Productivitatea muncii este un indicator important al muncii. Toate întreprinderile se străduiesc să o crească, deoarece numărul de angajați, nivelul și fondul salariilor, volumul producției, precum și dezvoltarea societății și nivelul de bunăstare a populației depind de nivelul și dinamica acesteia.

Creșterea productivității muncii se manifestă sub următoarele forme:

reducerea costurilor cu forța de muncă pe unitatea de valoare produsă de consum, care se exprimă în economisirea de material și resurse de muncă;

· creșterea masei de valori de consum care sunt produse pe unitatea de timp, care se reflectă nu în costuri, ci în rezultatele muncii;

· modificarea raportului dintre forța de muncă vie și cea materializată cu scăderea costului muncii totale; creșterea masei și ratei produsului excedentar.

Creșterea productivității muncii asigură o creștere a produsului și a veniturilor reale, deci este un indicator important al creșterii economice a țării.

Conform binecunoscutei definiții a lui K. Marx, creșterea productivității muncii constă în faptul că particula costului vieții muncii în produse scade, iar particula costului muncii trecute (încorporată în mijloacele de producție). ) crește, dar în așa fel încât cantitatea totală de muncă din fiecare unitate a produsului să scadă.

Modalități de creștere a productivității muncii

Până în prezent, au fost propuse multe modalități de creștere a productivității muncii și au fost identificate mai multe grupuri de factori care afectează nivelul acesteia:

l logistic;

l organizatoric;

l economic;

eu social.

Toate cele patru grupuri de factori de creștere a productivității muncii funcționează în strânsă interconexiune, completându-se reciproc. Dar trebuie remarcat faptul că implementarea factorilor organizaționali, economici și sociali necesită de obicei mult mai puțin investitii de capital decât furnizarea celorlalte două grupuri de factori. În același timp, ele pot avea un impact mare asupra creșterii eficienței producției și oferă cea mai rapidă retur și, prin urmare, ar trebui utilizate în primul rând.

Sursa creșterii productivității muncii, care nu are limite, este îmbunătățirea tehnică și tehnologică a producției sub influența progresul științific și tehnologic. În ultimele decenii, în țările dezvoltate, nivelul de utilizare extensivă a forței de muncă s-a redus de peste jumătate, intensitatea muncii nu a crescut, iar productivitatea a crescut de mai multe ori, ceea ce s-a manifestat printr-o creștere semnificativă a bunăstării și a nivelului de consum. a tuturor segmentelor populaţiei active.

Eficiența producției sociale presupune că rata de creștere a productivității muncii este înaintea ritmului de creștere a salariilor medii.

Având în vedere importanța mare a creșterii productivității muncii pentru dezvoltarea economiei țării, se acordă o mare atenție analizei economice a acestui indicator, al cărui conținut și direcție sunt determinate de sarcinile stabilite. Abordarea internă tradițională a analizei implică studierea modificării indicatorului pentru o anumită perioadă, calcularea impactului diverși factori asupra modificării acesteia și a evaluării impactului acestora, studiul indicatorului în dinamică pe un număr de ani etc.

În analiza factorială a productivității muncii sunt studiați indicatorii care au avut un impact direct asupra schimbării acesteia. De exemplu, se studiază influența ponderii lucrătorilor angajați în producție, a numărului de zile lucrate, a duratei zilei de lucru și a productivității orare a muncii asupra modificării productivității muncii unui angajat pentru o anumită perioadă. Calculele se fac conform formulei

UxDxRxPch 100%,

Unde P - productivitatea muncii;

Y este indicele ponderii lucrătorilor angajați în producție în numărul total de muncitori;

D -- numărul mediu de zile lucrate de un muncitor de producție;

R -- durata medie a zilei de lucru;

P -- productivitatea orară a muncii a lucrătorilor angajați în producție.

Un impact pozitiv asupra schimbării productivității anuale a muncii a fost oferit de:

Creșterea numărului de zile lucrătoare pe an;

Creșterea duratei zilei de lucru;

Creșterea producției orare a unui angajat.

Ministerul Educației și Științei

Stat instituție educațională superior învăţământul profesional

Iugorski Universitate de stat

Institutul de Management și Economie

Departamentul de Teorie Economică

LUCRARE DE CURS

la disciplina „Macroeconomie” pe tema:

PRODUCTIVITATEA MUNCII PUBLICE CA FACTOR DE CRESTERE ECONOMICA

Efectuat:

Anisimkova E.V.

Consilier stiintific:

Candidat de economie, conferențiar, Yatsky S.A.

Khanty-Mansiysk - 2012

Introducere

Capitolul 1. Creșterea economică. Concept și aspecte teoretice crestere economica

1 Esența creșterii economice și tipurile acesteia

2 Modele de creștere economică și factori care o asigură

3 Reglementarea de stat a creșterii economice

capitolul 2

2.1 Forme de creștere a productivității muncii

2 Modalități de creștere a productivității muncii

Capitolul 3. Productivitatea muncii sociale în Rusia modernă

1 Caracteristici ale productivității muncii în Rusia

3.2 Statistica productivității muncii în Rusia modernă

Concluzie

Lista literaturii folosite

Introducere

Creșterea economică este cea mai importantă caracteristică a producției sociale în orice sistem economic. Creșterea economică este o îmbunătățire cantitativă și calitativă produs public pentru o anumită perioadă de timp. Creșterea economică înseamnă că la fiecare interval de timp dat, într-o oarecare măsură, soluția problemei resurselor limitate este facilitată și satisfacerea nevoilor umane devine posibilă.

ÎN vedere generala creşterea economică înseamnă o modificare cantitativă şi calitativă a rezultatelor producţiei şi a factorilor acesteia (productivitatea acestora). Creșterea economică își găsește expresia într-o creștere a produsului național brut (PNB) potențial și real, într-o creștere a puterii economice a unei națiuni, țări, regiuni. Această creștere poate fi măsurată prin doi indicatori: creșterea PNB real pe o perioadă de timp sau creșterea PNB pe cap de locuitor.

Ca fenomen complex și complex, creșterea economică poate fi prezentată nu doar ca un criteriu de dezvoltare economică, ci și ca un proces care are multe cantitative și indicatori de calitate care caracterizează nu numai economic, ci și rezultate sociale. Pe lângă volumul producției sociale, indicatorii de creștere economică ar trebui să includă indicatori care să caracterizeze nu numai aspectul cantitativ, ci și calitativ al creșterii. Acestea includ nivelul de dezvoltare forte productive, indicatori sociali și altele.

Una dintre problemele centrale ale economiei este realizarea unei creșteri economice continue și durabile. Pentru a înțelege cum este atins acest obiectiv, este important să se identifice mecanismul intern de creștere a producției de bunuri economice la scară națională. Un astfel de mecanism se regăsește în însăși structura economiei naționale, care este capabilă să asigure o reproducere extinsă echilibrată.

Creșterea economică, ritmul ei, calitatea și alți indicatori depind nu numai de potențialul economiei naționale, ci, în mare măsură, de factorii economici externi și de politică externă.

Subiectul studiului îl constituie tipurile, factorii și modelele de creștere economică. Scopul cercetării mele, cred, este de a dezvălui esența creșterii economice. Creșterea economică este una dintre cele mai importante părți ale dezvoltării economice a societății, precum și socio-culturală, politică etc.

Acest subiect este relevant pentru țara noastră. Pentru a-mi atinge scopul, trebuie rezolvate următoarele sarcini:

) Dezvăluie esența, tipurile și factorii creșterii economice;

a) reglementarea de stat a creșterii economice;

) Caracteristicile stadiului actual de creștere economică în Rusia.

Primul capitol al lucrării de curs arată esența economică și importanța creșterii economice, conceptul acesteia și aspectele teoretice. Al doilea capitol al lucrării de curs prezintă factorii de creștere a productivității muncii sociale. Al treilea capitol al lucrării de curs vorbește despre productivitatea muncii sociale în Rusia modernă .

Scopul lucrării este de a studia productivitatea sectorului public ca factor de creștere economică.

Sarcinile din cadrul cursului sunt:

§ Studii de fundamente teoretice crestere economica;

§ Propunerea de posibile căi de creștere a productivității muncii sociale.

La redactarea unei lucrări semestriale s-au folosit literatură economică și educațională, manuale și manuale de macroeconomie ale autorilor autohtoni (Agapova T.A., Seregina S.F. etc.), precum și resursele de pe Internet.

Capitolul 1. Creșterea economică. Conceptul și aspectele teoretice ale economieicreştere

.1 Esența creșterii economice și tipurile acesteia

Creșterea economică este dezvoltarea economiei naționale, în care venitul național real și produsul intern brut real cresc ca surse de satisfacere a nevoilor societății. Creșterea economică este definită ca creșterea PIB real pe cap de locuitor. Oferă o creștere a producției utilizate pentru rezolvarea problemelor socio-economice interne și internaționale. Creșterea economică este înțeleasă ca tendințe pe termen lung de creștere și îmbunătățire calitativă a produsului național și a factorilor săi de producție.

Esența și semnificația creșterii economice constă în rezolvarea și repetarea constantă la un nou nivel a problemei principale a oricărui sistem economic - contradicția dintre resursele limitate de producție și nemărginirea nevoilor umane. Creșterea economică vă permite să creșteți simultan resursele disponibile, consumul curent și noi investiții suplimentare în dezvoltarea ulterioară a producției.

Se obișnuiește să se facă distincția între tipurile extensive și intensive de creștere economică (a se vedea Tabelul 1.1.1).

În primul caz, creșterea produsului social are loc ca urmare a unei creșteri cantitative a factorilor de producție: implicarea în producție a resurselor suplimentare de muncă, capital (mijloace de producție) și pământ. Și, în același timp, baza tehnologică a producției rămâne neschimbată. De exemplu, aratarea terenurilor virgine pentru a obtine un numar mare de culturi, implicarea din ce in ce mai multi muncitori in constructia centralelor electrice, producerea a tot mai multe combine de recoltat - toate acestea sunt exemple de cale extensiva. pentru a crește produsul social. Cu acest tip de creștere economică, creșterea producției se realizează printr-o creștere cantitativă a numărului și a calificărilor angajaților și printr-o creștere a capacității întreprinderii, i.e. creșterea echipamentelor instalate. Ca urmare, producția per lucrător rămâne aceeași.

Cu un tip de creștere intensivă, principalul lucru este creșterea eficienței producției, creșterea rentabilității utilizării tuturor factorilor de producție, deși cantitatea de muncă, capital etc. utilizată poate rămâne neschimbată. Principalul lucru aici este îmbunătățirea tehnologiei de producție, îmbunătățirea calității principalelor factori de producție. Un factor important în creșterea economică intensivă este creșterea productivității muncii. Acest indicator poate fi reprezentat ca o fracție:

PT=P/T,

unde PT este productivitatea muncii, P este produsul creat în termeni fizici sau monetari, T este costul unei unități de muncă (de exemplu, oră-om).

Tipul intensiv se caracterizează printr-o creștere a dimensiunii producției, care se bazează pe utilizarea pe scară largă a factorilor de producție mai eficienți și îmbunătățiți calitativ. Creșterea la scară de producție este de obicei asigurată prin utilizarea unor echipamente mai avansate, tehnologii avansate, realizări științifice, resurse mai economice și pregătire avansată a lucrătorilor. Datorita acestor factori se realizeaza o crestere a calitatii produsului, o crestere a productivitatii muncii, economia de resurse etc.

În contextul revoluției științifice și tehnologice care s-a desfășurat de la mijlocul secolului al XX-lea, creșterea economică intensivă a devenit tipul de dezvoltare predominant în țările industriale occidentale.

Creșterea economică poate fi evaluată folosind sistemul indicatori interconectați reflectând modificarea rezultatului producţiei şi a factorilor acesteia.

Într-o economie de piață, trei factori de producție sunt necesari pentru a asigura producția de bunuri și servicii: muncă, capital și pământ (resurse naturale). Prin urmare, produsul total Y este o funcție de muncă (L), capital (K) și resurse naturale(N):

Y=f(L,K,N)

Pentru a caracteriza creșterea economică, o serie de indicatori sunt utilizați pentru a măsura eficacitatea utilizării factorilor individuali de producție.

În teoria economică, există factori care stau de partea ofertei agregate. Acestea din urmă includ:

a) cantitatea și calitatea resurselor naturale;

b) cantitatea şi calitatea resurselor de muncă;

c) valoarea capitalului fix;

d) nivel stiintifice si tehnice progres (tehnologie).

Realizarea produsului național cultivat depinde de factorii cererii agregate, i.e. toate elementele cererii agregate trebuie să asigure ocuparea deplină a tuturor resurselor în creștere. În plus, factorii legați de cererea agregată includ alocarea eficientă a resurselor.

Cel mai important factor este costul forței de muncă. Acest factor este determinat în primul rând de populația țării. Dar o parte din populație nu este inclusă în numărul persoanelor apte de muncă, și nu intră pe piața muncii, include studenți, pensionari, militari etc. Cei care doresc să muncească formează așa-numita forță de muncă. În plus, în interiorul forta de muncaşomerii sunt evidenţiaţi, adică. cei care doresc să lucreze, dar nu-și găsesc un loc de muncă.

Cu toate acestea, modificarea costurilor cu forța de muncă în funcție de numărul de angajați nu reflectă pe deplin starea reală a lucrurilor. Cea mai exactă măsură a costurilor cu forța de muncă este numărul de ore-muncă lucrate, ceea ce vă permite să luați în considerare costul total al timpului de lucru. Creșterea costului timpului de muncă depinde de următorii factori: ritmul de creștere a populației, dorința de a munci, nivelul șomajului, nivelul pensiilor etc. Toți factorii se modifică în timp și între țări, creând diferențe inițiale în ritmul și nivelurile de dezvoltare economică.

Alături de factori cantitativi rol important joacă calitatea forței de muncă și costurile forței de muncă în procesul de producție. Pe măsură ce educația și calificările lucrătorilor cresc, are loc o creștere a productivității muncii, ceea ce contribuie la creșterea nivelului și a ritmului de creștere economică. Cu alte cuvinte, costurile cu forța de muncă se pot extinde fără nicio creștere a orelor de muncă și a numărului de angajați, dar numai printr-o creștere a calității forței de muncă.

Un alt factor important în creșterea economică este capitalul - acesta este echipamentele, clădirile și stocurile. Capitalul fix include fondul locativ deoarece persoanele care locuiesc în case beneficiază de serviciile oferite de case.

Clădirile fabricilor și birourile cu echipamentele lor sunt factori de producție deoarece muncitorii înarmați cu mai multe mașini vor produce mai multe bunuri. Stocurile contribuie și ele la producție.

Costul capitalului depinde de cantitatea de capital acumulat. La rândul său, acumularea de capital depinde de rata de acumulare: cu cât este mai mare rata de acumulare, cu atât este mai mare (ceteris paribus) mărimea investițiilor de capital. Creșterea capitalului depinde și de gama de active acumulate - cu cât acestea sunt mai mari, cu atât mai mici, ceteris paribus, rata de creștere a capitalului, rata de creștere a acestuia. De exemplu, cantitatea de capital acumulat în Statele Unite și țările din Europa de Vest este mare și rata de creștere a acestuia este de 3-5 ori mai mică decât în ​​țări precum Coreea de Sud, Brazilia, Taiwan etc., unde procesul de acumulare a început relativ. recent.

Trebuie avut în vedere faptul că volumul de capital fix care vine la un muncitor, i.e. raportul capital-muncă este factorul decisiv care determină dinamica productivităţii muncii. Dacă într-o anumită perioadă volumul investițiilor de capital a crescut, iar numărul forței de muncă a crescut într-o măsură mai mare, atunci productivitatea muncii va scădea, pe măsură ce raportul capital-muncă al fiecărui muncitor este redus.

Un factor important în creșterea economică este terenul, mai exact, cantitatea și calitatea resurselor naturale. Rezerve mari de diverse resurse naturale, terenuri fertile, condiții climatice și meteorologice favorabile, rezerve semnificative de resurse minerale și energetice contribuie semnificativ la creșterea economică a țării.

Dar prezența resurselor naturale abundente nu este întotdeauna un factor autosuficient în creșterea economică. De exemplu, unele țări din Africa și America de Sud au rezerve semnificative de resurse naturale, dar sunt încă pe lista țărilor înapoiate. Aceasta înseamnă că numai utilizarea eficientă a resurselor duce la creșterea economică.

Progresul științific și tehnologic este un motor important al creșterii economice. Acesta acoperă o serie de fenomene care caracterizează îmbunătățirea procesului de producție. Procesul științific - tehnic include perfecționarea tehnologiilor, noi metode și forme de management și organizare a producției. Progresul științific și tehnologic face posibilă combinarea acestor resurse într-un mod nou pentru a crește producția finală. În același timp, de obicei apar industrii noi, mai eficiente. Creșterea producției eficiente devine un factor major de creștere economică.

1.2 Modele de creștere economică și factori care o asigură

creştere economică muncă socială

Modelele de creștere economică se construiesc în funcție de factorii de creștere economică. Se pot distinge două tipuri principale de modele: multifactor și cu doi factori.

Modelul multifactorial presupune impactul asupra creșterii tuturor factorilor de creștere economică. O idee generală a interacțiunii tuturor acestor factori poate fi dată de curba posibilităților de producție (vezi Figura 1.2.1). Acesta arată cum o combinație diferită de factori afectează numărul de opțiuni pentru produsele fabricate. Întărirea oricăruia dintre factorii de ofertă (creșterea cantității și calității resurselor și progresul tehnologic) deplasează curba posibilităților de producție spre dreapta.

Modelul cu doi factori include doar munca și capitalul. Potrivit economistului american Denison, 2/3 din creșterea produsului se datorează unei creșteri a costurilor cu forța de muncă.

Există două opțiuni pentru construirea unui model cu doi factori: cu și fără a lua în considerare progresul științific și tehnologic. Dacă nu există progres științific și tehnologic, atunci acumularea de capital va duce la scăderea productivității finale și la o încetinire a creșterii economice. În condițiile utilizării progresului științific și tehnologic, capitalul și munca devin mai productive - progresul științific și tehnologic determină o creștere a investițiilor. Acesta din urmă poate afecta creșterea economică în moduri diferite. Unele dintre ele conduc la economii la costurile forței de muncă și la o creștere a costurilor de capital. Ele se numesc care economisesc forța de muncă. Alte investiții reduc aplicarea capitalului într-o măsură mai mare decât munca. Se numesc economisitori de capital. Cu economii egale în muncă și capital, investițiile sunt numite neutre.

În prezent, conceptul de „dezvoltare economică fără creștere” a devenit larg răspândit în țările occidentale. Acest lucru este determinat de faptul că, pe de o parte, un nivel ridicat de producție pe cap de locuitor a fost deja atins pe baza progresului științific și tehnologic, iar, pe de altă parte, rata de creștere a populației a scăzut semnificativ și costurile de creştere economică au crescut.

Factorii de creștere economică sunt fenomene și procese care determină amploarea creșterii producției reale, posibilitatea creșterii eficienței și calitatea creșterii.

Creșterea economică este determinată de mulți factori, dintre care cei mai importanți sunt factorii de ofertă, cerere și distribuție.

Când studiem problemele creșterii economice și factorii săi, este imposibil să nu menționăm lucrarea deja clasică a economistului american Edward Denison de la Brookings Institution „Investigarea diferențelor în ratele de creștere economică” (1967) și lucrările sale ulterioare privind acelasi subiect. Pentru prima dată în literatura economică, E. Denison a încercat să determine ce parte din creșterea anuală este determinată de fiecare factor de producție pentru perioada 1929-1982. Cu alte cuvinte, E. Denison a dezagregat factorii muncă, capital și factorul progres tehnic. El a evidențiat un total de 23 de factori de creștere, dintre care 4 factori legați de muncă, 4 - de capital, 1 factor - pământ, iar restul de 14 factori caracterizează contribuția progresului științific și tehnologic. Mai mult, E. Denison a stabilit că creșterea productivității muncii este cel mai important factor care asigură creșterea produsului real și a venitului. Cresterea costului muncii determina 1/3 din cresterea venitului real in aceasta perioada si 2/3 din crestere este asigurata de o crestere a productivitatii muncii. Acesta din urmă se explică prin progresul științific și tehnologic, adică prin factori intensivi.

Creșterea economică este determinată de factori care caracterizează capacitatea fizică a economiei de a crește. Acești factori sunt combinați într-un grup numit factori de ofertă, ei includ:

cantitatea si calitatea resurselor de munca:

) educația și formarea cresc productivitatea muncii și, ca urmare, fac posibilă obținerea de salarii mai mari.

Creșterea costului timpului de lucru depinde de o serie de factori: rata de creștere a populației, dorința de a munci, nivelul șomajului, nivelul pensiilor etc. Odată cu creșterea educației și calificării lucrătorilor, are loc o creștere a productivității muncii, ceea ce contribuie la creșterea nivelului și a ritmului de creștere economică. Cu alte cuvinte, cheltuielile cu forța de muncă se pot extinde fără nicio creștere a orelor de muncă și a numărului de salariați, dar numai prin îmbunătățirea calității forței de muncă;

) Disponibilitatea capitalului: Capitalul fix include fondul de locuințe deoarece persoanele care locuiesc în case beneficiază de serviciile oferite de case.

Costul capitalului depinde de cantitatea de capital acumulat. La rândul său, acumularea de capital depinde de rata de acumulare, cu cât investiția este mai mare. Creșterea capitalului depinde și de mărimea activelor deja acumulate, cu cât acestea sunt mai mari, cu atât mai mici, ceteris paribus, rata de creștere a capitalului, rata de creștere a acestuia.

Dacă, într-o anumită perioadă, volumul investițiilor de capital a crescut, iar dimensiunea forței de muncă a crescut într-o măsură mai mare, atunci productivitatea muncii va scădea, întrucât raportul capital-muncă al fiecărui muncitor este redus;

) nivel de tehnologie: progresul tehnologic include nu numai metode complet noi de producție, ci și noi forme de management și organizare a producției, noi Tehnologia de informație.

) cantitatea și calitatea resurselor naturale. Dependența creșterii economice de acești factori este directă. Factorii de ofertă fac posibilă din punct de vedere fizic creșterea producției: doar disponibilitatea unor resurse mai multe și mai bune permite creșterea producției unui produs real.

Factorii de cerere includ pe cei care cresc cererea totală a societății pentru produse manufacturate (salariile, politica fiscală a statului, înclinația populației de a economisi) și, prin urmare, stimulează creșterea acesteia.

Factorii de distribuție includ distribuția naturală, a muncii și resurse financiarețara, care ar trebui organizată astfel încât să contribuie mai mult la creșterea economică (creșterea producției, îmbunătățirea calității acesteia și îmbunătățirea producției).

Vorbind despre factorii care contribuie la creșterea economică, nu se poate să nu-i remarcă pe cei care împiedică creșterea productivității muncii și a venitului național real. Acestea includ diverse activitate legislativăîn domeniul protecţiei muncii, a mediului, etc. Cu cât este mai mare rata de emisie de bani, cu atât este mai mică rata de creştere economică. Când rata medie anuală a emisiilor monetare depășește pragul de 35% pe an, creșterea economică se oprește și începe o recesiune economică. În multe țări ale lumii, o parte semnificativă a produsului național este produsă pe intreprinderi de stat. Compararea ponderii producției în PIB în întreprinderile de stat cu rata de creștere a PIB real pe cap de locuitor arată un impact negativ antreprenoriatul de stat la creșterea economică. Cu dimensiunea minimă a antreprenoriatului de stat (7% din PIB), ratele de creștere economică ating un maxim (1,5% pe an). Odată cu creșterea dimensiunii antreprenoriatului de stat, rata creșterii economice scade, acestea devin negative, atunci când volumul producției la o întreprindere de stat depășește nivelul de 20% din PIB. Se observă că, și o cantitate semnificativă de consum public împiedică creșterea economică rapidă și durabilă.

După metoda de influenţare a creşterii economice se disting factorii direcţi şi cei indirecti. Factorii direcți sunt cei care determină în mod direct capacitatea fizică de creștere economică. Factorii indirecti afectează posibilitatea de a transforma această abilitate în realitate. Ele pot contribui la realizarea potențialului inerent factorilor direcți sau pot limita. Liniile directe includ cinci factori principali care determină direct dinamica producției și ofertei agregate:

creșterea numărului și îmbunătățirea calității resurselor de muncă;

creșterea volumului și îmbunătățirea compoziției calitative a capitalului fix;

îmbunătățirea tehnologiei și organizarea producției;

creșterea cantității și calității resurselor naturale implicate în cifra de afaceri economică;

creșterea abilităților antreprenoriale în societate.

Este posibil să se distingă factorii externi și interni ai creșterii economice.

LA factori externi includ investițiile de capital care se împart în cele care vin în țară din exterior și cele mobilizate în interiorul țării și investițiile interne care se împart în cele utilizate în țară și cele exportate în afara țării.

1.3 Reglementarea de stat a creșterii economice

Statul joacă un rol important în reglarea creșterii economice și este necesar să se analizeze ce măsuri de reglementare de stat pot stimula cel mai bine acest proces.

Keynesienii văd creșterea economică în primul rând în termeni de factori de cerere. Aceștia atribuie rata scăzută de creștere unui nivel inadecvat al cheltuielilor agregate, care nu asigură creșterea necesară a PNB. Prin urmare, ei predică rate scăzute ale dobânzii (politica bani ieftini ) ca mijloc de stimulare a investiţiilor. Dacă este necesar, politica fiscală poate fi utilizată pentru a limita cheltuielile guvernamentale și consumul, astfel încât nivelurile ridicate ale investițiilor să nu conducă la inflație.

Spre deosebire de keynesieni, susținătorii economia pe partea ofertei concentrarea asupra factorilor care cresc potenţialul de producţie al sistemului economic. În special, solicită reduceri de taxe ca mijloc de a încuraja economiile și investițiile, pentru a încuraja efortul de muncă și riscul antreprenorial. De exemplu, reducerea sau eliminarea impozitului pe veniturile din dobânzi va crește rentabilitatea economiilor. De asemenea, impozitarea veniturilor din plățile dobânzilor va reduce consumul și va încuraja economiile. Unii economiști susțin introducerea unui impozit unic pe consum ca înlocuire totală sau parțială a impozitului pe venitul persoanelor fizice. Scopul acestei propuneri este limitarea consumului și încurajarea economiilor. În ceea ce privește investițiile de capital, acești economiști propun de obicei reducerea sau eliminarea impozitului pe profit, în special pentru a oferi stimulente fiscale semnificative pentru investiții. Ar fi corect să spunem că keynesienii acordă mai multă atenție obiectivelor pe termen scurt, și anume menținerea unui nivel ridicat al PNB real, impactul asupra cheltuielilor agregate. În schimb, susținătorii economia pe partea ofertei acorda prioritate perspectivelor pe termen lung, punand accent pe factorii care asigura cresterea produsului social la ocuparea deplina a fortei de munca si utilizarea deplina a capacitatilor de productie.

Economiști din diferite direcții teoretice recomandă și alte metode posibile de stimulare a creșterii economice. De exemplu, unii savanți susțin o politică industrială prin care guvernul ar avea un rol direct și activ în modelarea structurii industriei pentru a încuraja creșterea economică. Guvernul ar putea lua măsuri pentru a accelera dezvoltarea industriilor de înaltă productivitate și pentru a facilita deplasarea resurselor din industriile cu productivitate scăzută. Guvernul ar putea, de asemenea, să-și majoreze cheltuielile pentru cercetare fundamentalăși dezvoltare, stimulând progresul tehnologic. Creșterea cheltuielilor pentru educație poate ajuta, de asemenea, la îmbunătățirea calității forței de muncă și la creșterea productivității muncii.

În ciuda multitudinii și complexității metodelor posibile de stimulare a creșterii economice, majoritatea economiștilor sunt de acord că creșterea ratei de creștere economică este o sarcină foarte dificilă - intensitatea capitalului și înclinația spre economisire nu sunt ușor de susceptibil de măsuri de reglementare.

Capitolul 2. Factorii de creştere a productivităţii muncii sociale

.1 Forme de creștere a productivității

Productivitatea muncii este un indicator important al muncii. Toate întreprinderile se străduiesc să o crească, deoarece numărul de angajați, nivelul și fondul salariilor, volumul producției, precum și dezvoltarea societății și nivelul de bunăstare a populației depind de nivelul și dinamica acesteia.

Creșterea productivității muncii se manifestă sub următoarele forme:

· reducerea costurilor cu forța de muncă pe unitatea de valoare produsă de consum, care se exprimă în economisirea resurselor materiale și de muncă;

· o creștere a masei valorilor de consum care sunt produse pe unitatea de timp, care se reflectă nu în costuri, ci în rezultatele muncii;

· modificarea raportului dintre forța de muncă vie și cea materializată cu o scădere a costului muncii totale; creșterea masei și ratei produsului excedentar.

Creșterea productivității muncii asigură o creștere a produsului și a veniturilor reale, deci este un indicator important al creșterii economice a țării.

Conform binecunoscutei definiții a lui K. Marx, creșterea productivității muncii constă în faptul că particula costului vieții muncii în produse scade, iar particula costului muncii trecute (încorporată în mijloacele de producție). ) crește, dar în așa fel încât cantitatea totală de muncă din fiecare unitate a produsului să scadă.

2.2 Modalități de îmbunătățire a productivității muncii

Până în prezent, au fost propuse multe modalități de creștere a productivității muncii și au fost identificate mai multe grupuri de factori care afectează nivelul acesteia:

ü logistică;

ü organizatoric;

üeconomic;

üsocial.

Toate cele patru grupuri de factori de creștere a productivității muncii funcționează în strânsă interconexiune, completându-se reciproc. Dar trebuie remarcat faptul că implementarea factorilor organizaționali, economici și sociali necesită, de obicei, investiții de capital mult mai mici decât furnizarea celorlalte două grupuri de factori. În același timp, ele pot avea un impact mare asupra creșterii eficienței producției și oferă cea mai rapidă retur și, prin urmare, ar trebui utilizate în primul rând.

Sursa creșterii productivității muncii, care nu are limite, este îmbunătățirea tehnică și tehnologică a producției sub influența progresului științific și tehnologic. În ultimele decenii, în țările dezvoltate, nivelul de utilizare extensivă a forței de muncă s-a redus de peste jumătate, intensitatea muncii nu a crescut, iar productivitatea a crescut de mai multe ori, ceea ce s-a manifestat printr-o creștere semnificativă a bunăstării și a nivelului de consum. a tuturor segmentelor populaţiei active.

Eficiența producției sociale presupune că rata de creștere a productivității muncii este înaintea ritmului de creștere a salariilor medii.

Având în vedere importanța mare a creșterii productivității muncii pentru dezvoltarea economiei țării, se acordă o mare atenție analizei economice a acestui indicator, al cărui conținut și direcție sunt determinate de sarcinile stabilite. Abordarea tradițională internă a analizei presupune studierea modificării unui indicator pe o anumită perioadă, calcularea influenței diferiților factori asupra modificării acestuia și evaluarea influenței acestora, studierea indicatorului în dinamică pe un număr de ani etc.

În analiza factorială a productivității muncii sunt studiați indicatorii care au avut un impact direct asupra schimbării acesteia. De exemplu, se studiază influența ponderii lucrătorilor angajați în producție, a numărului de zile lucrate, a duratei zilei de lucru și a productivității orare a muncii asupra modificării productivității muncii unui angajat pentru o anumită perioadă. Calculele se fac conform formulei

UxDxRxPch 100%,

Unde P - productivitatea muncii;

Y este indicele ponderii lucrătorilor angajați în producție în numărul total de muncitori;

D - numărul mediu de zile lucrate de un muncitor de producție;

P este durata medie a zilei de lucru;

P - productivitatea orară a muncii a lucrătorilor angajați în producție.

Un impact pozitiv asupra schimbării productivității anuale a muncii a fost oferit de:

creșterea numărului de zile lucrătoare pe an;

creșterea timpului de lucru;

creșterea producției orare a lucrătorului.

Capitolul 3. Productivitatea muncii sociale în Rusia modernă

.1 Caracteristicile productivității muncii în Rusia

Creșterea productivității muncii este o lege economică universală, obiectivă. Particularitatea sa este determinată de faptul că, pe măsură ce producția socială se dezvoltă, sunt introduse mijloace moderne de muncă, organizarea și condițiile de muncă se îmbunătățesc, iar nivelul cultural și tehnic crește, o persoană produce o masă tot mai mare de bunuri materiale pe unitatea de timp. În același timp, această lege este atât legea mișcării societății umane, cât și procesul continuu al forțelor productive.

Creșterea productivității este:

Ø O condiție prealabilă importantă pentru salariile nominale și reale ale muncitorilor, nivelul de trai și reducerea inflației în țară.

Ø Principala sursă de creștere a venitului național.

Ø Una dintre condițiile pentru reducerea costurilor de producție.

Ø Conditii pentru imbunatatirea calitatii produselor.

Ø O condiție prealabilă necesară pentru reducerea timpului de lucru și extinderea limitelor timpului liber pentru dezvoltarea umană.

Ø Un factor de reducere a prețurilor în raport cu prețurile mondiale.

Un factor de creștere a competitivității produselor.

Ø factor care are o influenţă decisivă asupra perfecţionării tuturor indicatori economici producție.

Ø Indicator general al dezvoltării forţelor productive în ţară.

În Rusia, odată cu trecerea la o economie de piață, rolul productivității muncii în rezolvarea problemelor de ridicare a nivelului de trai al fiecărei familii crește semnificativ, ceea ce se explică printr-o serie de motive. Modificări structuraleîn economie, conversia, o scădere a producției determină o creștere a șomajului, în legătură cu care ponderea muncii merge la îmbunătățirea sprijinului material al șomerilor (pentru beneficii) crește. În plus, în anii 90. când natalitatea era mai mare decât în ​​anii 1920. - aceasta duce la o creștere în continuare a numărului de pensionari și la necesitatea asigurării acestora cu condiții materiale decente de viață. Potrivit diverselor prognoze, tendința va continua până în 2010-2015.

Efortul de a lega nivelul de trai al populației de creșterea productivității muncii este necesar pentru îmbunătățirea eficienței utilizării resurselor alocate pentru consum (salarii și alte plăți); prin urmare, în Fondul de salarii (FZP) și creșterea acestuia crește ponderea asociată cu creșterea salariilor salariaților, iar ponderea asociată creșterii numărului de salariați scade. Schimbările structurale din Fondul de salarii (PWF) sunt o expresie a utilizării eficiente a PWF pentru a consolida rolul stimulator al remunerației în dezvoltarea antreprenoriatului, creșterea productivității muncii și intensificarea producției. Acest lucru creează condiții pentru întărirea orientării sociale a economiei concomitent cu aprofundarea reformelor de piață prin creșterea volumului PNB și a produsului net național, precum și creșterea ponderii avuției naționale îndreptată spre îmbunătățirea nivelului de trai al tuturor segmentelor populației prin creșterea productivitatea muncii, reducerea intensității materialelor, creșterea productivității capitalului și a rentabilității.

Creșterea economică din Rusia în ultimii ani a fost însoțită de o scădere ușoară a ponderii populației cu venituri sub nivelul de subzistență, dar problema sărăciei este încă relevantă. În ciuda faptului că ponderea populației cu venituri sub nivelul de subzistență scade cu 3% anual, conform diverselor estimări, de la 15% la 30% din populație se află încă sub pragul sărăciei. Dintre aceștia, aproximativ jumătate au venituri care sunt de 2 sau mai multe ori mai mici decât nivelul de existență stabilit oficial. Creșterea economică accelerată și depășirea sărăciei sunt cele mai importante sarcini strategice stabilite înaintea economiei ruse. Într-o formă simplificată, relația dintre aceste sarcini poate fi reprezentată după cum urmează. Pe de o parte, creșterea producției de bunuri și servicii înseamnă o creștere a veniturilor entităților economice direct implicate în proces de fabricație. Pe de altă parte, creșterea economică mărește baza de impozitare și extinde posibilitățile de redistribuire a unei părți din venit în favoarea celor care nu participă la procesul de reproducere. Astfel, creșterea economică creează baza pentru o prosperitate sporită.

Abordarea clasică interpretează factorii ca forțe motrice (cauze) care afectează nivelul și dinamica productivității muncii. În condiţiile transformării relaţiile economice Factorii de creștere a productivității muncii trebuie subdivizați în funcție de nivelul de impact:

internațional (în funcție de starea politicii externe, comerț, migrație și relații valutare);

macroeconomic (care afectează economia naţională);

microeconomice (activează la nivelul întreprinderilor specifice).

Primul grup de factori este deosebit de relevant pentru Rusia în legătură cu dorința sa de a adera la Organizația Mondială a Comerțului, ceea ce va duce inevitabil la o agravare a problemei competitivității întreprinderilor interne.

În raport cu subiectul activității economice, factorii sunt împărțiți în externi și interni.

material și tehnic (care reflectă gradul de utilizare a echipamentelor și tehnologiilor noi);

organizatoric si economic (in functie de nivelul de organizare si management);

socio-psihologice (caracterizează calitatea angajaţilor, motivaţia acestora şi satisfacţia în muncă).

Transformarea relațiilor economice din Rusia a relegat acum problemele creșterii productivității muncii în plan secund. Punctul de vedere a devenit larg răspândit că privatizarea proprietății și orientarea către profit a întreprinzătorului vor duce automat la o creștere a productivității muncii. Cu toate acestea, din cauza imperfecțiunii mecanismului pieței, acest lucru nu s-a întâmplat încă. Nivelul productivității muncii din Rusia rămâne încă în urmă față de nivelul acestui indicator în țările dezvoltate economic. Pentru 1991-1999 productivitatea muncii sociale în ţară a scăzut cu aproape un sfert. Mai mult, conform sondajelor individuale, cea mai mare scădere a indicatorului a fost permisă tocmai la întreprinderile care au trecut la sector privat: acolo nivelul productivității muncii scade de 1,4 ori mai rapid decât la întreprinderile de stat. Principalele motive pentru această situație au fost problemele economice generale care au determinat o scădere a producției (cu 43% la întreprinderile de stat și 49% la întreprinderile private), o modificare a structurii și o scădere a cererii din partea populației și, în final, o lipsă cronică de fonduri pentru salariile de la întreprinderi. Există o depreciere a forței de muncă, care are un efect negativ asupra nivelului productivității muncii. Forța de muncă ieftină nu a fost niciodată productivă și nu este nevoie să vorbim despre utilizarea sa rațională.

Rusia are nevoie la nivel național programe vizate, care ar contribui la dezvoltarea forţelor productive ale ţării cu diferite forme proprietate. În plus, întreprinderile au nevoie de propriile programe și planuri care vizează creșterea productivității muncii, ținând cont de condițiile specifice de afaceri și oportunități financiare.

Astfel, productivitatea muncii este influențată de mulți factori ai economiei pe de o parte, pe de altă parte, ea însăși are un impact direct sau indirect asupra multor procese și fenomene socio-economice. Se pot observa unele rezultate evidente ale unei astfel de influențe inverse.

o O creștere a productivității muncii, la rândul său, servește ca un factor important în creșterea produsului social. Astfel, în ceea ce privește PIB-ul pe angajat, Statele Unite sunt în frunte, urmate de țările europene - Norvegia și Elveția. În general, acest grup include aproape toate țările industrializate.

o Nivelul productivităţii este unul dintre principalii factori ai competitivităţii unei întreprinderi şi a economiei naţionale în ansamblu, deoarece are un impact direct asupra formării avantajelor competitive ale unei entități economice. Productivitatea muncii afectează costul bunurilor, parametrii calității acesteia și gradul de rentabilitate a producției în ansamblu.

o Productivitatea muncii afectează nivelul atins și calitatea vieții populației.

o Creșterea productivității muncii duce la o reducere a timpului de muncă și o creștere a timpului liber, face posibil ca o persoană să se dezvolte spiritual și creativ. Totuși, acest proces are și consecințe negative - duce la creșterea șomajului. În ultimii 100 de ani, numărul mediu de ore lucrate pe an în țările industrializate sa redus aproape la jumătate.

.2 Date statistice privind productivitatea muncii în Rusia modernă

Potrivit datelor Rosstat privind productivitatea muncii în Rusia în ultimii nouă ani, rata de creștere a acestui indicator cheie eficiență economică producția din ultimii ani este de două ori în urmă față de cifrele de dinainte de criză. Potrivit raportului publicat al biroului de statistică, în general, în economie, productivitatea muncii în 2011 față de 2010 a crescut cu 3,8% (în 2010 față de 2009 - cu 3%), în timp ce din 2003 până în 2007 ritmul său de creștere a fost în medie de aproape 7%. Productivitatea muncii în Rusia este extrem de scăzută în comparație cu alte țări, este mai puțin de jumătate din nivelul atins de angajați în economiile țărilor.

Fără îndoială, criza din faza acută din 2008-2009 a afectat și creșterea productivității muncii - lucrătorii în acești ani au fost disponibilizați activ, transferați la angajare cu normă parțială, întreprinderile au suspendat sau au redus complet producția. Rezultatul crizei este o scădere a productivității muncii în 2009 cu 4,1%. Cel mai mult, conform lui Rosstat, industria prelucrătoare a avut de suferit - scăderea productivității muncii în 2009 față de 2008 a fost înregistrată la 4,2%; constructii - scadere cu 5,6%; tranzactii imobiliare - cu 2,5%. În agricultură, criza productivității muncii a avut loc în 2010 - față de 2009, a scăzut cu 10%: aceasta a fost cea mai profundă scădere dintre toate sectoarele (vezi graficul 2.3.2.).

Datele privind creșterea productivității muncii pentru 2011 par optimiste în domenii ale economiei precum comerțul - creștere față de 2010 cu 4,8%; industriile prelucrătoare - cu 5,9%; constructii - cu 2,8%. Agricultură după o scădere bruscă a înregistrat o creștere fără precedent - 19,9%. Amintiți-vă că, înainte de economia rusă, președintele Vladimir Putin în a lui Decrete mai a stabilit ca obiectiv creșterea productivității muncii de 1,5 ori până în 2018 față de nivelul din 2011 și modernizarea a 25 de milioane de locuri de muncă până în 2020, ceea ce ar trebui să asigure creșterea productivității. Pentru a atinge astfel de indicatori, productivitatea muncii trebuie să crească cel puțin în ritmul de dinainte de criză - cu 7% pe an, au calculat economiștii. Guvernul are în continuare planuri de a crește productivitatea muncii companiilor de stat - conform schemelor lor inovatoare, acolo este planificată o creștere a acestui indicator cu 7%. Între timp, Ministerul Economiei estimează creșterea productivității muncii în ansamblul economiei în următorii trei ani la 4-5%.

Concluzie

Rezolvarea problemei creșterii economice și a productivității muncii pentru societatea rusăînseamnă creșterea ritmului de producție, revitalizarea economiei, îmbunătățirea semnificativă a climatului investițional și conferirea de stabilitate relațiilor sociale. În perioada sovietică, problema productivității muncii a fost ridicată aproape la rangul de politici publice, dar odată cu începerea reformelor economice, nivelul prețurilor și profitul au ieșit în prim-plan. Indicatorul productivității muncii aproape a dispărut din statisticile oficiale, a încetat să fie menționat în programele de dezvoltare a situației socio-economice a țării, și în calculele de prognoză. Fără creșterea productivității muncii, este imposibil să se rezolve principalele probleme macroeconomice. Fără schimbări în acest domeniu, este imposibil să se asigure redresarea economiei țării. Circumstanțele impun ca problemele productivității muncii să devină centrale la scara societății ruse.

Creșterea productivității muncii oferă întreprinderilor și totul producția publică dezvoltare ulterioară și perspective favorabile, iar în combinație cu o politică competentă de marketing și vânzări, competitivitatea, care este o condiție indispensabilă pentru o economie de piață. Și, în cele din urmă, creșterea productivității muncii duce la creșterea nivelului de viață al populației.

În cursul acestei lucrări, s-a aflat că creșterea eficienței muncii este o sarcină importantă în orice formațiune socio-economică.

Aplicații

Tabelul 1.1.1

Figura 1.2.1.Curba posibilităților de producție

Explică modul în care diferite combinații de factori afectează numărul de opțiuni produse. Întărirea oricăruia dintre factorii de ofertă (creșterea cantității și calității resurselor și progresul tehnologic) deplasează curba posibilităților de producție spre dreapta.

Figura 2.3.2.

Lista literaturii folosite

1.Agapova T.A., Seregina S.F. Macroeconomie: Manual - M .: - Editura „Delo și Serviciul”, 2006, 448 p.

.Macroeconomie. Tutorial./Ed. Bunkin - Editura: GU VSHE, 2007.-510 p.

.E.V.Krasnikova, Macroeconomie. Tutorial. - Editura: TEIS, 2005. - 450s.

.Borisov E.F., Teoria economică. Tutorial. -Editura: New knowledge, 2008. - 348 p.

.Kudrov V.M. Enciclopedia economică. -Editura: Nauka, 2002.- 548s.

.Kozyrev V.M. Curs de teorie economică. -Editura: ASA , 2003.-256s.

.Efimova S.T. Macroeconomie. Manual.- Editura: New knowledge, 2002-340s.

.G. S. Vechkanov, G. R. Vechkanova. Macroeconomie: - Editura: Svet, 2001, - 435 p.

9.

.)

Îndrumare

Ai nevoie de ajutor pentru a învăța un subiect?

Experții noștri vă vor sfătui sau vă vor oferi servicii de tutorat pe subiecte care vă interesează.
Trimiteți o cerere indicând subiectul chiar acum pentru a afla despre posibilitatea de a obține o consultație.

Cum crește productivitatea socială?

Dacă suntem uniți, întreaga lume va fi a noastră...

Napoleon I

Productivitatea socială a muncii depinde de multe circumstanțe, dar în cea mai mare măsură - de persoana însăși și de interesul său pentru rezultate. Și anume din mintea lui, educație, cunoștințe speciale sau tehnice, dexteritate fizică și forță, tact. Din energia sa, hotărâre, onestitate, prudență, bun simț, sănătate, capacitatea de a comunica cu ceilalți oameni, dorință de muncă, din cultura individuală și socială a muncii. Prin urmare, tot ceea ce contribuie la dezvoltarea acestor calități la oameni duce la o creștere a OPT. Acestea includ metode eficiente educația și creșterea, menținerea sănătății tatălui, mamei și copilului, a climatului psihologic, moral în familie, în echipă și societate, educație fizică și sport, ecologie, întreaga infrastructură a zonei de reședință, recreere și multe altele.

De fapt, ideea că creșterea unei persoane este foarte productivă este reflectată în lucrările lui V. Petit, A. Smith, A. Marshal, T. Schultz, G. Bakker și mulți alții. Drept urmare, investițiile în oameni au ajuns să fie privite de către managerii progresiști ​​nu drept cheltuieli neproductive, ci ca una dintre principalele surse de prosperitate economică a companiei, nu mai puțin eficientă decât investiția de capital în activele sale fixe. Prin urmare, în secolul al XX-lea, acumularea de capital uman a depășit rata de creștere a capitalului fizic. Deci, potrivit lui E. Denison, principalul factor care influențează creșterea productivității muncii este educația. Iar creșterea bunăstării Statelor Unite cu cel puțin 15-30% se datorează tocmai creșterii nivelului de educație al forței de muncă.

Și această tendință este puternic stimulată de țările dezvoltate. Astfel, doar 26,5 miliarde de dolari au fost alocate pentru implementarea Programului de Îmbunătățire a Educației pentru Egalitatea de Șanse pentru Copii adoptat în 2001 prin decizia Congresului SUA.Nivelul total al cheltuielilor pentru educație în țările avansate este acum de 5-6% din PNB. În timp ce în Rusia modernă aceste investiții nu au atins niciodată valoarea de 1%, iar în anii de criză nu au depășit 0,23%. Prin urmare, chiar dacă în India salariul mediu al unui profesor universitar ajunge la 500 de dolari, salariul unui profesor rus este de aproximativ 4 ori mai mic, în ciuda faptului că venitul mediu în Rusia este mult mai mare decât în ​​India. Aceste câștiguri sunt incomparabile nu numai cu salariile funcționarilor sau deputaților, dar adesea cu veniturile curățătorilor sau muncitorilor medii din structuri comerciale.

Astfel, investițiile în oameni din țările dezvoltate sunt deja cu încredere înaintea celor din activele fixe ale întreprinderilor. În special, Tabelul 6 prezintă rapoartele comparative dintre investițiile din SUA care vizează așa-numitele „cheltuieli sociale” în comparație cu costurile productiei, în procente. (V. Martsinkevich și I. Soboleva „Economia umană”, M., 1995).

Tabelul 6

Din tabel rezultă că nu mai puține cheltuieli decât pentru educație se fac și pentru sănătatea și securitatea socială a cetățenilor. Și este evident că dacă nu ar plăti singuri, evident că nu ar fi făcute. Prin urmare, costurile în Statele Unite pentru reproducerea forței de muncă din 1947 până în 1989 au crescut de 5,5 ori, în timp ce pentru reproducerea capitalului fix - doar de 3,7 ori. După cum a remarcat premierul britanic T. Blair în discursul său de la Davos în 2000, „ o economie bazată pe cunoaștere înseamnă că principala sa resursă sunt oamenii". Și președintele american B. Clinton este de acord cu el: „ Creșterea robustă implică investiții în factorul uman - educație, sănătate, tehnologie, infrastructură».

« Experiența unor țări precum Hong Kong, Singapore, Coreea de Sud confirmă că investițiile în educație și sănătate, în crearea de capital uman competitiv reprezintă cea mai eficientă strategie pentru dezvoltarea economică a statului în condiții moderne.„(A.Iu. Omelchenko). Mai mult, în acele țări ale căror reforme nu au fost însoțite de măsuri nepopulare, i.e. economii la populație (Ungaria, Slovenia, Polonia, Cehia), după o scurtă perioadă de timp a început creșterea economică. Și acolo unde au început să reducă aceste costuri, au fost pasionați de așa-zisele „măsuri nepopulare” (Bulgaria, Rusia, Ucraina, Kazahstan etc.), nu s-a întâmplat asta.

Și această tendință devine din ce în ce mai pronunțată. După cum a declarat președintele Sistemului Rezervei Federale din SUA, A. Greenspan, în „ va exista o tendință de creștere constantă a ponderii unui produs „conceptual” intensiv în știință în volumul total de producție și, în consecință, o tendință de creștere a cererii pentru o forță de muncă calificată, cu abilități de gândire conceptuală.».

Productivitatea depinde, de asemenea, în mod semnificativ de condițiile de muncă și de viață ale oamenilor. Mai mult, orice măsuri care îmbunătățesc ergonomia muncii îi sporesc eficacitatea. Ca exemplu, " ... numărul de ore de lucru a fost redus forțat într-o anumită succesiune la 10, 9,5, 9 și 8,5 ore (în același timp menținându-se același nivel al salariilor zilnice). Și cu fiecare nouă reducere a zilei de lucru, producția a crescut.(clasic NOT W.W. Taylor).

Dar ariile protejate sunt afectate în special de gradul în care nevoile oamenilor sunt satisfăcute. Se știe că pentru a menține mersul la ralanti al unui lucrător ca mașină, este nevoie de hrană egală cu aproximativ 2 Mcal pe zi. Prin urmare, dacă consumă 3 Mcal, poate cheltui doar 1 Mcal, sau 33% din energia conținută în alimentele pe care le consumă, pentru muncă utilă. Și dacă un muncitor consumă produse, al căror conținut de calorii este de 4 Mcal, atunci el poate cheltui deja 2 Mcal pe muncă. Adică, cu o creștere a cantității de alimente cu doar 33%, este deja capabil să facă de două ori mai multă muncă utilă decât înainte. Un bou flămând nu va ară mult. Prin urmare, Acad. S.G. Strumilin a concluzionat că „... cu cât ne-am gândi mai mult la economisirea salariilor și a rațiilor alimentare, cu atât am suferi mai multe pierderi».

Cunoscutul om de afaceri G. Ford îi face ecou: „ Problema salariilor este mai importantă pentru întreprindere decât pentru muncitor: afectează producția mai mult decât puterea de muncă. Câștiguri insuficiente sunt mult mai probabil să dăuneze producției decât muncitorului.". Urmând acest principiu, în 1914, la Ford Motors Company, au stabilit salariul muncitorilor egal cu 5 dolari pe zi, în timp ce în alte companii nu depășea 2 - 3 dolari. Acest lucru a făcut posibilă încetarea inerției și rezistenței din partea lucrătorilor și a crescut semnificativ productivitatea acestora. A crescut interesul angajaților pentru afacerile companiei, a întărit diligența, disciplina muncii, a redus absenteismul cu aproximativ 75% și a redus fluctuația personalului. Acest lucru a făcut posibilă reducerea semnificativă a numărului de personal de conducere și, cel mai surprinzător, reduce costul total al forței de muncă pe produs. Adică, creșterea salariilor lucrătorilor nu numai că nu a cauzat daune economice întreprinderii, dar s-a dovedit a fi profitabilă pentru aceasta.

Sub productivitatea munciiînțelege gradul de rodnicie a acestuia. Se măsoară prin cantitatea de valori de utilizare creată pe unitatea de timp sau prin cantitatea de timp petrecută pe unitatea de produs de muncă.

Distingeți între productivitatea muncii vii, determinată de costul timpului de lucru în această producție la o întreprindere dată și productivitatea muncii sociale totale, măsurată prin costurile vieții și munca materializată (trecută).

O creștere a productivității muncii are loc atunci când ponderea muncii vie scade și gravitație specifică creşteri de muncă materializate. Această creștere are loc în așa fel încât cantitatea totală de muncă încorporată în marfă să fie redusă. Cert este că masa muncii vie scade într-o măsură mai mare decât crește masa muncii materializate.

Economiile totale de timp de lucru, luate în concordanță cu costurile și resursele de producție, caracterizează eficiența producției.

În întreprinderi, productivitatea muncii este măsurată prin indicatorul producției pe lucrător sau pe unitatea de timp. În aceste cazuri, indicatorul ia în considerare doar economiile de muncă vie. În același timp, productivitatea muncii poate fi măsurată ca raportul dintre volumul fizic al venitului național și numărul de muncitori din producția materială. Specificul acestui indicator este că reflectă direct economiile muncii umane și indirect, prin volumul venitului național, economiile muncii sociale. Prin urmare, cea mai generală abordare pentru determinarea productivității muncii poate fi exprimată prin formula:

Vin - productivitatea muncii;

P - produs într-o formă sau alta;

T este costul forței de muncă.

Forme de manifestare

Esența productivității muncii poate fi înțeleasă mai profund dacă înțelegem formele de manifestare a acesteia.

În primul rând, productivitatea muncii este prezentată ca reducerea costurilor cu forța de muncă pe unitatea de valoare de utilizare și arată economii de timp. Cel mai important - declin absolut costurile forței de muncă necesare pentru a satisface o anumită nevoie socială.

De aici accentul întreprinderilor pe căutarea unor metode de economisire a forței de muncă și a resurselor materiale, adică reducerea numărului de angajați în acele zone în care acest lucru este posibil, precum și economisirea materiilor prime, combustibilului și energiei.

Productivitatea muncii este aceeași ca o creștere a masei valorilor consumatorilor, generate pe unitatea de timp. Aici punct important- rezultatele muncii, care înseamnă nu doar o creștere a volumului mărfurilor produse, ci și o creștere a calității acestora. Prin urmare, luarea în considerare a unei astfel de manifestari a productivității muncii în practică implică utilizarea pe scară largă în planificarea afacerilor și promovarea comercială a abordărilor care reflectă utilitatea, adică puterea, eficiența, fiabilitatea etc.

Productivitatea muncii este prezentată și în formă modificări ale raportului dintre costurile vieții și forța de muncă materializată . Dacă procesul de producție folosește forța de muncă trecută relativ mai mult decât munca vie, întreprinderea are șansa de a crește productivitatea muncii și, prin urmare, de a crește bogăția societății.

Adevărat, opțiunile sunt posibile. Într-un caz, cu o scădere a costului forței de muncă, costul forței de muncă materializate pe unitatea de producție crește atât relativ cât și absolut (cu o scădere a costurilor totale). În cealaltă, costurile muncii din trecut cresc doar relativ, dar expresia lor absolută scade. Astfel de procese, de exemplu, se observă, respectiv, fie când munca manuală este înlocuită cu muncă mecanizată, fie când se modernizează echipamentele învechite, întreprinderile sunt reconstruite pe baza unor mijloace de producție mai progresive și mai eficiente.

Creșterea productivității muncii are un impact semnificativ asupra creșterea masei și ratei produsului excedentar. Cert este că excesul produsului muncii asupra costurilor de întreținere a forței de muncă, precum și formarea și acumularea pe această bază a unui fond social de producție și rezervă - toate acestea au fost și rămân la baza oricărui lucru social, politic și intelectual. progres.

Și în sfârșit, productivitatea muncii se manifestă sub formă reducerea timpului de executie care este direct legat de economisirea timpului. Acesta din urmă acționează ca timp calendaristic. Economiile în acest caz se realizează prin reducerea timpului de producție și a timpului de circulație, adică scurtarea timpului de construcție și stăpânirea capacităților de producție, introducerea promptă a realizărilor științifice și tehnologice în producție, accelerarea proceselor inovatoare și reproducerea celei mai bune experiențe.

Ca urmare, întreprinderea, cu aceleaşi resurse de muncă vie şi materializată, primeşte rezultate finale pe an mai mare, ceea ce echivalează cu o creștere a productivității muncii. Prin urmare, luarea în considerare a factorului timp devine extrem de importantă în organizare și management, mai ales în condițiile de dinamism ridicat al economiei de piață, transformări constante în cursul reformelor, precum și creșterea și complexitatea nevoilor sociale.

Eficienta productiei

Productivitatea muncii este un indicator important în sistemul de măsurare a eficienței producției. În același timp, este influențată în mod important de amploarea și mai ales de calitatea raportului capital-muncă, adică de măsura echipamentului muncii cu capital fix.

raportul capital-muncă, la rândul său, se măsoară prin raportul dintre valoarea capitalului fix și costul muncii (numărul de angajați):

Fv - raportul capital-muncă;

F este valoarea capitalului fix.

Această dependență ar trebui luată în considerare atunci când se ia în considerare impactul productivității muncii asupra eficienței generale a producției.

Cert este că nu orice creștere a productivității muncii este eficientă, ci numai dacă economisirea forței de muncă vie plătește costurile suplimentare de creștere a echipamentului său tehnic și în cel mai scurt timp posibil.

rentabilitatea activelor caracterizează eficienţa utilizării capitalului fix. Se măsoară prin numărul de bunuri produse pentru o anumită cantitate de capital fix:

Există o relație strânsă între productivitatea muncii, productivitatea capitalului și raportul capital-muncă, care poate fi exprimată prin formula:

Vine \u003d F0 x Fv.

Din această dependență rezultă că productivitatea muncii crește, cu condiția ca randamentul activelor și (sau) raportul capital-muncă să crească și să scadă în proporție inversă. În același timp, dacă productivitatea muncii crește mai repede decât raportul capital-muncă, atunci productivitatea capitalului crește. În schimb, randamentul activelor scade dacă dinamica productivității muncii rămâne în urma creșterii raportului capital-muncă.

Pe măsură ce progresul științific și tehnologic și îmbunătățirea producției, ponderea costurilor muncii sociale crește, pe măsură ce muncitorul este dotat cu tot mai multe mijloace de muncă noi. Cu toate acestea, tendința principală este aceea valoarea absolută atât a costului vieții, cât și a muncii sociale pe unitatea de producție este redusă. Aceasta este tocmai esența creșterii productivității muncii sociale.

Nivelul productivității muncii

Se caracterizează prin doi indicatori. In primul rand, ieșire pe unitatea de timp. Acesta este un indicator direct, cel mai comun și universal al productivității muncii. În funcție de unitățile în care se măsoară volumul producției, anumite ieșiri se disting din punct de vedere fizic, precum și din punct de vedere al orelor de lucru normalizate.

În al doilea rând, intensitatea muncii producție, care exprimă costul timpului de lucru pentru a crea o unitate de producție. Acesta este un indicator invers, care este determinat pe unitatea de producție în termeni fizici pentru întreaga gamă de bunuri și servicii.

Are o serie de avantaje:

Stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă;

Exclude impactul asupra indicatorului productivității muncii al modificărilor volumului de livrări pentru cooperare, structura organizationala producție;

Vă permite să legați strâns măsurarea productivității cu identificarea rezervelor pentru creșterea acesteia;

Comparați costurile forței de muncă pentru aceleași produse în diferite departamente ale întreprinderii.

Acești indicatori ai producției și intensității muncii pot fi reprezentați prin următoarele formule:

în = —— ;

t = —— ,

în- producția de producție pe unitatea de timp;

t- complexitatea fabricării produselor;

B este volumul de cost al produselor fabricate (ruble);

T - timpul petrecut pentru producerea unui anumit volum de producție.

Există mai multe tipuri de intensitate a muncii.

Complexitatea tehnologică(t tech) include toate costurile lucrătorilor principali. Intensitatea muncii de întreținere a producției (t obs) include costurile forței de muncă ale lucrătorilor auxiliari.

Productie intensitatea muncii reflectă costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor (principali și auxiliari).

Intensitatea muncii management producția (t upr) este alcătuită din costurile forței de muncă ale inginerilor, angajaților, personal de serviciu si protectie.

Complet intensitatea muncii (t pol) reprezintă costurile forței de muncă ale tuturor categoriilor de personal industrial și de producție: t pol = ttech + t obs + t control.

Creșteți rezervele

• o reorganizare radicală prin revizuirea strategiilor de bază ale concurenței utilizate;
• creșterea veniturilor prin creșterea prețurilor și a costurilor de marketing;
• reducerea costurilor și economii globale;
• reducerea activelor;
• combinație de metode diferite.

O întreprindere cu o poziție competitivă slabă are, în esență, trei căi principale de ieșire din această situație.

Va trebui să-și crească competitivitatea lucrând cu produse ieftine sau folosind noi metode de diferențiere. O metodă eficientă de menținere și menținere a volumelor de vânzări, a cotei de piață, a profitabilității și a unei poziții specifice la nivelurile existente. În cele din urmă, reinvestirea în afaceri la minimum este importantă. Scopul lor este de a realiza profituri pe termen scurt și/sau de a maximiza fluxul de numerar pe termen scurt.

O întreprindere cu o poziție competitivă puternică chemat să continue căutarea unui liber nisa de piatași concentrați-vă pe a face posibilă construirea propriului potențial. Pentru astfel de întreprinderi, este, de asemenea, posibilă adaptarea la un anumit grup de consumatori. O altă modalitate este de a crea un produs mai bun. Urmarea liderului nu este exclus. Uneori se practică capturarea firmelor mici. În cele din urmă, crearea unei imagini pozitive și distinctive a întreprinderii nu poate fi neglijată.

Competitivitatea întreprinderii, care este înțeles ca capacitatea sa de a participa la competiția economică a producătorilor de mărfuri pentru cele mai profitabile domenii de investiții de capital, piețe de vânzare, surse de materii prime, necesită întreținerea acestuia, și uneori chiar îmbunătățirea.

Pentru a face acest lucru, liderul are nevoie cel puțin de continuarea unei politici economice ofensive, de păstrarea pozițiilor actuale și de confruntarea cu concurenții.

În orice caz, indiferent ce poziție ocupă o întreprindere în mediul de piață, o condiție importantă pentru supraviețuirea acesteia și creșterea competitivității este creșterea productivității muncii. Mai mult decât performanta ridicata munca a oferit întotdeauna și oferă avantaje, iar în cele din urmă victoria nu numai intreprinderi individuale, asociațiile lor, industriile, dar și țările.

Productivitatea muncii caracterizează eficiența, eficacitatea costurilor cu forța de muncă și este determinată de cantitatea de produse produsă pe unitatea de timp de lucru, sau de costurile cu forța de muncă pe unitatea de producție sau de muncă efectuată.

Creșterea productivității muncii înseamnă economisirea costurilor forței de muncă (timp de lucru) pentru fabricarea unei unități de producție sau cantitate suplimentară de produse fabricate pe unitatea de timp, ceea ce afectează în mod direct creșterea eficienței producției, deoarece într-un caz costurile curente pentru producerea unei unități de producție sunt reduse la articolul " Salariu principalii lucrători de producție, iar în celălalt, se produc mai multe produse pe unitatea de timp.

Introducerea realizărilor progresului științific și tehnologic are un impact semnificativ asupra creșterii productivității muncii, care se manifestă prin utilizarea echipamentelor economice și tehnologie moderna, care contribuie la economisirea forței de muncă vie (salarii) și la creșterea forței de muncă din trecut (depreciere). Cu toate acestea, creșterea costului forței de muncă din trecut este întotdeauna mai mică decât economisirea forței de muncă vie, altfel introducerea realizărilor progresului științific și tehnologic nu este justificată din punct de vedere economic (o excepție este îmbunătățirea calității produsului).

În condițiile formării relațiilor de piață, creșterea productivității muncii este o condiție prealabilă obiectivă, întrucât forța de muncă este redirecționată către sfera neproductivă, iar numărul de salariați se reduce din cauza schimbărilor demografice. Distingeți între productivitatea muncii sociale, productivitatea muncii vii (individuale) și productivitatea locală.

Productivitatea muncii sociale este definită ca raportul dintre rata de creștere a venitului național și rata de creștere a numărului de lucrători din sfera producției materiale. Creșterea productivității muncii sociale are loc într-un ritm mai rapid de creștere a venitului național și, prin urmare, asigură o creștere a eficienței producției sociale.

Odată cu creșterea productivității muncii sociale, raportul dintre munca vie și munca materializată se modifică. O creștere a productivității muncii sociale înseamnă o reducere a costului vieții muncii pe unitatea de producție și o creștere a ponderii muncii din trecut. În același timp, se păstrează suma totală a costurilor cu forța de muncă conținute într-o unitate de producție. K. Marx a numit această dependență legea economică a creșterii productivității muncii.

Creșterea productivității individuale a muncii reflectă economiile în timpul necesar pentru a produce o unitate de producție sau cantitatea produs suplimentar produs pentru o anumită perioadă (minut, oră, zi etc.).

Performanța locală este performanta medie forța de muncă a lucrătorilor (angajați), calculată pentru întreprindere în ansamblul său sau pentru industrie. La întreprinderi (firme), productivitatea muncii este definită ca rentabilitatea numai a forței de muncă vie și se calculează prin intermediul indicatorilor producției (B) și intensității muncii (Tr) a produselor, între care există o relație invers proporțională.

Producția este principalul indicator al productivității muncii care caracterizează cantitatea (în termeni naturali) sau costul produselor fabricate (mărfuri, producție brută, netă) pe unitatea de timp (oră, schimb, trimestru, an) sau o unitate de timp. angajat mediu. Producția calculată în termeni de valoare este supusă unui număr de factori care afectează artificial modificarea veniturilor, de exemplu, prețul materiilor prime consumate, materialelor, modificări ale volumului de aprovizionare în cooperare etc. În unele cazuri, producția este calculată. în ore standard. Această metodă se numește forță de muncă și este utilizată în evaluarea productivității muncii la locul de muncă, în echipă, atelier etc.

Modificarea productivității muncii este estimată prin compararea producției din perioadele ulterioare și anterioare, adică reală și planificată. Excesul producției reale față de producția planificată indică o creștere a productivității muncii.

Producția este calculată ca raport dintre volumul de produse fabricate (OP) și costul timpului de lucru pentru producția acestor produse (T) sau numărul mediu de angajați sau muncitori (H):

V=OP/T sau V=OP/F (1.1)

În mod similar, producția orară (Wh) și zilnică (Vdn) per lucrător este determinată:

HF=OP luna /T oră; În zile \u003d OP luni / Td, (1.2)

unde OP luna - volumul de producție pe lună (trimestru, an);

T oră, T zile - numărul de ore-muncă, zile-muncă (timp de lucru) lucrate de toți lucrătorii pe lună (trimestru, an).

Atunci când se calculează producția orară, compoziția orelor de muncă lucrate nu include timpul de nefuncționare în cadrul schimbului, astfel încât caracterizează cel mai precis nivelul de productivitate al muncii vii.

La calcularea producției zilnice, timpul de nefuncționare a întregii zile și absenteismul nu sunt incluse în componența zilelor-muncă lucrate.

Volumul produselor fabricate (OP) poate fi exprimat în unități fizice, de cost și, respectiv, de forță de muncă.

Intensitatea forței de muncă a producției exprimă costul timpului de lucru pentru producerea unei unități de producție. Determinat pe unitate de producție în termeni fizici pentru întreaga gamă de produse și servicii; cu o gamă largă de produse la întreprindere, este determinată de produse tipice, cărora le sunt date restul. Spre deosebire de indicatorul de producție, acest indicator are o serie de avantaje: stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă, exclude impactul asupra indicatorului productivității muncii al modificărilor volumului de provizii pentru cooperare, structura organizatorică. de producție, vă permite să legați strâns măsurarea productivității cu identificarea rezervelor pentru creșterea acesteia, să comparați costurile forței de muncă pentru aceleași produse în diferite departamente ale întreprinderii.

Intensitatea muncii este determinată de formula:

T p \u003d T / OP (1.3)

unde T p - intensitatea muncii, T - timpul alocat producției tuturor produselor, ore standard, ore-om, OP - volumul produselor fabricate în termeni fizici.

În funcție de compoziția costurilor cu forța de muncă incluse în intensitatea forței de muncă a produselor și rolul acestora în procesul de producție, complexitatea tehnologică, intensitatea forței de muncă de întreținere a producției, intensitatea forței de muncă de producție, intensitatea muncii de gestionare a producției și intensitatea totală a muncii.

Intensitatea forței de muncă tehnologică (T tech) reflectă costurile forței de muncă ale principalilor muncitori de producție la bucată (T sd) și lucrători cu timp (T povr):

T tech \u003d T sd + T deteriorare (1.4)

Intensitatea forței de muncă de întreținere a producției (serviciul T) este un set de costuri ale atelierelor de lucru auxiliare ale producției principale (auxiliar T) și ale tuturor lucrătorilor magazinelor și serviciilor auxiliare (reparații, energie etc.) angajați în producția de service (auxiliar T). ):

Serviciu T \u003d T auxiliar + T auxiliar (1.5)

Intensitatea muncii de producție (T pr) include costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor, atât principale, cât și auxiliare:

T pr \u003d T acele + T serviciu (1.6)

Intensitatea forței de muncă a managementului producției (T y) reprezintă costurile cu forța de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și angajații înșiși) angajați atât în ​​atelierele principale și auxiliare (T sl.pr), cât și în serviciile generale de fabrică ale întreprinderii (T sl). .zav):

T y \u003d T tech + T sl.zav (1.7)

Compoziția intensității totale a forței de muncă (T full) reflectă costurile forței de muncă ale tuturor categoriilor de personal industrial și de producție al întreprinderii:

T complet \u003d T tech + T service + T y (1,8)

Intensitatea normativă a muncii este timpul pentru efectuarea unei operațiuni, calculat pe baza standardelor de timp actuale pentru operațiunile tehnologice corespunzătoare pentru fabricarea unei unități de produs sau efectuarea muncii. Intensitatea normativă a muncii este exprimată în ore standard. Pentru a o traduce în costuri efective de timp, se ajustează folosind coeficientul de conformitate cu normele, care crește pe măsură ce crește priceperea lucrătorului. Intensitatea reală a muncii este timpul efectiv petrecut de un lucrător pentru a-l finaliza operare tehnologica sau producția unei unități de produs într-o perioadă dată. Intensitatea planificată a muncii este timpul petrecut de un lucrător pentru a efectua o operațiune tehnologică sau pentru a fabrica o unitate de produs, aprobată în plan și valabilă în perioada de planificare.