Zahtjevi za organizaciju rada noću. Noćni trudovi. Naknada za noćni rad

Egorov V.V., savjetnik za obračun plaća,
socijalna davanja i njihovo oporezivanje

Časopis „Računovodstvo u proizvodnji“ broj 6, lipanj 2010

Zakonodavstvo nameće posebne zahtjeve za privlačenje ljudi na rad noću, kao i za naknadu za takav rad. Više o ovim značajkama, kao i o oporezivanju troškova, pročitajte u članku.

Trajanje rada noću

Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je postupku organiziranja rada noću (od 22 do 18 sati).

Po opće pravilo trajanje rada (smjene) noću se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada. Odnosno, ako organizacija ima osmosatni radni dan, onda noćna smjena ne bi trebala prelaziti sedam sati.

Međutim, ovo pravilo ne vrijedi za radnike u proizvodnji koji rade na skraćeno radno vrijeme. Kao i one posebno usvojene za rad noću.

Kada to nalažu uvjeti rada, kao i kod smjenskog rada sa šestodnevnim radnim tjednom s jednim slobodnim danom, noćna smjena treba biti jednaka dnevnoj. Popis takvih radova utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom.

KOGA MOŽE PRIVUČITI RAD NOĆU
Trudnice, maloljetni građani, kao i druge kategorije radnika navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugom saveznom zakonu ne smiju raditi noću. No koji se mogu baviti noćnim radom samo uz pisani pristanak i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga:

- žene s djecom mlađom od tri godine;

- invalidi i radnici s djecom s invaliditetom;

- radnici koji se brinu o bolesnim članovima obitelji (ako posjeduju odgovarajuću liječničku potvrdu);

- majke, očevi, skrbnici koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga.
Istodobno, sa svojim pravom da odbiju raditi noću, takvi stručnjaci moraju biti upoznati s potpisom.

Plaća

Kako platiti noćni rad opisan je u članku 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, svaki sat noćnog rada mora biti plaćen u povećanom iznosu u odnosu na rad u normalnim uvjetima, ali ne nižim od zakonom propisanih iznosa. Trenutno iznosi najmanje 20 posto satnice odn službena plaća, izračunato po satu rada noću (Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554).

Maksimalna vrijednost nije zakonom utvrđena. Podsjetimo, ograničenje od 40% trenutno nije aktivno. Stoga organizacija ima pravo samostalno odrediti konkretnu veličinu povećanja plaća. Štoviše, ako želi, može koristiti stare dokumente Vijeća ministara SSSR-a i Vijeća ministara RSFSR-a koji utvrđuju iznos doplata za noćni rad za određenu industriju. Takva pojašnjenja dalo je Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije u svom pismu od 28. listopada 2009. br. 3201-6-1.

No, napominjemo da je to i dalje pravo organizacije, a ne obveza. To je potvrdio Vrhovni sud Ruske Federacije u svojoj odluci od 24. prosinca 2009. br. GKPI09-1403. Suci su istaknuli da dokumenti, koji predviđaju ograničenje maksimalnog iznosa povećanja plaća za rad noću, krše prava organizacija da samostalno utvrđuju određeni iznos takvih plaća.

Stoga, nakon što je odlučilo o visini povećane tarifne stope, poduzeće treba fiksirati odluku u radnom ili kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom normativnom aktu. U ovom slučaju treba uzeti u obzir sljedeće. Ako je oversize fiksiran u ugovor o radu, tada se može promijeniti samo uz pisani pristanak zaposlenika (čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Norma utvrđena kolektivnim ugovorom primjenjivat će se do njegovog prestanka. Ali poslodavac ima pravo promijeniti lokalni regulatorni akt u bilo kojem trenutku.

Porez na dohodak

Poduzeća u pravilu nemaju problema s uključivanjem iznosa naknada za noćni rad u svoje troškove poreza na dohodak. Obračunati iznosi u potpunosti se obračunavaju kao dio troškova rada u skladu sa stavkom 3. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Ni dužnosnici nisu protiv toga (pisma Ministarstva financija Rusije od 19. veljače 2010. br. 03-03-06 / 4/11, Federalna porezna služba Rusije u Moskvi od 28. ožujka 2008. br. 20-12 / 030157). Međutim, kako bi specijalist mogao ispuniti svoje radne obaveze, organizacija često mora snositi druge troškove. Na primjer, dostaviti osobu na mjesto rada.

Ako ti troškovi nastaju zbog tehnološke značajke proizvodnje i (ili) oni su predviđeni radnim i (ili) kolektivnim ugovorima, tada organizacija ima pravo smanjiti oporezivu dobit na njih (članak 26. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije). Istina, Ministarstvo financija Rusije smatra da ako se takva isporuka izvrši unutar grada, onda ih je nemoguće uzeti u obzir kao dio poreznih troškova (pismo od 4. prosinca 2006. br. 03-03-05 / 21) .

Prema našem mišljenju, ovaj se uvjet može potpuno zanemariti, jer nije predviđen stavkom 26. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Suci to ne uzimaju u obzir u sljedećim odlukama:

- Trinaestog arbitražnog prizivnog suda od 09.11.2007. godine broj A56-12262 / 2007.

Arbitri prvenstveno polaze od specifičnosti poduzeća. A ako to ukazuje da ljudi ne mogu sami doći do svog radnog mjesta, onda se zalažu za poreznog obveznika.

Sud je odbio i argumente inspektorata da se tek kada se troškovi prijevoza dodijele svakom zaposleniku, mogu uračunati u troškove.

Premije osiguranja i porez na dohodak

Predmet oporezivanja kao doprinosi za obvezno osiguranje priznaju se, posebice, plaćanja po ugovorima o radu (članak 1. članka 7. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ).

Naknade za noćenje su element naknade. Stoga njihove iznose treba uključiti u osnovicu za obračun doprinosa na opći način.

Iz istog razloga, prilikom plaćanja ovih iznosa, organizacija je dužna odbiti od zaposlenika za osobni dohodak(Članak 1. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije).

No, što se tiče iznosa utrošenih na prijevoz radnika, oni bi se trebali oporezovati premije obveznog osiguranja i porez na dohodak nema potrebe. Uostalom, ako ne postoji drugi način da se dođe do mjesta rada i natrag, tada se pružanje besplatne dostave osobi ne može smatrati plaćanjem usluga u njegovom interesu. To su normalni operativni troškovi poduzeća.

Osim toga, obveze poreznog agenta za porez na dohodak nastaju za organizaciju samo ako može odrediti iznos dohotka u odnosu na svakog stručnjaka (čl. 8. informativno pismo Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 21. lipnja 1999., br. 42).

Slične su zaključke donijeli i suci Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga, ali ovaj put u pogledu prijevoza radnika od strane same organizacije (Rezolucija od 5. prosinca 2007. br. F04-8288 / 200 (40650- A27-41)). Napomenuli su da u takvoj situaciji ljudi ne primaju prihode u gotovini i nemaju materijalne koristi. To znači da predmet poreza na dohodak ne nastaje.

BUKA NOĆU
Prilikom organiziranja noćne smjene ne treba zaboraviti sljedeće. Na temelju stavka 1. članka 24. Federalnog zakona od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" tijekom rada industrijskih prostora, opreme i transporta, sigurnog rada, života i uvjeti za odmor moraju biti osigurani u skladu sa sanitarnim pravilima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Članak 6 sanitarnih normi SN 2.2.4 / 2.1.8.562-96 "Buka na radnim mjestima, u prostorijama stambenih, javnih zgrada i na području stambenog razvoja" određuje granične vrijednosti ovih pokazatelja.
Kršenje ovih odredbi je prepuno dovođenja i samog poduzeća i njegovih službenika pod administrativnu odgovornost prema članku 6.3. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
O tome svjedoči i odluka FAS-a Dalekoistočnog okruga od 21. srpnja 2009. broj F03-2910 / 2009.

Koncept "noćnog radnog vremena" precizno je naveden u članku 96. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se sati od 22:00 do 06:00 sati smatraju noćnim satima. Ako zaposlenik ima uredan raspored rada u određenom roku u skladu s ugovorom o radu, smatra se zaposlenikom u noćnoj smjeni, u protivnom radnik ima pravo na doplatu za vrijeme koje je radio noću.

Noćna smjena sa stajališta zakona

Dodatno

Trajanje radnog vremena u noćnoj smjeni za kreativce (kazališne djelatnike, članove cirkuskih družina i filmskih ekipa, medijske djelatnike) regulirano je odredbama radnog ili kolektivnog ugovora, kao i lokalnim propisima.

Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije daje objašnjenje prema kojem se, prema definiciji noćne smjene, radne aktivnosti provode u vremenskom razdoblju od 22-00 navečer do 06-00 ujutro. . Dakle, ako najveći dio radnog vremena zaposlenika pada unutar navedenih sati, smatra se da se rad obavlja noću. Prema ovom članku, radna smjena noću treba biti jedan sat kraća nego danju. Ako danju radno vrijeme iznosi 8 sati, za noćni rad dopušteno je odrediti sedmosatni raspored rada bez potrebe za odradom sata koji nedostaje. U nekim slučajevima možda neće doći do smanjenja radnog vremena noću kada:

Zaposlenik je prvobitno bio angažiran da radi preko noći.
Zaposlenik se angažira uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme.
Zaposlenici su uključeni u smjenski rad s jednim slobodnim danom tjedno.

Tko se može zaposliti izvan redovnog radnog vremena

Zakonski akti definiraju kategorije osoba kojima je zabranjeno sudjelovati radna aktivnost noću. Nije dopušteno obavljati ovu vrstu posla:

Zaposlenice su trudne.
Maloljetni zaposlenici, osim građana mlađih od 18 godina koji sudjeluju u stvaranju ili izvođenju djela umjetničke prirode, kao i osobe navedene u Popisu odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28.04.07.

Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije također navodi kategorije zaposlenika koji mogu biti uključeni u rad noću, ali samo uz njihov dobrovoljni pristanak. To uključuje:

zaposlene žene s djecom mlađom od 3 godine;
žene i muškarci koji sami odgajaju djecu mlađu od 5 godina (bez bračnog druga);
zaposlenici s invaliditetom;
zaposlenici s djecom s teškoćama u razvoju;
radnici koji brinu o bolesnom članu obitelji (ako postoji službeni liječnički nalaz).

Građani koji pripadaju navedenim kategorijama zaposlenika mogu se uključiti u rad noću, ako ne postoje medicinske kontraindikacije, a postoji i dobrovoljni pisani pristanak samih zaposlenika. To znači da se odbijanje rada noću ovim osobama ne može pripisati kao izostanak.

Kako se vrši prelazak na noćni rad?

Zasebno, trebali biste razmotriti situacije kada noćna smjena pada vikendom i Praznici... U takvim slučajevima iznos naknada se zbraja, budući da se, prema normama Zakona o radu, praznici i vikendi isplaćuju u dvostrukom iznosu (više o plaćanju za rad na slobodan dan na dan Zakon o radučitati). Iznimka su zaposlenici koji rade po smjenskom rasporedu, za koje su vikendi redovite radne smjene, ali ovo pravilo ne vrijedi za praznike – noćne smjene koje su se poklopile s Praznici, plaćaju se dvostruko, uzimajući u obzir utvrđenu naknadu za rad noću.

Uredbom Vlade Ruske Federacije utvrđuje se da iznos doplate za rad noću ne može biti manji od 20% iznosa uobičajene plaće zaposlenika. Osim toga, noćne plaće u Ruskoj Federaciji također se mogu regulirati internim regulatornim dokumentima poduzeća (članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki poslodavac ima pravo zaposlenima ponuditi svaku doplatu za noćni rad, ali ne manje od 20% satnice.

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2020. vrši se u skladu s iznosom doplate utvrđenom regulatornim dokumentima poduzeća i radnim vremenom noću. Kao primjer, razmotrite slučaj u kojem poslodavac nije prekoračio minimalni dopušteni iznos dodatka za noćenje - 20%, a zaposlenik koji prima fiksnu satnicu od 500 rubalja radio je ukupno 10 noćnih sati u jednom mjesecu.

Izvršavamo obračun plaća noću:

(Naplata po satu) / (Stopa dodatnog plaćanja za noćni rad (u postocima)) * Broj radnih sati = (500 rubalja) / (20%) * 10 dana = 1000 rubalja

U ovom slučaju, tisuću rubalja bit će samo doplata za noćne sate, u skladu s Zakonom o radu iz 2020., a samo radno vrijeme plaća se zasebno u skladu s veličinom plaće.

Ako zaposlenik prima fiksnu mjesečnu plaću, potrebno je obračunati stopu za jedan sat rada. Da biste to učinili, trebate podijeliti veličinu mjesečne stope s brojem sati koje bi osoba trebala normalno raditi u tekućem mjesecu.

Pravo na doplatu imaju i zaposlenici koji su zaposleni upravo za rad u noćnim smjenama, a to treba uzeti u obzir pri utvrđivanju mjesečne plaće kod sklapanja ugovora o radu s radnikom.

Pogledajte sljedeći video za noćne plaće.

Rad noću iznad norme

Bilješka: trebali biste razlikovati pojmove prekovremeni rad i rad noću, što mnogi zbunjuju. Prekovremeni rad je rad koji se obavlja u vrijeme koje nije navedeno u rasporedu rada, ali ne noću. A rad noću je radna aktivnost od 22.00 do 6.00 sati koju poslodavac unaprijed planira. Ponekad se ovi pojmovi mogu preklapati, u slučaju kada se radi i noćni i prekovremeni.

Svaki sat obrade noću plaća se uz iznos jednak prosječnoj plaći za sat zaposlenika. Dnevni sati obrade plaćaju se dodatno po stopi od 50% satnice za prva 2 sata i 100% za sve sljedeće. Međutim, poslodavac može samostalno odrediti u regulatorni dokumenti poduzeća mogućnost veće plaće tijekom vremena noću, jer to nije zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima.

Obračun naknade za prekovremeni rad vrši se na isti način kao i obračun naknade za rad noću. Satnica zaposlenik se u ovom slučaju množi sa 200% i vrijeme koje je prekovremeno radio noću. Na primjer, ako je plaća zaposlenika 500 rubalja po satu, a noću je radio dodatnih 10 sati, poslodavac mora platiti 10 tisuća rubalja za to vrijeme (po stopi od 500 * 200% * 10).

Oporezivanje prireza za noćni rad i prekovremeni rad

Dodaci za noćni rad i prekovremeni rad smatraju se dijelom plaće zaposlenika, stoga se od njih sve isplate odbijaju na općoj osnovi. Odnosno, od iznosa doplata treba odbiti doprinose za osiguranje, kao i mirovinske i socijalne doprinose, kao i porez na dohodak. Sve odbitke vrši računovodstveno osoblje organizacije, a zaposleniku se isplaćuje iznos već uzimajući u obzir sve promjene. Dakle, zaposlenik ne mora samostalno brinuti o plaćanju poreza i premija osiguranja za prekovremeni rad.

O pitanjima plaćanja za rad noću, odvjetnik će vas savjetovati u komentarima na članak

stručnjak za časopise
"Osoblje poduzeća"

U skladu s međunarodna klasifikacija noćni rad je svaki rad koji se obavlja u razdoblju od najmanje 7 uzastopnih sati, uključujući razmak između ponoći i 5 ujutro*.

Prvi dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa jasniji okvir za noćno vrijeme - to je razdoblje od 22:00 do 6:00 sati.
Glavni motiv kojim se poslodavac vodi pri privlačenju radnika na rad noću je želja za postizanjem visokog ekonomski rezultati: rast proizvodnje, povećanje njezine učinkovitosti, povećanje proizvodnog potencijala, smanjenje potrebe za kapitalna ulaganja itd.
U smislu utovara proizvodna postrojenja poslodavcu je potrebna fizička istrošenost opreme koja se koristi kako bi prevladao njezinu zastarjelost.
Osim toga, korištenje noćnog rada može biti uzrokovano i drugim razlozima: na primjer, potreba za osiguranjem kontinuiranog procesa proizvodnje, kada tehnologija ne dopušta poslodavcu da prekine proizvodnju (na primjer, servisiranje visoke peći), trajanje proizvodnog procesa koji prekoračuje dnevnu normu rada, potrebu osiguranja zaštite imovine poslodavca, obvezno 24-satno praćenje rada opreme i dr.
Dakle, u većini slučajeva ciljevi uvođenja noćnog načina rada imaju svoje opravdanje. Međutim, budući da izdržljivost ljudskog tijela još uvijek nije usporediva s otpornošću na habanje opreme, a također i zbog društvenih, etičkih i drugih aspekata na zakonodavnoj razini, postoje ograničenja u volji poslodavca da koristi noćni rad radnika. .
Pogledajmo pobliže ova ograničenja.

* Članak 1. Konvencije MOR-a o noćnom radu od 26.06.1990. br. 171.

Organizacija rada radnika noću
Prije svega, zakonodavac je ocrtao granice noćnog vremena, odredivši u prvom dijelu članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije da se noćno vrijeme smatra od
22 sata do 6 sati (tj. kao u Konvenciji MOR-a od 26.06.1990. br. 171).
Osim toga, drugim dijelom navedenog članka Kodeksa utvrđeno je pravilo prema kojem se smanjuje trajanje rada (smjene) noću
Provodi se 1 sat bez dodatnog rada kako bi se isključili slučajevi prisiljavanja zaposlenika da odrade "noćni" sat (za koji je noćna smjena smanjena) u sljedećoj dnevnoj smjeni.
Ovakav pristup prvenstveno je posljedica bioloških razloga: noćna smjena je najteža u smislu fiziološke ovisnosti, sna i dobrobiti. Tijekom noćne smjene posebno se povećava broj pogrešaka u obavljanju posla, a nakuplja se i umor.
Istraživanja sugeriraju da se nedostatak sna obično povećava nakon nekoliko noćnih smjena, što utječe na produktivnost i povećava vjerojatnost nesreće. Također, prema istraživanjima, broj izraženih "šava" i "sova" je samo 5% populacije. Većini radnika treba više od tjedan dana da se njihova tijela u potpunosti naviknu na noćni rad. Svaka djelomična ovisnost gubi se tijekom vikenda nakon noćne smjene. Dakle, bioritmovi redovnih noćnih radnika uvijek su u poremećenom stanju *.

* Peter Knauth. Trajanje rada // Encyclopedia of Occupational Safety and Health. T. 2. - Međunarodni ured rada, Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, 2001. - Str. 309.

Zato je zakonodavac smanjio trajanje rada (smjene) noću za 1 sat - kako bi se poboljšala tolerancija noćnog rada -
i zabranio mu pritvor.
Iznimka je za zaposlenike koji su već uspostavili kraće radno vrijeme (npr. zaposlenici koji rade
sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad, itd.), kao i radnici koji su angažirani posebno za rad noću (treći dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovim radnicima rad noću se ne smanjuje, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Prema četvrtom dijelu članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje noćnog rada jednako je trajanju rada danju u slučajevima kada je to potrebno zbog uvjeta rada, kao i u smjenskom radu. sa šestodnevnim radnim tjednom s jednim slobodnim danom.
Popis ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, mjesnim propis.
Za radnike u nekim industrijama, zakonodavstvo predviđa pojašnjenje gornjeg pravila, a posebno Uredba o specifičnostima režima
ma radno vrijeme i vrijeme odmora komunikacijskih radnika s posebnom prirodom posla, odobreno naredbom Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 08.09.2003. br. 112,
utvrđeno je da je uz kontinuirani 24-satni rad komunikacijskih objekata, trajanje rada noću jednako trajanju rada danju, kada je to potrebno za uvjete rada.
Kao što slijedi iz Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 12.02.1987. br. 194 "O tranziciji udruženja, poduzeća i organizacija industrije i dr.
njihove industrije Nacionalna ekonomija na višesmjenski način rada kako bi se povećala učinkovitost proizvodnje", primijenjeno u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, uvođenje navedenog režima, u kojem se rad (smjena) noću smanjuje za 1 sat, provodi se
organizacije bez smanjenja zadataka u smislu proizvodnje i produktivnosti rada. Odnosno, u ovom slučaju, sam poslodavac mora biti zainteresiran za pružanje najpovoljnijih uvjeta za visokoproduktivan rad i dobar odmor zaposlenika.
Kako bi se u potpunosti iskoristio kadrovski potencijal, potrebno je već u fazi planiranja prelaska proizvodnje na višesmjenski način rada pristupiti rješavanju svih povezanih proizvodnih i društvenih pitanja.
Prilikom preraspodjele zaposlenika po smjenama potrebno je u najvećoj mogućoj mjeri uzeti u obzir prijedloge i želje tima, koristeći za to
ankete, upitnici i drugi oblici identifikacije javno mišljenje... Isti put slijedi i svjetska praksa: prije uvođenja rasporeda rada koji zahtijevaju korištenje noćnog rada, poduzetnik se savjetuje s predstavnicima zainteresiranih radnika o specifičnom sadržaju takvih rasporeda i oblika organizacije rada noću, koji su najprikladniji za poduzeće i njegovo osoblje, npr. kao i o potrebnim mjerama za zdravstvenu zaštitu na radu i socijalno-kućanske usluge*. Točno

* Članak 10. Konvencije MOR-a o noćnom radu od 26.06.1990. br. 171.

isti članak 103. (treći dio) Zakona o radu Ruske Federacije izravno upućuje poslodavca da pri izradi rasporeda smjena uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Istodobno, raspored smjena u pravilu je aneks kolektivnog ugovora.
Noćni rad može imati negativan utjecaj na obiteljski život, sudjelovanje u zajednici i društveni kontakti. Dubina problema može
ovisi o mnogim čimbenicima, kao što su: vrsta zamjenskog sustava, spol, dob, bračni status, sastav radničke obitelji i sl. U usporedbi s drugim smjenskim sustavima, stalna noćna smjena najnegativnije utječe na članove obitelji koji moraju prilagoditi svoj način života kako bi odgovarali
to je raspored za sposobnost zaposlenika da obavlja svoje obiteljske funkcije. Međutim, neki radnici vide određene prednosti u noćnom životu
raditi. Primjerice, u noćnoj smjeni radnici obično osjećaju veću neovisnost zbog slabljenja kontrole nadređenih. Osim toga, noćna smjena se može odabrati iz ekonomskih razloga – rad noću znači povećanje primanja zbog povećane plaće za noćne sate.
Pritom se pri odlučivanju o sastavu noćnih smjena ne treba voditi samo promišljanjima o primjerenosti korištenja određenih
ostale zaposlenike, ali i uzeti u obzir osobitosti rada zaposlenika s obiteljskim obvezama i drugih kategorija zaposlenika koje je zakonodavac utvrdio
u relevantnim člancima Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, prema petom dijelu članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije, sljedećim osobama nije dopušteno raditi noću:
- trudna žena;
- zaposlenici mlađi od 18 godina (osim osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi umjetničkih djela i dr.
druge kategorije radnika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugo savezni zakoni).
Ova ograničenja uzrokovana su psihofiziološkim i dobnim karakteristikama ovih kategorija radnika, a uspostava zabrana je
provedba javna politika o zaštiti majčinstva i djetinjstva, osiguravanju zdravlja mladih.
Zakonodavac je također uspostavio određenu zaštitu od proizvoljnog zapošljavanja na noćni rad u odnosu na druge kategorije radnika navedene u istoj normi Zakona o radu Ruske Federacije (peti dio članka 96.):
- žene s djecom mlađom od 3 godine;
- osobe s invaliditetom;
- zaposlenici s djecom s invaliditetom;
- radnici koji njeguju bolesne članove njihovih obitelji prema liječničkom uvjerenju;
- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina bez bračnog druga, kao i staratelji djece te dobi.
Navedeni radnici mogu biti uključeni u rad noću samo uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da takav rad nije zabranjen.
ih iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. To se objašnjava činjenicom da prilikom skrbi o djetetu ili drugom članu obitelji takav
radnici iz objektivnih razloga smanjuju količinu slobodnog vremena i trajanje sna. Kako bi se stvorili povoljni uvjeti
vii, što vam omogućuje kombiniranje posla s društveni život, radno zakonodavstvo daje im se pravo da samostalno rade noću
diskrecija.
Što se tiče invalida, njihovo pravo na izbor režima noćnog rada ograničeno je i zdravstvenim stanjem. Međutim, svi invaliditet ne ometa normalan rad noću, na primjer, to u pravilu ne sprječava funkcije organa vida i sluha, au nekim slučajevima - i mišićno-koštanog sustava. Osim toga, postoji mnogo poslova koji zahtijevaju manje fizičkog i emocionalnog stresa od radnika za obavljanje noću. Dakle, zabrana se odnosi samo na osobe s invaliditetom koje imaju medicinske kontraindikacije, a uključivanje osoba s invaliditetom koje nemaju medicinske kontraindikacije na noćni rad podložno je njihovoj pismenoj suglasnosti.
Prema petom dijelu članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom odlučivanja o privlačenju na rad noću, gore navedeni radnici moraju biti pisanim putem obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću. Ovi zahtjevi određuju poseban pristup osmišljavanju zapošljavanja ovih kategorija radnika za rad. Najčešći oblik je dobivanje izjave o suglasnosti od zaposlenika.
raditi noću. Takva izjava može se sastaviti u bilo kojem obliku ili na obrascu koji je izradio kadrovska služba... U nizu
organizacije prakticiraju izvršenje dokumenata pod nazivom "Pristanak za rad noću".
Ime ovog dokumenta nije od temeljne važnosti - bitno je da sadrži izričitu suglasnost zaposlenika za obavljanje svojih radnih obveza noću, naznaku nepostojanja medicinskih kontraindikacija i potvrdu da je zaposlenik upoznat sa svojim pravom da odbije raditi na noć (približna verzija ovog dokumenta data je u (Pogledajte "BOOM GI" na stranici 73). Čini se da
poslodavac je dužan tražiti takvu suglasnost u svakom slučaju kada namjerava uključiti radnika u rad noću, kao i pisanim putem
upoznati zaposlenika s njegovim pravom da odbije raditi noću ( približan oblik takva je suglasnost data u odjeljku "PAPI" - str. 74).
Ova metoda je prihvatljiva za uključivanje radnika koji već rade u organizaciji noću (na primjer, prilikom postavljanja
zaposlenik u noćnoj smjeni i sl.).
S obzirom na činjenicu da dio pet članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dobivanje pristanka zaposlenika za bilo koji rad noću, čini se da se ovo pravilo primjenjuje i kada je zaposlenik angažiran posebno za rad noću. U ovom slučaju, odnos je formaliziran na drugačiji način. Prije svega, uvjet rada noću trebao bi biti uključen izravno u ugovor o radu kao obilježje režima rada i odmora, koji bi se, prema drugom dijelu članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, trebao odražavati u ugovor kao preduvjet ako se ovaj režim razlikuje od općih pravila koja su na snazi za danog poslodavca.
Suglasnost zaposlenika može se izraziti i u posebnom dokumentu (primjerice, molbi za prijem u radni odnos), čiji podaci, uz podatke liječničke potvrde, pokazuju da rad noću radniku nije zabranjen iz zdravstvenih razloga, naznačeni su u ugovor o radu.
U praksi se javljaju određene poteškoće pri odlučivanju može li poslodavac privući djelatnika da radi noću, na temelju njegove usmene poruke da mu noćni rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. Na temelju činjenice da ga je zakonodavac formulirao u
kao poseban, ali neophodan uvjet za primanje na rad noću, poslodavac se ne bi trebao oslanjati na riječi zaposlenika i, uz njegovu izjavu o suglasnosti za rad noću, od potonjeg tražiti da dostavi liječnički nalaz iz kojeg će Iz toga proizlazi da postoje kontraindikacije za rad u noćnom vremenu nije dostupan.
Šesti dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost odstupanja od općenito utvrđenih pravila u vezi s kreativnim i drugim
kategorije radnika: prema navedenom standardu postupak noćnog rada kreativnih radnika znači masovni mediji, organizacije
kinematografske, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i
(ili) izvođenje (izlaganje) radova, u skladu s popisima poslova, zanimanja, položaja tih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za regulaciju socijalnog i radnih odnosa, mogu se uspostaviti kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom, ugovorom o radu.
Popis zanimanja i radnih mjesta kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i videosnimačkih kolektiva, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, specifičnosti čije su radne aktivnosti utvrđene Kodeksom Trudov RF, odobrenim Uredbom Vlade RF od 28.04.2007. № 252 (dato u odjeljku "PAPI" - str. 75).
Što se tiče ostalih zaposlenika, treba imati na umu da ako za njih utvrđen režim rada i odmora ne podrazumijeva rad u
noću, tada bi se zapošljavanje takvih radnika za noćni rad trebalo provesti prema pravilima predviđenim člankom 721. Zakona o radu.
sa RF (pojedinačni slučajevi) ili članak 74. Kodeksa (na primjer, uvođenje smjenskog režima koji predviđa rad noću).
Prilikom odabira sustava smjena (izrada rasporeda) treba se voditi sljedećim odredbama. Preporuča se prelazak iz jedne smjene u drugu
provoditi redovito nakon određenog broja radnih dana u skladu s rasporedom smjena. U ovom slučaju dopušten je izravan (dan, večer, noć, dan, večer itd. "u krugu") redoslijed izmjenjivanja smjena ili obrnuti (dan, noć, večer, dan, noć itd.). Smjernice za međusektorski dizajn racionalni režimi rad i odmor, odobren od strane Ministarstva zdravstva SSSR-a *, priznaju izravni redoslijed izmjenjivanja smjena (dan, večer, noć, dan, večer itd.) poželjnijim, budući da odgovara prirodnom dnevnom ritmu ljudskih prirodnih procesa . U svakom slučaju, smjenu treba dati prednost pred stalnim noćnim radom.
Vrijedno je razmisliti kako smanjiti količinu vremena koje radite noću.
i njegov negativan utjecaj na radnike, na primjer, zbog:
- smanjenje pojedinačnih nenaviklih sati rada;
- smanjenje nepotrebnog dijela noćnog rada (neke se aktivnosti mogu odgoditi na jutro ili navečer kod revizije procesa i tehnologije proizvodnje);
- korištenjem mješovitog rasporeda smjena (na primjer, najmanje 1 mjesec godišnje bez smjenskog rada);
- prijelaz iz 2-smjenskog sustava u 3-smjenski ili iz 3-smjenskog u 4-smjenski;
- uvođenje dodatnih zamjenskih posada; NS.
Prilikom odlučivanja o organizaciji rada radnika noću, pri sastavljanju rasporeda smjena, treba imati na umu i zahtjeve iz čl.103.
Zakon o radu Ruske Federacije, koji, između ostalog, utvrđuje zabranu rada u dvije smjene zaredom (peti dio) i obvezu poslodavca da obavijesti radnike o rasporedu smjena najkasnije mjesec dana prije nego što budu primljeni. stupio na snagu (četvrti dio).

* Moskva, izdavačka kuća "Ekonomija", 1975.

Osiguravanje uvjeta za odmor, hranu i putovanje zaposlenicima.

Noćne smjene moraju uključivati obvezne stanke u radu (ovo proizlazi iz članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije), unatoč činjenici da neki poslodavci takve stanke smatraju "neproduktivnim prekidom radnog vremena".
Vrijeme rada i odmora tijekom smjene treba biti uravnoteženo kako bi se smanjio umor. Ne smijemo zaboraviti ni socijalni aspekt razdoblja odmora (misli se na komunikaciju među zaposlenicima).
U rasporedu i ukupnom trajanju pauza treba uzeti u obzir opterećenje koje radnici snose zbog specifičnosti noćnog rada. Pauza je potrebna i za jelo, za što bi se poslodavac trebao pobrinuti za organizaciju toplih obroka za radnike, uspostaviti prikladno radno vrijeme za menze i menze u proizvodnji, odnosno uskladiti vrijeme odmora s radnim vremenom stranih ugostiteljskih objekata.
Treba imati na umu da rad noću dovodi do promjene redoslijeda sati uzimanja hrane (noću se želudac ne može nositi sa sastavom i kvalitetom tipične dnevne hrane). Stoga se tijekom noćnog rada preporuča postaviti vrijeme glavnog obroka na 1.00 noću. Ova hrana bi trebala
biti bogat bjelančevinama, a ne ugljikohidratima i malo masti. Oko 4.00-4.15 ujutro, nutricionisti savjetuju grickanje sa svježim voćem ili mliječnim proizvodima *.

* Peter Knauth. Trajanje rada // Encyclopedia of Occupational Safety and Health. T. 2. - Međunarodni ured rada, Ministarstvo
rada i društveni razvoj RF, 2001.-- S. 317.

Opće je poznato da se produktivnost noćne smjene smanjuje kada se posao sastoji od dosadnih, ponavljajućih zadataka. Stoga, morate pokušati osigurati proces proizvodnje pauza za tjelesnu aktivnost, što će povećati vašu toleranciju na noćni rad.
Poslodavac bi prilikom uvođenja noćnog rada trebao uzeti u obzir i društvene čimbenike te poduzeti niz sljedećih organizacijskih mjera
prihvaćanje:
- uskladiti početak i završetak noćnih smjena s rasporedom i trasama kretanja javnog kopnenog putničkog prijevoza kako bi se stvorila maksimalna udobnost radnika koji rade noću;
- poduzeti mjere za ograničavanje ili smanjenje duljine vremena provedenog radnika na noćnom radu do
putovanje od mjesta rada do mjesta stanovanja, kao i otklanjanje ili smanjenje dodatnih troškova vezanih uz njihovo putovanje, te povećanje njihove sigurnosti pri noćnom kretanju;
- osigurati kolektivna prijevozna sredstva za osobe koje rade noću, ako u ovo doba dana javni prijevoz ne funkcionira;
- osigurati odgovarajuću naknadu za dodatne troškove prijevoza noću.

Vidi također o ovoj temi.

Često uključuje rad noću. Za zaposlenika takav rad nosi povećano opterećenje, stoga bi plaćanje za njega trebalo biti veće. Zaposlenici su često zabrinuti zbog pitanja plaćanja tijekom smjenskog rada, posebice kada su zauzeti noću.

Razmotrimo kako se zakoni Ruske Federacije odnose na ovo pitanje, kako se računovodstvo odvija pri radu u neradno vrijeme, kako izračunati isplatu, a to ćemo pokazati konkretnim primjerom.

Zakon vam dozvoljava da radite noću

Unatoč činjenici da većina organizacija radi tijekom dana, specifičnosti određene vrste porod osigurava noćno (a ponekad i danonoćno) funkcioniranje. Upravo za takva poduzeća postoji smjenski režim rada prema kojem dio smjene ili cijela smjena pada na sate koje su uobičajeno predviđene za spavanje i odmor.

Propisi o organizaciji i plaćanju takvog rada propisani su u čl. 96. i 154. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje se smjene smatraju noćnim

Zakon propisuje noćno radno vrijeme od 22 sata (22 sata) do 6 sati ujutro.

Smjena će se smatrati noćnom smjenom ako je najmanje polovica rada u navedenom vremenskom razdoblju. Plaćanje noćne cijene bit će samo za sate koji čine ovaj period, ostatak će biti nagrađen, kao što je uobičajeno u dnevnim smjenama. Definicija "noćne smjene" u ovom slučaju značajna je za rješavanje pitanja privlačenja ili neprivlačenja određene kategorije zaposlenika.

PAŽNJA! Prema čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije, noćna smjena u usporedbi s odgovarajućom dnevnom smjenom trebala bi biti 1 sat kraća.

Noćna smjena se ne smanjuje za sat vremena u nekim posebno dogovorenim slučajevima i to:

radnik je posebno angažiran za noćni rad, a to se odražava u ugovoru o radu;
zaposlenik ima kraći raspored;
sastavljeno prema shemi 6: 1;
kada se smjena ne može skratiti zbog prirode proizvodnje.

Dokumenti za plaćanje noćnog rada

Poduzeće mora nužno regulirati uvjete organiziranja i obračuna naknade za rad izvan uobičajenog radnog vremena. To bi trebalo učiniti u takvim lokalnim zakonima:

u propisu o naknadama (općim ili izdanim posebno za noćne sate);
u kolektivnom ugovoru (treba uzeti u obzir mišljenje sindikalnog tijela)
u ugovoru o radu sa samcem;
u naredbi o privlačenju djelatnika na rad u određeno vrijeme (ako se to radi jednokratno ili ako je zaposlenik uključen iz posebnog kontingenta).

VAŽNO! Narudžba je nužna samo u posebnim slučajevima, uz stalni raspored s noćnim smjenama, dovoljno je urediti postupak plaćanja u Pravilniku.

Specijalni kontingent osoblja

Pojedine kategorije zaposlenika ne smiju raditi noćne smjene, bez uzimanja u obzir njihovog mišljenja o tome. Drugim popisom definiran je krug radnika koji se mogu uključiti u noćni rad, ako daju suglasnost.

Zabranjeno je raditi noću:

žene koje očekuju dodatak;
maloljetnici, osim posebnih kategorija predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i pojedinačnim saveznim zakonima, na primjer, zaposlenima na predstavama ili drugim događajima.

Možete raditi noću uz pismenu suglasnost:

majke male djece (do 3 godine);
osobe s invaliditetom bilo koje skupine;
zaposleni u čijoj skrbi su osobe s invaliditetom;
radnici koji brinu o nezdravim članovima obitelji (prema zaključku liječnika);
samohrani roditelji s djecom mlađom od 5 godina;
staratelji beba do 5 godina.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Zaposlenik koji pripada ovoj kategoriji mora biti pismeno upozoren da ima pravo odbiti raditi noću, a zauzvrat potpisati svoj pristanak.

Čimbenici koji određuju iznos plaće za noćne smjene

Zakon utvrđuje veću plaću u odnosu na dnevne sate za svaki odrađeni noćni sat. Veličina ovog povećanja ovisi o nekoliko važnih nijansi:

minimalna plaća za noćni rad koju utvrđuje država;
brojke sadržane u odgovarajućem lokalnom zakonu (obično je dodatak postotak dnevne plaće ili tarife);
broj noćnih sati u kojima je zaposlenik bio zauzet.

Doplata za svaki noćni sat rada, ne može biti manji od petine uobičajene dnevne plaće (članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554).

BILJEŠKA! U organizaciji je usvojen raspored smjena ili redovan raspored, noćni sati se plaćaju po istom principu - uz nadoplatu.

Noć na poslovnom putu

Ako zaposlenik mora biti zauzet noću dok je na službenom putu, to ne mijenja obvezu doplate. Jedina razlika je u tome što poslodavac nije dužan doplatiti noćne sate provedene na putu do mjesta službenog puta, iako to može učiniti samoinicijativno i na svoju želju.

Što ako je noć prekovremeni?

Jedno je kada su noćni sati predviđeni rasporedom rada, a malo je drugačija situacija kada su odrađeni preko norme, čak i uz raspored smjena. Kako platiti u takvim slučajevima?

Morate primijeniti i doplatu za noćenje i omjer prekovremenih sati, koji je 1,5 za prva dva sata prekovremenog rada i 2 za sljedeća.

Primjeri obračuna plaća noću

Primjer 1. Isplata noćnih sati uz fiksnu plaću

Zaposlenik Polivanov K.I. s plaćom od 25 tisuća rubalja. na mjesec radi u smjenama 5 dana u tjednu (od ponedjeljka do petka). Večernja smjena mu je od 20:00 do 04:00 sata. Za mjesec dana, prema rasporedu, ima 10 takvih smjena. Lokalni akt poduzeća utvrđuje 20% udjela u doplati za rad u neradno vrijeme. Izračunat ćemo iznos doplate.

Za obračunski mjesec Polivanov K.I. u potpunosti odradio satnu normu, odgovarajući proizvodni kalendar(170 sati). U noćnim satima svaka smjena traje 6 sati (od 22:00 do 04:00), za mjesec dana to će iznositi 6 x 10 = 60 sati. Moramo pronaći prosječnu satnu tarifu: 25.000 / 170 = 147 rubalja. Izračunajmo iznos noćne naknade za svaki sat: 147 x 0,2 = 29,4 rubalja. Za 60 neradnih sati morat ćete platiti uz plaću 60 x 29,4 = 1764 rubalja.

Primjer 2. Plaćanje noćnih sati na sat kada se radi prekovremeno

Proizvodni kalendar za obračunski mjesec predviđa 172 odrađena sata, a zaposlenik L.A. Belchenko. radio 176. Istovremeno, Belchenko ima raspored smjena s plaćom po satu od 100 rubalja. na sat, pri čemu svake noći u noći pada 3 sata. U referentnom mjesecu, Belchenko je imao 12 smjena. Koeficijent "noć" koji je usvojila tvrtka je standardni - 20%. Mi ćemo izračunati doplatu.

Nađimo broj noćnih sati za određeni mjesec: pomnožimo broj smjena s brojem izvan radnog vremena - 12 x 3 = 36 sati.

Pronađimo koliko je vremena bilo prezaposleno: 176 - 172 = 4 sata.

Za noćne sate rada nameće se doplata od 36 x 100 x 0,2 = 720 rubalja.

Za prekovremeni rad: za prva dva sata u jednom i pol iznosu od 100 x 1,5 x 2 = 300 rubalja; za preostala dva sata 100 x 2 x 2 = 400 rubalja. Ukupno 300 + 400 = 700 rubalja.

Uz uobičajenu dnevnicu, L. A. Belchenko. trebao bi dobiti 720 + 700 = 1420 rubalja. dodatna plaćanja.