من هو مشمول في ITR في المؤسسة. موظفو ITR هم عمال هندسيون وفنيون (فك التشفير). المهندس والعامل الفني له الحق

موظفو الهندسة هم موظفون يشاركون في تنظيم العملية التكنولوجية. اقرأ عن نوع العمل الذي يقومون به ، والوظائف التي يشغلونها ، وكيف يتم دفع أجور عملهم.

اقرأ في مقالتنا:

مهندس - شرح الاختصار وقائمة المناصب

يشير الاختصار المقبول عمومًا "ITR" إلى "الهندسة فنيين". موظفو الهندسة هم موظفون يشاركون في تنظيم العملية التكنولوجية والإدارة المباشرة للإنتاج. بمعنى آخر ، هؤلاء هم الأشخاص القادرين على حل مشاكل عمل معينة بشكل فعال.

ما هو الفرق بين العمال الهندسيين والفنيين من العمال العاديين؟ في نفس النهج للتكنولوجيا. بالنسبة إلى الخراطة العادية ، على سبيل المثال ، فإن ماكينته هي أداة ينتج بها أجزاء. وبالنسبة للمهندس الذي صنع هذه الآلة ، فهي موضوع عمل.

في عام 2018 ، تم وصف هيكل الموظفين وفقًا لدليل تأهيل الوظائف والمهن ، بالإضافة إلى التصنيف الموحد للمهن. لا يستخدمون مصطلح "ITR" كمصطلح رسمي. ومع ذلك ، لا يزال موجودًا في اللوائح الحالية ، مما يساعد على التقييم بشكل صحيح واجبات العملالموظفين ودورهم في المؤسسة.

دعونا نتوصل إلى نتيجة منطقية - على الأرجح ، يمتلك العمال الهندسيون والفنيون تعليمًا تقنيًا أعلى أو ثانويًا ، كما يتمتعون بمهنية عالية.

من الواضح أنه في كل مجال من مجالات الإنتاج ، سيتم تخصيص قائمة المهن الخاصة بهذه المنطقة. المهم هو المنصب الذي يعطي سلطة الإدارة والقيادة واتخاذ القرارات.

دعونا نذكر المجالات التي تحتاج إلى المهندسين: علم المعادن ، النقل ؛ التكنولوجيا الطبية والنانوية والحيوية ؛ التخطيط الحضري وتكنولوجيا المعلومات والأمن.

متطلبات هؤلاء العمال مرتفعة للغاية. يحتاجون بالإضافة إلى المهارات والقدرات في تخصصهم إلى:

• معرفة متطلبات القوانين واللوائح الاتحادية في مجال عملهم.
• أن تكون على دراية بالصورة الروسية والعالمية لتطور مجالها ، والتقنيات الجديدة ، وأسواق المبيعات ، وما إلى ذلك.
• لديهم مهارات اتصال ممتازة.

المهندسون في البناء ، على سبيل المثال ، هم رؤساء عمال ، ومديرو أقسام ، ومسؤولون ، ومهندسون تقنيون ، ومشرفون ، ورؤساء عمال. أي كل من يدير وينظم العمل وتوريد المواد ويتحكم في سلامة العمال ويتحقق من الرسومات.

كيف يتم دفع عمل الكوادر الهندسية والفنية

نظرًا لأن مفهوم "الموظفين الهندسيين والفنيين" لا ينظمه القانون حاليًا ، فإن مكافآت هؤلاء الأفراد يتم إجراؤها دون أي اختلافات خاصة عن الموظفين الآخرين. ومع ذلك ، هناك بعض الفروق الدقيقة التي من المهم أن تكون على دراية بها.

الأساس أجورالكادر الهندسي والفني هو راتب رسمي. يتم مناقشتها قبل التوظيف ، مثبتة في عقد العمل. الراتب لا يرتبط مع الكفاءة الاقتصاديةتعتمد المؤسسة ككل على الوقت الذي يعمل فيه الموظف ومؤهلاته وظروف مكان العمل ومسؤولياته.

في معظم الصناعات ، تم تطوير وتطبيق أنظمة الرواتب للموظفين المصنفين كمهندسين.

بالإضافة إلى الراتب ، يتم تطبيق نظام البدلات والرسوم الإضافية والمكافآت. تم تطويره من قبل صاحب العمل ويرتبط مباشرة بأداء الموظف. لذلك ، يمكن توفير المدفوعات لزيادة الإنتاجية وتوفير المواد. وبالمثل ، يحق للإدارة أن تنص على عدم وجود مكافآت إذا لم يظهر القسم أو المؤسسة بأكملها المؤشرات المطلوبة.

تتم مراجعة رواتب المهندسين والفنيين بناءً على نتائج شهاداتهم. يتم عقده بانتظام ، مرة واحدة على الأقل كل ثلاث إلى خمس سنوات. يُطلب من الموظفين في بعض المجالات الخضوع لشهادة (على سبيل المثال ، الموظفون السكك الحديديةوالطيران والموظفون الذين يعملون مع مصادر الإشعاع المؤين والمعلمين وما إلى ذلك). حتى إذا لم ينص القانون على شرط الحصول على الشهادة في هذه المنطقة ، يحق لصاحب العمل إصلاح ذلك في المنطقة المحلية. الفعل المعياري- "لوائح شهادات الموظفين".

الكادر الهندسي والفني

1. اعضاء الادارة
2. المتخصصين.

• العاملين في المجال الطبي

يعتقد المتخصصون الشباب أن وجود تخصص تقني ليس مرموقًا: فهم يخشون العمل الجاد في الصناعة ، ويخافون من تدني الأجور وقلة النمو الوظيفي.

الكادر الهندسي والفني في 2018

يختار معظم الشباب الاتجاهات الاقتصادية والقانونية عند دخول الجامعات. بالطبع ، تختلف مسؤوليات المهنة الفنية عن مسؤوليات المهنة الإبداعية ، لكن الكوادر الهندسية والفنية مطلوبة دائمًا.

حقوق الكوادر الهندسية والفنية

لماذا تحتاج كادر هندسي وفني؟

الرئيسية / العمال الفنيين

فنيين

لا يشمل مفهوم "المطعم" مكانًا يمكنك فيه تناول الطعام اللذيذ والاسترخاء والمتعة.

المهندسين: من هم المهندسين والفنيين؟

مع مجموعة متنوعة من المأكولات ، ومجموعة الأطباق المقدمة ، والتصميم الأنيق ، لا يمكن لأي مطعم الاستغناء عن طاقم خدمة محترف ومدرب جيدًا.

عند تعيين موظفين تقنيين ، عند توزيع المسؤوليات بين الموظفين ، من الضروري التفكير قدر الإمكان في جدول العمل بالكامل ليس فقط للمؤسسة نفسها ، ولكن أيضًا لكل موظف على حدة ، مع مراعاة قدراته ودرجة الاحتراف والتعلم ، السمات الشخصية الفردية والخبرة في هذا المجال الخدمة.

ما هي الوظائف الشاغرة المدرجة في جرد الكوادر الفنية؟ هذا كهربائي ، بواب ، وكيل شحن ، أمين مخزن ، رئيس قسم التوريد ، عامل بارع ، إلخ. اعتمادًا على حجم المؤسسة ، يختلف عدد الموظفين. في بعض الحالات ، يمكن الجمع بين المواقف ، على سبيل المثال ، كهربائي ، عامل نظافة ، عامل بارع - هذا ملف تعريف تقني ، والباقي عبارة عن إمداد.

يلتزم كهربائي بمراقبة وضمان الإمداد المستمر بالكهرباء لجميع مباني المطعم ، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها ، ومراقبة تشغيل جميع الأجهزة والمعدات الكهربائية. لذلك ، فإن خبرة العمل والتعليم الفني هي معايير إلزامية عند اختيار مرشح لهذا المنصب.

عادة ما يكون البواب مسؤولاً عن الحالة الصحية لمنطقة المطعم ، ويراقب المروج ، ويؤدي واجبات البستاني ، إذا لزم الأمر.

يعمل وكيل الشحن في شراء وتسليم المنتجات والمخزون الصغير وإكسسوارات كاستيلان. لذلك ، يجب أن يكون لدى مقدم الطلب رخصة قيادة.

أمين المخزن هو الموقف الأكثر مسؤولية بين الموظفين الفنيين المبتدئين. يجب أن يتتبع المنتجات التي تصل إلى المستودع ، وزنها ، عدها ، وفرزها. صاحب المتجر ليس مسؤولاً عن الطعام فحسب ، بل أيضًا المواد الخام والمواد والأطباق والأثاث. إنه ملزم بإعداد الفواتير ، والتي بموجبها يقبل المنتجات ويوزعها ، ويكون مسؤولاً عن سلامتها ، وإجراء جرد مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر.

يقدم جميع الموظفين الفنيين تقاريرهم مباشرة إلى مدير المطعم ويقدمون له تقارير منتظمة عن العمل المنجز.

العمل في الشركات الكبيرة، يمكنك العثور على العبارة " الكادر الهندسي والفني". اختصار ITR هو عامل هندسي وفني. واجب المهندس والعامل الفني هو إدارة عمليات الإنتاج. لتسجيل موظف في هذه الفئة ، يجب أن يكون لديه معرفة فنية وهندسية مؤهلة تأهيلا عاليا.

تتم إحالة الموظفين التالية أسماؤهم إلى الكادر الهندسي والفني:

1. اعضاء الادارة... تشمل هذه الفئة الموظفين المشاركين في إدارة المؤسسة ورؤساء الخدمات والأقسام الهيكلية.
2. المتخصصين.يسلط EKS (الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين) الضوء على:

• المتخصصون في عمليات الزراعة وصيد الأسماك وقطع الأشجار ؛
• المتخصصون في المجالات الهندسية والتقنية والاقتصادية ؛
• موظفو التعليم العام ؛
• عمال الثقافة والفنون والعلوم ؛
• العاملين في المجال الطبي
• الكادر القانوني والعاملين الفنيين.

ما هي مسؤوليات المهندسين والفنيين؟

يعتقد المتخصصون الشباب أن الحصول على تخصص تقني ليس مرموقًا: فهم يخشون العمل الجاد في الصناعة ، ويخافون من تدني الأجور وقلة النمو الوظيفي. يختار معظم الشباب الاتجاهات الاقتصادية والقانونية عند دخول الجامعات.

تسجيل الدخول

بالطبع ، تختلف مسؤوليات المهنة الفنية عن مسؤوليات المهنة الإبداعية ، لكن الكوادر الهندسية والفنية مطلوبة دائمًا.

يمكن للموظفين الهندسيين والفنيين القيام بالأعمال التالية:

• إنشاء وتصحيح جديد العمليات التكنولوجية;
• تنظيم العمل ومراقبة التنفيذ التسلسلي للعمل ؛
• إجراء مراقبة جودة الإنتاج الناتج ؛
• وثائق خدمة التحكم ؛
• تصحيح المعدات التكنولوجية: التثبيت والإصلاح ؛
• تحسين العمليات التكنولوجية الحالية.

بعد النظر المسؤوليات الوظيفية، من الممكن أن نفهم أن فئة الموظفين يجب أن تعرف عمل الإنتاج والمنتجات المصنعة ، ولديها فكرة عن السوق ، ومعرفة عمل التخصصات الهندسية والتكنولوجية الضيقة.

تقنين العمالة الهندسية والفنية

الهدف من الموظفين الهندسيين والفنيين هو تحسين الإنتاجية وخفض التكاليف عند الأداء عمليات الانتاج... لا يمكن تنظيم العمل الإداري إلا بمعلومات موثوقة عن طول الوقت وعدد الموظفين المطلوبين لتنفيذ العمل.

من الصعب تقنين العمالة الهندسية والفنية ، حيث لا يمكن قياس العمل في الواقع. على سبيل المثال ، من الصعب تقييم عمل المهندس ، لأنه لا يقوم بتشغيل الآلة ، ولكنه يوجه العملية.

لذلك ، فإن الغرض الرئيسي من عملية التقنين هو تحديد تكاليف العمالة في تنفيذ العمل والعدد المطلوب من الموظفين لإكمال العمل. تعتبر تكاليف العمالة ضرورية لتحديد حجم ومستوى تعقيد العمل ، ثم تفويض المهمة إلى موظف بالمؤهلات المناسبة. ثم يتناسب الراتب مع الاستثمار: عدد الموظفين ودرجة مؤهلاتهم.

رواتب ومكافآت المهندسين والفنيين

يتم تكوين راتب الموظفين الهندسيين والفنيين فيما يتعلق بمستوى المؤهلات والإنتاجية وظروف العمل.

عادة ، تحدد الإدارة الراتب لكل مستوى. المؤهلات المهنية... تستخدم المنظمات "مواكبة العصر" نظام رواتب "عائم".

يتم تطبيق نظام المكافأة عند الانتهاء بنجاح من الخطط المحددة ، ولكن يجب ألا تتجاوز المكافأة النصف الراتب الرسميمهندس متخصص.

حقوق الكوادر الهندسية والفنية

للمهندس والعامل الفني الحق في:

• السيطرة على موقعك في أي وقت ؛
• طلب المعلومات والوثائق التي يحتاجها لإنجاز مهام عمله ؛
• مطالبة المرؤوسين بالحفاظ على المعدات والأجهزة في حالة عمل جيدة ؛
• المشاركة في عمليات التفتيش ومعرفة أسباب الأعطال
• المشاركة في الأحداث الجماعية حيث يتم طرح الأسئلة المتعلقة بكفاءة الموظفين الهندسيين والفنيين ؛
• تحسين المؤهلات المهنية.

مسئولية الكادر الهندسي والفني

يتحمل المهندس والعامل الفني مسؤولية عدم الامتثال لشروطه مسؤوليات العمل، للجرائم ، عن الأفعال التي استتبعها أضرار ماديةالمنظمات.

لماذا تحتاج كادر هندسي وفني؟

هذه الفئة من المتخصصين هم الذين يطورون عمليات تكنولوجية جديدة ، ويقللون من تكاليف الإنتاج ، ويطورون الأساليب ، ويبتكرون معدات جديدة ، وبعبارة أخرى ، ينقلون الإنتاج إلى السوق التنافسي العالمي.

الموظف الذي يعرف كل التفاصيل الدقيقة للعمل ، قادر على إنشاء أشياء جديدة ويكون مسؤولاً عن قراراتهم ، يمكن أن يصبح مهندسًا وعاملًا تقنيًا.

التعليقات مدعوم من HyperComments

موظفو ITR هم عمال هندسيون وفنيون (نسخة طبق الأصل)

من خلال العمل في الشركات الكبيرة ، يمكنك العثور على عبارة " الكادر الهندسي والفني". اختصار ITR هو عامل هندسي وفني. واجب المهندس والعامل الفني هو إدارة عمليات الإنتاج. لتسجيل موظف في هذه الفئة ، يجب أن يكون لديه معرفة فنية وهندسية مؤهلة تأهيلا عاليا.

من ينتمي إلى الكادر الهندسي والفني (نسخة طبق الأصل)؟

تتم إحالة الموظفين التالية أسماؤهم إلى الكادر الهندسي والفني:

1. اعضاء الادارة... تشمل هذه الفئة الموظفين المشاركين في إدارة المؤسسة ورؤساء الخدمات والأقسام الهيكلية.
2. المتخصصين.يسلط EKS (الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين) الضوء على:

• المتخصصون في عمليات الزراعة وصيد الأسماك وقطع الأشجار ؛
• المتخصصون في المجالات الهندسية والتقنية والاقتصادية ؛
• موظفو التعليم العام ؛
• عمال الثقافة والفنون والعلوم ؛
• العاملين في المجال الطبي
• الكادر القانوني والعاملين الفنيين.

ما هي مسؤوليات المهندسين والفنيين؟

يمكن للموظفين الهندسيين والفنيين القيام بالأعمال التالية:

• إنشاء وتعديل العمليات التكنولوجية الجديدة ؛
• تنظيم العمل ومراقبة التنفيذ التسلسلي للعمل ؛
• إجراء مراقبة جودة الإنتاج الناتج ؛
• وثائق خدمة التحكم ؛
• تصحيح المعدات التكنولوجية: التثبيت والإصلاح ؛
• تحسين العمليات التكنولوجية الحالية.

بعد النظر في المسؤوليات الوظيفية ، من الممكن أن نفهم أن فئة الموظفين يجب أن تعرف عمل الإنتاج والمنتجات المصنعة ، ولديها فكرة عن السوق ، ومعرفة عمل التخصصات الهندسية والتكنولوجية الضيقة.

تقنين العمالة الهندسية والفنية

الهدف من الموظفين الهندسيين والفنيين هو تحسين الإنتاجية ، وخفض التكاليف في تنفيذ عمليات الإنتاج. لا يمكن تنظيم العمل الإداري إلا بمعلومات موثوقة عن طول الوقت وعدد الموظفين المطلوبين لتنفيذ العمل.

من الصعب تقنين العمالة الهندسية والفنية ، حيث لا يمكن قياس العمل في الواقع. على سبيل المثال ، من الصعب تقييم عمل المهندس ، لأنه لا يقوم بتشغيل الآلة ، ولكنه يوجه العملية.

لذلك ، فإن الغرض الرئيسي من عملية التقنين هو تحديد تكاليف العمالة في تنفيذ العمل والعدد المطلوب من الموظفين لإكمال العمل. تعتبر تكاليف العمالة ضرورية لتحديد حجم ومستوى تعقيد العمل ، ثم تفويض المهمة إلى موظف بالمؤهلات المناسبة. ثم يتناسب الراتب مع الاستثمار: عدد الموظفين ودرجة مؤهلاتهم.

رواتب ومكافآت المهندسين والفنيين

يتم تكوين راتب الموظفين الهندسيين والفنيين فيما يتعلق بمستوى المؤهلات والإنتاجية وظروف العمل.

عادة ، تحدد الإدارة الراتب لكل مستوى من مستويات التأهيل المهني. تستخدم المنظمات "مواكبة العصر" نظام رواتب "عائم".

يتم تطبيق نظام المكافآت عند التنفيذ الناجح للخطط ، ولكن يجب ألا تتجاوز المكافأة نصف الراتب الرسمي لأخصائي فريق هندسي وفني.

حقوق الكوادر الهندسية والفنية

للمهندس والعامل الفني الحق في:

• السيطرة على موقعك في أي وقت ؛
• طلب المعلومات والوثائق التي يحتاجها لإنجاز مهام عمله ؛
• مطالبة المرؤوسين بالحفاظ على المعدات والأجهزة في حالة عمل جيدة ؛
• المشاركة في عمليات التفتيش ومعرفة أسباب الأعطال
• المشاركة في الأحداث الجماعية حيث يتم طرح الأسئلة المتعلقة بكفاءة الموظفين الهندسيين والفنيين ؛
• تحسين المؤهلات المهنية.

مسئولية الكادر الهندسي والفني

يتحمل المهندس والعامل الفني مسؤولية الإخفاق في أداء واجبات وظيفته ، وعن الانتهاكات ، وعن الإجراءات التي تسببت في أضرار مادية للمنظمة.

لماذا تحتاج كادر هندسي وفني؟

هذه الفئة من المتخصصين هم الذين يطورون عمليات تكنولوجية جديدة ، ويقللون من تكاليف الإنتاج ، ويطورون الأساليب ، ويبتكرون معدات جديدة ، وبعبارة أخرى ، ينقلون الإنتاج إلى السوق التنافسي العالمي.

الموظف الذي يعرف كل التفاصيل الدقيقة للعمل ، قادر على إنشاء أشياء جديدة ويكون مسؤولاً عن قراراتهم ، يمكن أن يصبح مهندسًا وعاملًا تقنيًا.

التعليقات مدعوم من HyperComments

ما هو الكادر الهندسي والفني؟ مهندس وعامل فني: قائمة الوظائف

أنواع أنشطة الكادر الهندسي والفني الخطي (فورمان ، فورمان).

خطط قسم العمل والرواتب - صناديق الرواتب ، عدد العاملين في التخصصات الفردية (من حيث الإنتاج من الناحية الوظيفية).

قسم كبير الميكانيكيين - ينظم إصلاح الآلات والميكنة الصغيرة واستهلاكها أو تأجيرها. يعمل على اتصال وثيق مع قسم كبير مهندسي الطاقة وكبير التقنيين.

كبير مهندسي الطاقة - يقوم بنفس الأنشطة التي يقوم بها كبير المهندسين الميكانيكيين، تنطبق فقط على المنشآت الكهربائية. يتفق كبير مهندسي الطاقة وكبير الميكانيكيين على PPR.

قسم حماية العمال - يخطط لتدابير لضمان ظروف عمل آمنة. يشارك في التحقيق في الحوادث وحسابها ، ويقدم إحاطات عند الدخول إلى العمل ويحافظ على الاتصالات التجارية مع مفتشية العمل.

جودة الخدمة - تطوير تدابير لتحسين الجودة منتجات البناء، يتحقق الامتثال الانضباط التكنولوجي(الامتثال لمتطلبات PPR من حيث جودة العمل). يلعب مهندسو الخطوط دورًا خاصًا في ضمان المواعيد النهائية لتكلفة وجودة منتجات البناء. يشمل الموظفون الهندسيون والفنيون رئيس عمال ومدير عمال.

وظائف رئيس العمال ورئيس العمال:

1) تنظيم عمل ابتدائي التعاونيات العماليةوالكتائب

2) تزويد الكتائب بالتعليمات والملابس الخاصة والتزوير والمخزون وما إلى ذلك.

3) تنظيم مواقع البناء والعمارات. المنصات.

4) توفير المواد والهياكل ؛

5) ضمان ظروف عمل آمنة وغير ضارة ؛

6) صيانة الوثائق التنفيذية.

7) القبول والمحاسبة والبيع والتخلص من المواد والهياكل ؛

8) توزيع الراتب على المؤدي.

جدولة اوقات عمل السيد.

يعد تخطيط وقت العمل أحد المهام الرئيسية للمدير ، وكذلك تنفيذ تخطيط أنشطة المنظمة ككل.

من الضروري البدء في التخطيط ببيان واضح للأهداف. لهذا ، يتم وضع قائمة بالحالات والعقبات المحتملة ، والتي ستتطلب وقتًا منفصلاً للتغلب عليها. سيسمح تحليل هذه القائمة في المستقبل بتعديل الخطة واستبعاد النقاط غير المهمة. بالإضافة إلى ذلك ، تسمح جدولة الوقت للإدارة بالتفكير النقدي فيها الأفكار الخاصةويجد طرق فعالةقراراتهم في الوقت المناسب ، وخلق احتياطي معين من الوقت. يسمح التخطيط للقائد بالتركيز على الشيء الرئيسي ، مع مراعاة توقيت ووقت حل المهام الرئيسية.

نتيجة للتخطيط ، تم تحسين هيكل يوم العمل وأصبح من الممكن وضع جدول زمني.

تنص الخطة على حل المشكلات بترتيب عقلاني. بادئ ذي بدء ، يتم التخطيط للعمل بموعد نهائي محدد أو يستغرق وقتًا طويلاً للغاية ويستغرق وقتًا طويلاً. من غير المرغوب فيه تأجيل الأشياء غير السارة ، فالأفضل أن تفعلها في وقت أبكر من غيرها.

بعد ذلك ، يتم التخطيط للعمل الروتيني والواجبات اليومية. آخر ما في الخطة هو الشؤون الثانوية والعرضية التي لا تتطلب الكثير من الوقت (قراءة المراسلات الحالية ، وتجاوز أماكن العمل). الشيء الرئيسي هو أنه في عملية التخطيط ، يتم تحديد موعد نهائي محدد لاستكمال القضايا.

ولكن يحدث أن حجم العمل المخطط القادم لا يمكن إكماله في وقت معين ومن ثم يلزم تأجيلها إلى تاريخ لاحق.

التوثيق الدقيق للوقت والتحكم في استخدامه شرط أساسي للتخطيط. هناك عدة أنواع من خطط استخدام الوقت: طويلة الأجل ومتوسطة الأجل وقصيرة الأجل.

بمساعدة الخطط طويلة الأجل ، يتم تحديد هيكل الوقت اللازم لتحقيق أهداف الحياة الرئيسية ، المحسوبة لسنوات عديدة ، وأحيانًا عقود.

الخطط متوسطة الأجل هي خطط سنوية يتم فيها تخصيص الوقت لحل مشكلات الإنتاج المحددة الكبيرة.

المدى القصير - يشمل توزيع الوقت لحل المهام ، وإضفاء الطابع الملموس على الخطط المتوسطة والطويلة الأجل. وهي تشمل: ربع سنوي ، شهري ، عقد ، أسبوعي ويومي. بدءًا من الخطط الشهرية ، يتم حساب الوقت بالساعات. من بين الخطط قصيرة الأجل ، أهمها اليومية. إنه لا يتضمن أكثر من اثنتي عشرة مشكلة ، من بينها المشكلات الرئيسية ، تم تنفيذها في المقام الأول. من المعتاد التخطيط لهذه الحالات ، وكذلك أكثر الحالات غير السارة ، في النصف الأول من اليوم (في الصباح). هذا يسمح لهم أن يكتملوا بحلول المساء. في الخطة النهارية ، يتم تجميع الحالات المماثلة في كتلة ، مما يوفر الوقت بشكل كبير ويسمح لك بعدم الانتقال من مهمة إلى أخرى.

يتم تضمين فترات الراحة والفواصل في الخطة اليومية. يتم تحديدها على أساس قدرة الشخص على العمل والوقت المنقضي منذ بداية يوم العمل. يزيد التعب مع زيادة الفاصل الزمني من بداية يوم العمل ، وهذا بطبيعة الحال يقلل من إنتاجية المتخصص.

أفضل طريقة لإصلاح خطتك اليومية هي كتابتها. هذا لا يسمح بتجاهل الحالات المتأصلة فيه ، ويفرغ الذاكرة ، والتأديب ، ويجعل العمل أكثر هادفة. تحليل تنفيذ الخطة أسهل في التنفيذ عن طريق التعيين.

يتم تطوير (رسم) الخطة في الليلة السابقة على عدة مراحل: تتم صياغة المهام (يتم نقلها من الخطة الشهرية أو العشرة أيام ، وتحويلها من خطة اليوم السابق ، ولم يتم حلها بعد) ، وتكاليف العمل يتم تحديد الوقت اللازم لحلها ، ويتم ترك "النوافذ" في حالة الحاجة إلى حل المشكلات العاجلة ، ويتم التخطيط لفترات استراحة مدتها 5-10 دقائق بعد كل ساعة من العمل ، ويتم تمييز المهام ذات الأولوية.

وقت العمل هو أهم عامل في الإنتاج ، ويمكن أن يكون لاستخدامه بعناية تأثير كبير. لكن هذا الموقف من وقت العمل يستند إلى دراسة عميقة لهيكل تكاليفه وتحديد الاحتياطيات غير المستخدمة.

يتم إجراء تحليل تكلفة وقت العمل باستخدام ضبط الوقت والتصوير الفوتوغرافي لوقت العمل ، وهو ما يطلق عليه غالبًا تشخيصات الوقت ، مما يجعل من الممكن تحديد خسائره الكبيرة وتحديد طرق تحسين استخدامه.

يتم تعيين دور كبير في تحسين استخدام وقت العمل للتخطيط ، وهو أحد المهام الرئيسية للمدير. هو تخطيط ساعات العمل الذي يسمح للمدير بالتركيز على الشيء الرئيسي ، مع مراعاة توقيت ووقت حل المهام الرئيسية.

تقنين وتخطيط وقت العمل لفناني الأداء والمديرين يزيد بشكل كبير من كفاءة استخدامه وله أفضل تأثير النتائج النهائيةأنشطة الانقسامات.

من خلال العمل في الشركات الكبيرة ، يمكنك العثور على عبارة " الكادر الهندسي والفني". اختصار ITR هو عامل هندسي وفني.

الكوادر الهندسية

واجب المهندس والعامل الفني هو إدارة عمليات الإنتاج. لتسجيل موظف في هذه الفئة ، يجب أن يكون لديه معرفة فنية وهندسية مؤهلة تأهيلا عاليا.

من ينتمي إلى الكادر الهندسي والفني (نسخة طبق الأصل)؟

تتم إحالة الموظفين التالية أسماؤهم إلى الكادر الهندسي والفني:

1. اعضاء الادارة... تشمل هذه الفئة الموظفين المشاركين في إدارة المؤسسة ورؤساء الخدمات والأقسام الهيكلية.
2. المتخصصين.يسلط EKS (الكتاب المرجعي الموحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين) الضوء على:

• المتخصصون في عمليات الزراعة وصيد الأسماك وقطع الأشجار ؛
• المتخصصون في المجالات الهندسية والتقنية والاقتصادية ؛
• موظفو التعليم العام ؛
• عمال الثقافة والفنون والعلوم ؛
• العاملين في المجال الطبي
• الكادر القانوني والعاملين الفنيين.

ما هي مسؤوليات المهندسين والفنيين؟

يعتقد المتخصصون الشباب أن الحصول على تخصص تقني ليس مرموقًا: فهم يخشون العمل الجاد في الصناعة ، ويخافون من تدني الأجور وقلة النمو الوظيفي. يختار معظم الشباب الاتجاهات الاقتصادية والقانونية عند دخول الجامعات. بالطبع ، تختلف مسؤوليات المهنة الفنية عن مسؤوليات المهنة الإبداعية ، لكن الكوادر الهندسية والفنية مطلوبة دائمًا.

يمكن للموظفين الهندسيين والفنيين القيام بالأعمال التالية:

• إنشاء وتعديل العمليات التكنولوجية الجديدة ؛
• تنظيم العمل ومراقبة التنفيذ التسلسلي للعمل ؛
• إجراء مراقبة جودة الإنتاج الناتج ؛
• وثائق خدمة التحكم ؛
• تصحيح المعدات التكنولوجية: التثبيت والإصلاح ؛
• تحسين العمليات التكنولوجية الحالية.

بعد النظر في المسؤوليات الوظيفية ، من الممكن أن نفهم أن فئة الموظفين يجب أن تعرف عمل الإنتاج والمنتجات المصنعة ، ولديها فكرة عن السوق ، ومعرفة عمل التخصصات الهندسية والتكنولوجية الضيقة.

تقنين العمالة الهندسية والفنية

الهدف من الموظفين الهندسيين والفنيين هو تحسين الإنتاجية ، وخفض التكاليف في تنفيذ عمليات الإنتاج. لا يمكن تنظيم العمل الإداري إلا بمعلومات موثوقة عن طول الوقت وعدد الموظفين المطلوبين لتنفيذ العمل.

من الصعب تقنين العمالة الهندسية والفنية ، حيث لا يمكن قياس العمل في الواقع. على سبيل المثال ، من الصعب تقييم عمل المهندس ، لأنه لا يقوم بتشغيل الآلة ، ولكنه يوجه العملية.

لذلك ، فإن الغرض الرئيسي من عملية التقنين هو تحديد تكاليف العمالة في تنفيذ العمل والعدد المطلوب من الموظفين لإكمال العمل. تعتبر تكاليف العمالة ضرورية لتحديد حجم ومستوى تعقيد العمل ، ثم تفويض المهمة إلى موظف بالمؤهلات المناسبة. ثم يتناسب الراتب مع الاستثمار: عدد الموظفين ودرجة مؤهلاتهم.

رواتب ومكافآت المهندسين والفنيين

يتم تكوين راتب الموظفين الهندسيين والفنيين فيما يتعلق بمستوى المؤهلات والإنتاجية وظروف العمل.

عادة ، تحدد الإدارة الراتب لكل مستوى من مستويات التأهيل المهني. تستخدم المنظمات "مواكبة العصر" نظام رواتب "عائم".

يتم تطبيق نظام المكافآت عند التنفيذ الناجح للخطط ، ولكن يجب ألا تتجاوز المكافأة نصف الراتب الرسمي لأخصائي فريق هندسي وفني.

حقوق الكوادر الهندسية والفنية

للمهندس والعامل الفني الحق في:

• السيطرة على موقعك في أي وقت ؛
• طلب المعلومات والوثائق التي يحتاجها لإنجاز مهام عمله ؛
• مطالبة المرؤوسين بالحفاظ على المعدات والأجهزة في حالة عمل جيدة ؛
• المشاركة في عمليات التفتيش ومعرفة أسباب الأعطال
• المشاركة في الأحداث الجماعية حيث يتم طرح الأسئلة المتعلقة بكفاءة الموظفين الهندسيين والفنيين ؛
• تحسين المؤهلات المهنية.

مسئولية الكادر الهندسي والفني

يتحمل المهندس والعامل الفني مسؤولية الإخفاق في أداء واجبات وظيفته ، وعن الانتهاكات ، وعن الإجراءات التي تسببت في أضرار مادية للمنظمة.

لماذا تحتاج كادر هندسي وفني؟

هذه الفئة من المتخصصين هم الذين يطورون عمليات تكنولوجية جديدة ، ويقللون من تكاليف الإنتاج ، ويطورون الأساليب ، ويبتكرون معدات جديدة ، وبعبارة أخرى ، ينقلون الإنتاج إلى السوق التنافسي العالمي.

الموظف الذي يعرف كل التفاصيل الدقيقة للعمل ، قادر على إنشاء أشياء جديدة ويكون مسؤولاً عن قراراتهم ، يمكن أن يصبح مهندسًا وعاملًا تقنيًا.

التعليقات مدعوم من HyperComments

• مؤشرات المكافآت للموظفين العناصر الرئيسية لنظام التعرفة للمكافآت

في مؤسسات الدولة الاتحادية - مع مراعاة العدد الأقصى المعتمد لها. من الجواب "كيف تؤلف جدول التوظيف"2 - الأساس القانوني: أمر rostekhnadzor اعتبارًا من 22 تشرين الأول (أكتوبر) 2013 رقم 489 بشأن الموافقة على القائمة النموذجية للوظائف المصنفة كمؤسسات موظفين إداريين ضمن اختصاص الخدمة الفيدرالية للإشراف البيئي والتكنولوجي والنووي وفقًا للبند 10 (2) من اللائحة الخاصة بإنشاء أنظمة أجور موظفي الميزانية الاتحادية ومؤسسات الدولة ، التي وافقت عليها الحكومة الاتحاد الروسيبتاريخ 5 أغسطس / آب 2008 N 583 (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2008 ، العدد 33 ، المادة 3852 ؛ N 40 ، المادة 4544 ؛ 2010 ، العدد 52 ، المادة 7104 ؛ 2012 ، العدد 21 ، المادة 2652 ، N 40 ، المادة 5456 ؛ 2013 ، العدد 5 ، المادة 396) ، أطلب: 1.

عمال إيتر ... شرح مختصر ، قائمة مناصب

إنهم يصنعون معدات جديدة ويبتكرون ويحركون الجانب التقني لتطور عالمنا إلى الأمام. منذ ظهور هؤلاء العمال ، خطت الصناعة خطوات كبيرة إلى الأمام. هناك العديد من الفروق الدقيقة والنقاط في عمل هؤلاء الموظفين ، والتي لا تعتمد فقط على تعليمهم ومؤهلاتهم واحترافهم ، ولكن أيضًا على ظروف عملهم.
يعتمد الكثير على الشركة ونطاق أنشطتها وحجم الإنتاج وعوامل أخرى. يتم تحديد التعليمات والقواعد وحماية العمال للهندسة والفنيين في كل منظمة على حدة ، ولكن يجب أن تأخذ في الاعتبار التشريعات الحالية للبلد. فقط الشخص الذي يفهم حقًا جميع الفروق الدقيقة في عمله ، والذي يعرف كيفية إنشاء أشياء جديدة ويتحمل مسؤولية اتخاذ القرارات ، يمكنه أن يصبح مهندسًا.

ما هو itr؟ مهندس وعامل تقني: قائمة الوظائف

الحماية العمالية للمهندسين والفنيين لها الفروق الدقيقة الخاصة بها ، اعتمادًا على مجال نشاط المتخصص. دور الكادر الهندسي والتقني في تطوير الحضارة الحديثة ؛ الكوادر الهندسية والتقنية هي القوة الدافعة للإنسانية. بفضل مظهرهم ، الصناعة ، بدأت التكنولوجيا في التطور ، وتحول العمل إلى عمل أقل كثافة وأكثر كفاءة.

كما تحسنت ظروف العمل. نتيجة للإبداع الهندسي ، نشأت حضارة تقنية على هذا الكوكب. واليوم لا نستغرب كل الابتكارات التي تراكمت في العلوم الطبيعية بفضل المهندسين والفنيين. يغزون بجرأة المجهول ويبدأون في دراسته.
نتيجة لذلك ، تظهر اتجاهات جديدة ، على سبيل المثال ، تكنولوجيا النانو والعديد من الأشياء الأخرى التي تغير حياة الناس للأفضل.

• 30.03.2016

اقرأ أيضا

• ما هو نطاق النشاط الاقتصادي.

العامل الهندسي والفني (ITR): متطلبات المرشح

في الوقت نفسه ، من الضروري أن نتذكر حظر التمييز في عالم العمل والحاجة الأجر المتساويللعمل المتساوي القيمة (المادتان 3 و 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لتوزيع الوظائف داخل الأقسام الهيكلية ، يمكنك أيضًا استخدام التوصيات لتحديد العدد ، على سبيل المثال ، الموظفين خدمة الأفراد... فى علاقة مؤسسات الميزانيةيتم أيضًا توزيع الوظائف داخل الأقسام الهيكلية بناءً على قرار من الإدارة ، ولكن يخضع لعدد من القيود. لذلك ، في الهيئات الحكومية الفيدرالية ، يأخذ توزيع الوظائف حسب الإدارات في الاعتبار الحد الأقصى لعدد الموظفين المعتمد وميزانية المؤسسة (انظر ، على سبيل المثال ، البند 10.5 من اللائحة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي في 30 يوليو ، 2004 رقم 395 ، البند 9.5 من اللائحة التي أقرها المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 مايو 2008 رقم 400).

مسؤوليات الوظيفة ومجال اهتمامات العاملين الهندسيين والفنيين

على الرغم من أن جميع المهن المذكورة أعلاه تنتمي إلى نفس النوع ، إلا أن التكنولوجيا للعامل الهندسي والفني والمجموعة الثانية تلعب دورًا مختلفًا. بالنسبة للسائق والخياط والخياطة ، فإن الفني هو أداة الإنتاج. أي بمساعدة التكنولوجيا ، يحصلون على نتيجة العمل.
بالنسبة للمهندسين ، فهو موضوع عمل ، أي بمساعدة معارفهم ومهاراتهم ومواهبهم الإبداعية ، يقومون بتحويل التكنولوجيا وتحسينها. بالإضافة إلى ذلك ، يلعب العمال الهندسيون والفنيون دور منظمي ومديري عمليات الإنتاج في المؤسسات . التقسيم إلى مجموعات من المهندسين والفنيين هناك العديد من المهن الهندسية المطلوبة في مجالات الصناعة المختلفة. العاملون في المجال الهندسي والفني متخصصون يشاركون في إنشاء فوائد الخطة المادية التي يحتاجها المجتمع.

من الذي ينتمي إلى AUP ومن ينتمي إلى ITR؟ على سبيل المثال ، رئيس عمال في ورشة؟

وفقًا لـ UNDS ، يتم تصنيف المديرين اعتمادًا على موضوع الإدارة: - رؤساء المنظمات (في المفهوم القانونيالمنصوص عليها في القانون المدني للاتحاد الروسي) ؛ - رؤساء الخدمات والإدارات في المنظمات. يشمل عدد المديرين نوابهم. يتم تصنيف المتخصصين اعتمادًا على طبيعة الوظائف التي يؤدونها أو مجال النشاط: - المتخصصون العاملون في العمل الهندسي والفني والاقتصادي - المتخصصون العاملون في الزراعة وتربية الحيوانات وتربية الأسماك وأعمال التشجير ؛ - المتخصصون المعينون رعاية طبية، والتعليم العام ، وكذلك العاملون في العلوم والفنون والثقافة ؛ - المتخصصون المشاركون في العمل في العلاقات الدولية ؛ - المتخصصون في الخدمات القانونية. كما ترى ، شمل عدد المتخصصين العاملين في كل من الأعمال الاقتصادية والهندسية.

من هم عمال ITR؟ طبيعة وظائف الاختصاصي ونطاق أنشطته

بشكل أساسي ، تحدد الإدارة راتبًا واضحًا يتوافق مع مؤهلات الموظف ، ولكن في بعض الأحيان يمكن أن تتغير هذه الأرقام اعتمادًا على ربحية الشركة. إذا أخذنا في الاعتبار دفع رواتب المهندسين والفنيين في البناء ، فغالبًا ما يتم استخدام الرواتب المتغيرة هنا ، والتي يتم مراجعتها شهريًا اعتمادًا على كفاءة العمل الذي يؤديه الموظف. بالنسبة للمكافآت ، تطبق العديد من الشركات مثل هذه التلاعبات التحفيزية على الموظفين ، لكن مقدار المكافآت عادة ما يتم الاحتفاظ به بنصف راتب المتخصص. اللوائح المهندس والعامل الفني هو المدير ويقدم تقاريره مباشرة إلى المدير الفني... للحصول على وظيفة ، يجب أن يحصل الموظف على خبرة العمل المطلوبة في منشأة من النوع الصناعي الخطير أو شهادة تؤكد تصديق المهندسين والفنيين في مجال السلامة الصناعية.

تسجيل الدخول

اقرأ المقالات ذات الصلة:

• موظفو الخدمة المدنية 2016
• الموارد البشرية والإدارة
• المعيار المهني لمتخصص في إدارة شؤون الموظفين

التفاصيل في مواد النظام: 1. الإجابة: كيفية توزيع مواقف الموظفين حسب الإدارات داخل المنظمة نينا كوفيازينا ، نائبة مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية قاعدة عامةيتم البت في مسألة توزيع الوظائف حسب الإدارات حسب تقدير إدارة المنظمة (المؤسسة). * المنظمات التجاريةله الحق في أن يقرر بشكل مستقل كيفية توزيع وظائف الموظفين حسب الأقسام (أو الأقسام الهيكلية الأخرى). يجب أن تتوافق أسماء وظائف الموظفين وتوزيعها مع الوظيفة الوظيفية التي يؤديها موظف معين (المادة.
57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

5. فئات الموظفين

تواجه البعض الخصائص المهنية، يمكنك العثور على العديد من الاختصارات ، على سبيل المثال ، ITR. يبدو فك التشفير مثل مهندس وعامل تقني. هؤلاء هم المتخصصون الذين ينظمون عمليات الإنتاج ويشرفون عليها.

الانتباه

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تكليف الموظف بعدد الموظفين الهندسيين والفنيين يتم اعتمادًا على المنصب الذي يشغله. تعليم الموظف غير ذي صلة على الإطلاق بهذا الأمر. علاوة على ذلك ، للحصول على هذه الوظيفة ، يجب أن يكون الشخص فنيًا أو مهندسًا مؤهلًا.

مجموعات العمال يشير فك شفرة المهندسين والفنيين إلى وجود الكثير من المهن المرتبطة بهذا الاختصار. في الأساس ، هناك حاجة ماسة لمثل هؤلاء الموظفين في المجال الصناعي. يشارك أخصائيو الهندسة في تكوين ثروة مادية للمجتمع بمختلف الخطط.

ما هي المناصب التي تنتمي إلى ITR

لا يمكن تنظيم أي نوع من الأعمال ذات الطبيعة الإدارية عادة إلا إذا كانت هناك معلومات محددة حول مقدار الوقت وعدد العمال المطلوبين لتنفيذه. بالمقارنة مع تقنين عمل العامل ، فإن نفس الإجراء للمهندسين والموظفين هو مهمة أكثر تعقيدًا. في الواقع ، في هذه الحالة نحن نتعامل مع عملية هيمنة العمل العقلي ، والتي لا يمكن قياسها بشكل مباشر. على سبيل المثال ، لا يقف المهندس الفني في الإنتاج خلف الماكينة مباشرة - فهو يدير العملية. فكيف تقيم عمله؟ تتمثل المهمة الرئيسية في توحيد أنشطة هؤلاء الموظفين في تحديد كثافة اليد العاملة لكل نوع من أنواع العمل الذي يؤدونه ، وحساب العدد المطلوب من الموظفين. كلا الإجراءين متشابكان.

الأهمية

كيف يتصرف خلال المقابلة؟

• يراقب ردود أفعال المحاور ويغير سلوكه بناءً عليها.
• يحاول تضمين المحاور في الحوار.
• يطرح أسئلة توضيحية ، يحاول فهم احتياجات المحاور.
• يستمع بنشاط ويسأل بشكل صحيح.

إذا أظهرت مراقبة السلوك والإجابة على الأسئلة أن المتقدم لديه المهارات الإيجابية المذكورة أعلاه ، فقد وجدت مهندسًا صادرًا. خاتمة بفضل المهندسين والفنيين يتطور الإنتاج ويواكب العصر. فقط المرشح الذي يفهم تمامًا جميع الفروق الدقيقة في عمله ، ويعرف كيفية إنشاء أشياء جديدة ويتحمل مسؤولية اتخاذ القرارات ، يمكنه أن يصبح متخصص جيدمهندس.

في الإبلاغ عن عمل المؤسسات والمنظمات صناعات مختارةفي مجال إنتاج المواد (الصناعة ، البناء ، النقل ، مزارع الدولة وبعض القطاعات الصناعية الأخرى) ، ينقسم عدد العمال إلى مجموعتين: العمال والموظفون. من مجموعة الموظفين ، تتميز الفئات التالية: المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين المرتبطين بالموظفين.

ConsultantPlus: ملحوظة.

بموجب مرسوم معيار الدولة للاتحاد الروسي المؤرخ 26 ديسمبر 1994 N 367 ، من 1 يناير 1996 ، مصنف عموم روسيا لمهن العمال ، وظائف الموظفين و فئات التعريفةموافق 016-94.

عند توزيع العمال حسب فئات الموظفين في التقارير الإحصائية عن العمالة ، يجب أن يسترشد الفرد بمصنف جميع النقابات لمهن العمال ، ومناصب الموظفين ودرجات الأجور (OKPDTR) ، المعتمد من قبل معيار دولة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 08/27/86 N 016.

يتكون OKPDTR من قسمين:

مصنف مهن العمال ؛

مصنف مواقف الموظفين ، والذي يحتوي على مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين.

33- يشمل العمال الأشخاص الذين يشاركون مباشرة في إنشاء الأصول المادية ، فضلاً عن أولئك المنخرطين في الإصلاح ، وحركة البضائع ، ونقل الركاب ، وتوفير الخدمات المادية ، وما إلى ذلك. في OKPDTR ، ترد مهن العمال في القسم 1 .

يشمل العمال ، على وجه الخصوص ، الأشخاص المستخدمين:

33.1. التحكم والتنظيم والإشراف على تشغيل الآلات ، والخطوط الآلية ، والأجهزة الآلية ، وكذلك التحكم المباشر أو صيانة الآلات والآليات والركام والتركيبات ، إذا تم الدفع مقابل عمل هؤلاء العمال معدلات الرسوم الجمركيةأو رواتب العمال الشهرية ؛

33.2. تصنيع القيم المادية يدويًا ، وكذلك استخدام أبسط الآليات والأجهزة والأدوات ؛

33.3. بناء واصلاح المباني والهياكل وتركيب واصلاح المعدات واصلاحها مركبة;

33.4. نقل أو تحميل أو تفريغ المواد الخام والمواد ، المنتجات النهائية;

33.5. في العمل على استلام وتخزين وإرسال البضائع في المستودعات والقواعد والمخازن والمخازن الأخرى ؛

33.6. صيانة الآلات والمعدات وصيانة أماكن الإنتاج وغير الإنتاج ؛

33.7. غرق أعمال المناجم السطحية والجوفية ، والحفر والاختبار والاختبار وتطوير الآبار والمسح الجيولوجي والتنقيب وأنواع أخرى من الاستكشاف الجيولوجي ، إذا تم دفع أجور عمالهم بمعدلات التعريفة الجمركية أو رواتب العمال الشهرية ؛

33.8. الميكانيكيون ، السائقون ، الوقواقون ، تبديل الوظائف في الخدمة ، متعقبو المسارات والهياكل الاصطناعية ، اللوادر ، المرشدين ، عمال الإصلاح والصيانة خطوط النقلوخطوط الاتصال لإصلاح وصيانة المعدات والمركبات وسائقي الجرارات والميكانيكيين والعاملين في زراعة النباتات وتربية الحيوانات ؛

33.9. سعاة البريد ومشغلو الهاتف ومشغلو التلغراف ومشغلو الراديو ومشغلو الاتصالات ؛

33.10. مشغلي أجهزة الكمبيوتر وأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية.

33.11. عمال النظافة ، عمال النظافة ، السعاة ، عمال المرحاض ، الحراس.

34. يشمل المديرون الموظفين الذين يشغلون مناصب مديري المؤسسات وأقسامها الهيكلية. الموضع في OKPDTR ، الذي له رمز فئة 1 ، يشير إلى المديرين.

يشمل القادة ، على وجه الخصوص:

مدير ( المديرين التنفيذيين) ، الرؤساء ، والمديرون ، والمديرون ، والرؤساء ، والقادة ، والمفوضون ، والملاحظون ، ومراقبو العمل في المؤسسات ، والوحدات والأقسام الهيكلية ؛

كبار المتخصصين: كبير المحاسبين ، رئيس المرسل ، رئيس المهندسين، كبير الميكانيكيين ، كبير خبراء المعادن ، كبير اللحام ، كبير المهندسين الزراعيين ، كبير الجيولوجيين ، كبير فنيي الكهرباء ، كبير الاقتصاديين ، رئيس الباحث، رئيس التحرير؛

أ. سولوفييف

نائب رئيس دائرة التقييس وإنتاجية العمل
قسم المدفوعات والتقنين وإنتاجية العمالة
وزارة العمل في روسيا

يرجى توضيح من ينتمي إلى AUP (الموظفون الإداريون والتنظيمي) ، إلى ITR (الموظفون الهندسيون والفنيون)؟
O.A. فولكوفا ،
سيزران ، منطقة سمارة

ظهرت مؤخرا مسألة مثيرة للجدلمن الذي ما زلنا نشير إلى "الموظفين الإداريين والتنظيميين"؟ المدراء ورؤساء ورش العمل والأقسام والملاحظون - هذا أمر مفهوم. ماذا عن المتخصصين (الاقتصاديين والمحاسبين والمهندسين) والموظفين الآخرين (السكرتارية والصرافين وما إلى ذلك)؟ بصراحة ، أي نوع من المديرين هم؟ ربما يمكنك المطالبة وتقديم النصيحة بشيء مثير للاهتمام؟
إم. جولوب ،
مدينة موسكو

يجب البحث عن إجابة السؤال حول محتوى مصطلحات "الموظفون الإداريون والتنظيميون" (AUP) و "العمال الهندسيون والفنيون" (ITR) ، بالإضافة إلى مشروعية استخدامهم ، في قانون العمل الروسي الاتحاد والقوانين التنظيمية الأخرى.
من المادة 15 قانون العمل RF يترتب على ذلك أن موظفي المنظمة قد يتكونون من موظفين يؤدون وظيفة العمل:
1) في تخصص معين ؛
2) وفقًا لمؤهلات معينة ؛
3) لمنصب معين.
كل فئة من الفئات المذكورة أعلاه تتطلب تعليقًا إضافيًا.
يشمل عدد العمال الذين يؤدون وظيفة عمالية في تخصص معين الأشخاص الذين حصلوا على التخصص المقابل بعد الانتهاء من التدريب بالطريقة المنصوص عليها في معايير وزارة التعليم في روسيا.
في ختام عقود العملمع صاحب العمل ، يتقدم الأشخاص الذين لديهم تخصص معين لملء الوظائف الشاغرة في هذه المنظمة. المسميات الوظيفية منظمة محددةحدد بواسطة مصنف عموم روسيامهن العمال ومناصب الموظفين ودرجات الأجور (OKPDTR) والكتاب المرجعي لمؤهلات مناصب المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين.
نظرًا لأن المؤهل يُفهم على أنه مهنة وتخصص ، وفقًا للتقاليد الحالية ، فإن عدد العمال الذين يؤدون وظيفة عمالية وفقًا لمؤهلات معينة يشمل فقط الأشخاص الذين تم تدريبهم للحصول على المهنة المقابلة. بعبارة أخرى ، تتم إحالة العمال إلى هذه الفئة من العمال ، ويتم تحديد اسم مهنهم على أساس OKPDTR المذكور أعلاه والدفتر المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (القضية المقابلة).
عدد الموظفين الذين يؤدون وظيفة عمالية لمنصب معين ، منطقيا ، يمكن أن يشمل كلا من الأشخاص الحاصلين على دبلوم يؤكد تعيين التخصص المناسب لهم ، والأشخاص الذين ليس لديهم التعليم المهنيأو لديك مهنة معينة. ولكن نظرًا لأن فئة المتخصصين قد تم اختيارها بالفعل للأشخاص الذين لديهم دبلوم منح التخصص المقابل لهم ، فمن المشروع الإشارة إلى فئة العمال الذين يؤدون وظيفة عمالية في منصب معين كأشخاص ليس لديهم مهني التعليم أو مهنة معينة.
لا يقدم التحليل الذي تم إجراؤه بعد إجابات على الأسئلة المطروحة. لذلك ، دعونا ننتقل إلى OKPDTR. وتتكون من قسمين: مهنة العمال وموقف الموظفين.
تم تطوير القسم الثاني من OKPDTR (مواقف الموظفين) على أساس التسمية الموحدة لمناصب الموظفين ، كتيب التأهيلمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين والأفعال القانونية التنظيمية الحالية وغيرها الوثائق المعياريةبشأن قضايا المكافآت ، مع مراعاة أسماء المناصب المستخدمة في الاقتصاد.
يتم تمثيل فئة الموظفين في OKPDTR من قبل:
1) القادة.
2) المتخصصين.
3) موظفين آخرين.
لكن الإشارة إلى هذه الوثيقة أيضًا لا تسمح بالحصول على إجابات للأسئلة المطروحة. لذلك ، سنحاول العثور عليها في التسمية الموحدة لوظائف الموظفين (UNDS) ، التي تمت الموافقة عليها في عام 1967 من قبل لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل (القرار رقم 443 بتاريخ 09.09.1967). يقوم على تصنيف الموظفين حسب طبيعة عملهم. بناءً على هذا المعيار ، نصت UNDS على تصنيف العمال إلى فئات ، وداخل كل فئة إلى مجموعات.
وفقًا لـ UNDS ، يتم تصنيف المديرين اعتمادًا على موضوع الإدارة:
- رؤساء المنظمات (في مفهومهم القانوني المنصوص عليه في القانون المدني للاتحاد الروسي) ؛
- رؤساء الخدمات والإدارات في المنظمات.
ومن بين القادة نوابهم.
يتم تصنيف المتخصصين وفقًا لطبيعة الوظائف التي يؤدونها أو مجال النشاط:
- المتخصصون في الأعمال الهندسية والتقنية والاقتصادية ؛
- المتخصصون العاملون في أعمال الزراعة وتربية الحيوانات وتربية الأسماك وإعادة التحريج ؛
- المتخصصون العاملون في الخدمات الطبية والتعليم العام وكذلك العاملون في العلوم والفنون والثقافة ؛
- المتخصصون العاملون في مجال العلاقات الدولية ؛
- متخصصون في الخدمات القانونية.
كما يتضح ، شمل عدد المتخصصين العاملين في الأعمال الاقتصادية والهندسية. هذا هو سبب تسمية موظفي هذه الفئة بالعاملين في الهندسة والفنيين (ITR).
يتم تصنيف فناني الأداء الفني اعتمادًا على أنواع العمل الذي يؤدونه:
- فناني الأداءتعمل في المحاسبة والرقابة ؛
- المنفذون الفنيون المشاركون في إعداد وتنفيذ الوثائق ؛
- المؤدون الفنيون المشتغلون بالخدمات الاقتصادية.
ومن الأمثلة الحية على التصنيف اللاحق لفئات الموظفين مرسوم حكومة روسيا الاتحادية المؤرخ 14 أكتوبر 1992 رقم 785 "بشأن التمايز في مستويات أجور العاملين في القطاع العام على أساس النظام الموحد مقياس التعريفة الجمركية(بصيغته المعدلة بتاريخ 20/12/2003). وعليه ، فإن الوظائف التالية تنتمي إلى فئة "المديرين" وفقًا للقرار المذكور:
1) المديرون: غرفة أمتعة ، أرشيف ، مكتب تصاريح ، مكتب نسخ ، معمل تصوير ، اقتصاد ، بعثة استكشافية ، مكتب ، مكتب آلة كاتبة ، مستودع ؛
2) رئيس عمال الموقع (بما في ذلك كبير) ؛
3) رؤساء: القسم ، الموقع (الوردية) ، المحل ؛
4) كبير المتخصصين.
5) رئيس المنظمة.
فئة "المنفذ الفني" تشمل: مكتب تصاريح في الخدمة ، ناسخة ، مقاول ، ضابط الوقت ، محاسب ، وكيل شحن ، وكيل ، كاتب ، سكرتير ، كاتب طابعة ، محاسب ، رسام ، أمين الصندوق (بما في ذلك كبير السن) ، وآلة الطباعة ، ووكيل الشحن ، وجامع النقود (بما في ذلك كبير الموظفين) ، وكاتب الاختزال ، وخبير الإحصاء ، وآخرين.
التركيز على هاتين الفئتين ليس من قبيل الصدفة. الحقيقة هي أن المصطلحات التي تشير إلى فئات الموظفين يتم استخدامها بشكل عشوائي ليس فقط من قبل مديري شؤون الموظفين ، ولكن أيضًا من قبل المشرع نفسه. وبالتالي ، يتم استخدام مصطلح "الموظفون الفنيون والإداريون" دون أي فك تشفير في المادة 264 (الفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1) من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وفي قوانين الضرائب الأخرى. بناءً على ما سبق ، من أجل تطبيق الحكم المذكور في قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يجب فهم "الموظفين التقنيين والإداريين" على أنهم موظفون يعملون في المناصب ذات الصلة من الفئات المذكورة أعلاه - "المديرون" و "الفنيون" المنفذين ". بطبيعة الحال ، لا يوجد في السؤالحول قائمة شاملة بالأشخاص المرتبطين بالموظفين التقنيين والإداريين.
بناءً على ما سبق ، يمكن استنتاج أن توزيع العمال حسب فئات الموظفين يجب أن يتم وفقًا لـ OKPDTR و ENDS.
بالنسبة لمصطلح "الموظفون الإداريون والتنظيميون" (AUP) ، فقد تم استخدامه خلال فترة تنظيم وإجراء تسجيل لمرة واحدة لعدد وتوزيع الأشخاص العاملين في وظائفهم اعتبارًا من 15/9/1990 (خطاب توجيهي اللجنة الإحصائية لروسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 17/07/1990 رقم 6-7-107). من أجل تنفيذ هذه المحاسبة 06/03/1988 وافقت لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، ولجنة إحصاءات الدولة في الاتحاد السوفياتي ووزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية على تسمية الوظائف إدارة شؤون الموظفينالشركات والمؤسسات والمنظمات لتطوير نماذج المحاسبة لهؤلاء الأفراد. حاليًا ، لا تستخدم Goskomstat of Russia هذه التسمية. لذلك ، انطلاقا من الجانب القانوني لمشكلة المصطلحات في إدارة شؤون الموظفين ، فإن استخدام مصطلح "الموظفين الإداريين والتنظيميين" غير مبرر حاليا.
مصطلح "مهندسون وفنيون" عفا عليه الزمن إلى حد ما ، وشرعية استخدامه هي نفس شرعية القانون المعياري الذي وافق على نظام الأمم المتحدة الإنمائي في عام 1967.