Radno vrijeme voditelja kružoka za kulturu. IV. Značajke uvođenja standardnih sektorskih normi rada za rad u kulturnim i slobodnim ustanovama i drugim organizacijama kulturnog i slobodnog tipa. Poticajne isplate

U skladu s člankom 333. Zakona o radu Ruska Federacija(Sabrano zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002, N 1, čl. 3; 2004, N 35, čl. 3607; 2006, N 27, čl. 2878; 2008, N 30, čl. 3616) i klauzula 5.2.78. Uredba o Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, odobrena uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. svibnja 2010. N 337 (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2010., N 21, čl. 2603; N 26 , čl. 3350), Naručujem:

1. Odrediti trajanje radnog vremena za nastavnike, ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada plaće) prema prilogu ove naredbe.

2. Ova naredba stupa na snagu od dana stupanja na snagu uredbe Vlade Ruske Federacije o priznavanju nevaljane Uredbe Vlade Ruske Federacije od 3. travnja 2003. N 191 "O trajanju radno vrijeme (norma sati pedagoškog rada po stopi plaće) pedagoških radnika" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2003., N 14, čl. 1289; 2005., N 7, čl. 560; 2007., N 24 , čl. 2928; 2008., br. 34, čl. 3926).

Ministar A. Fursenko

Primjena

Radno vrijeme (norma sati nastavnog rada po stopi plaće) nastavnog osoblja

Trajanje radnog vremena (normativ sati nastavnog rada po stopi plaće) za nastavno osoblje utvrđuje se na temelju skraćenog radnog vremena od najviše 36 sati tjedno.

Pedagoški radnici, ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir osobitosti njihovog rada, osnivaju se:

1. Radno vrijeme:

36 sati tjedno:

članovi fakulteta obrazovne ustanove visoko stručno obrazovanje i obrazovne ustanove dodatnog stručnog obrazovanja (napredne izobrazbe) specijalista;

viši odgajatelji predškolskih odgojnih ustanova, odgojno-obrazovnih ustanova dodatno obrazovanje djeca i sirotišta;

edukacijski psiholozi, socijalni pedagozi, učitelji-organizatori, majstori industrijskog osposobljavanja, viši savjetnici, instruktori rada;

metodičari, viši metodici odgojno-obrazovnih ustanova;

mentori obrazovnih ustanova (osim nastavnika zaposlenih u području visokog i dodatnog stručnog obrazovanja);

voditelji tjelesnog odgoja odgojno-obrazovnih ustanova koje provode obrazovne programe osnovnog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja;

učitelji-organizatori osnova sigurnosti života, predvojna obuka;

instruktori-metodičari, viši instruktori-metoditori obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja za djecu sportskog profila;

30 sati tjedno - za više odgajatelje odgojno-obrazovnih ustanova (osim predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova i odgojno-obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja djece).

2. Stopa sati nastavnog rada po stopi plaće (standardizirani dio nastavnog rada):

18 sati tjedno:

učitelji 1-11 (12) razreda obrazovnih ustanova koje provode općeobrazovne programe (uključujući posebne (popravne) obrazovne programe za učenike, učenike s teškoćama u razvoju);

nastavnici odgojno-obrazovnih ustanova koje provode obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja pedagoškog usmjerenja (osim nastavnika takvih obrazovnih ustanova za koje je stopa nastavnih sati određena na plaću od 720 sati godišnje);

učitelji specijalnih disciplina 1-11 (12) razreda glazbene, likovne obrazovne ustanove;

učitelji 3-5 razreda škola općeg glazbenog, likovnog, koreografskog obrazovanja s rokom učenja od 5 godina, 5-7 razreda umjetničkih škola sa trajanjem od 7 godina (dječje glazbene, likovne, koreografske i druge škole ), 1-4 razreda djece umjetničke škole i škole općeg umjetničkog obrazovanja s 4-godišnjim trajanjem studija;

učitelji dodatnog obrazovanja, viši učitelji dodatnog obrazovanja;

treneri-učitelji, viši treneri-nastavnici obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja za djecu sportskog profila;

učitelji stranih jezika predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova;

logopedi zdravstvenih ustanova i ustanova socijalne skrbi;

24 sata tjedno - za nastavnike 1-2 razreda opće glazbene, likovne, koreografske škole s rokom studija od 5 godina, 1-4 razreda dječjih glazbenih, likovnih, koreografskih škola i umjetničkih škola sa 7- godine rok studija;

720 sati godišnje - za nastavnike obrazovnih ustanova koje provode obrazovne programe osnovnog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja.

3. Stopa sati nastavnog rada za stopu plaće:

20 sati tjedno - za učitelje-defektologe, učitelje-logopede, logopede;

24 sata tjedno - glazbenim voditeljima i korepetitorima;

25 sati tjedno - za odgojitelje koji rade izravno u grupama s učenicima (učenicima, djecom) s teškoćama u razvoju;

30 sati tjedno:

instruktori tjelesnog odgoja;

odgajatelji u internatima, domovima za nezbrinutu djecu, grupama produženog dana, internatima pri općeobrazovnim ustanovama (internatima), specijalnim odgojno-obrazovnim ustanovama za djecu i adolescente s devijantnim ponašanjem, predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama (skupinama) za djecu s tuberkulozom, zdravstvenim ustanovama i socijalnim servis;

36 sati tjedno - za odgojitelje u predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama, predškolskim skupinama općeobrazovnih ustanova i odgojno-obrazovnim ustanovama za predškolsku i mlađu djecu školske dobi, u odgojno-obrazovnim ustanovama dodatnog obrazovanja djece, u domovima odgojno-obrazovnih ustanova koje provode obrazovne programe osnovnog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, drugim ustanovama i organizacijama.

Bilješke.

1. Trajanje radnog vremena nastavnika uključuje nastavni (odgojno-obrazovni) rad, odgojno-obrazovni, kao i drugi pedagoški rad, predviđen kvalifikacijskim obilježjima za radna mjesta i obilježjima radnog vremena i vremena odmora pedagoških i drugih djelatnika odgojno-obrazovnih ustanova. institucija, odobrenih u uspostavljeni red.

2. Stopa sati nastave i (ili) nastavnog rada za stopu plaće nastavnog osoblja utvrđuje se u astronomskim satima. Za nastavnike, predavače, nastavnike dodatnog obrazovanja, više nastavnike dodatnog obrazovanja, trenere-učiteljice, više trenere-nastavnike, stopa nastavnih sati po stopi plaće uključuje nastavu (satove) koju su oni izvodili, bez obzira na njihovo trajanje, te kratkotrajne prekidi (prekidi) između njih.

3. Za nastavni (pedagoški) rad koji se obavlja uz suglasnost nastavnog osoblja iznad utvrđene norme sati za stopu plaće, vrši se doplata prema primljenoj stopi plaće u jednokratnom iznosu.

4. Učiteljima kojima se ne može osigurati nastavno opterećenje u iznosu koji odgovara normi sati nastave za tjedni iznos plaće jamči se isplata plaće u cijelosti, pod uvjetom da su opterećeni do utvrđene norme sati od još pedagoški rad u sljedećim slučajevima:

učitelji od 1. do 4. razreda pri prijenosu nastave stranog jezika, glazbe, vizualne umjetnosti i tjelesna kultura učitelji specijalisti;

učitelji od 1. do 4. razreda ruralnih obrazovnih ustanova s materinjim (neruskim) nastavnim jezikom, koji nemaju dovoljnu obuku za izvođenje nastave ruskog jezika;

učitelji ruskog jezika u seoskim osnovnim općeobrazovnim školama s maternjim (neruskim) nastavnim jezikom;

učitelji tjelesnog odgoja seoskih obrazovnih ustanova, nastavnici stranih jezika u obrazovnim ustanovama smještenim u selima drvnih i plutajućih poduzeća i poduzeća kemijskog šumarstva.

5. Učitelji, kao i nastavnici obrazovnih ustanova koje provode obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja pedagoškog usmjerenja (osim nastavnika takvih obrazovnih ustanova za koje je stopa nastavnih sati određena na plaću od 720 sati godišnje ), koji, iz razloga koji su izvan njihove kontrole, teku Školska godina opterećenje studija je smanjeno u odnosu na nastavno opterećenje, utvrđen početkom školske godine, do kraja školske godine, kao i za vrijeme godišnjeg odmora koji se ne poklapa s godišnjim glavnim produženim plaćenim odmorom, isplaćuje se:

plaća za stvarno preostali broj sati nastavnog rada, ako prelazi normu sati nastavnog rada tjedno utvrđenu za stopu plaće;

plaća u visini mjesečne stope, ako je obujam nastavnog opterećenja prije njegovog smanjenja odgovarao normi sati nastavnog rada tjedno utvrđenoj za stopu plaće i ako ih je nemoguće opteretiti drugim nastavnim radom;

plaće utvrđene prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je utvrđena ispod norme sati nastavnog rada tjedno, utvrđene za stopu plaće, i ako ih je nemoguće opteretiti drugim nastavnim radom.

Ovi pedagoški radnici moraju biti obaviješteni o smanjenju nastavnog opterećenja tijekom akademske godine i dodatnom opterećenju drugim pedagoškim radom najkasnije dva mjeseca unaprijed.

6. Nastavnici odgojno-obrazovnih ustanova koje provode obrazovne programe osnovnog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, kojima se iz razloga koji su izvan njihove kontrole tijekom akademske godine nastavno opterećenje smanjuje u odnosu na nastavno opterećenje utvrđeno početkom akademske godine do na kraju akademske godine, kao i u vrijeme godišnjeg odmora koje se ne poklapa s godišnjim glavnim produženim plaćenim dopustom, plaća se isplaćuje u visini utvrđenoj tarifnikom na početku akademske godine.

Pregledi: 2

Harfa

Zdravo. Voditelj sam kružoka u seoskom domu kulture. Izdavan sam istovremeno po stopi od 0,5 s 38,1 sat mjesečno - to je sve navedeno u ugovoru o radu. Upravo je danas od kolega zaprimljena poruka da „Na temelju metodoloških preporuka za organizaciju rada tijela lokalne samouprave u rješavanju pitanja stvaranja uvjeta za razvoj lokalne tradicijske umjetničko stvaralaštvo odobreno naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. svibnja 2006. br. 229. S tim u vezi, od 13. ožujka svi trebaju revidirati svoj raspored rada. Do danas bi trajanje radnog vremena po stopi trebalo biti 40 sati tjedno, odnosno 8 sati dnevno (od čega je 48 minuta pauza za ručak). Morate odlučiti o radnom vremenu: koliko sati tjedno se izdvaja za nastavu s članovima tima, koliko organizacijskog i metodičkog posla, koliko za pripremu događaja, odabir repertoara itd. itd. + sati pauze za ručak. "Želim razumjeti je li takva prolazna promjena rasporeda rada zakonita? Da li poslodavac mora unaprijed obavijestiti radnika službenim obrascem, nalogom ili nekim drugim dokumentom? Istovremeno imam dvoje djece: 4 godine u vrtiću i 2 godine ne u vrtiću, da li to utječe na režim rada i koliko sati treba raditi voditeljica kruga? I treba li me poslodavac upoznati s potpisom opis posla prilikom prijave za posao?

Pitanje se odnosi na grad Voskresensk, Moskovska regija

Zaprimljen je zahtjev za pojašnjenje problema. 11. ožujka 2017. - 00:54
Nemojte ništa miješati prema rasporedu rada utvrđenom u ugovoru o radu. Kako to da dobijete 38,1 sat mjesečno za 0,5 oklade?

odgovori:

Zdravo!

Naredba Ministarstva kulture Ruske Federacije od 25.05.2006. N 229

„Što se tiče odobrenja Metodičke upute o provedbi pitanja od lokalnog značaja u području kulture gradskih i seoskih naselja, općinske oblasti i Metodičke preporuke o stvaranju uvjeta za razvoj domaćeg tradicijskog narodnog stvaralaštva „ne utječe na pitanja radnog vremena djelatnika kluba, opisuje vrste usluga koje klub pruža.

Možda su mislili na reviziju rasporeda rada istih krugova tako da rade u vrijeme koje je pogodnije za stanovništvo (na primjer, navečer ili vikendom).

Što se tiče radnog vremena.

Prema članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije i dr savezni zakoni skraćeno radno vrijeme može se utvrditi i za druge kategorije radnika (pedagoški, medicinski i drugi radnici).

Prema Rezoluciji Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 01.11.1990. N 298 / 3-1

(revidirano 24.08.1995.)

"O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštite majčinstva i djetinjstva u ruralnim područjima", što nije u suprotnosti s normama Zakona o radu Ruske Federacije, žene koje rade u ruralnim područjima imaju

radni tjedan, osim ako drugim zakonskim aktima nije propisan kraći radni tjedan. U tom slučaju plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puno trajanje tjednog rada

Dakle, vaše skraćeno radno vrijeme ne smije biti više od polovice mjesečnog radnog vremena.

Članak 284. Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena

[Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 44] [Članak 284]

Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena ne smije biti duže od četiri sata dnevno. U dane kada je na glavnom mjestu rada radnik slobodan od rada Odgovornosti na poslu, može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom (smjena). Tijekom jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena drugog obračunsko razdoblje) utvrđeno za odgovarajuću kategoriju radnika.

Dakle, saznali smo da bi voditeljica seoskog kruga (žena) trebala raditi puno radno vrijeme 36 sati tjedno ili 18 sati ako radi na pola radnog vremena.

Morate promijeniti radno vrijeme za žene (dolje) i optimizirati svoj rad. Konkretno u svoj plan rada napišite, na primjer, "koliko je sati tjedno za nastavu s članovima tima, koliko organizacijskog i metodičkog posla, koliko za pripremu događaja, odabir repertoara itd."

Ovdje nema promjena uvjeta ugovora o radu.

Irina Šljačkova

Zdravo!

Obvezan za uključivanje u ugovor o radu je uvjet o režimu radnog vremena i odmora (ako se za ovog zaposlenika razlikuje od Opća pravila djelujući na ovog poslodavca) (članak 57. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Promjene uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile dopuštene su samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje su strane utvrdile sklapa se u pisanom obliku.

Slijedom toga, ako se u slučaju koji ste naveli promijeni način radnog vremena i odmora, tada će poslodavac imati određene odgovornosti.

Alternativno, poslodavac je unio izmjene u interne lokalne akte organizacije (ako je u njima bilo proturječnosti) te usklađuje takav režim s vama sklapanjem dodatnog sporazuma o ugovor o radu... Odnosno na temelju sporazuma između stranaka.

Ako je pak u lokalnim zakonima sve bilo u skladu s normama i samo u vašem ugovoru o radu određen je drugačiji režim rada nego u takvim zakonima, tada će to biti na inicijativu poslodavca i provodit će se u skladu s čl. . 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

U državi općinska ustanova kulturnog i slobodnog tipa (seoski dom kulture) ima djelatnika koji rade na radnom mjestu „voditelja kruga“.

Koji je njihov standard radnog vremena?

Ako se na navedeno radno mjesto zaposli vanjski radnik na određeno vrijeme, koliko bi trebalo biti njegovo radno vrijeme?

Nakon razmatranja problema, došli smo do sljedećeg zaključka:

Kulturnom djelatniku na zvanju "voditelja kruga" može se odrediti radno vrijeme od najviše 40 sati tjedno. Istovremeno, kulturni djelatnik može raditi kao voditelj kružoka najviše 20 sati tjedno.

Obrazloženje za zaključak:

Prema općem pravilu utvrđenom drugim dijelom čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Za odabrane kategorije radnici (pedagoški, medicinski i drugi radnici) Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona mogu odrediti skraćeno radno vrijeme.

Mjesto voditelja kruga pripisuje se radnim mjestima djelatnika kulture, umjetnosti i kinematografije (United kvalifikacijski priručnik radna mjesta rukovoditelja, specijalista i namještenika u odjeljku "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji" (u daljnjem tekstu - EKS), odobrena naredbom Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF od 30.03.2011 N 251n; Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. kolovoza 2007. N 570). Federalno zakonodavstvo ne utvrđuje skraćeno radno vrijeme za osobe na radnim mjestima radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji. Stoga, maksimalno trajanje radno vrijeme za radno mjesto „vođa kruga“ iznosi 40 sati tjedno.

Što se tiče radnog vremena kulturnog djelatnika koji obavlja poslove voditelja kluba na pola radnog vremena, napominjemo sljedeće.

Kako proizlazi iz prvog dijela čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom ne smije biti duži od četiri sata dnevno, ali u dane kada je na glavnom mjestu rada zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza, može raditi s nepunim radnim vremenom s punim radnim vremenom ( pomak). Tijekom jednog mjeseca (ili drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena u slučaju rada s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena (radnog vremena za drugo obračunsko razdoblje) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika. Prema drugom dijelu čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo ograničenje se ne odnosi na zaposlenike koji su obustavili rad na svom glavnom mjestu rada u slučaju kašnjenja isplate plaće za razdoblje duže od 15 dana (vidi dio drugi članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije), te zaposlenicima koji su privremeno suspendirani s posla na glavnom mjestu rada zbog činjenice da ih je, u skladu s liječničkim nalazom, potrebno privremeno premjestiti na drugo radno mjesto. do četiri mjeseca, ali odbijaju prelazak ili poslodavac nema odgovarajući posao (vidi dio drugi i dio četiri članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dio šeste umjetnosti. 282. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se da su specifičnosti reguliranja rada na nepuno radno vrijeme nastavnika, medicinskih i farmaceutskih radnika, kulturnih radnika, uz značajke utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakona, može se utvrditi na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za reguliranje socijalno-radnih odnosa. U skladu s ovom odredbom, Vlada Ruske Federacije delegirala je ovlasti utvrđivanja relevantnih značajki Ministarstvu rada Rusije (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 4. travnja 2003. N 197). Prema pod. "a" klauzula 1. Rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. N 41 "O specifičnostima rada s nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika" (u daljnjem tekstu - Rezolucija N 41 ) kulturni radnici imaju pravo obavljanja nepunog radnog vremena. Ograničenja trajanja takvog rada utvrđuju se pod. "b" stavka 1. Odluke br. 41. Dakle, posebno se ugovorom utvrđuje trajanje nepunog radnog vremena kulturnih djelatnika kao pedagoških radnika dodatnog obrazovanja, korepetitora, koreografa, korepetitora, umjetničkih voditelja. između radnika i poslodavca i za svaki ugovor o radu ne može prelaziti mjesečnu normu radnog vremena, koja se računa od utvrđenog trajanja radnog tjedna.

Kao što vidite, ovom normom nije utvrđeno da trajanje radnog vremena kulturnog djelatnika koji radi nepuno radno vrijeme kao voditelj kružoka može biti više od polovice mjesečne norme radnog vremena. Mjesto umjetničkog voditelja, kao i mjesto voditelja kruga, pripisuje se radnim mjestima djelatnika kulture, umjetnosti i kinematografije (EKS), ali ta mjesta nisu identična. Posljedično, pod. "b" točka 1. Rezolucije N 41 ne odnosi se na čelnike krugova.

Dakle, budući da ne postoje posebne norme koje uređuju radno vrijeme kulturnog djelatnika na poziciji voditelja kruga, takav djelatnik podliježe Opći zahtjevi Umjetnost. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem trajanje njegovog radnog vremena ne može biti više od polovine mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika, odnosno ne više od 20 sati tjedno .

Pripremljen odgovor:

Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT

Cezareva Tatjana

Kontrola kvalitete odgovora:

Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT

Sutulin Pavel

U posljednje vrijeme sve su češći slučajevi kada se prilikom utvrđivanja službenih plaća voditelja i korepetitora – korepetitora amaterskih klubova, sastava grupa, broja radnih sati i broja kružoka koji se dodjeljuju jednoj jedinici voditelja i korepetitora – korepetitor ovise o. S tim u vezi, objašnjavamo da prema uputama "O postupku obračuna plaća za zaposlenike Komunističke partije Ukrajine", koje je odobrio MK SSSR-a od 9.12.1978.

Službena plaća korepetitora - korepetitora utvrđuje se ovisno o: prvo, o stručnoj spremi, radno iskustvo, a sukladno tome i kategoriju ETC. I, drugo, od opterećenja postavljenih sati mjesečno - 105,6 sati. (4 sata dnevno X 26,4 dana u mjesecu).

Stopa vježbe uključuje: samostalan rad na učenju repertoara, nastavu s timom - 3 puta tjedno.

Službena plaća voditelja tima utvrđuje se ovisno, prvo, o stručnoj spremi, radnom stažu, a u skladu s ovom kategorijom i kategorijom UTS-a i, drugo, o opterećenosti utvrđenim satima mjesečno 76,2 sata (3 sata po dan X 26,4 dana u mjesecu); radni standard uključuje: sate samostalnog rada na učenju repertoara, sate nastave s ekipom - 3 puta tjedno. Prilikom sklapanja ugovora o radu voditelj kluba, uz suglasnost voditelja tima, može odrediti određene dane nastave i dane samostalnog rada.

Pojam "krug" i "kolektiv" nisu jednaki po svom značenju, budući da je "krug" mali oblik koji je sastavni dio kolektiva.

Primjer: narodni zbor je kolektiv, a uključuje vokalni krug (soliste), duet, kvartet, ansambl, koji imaju samostalne oblike rada, a što je najvažnije zahtijevaju odvojen rad od kolektiva s voditeljem i sa korepetitor – korepetitor.

Stoga se za te radnike uspostavlja samo mjesečno sažeto obračunavanje radnih sati prema gore navedenoj shemi.

Broj i veličinu klupske formacije (ekipe) u skladu s Modelom pravilnika o klupskim formacijama KDU-a, koji je odobrio Upravni odbor RF MK od 29. ožujka 2002. godine, utvrđuje voditelj klupske formacije (ekipe) i odobren od čelnika klupske ustanove, zatim sklopio ugovor o radu.

Okvirna popunjenost članova ekipa klupskih formacija

Državna kulturna ustanova "Regionalni centar narodne umjetnosti" obavještava da u skladu s Uputom "O redoslijedu obračuna plaća radnika - kulturno-prosvjetnih ustanova", donesenom 09.12.1978. službene plaće voditelja kružoka, pučkih, uzornih skupina (ravnatelj, zborovođa, dirigent, koreograf) određuju se za 3 sata rada u krugu dnevno.

Prema uredbi Odbora Ministarstva SSSR-a broj 121 od 24. svibnja 1978. godine. nastava u svim kolektivima održava se sustavno najmanje dva puta tjedno po 3 nastavna sata (akademski sat - 45 minuta).

Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. br. Broj 41. navodi da kulturni radnici imaju pravo obavljati nepuno radno vrijeme - obavljati druge redovito plaćene poslove na temelju ugovora o radu u vrijeme koje je spojeno s glavnim poslom u mjestu njihovog glavnog rada ili drugim organizacijama, uključujući na sličnom radnom mjestu, specijalnosti, profesiji iu slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim posla za koji su sanitarno-higijenska ograničenja utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije). Trajanje nepunog radnog vremena kulturnih djelatnika u roku od mjesec dana utvrđuje se sporazumom radnika i poslodavca i za svaki ugovor o radu ne može biti duže: za kulturne radnike koji su uključeni kao pedagoški radnici dopunskog obrazovanja, korepetitore, koreografe, zborovođu, korepetitor , umjetnički direktori - mjesečna norma radnog vremena, obračuni na temelju utvrđenog trajanja radnog tjedna. Plaćanje aranžera potrebno je izvršiti prema ugovoru za stvarno obavljeni posao.

XIIpražnjenje. Koncertmajstor II kategorije. Nošenje timskog rada

Titula je "nacionalna". Uvjeti: visoko glazbeno obrazovanje i iskustvo

Rad najmanje godinu dana ili srednja stručna sprema - specijalna stručna sprema i radno iskustvo

Najmanje 2 godine u specijalnosti.

XIIIpražnjenje. Koncertmajstor 1. kategorije. Uvjeti: imati višu glazbenu naobrazbu i radno iskustvo u smjeru najmanje 2 godine ili srednju glazbenu naobrazbu i radno iskustvo u smjeru najmanje 3 godine.

Uvjeti za zvanje: mora ispunjavati uvjete korepetitora II kategorije i biti sposoban za montažu glazbenih djela.

Posjedovati vještine improvizacije i kompozicije. Prepišite glazbena djela iz partitura, kaseta.

Kategorije korepetitora, prema savjetovanju kulturnih vlasti, dodjeljuje Područno umjetničko vijeće pri Državnoj ustanovi za kulturu "Regionalni centar narodne umjetnosti"; kategoriju utvrđuje certifikacijsko povjerenstvo pri organu kulture.

VI – VIIIpražnjenje. Korepetitor amaterske skupine koja nema zvanje "nacionalni".

Uvjeti za zborovođu koji radi u zborskoj skupini u zvanju "narodni".

jakategorija.XI – XIIpražnjenje. Visoko stručno obrazovanje. Profesionalno iskustvo od najmanje 5 godina u umjetničkoj skupini u zvanju "nacionalni" ili "uzorni", te u profesionalnim kazalištima i kreativnim skupinama.

XIIIpražnjenje. Visoko stručno obrazovanje. Profesionalno iskustvo od najmanje 10 godina u umjetničkim skupinama i profesionalnim kazalištima i kreativnim timovima.

Kategorije dodjeljuje područno umjetničko vijeće Državne ustanove kulture "Područno središte narodne umjetnosti" na preporuku kulturnog organa, a kategoriju utvrđuje certifikacijsko povjerenstvo pri kulturnom tijelu.

Poglavlje daje razlog da, s obzirom na izvjesnu nesigurnost u korištenju pojmova „Plan“, „Program“, „Prognoza“ u praksi kulturnih institucija, gdje se uglavnom koristi pojam „Plan rada“, možemo samo pretpostaviti o predviđajući bez ikakvih financijsko-ekonomskih kalkulacija, pokušat ćemo istaknuti nekoliko svojstava koja su bitna i najpotpunije karakteriziraju odabranu temu poglavlja.

Planiranje - to je, prije svega, promišljen proces u kojem se razvija sveobuhvatno utemeljen konkretan plan.

Plan - određeno stanje određenog sustava u perspektivi.

Program - to je skup događaja, radnji, odluka, mjera, poredanih u određenom slijedu i usmjerenih na prijenos određenog sustava iz stanja koje je prethodilo početku planiranja, u stanje sustava koje je određeno po planu.

Programiranje - to je proces formiranja programa.

Prognoza - to je očekivano stanje sustava kojem se može približiti s određenom vjerojatnošću u slučaju primjene planiranih mjera.

Prognoziranje - to je proces izrade prognoze.

Pojedinačni događaji, odluke, radnje, aktivnosti uključene u program, a u svojoj biti karakteriziraju dinamičan proces, zauzvrat mogu zahtijevati potrebnu planiranu potporu. Sukladno tome, u odnosu na njih formirat će se zasebni planovi.

Potrebno je razumjeti što je "Cilj", koji su programeri programa ili plana aktivnosti postavili za sebe, koji se rezultati mogu postići zahvaljujući zadatku.

Svi zadaci koji se rješavaju u području kulture mogu se podijeliti u 5 grupa:

Kreativni i produkcijski zadaci;

Ekonomski i financijski izazovi;

Upravni i državni poslovi;

Sociološki i kulturni zadaci;

Zadaci za kulturno i slobodno kreativno samoostvarenje.

Sve ove skupine zadataka se dosljedno razmatraju, budući da je to neophodno u programiranju i praktičnim aktivnostima za organizaciju menadžmenta u području kulture.

Rezolucija br. 41) kulturni radnici imaju pravo na nepuno radno vrijeme. Ograničenja trajanja takvog rada utvrđuju se pod. "B" stavka 1. Rezolucije br. 41. Dakle, konkretno, trajanje nepunog radnog vremena kulturnih djelatnika koji su uključeni kao nastavnici dopunske nastave, korepetitori, koreografi, korepetitori, umjetnički voditelji, u roku od mjesec dana utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca i za svaki ugovor o radu ne može prelaziti mjesečnu normu radnog vremena računatog od utvrđenog trajanja radnog tjedna.vrijeme.

Sjenica za kulturne djelatnike

A onda voditelj i njegovi pomoćnici ili umjetnici koji su došli s njim uključuju goste praznika u razne smiješne, smiješne, kockarske u dobrom smislu igre, natjecanja, kvizove koji nisu vezani za neku određenu temu, posebno uz oglašavanje roba i usluga. Svrha ovakvih događanja je obično stvoriti ozračje bezbrižne radosti i zabave, ispuniti praznik svim vrstama natjecanja i humora, kako bi se posjetitelji samo zabavili.

Pažnja

U svakom slučaju, ovakvi događaji su nezamislivi bez kulturnih organizatora. Ili, kako ih danas zovu, animatori. U principu, još uvijek postoji mala razlika između organizatora kulture i animatora.

Recimo samo da je zadatak animatora voditi ljude na masovne zabavne događaje.

Zanimanje - kulturni organizator, ponuđač

A kulturni organizator preuzima i funkcije potpune pripreme svečane manifestacije za njezinu provedbu, odnosno planira datum i vrijeme, vrijeme održavanja manifestacije u cjelini i njenih pojedinih dijelova (činova), formulira temu događaja, piše ili naručuje scenarij za praznik stručnjaku, izrađuje procjenu troškova (razmatra koliko će novca biti potrebno za događaj), poziva asistente i glumce, glazbenike (ako scenarij predviđa njihovo sudjelovanje), određuje ponuđene atrakcije po scenariju ljetovanja i, ako im je potrebna posebna oprema, pronađu je, dogovaraju se s vlasnikom, kontroliraju plaćanje svih računa izdanih tvrtki koja organizira odmor od dobavljača naručenih roba i usluga i na kraju drži pripremljenu događaj u dogovoreni dan i sat. Jednom riječju, kulturni organizator koji je preuzeo takve dužnosti ima puna usta nevolje.

Značajke radnog vremena kreativnih radnika

To je razumljivo: njihova je zadaća okupiti oko sebe više znatiželjnika. A za to trebate zarobiti, zainteresirati. Uglavnom, ista reklama.
Samo, prvo, uživo, odnosno u izravnoj komunikaciji s ljudima koji prolaze pored voditelja, i drugo, izgrađeno u posebno zabavnom obliku. Istovremeno, čini se da je sudionik u igri inspiriran idejom da nije pozvan kupiti proizvod (ili slušati o ovom proizvodu), već jednostavno igrati, pokušati osvojiti nagradu, pokazati svoje znanje , budite pametni, pokušajte, kako kažu, sreću, plaćajući za to samo nekoliko minuta svoje pažnje.

Info

Koje je radno vrijeme voditelja kola i zborovođe u seoskom domu kulture?

Oni koji se zaposle u Domu kulture ili Odmaralištu (pansion, lječilište), s radnom knjižicom i solidnom plaćom, ili su nezadovoljni relativno niskom plaćom, ili su primorani noćiti na poslu, jer daleko je od kuće (odmaralište, turističko središte), a većina zabavnih događanja se tamo održava u večernjim satima. No glavna stvar koja obično zbunjuje roditelje maturanata koji su u ovom poslu najviše za sebe odabrali zanimanje animatora je njegova neozbiljnost, koja se čini odraslima.

Važno

A ako se ne smatra sramotnim da momak ili djevojka radi kao animator tijekom praznika, ili, recimo, godinu ili dvije (pa, neka bude pet), onda se animator u odrasloj dobi često doživljava kao ekscentrik , svojevrsni ljubitelj zabave. Onako, ne glumac, ne redatelj, nego nekakav peršin.

Radno vrijeme kulturnih djelatnika

U poteškoće struke, prije svega, spadaju: - vremenski i raspored nedefiniran radni dan i radni tjedan; - Visok emocionalni, a ponekad i fizički stres, koji može biti pogoršan potrebom za dugim boravkom u kazališnom kostimu; - Rad na ulici (ne uvijek i ne uvijek, ali ovaj faktor ne treba zanemariti); - Istodobna komunikacija s velikim brojem ljudi, često nespremnih za sudjelovanje na odmoru, koji su se tu slučajno zatekli, pa čak i ne sasvim adekvatno na njemu; - Potreba da sa sobom nosite pratnju, nagrade i kostime, ili ih čak sami pripremite za rad; - Nestabilnost obima posla (tj. broja narudžbi), izmjenjivanje dugih zastoja u radu s žurnim poslovima, kada se morate doslovno raspadati da biste imali vremena za nekoliko mjesta u jednom danu.

Organizator kulture

ODLUKA Ministarstva rada Ruske Federacije od 01-02-95 8 O ODOBRAVANJU STOPA PLAĆA I TARIFNO-KVALIFIKACIJSKIH KARAKTERISTIKA ... Aktualno u 2018. Kulturni organizator 6 - 8 redova Poslovna zaduženja.

Provodi masivne igre, grupnu i igricu komunikaciju. Organizira priredbe, organizira zabavne večeri i druge slobodne aktivnosti stanovništva.

Sudjeluje u izradi i izradi scenarija, tematskih programa, oblika igre kolektivnog slobodnog vremena. Sudjeluje u uređenju, glazbenoj pratnji događanja.

Izrađuje troškovnik i dostavlja ga na odobrenje prema utvrđenom postupku.

Eksd - kulturni organizator

Mjesto umjetničkog voditelja, kao i mjesto voditelja kruga, pripisuje se radnim mjestima djelatnika kulture, umjetnosti i kinematografije (EKS), ali ta mjesta nisu identična. Posljedično, pod. Na voditelje kružoka ne odnosi se "B" točka 1. Rezolucije br. 41. Dakle, budući da ne postoje posebna pravila koja uređuju radno vrijeme kulturnog djelatnika na poziciji voditelja kružoka, takav djelatnik podliježe prema općim zahtjevima čl.

282 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem trajanje njegovog radnog vremena ne može biti više od polovine mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika, odnosno ne više od 20 sati tjedno .

Pravoved.RU 280 odvjetnika sada je na mreži

Kategorije
Zakon o radu

Zdravo! Radim kao HR specijalist u seoskom Domu kulture. Vrijeme koje provedu voditelji krugova u ugovorima o radu iznosi 76,2 sata.

na mjesec. Koliko je to sada relevantno ili je krajnje vrijeme za ponovno pregovaranje o novim ugovorima? Smanjite Viktoria Dymova službenik za podršku Pravoved.ru Slični problemi su već razmotreni, pokušajte pogledati ovdje:

Koliko sati tjedno treba raditi voditelj kružoka seoskog Doma kulture, uz 5-dnevni rad. tjedni?
Maksimalni broj sati rada voditelja kruga

Odgovori pravnika (1)

Sve usluge odvjetnika u Moskvi Pomoć u oporavku na poslu Moskva od 40.000 rubalja. Dovođenje zaposlenika na odgovornost Moskve od 5000 rubalja.

Za određene kategorije radnika (pedagoški, medicinski i drugi radnici) Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona može se ustanoviti skraćeno radno vrijeme. "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji" ( u daljnjem tekstu - EKS), odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. ožujka 2011. N 251n; naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. kolovoza 2007. N 570). Federalno zakonodavstvo ne utvrđuje skraćeno radno vrijeme za osobe na radnim mjestima radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji.

Nikola, zdravo, naravno da moraš, Art. 351 Zakona o radu Ruske Federacije navodi sljedeće:

Značajke regulacije rada kreativnih radnika fondova masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijski i video snimateljski kolektivi, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (prikazu) djela, posebice o specifičnostima reguliranja radnog vremena i vremena odmora (uključujući tehnološki prekidi) i (ili) organizacijska priroda, trajanje dnevnog rada (smjena), rad noću, vikendom i nerad Praznici), utvrđuju se plaće, sukladno članku 252. ovog zakonika radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi, te u slučajevima, predviđeno člancima 94., 96., 113., 153., 157. i 268. ovog zakonika, kao i ugovori o radu.
To doslovno znači sljedeće: trajanje radne smjene regulirano je internim kolektivnim ugovorom, ali to ne bi trebalo dovesti do kršenja normi propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije.
U pogledu obrade: čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dvostruko. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, mjesnim propis ili ugovor o radu. Na zahtjev radnika prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Ovdje mislim da je sve jasno.
Trajanje radne smjene i tjedna diktira čl. 94, ova kategorija radnika uključuje, odnosno ne bi trebala prelaziti ove zakonske norme.
Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
za zaposlenike u dobi od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za zaposlenike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
za studente općenito obrazovne programe i obrazovni programi srednjeg strukovnog obrazovanja, koji spajaju obrazovanje s radom tijekom školske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;
za osobe s invaliditetom - u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, gdje je utvrđeno skraćeno trajanje radnog vremena, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:
u 36 sati radni tjedan- 8 sati;
s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati.
Industrijskim (međusektorskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom, kao i uz pisanu suglasnost radnika, sastavljenu sklapanjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, može se predvidjeti produljenje najdužeg dopuštenog trajanja dnevnog rada (smjena). ) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom drugim ovog članka za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uz poštivanje maksimalnog tjednog trajanja radnog vremena utvrđenog u skladu s s prvim i trećim dijelovima članka 92. ovog zakonika:
s 36-satnim radnim tjednom - do 12 sati;
s 30-satnim radnim tjednom ili manje - do 8 sati.
Trajanje dnevnog rada (smjene) kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i videosnimačkih ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela , u skladu s popisima radova, zanimanja, položaja tih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa, može se uspostaviti kolektivnim ugovorom , lokalni normativni akt, ugovor o radu.
Ova vrsta doplate je regulirana interne dokumente kolektivni.

Nikolay, pokušao sam dati odgovore detaljno, ako imate pitanja, pitajte.