نموذج بيان وقت التوقف. تعطل قسري بسبب خطأ صاحب العمل في مركز التسوق في الاتحاد الروسي. كيف يجب دفع وقت التوقف عن العمل

إذا كان الكيان التجاري لا يمر أوقات أفضللأنشطتهم وغير قادرين على تحميل الموظفين بشكل كامل بالعمل ، فإن البديل عن تخفيضهم أو إرسالهم في إجازة غير مدفوعة الأجر بسيط. في التصميم الصحيحيسمح لك بالاحتفاظ بالموظفين خلال فترة صعوبات الإنتاج. يعد التوقف عن العمل حدثًا غير سار للشركة وموظفيها. تتكبد الشركة خسائر ويتلقى الموظفون مزايا أقل بكثير من راتبهم الأساسي. ما هو بسيط ، وكيفية صياغته ، وما هي الالتزامات التي تشكلها مع صاحب العمل وماذا يمكن أن يتوقع الموظف؟

خمول في العمل

تعطل قسري بسبب خطأ صاحب العمل: ما يقوله قانون العمل في الاتحاد الروسي

يسمى تعليق نشاط كيان تجاري لأسباب موضوعية ، ونتيجة لذلك يتم إنشاء ظروف يستحيل فيها العمل ، فترة التوقف عن العمل. يمكن أن يكون سببها ظروف خارجة عن إرادة الموظفين ، وكذلك بسبب خطأهم.

إذا لم يتمكن شخص ما ، لأسباب موضوعية ، من تنفيذ الأنشطة التي تنظمها الوثائق الداخلية ، فيجب على صاحب العمل اتخاذ قرار:

• حول النقل إلى آخر مكان العملمع المدفوعات المقابلة تحت بند "الأجور" ؛
• بشأن تسجيل تعليق العمل وتقديم مدفوعات مناسبة للموظفين في فترة غير مواتية للمؤسسة.

أسباب الوضع

يحدث التوقف بسبب خطأ صاحب العمل بسبب الفشل في ضمان عبء العمل للإنتاج بالكامل بسبب فشل تنظيمي أو اقتصادي أو تقني. الاعتراف بتعليق أنشطة الكيان التجاري لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف في حالات القوة القاهرة ، مثل الكوارث ، والكوارث ، والعمليات العسكرية ، بشرط أن يتم تأكيدها رسميًا من خلال المستندات التي يتم فيها التعيين من حدث لمثل هذه الفئة معترف بها.

قد يكون سبب تعليق سير الموضوع من خلال خطأ الموظف هو غيابه عن مكان العمل لعدد من سبب جيددون سابق إنذار للسلطات. يمكن اتهام الموظف بوقف أنشطة المؤسسة إذا لم يقم بواجباته الرسمية ، والتي تحدد نتيجة ذلك مهام الإنتاجلشخص آخر.

الفنية والتنظيمية

قلة المواد الخام والمواد التي تضمن الإنتاج ، والظروف المناسبة ، والتي بدونها يستحيل تنفيذ الأعمال ، مثل الكهرباء والإنارة والصرف الصحي وإمدادات المياه والصرف الصحي ، خطأ الإدارة التي لا تتحقق بحسن نية أداء الوظائف الإدارية الموكلة إليها.

من المستحيل القيام بالأعمال التجارية إذا كانت المعدات تتطلب إصلاحًا أو إذا كانت ظروف العمل تهدد حياة الإنسان وصحته بشكل مباشر. في مثل هذه الحالة ، يكون غياب العمل خطأ صاحب العمل ، حتى لو رفض الموظف بشكل مستقل أداء واجباته الرسمية.

اقتصادي

الأسباب الاقتصادية لوقت التوقف عن العمل تنبع من الصعوبات المالية للشركة. يمكن أن تكون ناجمة عن عدم الوفاء بخطط الإنتاج وفقدان العملاء وإنهاء العقود. كل هذه العوامل يمكن أن تجعل من المستحيل أو غير ذي صلة مواصلة العمل في وضع كامل.

اقرأ أيضا: الفصل عن طريق بمفردهمأثناء الإجازة المرضية

كيفية الترتيب

أي ظروف تسببت في تعليق الأنشطة تتسبب في خسائر لكيان الأعمال. سيساعد وقت التوقف عن العمل القسري الذي يتم تنفيذه في الوقت المناسب وبشكل صحيح بسبب خطأ صاحب العمل في تقليل تكاليف سداد المدفوعات المستحقة.

تشريع وقت التوقف عن العمل

بعد تلقي معلومات حول الظروف التي يستحيل فيها الاستمرار أنشطة الإنتاج، يجب على رئيس الشركة محاولة حل مشكلة المشكلة من أجل منع التوقف. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فعليك التعامل مع الوضع الحالي واتخاذ قرار سريع لإعلان التوقف. لهذا ، من الضروري القيام بعدد من الأنشطة:

• إعداد رئيس الوحدة لمذكرة عن الظروف التي يستحيل بموجبها مواصلة العمل ؛
• تحديد المذنب ؛
• تحديد مواعيد نهائية للقضاء على سبب التوقف ، وإلا فسيتم الاعتراف به على أنه غير محدد ؛
• حل مسألة المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف ، والذي تأثر بوقت الخمول ؛
• نقل الموظفين إلى قسم آخر أو تنفيذ أمر بغيابهم عن مكان العمل خلال هذه الفترة ؛
• وضع عمل مناسب ؛
• تنفيذ الوثائق الإدارية وتعريف الأشخاص المعنيين بها ؛
• إخطار خدمة التوظيف بالحدث إذا كانت مسألة تعليق الأنشطة ذات صلة بالمؤسسة بأكملها ؛
• التصميم المناسب للجدول الزمني مع إدخال رمز ، يتم تحديد نوعه وفقًا للظروف التي تسببت في أحداث غير مواتية للإنتاج.

لا يجوز لصاحب العمل إجبار الناس على العمل أثناء فترة التوقف المعترف بها رسميًا. إذا لم يخطر رئيس الكيان التجاري موظفيه بوضعهم الخاص وقام بتخفيض أجرهم عن هذه الفترة ، فيحق للموظفين تقديم شكوى إلى الإدارة بشأن أفعاله غير القانونية.

ينص القانون على التزام صاحب العمل بدفع أجور للموظف مقابل فترة التوقف عن العمل.لا يقتصر حجم العائد على الحد الأقصى للمبلغ. يمكن تنظيمها من خلال الوثائق الإدارية الداخلية لكيان الأعمال. يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ 2/3 من متوسط ​​الأجر.

إذا تم إيقاف الشركة بسبب خطأ الموظف ، فلا يحق له الحصول على أي مدفوعات ، بشرط أن يكون هناك إجراء صاغته اللجنة ، يوثق حقيقة تحديد الهوية وتأكيد الجرم. إذا في الظروف التي أدت إلى التوقف ، فلا أحد يتحمل المسؤولية علاقات العمل، ثم تتم المدفوعات بما يتناسب مع وقت التخلف عن السداد. عند تحديد قيمتها ، يتم أخذ الجزء المقابل من السعر كأساس.

المدفوعات موظفلوقت التوقف عن العمل لا تنتمي إلى فئة مدفوعات التعويضات ، وبالتالي يتم فرض ضرائب عليها على أساس عام.

يتم دفع المدفوعات للموظفين الرئيسيين والموظفين بدوام جزئي وفقًا لإجراء عام واحد. يتم دفع ثمن حتى عدة ساعات من التعطل المسجل في الوردية. في هذه الحالة ، يجب وضع أمر بسيط بسبب خطأ صاحب العمل ، ويمكن العثور على عينة منه على الإنترنت.

ينص القانون على حق صاحب العمل في ترتيب الانتقال إلى مكان عمل آخر لفترة زمنية لا تتجاوز الشهر. موافقة الموظف مطلوبة فقط إذا تم نقل الشخص إلى وظيفة تتطلب مؤهلًا أقل مما كان عليه. لا يتم دفع أجر وقت التوقف في هذه الحالة ، لأن الشخص يعمل ويدفع عماله.

أمر بسيط بسبب خطأ صاحب العمل - عينةمن هذا المستند في مقالتنا - إنه قانون معياري محلي ، على أساسه يتم دفع تعويض للموظفين عن التوقفات القسرية عن العمل. سننظر في هيكل هذه الوثيقة في مقالتنا.

لماذا تحتاج إلى أمر بسيط

وفقا لأحكام الفن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل ، الذي بسبب خطأ واحد أو أكثر من الموظفين بالتعطل ، بدفع تعويض قدره 2/3 من متوسط ​​الدخل المرتبط بفترة التوقف.

يجب أن يكون أساس استحقاق هذا التعويض من قبل قسم المحاسبة محليًا منفصلاً الفعل المعياريصاحب العمل. من حيث المبدأ ، لا يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي إعداده ، ولكن وجود مثل هذه الوثيقة فيه خدمة الأفرادقد تكون ضرورية من وجهة نظر الحماية ضد المطالبات المحتملة للموظفين. قد يكون وجود مثل هذا الفعل مفيدًا في حالة التفتيش من قبل مفتشية العمل.

أمر بسيط بسبب خطأ صاحب العمل: بنية المستند

يجب أن يحتوي الطلب قيد النظر على:

• التاريخ والرقم ومكان إعداد الوثيقة ؛
• اسم الموظف؛
• عنوان المستند: "أمر بسيط ناشئ عن خطأ صاحب العمل" ؛
• بيان أسباب التوقف ومدته ؛
• شرح لحقيقة أن فترة التوقف عن العمل نشأت بسبب خطأ صاحب العمل ؛
• قائمة أوامر من الرئيس بخصوص الإجراء موظفين مسؤولينعند التوقف
• الاسم الكامل للموظفين الذين كانوا في حالة الخمول ، أو أسماء الأقسام الهيكلية الخاملة.

نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد 4 مجموعات فقط من أسباب التوقف - الاقتصادية والتنظيمية والتقنية والتكنولوجية ، فسيكون ذلك كافيًا للإشارة إلى أي منها بالترتيب دون تحديد.

فيما يتعلق بترتيب الإجراءات المتعلقة بحقيقة التوقف ، يمكن أن تكون هذه:

• حساب المدفوعات من قبل قسم المحاسبة - وفقًا لمعايير الفن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• تعريف الموظفين بالأمر - قد يكون قسم شؤون الموظفين مسؤولاً عن ذلك.

يتم توقيع الوثيقة من قبل رئيس صاحب العمل.

من المستحسن تأكيد الإلمام بالطلب من خلال وضع توقيع شخصي عليه:

• رئيس الحسابات؛
• رئيس قسم شؤون الموظفين.

يجب أن يكون الموظفون الذين تم إيقاف عملهم على دراية بالوثيقة ، وتحديد هذه الحقيقة من خلال توقيع الموظف على الأمر أو في الورقة للتعرف على اللوائح المحلية.

كيفية وضع ورقة التعارف مع هذه الأعمال ، اقرأ المقال "قائمة التعرف على اللوائح المحلية - عينة" .

يمكنك تنزيل نسخة عينة الطلب لوقت الخمول بسبب خطأ صاحب العمل على موقعنا.

النتائج

يجب أن يتلقى الموظفون الذين لم تتح لهم الفرصة للعمل بسبب خطأ صاحب العمل تعويضًا محسوبًا وفقًا لمعايير الفن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أساس دفعها هو قانون معياري محلي - ترتيب منفصل للإدارة. في هذا المستندتنعكس ظروف التوقف ، وكذلك يتم تحديد إجراءات تصرفات الأشخاص المسؤولين عند الانتهاء من التوقف القسري في عمل الموظفين.

استنادًا إلى معنى قانون العمل الروسي ، فإن التوقف عن العمل هو تعليق محدود المدة نشاطات تجاريةمجموعة من الأسباب (اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية).

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

أكثر ظروف التوقف عن العمل شيوعًا هي:

1. انهيار المعدات.
2. مساوئ الدعم المادي لعملية العمل.
3. الأزمة الاقتصادية العامة.
4. تنفيذ التقنيات المبتكرة.
5. إعادة تنظيم المؤسسة.

يمكن أن يكون التوقف عن العمل خطأ كل من صاحب العمل والموظف. لكن يمكن أن يحدث وقف عمل المنظمة أيضًا بسبب ظروف أخرى مستقلة تمامًا عن أطراف علاقة العمل. على أي حال ، من الضروري إثبات ذنب الشخص الذي وقع بسببه وقت التوقف ، لأن العواقب القانونية لكل ظرف لها عواقب قانونية مختلفة.

تصرفات صاحب العمل عند الخمول

عندما تأتي لحظة تعطيل جدول العمل ، يلتزم صاحب العمل بتنفيذ عدد من الإجراءات المتسلسلة:

1. ابحث عن الجاني لوقف الإنتاج.
2. اتخذ إجراءً لإنهاء فترة التوقف عن العمل.
3. قم بإعداد الوثائق ذات الصلة وتعريف الموظفين بها مقابل التوقيع.
4. احسب ودفع الأجور وفقًا للمادة. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يصعب أحيانًا تحديد المسؤولين عن تعليق أنشطة الإنتاج.على سبيل المثال ، إذا تعطلت المعدات ، فقد يكون أي من الطرفين مذنبًا: تعطلت المعدات بسبب عدم التخطيط لها صيانة- صاحب العمل مذنب ؛ بسبب قواعد انتهاك الاستغلال - الموظف مذنب ؛ بسبب الزواج هو ظرف خارج عن إرادة الطرفين.

عند اتخاذ تدابير لاستعادة الإنتاج ، يجب على صاحب العمل الاهتمام بتوافر الأدلة التي تؤكد أفعاله ، على سبيل المثال ، في حالة عدم وجود مواد أو مفاوضات أو مراسلات مع الموردين.

يجب على صاحب العمل إخطار صاحب العمل بحقيقة التوقف ، والذي لا يستطيع ، لأي سبب من الأسباب ، أداء الوظيفة الموكلة إليه بموجب عقد العمل. بعد الإخطار ، يجب توثيق تاريخ ووقت التوقف في النموذج المحدد - بالترتيب ، عن طريق أي مستند آخر تنص عليه قواعد حفظ السجلات في المنظمة.

في الجدول الزمني ، خلال فترة التوقف بأكملها ، يتم عمل علامة بالحرف "RP" أو "NP" أو "VP".

اعتمادًا على من يقع اللوم على تعليق عملية الإنتاج ، طرق مختلفةيتم الحساب أجور.

مسؤولية صاحب العمل بموجب قانون العمل

حتى في حالة وجود أسباب وجيهة ، لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على كتابة إفادة على نفقته الخاصة ، فهذا انتهاك للحقوق والمصالح المشروعة للموظف.

في هذا الوقت ، لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مفهوم الإجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة من صاحب العمل. إذا لم يتمكن أحد موظفي المنظمة من أداء وظيفته عقد التوظيفلأسباب خارجة عن إرادته ، يجب على صاحب العمل تسجيل حقيقة التوقف.

مفتشية العمل ومكتب المدعي العام منخرطون في إجراءات في قضايا انتهاك الحقوق والمصالح القانونية لموظفي المنظمة في حالة رفضها دفع تكاليف الإيقاف المؤقت للإنتاج.

يستلزم انتهاك قانون العمل فرض غرامة وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:

1. للتنظيم 30-50 ألف روبل.
2. لمدير من 1 إلى 5 آلاف روبل.

عاطل مؤقتًا عن العمل أثناء الأزمة - ما الذي يجب أن يفعله الموظف

في حالة عدم الجدوى الاقتصادية لمواصلة العمل الجدول العامصاحب العمل لديه الفرصة لـ:

1. تقليل عدد الموظفين.
2. أدخل فترة توقف مؤقتة.
3. تقليل طول يوم العمل بما يصل إلى ستة أشهر.

لا يمكن الطعن في صحة قرار تخفيض عدد الموظفين الصادر عن الهيئة المخولة لكيان قانوني في المحكمة أو عند التقدم إلى هيئات حكومية إشرافية أخرى.

إذا قرر صاحب العمل تقليل عدد موظفي المؤسسة ، فيجب عليه القيام بالإجراءات التالية:

1. قبل شهرين من إجراءات التسريح الجماعي للعمال ، أبلغهم بفصلهم.
2. تحميل ودفع الموظف وفقًا للفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي المدفوعات ذات الطبيعة التعويضية.

في حالتين أخريين ، يحتفظ صاحب العمل بوظائف لموظفيه. أعراف تشريعات العمليسمح RF لأصحاب العمل وموظفيهم بتحمل وضع صعب اقتصاديًا ، مع الحد الأدنى من الخسائر لكلا الجانبين من خلال الإجراءات التالية:

1. إذا لم يكن هناك عمل على الإطلاق - عن طريق إدخال وضع الخمول
2. مع انخفاض في الأحجام - تقليل وقت العمل (اليوم ، وردية).

كيفية تحديد ما إذا كان خطأ صاحب العمل في وقت الخمول

في كثير من الأحيان لا يرغب صاحب العمل في الاعتراف بذنبه في استحالة استمرار العمل في الموعد المحدد ويحسب الأرباح أثناء التوقف عن العمل في معدل التعريفةالموظف أو راتبه. ومع ذلك ، فإن هذا غير مربح للغاية للموظف ، لأن معدل الأجور عادة ما يكون منخفضًا ، وتتكون حصة الأسد من الراتب من مدفوعات أخرى (المكافآت والبدلات والرسوم الإضافية).

وفي هذا الصدد ، لا تنظر أجهزة الدولة المرخص لها في الظواهر المالية السلبية ، مثل أزمة الاقتصاد العالمي ، التي لا تستطيع الشركة التأثير عليها بالظروف ، بل تحيلها إلى المخاطر المالية.

كما أنهم لا يعترفون بالقوة القاهرة لعدم تسليم المواد من قبل الموردين أو الغياب مالفي حسابات صاحب العمل. لذلك ، لهذه الأسباب كيانلا يستطيع أن يرفض الالتزام بالتسجيل ودفع مقابل الوقت الضائع ، بسبب خطأه.

دفع التعطل

ضمان استحقاق السداد للموظف أثناء التوقف أعمال الإنتاجالتي حددها الفن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عندما تكون خاملاً ، تكون خيارات الدفع التالية ممكنة:

1. سيحصل الموظف على ثلثي متوسط ​​الدخل إذا كان صاحب العمل هو المسؤول عن وقت الخمول.
2. لأسباب لا يمكن لصاحب العمل أو الموظف التأثير عليها ، ستفرض الشركة على الموظف 2/3 من معدل التعريفة أو الراتب طوال الوقت الذي توقفت فيه عملية الإنتاج.
3. إذا كان الإنتاج خاملاً بسبب إهمال الموظف ، فإن المنظمة لا تدفع مقابل وقت الخمول.

يجوز للمشاركين في علاقات العمل إبرام اتفاق ينص على دفع تعويضات تعطل تزيد عن الحد الأدنى للمبلغ.

يتم حساب متوسط ​​الدخل في الحالة الأولى وفقًا للإجراء الذي حددته Art. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي الحساب يأخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات لمدة 12 شهرا قبل تسجيل حقيقة التوقف.

صيغة الحساب

SOP = SDZ x 2/3 x أيام عمل لتعليق الإنتاج. حيث يكون SOP هو مبلغ الدفع مقابل وقت التعطل ، يكون SDZ متوسط ​​الدخلليوم واحد.

مثال:يوم العمل في شركة "روماشكا" هو 8 ساعات ، أسبوع العمل- 40 ساعة. الموظف إيفانوف للعام تلقى 144000 روبل من الراتب ، و 60 ألف روبل من المكافآت ، و 36000.00 مدفوعات إضافية لاستبدال الموظفين الآخرين. عمل إيفانوف لمدة 247 يومًا. استغرقت فترة التوقف في المؤسسة 5 أيام عمل.

SDZ = (144000.00 + 60.000.00 + 36000.00) / 247 = 971.67 روبل.

SOP = 971.67 × 2/3 × 5 = 3238.90 روبل.

يحدد شكل المكافأة الذي يتم تحديده في المنظمة طبيعة حساب متوسط ​​الدخل لأسباب لا يمكن للأطراف التأثير عليها.

يتم احتساب الأرباح لوقت إيقاف النشاط الإنتاجي للمؤسسة بنظام الدفع المستند إلى الوقت على أساس سعر الساعة أو معدل التعريفة أو من الراتب.

على أي حال ، يجب حساب دفعة التعطل بضرب المؤشر المحسوب (المعدل) في 2/3 ، بعدد ساعات العمل في اليوم الواحد وعدد أيام العمل التي توقف فيها العمل.

صيغة الحساب:

SOP = CHTS × 2/3 × شركة نفط الكويت × أيام العمل لتعليق الإنتاج

مثال:في LLC "Romashka" مدة يوم العمل 8 ساعات ، أسبوع العمل - 40 ساعة. يعمل الموظف إيفانوف بمعدل أجر بالساعة يبلغ 100 روبل / ساعة. استمر التوقف في المنظمة 5 أيام.

NWP = 100 × 8 × 2/3 × 5 = 2666.67 روبل.

في حالة الدفع بالقطعة ، تتم الاستحقاقات خلال فترة الخمول بنفس الطريقة كما في حالة الدفع على أساس الوقت. لا تؤثر أسباب فترة التوقف عن العمل على حق صاحب العمل في أن ينسب تكاليف دفع وقت تعطل الموظفين إلى المصاريف التي تقلل من الربح الخاضع للضريبة.

التعطل - تعليق مؤقت لعمليات العمل في المؤسسة. وهي مقسمة إلى عدة أنواع: بسبب خطأ صاحب العمل ، وخطأ الموظف ، ولأسباب خارجة عن إرادته. يعد تحديد نوع التوقف عن العمل أمرًا أساسيًا ، نظرًا لأن حساب التعويض للموظفين يعتمد على ذلك.

التوقف بسبب خطأ صاحب العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

وترد الأسئلة المتعلقة بتعليق إجراءات العمل في المادة 72 ، الفقرة 2 من قانون التعاون التقني. وفقًا للكود ، يعد التوقف عن العمل توقفًا مؤقتًا عن العمل لأسباب فنية أو اقتصادية أو إدارية. لا يحدد TC جميع الفروق الدقيقة لهذه الظاهرة. على وجه الخصوص ، لا توجد معلومات حول الأسباب المحتملة لوقت التوقف عن العمل وتوقيته. كل هذا يحدده رئيس الشركة في بشكل فردي... وفقًا للجزء 1 من المادة 157 من قانون العمل ، في عملية تعليق إجراءات العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، يتم تحميل الموظفين تعويضات.

يمكن أن يحدث توقف المؤسسة للأسباب التالية:

• التكنولوجية... أثارها تغيير مفاجئ في الشخصية عمليات الانتاج... على سبيل المثال ، تم تسليم معدات جديدة إلى المؤسسة ، لكن الموظفين لا يعرفون كيفية التعامل معها. قد يكون التوقف متعلقًا بإعادة تدريب الموظفين. كل هذا مسؤولية القائد.
• اصطلاحي... كقاعدة عامة ، هذا هو انهيار المعدات أو تحديثها.
• التنظيمية... قد يحدث التعليق بسبب دمج الإدارات. يتم اتخاذ القرار بشأن ذلك من قبل المدير ، وبالتالي فهو يعتبر الشخص المذنب.
• اقتصادي... على سبيل المثال ، هذا عجز الموارد الماليةأو المواد الخام. هذه هي مخاطر تنظيم المشاريع التي يكون المدير مسؤولاً عنها.

الانتباه!صاحب العمل ليس دائما هو المسؤول عن البساطة. في بعض الأحيان يحدث التعليق بسبب قوة قاهرة. في هذه الحالة يعتبر أن المذنب غائب لأن المشكلة نشأت لأسباب خارجة عن إرادة ممثلي المنظمة. أيضًا ، غالبًا ما يحدث التوقف بسبب خطأ الموظف. على سبيل المثال ، يكون مثل هذا الموقف ممكنًا إذا تعطل أحد الموظفين المعدات.

التخليص التعطل خطوة بخطوة

يجب أن يتم الأمر بسيط. لن ينجح الأمر ببساطة في تعليق عمل المؤسسة وإرسال جميع الموظفين في إجازة. دعنا نلقي نظرة على الخطوات الرئيسية لإضفاء الطابع الرسمي على وقت التوقف عن العمل:

1. تحديد حقيقة تعليق إجراءات العمل... يجب إخطار صاحب العمل بحدوث الظروف التي تسببت في التوقف. في حالة حدوث عطل في المعدات ، يتم إخطار العمال. إذا نشأ التوقف لأسباب مالية أو تنظيمية ، يقوم المدير بإعداد الإخطار. وهذه الحاجة نصت عليها المادة 157 من قانون العمل.
2. تنفيذ أمر بسيط... يمكن إعداد الوثيقة للمؤسسة بأكملها أو أحد أقسامها. لا ينص القانون على شكل الأمر ، وبالتالي يتم صياغته بشكل تعسفي. يجب تعريف الموظفين بهذه الوثيقة مقابل التوقيع. إذا لم يرغب الموظفون في وضع توقيعهم لتأكيد حقيقة الإلمام ، فسيتم إرسال الطلب إلى عنوان الموظف في رسالة قيمة مع إشعار.
3. إرسال إشعار إلى خدمة التوظيف... ذات صلة في حال توقف العمل في جميع أنحاء المنظمة. هذه القاعدة منصوص عليها في المادة 25 من قانون تشغيل السكان. يتم تحرير الإشعار في شكل حر. يشترط إرسالها إلى الخدمة خلال 3 أيام.
4. رسم فعل بسيط... يتم تحرير القانون في جميع الأحوال ، بغض النظر عن مدة التعليق وحجمه. لم يتم تحديد متطلبات المستند. يتم تجميعها في شكل حر.

اخر شرط إلزامي- حساب تعويضات الموظفين.

مهم!إذا كان من المفترض أن يذهب الموظفون إلى العمل خلال فترة التوقف ، فيجب تحديد ذلك في الترتيب. إذا لم يذكر الأمر شيئًا ، فلا يجوز للعمال الذهاب إلى مركز عملهم. سيكون فصلهم بسبب التغيب في هذه الحالة غير قانوني.

دفع التعطل بسبب خطأ صاحب العمل

يتم دفع رسوم إيقاف إجراءات العمل بسبب خطأ صاحب العمل. ضع في اعتبارك إجراء حساب التعويض:

1. يتم تحديد مقدار المدفوعات اليومية للموظف.
2. يتم ضرب النتيجة في عدد أيام الغياب.
3. 2/3 من المبلغ ويكون التعويض.

يتم دفع التعويض بعد العودة إلى العمل.

مثال على الحساب

يتلقى الموظف Sidorov V.I. 900 روبل مقابل وردية العمل. التوقف 10 أيام. يتم ضرب 900 في 10. والنتيجة هي 9000 روبل. مبلغ التعويض 9000 * 2/3 = 6000 روبل.

دفع الإجازة المرضية

لن يتم دفع الإجازة المرضية إلا إذا ذهب الشخص إليها قبل اليوم الأول من عدم النشاط. تتم المدفوعات بمعدل 2/3 من متوسط ​​الدخل... الذهاب في إجازة مرضية أثناء تعليق العمل لا يعني دفع تعويض.

التزامات صاحب العمل

يتحمل صاحب العمل المسؤوليات التالية خلال فترة التوقف:

• تنفيذ الأمر وفقًا لـ TC.
• اتخاذ جميع الإجراءات الممكنة لاستئناف إجراءات العمل.
• احتساب التعويضات بالمبلغ المحدد.

لا يجوز لصاحب العمل إرسال العاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر.

نقل موظف إلى مكان آخر أثناء فترة التوقف

للمدير الحق في نقل الموظف إلى قسم آخر أو إلى وظيفة أخرى. هذه هي الطريقة المثلى للخروج لكل من صاحب العمل والموظف. ومع ذلك ، نادرًا ما يتم اتخاذ مثل هذا القرار ، لأن تنفيذه يتطلب مساحة خالية في المؤسسة.

مهم!لا يمكن نقل شخص دون موافقته إلا إذا استمرت فترة التوقف عن العمل لمدة لا تزيد عن شهر ، وعُرض على الموظف وظيفة مساوية لمؤهلاته. أيضًا ، في المكان الجديد ، يجب أن يتقاضى الموظف راتبًا ، يكون مبلغه مشابهًا لراتبه السابق. إذا لم يتم استيفاء أحد هذه الشروط ، فإن موافقة الموظف مطلوبة للنقل.

المدة القصوى للترجمة هي 12 شهرًا. بعد انتهاء العام ، يجب على المدير إما إعادة الموظف إلى منصبه السابق ، أو إضفاء الطابع الرسمي عليه رسميًا لوظيفة جديدة.

ماذا تفعل إذا انتهك صاحب العمل حقوق الموظف؟

دعنا نلقي نظرة على الانتهاكات الأكثر شيوعًا من قبل أصحاب العمل:

• لا يتم دفع التعويضات أو يتم تحصيلها بمبلغ لا يتوافق مع TC.
• يتم إرسال الموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر.
• يقوم صاحب العمل بفصل الموظف بسبب التغيب عن العمل خلال فترة التوقف ، لكن الأمر المقابل لا يقول أي شيء عن الحاجة إلى البقاء في مكان العمل.

في جميع هذه الحالات ، للموظف الحق في الاتصال الأول تفتيش العملثم إلى مكتب المدعي العام.

يمكن تطبيق العقوبات التالية على مدير عديم الضمير:

• إذا تم تحديد الانتهاكات أثناء التفتيش ، يتعين على صاحب العمل القضاء عليها على الفور.
• إذا لم يدفع المدير تعويضًا ، يحق للموظف التقدم إلى السلطة القضائية واسترداد التعويض عن الإيقاف لمدة 3 أشهر. أيضا ، يمكن للموظف الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي.
• قد يتم تغريم صاحب المنظمة من 1000 إلى 50000 روبل.
• الحرمان من حق الاحتلال النشاط الرياديلمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

التقاضي عملية طويلة. لذلك ، أمامه ، يوصى بمحاولة حل النزاع مع القائد سلمياً. من الممكن أن يكون صاحب العمل لا يخالف القانون عن عمد. ليس كل رواد الأعمال على دراية جيدة بأحكام قانون العمل.

التعطل القسري بسبب خطأ صاحب العمل هو إيقاف عمل الموظف لفترة معينة من الزمن ، بسبب خطأ رئيسه في العمل.

هذا الإجراء ضروري للحفاظ على مكان عمل المواطن وخلق الإنتاج. في الوقت نفسه ، يثير وقت التوقف عن العمل العديد من الأسئلة من الموظفين ، ويمكن العثور على إجابات لها في هذه المقالة.

التنظيم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقا للفن. 72 ، ص .2 قانون العمل RF ، قد يكون سبب التوقف هو مشاكل تقنية أو تقنية أو تنظيمية أو اقتصادية. في هذه المقالة أيضًا ، تم إصلاح تعريف هذا المفهوم.

المدة المحتملة للتوقف عن العمل غير محددة في التشريع ، الذي يعطي صاحب العمل الحق في تمديد تأخير العمل إلى أجل غير مسمى.

تنص المادة على أن صاحب العمل أو الموظف قد يكون هو المسؤول عن تعليق العمل. كما يسمح القانون بالحالات التي لا يعتمد فيها التعليق على أطراف علاقة العمل.

ينظم الجزء 1 من الفن الدفع مقابل التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعمل على إصلاح العمليات التي يتم من خلالها حساب راتب الموظف لفترة معينة.

ما الذي يمكن أن يتسبب في حدوث ذلك؟

في معظم الحالات ، يحدث التأخير القسري بسبب خطأ صاحب العمل ، أي بسبب إهماله وعدم مسؤوليته. كما ذكر أعلاه ، هناك عدة أسباب للتوقف القسري عن العمل:

• التكنولوجية... أسباب من هذا النوع مرتبطة بتغيير حاد في الإنتاج. على سبيل المثال ، إدخال أساليب عمل جديدة لا يعرفها الموظفون. في مثل هذه الحالات ، يقترن التوقف عن العمل بإعادة تدريب الموظفين. الإدارة هي المسؤولة عن هذا.
• اصطلاحي... يشمل هذا النوع انهيار المعدات أو تحديثها. هنا ، يمكن أن يكون كل من صاحب العمل والموظف مذنبين. في حالة تعطل أي معدات ، سيكون من الصعب على الأخير إثبات براءته.
• التنظيمية... ترتبط هذه المشاكل بالتغيرات في تنظيم الإنتاج ، على سبيل المثال ، تقسيم أو دمج الأقسام. ليس من الصعب إثبات ذنب صاحب العمل هنا ، لأنه هو الذي يتخذ قرار تغيير هيكل المشروع.
• اقتصادي... وتشمل هذه الأسباب الأزمات الماليةونقص الموارد المادية والمواد الخام. من الصعب إثبات ذنب الرأس في مثل هذه الحالات ، لأن مثل هذه الظروف لا تعتمد على رئيس الإنتاج. من ناحية أخرى ، يعترف التشريع الروسي بأن هذه العوامل تتعلق بمخاطر ريادة الأعمال لصاحب العمل ، مما يعني أنه هو نفسه مسؤول عنها.

يحذف التشريع أسباب التأخير نتيجة القوة القاهرة ، والتي لا يمكن للموظف أو الإدارة التأثير فيها. وتشمل هذه العوامل الكوارث الطبيعية والكوارث الأخرى.

بالنظر إلى هذه البيانات ، يمكننا أن نستنتج أن صاحب العمل هو المسؤول بشكل أساسي عن التوقف القسري.

عملية التسجيل

إذا لم يتمكن الموظف ، بسبب خطأ صاحب العمل ، من مواصلة عمله ، فإنه ملزم بإبلاغ ذلك على الفور إما إلى رئيسه نفسه أو إلى الشخص الذي يحل محله. لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي متطلبات الزاميةللإخطار. يمكن للموظف الإبلاغ عن مسألة بسيطة شفويا وخطيا. الشيء الرئيسي هو توضيح وقت بداية تعليق الأنشطة والسبب.

يجب أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن التسجيل. للقيام بذلك ، فهو ملزم بإصدار أمر يشير إلى:

• تاريخ ووقت بداية ونهاية تعليق العمل ؛
• الاسم الكامل وموقع الموظفين الذين تم تعليق عملهم ؛
• رواتب الموظفين عن هذه الفترة ؛
• الشخص المخطئ في الموقف.

صاحب العمل مسؤول عن تعريف موظفيه بهذا الأمر.

تمت مناقشة بعض الفروق الدقيقة لتعليق الأنشطة في الفيديو التالي:

التزامات صاحب العمل

إذا حدثت فترة التوقف بسبب خطأ المدير ، فإنه يقع على عاتقه عدد من الالتزامات تجاه الموظف ، والتي يلتزم بالوفاء بها:

• أولاً ، يجب عليه تحمل المسؤولية عن سبب التأخير ، وكذلك إصدار أمر يتوافق مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• ثانياً ، يلتزم صاحب العمل باتخاذ كافة الوسائل والإجراءات لوقف فترة التوقف عن العمل.
• ثالثًا ، يجب أن يوفر للموظف الفرصة لتحقيق وظيفته واجبات العملويتقاضون أجورًا عنهم. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فهو ملزم بدفع كامل فترة تعليق العمل وفقًا لقواعد قانون العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن جميع تصرفات صاحب العمل يجب أن تمتثل لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة انتهاكها ، يمكن للموظف طلب المساعدة من السلطات المختصة.

الفروق الدقيقة في الدفع

تعتمد مدفوعات التعطل بشكل أساسي على سبب هذا الموقف. في حالة خطأ صاحب العمل يجب أن يكون أجر مدة الإيقاف ما لا يقل عن ثلثي متوسط ​​راتب الموظف.

يتم حسابه بقسمة مبلغ جميع الأرباح على فترة العمل بأكملها بالأيام. ثم يتم ضرب هذا المبلغ في عدد أيام الخمول. يتم دفع 2/3 من الرقم المستلم للموظف.

أيضًا ، يمكن دفع راتب هذه الفترة وفقًا للميثاق الداخلي للمؤسسة ، إن وجد.

ماذا لو لم يدفع صاحب العمل مقابل فترة التوقف عن العمل؟

هناك حالات متكررة من الخداع من جانب القيادة. على سبيل المثال ، من أجل عدم الدفع مقابل فترة الإيقاف عن العمل ، لا يجوز لرئيس العمل الاعتراف بذنبه أو إجبار الموظف على أخذ إجازة لا يتم دفع أجرها لأسباب معينة.

يعد التوقف غير المدفوع بسبب خطأ المدير انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للموظف الاتصال بأمان بمكتب المدعي العام أو مفتشية العمل. إذا تم الكشف عن انتهاكات القانون من جانب صاحب العمل أثناء تدقيق الدولة ، فسيتم تقديم متطلبات إلزامية له.

إذا لم يدفع صاحب العمل الراتب بعد ، يحق للموظف المثول أمام المحكمة مطالبًا بدفع الوقت الضائع في غضون ثلاثة أشهر.

يمكن لأجهزة الدولة جلب الإدارة إلى المسؤولية الإدارية ، وكذلك التعافي غرامة قدرها 1000 إلى 50000 روبل... أيضًا ، يمكن للهيئات الحكومية حرمان الفرد من حق المشاركة في نشاط ريادة الأعمال لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

بالإضافة إلى الراتب نفسه ، للموظف الحق في التعويض عن الضرر المعنوي من صاحب العمل. للقيام بذلك ، يحتاج إلى رفع دعوى مناسبة في المحكمة. الحجم التعويض النقديستعتمد على رغبة الموظف نفسه وعلى قواعد تشريعات الاتحاد الروسي.

ماذا يجب أن يفعل الموظف أثناء التوقف؟

لا تعتبر هذه الفترة إجازة ، لذلك يجب أن يكون الموظف مستعدًا لبدء عملها مسؤوليات العمل... من ناحية أخرى ، لا يحتاج دائمًا إلى أن يكون في مكان العمل بسبب ظروف مختلفة.

يجب على الموظف وصاحب العمل مناقشة هذه النقطة مقدمًا. إذا لم يكن ذلك ضروريًا ، يحق لرئيس العمل عدم السماح لموظفه بزيارة مكان العمل. ومع ذلك ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على ذلك بشكل قانوني ويجب تكريسه في ترتيب وقت التوقف عن العمل. خلاف ذلك ، يمكن اعتبار عدم الحضور في مكان العمل بمثابة التغيب عن العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن أصحاب العمل كثيراً ما يستغلون الأمية القانونية لعمالهم. على سبيل المثال ، قد يسمح الرؤساء للموظف بعدم زيارة مكان نشاطه شفهياً ، دون تحديد هذه الحقيقة في الترتيب. نتيجة لذلك ، سيعتبر عدم الحضور تغيبًا عن العمل ، والذي سيستخدمه صاحب العمل لتجنب دفع الأجور. ويمكن قول الشيء نفسه عن العرض لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

قد يُعرض على الموظف الانتقال مؤقتًا إلى قسم آخر أو إلى وظيفة أخرى والعمل هناك. هذا هو الإجراء الأكثر تقدمًا.

ومع ذلك ، قد يكون من الصعب جدًا تنفيذه ، حيث يجب أن يكون لدى الشركة لهذا الغرض أماكن خالية تتوافق مع مهنة الموظف.

يمكن إجراء التحويل دون موافقة الشخص ، فقط إذا كانت فترة التوقف لا تستغرق أكثر من شهر ، والتأهيل مركز جديدستكون مساوية لمؤهلات مكان العمل الرئيسي. في جميع الحالات الأخرى ، يجب الحصول على موافقة الموظف. فترة التحويل القصوى هي سنة واحدة.، وبعد ذلك يكون المدير ملزمًا إما بإعادة العامل إلى الوظيفة القديمة ، أو إصلاح الوظيفة الجديدة رسميًا. لا ينبغي أن يكون الراتب في الوظيفة المؤقتة أقل من متوسط ​​الراتب للمواطن في الوظيفة الدائمة.

هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر؟

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يتم دفع العجز المؤقت عن العمل إذا حدث هذا الشرط قبل بدء التأخير في النشاط. لن يتم دفع الإجازة المرضية إذا كانت فترة العجز عن العمل تؤثر فقط على وقت التوقف القسري عن العمل.

يتم دفع البدل خلال هذه الفترة بمبلغ 2/3 من المعيار.

في حال بدأ المرض خلال فترة من عدم النشاط وانتهت بعد ذلك ، يدفع للموظف بدلًا فقط عن الأيام التي تلي انتهاء الإيقاف القسري للنشاط.