رقم 03-04-07-02 / 40 ودائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 12.10.2007 رقم 04-1-05 / 002762).

نظرًا لأن موضوعات الضرائب المفروضة على الخزانات الأرضية وأقساط التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي هي نفسها ، لا يتم تحصيل أقساط التأمين الخاصة بتأمين المعاش الإجباري مقابل مبالغ التعويضات المدفوعة للعمال في ظروف ضارة أو خطيرة (البند 2 من المادة) 10 من القانون رقم 167-FZ).

Kurbangaleeva O.A.
خبير في مجلة "Russian Tax Courier"
تم إعداد المنشور بمشاركة متخصصين من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا

* يبدأ. تنتهي في العدد القادم. - ملحوظة. إد.
مجلة "Russian Tax Courier" رقم 15 لسنة 2008

نشاط المخاض للعاملين في المجال الطبي محدد - في بعض الأحيان يتعين عليك العمل على مدار الساعة. ومع ذلك ، لا يعمل جميع العاملين في مجال الرعاية الصحية في ظروف آمنة (عندما يتم استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة أو لا تتجاوز مستويات تعرضهم المعايير المحددة). يتأثر العديد من الأطباء بالعوامل الصناعية الضارة والخطيرة. ينص قانون العمل والقوانين التنظيمية الأخرى على عدد من الضمانات والمزايا للموظفين الذين يعملون في ظروف العمل هذه. سوف تعرف عن هذا من خلال قراءة المقال.

القواعد العامة

لكل موظف الحق في مكان العمل، الامتثال للمتطلبات التنظيمية الحكومية للحماية ، بالإضافة إلى معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

تُعرِّف المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ظروف العمل على أنها مزيج من عوامل بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على أداء وصحة الموظف. يعتبر عامل الإنتاج ضارًا ، وقد يؤدي تأثيره على الموظف إلى مرضه. وخطير - يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى إصابته. ومع ذلك ، فإن الظروف نفسها لا تصبح ضارة أو خطرة - لتحديد هذه العوامل ، يتم تنفيذ شهادة مكان العمل لظروف العمل.

ملحوظة.إذا تم الاعتراف بظروف العمل في مكان العمل على أنها آمنة ، وفقًا لنتائج الشهادة أو على أساس ختام امتحان الدولة ، فإن التعويض (بما في ذلك الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر) لا يكون مستحقًا للموظف (الجزء 4 من المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تنص المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن كل موظف ، بالإضافة إلى الحقوق الأساسية المنصوص عليها في المادة. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لديه الحق في الحصول على تعويض وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، أو اتفاقية جماعية ، أو اتفاقية ، أو قانون تنظيمي محلي ، أو عقد عمل إذا كان يعمل في أعمال شاقة ، العمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة. يتم تحديد مبلغ هذا التعويض بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 20 تشرين الثاني / نوفمبر 2008 رقم 870 "بشأن تحديد ساعات العمل المخفضة ، والإجازة السنوية الإضافية المدفوعة الأجر ، وزيادة الأجور للعمال الذين يقومون بأعمال شاقة ، والعمل مع الضرر و (أو) ظروف العمل الخطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة "(يشار إليها فيما بعد بالقرار رقم 870).

يمكن تحديد التعويضات المتزايدة أو الإضافية عن العمل الشاق ، والعمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة من خلال اتفاقية جماعية ، وقانون تنظيمي محلي ، مع مراعاة الوضع المالي والاقتصادي لصاحب العمل.

في 13 فبراير 2013 ، أصدر روسترود توضيحًا بشأن إجراءات توفير الضمانات والتعويضات للأشخاص العاملين في وظائف ذات ظروف ضارة و (أو) خطرة. على وجه الخصوص ، أوصت هذه الإدارة ، مع الأخذ في الاعتبار قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 01/14/2013 N AKPI12-1570 ، أرباب العمل بتحديد مبلغ التعويض لاستخدام قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والمناصب مع ظروف عمل ضارة ، العمل الذي يعطي فيه الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر (يشار إليه فيما يلي بالقائمة) ، وتعليمات استخدامه. لذلك ، في ظروف ضارة وخطيرة ، على سبيل المثال ، يتم تنفيذ العمل:

- في مستشفيات الأمراض المعدية والفطرية والسل (مكافحة السل) ؛

- في المؤسسات والإدارات والمكاتب والنقاط لمكافحة الجذام ؛

- في مستشفيات الطب النفسي (الطب النفسي العصبي) وجراحة الأعصاب والمخدرات والأقسام والأجنحة والمكاتب ، وكذلك دور المعاقين (أقسام) للمصابين بأمراض عقلية ؛

- في غرف العلاج الطبيعي (الأقسام) ؛

- في عيادات الأسنان والأقسام والمكاتب ؛

- في الأقسام والمختبرات الباثولوجية ؛

- في VTEK المتخصص لمرضى السل والمرضى العقليين ؛

- في محطات (أقسام) الإسعاف والطوارئ رعاية طبيةوأقسام الطوارئ والرعاية الطبية الاستشارية المنتهية ولايتها في المستشفيات الإقليمية والإقليمية والجمهورية ؛

- في المرافق الصحية.

التعويض عن ظروف العمل الضارة والخطيرة

ينص القرار رقم 870 على تحديد التعويضات التالية للأشخاص المنخرطين في أعمال شاقة ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة وظروف عمل خاصة أخرى ، بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل:

- ساعات عمل مخفضة - لا تزيد عن 36 ساعة في الأسبوع وفقًا للفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر - سبعة على الأقل أيام التقويم;

- زيادة في الأجور - 4٪ على الأقل من معدل التعريفة (الراتب) المحدد لأنواع مختلفة من العمل في ظروف عمل عادية.

دعونا ننظر فيها بمزيد من التفصيل.

ساعات عمل أقصر

وقت العمل - الوقت الذي يقضيه الموظف وفق لوائح وشروط العمل الداخلية عقد التوظيفيجب أن تفي واجبات العمل... لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فن. 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للعاملين في المجال الطبي لديها وقت عمل مخفض - 39 ساعة في الأسبوع. إذا كان العامل الصحي يعمل أيضًا في ظروف ضارة أو خطرة ، فينبغي ألا تتجاوز مدة عمله 36 ساعة في الأسبوع بموجب المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لاحظ أن قانون العمل لا ينظم فقط ساعات العمل المخفضة للعاملين في المجال الطبي: يجب على صاحب العمل أيضًا أن يأخذ في الاعتبار بعض القوانين الفيدرالية والمراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي. لذلك ، يجب تعيين العاملين الطبيين وغيرهم ممن يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، وكذلك الأشخاص الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية ، على أساس تقصير وقت العمل على أساس الفن. 22 من القانون الاتحادي المؤرخ 30.03.1995 N 38-F3 "بشأن منع الانتشار في الاتحاد الروسيالأمراض التي يسببها فيروس نقص المناعة البشرية (عدوى فيروس العوز المناعي البشري). "في هذه الحالة ، يتم تحديد مدة العمل بالنسبة لهم وفقًا للتذييل 1 من القرار N 101 وهي 36 ساعة في الأسبوع.

يُفترض أيضًا أن يعمل العاملون في المجال الطبي الذين يشاركون بشكل مباشر في تقديم رعاية مكافحة السل (المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 18.06.2001 N 77-FZ "بشأن الوقاية من انتشار مرض السل في الاتحاد الروسي") . تمت الموافقة على قائمة الوظائف الطبية والبيطرية والعاملين الآخرين المشاركين مباشرة في تقديم هذه المساعدة بموجب الأمر الصادر في 30.05.2003 الصادر عن وزارة الصحة في الاتحاد الروسي N 225 ، وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي N 194 ، وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي N 363 ، وزارة العدل في الاتحاد الروسي N 126 ، وزارة التعليم N 2330 ، وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي N 777 ، دائرة الحدود الفيدرالية للاتحاد الروسي N 292 لاحظ أنه وفقًا للتذييل 3 للقرار N 101 ، يجب تقليص عدد العاملين الطبيين في المنظمات الصحية لمرضى السل ووحداتهم الهيكلية إلى 30 ساعة في الأسبوع.

يقوم الطاقم الطبي بعمله في مستشفيات الطب النفسي (الطب النفسي) والمؤسسات والأقسام والأجنحة والمكاتب ومؤسسات الخدمة الاجتماعية ووحداتها الهيكلية المصممة لخدمة المواطنين الذين يعانون من أمراض نفسية ، على أساس الفن. رقم 22 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 02.07.1992 N 3185-1 "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين الواردة في أحكامه" له أيضًا الحق في مدة مخفضة لساعات العمل ، والتي بموجب الملحق 1 للقرار N 101 ، 36 ساعة في الأسبوع بالنسبة لهم.

بالإضافة إلى ذلك ، صدر القرار رقم 101:

- 33 ساعة عمل في الأسبوع للعاملين في المجال الطبي في مرافق الرعاية الصحية (العيادات الشاملة والعيادات الخارجية والمستوصفات والمراكز الطبية والمحطات والأقسام والمكاتب) ومستشفيات ومكاتب العلاج الطبيعي وأقسام طب الأسنان والمكاتب ومرافق الرعاية الصحية ؛

- على مدار 24 ساعة في الأسبوع للعاملين الصحيين الذين يقومون بإجراء العلاج المباشر بأشعة جاما وأشعة جاما التجريبية بأدوية جاما في غرف المعالجة اللاسلكية والمختبرات.

يرجى ملاحظة أنه بالنسبة للأطباء العاملين في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، حيث يتم تحديد وقت عمل مخفض ، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):

- بأسبوع عمل من 36 ساعة - ثماني ساعات ؛

- 30 ساعة عمل أسبوعيا أو أقل - ست ساعات.

بالنسبة لبعض فئات العاملين الصحيين ، يتم تحديد مدة العمل اليومي في القائمة. على سبيل المثال ، الأطباء والموظفون الطبيون المتوسطون والصغار ، بالإضافة إلى منظف المباني الصناعية للأقسام والمختبرات المرضية ، لا يمكن أن تزيد مدة يوم العمل (النوبة) عن خمس ساعات.

قد ينص الاتفاق الجماعي على زيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) ، بشرط مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية والمعايير الصحية لظروف العمل (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر

بناء على الفن. 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد يتم منح فئات معينة من العاملين الطبيين إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية. في الوقت نفسه ، تم تحديد الحد الأدنى لمدة إجازة العمل في ظروف العمل الضارة والخطيرة بموجب القرار N 870 وهي سبعة أيام تقويمية.

يحدد البند 2 من القرار N 870 أن الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر ، اعتمادًا على فئة ظروف العمل وشروط تقديم هذا التعويض ، يجب أن تحدده وزارة العمل. ومع ذلك ، حتى الآن ، لم يتم إصدار القانون التنظيمي ذي الصلة (الذي لا يعفي أصحاب العمل من الالتزام بتقديم إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر). قبل اعتمادها ، يجب على صاحب العمل توفير سبعة أيام على الأقل من الإجازة. بالطبع ، يمكن أن تكون الإجازة أطول ، ولكن فقط إذا نصت عليها الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية.

إذا تم تضمين مهنة أو منصب الموظف الذي يحق له الحصول على تعويض في القائمة وكانت مدة الإجازة المشار إليها فيها أطول من تلك المنصوص عليها في القرار N 870 ، فعند تحديد مبلغ التعويض ، يجب توجيه الفرد حسب القائمة (قرار القوات المسلحة RF في 14 يناير 2013 N AKPI12-1570) ...

ملحوظة!عند تحديد مدة الإجازة مدفوعة الأجر في لائحة محلية أو اتفاقية جماعية ، يجب أن تسترشد بالقائمة. على سبيل المثال ، الإحصائي الطبي ، وطاقم التمريض في المستشفيات المعدية والفطرية ، ومرافقة مرحاض يعمل في غرفة مرحاض للمرضى ، يحق لهم الحصول على إجازة إضافية مدتها 12 يوم عمل. رئيس الأطباء ونائبه (مع ساعات العمل غير المنتظمة) في مستشفيات الأمراض النفسية للأطفال يستحقون 24 يوم عمل من الراحة. طبيب نفسي وطاقم طبي متوسط ​​وصغار يشارك في تقديم الرعاية الطبية للمرضى النفسيين - لمدة 30 يوم عمل ، وأطباء مؤسسات مكافحة الطاعون - لمدة 36 يوم عمل.

لاحظ أنه ، بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل ، إذا تم التعرف على ظروف عمل العامل الطبي على أنها ضارة أو خطرة ، فسيتعين على صاحب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر إضافية ، بغض النظر عما إذا كان اسم الوظيفة التي يشغلها العامل الطبي مدرج في القائمة أم لا (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 07.02.2013 N 135-O).

يتم أيضًا إنشاء إجازة مدفوعة الأجر إضافية بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 08.07.1993 N 133. على وجه الخصوص ، تم تحديد إجازة إضافية للعمل مع ظروف عمل ضارة لمدة 30 يوم عمل للأطباء النفسيين وعلماء وظائف الأعضاء بشكل مباشر وبدوام كامل - للعمل مع المرضى عقليًا ، والقادة الطبيين (مع ساعات عمل غير منتظمة) في الطب النفسي (الطب النفسي العصبي) ، وجراحة الأعصاب ، وعلاج المخدرات - المؤسسات والأقسام والأجنحة والمكاتب الوقائية ، ودور (أقسام) المرضى عقليًا للمرضى النفسيين ونوابهم ، وكذلك كبار الأطباء النفسيين للسلطات الصحية المشاركين بشكل مباشر في تقديم الرعاية النفسية.

قد يتبين أن للعامل الصحي الحق في إجازة إضافية للعمل في ظروف ضارة أو خطرة لعدة أسباب. في هذه الحالة ، لا تكون الإجازات تراكمية ، ولكن يتم توفير إجازة واحدة فقط - لمدة أطول.

ينص قانون العمل على تلخيص الإجازات الإضافية مدفوعة الأجر في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر. ولكن قد ينشأ هنا سؤال. كما ترى ، بشكل عام ، يجب توفير إجازة إضافية في أيام العمل. لكن وفقًا للفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم حساب مدة الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة في الأيام التقويمية. كيف يتم إعادة حساب أيام العمل من الإجازة إلى أيام تقويمية؟

أوضح روسترود في رسالة بتاريخ 02/01/2002 N 625-VV: يتم احتساب عدد معين من أيام الإجازة الرئيسية في الأيام التقويمية من تاريخ بدء الإجازة ، ثم عدد معين من أيام الإجازة الإضافية في العمل أيام عمل في الأسبوع ستة أيام ويتم تحديد التاريخ بالأمسعطلة. بعد ذلك ، يتم تحويل فترة الإجازة الإجمالية إلى أيام تقويمية. سيكون العدد الناتج للأيام التقويمية هو المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

على سبيل المثال ، في 13 مارس 2013 ، يذهب الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. لظروف العمل الضارة ، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية مدتها 12 يوم عمل. في هذه الحالة ، سيكون آخر يوم إجازة هو 2013/04/23. الآن تم تحويل فترة الإجازة الإجمالية من 2013/03/03 إلى 2013/04/23 إلى أيام تقويمية ، نحصل على إجازة من 42 يومًا تقويميًا.

زيادة الأجور

وفقا للفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد أجور الأشخاص العاملين في الأعمال الشاقة ، والعمل في ظروف ضارة و (أو) خطرة بمعدل أعلى مقارنة بمعدلات التعريفات والرواتب ( رواتب رسمية) تم إنشاؤه لأنواع مختلفة من العمل في ظروف عمل عادية ، ولكن ليس أقل من الأحجام المحددة تشريعات العمل، - 4٪ من سعر التعرفة (الراتب).

كما هو الحال مع الإجازة الإضافية ، يجب أن تحدد وزارة العمل مبالغ دنيا محددة لهذه الزيادات ، حسب فئة ظروف العمل ، لكن هذا لم يتم القيام به بعد. حتى اعتماد القانون التنظيمي ذي الصلة ، يظل التشريع ساري المفعول الاتحاد السوفياتي السابقتنظيم هذه القضايا - قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي ، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 17/09/1986 رقم 1115 والقرار للجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 03.10.1986 N 387 / 22-78 المعتمدة وفقًا لها. ووفقًا للأنظمة المذكورة أعلاه ، يتم تقديم مدفوعات إضافية بالمبالغ التالية:

- في ظروف العمل الصعبة والخطيرة - 4 ، 8 ، 12٪ ؛

- في ظروف العمل الصعبة والمضرة بشكل خاص - 16 ، 20 ، 24٪.

يحدد صاحب العمل المبلغ المحدد للزيادة في أجر العمل في ظروف ضارة وخطيرة للعاملين في المجال الطبي ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال.

ضمانات للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة

بالإضافة إلى التعويضات المنصوص عليها في القرار رقم 870 ، يحق للعاملين في المجال الطبي عن العمل في ظروف ضارة وخطيرة الحصول على تعويضات وضمانات أخرى. دعونا نفكر فيها.

فحوصات طبيه

العاملون في المجال الطبي المنخرطون في أعمال شاقة ويعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة (بما في ذلك تحت الأرض) ، بالإضافة إلى العمل المتعلق بحركة المرور ، يجتازون أوليًا إلزاميًا (عند الدخول إلى العمل) ودوريًا (للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا - سنوية) فحوصات طبية (فحوصات) لتحديد مدى ملاءمة أداء العمل المنوط به والوقاية من الأمراض المهنية (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل ، والتي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية (الفحوصات) الأولية والدورية ، ويتم تحديد إجراءات سلوكهم بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 12.04 .2011 شمال 302 ن.

لاحظ أنه بالنسبة لبعض فئات العاملين في المجال الطبي ، من الضروري الخضوع لفحص نفسي. لذلك ، أنشأ المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 1993 N 377 قائمة بالموانع الطبية النفسية لتنفيذ أنواع معينة النشاط المهنيوالأنشطة المرتبطة بمصدر الخطر المتزايد. تشمل هذه القائمة المواد الخطرة والضارة التالية:

- المضادات الحيوية (الإنتاج والاستخدام في الممارسة الطبية) ؛

- المواد المصابة والمواد المصابة بالديدان الطفيلية (تعمل على اتصال مع المواد المعدية والديدان الطفيلية ، مع مرضى العدوى) ؛

- أشعة الليزر (جميع أنواع العمل مع الليزر ، تعمل بالموجات فوق الصوتية مع الأجهزة الطبية).

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للعاملين الطبيين في المستشفيات الجراحية ، ومستشفيات الولادة (الأقسام) ، ومستشفيات (أقسام) الأطفال ، وأقسام أمراض الأطفال حديثي الولادة ، والأطفال المبتسرين ، تم أيضًا إنشاء موانع نفسية للعمل ، لذلك ، يُطلب من هؤلاء العمال الخضوع لطب نفسي فحص.

قواعد اجتياز الفحص النفسي الإجباري من قبل العمال الذين يقومون به أنواع معينةتمت الموافقة على الأنشطة ، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج غير المواتية) ، وكذلك أولئك الذين يؤدون واجباتهم في ظروف الخطر المتزايد ، بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في سبتمبر 23، 2002 N 695. وفقًا لهذه القواعد ، يخضع العامل الطبي لفحص لجنة طبية يتم إنشاؤها من قبل هيئة إدارة الصحة مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.

وسائل الحماية

بناء على الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، للعاملين في المجال الطبي الذين يعملون في ظروف ضارة و (أو) خطيرة ، يلتزم صاحب العمل بإصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية ، وعوامل الغسيل والتحييد التي مرت إلزامية شهادة أو إعلان المطابقة. علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل ضمان الاستحواذ والإصدار وفقًا للمعايير القياسية. على سبيل المثال ، نموذجي معايير الصناعةإصدار معدات الحماية الشخصية لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية و حماية اجتماعيةالسكان ومنظمات البحث الطبي و المؤسسات التعليمية، تمت الموافقة على إنتاج المستحضرات البكتيرية والبيولوجية والمواد والوسائل التعليمية لشراء وزراعة ومعالجة العلقات الطبية بموجب قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 29 ديسمبر 1997 N 68. وفقًا لهذه المعايير ، الأطباء والممرضات في غرف العمليات وغرف الملابس والجص وغرف الولادة وأجنحة ما بعد الولادة في المؤسسات الطبية ومؤسسات الفحص الطبي الشرعي ، ومئزر مقاوم للماء ، وقفازات مطاطية ، وعند العمل في غرف العمليات بأدوات كهربائية ، يلزم وجود كالوشات عازلة إضافية.

تمت الموافقة على القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/01/2009 N 290n. ولكن تمت الموافقة على المعايير القياسية لتوفير ملابس وأحذية خاصة للعاملين في خدمة طب الكوارث بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 18/11/2004 N 201: يمكن الاعتماد عليها من خلال العاملون الطبيون في المستشفيات الميدانية والفرق الطبية المتنقلة والفرق الطبية لمؤسسات الرعاية الصحية وتشكيلات خدمة طب الكوارث. وفقًا للقواعد التي أقرها الأمر نفسه ، يتم إصدار ملابس وأحذية خاصة للعاملين في خدمة طب الكوارث ، الذين تتعلق واجباتهم الرسمية والمهنية بضمان الاستعداد الدائم لقوات ووسائل خدمة طب الكوارث والذين يشاركون في أداء العمل في مناطق الطوارئ.

ملحوظة.لا يجوز استبدال الحليب بالقشدة الحامضة. زبدة، بالإضافة إلى توصيل الحليب أو المنتجات الغذائية الأخرى المماثلة لنوبة واحدة أو عدة نوبات مقدمًا ، وكذلك في النوبات السابقة.

العلاج والتغذية الوقائية والحليب

في الوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، يتم توفير الحليب أو المنتجات المماثلة الأخرى مجانًا. المواد الغذائية(المادة 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على قواعد وشروط التوزيع المجاني للحليب بموجب أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 فبراير 2009 N 45n. لذلك ، يحق للعاملين في المجال الطبي الذين يعملون في ظروف خطرة الحصول على 0.5 لتر من الحليب لكل وردية ، بغض النظر عن مدتها. إذا كان وقت العمل في ظروف العمل الخطرة أقل من المدة المحددة لنوبة العمل ، يتم إصدار الحليب عند أداء العمل في ظل هذه الظروف لمدة نصف نوبة العمل على الأقل. بدلاً من الحليب ، يمكن إعطاء العامل الصحي منتجات غذائية مكافئة ، وترد قائمة وقواعد إصدارها في الجدول 1 من قواعد وشروط التوزيع المجاني للحليب. إصدار منتجات أخرى غير منصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.

بدلاً من الحليب الطازج ، يُعطى العمال العاملون في إنتاج أو معالجة المضادات الحيوية منتجات ألبان مخمرة غنية بالبروبيوتيك (بكتيريا البيفيدوباكتيريا ، بكتيريا حمض اللاكتيك) ، أو كوليباكتيرين المحضر على أساس الحليب كامل الدسم.

نود أن نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن إصدار الحليب أو المنتجات المماثلة الأخرى للعاملين الصحيين وفقًا للمعايير المعمول بها ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يمكن استبداله بدفع تعويض بمبلغ يعادل التكلفة من الحليب والمنتجات المعادلة الأخرى ، إذا تم النص على ذلك بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل (المادة 10 من القواعد والشروط الخاصة بالتوزيع المجاني للحليب ، الجزء 1 من المادة 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في العمل في ظروف عمل ضارة بشكل خاص ، يتم توفير الغذاء الطبي والوقائي المجاني. تمت الموافقة على قائمة الصناعات والمهن والوظائف ، التي تمنح الحق في الحصول على تغذية علاجية وقائية مجانية فيما يتعلق بظروف العمل الضارة بشكل خاص ، وقواعد وقواعد إصدار الغذاء بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي في 16 فبراير 2009 N 46n. وفقًا لهذا الترتيب ، يحق للتغذية العلاجية والوقائية للأطباء والممرضات والمديرين والمتخصصين العاملين مباشرة في غرف الضغط الطبي ، وكذلك الأطباء من جميع الفئات والتخصصات الذين يقومون بالدعم الطبي والصحي للأعمال المتعلقة بتدمير أسلحة كيميائية.

تأمين المعاشات التقاعدية

كقاعدة عامة ، يحق للرجال الذين بلغوا سن الستين والنساء الذين بلغوا سن الخامسة والخمسين الحصول على معاش الشيخوخة. ومع ذلك ، بالنسبة للعاملين الصحيين الذين يعملون في ظروف ضارة أو خطيرة ، يمكن تخصيص المعاش قبل الموعد المحدد.

على وجه الخصوص ، يتم تخصيص معاش الشيخوخة في وقت أبكر من العمر المحدد (الرجال عند 50 ، والنساء في 45) ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 10 سنوات على الأقل و 7 سنوات و 6 أشهر في ظروف عمل ضارة و لديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، لا تقل عن 20 و 15 عامًا. هذا الحق ، على سبيل المثال ، يمكن أن يمارسه الأطباء والممرضات والممرضات والسقاة وغيرهم من العاملين في الخدمات الصحية والمنزلية في الأجزاء تحت الأرض من المنظمة.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على معاش التقاعد المبكر:

- طاقم التمريض بأقسام (مكاتب) الأشعة السينية ، وكذلك العاملين في غرف عمليات التصوير الوعائي بالأشعة السينية ؛

- العاملون الطبيون الذين يقدمون خدمات مباشرة لمرضى السل والأمراض المعدية ؛

- الطاقم الطبي المتوسط ​​والصغار في مستعمرات الجذام ، ومستشفيات الأمراض النفسية ، ومنازل الأطفال المتخلفين عقليًا ، والمستشفيات تحت الأرض (في مناجم الملح المستهلك) ؛

- الأطباء والموظفون الطبيون المتوسطون والصغار في أقسام الحروق والصديد والأقسام وغرف العلاج الكيميائي في مؤسسات علاج الأورام ؛

- نجارة الممرضات(ممرضات) الأقسام المرضية وتشريح المشارح ؛

- الممرضات المبتدئين لرعاية المرضى العاملين في أقسام الأشعة السينية ؛

- العاملين في المجال الطبي والصيدلاني الذين أصيبوا بالعدوى أثناء أدائهم الواجبات الرسميةفيروس نقص المناعة البشرية.

ملحوظة.الخدمة المباشرة للمرضى هي العمل الذي يتم إجراؤه في ظروف الاتصال بين العامل الطبي والمريض: التدليك ، والحقن ، والإجراءات ، والتلاعب ، وتوزيع الطعام وإطعام المرضى ، وحملهم ، والتعقيم ، والغسيل ، إلخ.

ووفقاً للتشريع ، يحق للأشخاص العاملين في وظائف ذات ظروف عمل صعبة الحصول على مجموعة من الضمانات والمزايا. دعنا نلقي نظرة فاحصة على المزايا التي يتم توفيرها لهؤلاء الموظفين بالضبط.

ظروف العمل الضارة في عقد العمل

تنظم المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عملية إبرام عقد العمل في حالة ارتباط العمل بظروف عمل ضارة.

ويترتب على هذه المادة أنه بالإضافة إلى المتطلبات القياسية ، يجب تحديد المعلومات التالية في هذه الاتفاقية:

وظيفة العمل مع الإشارة واجبات العملوالمؤهلات وجدول العمل ونوع العمل المنجز ؛

ساعات العمل وفق جدول التوظيف (إذا كانت تختلف عن النظام العامالتي أنشأها صاحب العمل) ؛

أجر العمل (المعدل ، الراتب ، المدفوعات الإضافية ، البدلات ، المكافآت ، مدفوعات الحوافزإلخ.)؛

تعويض عن العمل في ظروف عمل ضارة ؛

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تشير عقود العمل إلى الاسم الكامل للوظيفة ، والعمل الذي يعتبر ضارًا فيه.

جدول العمل المختصر

ساعات العمل المخفّضة هي من بين الأنواع الإجبارية من الاستحقاقات المقدمة للأشخاص العاملين في ظروف عمل صعبة.

في روسيا ، ساعات العمل العادية هي 40 ساعة عمل في الأسبوع. ولكن بالإضافة إلى المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُشار إلى أنه إذا كان الموظف يعمل في إنتاج ضار (ثقيل وخطير) ، فيجب على صاحب العمل تزويده بجدول عمل مخفض ، لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع.

لا ينطبق الحد الأقصى لوقت العمل المسموح به على الأسبوعية فحسب ، بل ينطبق أيضًا على الخطة اليومية (المناوبة). تنص المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه مع وجود 36 ساعة عمل في الأسبوع ، لا يمكن أن تتجاوز مدة يوم العمل 8 ساعات. إذا كان الموظف يعمل 30 ساعة عمل في الأسبوع ، فيجب ألا تزيد مدة وردية العمل الواحدة عن 6 ساعات.

ومع ذلك ، يحتفظ التشريع بالحق لصاحب العمل في زيادة مدة وردية العمل ، مع مراعاة قواعد ساعات العمل الأسبوعية. يجب أن تنعكس أي تغييرات في جدول التوظيف في الاتفاقية الجماعية للمشروع.

منح إجازة إضافية

وفقًا للمادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير قانون إضافي للأشخاص العاملين في الأنواع التاليةأنشطة:

التعدين تحت الأرض والحفر في المحاجر والمناجم المفتوحة ؛

العمل في منطقة التلوث الإشعاعي ؛

أنواع العمل الأخرى المرتبطة بالتأثيرات الضارة على صحة الإنسان (فيزيائية وبيولوجية وكيميائية وعوامل أخرى).

الحد الأدنى لفترة الإجازة الإضافية المخصصة للأسباب المذكورة أعلاه هو 7 أيام تقويمية. يعتمد الطول الدقيق لفترة الإجازة على الطبقة ونوع ظروف العمل.

تُمنح إجازة إضافية كاملة الحجم للموظفين ، بشرط أن يكونوا قد عملوا خلال سنة العمل في ظروف ضارة لمدة 11 شهرًا على الأقل. إذا كان الموظف قد عمل أقل من الفترة المحددة ، فسيتم تخصيص أيام إجازة إضافية له بما يتناسب مع وقت العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، من أجل تخصيص إجازة إضافية ، يجب أن يكون للموظف مدة خدمة معينة في ظروف العمل الشاق. تعتمد مدة الخدمة على نوع النشاط (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكن استبدال الإجازة الإضافية للعمل في ظروف ضارة بتعويض نقدي. ينطبق الاستثناء فقط على الحالات التي يغادر فيها الموظف دون أن يكون لديه وقت لاستخدام أيام إجازته.

إذا كان الموظف يعمل باستمرار في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، فيمكن تعيين إجازة إضافية تمامًا قبل انتهاء 11 شهرًا ، ولكن بشرط أن يتم منح الموظف الإجازة الأساسية مسبقًا. في هذه الحالة ، يتم احتساب مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة جديدة على حساب العام المقبل ، بشكل منفصل لكل من الإجازة الإضافية والرئيسية.

الدفع مقابل العمل في ظروف عمل ضارة

وفقًا للقواعد العامة المحددة في المادة 146 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم دفع رسوم الأشغال الشاقة بمعدل متزايد. الحد الأدنى لمبلغ هذه الزيادة هو 4٪ معدل الرواتبمخصص للعمل مع الوضع الطبيعي ظروف العمل... يتم تحديد المبلغ المحدد من المكافأة لظروف العمل الضارة من قبل صاحب العمل وإبرامها في عقد العمل.

قائمة الضمانات والمزايا الأخرى للأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل خطرة

1. الفحوصات الطبية المنتظمة.

إذا كانت أنشطة المؤسسة مرتبطة بظروف عمل خطرة أو ضارة ، فلا يتم تعيين الموظفين الجدد إلا بعد إجراء فحص طبي كامل. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتزويد العمال العاملين في ظروف عمل خاصة بالفحوصات والفحوصات الطبية المنتظمة ، والتي تكون نتائجها ضرورية لتحديد مدى ملاءمتهم لأداء المهام الموكلة إليهم ، وكذلك المساعدة في الوقاية من الأمراض المهنية.

في 30 نوفمبر 2011 ، اعتمدت الحكومة القانون الاتحادي رقم 353 ، الذي عدل قانون العمل في الاتحاد الروسي. نتيجة لهذه التغييرات ، من أبريل 2012 إلى الوقت الحاضر ، يلتزم صاحب العمل ليس فقط بإجراء فحوصات طبية أولية ومنتظمة للموظفين الذين يعملون تحت الأرض ، ولكن أيضًا يوميًا. يتم إجراء عمليات التفتيش اليومية في بداية وردية العمل وفي نهايتها.

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لبعض أنواع الأنشطة (العمل بالقرب من مصادر الخطر المتزايد ، والعمل مع المواد الخطرة ، وما إلى ذلك) ، يتم توفير فحوصات نفسية منتظمة.

2. تقييد عمل المرأة في الظروف الضارة.

تنص المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من القيود فيما يتعلق بعمل المرأة في الوظائف ذات الظروف الضارة ، وكذلك في الوظائف تحت الأرض. وبحسب هذا المقال ، لا يُسمح للنساء بالعمل تحت الأرض إلا في الحالات التالية:

بعد الانتهاء من التدريب المتخصص مع فترة تدريب في المناطق السرية للشركة ؛

مع التوظيف الدوري لأداء العمل في أجزاء تحت الأرض ؛

لأداء عمل غير جسدي أو العمل في الخدمات المنزلية والصحية.

قبل جذب النساء لأداء هذه الأعمال ، يجب تأكيد سلامة ظروف العمل من خلال اختتام الهيئات الإقليمية في Rospotrebnadzor.

إذا تم تنفيذ العمل على أساس التناوب ، فلا يمكن إشراك النساء الحوامل ، بغض النظر عن طول فترة الحمل ، وكذلك النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات. الى جانب ذلك ، في العمل بنظام الوردياتلا يمكن للأشخاص المشاركة إذا كانت لديهم موانع طبية لمثل هذه الأنواع من العمل.

3. عمل القاصرين في ظروف ضارة.

تحظر المادة 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي استخدام عمالة القصر في الأنشطة التالية:

العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ؛

أعمال تحت الأرض

العمل الذي يمكن أن يسبب ضررًا جسديًا أو عقليًا لصحة القصر (القمار ، العمل في الحياة الليلية ، العمل مع الكحول ، التبغ ، المخدرات والمواد السامة).

4. معدات الحماية الشخصية (PPE).

يجب تزويد العمال المرتبطين بظروف عمل ضارة أو خطرة بمجموعة من معدات الحماية الشخصية والجماعية التي يدفعها صاحب العمل. يجب أن تكون معدات الحماية الشخصية معتمدة وفقًا لمعايير السلامة المهنية.

تشمل معدات الحماية الشخصية:

عزل الدعاوى

وزرة.

عوامل الحماية الجلدية.

معدات حماية الساقين والذراعين والرأس وأعضاء الجهاز التنفسي ، إلخ.

5. عوامل الغسل والتحييد.

إذا واجه الشخص ، أثناء العمل ، تلوثًا شديدًا أو تأثيرًا لعوامل فسيولوجية (بكتريولوجية) ، فمن واجب صاحب العمل تزويد الموظفين بعوامل الغسيل وإزالة السموم اللازمة.

يتم إصدار هذه الأموال مرة واحدة في الشهر ، بمبلغ يتوافق مع نوع العمل المنجز وخصائص عوامل الإنتاج.

6. صرف اللبن والتغذية العلاجية والوقائية.

تلزم المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بتزويد الموظفين العاملين في ظروف عمل صعبة بالحليب أو منتجات الألبان المخمرة الأخرى (الكفير ، الجبن ، اللبن ، إلخ). يتم توصيل الحليب مجانًا في أيام العمل الفعلي في العمل مع وجود عوامل ضارة. معدل الاستغناء عن منتجات الألبان المخمرة 0.5 لتر لكل وردية مهما كانت مدتها. بناءً على طلب الموظف ، يمكن الاستعاضة عن توزيع الحليب ، وكذلك المنتجات المماثلة الأخرى ، بدفع نقدي.

إذا كانت تفاصيل العمل مرتبطة بظروف ضارة بشكل خاص ، يجب على صاحب العمل تزويد الموظفين بوجبات علاجية ووقائية مجانية. يتم توصيل هذا الطعام في أيام العمل الفعلي. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون مدة العمل في الظروف الصعبة على الأقل 50٪ من الإجمالي يوم عمل... يمكن تقديم الوجبات في شكل وجبات إفطار ساخنة قبل نوبة العمل ، وفي شكل حصص تناوب متخصصة ، إذا لم يكن لدى الشركة مقصف. بالاتفاق مع الإدارة الطبية والصحية أو الهيئات الإقليمية لـ Rospotrebnadzor ، قد يقع وقت إصدار الغذاء العلاجي والوقائي في استراحة الغداء.

لا يمكن التعويض عن العلاج والتغذية الوقائية بدفع نقدي.

7. معاش تفضيلي.

في روسيا ، للرجال الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا والنساء في سن 55 عامًا الحق في العمل. في هذه الحالة ، يجب ألا يقل عمر المتقاعدين عن 5 سنوات.

ومع ذلك ، تحدد المادة 27 من FZ-173 الشروط التي بموجبها يمكن تخصيص معاش العمل قبل الأعمار المحددة. تشمل هذه الشروط:

1) العمل تحت الأرض.

في هذه الحالة يمكن للرجل أن يتقاعد عند سن الخمسين والمرأة في سن الخامسة والأربعين بشرط ألا تقل مدة الخدمة في العمل تحت الأرض عن 10 و 7 سنوات على التوالي.

2) العمل في المحلات الساخنة.

يمكن الحصول على معاش التقاعد للرجال في سن الخمسين وللنساء - في سن 45 ، بشرط ألا تقل الخبرة التأمينية في ورش العمل عن 20 و 15 سنة على التوالي.

3) العمل في ظروف عمل صعبة.

بالنسبة للأشخاص العاملين في أعمال خطرة ، تم تحديد سن التقاعد التالية: الرجال - 55 عامًا ، والنساء - 50 عامًا. في الوقت نفسه ، يجب أن يعمل الرجال في ظروف صعبة لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا. بالنسبة للنساء ، تم تحديد المعيار التالي: العمل في ظروف صعبة - 10 سنوات على الأقل ، خبرة تأمين - 20 عامًا على الأقل.

إذا كان الأشخاص المذكورين أعلاه قد عملوا في ظروف عمل خاصة لما لا يقل عن نصف الفترة المحددة وفي نفس الوقت لديهم الطول المطلوب من الخبرة التأمينية ، فسيتم تطبيق تخفيض في السن الأساسي عليهم في وقت تعيين معاش العمل. في الحالتين الأوليين ، يتم تخفيض السن الأساسي بمقدار سنة واحدة لكل سنة عمل كاملة. في الحالة الثالثة ، يتم تخفيض السن الأساسي بمقدار سنة واحدة لكل سنة ونصف من العمل للرجال ، وسنة واحدة لكل سنتين من العمل للنساء.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل بدوام كامل في أنواع العمل التالية مؤهل للتقاعد المبكر:

العمل في المناجم الجوفية والمفتوحة لاستخراج المعادن (الحد الأدنى من الخبرة - 25 عامًا) ؛

العمل في بناء المناجم والمناجم (الحد الأدنى من خبرة العمل - 25 سنة) ؛

العاملون في المهن الرائدة - آلات ثقب الصخور ، ومشغلو آلات التعدين ، وعمال حفر الأنفاق ، وعمال المناجم الطويلة (الحد الأدنى لمدة الخدمة - 20 عامًا).

في هذه الحالات يصدر معاش التقاعد المبكر بغض النظر عن سن الموظفين.

تنص التشريعات في ظل الظروف الضارة على العوامل الموجودة في الإنتاج عند أداء الواجبات الرسمية التي تضر بحياة الإنسان وصحته.

يحق للعاملين في مثل هذه المؤسسات الحصول على مزايا وإضافات للأجور. ما هو المطلوب لهذا؟

ما هذا

ظروف العمل بشكل عام هي العوامل الموجودة أثناء العمل التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على صحة الإنسان.

الظروف الآمنة هي تلك التي لا تؤثر على الموظفين أو تؤثر عليهم بشكل ضئيل. في الوقت نفسه ، لا تنخفض القدرة على العمل ، ولا تتدهور الصحة.

وعليه فإن الظروف المؤذية هي عوامل تؤثر سلبًا على جسم الإنسان وتؤدي إلى تدهور وظائف الأعضاء وتساهم في تفاقم الأمراض المزمنة وتقليل متوسط ​​العمر المتوقع.

يتم تصنيف ظروف العمل التي يحتمل أن تكون خطرة حسب الشدة إلى 4 أنواع:

قائمة المهن

يشير المرسوم الحكومي الصادر في 29 مارس 2002 إلى قائمة كاملة بالمهن ذات ظروف العمل الضارة.

يشمل هؤلاء العمال:

• صناعة الفحم؛
• صناعة التعدين؛
• إنتاج المواد الكاشطة والمعدنية ؛
• صناعة الطاقة الكهربائية
• صناعة الكيماويات والنفط؛
• هندسة الراديو والهندسة الكهربائية والإنتاج الإلكتروني ؛
• الاستكشاف الجيولوجي؛
• علم الاحياء المجهري؛
• شركات تصنيع أجهزة قياس كثافة السوائل ومقاييس الحرارة.

من لا يستطيع العمل في الإنتاج الخطير

ينص قانون العمل على قائمة بالأشخاص الذين لا يمكن توظيفهم في الإنتاج مع ظروف عمل ضارة:

• مواطنين صغار
• النساء الحوامل
• النساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة ؛
• العمال بدوام جزئي ، إذا كانت الوظيفة الرئيسية هي أيضًا الوفاء بالالتزامات في مؤسسة ذات ظروف عمل ضارة.

ما ينتمي

يبدو أن ظروف العمل الضارة من العوامل التي تؤثر سلبًا على جسم الإنسان ونسله في المستقبل.

نوع العامل	ما ينتمي
جسدي - بدني	الإشعاع الشمسي ، الغبار ، الإشعاع الحراري ، درجة الحرارة المحيطة ، رطوبة الهواء ، الرياح ، الهباء الجوي ، الاهتزاز ، التأين ، الأشعة فوق البنفسجية والليزر ، النبضات ، المجالات الكهرومغناطيسية ، الاهتزاز ، الإضاءة غير المستوية ، الزائدة أو غير الكافية
المواد الكيميائية	المواد والمكونات البيولوجية والكيميائية التي يتم الحصول عليها عن طريق التخليق الكيميائي (على سبيل المثال ، الهرمونات والإنزيمات وما إلى ذلك)
بيولوجي	مواد ومخاليط من أصل بيولوجي (على سبيل المثال ، البكتيريا والفطريات والكائنات الحية الدقيقة والجراثيم وما إلى ذلك)
العمل	عملية طويلة ، الحاجة للعمل مع الأوزان ، الإجهاد البدني والعقلي

المهن المدرجة في القائمة تتطلب عمالة ثابتة في الإنتاج مع العوامل الضارة التي تسبب الأمراض المهنية وتدهور الصحة.

كيف تثبت

وفق القانون الاتحاديمن 28.12.2013 "حول تقييم خاصظروف العمل "، فإن صاحب العمل ملزم بتقييم ظروف العمل بانتظام في مكان العمل.

لهذا ، يتم تنفيذ مجموعة من الإجراءات من قبل منظمة متخصصة تهدف إلى تحديد الظروف الضارة.

تدرس الرطوبة ودرجة الحرارة أثناء عملية الإنتاج ، وتراكم المواد الخطرة في الهواء ، ووجود الإشعاع والإشعاع.

إذا تم ، وفقًا لنتيجة التقييم ، التعرف على الشروط على أنها ضارة ، يتم إصدار المرسوم المقابل لرئيس المنظمة.

إذا شك الموظف في سلامة ظروف العمل ، فلديه خياران:

• الرجوع إلى قائمة المهن المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ؛
• اتصل بالمدير للحصول على أحدث رأي حول تقييم ظروف العمل.

يحتوي التشريع على العديد من القوانين المعيارية التي تنظم حقوق والتزامات مديري وموظفي المؤسسة عند تنفيذ أعمال التقييم:

القانون رقم 426	يعهد بمسؤولية تنظيم أعمال التقييم إلى صاحب العمل. يجب أن يتم التفتيش كل 5 سنوات ، أو عندما تتغير ظروف العمل
القانون رقم 426	يلزم صاحب العمل بتهيئة جميع الشروط اللازمة لعمل التقييم. يجب عليه توفير جميع المستندات والمعلومات اللازمة التي يطلبها المتخصصون عند التحقق من ظروف العمل. أيضًا ، يلتزم صاحب العمل بعدم اتخاذ إجراءات يمكن أن تشوه نتيجة عمل التقييم. بعد التنفيذ ، يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالنتائج.
القانون رقم 426	للموظف الحق في التواجد في مكان العمل أثناء التفتيش ، وكذلك الاتصال بصاحب العمل والمتخصصين الذين يجرون التقييم لتوضيح قضايا العمل التي نشأت.
القانون رقم 426	يشرح أسباب وقواعد التقييم غير المجدول لظروف العمل

مساعدة وعينة

لعرضها على صندوق التقاعد وغيره وكالات الحكومةغالبًا ما يطلبون شهادة لظروف العمل الضارة.

يتم تجميعها في المؤسسة ، ولا توجد عينة قياسية ، ولكن يجب الإشارة إلى البيانات التالية في المستند:

• الاسم الكامل للموظف ، رقم شهادة التأمين ؛
• رقم تسجيل المنظمة في وحدة الاستخبارات المالية ؛
• المنصب والخبرة العملية ؛
• طبيعة العمل
• إجازة على نفقتك الخاصة ويتم الإشارة إلى حالات الغياب الأخرى غير الدافعة من مكان العمل.

تنتهي الوثيقة بالختم الأزرق الدائري للمنظمة وتوقيعات القادة.

تعويض

ينص التشريع على تعويضات ومزايا للعاملين في الإنتاج الخطر:

• أسبوع عمل قصير (لا يزيد عن 36 ساعة) ؛
• إجازة مدفوعة الأجر إضافية لا تقل عن 7 أيام ؛
• - إضافات على الأجور (4٪ على الأقل من الراتب) ؛
• قسائم مجانية للمصحة ؛
• معاش تفضيلي ، وتخفيض سن التقاعد ؛
• - إصدار المواد الاستهلاكية المجانية (ملابس العمل ، أدوات العمل).

أيضًا ، يتطلب التشريع فحصًا طبيًا لجميع العمال العاملين في إنتاج خطيرعلى حساب المؤسسة.

يعتمد التكرار على شدة الظروف ، ولكن يجب أن يكون مرة واحدة على الأقل كل 12 شهرًا. تتطلب بعض المهن فحصًا غير مجدول أثناء العمل لتحديد الأمراض المحتملة التي تعيق التوظيف.

يخضع العاملون في صناعة مترو الأنفاق لفحص يومي مرتين في اليوم: قبل بدء العمل وبعد الانتهاء منه. إذا تم الكشف عن الانحرافات نتيجة الفحص الطبي ، فلا يُسمح للموظف بالعمل.

المعاشات التفضيلية

يتم تخصيص معاش تقاعدي تفضيلي للعمل في الإنتاج الخطير وفقًا للشروط المنصوص عليها في "المعاشات التقاعدية".

على هذا النحو استمارة قانونية، يمكن للفئات التالية من الأشخاص التقدم بطلب لمغادرة مبكرة من العمل:

الإنتاج تحت الأرض	يتقاعد الرجال عن سن الخمسين بشرط أن تكون خبرتهم العملية في هذا المجال 10 سنوات أو أكثر ، وإجمالي خبرة العمل في جميع المنشآت 20 سنة على الأقل. تحتاج النساء إلى 15 سنة من الأقدمية العامة و 7 سنوات على الأقل في الإنتاج تحت الأرض حتى يتقاعدن عند سن 45. إذا تم العمل مع ظروف ضارة لمدة تقل عن الفترة المحددة ، فلكل سنة "ضارة" ، يلزم تخفيض سن التقاعد بمقدار 12 شهرًا
الزراعة	يتوقع سائقي القطارات الذكور التقاعد في سن الخمسين
صناعة المنسوجات	بالنسبة للنساء اللائي لديهن 20 عامًا من الخبرة في هذا المجال ، يتم تخفيض سن التقاعد إلى 50 عامًا.
الدواء	العمل الطبييتقاعد عند بلوغه 25 عامًا من الخبرة العملية في المناطق الريفية و 30 عامًا من القطيع في المدينة. العمر ليس مهما
المتعلمين	المعلمين يتقاعدون بعد 25 عاما من العمل
وزارة حالات الطوارئ ، خدمة مكافحة الحرائق	يتقاعد الرجال ذوو الخبرة 25 عامًا والنساء اللائي لديهن 20 عامًا من الخبرة عند 55 و 50 عامًا على التوالي
المرافق الإصلاحية	يتقاعد الرجال في سن 55 بخبرة 15 عامًا ، والنساء في سن 50 عامًا بخبرة 10 سنوات
صناعة صيد الأسماك، الطيران المدني	قياسا على وزارة الطوارئ
النقل العام.	يتقاعد السائقون في سن 55 و 50 عامًا ولديهم 20 و 15 عامًا من الخبرة للرجال والنساء ، على التوالي
سائقي القاطرات والقاطرات الديزل	55 سنة خبرة 25 سنة والنساء 50 سنة خبرة 20 سنة
الاستكشاف الجيولوجي	الرجال: 55 و 12.5 سنة خبرة ، النساء: 50 و 10 سنوات من الخبرة

للتقدم للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي ، يجب عليك الاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مع الوثائق:

• جواز السفر؛
• شهادة تأمين التقاعد الإجباري ؛
• شهادة بمكان العمل عن اضرار المهنة.

في صندوق المعاشات التقاعدية ، ستحتاج إلى كتابة طلب للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي (مبكر). يمكنك الاتصال بالسلطات مسبقًا ، ولكن ليس قبل شهر من بلوغ سن التقاعد.

يتم تحرير المعاش لمدة 10 أيام تقريبًا ، وبعد ذلك يتم إصدار جميع المستندات اللازمة. إذا ظهرت أسئلة في وحدة الاستخبارات المالية ، فقد تستغرق العملية ما يصل إلى 30 يومًا ، ولكن ليس أكثر.

غالبًا ما يتعين على العاملين في الصناعات الخطرة الدفاع عن حقوقهم في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. بسبب عدم كفاءة صاحب العمل ، الذي لسبب ما لم يجر تقييمًا لظروف العمل ، أو تم وضعه في شكل غير صحيح ، يمكن ترك الموظفين بدون مزايا.

وغالبا ما يتم توضيح الأخطاء وقت تسجيل المعاش ، حيث يشترط تقديم شهادة بضرر العمل.

في حالة انتهاك الحقوق ، يجب على الموظف الذهاب إلى المحكمة. لإثبات صحة المواطن المتقدم ، يتم إجراء فحص مستقل لتقييم ضرر ظروف العمل.

إذا تم تأكيد حقيقة وجود عوامل غير مواتية في العمل ، يتم إصدار معاش تقاعدي للموظف بشروط تفضيلية بعد إصدار الشهادة المطلوبة.

ظروف العمل الضارة لعمال الأسقف

من المحتمل أن تكون مهنة بناء الأسقف خطرة ، حيث يتم تنفيذ العمل على ارتفاعات عالية بمواد مختلفة.

يُسمح فقط للأشخاص الأصحاء جسديًا الذين بلغوا سن الرشد وأكملوا دورات السلامة بالوفاء بالتزاماتهم الرسمية.

يتعين على صاحب العمل الامتثال للمعايير والقواعد القانونية التي تحكم عدم تنفيذ أعمال التسقيف في حالة هطول الأمطار والرياح القوية. في حالة وقوع حادث في العمل ، تقع المسؤولية الكاملة على صاحب العمل.

يحق لصاحب الأسقف الحصول على فحص طبي سنوي مجاني ومعدات الحماية الشخصية وإجازة مدفوعة الأجر ومعاش تقاعدي مخفض وامتيازات أخرى.

العمل في مكان عمل به ظروف عمل ضارة يشكل خطرا على الصحة والحياة. يؤدي إلى ظهور أمراض مهنية مزمنة وتدهور البصر والسمع والقدرات العقلية.

يؤدي العمل إلى شيخوخة الجسم المبكرة ، مما يزيد من مخاطر الإصابة الشديدة ، بما في ذلك ، أمراض الأورام... وللتعويض عن تأثير العوامل السلبية على الجسم ، طورت الدولة فوائد عديدة.

يُطلب من صاحب العمل الامتثال للوائح وخلق أكثر الظروف أمانًا للموظفين ، وتقييم ضرر العمل بانتظام وتعريف الموظفين بالنتائج التي تم الحصول عليها.

فيديو: مدفوعات التعويض عن ظروف العمل الضارة أو الخطرة

تعتمد ظروف العمل على خصائص معينة لبيئة العمل تؤثر على صحة الإنسان والقدرة على العمل.

هناك أربع فئات لظروف العمل ، حسب درجة الخطر:

• أفضل،
• مسموح،
• ضار
• وخطير.

يتأثر الشخص بشكل خاص بالفئات الضارة والخطيرة ، لذلك سنناقشها بمزيد من التفصيل.

يتم تحديد ظروف العمل الضارة من خلال المعايير وتنشأ من زيادة العوامل الخطرة. نتيجة لذلك ، قد يصاب الموظف بأمراض مهنية معينة.

تصنيف ظروف العمل الضارة كما يلي:

1. الدرجة الأولى: بعد هذه الأنواع من العمل يستعيد الجسم لوقت طويل(يوم أو عدة أيام) ، بالإضافة إلى ذلك ، هناك خطر الإصابة بمرض مهني ؛
2. الدرجة الثانية: أنواع الأعمال التي تؤدي إلى ظهور أولى علامات المرض الخفيف.
3. الدرجة الثالثة: أنواع الأعمال التي تؤدي إلى مرض مهني مزمن (مزمن) من الشدة الخفيفة إلى المتوسطة.
4. الدرجة الرابعة: العمل الذي يؤدي إلى ظهور مرض خطير مزمن أو حتى إعاقة.

يتم استدعاء ظروف العمل الخطرة عندما يكون هناك مرض مزمن حاد أو عند وجود تهديد بالوفاة.

تتأثر درجة الضرر بالعديد من العوامل التي تضر بصحة الموظف بشكل كبير:

• وجود تعرض فردي أو طويل للإشعاع المؤين بجرعات تتجاوز الحد الأقصى المسموح به ؛
• الضوضاء الزائدة من المستويات الآمنة ؛
• عدم كفاية إضاءة الغرفة مما يؤدي إلى تدهور الرؤية ؛
• زيادة تركيز الغبار في منطقة الإنتاج أو في المنطقة ، مما يضعف عمل الجهاز التنفسي ؛
• التعليق أو ارتفاع درجة الحرارة والرطوبة التي تتداخل مع الأنشطة العادية للموظف أو تسبب الإغماء ؛
• توتر نشاط العمليؤدي إلى اضطرابات عقلية.

يجب أيضًا تضمين العمل مع الكواشف الكيميائية والفيروسات الخطرة والكائنات الحية الدقيقة ، بسبب الاحتمال الكبير للإصابة بالعدوى ، في هذه القائمة.

اتضح أن هناك العديد من المهن المرتبطة بظروف العمل الصعبة على أراضي روسيا.

تحتوي هذه القائمة على المهن لعام 2019 والتي يمكن أن تعزى ظروف العمل فيها إلى عوامل ضارة وخطيرة:

• الأشخاص الذين يعملون في إنتاج المعادن ، وكذلك العمال المنخرطين في استخراج المعادن الحديدية وغير الحديدية ؛
• عمال المناجم ، وخاصة عمال مناجم الفحم ؛
• الناس الذين يعملون في المصانع الكيماوية.
• الأشخاص المشاركين في معالجة النفط والغاز والفحم والصخر الزيتي ؛
• مخترعي الإلكترونيات وأجهزة الراديو ، وكذلك أولئك الذين يعملون في إصلاح الأجهزة الكهربائية ؛
• الشركات المصنعة لمواد أفران الكوك وأنواعها ؛
• الموظفين العاملين فيها الصناعة النووية;
• الأشخاص الذين يتعرضون للإشعاع المؤين فوق المعايير المحددة والذين يتلامسون مع المواد المشعة ؛
• الناس الذين يعملون مع الزئبق.
• عمال حديد؛
• الأشخاص المشاركون في التخلص من المعدن باستخدام محاليل عالية الفعالية ؛
• عمال يصنعون منتجات ديناس الحرارية ؛
• مصنعي مواد البناء.
• مصنعي غاز المولدات؛
• مصنعي اللب والورق.
• مبتكرو منتجات الزجاج والخزف.
• الأشخاص العاملون في صناعة الطباعة ؛
• المواطنون الذين يصنعون الأدوية ، وكذلك أولئك الذين يتعاملون مع الكائنات الحية الدقيقة الخطرة ؛
• الشركات المصنعة للمنتجات المصنوعة من الألياف الاصطناعية والاصطناعية ؛
• الأشخاص العاملون بالمتفجرات والبارود والذخيرة ؛
• عمال يخدمون المنظمات الزراعية.
• مبركنات.
• الأقفال.
• الغواصين.
• الميكانيكيون.
• عمال اللحام وقواطع الغاز يعملون في مكان ضيق صغير.

لقد اعتدنا جميعًا على اعتبار عمل ميكانيكي اللحام أمرًا طبيعيًا. هناك سلالات عائلية تشارك في هذا العمل بالذات. ولكن بسبب العمل مع المواد الخطرة في مكان مغلق ، وأحيانًا بدون ملابس واقية خاصة ، فإن هذه المهن معرضة أيضًا للخطر.

تحديد الضرر الذي يلحق بالعمل عن طريق إصدار شهادات لأماكن العمل

يلزم القانون إجراء شهادة في أماكن العمل لتحديد الضرر الناتج عن العمل. أيضًا ، فإن عقد مثل هذا الحدث من جانب صاحب العمل يتحدث عن موقف رعاية تجاه الموظفين.

يتم تحديد الضرر على النحو التالي:

1. في المرحلة التحضيرية ، يتم إنشاء لجنة من مهندس حماية العمال ، وأعضاء النقابات العمالية ، والتي تحدد جدولًا زمنيًا للعمل.
2. في المرحلة الثانية ، يتم فحص ظروف العمل الحالية ، والتي يتم خلالها النظر في نتائج الشهادة السابقة ، وكذلك الحوادث التي وقعت في العمل خلال الفترة بأكملها.
3. بعد الكشف عن العوامل الضارة أو الخطيرة ، يتم فحصها بالتفصيل من قبل خبراء في المختبرات ، وإذا لزم الأمر ، يتم إجراء القياسات.

في نهاية البحث ، يتم تحديد درجة ظروف العمل.

يتم التوظيف في منصب "ضار" على عدة مراحل.

بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون لديك طلب مطبوع من صاحب العمل بشأن التوظيف في ظروف ضارة.

قبل البدء في العمل المستقل ، يجب أن تخضع لفحص طبي أولي (دخول). يختلف هذا الفحص الطبي عن الفحص المعتاد في أنه يجب كتابته في الاستنتاج بأن المواطن يمكنه لأسباب صحية العمل في ظروف ضارة.

ستكون الخطوة التالية هي إنشاء ملف شخصي للموظف. للقيام بذلك ، من الضروري إحضار نسخ من المستندات إلى قسم شؤون الموظفين: جواز سفر ، أو كتاب عمل ، أو دبلوم أو مستند تعليمي آخر ، أو نتيجة إيجابية للمعالج ، أو شهادة تأمين لتأمين المعاشات التقاعدية ، بالإضافة إلى أصول العمل عقد وشهادة طبية.

ستكون الخطوة الإلزامية هي اجتياز التعليمات المناسبة ، وستكون الخطوة الأخيرة هي دراسة النظرية واجتياز الاختبارات والخضوع للتدريب في مكان العمل.

يجب أن يشير العقد بالضرورة إلى البنود إذا تم تنفيذ العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة (المادة 57 قانون العملالاتحاد الروسي):

• يتم تحديد المهنة والتخصص والوظيفة مع المؤهل المخصص ؛
• يشار إلى مدة العمل.
• يتم تحديد مدفوعات إضافية مقابل العمل في ظروف صعبة.

يحدث التعويض بسبب:

• تقصير أسبوع العمل ؛
• مدفوعات إضافية للأجور الأساسية ؛
• إجازة إضافية
• التوزيع المجاني لمنتجات الألبان أو ما يعادلها ؛
• قسائم للمستوصفات والمصحات وغيرها من أماكن العلاج والوقاية ؛
• المعاش التفضيلي (المبكر).

يمكن لكل منظمة التعويض عمل شاقحسب تقديرك الخاص. يتم تحديد هذه المكافآت أو غيرها في الاتفاقية الجماعية.

ساعات العمل في ظروف العمل الصعبة

يستغرق أسبوع العمل القياسي 40 ساعة ، ولكن من المفترض أن يعمل الأشخاص الذين يعملون في ظروف غير مواتية للصحة أو الحياة 36 ساعة في الأسبوع (أسبوع أقصر) ، وفي بعض الحالات قد يسمح صاحب العمل بمدة أقصر.

مع أسبوع عمل من 36 ساعة ، يجب أن يستمر التحول لمدة 8 ساعات ، و 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحتاج جميع العمال إلى استراحة من العمل عاجلاً أم آجلاً. والموظف الذي يعمل في ظروف صعبة له الحق في أخذ استراحة لتناول طعام الغداء والراحة لمدة ساعة ، وفي حالات نادرة لمدة ساعتين ، فكل منظمة تحدد معاييرها الخاصة.

لتلبية احتياجاتهم الخاصة (اذهب إلى المرحاض ، استراحة دخان ، اتصل) ، يتم توفير استراحات قصيرة لمدة 5 دقائق.

أيضًا ، خلال النهار ، يمكنك أخذ استراحة لمدة 30 دقيقة ، ولكنها لن يتم تضمينها في ساعات العمل العامة وسيتم دفعها بشكل إضافي.

في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة بشكل خاص ، يحصل الموظف على فترات راحة إضافية ، ولكن يتم إنشاؤها في إطار جدول العمل الداخلي.

أجر إضافي مقابل العمل في ظروف صعبة وضارة و (أو) خطيرة

إذا كان نشاط العمل مرتبطًا بظروف عمل صعبة وضارة وخطيرة ، فعندئذٍ ، وفقًا للقانون ، تستحق المكافأة المالية (التعويض).

يتم الدفع بمبلغ قياسي + دفعة إضافية مقابل العمل في ظروف صعبة. يتم التعويض بمبلغ 4٪ (وربما أكثر) من الأجور في الظروف المثلى والمقبولة. يتم تحديد النسبة المئوية الدقيقة من قبل المنظمة بشكل مستقل - يتفق صاحب العمل مع الهيئة التمثيلية للموظفين.

الموظفون العاملون في الإنتاج الخطير في إلزاميمن الضروري اجتياز التمهيدي و فحوصات طبية دورية... وفقًا للمادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل إرسال الفحوصات الطبية ودفع التكاليف.

هذه الفحوصات الطبية ضرورية لتحديد الحالة الصحية للموظف: ما إذا كان سيتمكن من البدء أو الاستمرار في أداء الواجبات المطلوبة ، وما إذا كانت حالته الصحية قد تدهورت أو بقيت على نفس المستوى.

قبل بدء الفحص الطبي ، يُعطى الموظف ورقة يصف فيها الأطباء اللازمين لعملية المجازة. إذا لم يضع طبيب واحد على الأقل علامة "جيد" لأسباب طبية ، فلا يمكنك الاعتماد على العمل في مثل هذه الظروف.

تؤثر عوامل الإنتاج الخطرة بشدة على صحة الإنسان. نتيجة لأنشطة العمل الطويلة ، قد تنشأ مشاكل مع اعضاء داخلية، مع الرؤية أو السمع أو الجلد أو تؤثر بشكل عام على الجينات (الإشعاع ، على سبيل المثال). من أجل الحفاظ قليلاً على حالة صحية وقوية ونشطة للموظف ، تنظم الشركة التغذية العلاجية و (أو) الوقائية له.

كتدبير علاجي وقائي ، يتم استخدام الحليب المجاني أو منتجات الألبان الأخرى ، أو منتجات غذائية مكافئة:

1. لا يتم توفير الغذاء الصحي للجميع ، ولكن بشكل صارم لتلك الوظائف ، والتي يمكن تسمية ظروف العمل فيها بأنها ضارة و (أو) خطرة. يُعطى الحليب بكمية نصف لتر.
2. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي (ليس التوظيف الكامل لكل مناوبة) في ظروف ضارة أو خطرة ، فسيتم إصدار وجبات الطعام لعمل نصف نوبة.
3. مع التوظيف الدوري (وليس كل وردية) ، يتم صرف الحليب حصريًا في الأيام التي يتم فيها تنفيذ العمل في بيئة خطرة.
4. إن إصدار منتجات الألبان أو غيرها من المنتجات الغذائية الطبية المماثلة للمستقبل أمر غير مقبول ، ولا يمكن إصداره أيضًا إذا كان الموظف غائبًا أو كان في إجازة مرضية.

يمكن استخدام المنتجات الغنية بالبكتين كغذاء مكافئ: الهلام والمربى والعصائر والمربى والفواكه المعلبة. وكذلك منتجات الألبان المخمرة: الكفير ، البيفيدوك ، الزبادي الطبيعي.

يمكنك رفض الطعام والحصول عليه التعويض النقدي، والتي ستتكون من تكلفة هذا المنتج ، لذلك عليك كتابة بيان.

تستخدم معدات الحماية الشخصية أو الشخصية لتقليل أو منع دخول المواد الضارة أو السامة أو الخطرة إلى جسم الإنسان.

تتميز وسائل الحماية التالية:

• وزرة (بدلة ، وزرة ، ورداء حمام ، ملابس داخلية ، قبعة) وأحذية أمان (أحذية ، جزمة) ؛
• الوسائل التقنيةيمكن أن تحمي من: التأثير الميكانيكي (خوذة ، قفازات) ، الإضاءة الساطعة أو الشرر (قناع ، نظارات واقية) ، الضوضاء (سماعات الأذن ، سماعات الرأس) ، البخار السام أو الانبعاثات الضارة (قناع الغاز ، جهاز التنفس الصناعي) ، الصدمات الكهربائية (الحصائر والقفازات العازلة للكهرباء ، مواقف)؛

يجب أن تكون الكريمات والمراهم والمنظفات ضد التأثيرات العدوانية على الجلد رفقاء إلزاميين للعاملين في الحياة اليومية وفي العمل.

يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• الحصول بشكل مستقل على معدات الحماية لموظفيها ؛
• مراقبة توافر المواد المفقودة وتجديدها في الوقت المناسب ؛
• مراقبة تاريخ انتهاء صلاحيتها ؛
• جعلها سهلة الوصول في الحالات الحرجة.

بالطبع ، لا أحد يعفي صاحب العمل من المسؤولية. ولكن حتى في الصناعات الخطرة ، لن يقف أحد جانباً ويتحقق من مدى صحة استيفاء الموظف لمتطلبات التعليمات ، لأنه مهتم في المقام الأول بمراقبتها.

بالإضافة إلى التعويض النقدي ، والتوفير المجاني لبعض المنتجات الغذائية ، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية للضرر بموجب المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

دفع أيام إضافيةأجريت وفقًا لوقت العمل في بيئة خطرة. أي كم عدد الساعات التي عملت فيها في هذه الظروف - كثيرًا وستحصل على راحة كمكافأة. الحد الأدنى لعدد الأيام التقويمية الإضافية هو 7.

إذا عمل الموظف لأكثر من 7 أيام تقويمية ، فيمكنه تعويضه بتعويض نقدي. على سبيل المثال ، بقي 14 يومًا إضافية ، ولكن يمكنك أن تأخذ أسبوعًا إضافيًا من الإجازة ، وتطلب تعويضًا ماليًا عن الأيام السبعة الأخرى. بالنسبة للكثيرين ، يبدو هذا البديل جيدًا جدًا.

عمل النساء والقصر في ظروف خطرة

لا يُسمح للنساء ، بسبب سوء صحتهن وقدراتهن الإنجابية ، بالعمل في ظروف غير مواتية ، مما قد يؤدي إلى العديد من العواقب غير السارة أو حتى الرهيبة.

لذلك ، يحظر العمل المرتبط برفع الأشياء يدويًا التي يتجاوز وزنها القاعدة المسموح بها.

بعض الأحمال جائزة للمرأة ، ولا يجب أن تتجاوزها:

1. ارفع ، انقل أشياء يصل وزنها إلى 10 كجم ، بالتناوب مع الأعمال الأخرى (حتى مرتين في الساعة).
2. حرك ، انقل أشياء يصل وزنها إلى 10 كجم على عربات.
3. طوال نوبة العمل ، قم برفع وتحريك الأشياء حتى 7 كجم.

يحظر على المرأة الحامل القيام بالأعمال الشاقة. إذا كانت الحامل تعمل في هذا النوع من العمل ، يتم نقلها إلى مكان آخر أكثر هدوءًا.

يحظر على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا العمل في الأعمال الخطرة و (أو) الخطرة أو الأعمال التي تنطوي على الحركة أو رفع الأثقال يدويًا.

يُسمح للشباب برفع وحمل أشياء تزن في وردية عمل واحدة:

• في سن 14-15 سنة من 2 إلى 3 كجم ؛
• في سن 16-17 سنة من 3 الى 4 كجم.

التدابير المتخذة عندما يكون من المستحيل القيام بمزيد من العمل في ظروف خطرة

الموظف الذي لم يعد نشاطه في ظروف خطرة ممكنًا (بسبب موانع طبية) ، قد يكون صاحب العمل:

• نقل إلى نوع مختلف من العمل (أكثر أمانًا) ؛
• إلى منصب آخر. يجب أن تظل الأجور كما هي أو مخفضة ، ولكن بموافقة الموظف ؛
• مطرود.

يحدث أن يرفض الموظف العمل في ظروف خطرة خوفًا من المرض أو الموت. في مثل هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل النظر في هذه الشكوى واتخاذ الإجراءات اللازمة. لكن يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أن صاحب العمل لا يريد الانتقال إلى مكان آخر ، لأن إنه غير مربح بالنسبة له - المعدات معطلة ، على سبيل المثال.

يمكن أن يؤدي العمل طويل الأجل في شركة واحدة المرتبط بظروف العمل الصعبة إلى العديد من الجوانب الإيجابية. على سبيل المثال ، معاش تقاعدي تفضيلي أو معاش مبكر ، مستحق للموظف إذا أكمل مدة معينة من الخدمة. هو الذي النقطة الأساسيةعلى تقديم هذا المعاش.

لتلقي معاشًا تفضيليًا للرجال ، عليك العمل الجاد:

1. العمل في ضرر لأكثر من 10 سنوات.
2. أن يكون لديك خبرة عمل لا تقل عن 20 عامًا.
3. كن فوق سن الخمسين.

بالنسبة للنساء ، تختلف شروط التقاعد المبكر:

1. عملت لأكثر من 7.5 سنوات.
2. لديه خبرة في العمل 15 سنة أو أكثر.
3. كن فوق سن 45.

بعد استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه ، تحتاج إلى تقديم مستندات مثل جواز السفر ، وهو مستند يؤكد إمكانية التقاعد المبكر ، ووثائق أخرى.

شهادة تثبت الضرر

تشير هذه الشهادة إلى وجود خبرة عمل كافية في الإنتاج الخطر ، وبالتالي فإن توفرها سيضمن التقاعد المبكر.

يجب أن تشير إلى: الوظيفة ، الوقت الذي يقضيه العمل في ظروف خطرة ، المستندات التي تؤكد هذه الشهادة. من الضروري ملء بعناية ، دون أخطاء وبقع. مع وجود أي أوجه قصور ، قد لا يقبلها صندوق التقاعد الروسي.

لا يوجد قالب محدد بدقة للتعبئة ، لذلك من الأفضل التركيز على ما يلي:

1. في النموذج ، نشير إلى اسم المنظمة وعنوانها القانوني وتاريخ الانتهاء.
2. نكتب أدناه الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، سنة الميلاد ، رقم SNILS.
3. للتوضيح ، يمكنك الإشارة إلى مواد الاتحاد الروسي التي نشير إليها.
4. نسجل استمارة التوظيف التي تؤكد أنها كانت كاملة.
5. نسجل مهنة ، منصب. يمكنك أيضًا توفير رابط للقائمة التي تحتوي على هذه المهنة "الضارة".
6. في السطر التالي ، نكتب وقت العمل بالكامل في ظروف ضارة لإثبات أن لديك الخبرة اللازمة.
7. في النهاية ، نقوم بإدراج جميع المستندات التي أخذنا منها البيانات اللازمة: جواز السفر ، دفتر العمل، الأعمال الخاصة.

لا تنس توقيع الإدارة وختم المؤسسة.

بعد أن عمل لعدة سنوات في نفس المؤسسة في منصب متعلق بالمخاطر ، يستحق الموظف التقاعد المبكر. التقاعد في الوقت المناسب واجب باختيارهمالموظف ولياقة صاحب العمل.

يتم احتساب مدة الخدمة لتخصيص معاش تفضيلي على أساس الوقت الذي يقضيه في هذه الأنواع من العمل.

لا يشمل الحساب الوقت المستغرق في:

• مرسوم
• رحلات عمل طويلة
• إجازة بسبب الدراسة
• إجازة إدارية.

يؤخذ الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة.

في بعض الحالات الاستثنائية ، على سبيل المثال ، عند العمل مع الكائنات الحية الدقيقة الخطرة ، يتم مضاعفة مدة الخدمة.

مسؤولية أرباب العمل

نصت الدولة على السيطرة على انتهاك حقوق الموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة. يحدد الإشراف الذي يراقب التنفيذ الصحيح لحقوق صاحب العمل وواجبات الموظف.

الأفعال التنظيميةيحظر عدم توفير إجازة مدفوعة الأجر كل عام للأشخاص العاملين في أعمال خطرة (قانون العمل للاتحاد الروسي رقم 197-FZ). يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية عن المخالفة.