لأسباب صحية ، انتقل إلى العمل الخفيف. قانون العمل: سهولة العمل. نقل إلى آخر دائم

لا يوجد تفسير محدد لمصطلح "نشاط خفيف" في الوثائق التشريعية المعيارية. يشير هذا المصطلح إلى احتمال نقل العامل إلى وظيفة أخرى وفقًا لظروف أكثر ملاءمة له للوفاء بالتزاماته القانونية.

قد يكون سبب هذا التحول هو إصابات العمل ، أو إجراء عملية جراحية ، أو الحمل ، أو مرض خطير ، أو وجود طفل حتى عام ونصف في الأسرة. إذا تهرب المدير من القيام بذلك في ظل هذه الظروف ، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون.

يشار إلى العمل الخفيف لأسباب صحية للأشخاص ذوي الإعاقة

إذا كان الموظف الذي ، وفقًا لشهادة طبية ، بحاجة إلى نقله مؤقتًا إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، أو رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، فإن صاحب العمل ملزم بإيقاف الموظف عن العمل لكامل الفترة المحددة في الشهادة الطبية مع الحفاظ على مكان العمل ().

خلال فترة الإيقاف عن العمل ، لا يتم تحصيل أجور الموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، خلاف ذلك القوانين الفدرالية، الاتفاقات ، عقد العمل.

إذا احتاج الموظف ، وفقًا للرأي الطبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، فعندئذ إذا رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة عقد عملتم إنهاؤها طبقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (فروع أو مكاتب تمثيلية أو منفصلة أخرى الوحدات الهيكلية) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين ، وفقًا لتقرير طبي ، يحتاجون إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى ، إذا تم رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل العمل المناسب ، يتم إنهاؤه وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من هؤلاء الموظفين ، عدم إنهاء عقد العمل معهم ، بل تعليقهم عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. خلال فترة التوقف عن العمل ، لا يتم تحصيل أجور هؤلاء الموظفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والاتفاقيات الجماعية ، وعقود العمل.

حالات الانتقال إلى ظروف عمل أخف لأسباب طبية

الانتقال إلى المخاض الخفيف - للحوامل

يعني انتقال العامل إلى نشاط أخف لأسباب طبية أنه سيكون قادرًا على الوفاء بالتزاماته القانونية دون القيام بما لا يوصي به الطبيب في حالته الصحية.

ويتم إجراء مماثل بموافقة خطية إلزامية من العامل وفقاً للمادة 73 من قانون العمل. هذه الفرصة مهمة للغاية للعاملين في تخصصات العمل ، والعاملين في ورش العمل أو المصانع ، والسائقين ، إلخ.

يُمنح نقل العامل على أساس الحالة الصحية للموظفين غير القادرين على الوفاء بالتزاماتهم القانونية في مكان العمل الحالي للأسباب التالية:

• وجود عمليات من نوع معين.
• أمراض من نوع معين.
• - وجود إصابات جسدية وتشويه.
• وجود إصابات جسدية وتشويه تم استقبالهما مباشرة في العمل.

على سبيل المثال ، خضع عامل في منشأة إنتاج لعملية جراحية في العمود الفقري. يحق له التوجه إلى الإدارة بطلب الانتقال إلى وظيفة أخرى ، حيث لن يكون هناك أي تأثير سلبي على ظهره. أو ، قد يتم تعيين موظف مصاب بإصابة في ساقه مؤقتًا في منصب يجعل من الممكن عدم استخدام هذا الجزء من الجسم ، وما إلى ذلك.

غالبًا ما يكون سبب التحول إلى نوع آخر من العمل هو حمل المرأة. توجد قائمة قواعد متخصصة تحدد شروط العمل المسموح بها لهذه الفئة من العمال.

للتبديل إلى العمل الخفيف ، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية

1. إضاءة منخفضة.
2. سحق المواد الكيميائية.
3. المجهود البدني (رفع أشياء ثقيلة ، الوقوف لفترة طويلة ، الجلوس لفترات طويلة في وضع غير مريح ، إلخ).
4. وجود ضغوط نفسية وتوتر عصبي.
5. الحاجة إلى رحلات عمل متعددة. يحق للإدارة إرسال الموظفة في مثل هذا المنصب فقط بموافقتها.
6. الوفاء بالالتزامات القانونية ليلاً أو بعد ساعات ، إلخ.

الموظفون ذوو الإعاقة ، صاحب العمل له الحق في الانخراط في العمل بعد ساعات ، في العطلأو عطلة نهاية أسبوع فقط بموافقتهم واستحالة إلحاق الضرر بصحتهم.

بما في ذلك ، هذه المجموعة من الموظفين لديها أسس لا تقل عن 30 أيام التقويمإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا على الأقل.

حزمة المستندات المطلوبة

لانتقال العامل إلى نوع عمل أخف ، تحتاج إلى إعداد حزمة المستندات التالية:

1. شهادة طبية. يلتزم العامل بتقديمها إلى صاحب العمل ، وهذا هو الأساس لنقله إلى مجال عمل أسهل بسبب الحمل ، مسترشدًا بقانون العمل في الاتحاد الروسي (اختتام طبيب أمراض النساء بفترة محددة من الحمل).
2. استئناف كتابي للعامل يؤكد فيه رغبته في تغيير ظروف النشاط.
3. اتفاقية إضافية لعقد العمل ، يتم فيها تحديد الشروط المحدثة للوفاء بالالتزامات القانونية وفترة هذا الانتقال.
4. ترتيب استمارة موحدة بشأن انتقال العامل إلى نشاط آخر.
5. عمل دخول وبطاقة شخصية.

الإجراء الخاص بإجراء الانتقال

يجب أن يلتزم صاحب العمل بالذهاب "لمقابلة" الموظف الذي يحتاج إلى ظروف عمل سهلة

كيف يتم نقل العامل إلى ظروف نشاط أخف مسترشداً بحالته الصحية؟ عند إجراء مثل هذا النقل للموظف ، من الضروري مراعاة النقاط التالية التي يحددها القانون:

• خلال الفترة التي تتخذ فيها إدارة المؤسسة قرارًا بشأن نقل الموظف إلى وظيفة أخرى على أساس التشخيص الطبي ، يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على الموظف متوسط ​​الدخلدفع الأجور. لا يجوز للموظف خلال هذه الفترة ، على أساس القانون ، الوفاء بالالتزامات السابقة التي تم منعه من أجلها بناءً على حالته الصحية.
• في حالة وجود امرأة تحمل طفلاً ، سيحدث التغيير في نوع النشاط قبل نهاية الحمل. بالنسبة لمثل هذا الموظف ، يتعهد صاحب العمل بالحفاظ على متوسط ​​الراتب الذي تلقته في المنصب السابق طوال الفترة المحددة بأكملها.
• عندما ينتقل عامل إلى وظيفة براتب أقل بناءً على تشخيص طبي ، يتعهد صاحب العمل بالاحتفاظ بمتوسط ​​أجر وظيفته السابقة لمدة شهر واحد.
• إذا كان سبب تغيير النشاط إلى نشاط أخف هو الإصابة التي تلقاها في العمل أو ظهور مرض مهني ، يتعهد صاحب العمل بالاحتفاظ بمتوسط ​​راتبه حتى مرحلة إثبات فقدان اللياقة المهنية بشكل لا هوادة فيه أو حتى الشفاء النهائي.
• إذا احتاج العامل إلى تغيير نوع النشاط لمدة تصل إلى 4 أشهر ، ولكن في نفس الوقت رفض الخيارات المقدمة أو لم يكن لدى إدارة المؤسسة خيارات لترتيبها ، فسيتم الاحتفاظ بمنصبه الحالي دون دفع راتب حتى يعود إلى مكان العمل.
• إذا احتاج العامل إلى تغيير نوع النشاط لمدة تزيد عن 4 أشهر ، لكنه رفض الخيارات المعروضة عليه أو لم يكن لدى إدارة المؤسسة خيارات لترتيبه ، فإن عقد العمل معه يتوقف عن كونه ساري المفعول . في هذه الحالة ، يجب على العامل أن يتلقى مكافأة نهاية الخدمةعند الفصل ، وهو ما يعادل تقريبًا متوسط ​​الراتب لأسبوعين عمل.
• في نهاية فترة الانتقال إلى شروط أخف للنشاط محددة في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، يتعهد العامل بالبدء في الوفاء بالالتزامات القانونية السابقة.
• إذا انتهت فترة الانتقال إلى شروط النشاط الأخف المحددة في الاتفاقية الإضافية ، وكان العامل يفي بالالتزامات القانونية في مكان العمل السابق ولم يحتج على ذلك ، فإن المدة المحددة في الاتفاقية تصبح باطلة والانتقال إلى منصب جديد يصبح دائمًا.

بناءً على ما سبق ، فإن وجود التشخيص الطبي المناسب يجعل من الممكن لعدة مجموعات من العمال تغيير أنشطتهم إلى نشاط أسهل. لمثل هذا الانتقال ، من الضروري جمع بعض

مرحبا.

تنص المادة 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بوظيفة أخرى ، مع ظروف عمل أسهل ، لأسباب صحية. طبعا بشهادة طبية.

وتحصل المرأة الحامل على ضمانات إضافية للعمل ، بما في ذلك النقل إلى وظيفة أخرى إذا لزم الأمر. يتم إجراء هذا النقل بناءً على طلب الموظف على أساس تقرير طبي.

ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل عند تلقي مثل هذا الطلب؟

بادئ ذي بدء ، لا يجب أن ترفض بأي حال من الأحوال: من المستحيل رفض نقل المرأة الحامل إلى عمل خفيف وفقًا للقانون (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1. ابحث عن مكان عمل مناسب

عند اختيار "عمل خفيف" للعاملة الحامل ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أنها ممنوعة من التواجد في غرفة بدون ضوء طبيعيوالتهوية. لا يُسمح بالأنشطة المرتبطة بتبليل الملابس والأحذية ، أو التيارات الهوائية ، أو حمل الأحمال الثقيلة ، أو العمل في وضعية جلوس أو وقوف ثابتة.

2. عرض وظيفة والحصول على الموافقة.

يجب أن يكون هذا الاقتراح مكتوبًا ويجب أن يكون الموظف على دراية به تحت التوقيع.

الشيء الرئيسي في العمل المقترح هو امتثاله للصحة و متطلبات النظافةوغياب العوامل الضارة. لكن التطابق بين المناصب ليس ضروريًا على الإطلاق: فمن الضروري تقديم مكانة أعلى وأقل.

النقطة في القاعدة: ألا تحصل على عمل "خفيف" أقل من دخلها الرئيسي. لذلك ، إذا كانت الوظيفة المقترحة مدفوعة بمعدلات أعلى (راتب) ، فمن الضروري أن تدفع للموظفة الحامل هذا بالضبط ؛ وإذا كان المنصب الجديد يتضمن راتبًا أقل ، فسيتعين عليك دفع مبلغ إضافي يصل إلى متوسط ​​الأرباح للوظيفة السابقة.

يجب أن يوافق الموظف على النقل كتابيًا: إما عن طريق بيان منفصل ، أو ببساطة عن طريق الكتابة على اقتراح النقل.

3. إصدار أمر التحويل و اتفاق تكميليللاتفاق.

إذا تم استلام الموافقة على النقل المؤقت للموظف ، فسيتم وضع الأمر المقابل والاتفاقية الإضافية لعقد العمل. التسجيل في دفتر العمللا تحتاج إلى.

4. لا تنسى إعادة كل شيء.

من الواضح أن تحويل العاملة الحامل إلى مخاض خفيف هو أمر مؤقت. ستعمل في هذا المكان بالضبط حتى تختفي الحاجة إلى العمل الخفيف بالطريقة الأكثر طبيعية ، أي. حتى يذهب الموظف في إجازة مرضية للحمل والولادة.

وبالتالي ، في آخر يوم عمل قبل هذا التاريخ ، يجب إعادة العاملة إلى مكان عملها القانوني الدائم - يجب إصدار أمر مماثل وتوقيع المرأة معه.

ماذا لو لم يكن هناك عمل سهل؟ في هذه الحالة ، يجب إيقاف الموظف عن العمل - من لحظة تقديم الشهادة الطبية حتى تاريخ المغادرة للإجازة المرضية للحمل والولادة. في نفس الوقت ، عليها أن تدفع متوسط ​​الدخلطوال هذا الوقت.

نعم بالمناسبة لا يجب أن تكون متواجدة في مكان العمل خلال هذه الفترة.

واذا رفضت الموظفة الشواغر المعروضة عليها؟ وفي هذه الحالة ، يجب طرد الموظف من العمل مع دفع متوسط ​​الدخل.

لا يمكنك استبعادها: تقترح المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مثل هذا الإجراء فيما يتعلق برفض النقل ، لكن المرأة الحامل لديها ضمانات خاصة ، بما في ذلك حظر الفصل. وهي منصوص عليها في المادة 254 وتأثيرها في هذه الحالة له الأولوية.

المنظمات محظورة فيما يتعلق بالمرأة الحامل: تقليل أجورلأسباب تتعلق بالحمل ؛ إشراك امرأة حامل في العمل: - في الليل - من الساعة 22 إلى الساعة 6 صباحًا (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، - العمل الإضافي (أي العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل في الخارج حدد المدةساعات العمل (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، - في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، - على أساس التناوب- شكل خاص من أشكال التنفيذ عملية العملفي غير محله إقامة دائمةعامل عندما يتعذر ضمان عودته اليومية إلى الوطن (المادة 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ أرسلها إلى رحلات عمل(المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ استبدال إجازتها السنوية (الرئيسية والإضافية) مدفوعة الأجر بتعويض نقدي (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، باستثناء الدفع التعويض النقديلكل إجازة غير مستخدمةإذا قررت المرأة ترك وظيفتها ؛ سحبها من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ نقل وتحويل امرأة إلى عمل تم بطلانه لأسباب صحية (المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

العثور على مكان عمل مناسب عند اختيار "عمل خفيف" للعاملة الحامل ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أنها ممنوعة من التواجد في غرفة بدون إضاءة طبيعية وتهوية. لا يُسمح بالأنشطة المرتبطة بتبليل الملابس والأحذية ، أو التيارات الهوائية ، أو حمل الأحمال الثقيلة ، أو العمل في وضعية جلوس أو وقوف ثابتة. الخطوة 2. اعرض وظيفة والحصول على الموافقة. يجب أن يكون هذا العرض كتابيًا ويجب أن يكون الموظف على دراية به تحت التوقيع. الشيء الرئيسي في العمل المقترح هو امتثاله للمتطلبات الصحية والنظافة وعدم وجود عوامل ضارة. لكن التطابق بين المناصب ليس ضروريًا على الإطلاق: فمن الضروري تقديم مكانة أعلى وأقل. بالنسبة للدفع مقابل هذا النقل ، لا تخسر الموظفة أي شيء ، لكنها يمكن أن تكسب. النقطة في القاعدة: ألا تحصل على عمل "خفيف" أقل من دخلها الرئيسي.

ماذا لو لم يكن هناك "عمل سهل" في المؤسسة؟

إذا تم إيقاف الموظف عن العمل ، فلا يتقاضى راتبه. الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقود العمل والاتفاقيات واتفاقيات المفاوضة الجماعية. حالات النقل إلى وظيفة أخرى تتجاوز 4 أشهر في حالة طلب موظف يحمل شهادة نقل إلى عمل خفيف الانتقال إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن 4 أشهر أو دائمة ، فعندئذ إذا تم رفض هذا النقل أو إذا لم يقم صاحب العمل بذلك إذا كان لديك مكان شاغر مناسب ، فسيتم إنهاء عقد العمل وفقًا للصيغة p.

8 ح 1 ملعقة كبيرة. 77 من القانون. مع رؤساء الشركات أو المنظمات ، والمكاتب التمثيلية ، والفروع ، وكبار المحاسبين ونواب الرؤساء ، يتم إنهاء عقد العمل أيضًا إذا تم رفض هذا النقل ، أو في حالة عدم وجود وظيفة مناسبة ، وفقًا للبند 8 من الجزء 1 من فن. 77 من القانون.

شهادة عمل خفيف لأسباب صحية. ترتيب النقل إلى العمالة الخفيفة

ثم تعتمد إجراءات المنظمة على الفترة التي يجب ، وفقًا للتقرير الطبي ، نقل الموظف إلى وظيفة أخرى. إذا احتاج الموظف إلى نقل مؤقت لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، فعليه إيقافه عن العمل طوال الفترة المحددة في التقرير الطبي.

في نفس الوقت ، يجب أن يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب). لا تحصل على راتب أو مزايا اجتماعية أخرى لهذه الفترة ، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل (الجماعية) أو التشريع (على سبيل المثال ، ص.

2 ملعقة كبيرة. 33 قانون 30 مارس 1999 رقم 52-FZ). جاء ذلك في الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا احتاج الموظف إلى نقل مؤقت لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، فعندئذ إذا تم رفض الوظيفة الشاغرة (لا توجد وظائف شاغرة في المنظمة) ، فيجب فصله (ص.
3 ملاعق كبيرة. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى ومن الممكن ترتيب المخاض الخفيف لأسباب صحية

• منطقة عبر بايكال
• منطقة إيفانوفو
• مندوب إنغوشيا.
• منطقة ايركوتسك
• جمهورية قبردينو بلقاريان.
• منطقة كالينينغراد
• مندوب كالميكيا.
• منطقة كالوغا
• كامتشاتكا كراي
• جمهورية قراتشاي - شركيس
• مندوب كاريليا.
• منطقة كيميروفو.
• منطقة كيروف
• ممثل كومي.
• منطقة كوستروما
• منطقة كراسنودار
• منطقة كراسنويارسك
• منطقة كورغان
• منطقة كورسك
• منطقة لينينغراد.
• منطقة ليبيتسك
• منطقة ماجادان
• ماري إل ريب.
• مندوب موردوفيا.
• موسكو
• منطقة موسكو
• منطقة مورمانسك
• نينيتس أوث.

مساعدة في العمل السهل

القانون والقوانين الاتحادية الأخرى واتفاقيات المفاوضة الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل. إذا احتاج الموظف ، وفقًا للرأي الطبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، ثم إذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة ، فإن التوظيف يتم إنهاء العقد وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون ...

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين ، وفقًا لشهادة طبية ، يحتاجون إلى النقل بشكل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى ، إذا تم رفض النقل أو أن صاحب العمل ليس لديه العمل المناسب ، يتم إنهاؤه وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

ماذا تفعل إذا أحضر الموظف شهادة نقل إلى وظيفة أسهل؟

أسباب الفصل هي البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الفصل على هذا الأساس يهدف إلى حماية صحة الموظف ولا يعتبر انتهاكًا لحقوقه (حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2011 رقم.

O-O). يتم توفير إجراء خاص للفصل في حالة رفض الوظيفة الشاغرة (عدم وجود وظائف شاغرة في المنظمة) عند النقل لأسباب طبية للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في الجزء 4 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حتى إذا كانت فترة النقل أقل من أربعة أشهر ، يحق للمنظمة فصل هؤلاء الموظفين بموجب الفقرة 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، بموافقة خطية من الموظف ، لا يمكن إنهاء عقد العمل معه ، ولكن يمكن فصله من العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين.

ماذا لو قالوا في العمل إن ليس لديهم عمل سهل؟

الانتباه

غالبًا ما يكون سبب التحول إلى نوع آخر من العمل هو حمل المرأة. توجد قائمة قواعد متخصصة تحدد شروط العمل المسموح بها لهذه الفئة من العمال.

للانتقال إلى العمل الخفيف ، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية تسمى "توصيات صحية للتوظيف الرشيد للحوامل". يمكن لمثل هذا الموظف تغيير ملف تعريف العمل إذا كان مكان عمله الحالي به مثل هذه الظروف السلبية:

1. إضاءة منخفضة.
2. سحق المواد الكيميائية.
3. المجهود البدني (رفع أشياء ثقيلة ، الوقوف لفترة طويلة ، الجلوس لفترات طويلة في وضع غير مريح ، إلخ).
4. وجود ضغوط نفسية وتوتر عصبي.
5. الحاجة إلى رحلات عمل متعددة.

إنهم يقدمون معاشات تقاعدية ، ويقبلون فواتير الخدمات ، ويقرؤون الإجابات (1) الموضوع: عمل سهل ليس هذا فقط ، لدي شهادة عمل خفيف من جراحي العظام ، بعد إجراء عملية في الكاحل ، أنا أيضًا حامل في الأسبوع 12 ، يدا بيد عمل سهلارفض رفضا قاطعا ، ماذا علي أن أفعل اقرأ الإجابات (1) أنا حامل لمدة 8-9 أسابيع ، حصلت على شهادة لسهولة العمل ، أعمل في مستودع صيدلية. أعطيت الشهادة لمشرف الوردية لسهولة العمل ، تم حذفها حيث يكون الدفع أقل ولم أكتب أي طلب اقرأ الإجابات (1) الزوجة حامل في الأسبوع السابع ، في 24 أغسطس خضعت لفحص الموجات فوق الصوتية لضربات القلب.
كل شيء إيجابي ، لكن لسبب ما ليسوا في عجلة من أمرهم للتسجيل ويطلب منهم العودة في غضون 20 يومًا. اقرئي الإجابات (1) الموضوع: سهولة المخاض للحمل أعمل كطبيب أطفال في المنطقة.
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية رقم 441 ن بتاريخ 2.05.2012 ، الموافقة على إجراء إصدار منظمة طبيةالتقارير الطبية والشهادات بعد فحص المواطن بما في ذلك العمولة. هذا المقاليحدد نوع شهادة العمل الخفيف التي يتم إصدارها لهذا الموظف أو ذاك. أسباب الفصل من العمل يمكن القول أن الرأي الذي تم صياغته بشكل صحيح من قبل الطبيب المعالج يمكن أن يكون بمثابة أساس للانتقال إلى وظيفة غير موانع للموظف ، أو يمكن أن يصبح سببًا للفصل ، وفقًا لـ الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة المقابلة.

ماذا تفعل إذا أعطيت شهادة عمل سهل ولكن لا يوجد عمل

وبالتالي ، في آخر يوم عمل قبل هذا التاريخ ، يجب إعادة العاملة إلى مكان عملها القانوني الدائم - يجب إصدار أمر مماثل وتوقيع المرأة معه. ماذا لو لم يكن هناك عمل سهل؟ في هذه الحالة ، يجب إيقاف الموظف عن العمل - من لحظة تقديم الشهادة الطبية حتى تاريخ المغادرة للإجازة المرضية للحمل والولادة.

معلومات

في الوقت نفسه ، يتعين عليها دفع متوسط ​​الدخل لكل هذا الوقت. نعم بالمناسبة لا يجب أن تكون متواجدة في مكان العمل خلال هذه الفترة.

واذا رفضت الموظفة الشواغر المعروضة عليها؟ وفي هذه الحالة ، يجب طرد الموظف من العمل مع دفع متوسط ​​الدخل. لا يمكنك استبعادها: تقترح المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مثل هذا الإجراء فيما يتعلق برفض النقل ، لكن المرأة الحامل لديها ضمانات خاصة ، بما في ذلك حظر الفصل.

مع بداية ظروف حياتية معينة ، يمكن للمواطنين الذين يعملون على أساس رسمي التقدم بطلب للانتقال إلى وظيفة أخرى تفترض ظروفًا أسهل.

يجب أن تتوافق المسؤوليات الموكلة إليهم في هذه الحالة مع الحالة الصحية للمرضى. الهدف الرئيسي من الترجمة هو خلق بيئة عمل أكثر راحة.

هل يعطى للتحويل بعد العملية؟

يتطلب القيام ببعض الأنشطة التي أجريت فيها الجراحة فترة طويلة من إعادة التأهيل واستعادة الصحة.

خلال هذه الفترة يمكن نقل الموظف للعمل الخفيف.

على سبيل المثال ، عند إجراء عملية على الذراع ، لن يتمكن الموظف من تنفيذ الإجراءات المتعلقة بعمل هذا الجهاز.

لذلك ، يحتاج إلى التحرر من هذا النوع من العمل.

من المهم النظر في ذلك لا يحق لصاحب العمل رفض الموظفترجمت إلى عمل خفيف. تلعب فترة صلاحية الشهادة الطبية للخاتمة دورًا مهمًا ، وهي التوصيات المتعلقة بمدة الولادة السهلة.

أقصى مدة هذه الفترة 4 أشهر... إذا عرض رئيس الشركة خلال هذا الوقت على الموظف منصبًا آخر بظروف عمل أكثر راحة ، لكن الموظف لم يوافق ، علاقات العملقد يتم إنهاؤها.

سيناريو ممكن أن يستمر فيه المواطن العامل في العمل منصب جديدفي نهاية فترة 4 أشهر. في هذه الحالة ، يعتبر العمل على أنه دائم. عندما تحدث مثل هذه الظروف من الضروري إجراء تغييرات على دفتر عمل الموظف.

ماذا تعطي الوثيقة للموظف؟

شهادة طبية مع خاتمة عن الحالة الصحية تعكس التوصية بنقل الموظف للعمل الخفيف تمنحه الحق تنفيذ لها النشاط المهنيفي ظروف أكثر راحة.

تنشأ هذه الحاجة في الحالات التي يكون فيها تنفيذ السابق واجبات العمليصبح صعبًا.

على سبيل المثال ، أثناء الحمل ، يُحظر على النساء ممارسة النشاط البدني ورحلات العمل والعمل الإضافي و عمل ليلي... من أجل حماية الموظفة من هذه العوامل ، يتم نقلها إلى وظيفة أخرى.

تقدم أيضًا لوظيفة مناسبة للحالة الصحية ، يستطيع العمال المعوقين.

كيف يجب أن يتم تأطيرها؟

يجب إعداد شهادة طبية تمنح الحق في الانتقال إلى وظيفة أخرى وفقًا لذلك. لا يوجد نموذج موحد لتعبئة الشهادة.

لكل مؤسسة طبية الحق في استخدام نموذج طورته المنظمة بشكل مستقل.
في رأس التعليمات واجب يجب أن تكون المعلومات التالية موجودة:

• اسم المؤسسة التي أصدرت الوثيقة ؛
• عنوان المنظمة
• مكان ومدينة صياغة الورقة ؛
• الرقم التسلسلي المخصص للتقرير.

• الأحرف الأولى من اسم المريض
• وصف الموقف الذي أصبح من الضروري نقله إلى العمل الخفيف ؛
• واجبات الوظيفة التي يجب عزل المواطن منها والتوصيات التي يجب اتباعها أثناء العمل ؛
• روابط ل أنظمة، الذي ينظم ترتيب الترجمة. على سبيل المثال ، في حالة الحمل ، هذه هي - 259 مادة من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
• مدة فترة إعادة التأهيل.

في نهاية الشهادة ، يتم ترك توقيعاتهم من قبل الأشخاص المسؤولين عن محتواها - رئيس الأطباء والطبيب المعالج. ايضا من المهم أن تعكس تاريخ الكتابةتقرير طبي.

فيديو مفيد

تصرفات صاحب العمل في حالة تحديد الموانع الطبيةمن موظف ، تمت مناقشته بالتفصيل في هذا الفيديو.

توفر دولتنا نظامًا واضحًا لحماية أنشطة الأشخاص الذين ، لسبب ما ، لا يستطيعون أداء صحتهم بدنيًا أو ببساطة عمل ضار... في هذه الحالة ، ينص قانون العمل على أنه يمكن نقل مثل هذا الشخص إلى عمل خفيف لأسباب صحية. ومع ذلك ، فإن العديد من مواطنينا ليس لديهم معلومات حول مثل هذه الإجراءات القانونية وقد يواجهون مشاكل في التعامل مع صاحب العمل. لكن بمعرفة حقوقك ، لن يكون هناك مشكلة في الدفاع عن قدرتك على الانتقال إلى عمل سهل.

القواعد العامةللانتقال إلى العمالة الخفيفة

يمكن أن يكون النقل إلى أعمال أخف لأسباب صحية مؤقتًا أو دائمًا. يمكن تحديد الحاجة إلى مثل هذه التغييرات باتفاق الطرفين ، أو يمكن أن يكون واجبًا تجاه صاحب العمل. ولكن في هذه الحالات ، تكون الإدارة ملزمة ببساطة بنقل الموظف إلى نوع آخر من النشاط.

وبالتالي ، قد يتم نقل الموظف مؤقتًا إلى وظيفة أسهل قليلاً بسبب مشاكل صحية. يتم تحديد مدة هذه التغييرات حسب الفترة المشار إليها في التقرير الطبي. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بنقل الموظف ، لأن توصيات الأطباء في هذه الحالة ملزمة للإدارة. في الوقت نفسه ، يتمتع الموظف بفرصة الاتفاق مع صاحب العمل على الحفاظ الكامل على الأجور في نفس المستوى كما في مكان العمل السابق.

أيضا ، يمكن أن يتم التحويل إلى العمل الخفيف عندما يتعرض الموظف لإصابات ، تطوير له الأمراض المهنيةوالأضرار الصحية الأخرى المرتبطة مباشرة بأدائها مسؤوليات العمل... في هذه الحالة يجب على صاحب العمل نقل الموظف إلى عمل أسهل أو الإفراج عنه بالكامل نشاط العمل... في الوقت نفسه ، ممارسة إجراء مدفوعات للتعويض عن الضرر.

إذا كان الموظف لا يوافق على النقل المؤقت إلى نوع آخر من النشاط (لمدة تقل عن أربعة أشهر) أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة ، يتعين على الإدارة تعليق الموظف عن العمل لهذه الفترة ، الاحتفاظ بمنصبه. في هذه المرحلة ، لا يتم تحصيل الأجور ، ولكن هناك استثناءات منصوص عليها في قانون العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، إلخ.

إذا كان النقل ضروريًا لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو لفترة دائمة ، ولم يوافق الموظف على ذلك ، أو لم يكن لدى صاحب العمل خيارات العمل المناسبة ، يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للعمالة الشفرة.

النساء الحوامل

كما تظهر الممارسة ، فإن العديد من النساء لا يأخذن في الاعتبار أهمية التحول إلى عمل أخف أثناء الحمل ، والاستمرار في القيام بعملهن حتى إجازة الأمومة. ومع ذلك ، فإن هذا النهج لا يبرر نفسه دائمًا. يمكن أن تضر العديد من ظروف العمل بجسم الأم والطفل الذي ينمو ، لذلك عليك إبلاغ صاحب العمل بوضعك في الوقت المناسب.

للمرأة الحامل الحق في أن يتم نقلها إلى ظروف عمل أخف ، حيث يمكنها تجنب تأثير العوامل السلبية للإنتاج. في هذه الحالة ، يجب على الموظف كتابة إفادة مقابلة وإرفاق شهادة طبية بها.

لذلك لا ينبغي أن تكون الأم الحامل في هذا الوقت الصعب من الحمل تحت تأثير العوامل العدوانية التالية: ارتفاع درجة الحرارة ، والاهتزاز ، والضوضاء ، بالإضافة إلى عدد من المركبات الكيميائية والتعرض للإشعاع. عند التحويل إلى عمل أخف ، يجب الحفاظ على الدخل السابق للمرأة.

لذلك ، من أقرب شروط الحمل ، يتم تحرير الأم الحامل من العمل في الليل ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع. لا ينبغي إرسالها في رحلات العمل وتحميلها بالإضافة إلى ذلك. يجب ألا يحتوي مكان عمل المرأة الحامل على أي مواد اصطناعية ضارة أو رذاذات تقنية ، ويجب ألا يكون هناك اهتزازات أو موجات فوق صوتية.

يجب ألا تعمل المرأة الحامل باستمرار في نفس الوضع - جالسة أو واقفة ، بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا تمشي باستمرار. يُسمح بتغطية مسافة لا تزيد عن كيلومترين لكل وردية.

يجب ألا تقوم الأم الحامل بعمل يتضمن الركوع على ركبتيها أو التركيز على صدرها أو بطنها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنها العمل في وضع القرفصاء ، أو في وضع الانحناء الدائم.

ينصح بشدة جميع الأمهات الحوامل والمرضعات بتقليل أنشطتهن. كمبيوتر شخصي، والأفضل التخلي عنها تمامًا.

في الوقت نفسه ، يجب على الأمهات الحوامل ألا يتخلى عن النشاط البدني تمامًا ، والذهاب إلى الطرف الآخر. غالبًا ما يتسبب هذا النهج في زيادة الوزن الزائد ومشاكل أخرى. إن حمل طفل يعني الاعتدال النشاط البدنيوحتى ممارسة الجمباز ، والتي لن تفيد إلا المرأة وطفلها.

وبالتالي ، لا بد من الاستنتاج أنه بعد التعرف على حملها ، يجب على الأم الحامل أن تفعل كل شيء لحماية نفسها والطفل النامي من الآثار الضارة للإنتاج. قانون العمليكرس حقوقها في العمل السهل على المستوى التشريعي ، ومن الضروري المطالبة بمراعاتها.
الأمر نفسه ينطبق على الأفراد الذين يعانون من بعض المشاكل الصحية المؤقتة أو الدائمة.