Suradnja i kombiniranje u novom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije. Kombinacija i kombinacija u novom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije Članak 60.1 rad na nepuno radno vrijeme

Zaposlenik ima pravo sklapati ugovore o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog rada u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (interni rad na nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjski nepuno radno vrijeme). Posebnosti reguliranja rada osoba koje rade nepuno radno vrijeme utvrđene su glavom 44. ovog zakonika.

Pravni savjet iz čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Evgenij Petropavlovski

Ako radite nepuno radno vrijeme, morate li naplaćivati porez na djecu?

Valerij Čeporov

Zdravo! Kako pravilno prijaviti zaposlenika. glavni posao je operater proizvodnje, a dopunski. dužnosti špeditera koje je potrebno obavljati sporadično od potrebe preusmjeravanja Gotovi proizvodi 3 puta mjesečno ili 5 puta mjesečno u granicama njegovog radnog rasporeda od 8 sati. Kako pravilno dogovoriti kombinaciju zanimanja ili internu kombinaciju?

Odgovor na pitanje dao je telefonom

Daniil Sintsov

Radim kao glazbeni menadžer za 1 stopu o0,5 na pola radnog vremena u istom vrtu, koliki je sat

Odgovor na pitanje dao je telefonom

Ljubov Aleksejeva

Naknada za vanjski rad s obimom posla po stopi od 9489 rubalja?

Odgovor na pitanje dao je telefonom

- Odgovor odvjetnika:
  Upis u radnu knjižicu zaposlenika sa nepunim radnim vremenom vrši se na njegov zahtjev, ali od strane radnika kadrovska služba na glavnom mjestu rada. Da biste to učinili, s posla s nepunim radnim vremenom, morate dostaviti potvrdu. Sva razdoblja vašeg rada kod bilo kojeg poslodavca (bilo na glavnom mjestu rada, na pola radnog vremena, na temelju građanskopravnog ugovora) teku u mirovinski fond zajedno s odbitcima. Čini se da se ista razdoblja rada preklapaju jedno s drugim, a odbici se zbrajaju. Ispada da ima više odbitaka za isto razdoblje rada. To će utjecati na visinu buduće mirovine.

Nikolaj Trotsko

ako radim nepuno radno vrijeme, trebam li uzeti bolovanje u dva primjerka?

Odgovor odvjetnika:
Od 1. siječnja 2007. godine zakon propisuje da zaposlenici imaju pravo na naknadu za privremenu nesposobnost za rad na svim mjestima rada, odnosno uzimajući u obzir rad pod uvjetima vanjskog rada na nepuno radno vrijeme. Trebate otići u bolnicu u kojoj ste se liječili i otići liječniku koji je otvorio prvu nesposobnost za rad kako biste dobili još jedno bolovanje s istim datumima. Jedina razlika je u tome što bi na ovom drugom listu trebalo biti navedeno da radite skraćeno radno vrijeme. Biti ćete plaćeni i za bolovanje - na glavnom mjestu rada i gdje radite dodatno. Naravno, vaš drugi posao mora biti formaliziran - ugovor o radu.

Igor Kosheverov

Po čemu se honorarni posao razlikuje od vašeg glavnog posla? Postoji li vremensko ograničenje za poslove s nepunim radnim vremenom?

Nikolaj Bažin

Ako osoba radi nepuno radno vrijeme, ima li pravo na godišnji odmor od 28 plaćenih dana ili 14?

Odgovor odvjetnika:

Elena Kuzmina

je nepuno radno vrijeme unutar organizacije uključeno u minimalnu plaću
- Odgovor odvjetnika:
  Naravno da ne. Za glavni posao s vama je sklopljen poseban ugovor o radu, gdje plaća za potpuno odrađeni standard radnog vremena ne može biti manja od minimalne plaće = 5205 rubalja. (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Interni rad na nepuno radno vrijeme obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog rada, posebno ugovor o radu a plaća za nepuno radno vrijeme ne može biti manja od 1/2 minimalne plaće, budući da imate pravo raditi najviše pola mjesečne norme sati.

Lilia Denisova

kako platiti nepuno radno vrijeme jedne osobe u jednom poduzeću? drugu plaću platiti 50%?

Odgovor odvjetnika:
Članak 284. Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena ne može biti duže od četiri sata dnevno. U dane kada je na glavnom mjestu rada radnik slobodan od rada Odgovornosti na poslu, može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom (smjena). Tijekom jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena u slučaju rada s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena. To jest, radnik na nepuno radno vrijeme radi 50% vremena glavnog zaposlenika, odnosno ne više od 50% plaće.

Valerij Krestinski

je li honorarni rad iskustvo? (napomena ne staž, već iskustvo i uzima li se u obzir?)

Odgovor odvjetnika:
Posao na pola radnog vremena je iskustvo. Ovo je poseban ugovor o radu, za zaposlenika, uz rijetke iznimke, vrijede svi isti uvjeti kao i za zaposlenike u osoblju organizacije ... honorarni radnici rade pored radnika s punim radnim vremenom i steknite iskustvo!

Polina Stepanova

kada radite na pola radnog vremena, ako niste otpušteni s glavnog posla, prijavljujete li se za rad?

Podaci o radu s nepunim radnim vremenom (o otkazu s ovog radnog mjesta), na zahtjev radnika, upisuju se na mjestu glavnog radnog mjesta u radnu knjižicu na temelju isprave kojom se potvrđuje rad s nepunim radnim vremenom.

- Odgovor odvjetnika:
  Polica se izdaje samo na glavnom mjestu rada, ali ako ste bolesni, onda morate uzeti bolovanje radi nepunog radnog vremena - platit će se na drugom mjestu rada (ako ste tamo stvarno prijavljeni kao radnik sa nepunim radnim vremenom). Prilikom prijave bolovanja trebate reći liječniku da imate još jedno radno mjesto - izdat će vam drugo bolovanje s naznakom naziva organizacije u njemu i da je to "s pola radnog vremena", a ne samo bolovanje. za trudnoću i porod ali i ostala bolovanja zbog bolesti plaća se.
- Odgovor odvjetnika:
  Limenka. To se radi na Vaš zahtjev.Uzmite potvrdu o nepunim radnim vremenom (označava naziv organizacije, radno mjesto, datum stupanja na posao, broj i datum naloga za prijem), donesite je u organizaciju u kojoj imate vaše glavno mjesto rada i oni vam naprave zapisnik. Također, pri otpuštanju s honorarnih poslova.

Vjačeslav Bereznikov

Pitanje kadrovskim službenicima. Je li moguće raditi skraćeno radno vrijeme na dva različita mjesta bez glavnog posla? Molim vas recite mi što da radim u ovoj situaciji. Otpušteni su s glavnog mjesta rada, ali napuste kombinaciju, a ja i dalje imam kombinaciju na drugom mjestu. Razumijem da je situacija apsurdna, ali što učiniti?

Odgovor odvjetnika:
Anna Timofeeva nije u pravu. Da, možete raditi skraćeno radno vrijeme na dva ili više mjesta, a da nemate svoj glavni posao. Prilikom zapošljavanja djelatnika nemamo pravo zahtijevati takve dokumente i potvrde – dovoljno je reći da osoba već radi. Nemamo pravo zahtijevati dokaze. Osim toga, postoji ilustrativni primjer- osoba je imala glavni posao, zatim se zaposlila na dva honorarna posla i dala otkaz na glavnom poslu. Što uraditi? Odbaciti iz kombinacije? Apsurdno. Dakle, sada se jasno vidi da je sasvim moguće raditi skraćeno radno vrijeme bez glavnog posla. Sve je legalno.

- Odgovor odvjetnika:
  Građanski ugovor nije ugovor o radu, već ugovor ravnopravnih partnera, između Naručitelja i Izvođača. Podaci putovnice, TIN-a i SNILS-a, naravno, u ovom slučaju su obvezni, samo što ovaj ugovor nema veze s nepunim radnim vremenom, budući da Izvođač prema takvom ugovoru mora obavljati određene poslove, a ne povinuje se ni pravila internog radnog rasporeda, kao ni odnosi radni karakter, ugovor i odnosi prema njemu uređeni su građanskim zakonom

Jaroslav Parfenov

zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, radi obračunavanja naknade za neiskorišteni dopust ????

Odgovor odvjetnika:
Članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima organizacija daju osobama koje rade. vrijeme. Na temelju normi čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije nakon otpuštanja, zaposlenik se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišteni godišnji odmor... Dakle, AKO se otpusti radnik koji je radio nepuno radno vrijeme, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore.

Jaroslav Limonov

Glavni posao je odgajatelj. Koliko sati treba imati kao učitelj u školi? Imam obrazovanje, iskustvo i kao učiteljica. Svojedobno sam radio na pola radnog vremena, davao 15 sati tjedno.

- Odgovor odvjetnika:
  Naravno da možete, ne morate pitati nikakvog šefa. Zaposlenik ima pravo sklapati ugovore o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog rada u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (interni rad na nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjski nepuno radno vrijeme). Broj ugovora o radu s drugim poslodavcima nije zakonom ograničen. Radno zakonodavstvo ne dopušta rad sa nepunim radnim vremenom samo za određene kategorije - osobe mlađe od osamnaest godina, na teškim poslovima, rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ako je glavni posao povezan s istim uvjetima

Veronika Fedotova

kako raditi na pola radnog vremena?. Želim dobiti drugi posao, radim na svom prvom poslu, koje dokumente da predam za novi posao.Ako je tamo sve formalizirano?Moram li platiti porez?

Odgovor odvjetnika:
Sukladno čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo raditi nepuno radno vrijeme - odnosno obavljati druge redovite plaćene poslove pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Da biste to učinili, samo trebate sklopiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme s novim poslodavcem (sa sobom morate imati putovnicu i diplomu). Trajanje vašeg radnog vremena temeljem odredbe čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije ne smije biti duže od četiri sata dnevno, a plaćanje će se vršiti razmjerno odrađenim satima (ili pod drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu). Ne morate započeti novu radnu knjižicu. Vaš glavni povijest zapošljavanja provodi poslodavac na glavnom mjestu rada u kojem može sačiniti evidenciju o vašem radu na nepuno radno vrijeme na temelju dokumenata koji potvrđuju takav rad (npr. ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, kopija red.) Odsustvo se odobrava istodobno s dopustom za glavni posao. B / l se plaća i za glavni posao i za skraćeno radno vrijeme. Bit će vam zadržan porez na dohodak od 13% vaše zarade, a poslodavac će umjesto vas uplatiti doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije, FSS, MHIF.

Eduard Popolznev

Rad na pola radnog vremena. Ako se prijavim za posao s nepunim radnim vremenom (rad sa nepunim radnim vremenom je izravno povezan s glavnim poslom), trebam li o tome upisati u svoju radnu knjižicu? Ako je tako, tko: poslodavac s glavnog ili s nepunog radnog vremena?

Prijava honorarnog posla vrši se na Vaš osobni zahtjev. Upis se vrši na glavnom mjestu rada na temelju potvrde o nepunim radnim vremenom (od kojeg dana i na kojem radnom mjestu)

- Odgovor odvjetnika:
  Cijelim putem ste nešto skupili. Zakon o radu Ruske Federacije - (kako ja razumijem, ovo je Zakon o radu, a ne radna knjižica). dakle - Zakon o radu je zakonodavni akt Ruske Federacije koji regulira radni odnosi... A skraćeno radno vrijeme je kada radite po jednoj stopi i plusu u isto vrijeme po različitoj stopi u istoj organizaciji (interni posao s nepunim radnim vremenom) ili u drugoj organizaciji (vanjski posao s nepunim radnim vremenom)

Evgeniya Filippova

Pitanje rada na pola radnog vremena. Kada dobijete posao na nepuno radno vrijeme, treba li se u radnu knjigu upisati za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme?

Odgovor odvjetnika:
Sukladno čl. 66 h. 5 Zakona o radu Ruske Federacije "Na zahtjev zaposlenika, podaci o radu s nepunim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu na mjestu glavnog posla na temelju dokumenta koji potvrđuje skraćeno radno vrijeme rada." Dakle, za upis nije potrebna suglasnost glavnog poslodavca. Ako želite izvršiti upis, ponesite potvrdu...

Bogdan Lagarpov

Odmor. Kada radite s nepunim radnim vremenom, godišnji odmor ili naknada za godišnji odmor su prihvatljivi. Ako godišnji odmor dospijeva, je li plaćen?

Odgovor odvjetnika:
Sukladno čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije osobama koje rade s nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor pruža se istovremeno s odmorom na glavnom mjestu rada. Ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na nepunim radnim vremenom, onda se godišnji odmor osigurava unaprijed. Osim toga, ako je pri radu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja odmora na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev radnika, odobrava neplaćeni dopust odgovarajućeg trajanje.

Ljubov Gromova

osoba radi nepuno radno vrijeme, stopa je manja od minimalne plaće, ima pravo na doplatu na minimalnu plaću ?. Radim u školi na pola radnog vremena kao inženjer za održavanje računala (pola cijene), stopa je manja od minimalne plaće. Prošle godine su doplatili na minimalnu plaću od 4800 (ako se ne varam). Od novog Školska godina otkazao doplatu. Imao sam povlasticu (za dvoje djece) na porez na dohodak, sada je i ona ukinuta i porez na dohodak se naplaćuje u cijelosti. Je li to legalno? I gdje u kojem zakonu možete pročitati o tome.

Minimalna plaća 4330 ne bi trebala biti manja, ali ako radite na pola radnog vremena, onda da, porezna olakšica za 2 malodobne djece 2000 mjesečno

Polina Alekseeva

Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme. Mogu li zaposleniku naplatiti naknadu za dopust pri otkazu ako radi nepuno radno vrijeme.

Da, godišnji odmor za radnika s nepunim radnim vremenom se obračunava po općim uvjetima

Natalija Smirnova

Što znači skraćeno radno vrijeme?

Posao na nepuno radno vrijeme - rad po drugom ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Vitalij Rožnov

Ako radite skraćeno radno vrijeme i izgubite glavni posao, onda posao sa skraćenim radnim vremenom postaje vaš glavni posao? A u birou rada bi trebali popraviti da više ne radim na pola radnog vremena ili što?

Odgovor odvjetnika:
U praksi postoje slučajevi kada je u postupku rada s nepunim radnim vremenom s zaposlenikom otkazao ugovor o radu u mjestu glavnog zaposlenja. Ova okolnost ne mijenja položaj radnika na nepuno radno vrijeme. I dalje se smatra honorarnim poslom. Ako radnik želi prijeći na glavni posao, a poslodavac se s tim složi, prestaje ugovor o radu kao kod nepunog radnog vremena i sklapa se novi ugovor o radu kao s glavnim radnikom.

Leonid Rapidov

nepuno radno vrijeme. što znači definicija "rad sa nepunim radnim vremenom".

Odgovor odvjetnika:
Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada od strane zaposlenika pod uvjetima sklopljenog ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Postoje dvije vrste kombinacije - unutarnja i vanjska. Interni – kada je zaposlenik sami od sebe sklapa ugovor o radu o obavljanju poslova u slobodno vrijeme od glavnog posla u istoj organizaciji, ali u drugoj specijalnosti, poziciji ili struci (npr. programer radi na pola radnog vremena kao web dizajner). Vanjski - kada zaposlenik svojom voljom sklopi ugovor o radu za obavljanje drugog plaćenog rada (u istoj ili u drugoj struci, specijalnosti, radnom mjestu) s drugim poslodavcem u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla. U svakom slučaju, kod nepunog radnog vremena ne upisuje se u radnu knjižicu (osim ako zaposlenik ne izrazi takvu želju).

Polina Antonova

Kako prijaviti posao na određeno vrijeme u radnu knjižicu?

Zaposlen na pola radnog vremena u Zatvorenom dioničko društvo"Teritorij odluka" (CJSC "Teritorij odluka") odjelu poreznog računovodstva za mjesto voditelja odjela (ovaj upis se mora izvršiti nakon unosa o glavnom mjestu rada)

Evgenij Esaulov

Posao na pola radnog vremena???. Na svom glavnom poslu radim jednokratno, ali i u istoj organizaciji radim kombinirano po pola cijene, ali poslovi su potpuno različiti po funkciji. Sada idem na godišnji odmor zbog svog glavnog posla (na koji sam prijavljen na puno radno vrijeme) i postavio sam sebi pitanje - ako odem na godišnji odmor, hoću li morati ići na posao za koji sam prijavljen na pola vrijeme? Naravno, ovaj kombinirani posao nije prašnjav i želim ga raditi dok sam na godišnjem odmoru. ima li kakvih propisi reguliranje ovog pitanja?

Odgovor odvjetnika:
Posao na nepuno radno vrijeme - rad po posebnom ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Kombiniranje – izvođenje dodatnog. rad u glavnom radno vrijeme... Ako imate nepuno radno vrijeme, tada sukladno čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, odmor s nepunim radnim vremenom pruža se istodobno s dopustom za glavni posao. Ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na nepunim radnim vremenom, onda se godišnji odmor osigurava unaprijed.

Natalija Maksimova

nepuno radno vrijeme i trudnoća. tko zna što bi s nepunim radnim vremenom nakon što završi bolovanje zbog trudnoće i porođaja, a na glavnom mjestu rada odlazi na roditeljski dopust? ako je moguće, navedite zakone...

Odgovor odvjetnika:
Sukladno čl. 287. Zakona o radu Ruske Federacije, sva jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije daju se osobama koje rade nepuno radno vrijeme. Poslodavac je dužan radniku s nepunim radnim vremenom osigurati roditeljski dopust u skladu s člankom 256. Zakona o radu Ruske Federacije. No, radnici s nepunim radnim vremenom primat će naknade za brigu o djeci samo na mjestu svog glavnog posla.

Lidija Aleksandrova

Što znači "rad na pola radnog vremena"? Koliko sati ili dana tjedno moram raditi i kako mi se obračunava plaća? Ponuđen mi je takav posao na porodiljnom dopustu. Ne znam mogu li kombinirati?

Odgovor odvjetnika:
Rad na nepuno radno vrijeme je obavljanje od strane zaposlenika drugog redovnog plaćenog rada pod uvjetima sklopljenog ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla Postoje dvije vrste suradnje - unutarnja i vanjska organizacija, ali u drugačijem specijalnost, radno mjesto ili zanimanje (npr. programer radi honorarno kao web dizajner) Eksterni - kada zaposlenik dobrovoljno sklopi ugovor o radu za obavljanje drugog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla (za istu ili drugu struku , specijalnost, radno mjesto) od drugog poslodavca. U svakom slučaju, kod kombinacije poslova, o tome se ne upisuje u radnu knjižicu (osim ako zaposlenik ne izrazi takvu želju).

Zoya Egorova

Nepuno radno vrijeme – je li točna formulacija? Imam jedno radno mjesto, ali su me odveli obrazovna ustanova s tekstom istodobno i s istim upisom u radnu knjižicu. To je točno? Nemam drugog posla. U ovoj obrazovnoj ustanovi, kao nastavnik, imam nekoliko sati, sa mnom sklapaju ugovor samo na 9 mjeseci: od 1. rujna do 31. svibnja.

Odgovor odvjetnika:
U vašem slučaju postoji nekoliko prekršaja. Budući da je vaše radno mjesto jedino, znači da je ono glavno (već ste dali TR/KN) i ne može biti govora ni o kakvom honorarnom poslu. Nadalje, koji je razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme? Slučajevi zatvaranja Usp. TD su utvrđene u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije i ovaj popis je iscrpan, stoga u ugovoru o radu na određeno vrijeme mora biti naveden dobar razlog, stoga se zainteresirajte, pažljivo pročitajte svoj primjerak srijed. TD. Također zahtijevajte da se evidencija u vašem TR/CN-u prizna kao nevažeća, ili da se promijeni u redovnu evidenciju (bez honorarnih poslova), budući da se evidencija o radu s nepunim radnim vremenom izrađuje samo na osobni zahtjev zaposlenika, a ne po želji poslodavca. Sva ova kršenja (zaključak hitnog TD-a, upis u TR / KN o poslovima s nepunim radnim vremenom) možete se žaliti Državnom inspektoratu rada ili na sudu - nepismenost vaših kadrovskih službenika je očita.

Antonina Anisimova

Šefovi zabranjuju rad na pola radnog vremena, čak i subotom.. Nema objašnjenja o tome. Mogu li oni potvrditi ovu činjenicu ako dobijem posao bez njihovog pristanka?

Odgovor odvjetnika:
- da napustim posao spremačice, u svojoj specijalnosti prijavit ću se za glavni posao, a kao čistačica ću se zaposliti na pola radnog vremena. radnu knjižicu vodi poslodavac na glavnom mjestu rada. na Vaš zahtjev radi se evidencija o radu s nepunim radnim vremenom.
- Odgovor odvjetnika:
  U skladu sa Zakonom o radu Ruska Federacija(članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije) trajanje radnog vremena tijekom rada s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti 4 sata dnevno. Naknada za rad osoba koje rade nepuno radno vrijeme (članak 285. Zakona o radu) vrši se razmjerno odrađenim satima ili pod drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu. To znači da nećete u svim slučajevima, kada radite na pola radnog vremena, biti plaćeni 0,5 stope kao skraćeno radno vrijeme. U ugovoru o radu može biti predviđena plaća za puno radno vrijeme, na primjer, na sljedeći način: "Zaposlen na nepuno radno vrijeme na radno mjesto tog i takvog s tom i takvom plaćom." svakako izostavite riječ "plaća". Zatim ćete svakodnevno biti stavljeni na izvještaj na 4 sata i plaće dobit ćete onu za koju se slažete sa svojom upravom. Prednosti u radu s nepunim radnim vremenom su sljedeće. Ako se razbolite, tada ćete u klinici morati izdati ne jednu, već dvije potvrde o nesposobnosti za rad, koje dajete, i na glavnom mjestu rada i na mjestu rada s nepunim radnim vremenom - i koje će biti plaćen. Odmor. Sada ćete ih imati i dva, a time i dva iznosa godišnjeg odmora! : o) Ako želite, možete zatražiti na glavnom radnom mjestu da se u radnu knjižicu upiše evidencija o nepunim radnim vremenom, a kadrovskoj službi prethodno date potvrdu s mjesta rada na nepuno radno vrijeme. To se obično radi kako bi se potvrdilo ovo ili ono iskustvo u aktivnosti koja vam je potrebna. U svakom slučaju, nepuno radno vrijeme je materijalno korisno tijekom razdoblja invalidnosti i godišnjeg odmora.
  Nadezhda Konovalova Rad na nepuno radno vrijeme) Zaposlenik ima pravo sklapati ugovore o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog rada u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (interni rad na nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjski nepuno radno vrijeme).sporedno, utvrđeni su glavom 44. ovog zakonika.

Valerija Anisimova

Kako pravilno dogovoriti prijelaz s nepunog radnog vremena na glavni posao?

Odgovor odvjetnika:
Izvod iz dopisa Rostruda od 22.10.2007. br. 4299-6-1 Da bi posao na nepuno radno vrijeme postao glavni, potrebno je prestati ugovor o radu na glavnom mjestu rada, uz upis odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu. U ovom slučaju, posao s nepunim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenika, ali to se ne događa "automatski". Potrebno je izmijeniti ugovor o radu sklopljen na nepuno radno vrijeme (npr. da je posao glavni, kao i ako se promijeni raspored rada i drugi uvjeti). […] Osim toga, samo uz suglasnost radnika moguće je otkazati ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (npr. sporazumom stranaka, na vlastiti zahtjev), a potom sklopiti ugovor o radu s drugi uvjeti. U tom slučaju se odgovarajući upisi vrše u radnu knjižicu radnika. Dakle, odvjetnici Rostruda opravdano daju pozitivan odgovor na prvo pitanje, ali se ističe da svaka pravna radnja, uključujući promjenu uvjeta ugovora o radu, zahtijeva dokumentiranje... Na drugo pitanje dužnosnici su odgovorili na dva načina. Kao što vidimo, dopuštena je i izmjena ranije sklopljenog ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, te njegov raskid uz naknadno prihvaćanje bivši honorarno na glavno mjesto rada po novom ugovoru o radu. Međutim, u posljednje vrijeme stručnjaci Rostruda sve više podržavaju potonju opciju. Dakle, zamjenik voditelja Odjela za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva Federalna služba o radu i zapošljavanju Ruske Federacije TM Zhigastova je u svom intervjuu napomenula da u situaciji kada radnik s nepunim radnim vremenom napusti svoj glavni posao i želi da posao s nepunim radnim vremenom postane glavni, a njegov poslodavac se tome ne protivi, da bi se isključile povrede vezane za upis radne knjižice, ipak je potrebno ovog zajedničkog suradnika najprije otpustiti, a potom ga ponovno zaposliti, ali već kao glavnog djelatnika po proceduri utvrđenoj radnim zakonodavstvom. Ovaj pristup se može u potpunosti podržati, jer jedino on omogućuje poslodavcima da izbjegnu probleme sa sastavljanjem radne knjižice zaposlenika s nepunim radnim vremenom koji je promijenio status. Doista, premještanje zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavno radno mjesto ne može se priznati kao premještaj na drugo radno mjesto, budući da se ne mijenja niti radna funkcija zaposlenika niti strukturna jedinica u kojoj radi. Transformiraju se samo narav i uvjeti rada, ali se te promjene same po sebi ne evidentiraju u radnoj knjižici zaposlenika, što onemogućuje njihov ispravan odraz u kadrovske isprave... Ipak, Rostrud daje preporuke o tome koji su upisi u radnu knjižicu mogući u slučaju ponovnog izdavanja radnika na nepuno radno vrijeme na glavno radno mjesto bez otkaza, preko dodatni dogovor na ugovor o radu.

Posebnosti reguliranja rada osoba koje rade nepuno radno vrijeme utvrđene su glavom 44. ovog zakonika.

Komentar čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Ovaj članak, kojim se radniku daje pravo na rad na internom i vanjskom radnom mjestu s nepunim radnim vremenom, je referenca, budući da su specifičnosti regulacije rada osoba koje rade na nepuno radno vrijeme navedene u Pogl. 44 TC (vidi komentar ovog poglavlja).

Drugi komentar na članak 60.1 Zakona o radu

1. Zakonodavac daje zakonsku definiciju rada na nepuno radno vrijeme u čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad na nepuno radno vrijeme je obavljanje od strane zaposlenika drugog redovnog plaćenog rada pod uvjetima ugovora o radu, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

2. Prema važećem zakonodavstvu rad na nepuno radno vrijeme može biti interni, t.j. na ovog poslodavca, kao i vanjski, t.j. od drugog poslodavca. Novina je da je sklapanje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme dopušteno s neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

3. Prilikom prijave na nepuno radno vrijeme u ugovoru o radu mora biti naznačeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

4. Zakon o radu utvrđuje jamstva za pojedine zaposlenike, t.j. zakonodavac sukladno 5. dijelu čl. 282 za niz kategorija ne dopušta rad na nepuno radno vrijeme.

Ostale pojedinosti regulacije rada radnika s nepunim radnim vremenom vidjeti u poglavlju 44. ovog Komentara.

Navigacija po objavama

Cijeli tekst čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet o članku 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posebnosti reguliranja rada osoba koje rade nepuno radno vrijeme utvrđene su glavom 44. ovog zakonika.

Komentar članka 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Godine 2006. Zakon o radu Ruske Federacije dopunjen je normom koja utvrđuje pravo zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom.

Dakle, nepuno radno vrijeme može biti i privremeno i trajno.

Općenito, treba istaknuti glavne značajke koje bi se trebale koristiti za razlikovanje poslova s nepunim radnim vremenom od drugih oblika zapošljavanja, na primjer, kombiniranog ili prekovremenog rada:
- za nepuno radno vrijeme sklapa se samostalni ugovor o radu;
- navedeni posao obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog posla;
- nepuno radno vrijeme je redovnog karaktera;
- rad s nepunim radnim vremenom dopušten je neograničenom broju poslodavaca.

Značajke regulacije rada osoba koje rade s nepunim radnim vremenom, uključujući pitanja naknade, rada i odmora, definirane su u poglavlju 44. Zakona o radu Ruske Federacije.

Još jedan komentar na čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Ustavno načelo slobode rada, koje pretpostavlja pravo svakoga da slobodno raspolaže svojom radnom sposobnošću, da bira vrstu djelatnosti i zanimanja (član 37. Ustava Ruske Federacije), očituje se u sposobnost osobe da odredi one organizacijske i pravne oblike u kojima namjerava ostvariti svoju radnu sposobnost, kao i u mogućnosti njihovog slobodnog spajanja. Rad po ugovoru o radu ili ugovoru o radu može se obavljati u korist jedne osobe (kupac, poslodavac) ili u korist različitih osoba. Zaposlenje na nepuno radno vrijeme se odvija ako zaposlenik obavlja radna aktivnost po najmanje dva ugovora o radu. Obavljanje poslova temeljem ugovora o radu i građanskog prava, bez obzira na to je li naručitelj (poslodavac) ista osoba ili su različite osobe, ne smatra se nepunim radnim vremenom. Na temelju komentiranog članka, skraćeno radno vrijeme je redoviti plaćeni rad koji se obavlja prema ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

2. Zakonodavstvo o radu iz razdoblja realnog socijalizma na svaki mogući način ograničavalo je kombiniranje poslova. Ovo ograničenje je provedeno kako u kvantitativnom smislu (prema broju ugovora o radu sklopljenih na nepuno radno vrijeme), tako i prema predmetnom sastavu i sadržaju radne funkcije (prema kombiniranim vrstama rada i njegovoj kvaliteti). ).

Načelo slobode rada proklamirano Ustavom Ruske Federacije pretpostavlja slobodno određivanje osobe koja ostvaruje svoju radnu sposobnost, kruga poslodavaca, vrste i kvalitete rada (kvalifikacija) koje obavlja u okviru odgovarajuće radne funkcije. . Ograničavanje slobode rada u ovom području provodi se isključivo zakonom i samo u mjeri u kojoj to odgovara općim društvenim interesima (v. čl. 282. Zakona o radu i komentar uz njega).

Važeće radno zakonodavstvo ne ograničava poslove na nepuno radno vrijeme sa stajališta kruga poslodavaca, razlikujući samo interne i vanjske poslove na nepuno radno vrijeme. Interni rad na nepuno radno vrijeme je redoviti plaćeni rad koji se obavlja na temelju ugovora o radu sklopljenog s istim poslodavcem koji je ugovorna strana glavnog ugovora o radu. Vanjskim nepunim radnim vremenom smatra se rad po ugovoru o radu sklopljenom s drugim poslodavcem.

Glavni ugovor o radu je onaj kojim je mjesto rada radnika određeno kao glavno. S formalno-pravnog stajališta, radna knjižica zaposlenika pohranjuje se na glavnom mjestu rada (ova je značajka važna za određivanje glavnog mjesta rada u slučaju vanjskog rada s nepunim radnim vremenom). Znak rada s nepunim radnim vremenom: obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog posla, tj. u pravilu vani normalno trajanje radno vrijeme. Ove znakove treba promatrati zajedno, jer svaki od njih pojedinačno nema uvijek značenje. Moguća je situacija kada zaposlenik na mjestu rada u kojem se vodi njegova radna knjižica radi na nepuno radno vrijeme (npr. četiri sata tjedno), a po drugom ugovoru o radu je zaposlen na puno radno vrijeme. Pod takvim uvjetima, prvo od navedenog mjesta rada smatrat će se glavnim.

U ovom trenutku ne postoje propisi i ograničenja o vrsti i kvaliteti (kvalifikacijama) kombiniranog rada, tj. o sadržaju radne funkcije dodijeljene zaposleniku za glavni i kombinirani posao. Isto tako, za sada nije reguliran broj radnih sati koje zaposlenik može obavljati na nepuno radno vrijeme.

3. O značajkama regulacije rada osoba koje rade s nepunim radnim vremenom vidi pogl. 44 TZ, čl. Umjetnost. 276, 348.7 TC i komentari na njih.

Konzultacije i komentari odvjetnika prema članku 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članku 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost dostavljenih informacija, možete se obratiti odvjetnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 svaki dan po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Posebnosti reguliranja rada osoba koje rade nepuno radno vrijeme utvrđene su glavom 44. ovog zakonika.

Komentari na čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Zaposlenik ima pravo raditi kod poslodavca prema 2 ugovora o radu: po ugovoru o radu sklopljenom na glavnom mjestu rada, po ugovoru o radu na nepuno radno vrijeme. Osim toga, može kombinirati još jednu radnu funkciju.

U 2007. godini više od 2 milijuna ljudi radilo je istovremeno, popunili su 2,5% radnih mjesta (Izvješće Federalne službe za rad i zapošljavanje „O rezultatima rada u 2007. na provedbi državnog nadzora i kontrole usklađenosti radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu(M., 2008. S. 16 - 17)).

2. Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme kod poslodavca i želi raditi na još jednom radnom mjestu s nepunim radnim vremenom, pod uvjetom da ne radi kod poslodavca na glavnom mjestu rada, tada takav rad neće biti u suprotnosti sa zakonodavstvom ako izvodi se u slobodno vrijeme.

3. Kako bi poslodavac saznao koje je vrijeme za radnika slobodno, ima pravo zahtijevati od radnika potvrdu o njegovom radnom vremenu s glavnog mjesta rada.

Novo izdanje čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Posebnosti reguliranja rada osoba koje rade nepuno radno vrijeme utvrđene su glavom 44. ovog zakonika.

Komentar članka 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 60.1 Zakon o radu RF definira bit vanjske i unutarnje kombinacije.

Još jedan komentar na čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Ustavno načelo slobode rada, koje pretpostavlja pravo svakoga da slobodno raspolaže svojim radnim sposobnostima, da bira svoju djelatnost i zvanje (čl. 37. HZP-a), očituje se posebice u sposobnost osobe da odredi one organizacijske i pravne oblike u kojima namjerava ostvariti radnu sposobnost (samostalni (poduzetnički) ili ovisni rad; rad po građanskopravnim ugovorima ili ugovoru o radu), kao i u mogućnosti njihovog slobodnog rada. kombinacija. Rad po ugovoru o radu ili ugovoru o radu može se obavljati u korist jedne osobe (kupac, poslodavac) ili u korist različitih osoba. Zajednički radni odnos nastupa ako radnik obavlja radnu djelatnost prema najmanje dva ugovora o radu. Obavljanje poslova temeljem ugovora o radu i građanskog prava, bez obzira na to je li naručitelj (poslodavac) ista osoba ili su različite osobe, nije posao na nepuno radno vrijeme. Nepuno radno vrijeme temeljem čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije je redoviti plaćeni rad koji se obavlja na temelju odgovarajućeg ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

2. Zakonodavstvo o radu iz razdoblja realnog socijalizma na svaki mogući način ograničavalo je kombiniranje poslova. Ovo ograničenje provedeno je kako u kvantitativnom smislu (prema broju ugovora o radu sklopljenih na nepuno radno vrijeme), tako i u predmetnom sastavu i sadržaju radne funkcije (prema kombiniranim vrstama rada i njegovoj kvaliteti) . Naprotiv, načelo slobode rada proklamirano važećim Ustavom Ruske Federacije pretpostavlja slobodno određivanje od strane osobe koja ostvaruje radnu sposobnost, kako kruga poslodavaca, tako i vrste poslova i njegove kvalitete (kvalifikacije) koje obavlja unutar okvir odgovarajuće radne funkcije. Ograničavanje slobode rada u ovom području provodi se isključivo zakonom i samo u mjeri u kojoj to odgovara općim društvenim interesima.

Sukladno tome, aktualno radno zakonodavstvo ne ograničava poslove s nepunim radnim vremenom sa stajališta kruga poslodavaca, razlikujući samo interne i vanjske poslove s nepunim radnim vremenom. Interni rad s nepunim radnim vremenom - redoviti plaćeni rad koji se obavlja na temelju ugovora o radu sklopljenog s istim poslodavcem koji je ugovorna strana glavnog ugovora o radu. Vanjski rad na nepuno radno vrijeme je rad po ugovoru o radu sklopljenom s drugim poslodavcem. U ovom slučaju glavni ugovor o radu je onaj koji definira radno mjesto radnika kao glavno. Zauzvrat, glavno mjesto rada određuju najmanje dvije karakteristike. Prvo, s formalno-pravnog stajališta, radna knjižica zaposlenika se vodi na glavnom mjestu rada (ova je značajka važna za određivanje glavnog mjesta rada u slučaju vanjskog rada s nepunim radnim vremenom). Drugo, skraćeno radno vrijeme obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog posla, odnosno u pravilu izvan uobičajenog radnog vremena. Međutim, treba imati na umu da ove dvije značajke treba smatrati međusobno povezanim, jer svaka od njih zasebno nije uvijek važna. Konkretno, moguća je situacija kada zaposlenik na mjestu rada u kojem se vodi njegova radna knjižica radi s nepunim radnim vremenom (na primjer, četiri sata tjedno), a istovremeno radi puno radno vrijeme po drugom zaposlenju. ugovor; pod takvim uvjetima, prvo od navedenog mjesta rada smatrat će se glavnim.

U ovom trenutku ne postoje propisi i ograničenja o vrsti i kvaliteti (kvalifikacijama) kombiniranog rada, tj. o sadržaju radne funkcije dodijeljene zaposleniku za glavni i kombinirani posao. Isto tako na opće pravilo u ovom trenutku broj radnih sati koje zaposlenik može obavljati na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom ne podliježe normiranju.