Profesionalna etika profesije. Temeljna načela i norme profesionalne etike. Profesionalna etika

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Upotrijebite obrazac u nastavku

Studenti, diplomski studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam jako zahvalni.

Slični dokumenti

Odnos između pojmova etike i profesionalna etika... Obilježja, struktura, svojstva, funkcije profesionalnog morala. Sustav profesionalnih i etičkih pogleda. Norme i klasifikacija kategorija profesionalne etike. Koncept dužnosti i savjesti.

prezentacija dodana 21.09.2016

Nastanak profesionalne etike. Kodeks profesionalne etike: pojam i pravni značaj. Vrste profesionalne etike. Značajke profesionalne etike vojnog psihologa, njezin sadržaj i značajke profesionalna djelatnost psiholog.

seminarski rad, dodan 25.04.2010

Profesionalna etika kao skup normi i pravila koja reguliraju ponašanje stručnjaka na temelju općeljudskih moralnih vrijednosti. Tradicionalni pogledi profesionalna etika. Razvoj profesionalne etike u XX. stoljeću. Profesionalna etika i moral.

sažetak dodan 10.05.2012

Predmet i osnovni pojmovi etike. Nastanak i razvoj morala, njegova struktura i funkcije. Vrste profesionalne etike. Moralni temelji međunarodnopravnih normi o ljudskim pravima. Osnove pravosudne djelatnosti. Opća načela etike za odvjetnike.

tečaj predavanja dodan 05.12.2013

Utemeljene moralne norme rezultat su dugotrajnog procesa uspostavljanja odnosa među ljudima. Nastanak profesionalne etike. Profesionalizam kao moralna osobina ličnosti. Vrste profesionalne etike. Pedagoška etika.

seminarski rad, dodan 17.05.2009

Značajke nastanka i korelacije pojmova etike, morala, morala. Predmet i značajke etike kao znanosti. Bit i struktura morala, njegovo podrijetlo. Povijesni tipovi morala. Glavne funkcije morala. Koncept moralne podsvijesti.

prezentacija dodana 03.07.2014

Opći koncept, geneza i predmet proučavanja etike i morala. Deskriptivna (deskriptivna), teorijska (normativna) i primijenjena etika, njihova obilježja. Moral kao predstava idealnih odnosa među ljudima, izraženih u vrijednostima i normama.

Za reguliranje odnosa među ljudima u društvu stvorena je etika - skup moralnih i etičkih normi koje se primjenjuju na postupke osobe koja živi među ljudima. Bez toga, čovječanstvo će izgubiti razumijevanje značenja riječi "dobro" i "loše", primjenjive na komunikaciju, međusobnu interakciju homo sapiensa. Budući da se svaka osoba ostvaruje ne samo u svakodnevnoj komunikaciji, već iu obavljanju profesionalnih dužnosti. Iz doktrine morala izdvajaju smjer – profesionalna etika.

Što je profesionalna etika

Profesija je vrsta djelatnosti, čija provedba zahtijeva prisutnost obveznih znanja i vještina stečenih kako tijekom prolaska specijaliziranog osposobljavanja, tako i u obavljanju radnih funkcija.

Unatoč raznolikosti zanimanja, postoje etički standardi koji utvrđuju opća pravila interakcije između zaposlenika koji obavljaju profesionalne dužnosti, te specifični moralni i etički standardi za zaposlenike određenih profesija.

Profesionalna etika moralne su norme koje reguliraju interakciju ljudi u procesu rada, određuju njihov odnos prema odgovornostima i formiraju ideju o profesionalnoj dužnosti.

Moralni i etički profesionalni standardi utječu na:

formiranje profesionalne zajednice koja dijeli etička načela;
jedinstveno razumijevanje koncepta "profesionalne dužnosti" od strane zaposlenika;
definicija pojma "profesionalna odgovornost";
utvrđivanje obveznih kvaliteta zaposlenika, bez kojih njegove aktivnosti neće biti uspješne;
osobitosti odnosa među zaposlenicima;
odnos između stručnjaka i onih ljudi na koje utječu njihovi postupci (prilikom izgradnje interakcije između liječnika i pacijenta, učenika i nastavnika, odvjetnika i klijenta);
odnos prema rezultatima rada i njihovoj kvaliteti.

Profesionalna etika se razvijala stoljećima. Na njegovo formiranje utječu:

opći ljudski moralni i etički standardi;
specifične radne situacije koje se stalno ponavljaju u djelatnostima određene specijalizacije, zahtijevaju primjenu etičkih standarda pri donošenju odluka.

Načela profesionalne etike

Bez obzira na specifičnosti profesije, etika definira sljedeća načela:

Ponašati se u odnosu na podređene i kolege onako kako bi sama osoba htjela da se ljudi ponašaju u odnosu na nju, ili ne činiti drugima ono što ne bi činila u odnosu na sebe.
Pravednost u raspodjeli resursa među zaposlenicima.
Kršenje etike mora se ispraviti, neovisno o tome tko je i kada počinio, bez obzira na službeni status i položaj u stručnoj zajednici.
Ponašanje zaposlenika smatra se etičkim ako pridonosi razvoju organizacije i ne krši utvrđene norme.
Zaposlenik mora biti tolerantan prema pravilima i propisima organizacije.
Prilikom donošenja odluka podjednako je moguće i individualno i kolektivno sudjelovanje u njihovom razvoju.
Zaposlenik bi trebao imati osobno stajalište, ali ga se obeshrabruje stalno forsirati mišljenje za razliku od općeprihvaćenih pravila u zajednici.
Stil komunikacije s podređenima ne bi se trebao temeljiti na stalnom pritisku na podređene, zapovjednom tonu.
Profesionalni etički standardi ne mogu se provoditi naredbama, oni se formiraju kada stalni rad i asimilirani zajedničkim trudom radnika.
Konflikt je plodno tlo za kršenje etike, stoga treba stvarati pozitivne radne odnose, smanjujući rizik od konfliktnih situacija.
Zaposlenik je, u skladu s etičkim zahtjevima, dužan omogućiti slično ponašanje kolega.
Neetično je kritizirati konkurente, vanjske i interne – suparničke odjele, zaposlenike unutar organizacije.
Načelo "ne naškoditi" definira zabranu izvođenja radnji koje štete drugoj osobi. To je osobito istinito kada se pogreške čine zbog ravnodušnosti prema poslu, nemara ili nespremnosti za učenjem novih stvari.
Za postizanje pozitivnih rezultata zaposlenik se mora razvijati, stalno učiti, stjecati nova znanja i vještine.
Potrebno je čuvati profesionalnu tajnu, poštujući načelo povjerljivosti. Svaka profesija u opsegu takvih informacija uključuje svoje specijalizirane informacije.

Profesionalni kodeks

Profesionalne zajednice stvaraju vlastite kodekse, uzimajući u obzir opće i specifične etičke standarde. Svaki kod ima nekoliko funkcija:

Izrada kodeksa etičkih profesionalnih standarda.
Regulacija djelovanja bilo kojeg člana društva.
Određivanje posebnih zahtjeva za zaposlenike.
Formiranje pravila disciplinski postupak u slučaju kršenja zahtjeva kodeksa.
Utvrđivanje zahtjeva za profesionalno ponašanje djelatnika u odnosu na one koje opslužuje struka: prema učeniku, prema pacijentu, prema klijentu.

Značajke profesionalne etike

Budući da svaka profesija ima svoje karakteristike, radna etika određene zajednice osmišljena je tako da regulira djelovanje radnika, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti.

Posebno je važno da zaposlenici imaju etičke standarde koji su odgovorni za: život, zdravlje, prava i slobode klijenta. Evo nekoliko primjera etičkih pravila za neka profesionalna područja.

Poslovna etika

Postoji nekoliko ključnih pravila kojima poslovna etika regulira ponašanje menadžera i podređenih, djelovanje organizacije i njezinih zaposlenika u odnosu na kupce i partnere:

Vrijednost vremena. Rukovodilac i obični zaposlenik dužni su doći na posao na vrijeme, izračunati vrijeme potrebno za obavljanje poslova.
Neotkrivanje komercijalnih i važnih korporativnih informacija, koje mogu uključivati: podatke koji su poslovna tajna, značajke građenja poslovnih procesa poduzeća, strukturu poduzeća, radna dokumentacija, financijski podaci.
Poslovna osoba dužna je brinuti se ne samo o vlastitim interesima, već i o ugodnim uvjetima rada za kolege. Važno je znati saslušati mišljenje drugih članova tima, partnera i klijenata, poštivati tuđe stajalište, izbjegavati nepoštovanje, emocionalnu inkontinenciju prema zaposlenicima i partnerima.
Važno je udovoljiti zahtjevima za vanjski izgled i poslovno odijelo. Odjeća treba odgovarati službenom statusu, a ne prkosna ili neukusna.
Od svake osobe koja posluje, a posebno u statusu menadžera, važno je besprijekorno vladati materinjim jezikom. Pisani i govorni jezik mora biti kompetentan, strukturiran i razumljiv.
U poslu morate znati slušati i čuti kolegu, podređenog ili klijenta.
Važno je pridržavati se osnovnog pravila: osobni interes zaposlenika uvijek treba biti manji od proizvodne potrebe. Specijalist je dužan primati dohodak dogovoren s poslodavcem, a da ne pokušava zaraditi u istoj organizaciji korištenjem službenih sredstava u vlastitom interesu. Važno je isključiti sukob interesa između zaposlenika i tvrtke.

Jedna od profesija koja od stručnjaka zahtijeva visoku razinu etičke usklađenosti je zvanje liječnika. Od vremena Hipokrata svaki liječnik polaže zakletvu, prema kojoj je dužan:

Poštujte svog učitelja, koji ga je naučio osnovama profesije.
Nemojte štetiti pacijentu. Stvorite režim koji potiče oporavak pacijenta.
Čuvati liječničku povjerljivost o zdravstvenom stanju pacijenta, njegovim bolestima i liječenju.
Aktivno komunicirajte s mentorima, kontaktirajte ih za savjet.
U životu ne dopuštajte ispoljavanje poroka, živite pošteno.
Ostanite vjerni svojoj zakletvi.

Pedagoška etika

Veliki se naglasak stavlja na moral u etički kodeks učitelj, nastavnik, profesor. Među osnovnim zahtjevima za nastavnika su sljedeći:

Učitelj mora voljeti djecu.
Nastavnik mora imati visoku razinu znanja o predmetu koji predaje.
Prilikom odabira kazni i nagrada mora biti pravedan.
Za rad s djecom i njihovim roditeljima učitelj mora imati čitav niz osobne kvalitete: ljubaznost, pristojnost, odgovornost za svoje odluke i postupke, tolerancija prema nedostacima drugih, pristojnost i poštenje.

Etika je temelj za uspostavljanje učinkovitih odnosa među stručnjacima. Omogućuje im da međusobno govore istim jezikom, pomaže im pronaći rješenja za složene probleme.

1. Uvod

2. Profesionalni i etički standardi i načela koja se moraju koristiti u svom djelovanju moderni vođa:

2.1 Osnovna etička pravila i norme ponašanja.
2.2 Osnove interakcije u sustavu "šef-podređeni".
2.3 Načini i smjerovi za poboljšanje etike u aktivnosti upravljanja.

3. Zaključak

4. Popis korištene literature

Uvod

Danas rusko društvo karakteriziraju novi zahtjevi za pojedince, za njezin moral, za njeno ponašanje i djela. Razlikovati ljudsku etiku (naziva se i univerzalnom) i profesionalnu etiku. Uloga etike kao znanosti u sadašnjosti koju doživljava moderna rusko društvo razdoblje je dugo: mora analizirati moralno stanje društva, naznačiti razloge koji su uzrokovali to stanje, predložiti rješenja koja bi pomogla obnoviti moralne smjernice društva.

Odabrana tema je vrlo relevantna u suvremenim uvjetima, jer profesionalna etika razvija norme, standarde, zahtjeve karakteristične za određene vrste djelatnosti. Dakle, profesionalna etika je kodeks ponašanja, propisana vrsta odnosa koja se čini najboljom u smislu uspješnosti zaposlenika. službene dužnosti u određenom stručnom području (u proizvodnji proizvoda, u pružanju usluga itd.).
Svrha ovog rada je utvrditi profesionalne i etičke standarde i principe koje bi suvremeni vođa trebao koristiti u svom djelovanju.

Za to su postavljeni sljedeći zadaci (glavna pitanja koja treba razviti (istraživati)):

Proučiti osnovna etička pravila i norme ponašanja;
- osnove interakcije u sustavu "šef-podređeni";
- načini i pravci unapređenja etike u menadžmentu.

2. PROFESIONALNI I ETIČKI STANDARDI I NAČELA KOJE MODERNI VOĐA TREBA KORISTITI U SVOJIM DJELATNOSTIMA

2.1 Osnovna etička pravila i norme ponašanja

demokratičnost komunikacije između voditelja i njegovih podređenih, kolega na poslu;
njegova dostupnost, pažljivost;
sposobnost stvaranja drugarske atmosfere povjerenja;
uljudnost i korektnost u rukovanju;
točnost i odgovoran odnos prema ovoj riječi.

Poslovna etika je profesionalna etika koja uređuje sustav odnosa među ljudima u području poslovanja. Poslovna etika analizira odnos poslovnih partnera sa stajališta tumačenja moralnih procjena razloga uspjeha ili neuspjeha u bilo kojoj djelatnosti, posebice u komercijalnoj i upravljačkoj. U prijevodu s grčkog, etika znači običaj, raspoloženje. Etika se temelji na principima koji vode dobro ponašanje. Po prvi put termin "etika" upotrijebio je Aristotel, koji je živio u antičko doba i postavilo pitanje što bi ljudi trebali učiniti kako bi činili ispravne, moralne radnje. Etika je doktrina morala i etike. Najvažnije kategorije etike: dobro, zlo, pravda, dužnost, savjest, odgovornost, itd. je učinkovita, za postizanje postavljenih ciljeva, ili uvelike komplicira ovu komunikaciju. Budući da u poslovnoj komunikaciji ljudi nastoje postići ne samo opće, već i značajne osobne ciljeve, onda u Poslovni odnos Posebno je važno takozvano zlatno etičko pravilo: „Ono što ne želiš sebi, ne čini drugima“ (Konfucije). Ovo pravilo je moralni regulator poslovnih odnosa, koji sprječava neograničenu sebičnost u partnerstvu. Civilizirana društva, u kojima postoji razvijeno tržište, uvjerila su se da je poslovanje na moralnoj osnovi u konačnici isplativije od nemoralnog koji uništava poslovna partnerstva. Poslovna etika temelji se na pravilima i propisima ponašanja koji u konačnici razvijaju suradnju, jačaju poslovne odnose, koordiniraju ili čak usklađuju interese. Konkretan izraz toga je jačanje međusobnog povjerenja, otvorenost namjera i djelovanja. Međutim, provođenje etičkih načela u praksi nije nimalo jednostavno. U tržišnoj ekonomiji, koja pruža slobodu djelovanja svojim sudionicima, prije Poslovni ljudi tijekom njihovog djelovanja i komunikacije često se javljaju moralne dileme. Oni proizlaze iz kontradikcija samog života: s jedne strane, osoba se nastoji ponašati moralno, ispravno, usredotočujući se na moralni ideal, as druge, treba zadovoljiti svoje potrebe, što je često povezano s kršenjem moralnih pravila. normama. Dakle, idealne norme dolaze u sukob sa stvarnim normama ljudskog ponašanja, a uzvišeni ideal se možda ne podudara s praktični proračun... Učinkovitost poslovna komunikacija može se značajno povećati ako slijedite odredbe koje je razvila sama praksa komunikacije. Trebao bi to znati:

U moralu nema apsolutne istine i vrhovnog suca među ljudima;

Kada dolazi o etičkim greškama drugih, ne treba od "moralnih muha" praviti "moralne slonove";

U moralu treba hvaliti druge, a sebi prigovarati;
- moralni stav onih oko nas u konačnici ovisi samo o nama samima;

Kada je u pitanju praktična potvrda moralnih normi, glavni imperativ ponašanja je „Počni od sebe“. Bez pridržavanja etike poslovne komunikacije između menadžera i podređenog, mnogi ljudi doživljavaju nelagodu, osjećaju se moralno nezaštićeno.

2.2 Sustav "načelnik-podređeni".

Poštivanje načela poslovne etike vrlo je važno u procesu komunikacije s partnerima, jer služi kao najpouzdanija potvrda prave slike tvrtke za partnera. Prvi dojam komunikacije sa zaposlenicima tvrtke vrlo je teško (i skupo) ispraviti. Stoga - poseban pristup regrutiranju osoblja koje izravno komunicira s klijentom. Zauzvrat, etiku poslovnih odnosa možemo promatrati u širem kontekstu – u kontekstu profesionalne etike i moralne kulture osobe općenito. Profesionalna etika je kodeks ponašanja, propisana vrsta odnosa koji se čini najboljim sa stajališta zaposlenika koji obavljaju svoje dužnosti u određenom profesionalnom području (u proizvodnji proizvoda, u pružanju usluga itd.) . Jedan od glavnih elemenata kulture komunikacije je moralno ponašanje ljudi. Ovakvo ponašanje temelji se na univerzalnim ljudskim moralnim načelima i normama - poštivanju ljudskog dostojanstva, časti, plemenitosti, pristojnosti, ispravnosti, osjećaja dužnosti, točnosti itd. Oni zapravo čine moralnu osnovu poslovnih odnosa. Načela su apstraktne, generalizirane ideje koje omogućuju onima koji se na njih oslanjaju da ispravno oblikuju svoje ponašanje, svoje postupke, svoj stav prema nečemu. U odnosu na načela poslovne etike, navedeno je formulirano na sljedeći način: načela poslovne etike, t.j. profesionalnu etiku, dati konkretnom našem zaposleniku, au svakoj organizaciji, konceptualnu etičku platformu za odluke, akcije, akcije, interakcije itd. ... Među poslovnim teoretičarima i praktičarima na ljestvici svjetskog gospodarstva nema nesuglasica o tome koje načelo treba otvoriti popis etičkih načela i normi, kako za subjekte etike - pojedinačne zaposlenike, tako i za kolektivne nositelje etičkih načela - organizacije. Općenito je prihvaćen središnji stav tzv. zlatnog standarda: „U okviru službenog položaja, nikada ne dopuštajte u odnosu na svoje podređene, prema rukovodstvu, prema kolegama na razini vaše službe, prema klijentima, itd., takve radnje koje ne biste željeli vidjeti u odnosu na sebe." Načela poslovne etike koja se razmatraju u nastavku nisu po važnosti. Drugo načelo: pravda je nužna kada se zaposlenicima ovlašćuju resursi potrebni za njihov rad (novčani, sirovinski, materijalni itd.) ). Treće načelo zahtijeva obvezno ispravljanje etičkog kršenja, neovisno o tome kada i tko ga je počinio. Prema četvrtom principu, nazvanom princip maksimalnog napretka, službeno ponašanje a postupci zaposlenika priznaju se kao etički ako s moralnog stajališta pridonose razvoju organizacije (ili njezinih odjela). Logičan nastavak četvrtog načela je peto – načelo minimalnog napretka, prema kojemu su postupci zaposlenika ili organizacije u cjelini etički, ako barem ne krše etičke norme. Bit šestog načela je sljedeća: etički je tolerantan odnos zaposlenika organizacije prema moralnim temeljima, tradicijama itd., koji se odvija u drugim organizacijama, regijama, zemljama. Sedmo načelo preporučuje razumnu kombinaciju individualnog relativizma i etičkog relativizma sa zahtjevima opće ljudske etike. Prema osmom načelu, individualna i kolektivna načela jednako su prepoznata kao osnova za razvoj i donošenje odluka u poslovnim odnosima.

2.3. Načini i pravci unapređenja etike u menadžmentu

Etika voditelja uvelike je povezana sa sadržajem njihovog dosadašnjeg profesionalnog djelovanja, karakteristikama životnog iskustva, stupnjem i profilom stručne spreme.

Profesionalna etika Jedna je od grana etičke znanosti. Međutim, u svakodnevnom životu ovaj koncept koristimo u značenju određenog "kodeksa morala" - skupa pravila koja upravljaju predstavnicima određenih profesija. Što je zapravo profesionalna etika?

Prema jednoj od definicija, profesionalna etika skup je pravila ponašanja za određenu društvenu skupinu, osiguravajući moralnu prirodu odnosa, uvjetovanog ili povezanog s profesionalnim aktivnostima.

Najčešće se s potrebom poštivanja normi profesionalne etike susreću ljudi zaposleni u uslužnom sektoru, medicini, obrazovanju – jednom riječju, gdje god je svakodnevni rad povezan s neposrednim kontaktom s drugim ljudima i gdje se nameću povećani moralni zahtjevi.

Profesionalna etika nastala je na temelju sličnih interesa i zahtjeva za kulturom ljudi ujedinjenih jednom profesijom. Tradicije profesionalne etike razvijaju se s razvojem same profesije i danas se načela i norme profesionalne etike mogu učvrstiti na zakonodavnoj razini ili izraziti kroz općeprihvaćene moralne norme.

Pojam profesionalne etike povezan je, prije svega, s osobitostima određene profesije u odnosu na koju se ovaj pojam koristi. Tako su, primjerice, "Hipokratova zakletva" i liječnička tajna jedan od elemenata profesionalne etike liječnika, a nepristrano iznošenje istinitih činjenica element je profesionalne etike novinara.

Značajke profesionalne etike

U svakoj profesiji, pošteno i odgovorno ispunjavanje svojih dužnosti spada u red glavna pravila profesionalna etika. Međutim, stručnjak početnik može zanemariti ili zanemariti neke značajke profesionalne etike - tada se takav zaposlenik može smatrati nesposobnim za obavljanje svojih dužnosti.

Kako biste spriječili da se to dogodi, trebali biste zapamtiti osnovne norme i načela profesionalne etike:

njihov posao treba obavljati profesionalno, strogo u skladu s dodijeljenim ovlastima;
u radu se ne treba voditi svojim osobnim simpatijama i antipatijama, uvijek treba promatrati objektivnost;
pri radu s osobnim podacima klijenata ili drugih osoba, tvrtke bi uvijek trebale poštivati najstrožu povjerljivost;
u svom radu ne biste smjeli dopustiti nastanak odnosa izvan dužnosti s klijentima ili kolegama, menadžerima ili podređenima;
trebate slijediti načelo kolegijalnosti i ne razgovarati o svojim kolegama ili podređenima u prisutnosti klijenata, partnera ili drugih;
nemoguće je dopustiti slom već prihvaćenog naloga odbijanjem u korist drugog (profitabilnijeg) naloga;
Diskriminacija klijenata, partnera, kolega ili podređenih na temelju spola, rase, dobi ili bilo koje druge osnove je nedopustiva.

Trenutno se profesionalni standardi razvijaju i poboljšavaju, društveni odnosi se mijenjaju. A u ovoj novoj slici svijeta, sposobnost poštivanja prirode i ljudi oko sebe važnija je nego ikad - glavna prednost profesionalne etike predstavnika bilo koje profesije.

Etika kao znanost ispituje svoj predmet s konkretnih povijesnih, filozofskih i svjetonazorskih pozicija u bliskoj vezi s društveni odnosi; otkriva zakone nastanka i povijesni razvoj moral, nju stanje tehnike i funkcionira, analizira društvenu bit morala, potkrepljuje njegovu povijesnu progresivnost. Predmet ove znanosti uvijek je bio pod utjecajem praktičnih zahtjeva tog vremena.

Etika smatra osobu u integritetu, jedinstvu svih njegovih komponenti. Metodološki značaj etičkog znanja je u tome što ono ima i heuristički aspekt, koji je prvenstveno povezan s postizanjem novih znanja, i evaluacijski aspekt koji omogućuje razotkrivanje vrijednosnog sadržaja morala.

Etika, proučavajući subjekt u njegovoj društvenoj uvjetovanosti cjelokupnim društvenim životom, znanstveno obrazlaže etičke kategorije, načela i norme, daje njihovu filozofsku i društvenu analizu.

Sažimajući kvalitativno nove moralne odnose u društvu, pojašnjava, proširuje predmet istraživanja, proučava opće zakonitosti moralne svijesti, utvrđuje ulogu objektivnih i subjektivnih čimbenika u oblikovanju morala, otkriva nešto novo što unosi život u njegov sadržaj, otkriva otkriva kakvim se motivima ljudi rukovode kada nastupaju na određeni način, moguće je općenito ljudske postupke podvrgnuti moralnoj ocjeni i to je u ovom slučaju njihov objektivni kriterij.

Profesionalna etika ima zadaću, na temelju etičke metodologije, potkrijepiti određeni sustav normi kojima se uređuju odnosi među ljudima u određenom području djelovanja. Nema profesija bez specifičnog morala. Svaki od njih ima relativnu neovisnost u društvu. To nameće određene zahtjeve i na određeni način utječe na moral nositelja ove profesije.

Povijesno gledano (kako se profesionalna diferencijacija produbljuje), društvena potreba za reguliranjem odnosa unutar radni kolektivi a između. Odnos društva prema profesionalnoj djelatnosti određuje njezinu vrijednost.

Moralna ocjena profesije uglavnom zbog dva čimbenika:

1) činjenicom da ovo zanimanje daje objektivno za društveni razvoj;

2) što subjektivno daje osobi, kakav moralni utjecaj ima na nju.

Svaka profesija ispunjava određenu društvenu funkciju. Svi njegovi predstavnici imaju svoje ciljeve, svrhe, značajke. Svaka profesija ima specifično komunikacijsko okruženje koje ostavlja traga na ljudima, bez obzira na njihove želje. Unutra profesionalne grupe formiraju se i održavaju veze i odnosi ljudi koji su im svojstveni.

Ovisno o uvjetima, objektu, prirodi radna aktivnost i zadaće koje se u tom procesu rješavaju, stalno nastaju i mijenjaju se mnoge neobične situacije, sve do ekstremnih, koje od osobe zahtijevaju adekvatne radnje i metode. U tom slučaju nastaju određene proturječnosti, odabiru se metode njihovog rješavanja (otklanjanja), postižu se uspjesi, nastaju gubici. U profesionalnoj djelatnosti osoba pokazuje subjektivne osjećaje, promišlja, doživljava, ocjenjuje, teži novim rezultatima. U situacijama koje odgovaraju tim odnosima mnogo se ponavlja, postaje tipično, što karakterizira neovisnost profesije, njezine moralne temelje. To, zauzvrat, postavlja zahtjeve čelika za radnje ljudi, određuje specifičnosti njihovog ponašanja. Čim ti ili oni profesionalni odnosi steknu kvalitativnu stabilnost, počinju se formirati posebni moralni stavovi, koji odgovaraju prirodi posla. Tako, nastaje profesionalni moral sa svojim glavnim elementom - normom koja odražava praktičnu izvedivost određenih oblika odnosa kako unutar profesionalne skupine tako i u njezinu odnosu s društvom.

Svako doba ostavlja značajan pečat na moralne profesionalne standarde, formira svoje moralne i etičke kodekse. Profesionalni moral s vremenom postaje relativno samostalna duhovna stvarnost, počinje "živjeti" na svoj način, pretvara se u objekt shvaćanja, analize, asimilacije i reprodukcije, postaje djelotvorna poticajna snaga za predstavnike dotičnih profesija.

Taj se proces aktivno odvijao još u doba feudalizma, kada su kao rezultat intenzivne podjele rada nastali brojni profesionalni statuti i zakoni (obrtnici, suci, vitezovi, redovnici itd.). Isprva su izražavali želju predstavnika viših slojeva da učvrste svoje privilegije, a potom je ta tendencija postala sredstvo ekonomske zaštite, oblik društvene samopotvrđivanja.

Tijekom srednjeg vijeka produbljuju se društvene i korporativne razlike, reguliranje moralnih odnosa, zaostalost moralnih pravila i propisa. Te su tendencije posebno intenzivirane u kapitalizmu. Brzi razvoj rada, popratna društvena proturječja doveli su do anarhije proizvodnje, zaoštravanja konkurencije, društvenog pesimizma i individualizma, zauzvrat, pridonijeli su stvaranju zatvorenih klanova, korporativnih grupa i formiranju njihove inherentne moralne atmosfere i odgovarajuće moralne atmosfere. ideje.

Dakle, razvoj, promjenu normi profesionalnog morala prate promjene u ekonomskoj, društveno-političkoj, duhovnoj sferi. Te promjene odražavaju prirodu industrijskih odnosa, oblika organizacije društveni rad, razina znanstveni i tehnološki napredak itd.

Profesionalna etika regulira moralne odnose ljudi u jednom od glavnih područja javni život- radna djelatnost (materijalno-proizvodna, gospodarsko-gospodarska, upravljačka, duhovna, kulturna). Društvo može normalno funkcionirati i razvijati se samo kao rezultat kontinuirane proizvodnje materijalnih i duhovnih vrijednosti. A dobrobit subjekata rada i društva u velikoj mjeri ovisi o moralnim ciljevima i sadržaju odnosa ljudi u osiguravanju tog procesa.

Pod, ispod profesionalna etika uobičajeno je razumjeti povijesno uspostavljeni skup moralnih propisa, normi, kodeksa, procjena, znanstvenih teorija o obveznom ponašanju predstavnika određene profesije, njegovim moralnim osobinama koje proizlaze iz društvene funkcije a uvjetovani su specifičnostima radne djelatnosti 110.

Profesionalna etika u području etičkog znanja je konkretizacija općih etičkih normi, oživotvorenih ne samo specifičnostima odnosa profesionalnih kolektiva prema društvu u cjelini, već i posebnošću međuljudskih odnosa u profesionalnoj djelatnosti. Prisutnost specifičnih odnosa među ljudima u profesionalnim skupinama čini osobitost moralnih normi osmišljenih da reguliraju te odnose. Uz svu originalnost ciljeva i zadataka pojedine profesije, koji su generirani različitim društvenim uvjetima, oni imaju i stalne elemente koji proizlaze iz same prirode profesionalne djelatnosti.

Društvo smatra moralne kvalitete zaposlenika jednim od temeljnih elemenata profesionalne podobnosti. Moralne norme treba posebno konkretizirati u njegovoj radnoj aktivnosti, uzimajući u obzir specifičnosti rada, strukturu moralnih odnosa svojstvenih ovoj vrsti profesije.

U modernom društvu osobne kvalitete pojedinac je vrlo otkriva i u svom poslovne karakteristike, odnos prema poslu, stupanj stručne podobnosti. Sve to određuje iznimnu hitnost pitanja koja čine sadržaj profesionalne etike. Pravi profesionalizam temelji se na moralnim standardima kao što su dužnost, poštenje, zahtjevnost prema sebi i svojim kolegama, odgovornost za rezultate rada i sl. provedba potonjeg.

Problematično etika profesionalnih grupa svodi se na sljedeći krug pitanja:

1) moralni status grupe;

2) profesionalno tipične situacije koje zahtijevaju određenu poziciju;

3) moralne obveze i kriterije za njihovo ispunjavanje koji proizlaze iz etike;

4) moralni kodeksi, formulirani u obliku skupa moralnih vrijednosti i normi.

Specifičnost sadržaja profesionalne etike može se izraziti na različite načine. U ovom slučaju odlučujuću ulogu ima opći moral, koji profesionalcu daje posebnu kvalitetu i usmjerenost. Profesionalni moral, budući da je funkcionalan, ne može postojati sam od sebe, izvan općeg morala. Pritom će opće u profesionalnom moralu uvijek biti personificirano, pretočeno u tonalitet profesionalnog zvuka i osjetit će promjene u svakoj specifičnoj vrsti aktivnosti, koje se na svoj način odražavaju u specifičnom okruženju.

Zbog činjenice da se same profesije razlikuju ne samo po predmetu i obujmu radnih napora, već i po ciljevima utjecaja, razlikuju se specifične vrste profesionalnog morala i, sukladno tome, profesionalne etike: politička, pravna, diplomatska, medicinska. , pedagoška, kazališna etika, menadžerska etika. , znanstvenik, novinar itd.

Posebno visoke zahtjeve društvo postavlja pred predstavnike ovih i drugih profesija svjetske klase, jer su njihove aktivnosti povezane s ljudima. Važna značajka od ovih profesija postoji mogućnost "upada" u duhovni svijet osobe, utjecaja na njezinu sudbinu, što dovodi do posebnih, često delikatnih moralnih sukoba. Sve to čini složen sustav međusobno uočljivih, međusobno ovisnih moralnih odnosa.

Istovremeno s profesionalnim zahtjevima, njihove dužnosti u društvu otkrivaju veliki utjecaj na moralnu svijest i ponašanje ljudi, društvenoj skupini, tim, obitelj i drugi subjekti. Bliska kombinacija normativnog i nenormativnog morala ostvaruje se na dobrovoljnoj osnovi, kada se odnosi među ljudima razvijaju kao praktična provedba ideja, pogleda, načela, ocjena sadržanih u moralu kao obliku javne svijesti i u normativno – programskom, statutarnom. i drugi zahtjevi društva. njihovo istovremeno formiranje provodi se na temelju društvenog i individualnog života, specifičnosti života i djelovanja odgovarajućih profesionalnih kolektiva, grupa, zajednica. Moralni zahtjevi talože se u svijesti ljudi i iz vanjskog djelovanja faktora prerastaju u unutarnje moralno uvjerenje, postajući motiv i poticaj za ponašanje kako u profesionalnoj djelatnosti tako i na javnom mjestu i obitelji. Intrakolektivni moralni odnosi

Najviši oblik praktičnog morala u društvu, koji akumulira obećavajuće promjene u moralnom napretku čovječanstva.

Etika ne može samostalno rješavati svoje zadatke, uvelike se oslanja na teoriju odgoja, pedagogiju, psihologiju i druge društvene znanosti, zajedno s njima potiče etičke i sociološke trendove u proučavanju čovjeka. U kompleksu znanstvenih istraživanja ističe moralne aspekte interakcije pojedinca i društva, pridonosi prevođenju moralnog ideala na jezik specifičnih odgojno-obrazovnih ciljeva i zadataka. Nije važan samo pozitivan društveno vrijedan rezultat ljudske djelatnosti, nego i načini postizanja cilja, stupanj svijesti i posebno plemenitost unutarnjih motiva ljudskih aktivnosti, njihovih vrijednosnih orijentacija, stavova. I odstupanje od moralnih normi, njihovo kršenje, moralna dopuštenost

Sve to dovodi do degradacije osobnosti.

Primijenjeno usmjerenje u etici razotkrivajuće se otkriva u profesionalnoj etici. Uz opće moralne pojmove karakteristične za svakoga, u području profesionalne djelatnosti, zaposlenik se susreće s pitanjima o rasponu moralnih, a ne samo službenih dužnosti, kvaliteta potrebnih za njihovu provedbu, kao što je komunikacija s kolegama, s drugim ljudima. Riječ je o profesionalnoj etici određene osobe.

Razvoj profesionalne etike dijalektika je općeg i posebnog. Za svoje ispravno razumijevanje važna metodologija, metodologija etičkog istraživanja, u profesionalnoj etici dobiva svoje specifičnosti.

Kao iu klasičnoj etici, u profesionalnoj se etici primjenjuju opće i specifične metode. Relativno česti, ostaju nepromijenjeni u profesionalnoj etici. A specifičnosti radne djelatnosti ostavljaju traga i to se bilježi iu procesu proučavanja profesionalne etike i otkrivanja njezinih značajki. Stoga je u ovom slučaju vrijedno napomenuti važnost specifičnih metoda istraživanja.

Specifične metode se uglavnom koriste za proučavanje specifičnih moralnih problema, uključujući profesionalne aktivnosti. Temeljna je značajka da se primjenjuju na temelju opće metodologije i nastaju kao stvarna manifestacija općeg u specifičnom, posebnom.

Posebno su važne za proučavanje profesionalne etike sociološke metode istraživanja (analiza različitih statističkih materijala, osobni razgovori, ankete, upitnici i sl.). Poput ostalih humanističkih znanosti, sociologija se također odnosi na matematiku, kibernetiku, lingvistiku, psihologiju itd. Koristeći strukturalni pristup, možete modelirati strukturu morala, objasniti funkcionalne veze u njemu.

Filozofska priroda etike otvara joj mogućnost primjene moralnih ocjena na razne društvene pojave i procesi, prije svega, da rade. No, etičko razmišljanje nije ograničeno profesionalnom uskošću pristupa stvarnim problemima. Posjedujući relativnu neovisnost, ne samo da izvodi specifične metode u filozofiji i drugim znanostima, već uzima u obzir specifičnosti vlastitog predmeta, proizvodi i primjenjuje vlastiti konceptualni aparat koji se neprestano usavršava uključivanjem novih i izmijenjenih klasičnih kategorija, koncepata itd. .

Etika u dijalektičkoj interakciji razmatra etičke kategorije, načela, norme, uzima u obzir da oni odražavaju stvarne moralne odnose, bogatstvo moralnog života društva. Kvalitativna jedinstvenost predmeta aktivnosti i priroda odnosa u svakoj profesiji (liječnik - pacijent, učitelj - student, voditelj - podređeni, itd.), kao i njezini različiti javne funkcije potaknuti posebne moralne profesionalne standarde, zahtjeve, ocjene. Profesionalna etika ne mora obuhvatiti sve nijanse svake profesije (razni priručniki imaju tisuće najčešćih specijalnosti). Etika može izraziti moralne zahtjeve ne samo jedne, već skupine zanimanja, društvene funkcije, zadaće i svrhe koje se podudaraju (liječnici, inženjeri, učitelji, menadžeri itd.).

U profesionalnoj etici formira se sustav specifičnih moralnih normi s pratećim praktičnim pravilima koja služe određenom području ljudskog djelovanja.

Te moralne norme su profesionalne i etičke, jer njihov nastanak i asimilacija nisu izravno determinirani kakvim institucionalnim uvjetima (obrazovanje, službeni položaj), a ovladavanje njima omogućuje uglavnom kultura pojedinca, njezin odgoj, njezin moralni potencijal.

Sadržaj profesionalne etike, „prvo, kodeksi ponašanja koji propisuju određenu vrstu moralnih odnosa među ljudima koji su optimalni sa stajališta obavljanja njihovih profesionalnih aktivnosti, i drugo, načini potkrijepljivanja tih kodeksa, društveno -Filozofsko tumačenje kulturnog i humanističkog poziva ove profesije".

Studij profesionalne etike:

o odnos radnih kolektiva i svakog specijalista posebno prema društvu u cjelini, klasama, slojevima, njihovim interesima;

o moralne osobine specijalističke osobnosti koje osiguravaju najbolje obavljanje profesionalne dužnosti;

o specifičnosti moralnih odnosa između stručnjaka i ljudi koji su izravni objekti njihovih aktivnosti;

o odnosi unutar profesionalnih kolektiva i oni posebni za datu profesiju moralne norme koje otkrivaju te odnose;

o profesionalna djelatnost kao moralna osobina ličnosti;

o značajke stručnog obrazovanja, njegovi ciljevi i metode. Opravdanje moralnog aspekta odnosa među ljudima u

proces rada predviđa:

Određivanje svrhe rada i njegove motivacije,

Izbor normativnih instalacija i sredstava za postizanje postavljenih ciljeva,

Procjena rezultata rada, njihovog društvenog i moralnog značenja. Profesionalni moral funkcionira ne samo na razini teorijskog

principima i stavovima, ali i svakodnevnim idejama te u praksi ljudskog ponašanja u raznim vrstama rada.

Profesionalnost i odnos prema poslu važne su kvalitativne karakteristike moralnih kvaliteta osobe. One su od iznimne važnosti kako u osobnoj ocjeni pojedinca tako i u njegovoj ocjeni kao specijalista.

Budući da se profesionalna etika formira na temelju karakterističnih dužnosti i zadataka profesije, onih situacija u kojima se ljudi mogu naći u procesu obavljanja tih poslova, potonje utječu na njezino formiranje. U procesu rada među ljudima se stvaraju određeni moralni odnosi. Imaju niz elemenata koji su svojstveni svim vrstama profesionalne djelatnosti, prvenstveno sljedećim:

o odnos prema socijalnom radu;

o sudionicima proces rada i

o moralni odnosi koji nastaju u sferi izravnog kontakta interesa profesionalnih skupina međusobno i s društvom.

Profesionalna etika nije rezultat nejednakosti u stupnju moralnosti različitih profesionalnih skupina. Ali za neke vrste profesionalne djelatnosti društvo postavlja posebno visoke moralne zahtjeve. Riječ je o djelatnostima koje mogu proizvesti posebno akutne moralne kolizije, koje se u drugim djelatnostima javljaju samo sporadično. Ovi akutni moralni sukobi nastaju tamo gdje se rješavaju pitanja života i smrti, zdravlja, slobode i dostojanstva osobe, gdje moralne kvalitete stručnjaka postaju od presudne važnosti.

Specifičnost radnog morala onih profesionalnih grupa čiji je predmet djelovanja duhovni svijet pojedinca leži u prisutnosti skupa posebnih zahtjeva, dodatnih normi koje reguliraju ponašanje članova tih profesionalnih skupina u njihovom odnosu prema objektu. rada i kroz njega prema društvu, kao i odnosima unutar ovih profesionalnih grupa...

U tim se profesijama, na temelju općih načela morala, stvaraju svojevrsni kodeksi časti i profesionalnog ponašanja, koji uz moralna pravila upijaju cjelokupno iskustvo ove vrste ljudske djelatnosti. Štoviše, u nekim profesijama, čak i sama profesionalna sposobnost specijalist uvelike ovisi o njegovim moralnim kvalitetama. To se prije svega tiče rada učitelja, liječnika, pravnika.

Prilikom određivanja stupnja povjerenja u zaposlenika, društvo uzima u obzir ne samo razinu obrazovanja, već i količinu posebnih znanja, vještina i sposobnosti. Relativna suprotnost radnje i djela odražava operacionalističku i moralnu stranu radne aktivnosti, za takve profesije je nivelirana. Profesionalac u isto vrijeme djeluje i moralno.

Upravo se u tim područjima ostvaruje izravan pristup ljudskoj osobnosti i njezinoj sudbini. Ovdje je ovisnost jedne osobe o drugoj posebno velika. Uglavnom, upravo se u tim područjima pojedinac može naći (osobito u području medicine) gotovo potpuno ovisan o znanju, vještinama, pristojnosti i odgovornosti drugog pojedinca. Stoga se u tim područjima profesionalne djelatnosti javlja društveni fenomen posebne moralne odgovornosti, generiran situacijom krajnje žestine moralne kolizije.

Osim tradicionalnih profesija, koje zbog svoje specifičnosti zahtijevaju posebnu moralnu regulaciju na razini profesionalnih moralnih kodeksa, u moderni svijet u vezi s otvaranjem novih informacijske tehnologije, dostignuća znanstvenog i tehnološkog napretka, značajke društveni razvoj a djelovanjem društvenih institucija javlja se niz profesija u kojima sazrijeva unutarnja potreba za određenim pravilima prožeta moralnim sadržajem. To uključuje i zvanje sociologa.

Oni su profesionalne sfere, u kojem se sam proces rada temelji na visokom stupnju koordinacije djelovanja njegovih sudionika, pogoršavajući potrebu za solidarnim ponašanjem. Posebna se pozornost posvećuje moralnim kvalitetama radnika u onim profesijama koje su povezane s pravom raspolaganja životima ljudi, značajnim materijalnim dobrima, nekim zanimanjima iz uslužnog sektora, prometa, menadžmenta, zdravstva, obrazovanja. Ovdje ne govorimo o stvarnoj razini morala, nego o obvezi, koja, ako se ne ispuni, može na neki način ometati obavljanje profesionalnih funkcija.

Radna aktivnost ljudi ovih zanimanja, više od ostalih, nije podložna prethodnoj regulaciji, ne uklapa se u servisne upute, tehnološki predlošci. Ona je inherentno kreativna. Osobitosti rada ovih profesionalnih skupina značajno kompliciraju moralne odnose i nadovezuju se na nova stvar: interakcija s ljudima - objektima njihove djelatnosti. Budući da njihova aktivnost znači upad u unutarnji svijet osobe, moralna odgovornost ovdje dobiva odlučujuću važnost.