Comandă flexibilă de program. Un program de lucru flexibil într-un contract de muncă este un eșantion. Cum se întocmește un program de lucru într-un contract de muncă: un eșantion

Program flexibil se recomandă instalarea acelor întreprinderi în care, din diverse circumstanțe, există o perioadă de nefuncționare temporară în schimb cu un program fix. Prin această manevră, compania își economisește resursele financiare, deoarece salariile lucrătorilor, chiar și cu timpul inactiv, vor trebui plătite.

În cazul în care compania folosește, atunci conducerea este obligată în temeiul art. Din Codul muncii al Federației Ruse să țină o evidență sumară a orelor lucrate. Acest lucru se face pentru a controla rata admisibilă a orelor lucrate (Art. Codul muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, pauzele de lucru nu sunt incluse în acest program. În același timp, conform art. Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde timp pentru odihnă și prânz, fără a aduce atingere producției.

În primul rând, diviziile întocmesc un raport, care indică argumentele în favoarea schimbării modului de operare. Pe baza raportului, se formează o comandă, care indică faptul că peste 2 luni va exista o tranziție la un alt program de lucru. Sunt marcate și persoanele sau diviziunile care vor fi afectate de inovație. În același timp, aceste informații sunt comunicate angajaților.

După 2 luni, se formează o altă comandă cu o listă aprobată a angajaților care trec la un program flexibil, cu o dată efectivă. După încheierea acestui ordin acord suplimentar la un contract de muncă cu angajații, cu condiția ca inovația să fie permanentă. Dacă programul flexibil este introdus temporar, atunci acesta va fi valabil pentru perioada specificată în comandă.

Câteva nuanțe

Merită să luați în considerare câteva subtilități atunci când proiectați. Conform art. Codul muncii al Federației Ruse, care combină atribuțiile, nu poate funcționa mai mult de 4 ore. Dar dacă zilele sale libere la locul de muncă principal coincid cu schimburi de muncă într-un loc de muncă non-principal, atunci un lucrător cu fracțiune de normă poate lucra un schimb complet. În art. Codul muncii al Federației Ruse reflectă faptul că producția orară a lucrătorilor cu fracțiune de normă este de jumătate din norma lunară.

Programul flexibil poate fi anulat în conformitate cu art. Din Codul muncii al Federației Ruse din cauza modificărilor sau dispariției motivelor care au influențat introducerea unui astfel de regim. Angajatul are, de asemenea, dreptul de a cere să fie transferat într-o săptămână de lucru fixă, în cazul în care funcția în care este situat nu este inclusă pe lista Ordinului Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse nr. 112.

Articolul va vorbi despre programul de lucru flexibil. Ce este, care sunt laturile sale pozitive și negative, cum să întocmim un contract - mai departe.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Multe tranzacționări și întreprinderi producătoare lucrați șapte zile pe săptămână, iar ziua lucrătoare nu durează 8 ore. Aceasta se numește program flexibil de lucru. Cum este el?

Informatii de baza

ÎN Federația Rusă există o lege conform căreia o persoană are dreptul să lucreze la un program care i se potrivește.

Numai dacă angajatorul nu este împotrivă. Poate fi aplicat unei anumite categorii de cetățeni, de exemplu, pentru studenți sau.

Cu toate acestea, trebuie să existe disciplină cu ore flexibile. Angajații trebuie să fie la locul de muncă pentru un anumit timp.

Aceasta nu include pauza de masă. Aceasta este doar aceeași săptămână de lucru timp de lucru poate dura nu numai 8 ore, ci și 4 ore și 12 ore.

Garanțiile pentru angajați sunt aceleași - concediu, weekend, concediu medical și concediu de maternitate. Principala caracteristică a sistemului este că angajatul are dreptul să aleagă independent durata zilei de lucru.

Pentru o anumită perioadă, el este obligat să efectueze cantitatea specificată de muncă. Un program flexibil ajută la rezolvarea multor probleme:

Acest sistem nu este pentru toată lumea. Dacă nu aveți experiența, calificările necesare și nivelul de responsabilitate, programul nu va funcționa.

Să luăm în considerare un exemplu de rutină zilnică cu următorul program de lucru:

Timp fix	De la 11 dimineața până la 17 pm
Timp variabil	De la 9:00 la 11:00, de la 17:00 la 18:00
Pauza de masa	De la 13:00 la 14:00

Atunci când introduceți un program de lucru flexibil, ar trebui să respectați restricțiile - nu puteți introduce un program pentru munca cu 3 schimburi, la intersecția turelor, dacă munca se desfășoară în afara întreprinderii (, întâlnire, conferință).

Cu un program de lucru glisant, acesta este furnizat și în caz de încălcări:

Procesul de muncă este controlat de șeful organizației sau de un angajat al departamentului de personal.

Programul de lucru flexibil este stabilit dacă condițiile de producție nu este posibil să setați un program cu modul normal de funcționare.

La stabilirea salariilor, trebuie luat în calcul rata orară. tariful tarifar sau salariu lunar. Orele lucrate se înmulțesc cu tariful tarifar.

Dacă rata lunară stabilită nu a fost stabilită, salariul lunar este împărțit la numărul de ore de lucru pe lună și înmulțit cu orele efectiv lucrate. Angajatorul este obligat să întocmească corect documente pentru angajat.

Dacă nu sunt întocmite corect, în timpul inspecției inspecției muncii, pot aduce angajatorul în fața justiției sub forma unei amenzi sau poate suspenda proces de fabricație organizații timp de 90 de zile.

Dacă un angajat dorește să lucreze la un astfel de program, dar angajatorul nu vede necesitatea acestui lucru și îl refuză, va fi legal - nu s-a ajuns la un acord.

Managerul are dreptul să introducă un program de rulare, dar nu este obligat să o facă.

Există o situație în care angajatorul nu are dreptul să refuze - dacă angajatul are un copil minor sau un copil cu dizabilități. Părinții au dreptul să lucreze cu jumătate de normă.

Ce este

Un program de lucru flexibil este un mod de distribuire a activităților de lucru care permite unui angajat să stabilească independent durata zilei de lucru - începutul și sfârșitul acesteia.

Ce sunt ei

Poate exista într-o organizație sub una din cele 3 forme. Varietăți de program flexibil de lucru sunt:

Alunecare	Un sistem bine definit, care alternează între weekend și zilele săptămânii. Durata nu este ca programul tradițional (5 zile lucrătoare, 2 zile libere). Astfel de cicluri sunt utilizate - 2 zile lucrătoare - 2 zile libere, 3 zile lucrătoare - 3 zile libere, 1 zi lucrătoare - 3 zile libere
Schimb	Un angajat lucrează într-o anumită tură, a cărei durată este de la 5 ore la 12 ore. În timpul zilei, organizația lucrează mai multe schimburi, de exemplu, de la 7.00 la 15.00 și de la 15.00 la 23.00. Există, de asemenea, o tura de noapte - de la 23.00 la 7 dimineața. Când obține un loc de muncă, o persoană alege în mod independent o schimbare
Gratuit	În care angajatul nu este obligat să rămână în organizație

Cadrul legislativ

Orele de lucru glisante sunt reglabile.

Încheierea contractului se realizează conform următoarei scheme:

1. Depunere.
2. Familiarizarea cu reguliși un contract.
3. Semnarea acordului.
4. Ediție.
5. Înregistrarea unei cărți de muncă.
6. Înregistrarea cardului personal al unui angajat.
7. Înregistrarea în.

Contractul ar trebui să fie însoțit de un ordin de stabilire a unui program flexibil și de un acord privind un nou mod de lucru (dacă angajatul a lucrat anterior în modul principal).

Care sunt avantajele

Orele flexibile sunt benefice atât pentru angajator, cât și pentru angajat. O persoană are posibilitatea de a-și planifica independent ziua de lucru.

Video: software de urmărire a timpului Big Brother, program flexibil de birou

Activitatea profesională poate fi combinată cu afacerile personale fără implicarea unui angajator. Aceasta este o oportunitate excelentă de a evita stresul din cauza problemelor de transport, de comunicare cu colegii.

Poate fi combinat cu studii. Pentru angajatori, beneficiile sunt următoarele:

• economisirea finanțelor la închirierea spațiilor, plata facturilor și a altor cheltuieli;
• posibilitatea de a atrage muncitori calificați care se află în alt oraș;
• rezultatul muncii este plătit, nu timpul;
• fluctuație redusă de personal.

Cu un weekend glisant

Programul de lucru alunecător implică și un weekend. Dar ele nu vor fi standard și nu vor fi fixate - orice 2 zile pe săptămână.

Este posibil să nu ruleze secvențial, cum ar fi marți și vineri. În fiecare săptămână, weekendul cade într-o altă zi.

Opțiuni pentru elevi

Munca pentru studenții cu flexibilitate este împărțită în 2 tipuri - pentru cei inteligenți și nu chiar așa.

Prima opțiune implică o muncă care va ajuta la dezvoltarea, de exemplu, a unui agent de publicitate, manager, agent de asigurări etc.

A doua opțiune nu prevede nicio dezvoltare, dar vă permite să câștigați bani solidi. Aceasta funcționează ca un curier cu un program flexibil, un încărcător, un agent de curățare și așa mai departe.

Nu este nimic rușinos în acest sens, mai ales pentru cei care vor să câștige bani singuri fără să aibă experiență. Munca vă va permite să vă relaxați și să vă distrageți atenția de la procesul educațional.

Opțiunea ideală ar fi un stagiu pe cel pentru care studiază studentul.

Aceasta este o mare oportunitate nu numai de a câștiga bani, ci și de a dobândi abilități, de a aplica cunoștințele în practică.

În toamnă, angajații apelează de obicei la conducere mai des, cu cererea de a stabili un program de lucru preferențial pentru ei. Într-adevăr, în septembrie, orele încep în diverse institutii de invatamantȘi studenții care combină munca cu educația, precum și părinții copiilor mici au nevoie de timp liber suplimentar. Să vorbim despre ce este un program de lucru flexibil și în ce condiții poate fi stabilit.

Timpul pentru munca

În orice organizație, de la o companie mică la o exploatație gigantică, munca personalului este organizată în conformitate cu un anumit regim, care ar trebui să se reflecte în reglementările interne ale muncii (articolul 189 din Codul muncii al Federației Ruse). Modul determină durata săptămânii de lucru (cinci sau șase zile), ora exactă de la începutul și sfârșitul zilei de lucru, durata totală a acesteia, numărul de pauze pentru mese și odihnă. Toți angajații sunt obligați să respecte regulile stabilite, în caz contrar infractorul se confruntă cu răspundere disciplinară.

Munca într-un program flexibil nu afectează salariile angajatului, nu afectează acordarea de beneficii către acesta și calculul vechimii

Pentru anumite categorii de lucrători, regulile permit posibilitatea unui regim de lucru flexibil. În acest regim, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru este determinată de acordul părților la contractul de muncă (articolul 102 din Codul muncii al Federației Ruse). De regulă, programul flexibil este stabilit la cererea angajatului.

Vreau să am un program de alunecare

Imaginați-vă că un angajat s-a adresat dvs., în calitate de șef al unei organizații, cu o cerere de a-i stabili programul de lucru flexibil. Ea și-a explicat cererea, de exemplu, prin necesitatea vizitelor periodice la centrul de diagnosticare pentru examinări medicale preventive.

Prima întrebare care apare în acest caz, ești obligat să satisfaci cererea unui subaltern? Pentru a răspunde la aceasta, trebuie să vă referiți mai întâi la reglementările interne de muncă în vigoare în organizație. Dacă documentul spune că angajatorul este obligat, la cererea angajatului, să stabilească programul de lucru flexibil, nu se poate face nimic, trebuie să îndeplinești această dorință.

Un program de lucru glisant poate fi stabilit atât pentru o perioadă nelimitată, cât și pentru orice perioadă convenabilă pentru angajat.

Dacă regulile spun că un astfel de regim este stabilit prin acordul părților la acord sau nu se spune nimic despre el, aveți o anumită libertate de alegere. Puteți refuza un angajat pe motiv că această formă de muncă este incomodă pentru companie sau o puteți întâlni la jumătatea drumului și puteți discuta detaliile unui program flexibil. Să presupunem că ați ales a doua opțiune. Ce urmeaza?

Cererea este necesară

În primul rând, trebuie să solicitați o declarație scrisă de la angajat. Trebuie să aveți dovada că nu este împotriva schimbării unuia dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă, și anume condițiile orelor de lucru *. Cererea trebuie să indice programul de lucru dorit și perioada de timp pentru care este stabilită.

Citând legea

Un program de lucru glisant (flexibil) ar trebui să ofere lucrătorilor femei durata repausului principal și săptămânal stabilit de lege. În același timp, timpul total maxim de lucru pe zi nu trebuie să depășească 10 ore.

Clauza 3.1 din Rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru probleme de muncă și sociale și a Consiliului central al sindicatelor din 6 iunie 1984 nr. 170 / 10-101 „Cu privire la aprobarea regulamentului privind procedura și condițiile pentru aplicarea unui program de lucru glisant (flexibil) pentru femeile cu copii "

După ce semnați declarația subordonatului, ar trebui să o trimiteți la serviciu de personal companii. Pe baza cererii, ofițerul de personal va pregăti un proiect de modificări la contractul de muncă și un proiect de ordin, care va aproba un program individual de lucru. Să vedem cum să întocmim corect un astfel de program.

Elemente ale diagramei glisante

În primul rând, este necesar să reflectăm orele de lucru variabile (flexibile). De exemplu, în conformitate cu programul, un angajat poate începe o zi lucrătoare între orele 8 și 11 și se poate încheia între orele 17 și 20.

Atunci ar trebui să vă decideți asupra unei ore fixe. Acesta este momentul în care angajatul se află obligatoriu trebuie să fie prezent la locul de muncă. Să spunem de la 11 la 17 ore. Programul fix de lucru este partea principală a zilei de lucru, care vă permite să asigurați performanța normală a muncii și să mențineți contactele necesare pentru service.

Atunci când dezvoltați un program de rulare, nu trebuie să uitați de pauzele pentru mese și odihnă, care, de regulă, împart timpul fixat în două părți egale. Astfel de pauze trebuie să fie de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore **.

Controlul începerii și terminării lucrărilor în timp util și utilizarea corectă a timpului de lucru în timpul zilei de lucru ar trebui să fie efectuate de către șeful unității structurale.

După ce a fost întocmit programul de lucru, trebuie să decideți asupra alegerii perioadei contabile. Aceasta este perioada în care angajatul trebuie să lucreze programul de lucru stabilit de lege ***. Poate fi fie un an, un sfert sau o lună sau o zi ****.

De exemplu, dacă este selectată o zi ca perioadă contabilă, atunci cu o perioadă de cinci zile, funcționând conform programului de luni, miercuri, vineri de la 8 la 17 și marți, joi de la 10 la 19, angajatul se conformează pe deplin cu condițiile acordului dvs. Deoarece își îndeplinește complet rata obișnuită de 8 ore pe zi.

Dacă perioadă contabilă este egal cu o săptămână, apoi toate zilele lucrătoare ale angajatului pot fi de lungimi diferite. Principalul lucru este că pentru o perioadă săptămânală îndeplinește rata stabilită, respectiv 40 de ore. Puteți vedea cum va arăta programul flexibil de lucru în acest caz pe pagina de mai sus *****.

Trecerea la modul principal

După expirarea acordului, conform căruia angajatului i s-a oferit un program eșalonat, ea trece automat la locul de muncă normal. Nu este nevoie să faceți comenzi suplimentare în acest sens.

Dacă angajatul dorește devreme să treacă la locul de muncă normal, trebuie să procedați în același mod ca atunci când stabiliți un program flexibil. Solicitați o cerere adecvată, întocmiți modificări ale contractului de muncă, emiteți o comandă de anulare a programului de lucru flexibil.

Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că este dreptul dvs., nu o obligație, să anulați acordul flexibil de timp de lucru înainte de încheierea acordului. Și dacă, dintr-un anumit motiv, este neprofitabil pentru organizație să îndeplinească cererea angajatului, îi puteți refuza legal acest lucru.

* -Este posibil să se schimbe condițiile esențiale ale contractului de muncă numai prin acordul părților.
** - Clauza 3.3 din rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru probleme de muncă și sociale și a Consiliului central al sindicatelor din 6 iunie 1984 nr. 170 / 10-101 „Cu privire la aprobarea regulamentului privind procedura și condiții pentru aplicarea unui program de lucru glisant (flexibil) pentru femeile cu copii. " Publicat la pagina 104.
*** - Clauza 2.1 din Rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru probleme de muncă și sociale și a Consiliului central al sindicatelor din 30 mai 1985 nr. 162, nr. 12-55 „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru aplicarea unor regimuri flexibile de timp de lucru la întreprinderi, instituții și organizații ale industriilor economie nationala". Document publicat la pagina 106.
**** -Numărul de ore de care are nevoie un angajat pentru a lucra în perioada contabilă se determină pe baza faptului că durata normală săptămâna de lucru este de 40 de ore (articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse).
***** -Același program de lucru poate fi aplicat pentru o perioadă contabilă mai lungă, de exemplu, lună, trimestru, an. Deoarece este extrem de dificil să programați fiecare zi de lucru în condițiile unei perioade contabile lungi.

Tamara FEDOROVA,
avocat, expert principal al revistei „Personal business”

Principalele dispoziții privind utilizarea orelor flexibile.

Fiecare organizație poate avea anumite puncte specifice în organizarea fluxului de lucru sau poate încerca să ofere angajaților săi mai mult ca factor motivant. Pentru comoditatea ambelor părți, atât a angajatului, cât și a angajatorului, au fost create anumite regimuri în legislația din programul de lucru.

Program de lucru flexibil- Aceasta este o formă de organizare a timpului de lucru, în cadrul căreia, prin acordul părților, se stabilesc anumite intervale de timp în care angajatului i se permite să își reglementeze timpul de lucru. Un astfel de regim se aplică nu numai, în general, întregii echipe, ci și în mod specific anumitor subordonați, într-un mod personal.

Când lucrați într-un program flexibil, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (tura) este determinată de acordul părților (partea 1 a articolului 102 din Codul muncii al Federației Ruse).

Principalele documente care reglementează utilizarea programului de lucru flexibil:

- Art. 102 Codul Muncii RF;
- Recomandări pentru utilizarea regimurilor flexibile ale timpului de lucru la întreprinderi, instituții și organizații ale sectoarelor economiei naționale (aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 162, Consiliul Central al Sindicatelor nr. 12-55 din 30.05.1985);
- Reglementări privind procedura și condițiile pentru aplicarea unui program de lucru glisant (flexibil) pentru femeile cu copii (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 06.06.1984 N 170 / 10-101).

Ce este un program de lucru flexibil?

Componente și varietăți de programare flexibilă:

Un număr neschimbat de ore în care un subaltern trebuie să se afle la locul său de muncă;
nu un număr fix de ore, la începutul și sfârșitul turei, când angajatul stabilește în mod independent la ce oră ar trebui să vină sau să plece;
timpul alocat pentru o pauză, de regulă, nu face parte din schimbul de muncă;
perioada contabilă, în timpul căreia angajatul este obligat să lucreze un anumit număr de ore stabilit anterior de lege.

Contabilitatea programului de lucru cu programare flexibilă

Toate informațiile legate de contabilitatea schimburilor lucrate de angajați cu program flexibil sunt stocate în documente speciale numite fișe de timp. Potrivit căruia, puteți urmări modul în care sunt observați subordonații, perioada stabilită a timpului de lucru și, de asemenea, puteți afla informații despre orele sale lucrate efectiv. În conformitate cu indicațiile din fișele contabile, se vor crea rapoarte de muncă și se vor percepe salarii.

În urma curentului legislația muncii, subordonatului trebuie să i se asigure dezvoltarea totalul schimburi într-o anumită perioadă de contabilitate (zi, săptămână etc. - partea 2 a articolului 102 din Codul muncii al Federației Ruse). Prevederile art. 104 din Codul muncii al Federației Ruse definesc contabilitatea numărului total de ore lucrate ca o contabilitate sumară.

Tipul de contabilitate este unul dintre cele mai importante elemente în determinarea programului de funcționare flexibil. Trebuie reamintit încă o dată că numai cu acordul ambelor părți, este numită o metodă de contabilizare a orelor de lucru ale unui angajat care lucrează într-un astfel de mod de lucru.

Există o serie de modalități de înregistrare a orelor de lucru care determină orele de lucru cumulate:

- în raport cu fiecare zi (rata trebuie stabilită într-o zi lucrătoare);
- în raport cu săptămâna (are loc dacă nu există posibilitatea de a dezvolta o rată într-o zi lucrătoare);
- relativ la o lună (are loc dacă nu există posibilitatea de a dezvolta o rată în decurs de o săptămână lucrătoare).

Aranjamentul legal al programului de lucru într-un mod flexibil

Există mai multe documente legislative care reglementează programul de lucru flexibil, dar principalul este Codul muncii al Federației Ruse.
Procesul de muncă al lucrătorilor din acest regim de muncă este guvernat de art. 102 din Codul muncii al Federației Ruse. Toate celelalte întrebări pop-up sunt reglementate și anume:

- acorduri colective generale și acorduri;
- documentație locală (comenzi, proceduri, comenzi);
- contracte tradiționale de muncă.

Absolut fiecare angajat al oricărei întreprinderi, după ce și-a exprimat dorința, poate solicita un program de lucru flexibil.
În cazul consimțământului reciproc al ambelor părți, instituția stabilește un program de lucru flexibil prin emiterea ordinului necesar pentru schimbarea regimului de lucru al organizației.

Procedură:
- încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă și indicați în acesta toate condițiile esențiale legate de programul flexibil;

- emite un ordin privind stabilirea programului de lucru flexibil pentru o anumită unitate sau angajat. Comanda trebuie să indice: numele complet al unuia sau mai multor angajați (dacă mai mulți angajați au schimbat regimul simultan), data introducerii programului flexibil, perioada contabilă, ora fixă, timpul de odihnă, timpul variabil;

- Să cunoască angajatul (angajații) cu ordinul împotriva semnăturii.

Există situații în care subalternul nu și-a exprimat dorința de a schimba ziua de lucru, dar conducerea a luat o astfel de comandă. Apoi, angajatul trebuie să primească o notificare scrisă cu privire la modificările programului de lucru pentru semnare, cu cel puțin două luni calendaristice înainte de începerea noului program de lucru.

De asemenea, este posibil ca angajatul să refuze pur și simplu să lucreze la noul program. În acest caz, conducerea este obligată să găsească un post vacant similar în instituție. Ca urmare a refuzului de către angajat, acesta va fi concediat în temeiul clauzei 7 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse.

Exemplu add. acorduri la contractul de muncă:

Acordul suplimentar nr. 1

la contractul de muncă nr. __________ din „__” ___________ 20__

CJSC "AAA", denumit în continuare Angajator, reprezentat de Director general _______________, acționând pe baza Cartei, pe de o parte, și _______________________, denumit în continuare Angajat, pe de altă parte, în conformitate cu art. 102 din Codul muncii al Federației Ruse au încheiat acest acord după cum urmează.

1. Angajatul și Angajatorul, care sunt părți la contractul de muncă nr. ________ din „__” __________ 20__, au ajuns la un acord reciproc de modificare a programului de lucru.

2. Pentru perioada de la „__” ___________ 2016 la „__” ___________ 2016 inclusiv, angajatului i se stabilește un program de lucru flexibil în conformitate cu următorul program: (specificați programul)

3. Modificările aduse acestui acord sunt posibile numai de comun acord între angajat și angajator.

4. Prezentul acord este încheiat în două exemplare de forță juridică egală - una pentru fiecare parte.

Exemple de program flexibil

Exemplul 1.

La întreprindere „cinci zile” și două zile libere. Numărul total stabilit de ore de lucru pe săptămână este de 40 de ore. Angajatul a decis să treacă la un program de lucru flexibil pentru a lua și a aduce copiii de la grădiniță dimineața și seara. Șefii au fost de acord, stipulând anumite puncte ale noului program de lucru modificat:

Perioada contabilă va fi o zi lucrătoare de opt ore
Angajatul trebuie să se afle la locul de muncă între orele 8:00 - 11:00
Angajatul este obligat să plece la locul de muncăîntre orele 17:00 - 20:00

În consecință, timpul fix de lucru al subordonatului este de la 11:00 la 17:00, timp în care se angajează să fie prezent direct la locul de muncă.
1 oră - pauză (timpul alocat pentru mâncare).

Exemplul 2.

Instituția are o perioadă de „cinci zile” și două zile libere. Numărul total de ore care trebuie lucrate pe săptămână este de 40 de ore. Șeful departamentului de vânzări a cerut să ia în considerare un program flexibil pentru taxele sale. Explicând acest lucru prin faptul că angajații departamentului său lucrează mai bine după-amiază. Angajatorul a aprobat și a dispus numirea unui program flexibil cu următoarele caracteristici:

Perioada contabilă va fi o săptămână calendaristică de 40 de ore
De la 12:00 până la 15:00, secțiile departamentului de vânzări se angajează să ajungă la serviciu
Aceasta înseamnă că între orele 15:00 și 19:00 angajații departamentului lucrează direct
Pauză pentru odihnă și mâncare - 2 ore.

Dacă luăm în considerare problema remunerației cu un program flexibil, atunci merită remarcat faptul că este neschimbată. În plus, tranziția la locul de muncă cu un program de lucru flexibil nu va afecta în niciun caz drepturile unui angajat de a avea toate garanțiile și beneficiile sociale stipulate.

Codul muncii include un concept vag de program flexibil. Conform articolului 102 din Codul muncii al Federației Ruse, la sfârșitul și începutul unei schimbări de muncă, durata acesteia este stabilită de comun acord între angajat și angajator. Salariu acumulate în funcție de numărul de ore lucrate.

Articolul 102. Lucrul în program flexibil de lucru

Când lucrați în program flexibil de lucru, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (tura) este stabilită de comun acord de către părți.

Angajatorul se asigură că angajatul calculează numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună și altele).

În practică, sunt utilizate trei tipuri de programare flexibilă:

1. alunecare (plutitoare)- pentru un anumit angajat, ora de începere și sfârșit a zilei de lucru este schimbată, menținându-și durata.
2. Gratuit- datorită specificului profesiei, angajatul determină independent timpul și modul de lucru.
3. Schimb- angajații își îndeplinesc atribuțiile în modul de schimb alternativ - zi și noapte, dimineață și seară.

Modurile de operare flexibile enumerate sunt potrivite pentru studenții care combină responsabilitatile locului de munca cu instruire în instituție educațională; femeile aflate în concediu de maternitate sau concediu parental; oameni cu profesii creative care lucrează „prin inspirație”.

Pentru specialiștii individuali, este important să finalizați sarcinile de lucru într-un anumit interval de timp, care se schimbă zilnic. Aceștia sunt manageri de vânzări, programatori, designeri, agenți de vânzări și publicitate și alte categorii similare de angajați, ar fi corect ca aceștia să stabilească un program flexibil.

Mai jos puteți vedea fișa de timp:

Imaginea arată documentul completat:

Când nu este potrivit acest mod de funcționare?

Orele flexibile nu se aplică:

1. în producția de benzi transportoare, unde procesul muncii depinde direct de munca echipamentului;
2. când personalul este angajat în 3 schimburi;
3. cu o operațiune în 2 schimburi și fără locuri vacante;
4. în organizații cu un proces de producție specific;
5. dacă angajatul îndeplinește responsabilitatile locului de muncaîn afara întreprinderii (călătorii de afaceri, conferințe etc.).

Absența în organizarea unui sistem de contabilitate și control precis al orelor lucrate, disciplina producției, o organizare clară a muncii face imposibilă utilizarea unui program flexibil.

Executarea corectă a contractului de muncă. Exemplu de document

Program de lucru flexibil în contract de muncă descris în paragraful „Natura muncii și odihnei” sau similar. Elementele constitutive ar trebui specificate în detaliu program gratuit muncă. Secțiunea relevantă a acordului este întocmită după cum urmează:

„Angajatului i se oferă un program de lucru flexibil cu o perioadă de 5 zile saptamana lucratoare cu durata de 35 de ore ".

Este necesar să se indice în mod clar ora șederii obligatorii la locul de muncă (partea fixă), orele de participare determinate prin acordul părților (partea flexibilă), intervalul de timp al pauzei de prânz, utilizat pentru plata perioadei contabile.

Restul secțiunilor din contractul de muncă pentru un program flexibil nu diferă de cele pentru un program normal de muncă. Trebuie indicat locul de muncă, drepturile și obligațiile părților, atribuit angajatului garanții, perioada de acordare a concediului anual plătit.

Imaginea prezintă un eșantion al unui contract de muncă flexibil:

În fotografie, un exemplu de document:

Responsabilitatea pentru nerespectarea regimului flexibil de muncă și odihnă

Stabilirea într-o organizație sau un angajat individual a unui program flexibil este permisă în conformitate cu articolul 102 din Codul muncii al Federației Ruse, de comun acord de către părți. Angajatorii și angajații fără scrupule se bucură de un program de lucru gratuit, nerespectând datele de începere și sfârșit ale zilei de lucru specificate în contractul de muncă.

Conform articolului 99 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru nevoile de producție sau când de urgență este permis să depășească numărul de ore lucrate cu cel mult 120 pe an. Angajatorul, ignorând legea și obligându-l pe angajat să lucreze dincolo de timpul stabilit de programul flexibil, este supus responsabilității administrative.

Pentru încălcarea legislației muncii în temeiul clauzei 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, se prevede o sancțiune sub forma unei amenzi de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru un funcționar, de la 30.000 la 50.000 de ruble pentru o organizație (până la suspendarea activităților de până la 90 de zile).

Articolul 5.27. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme dreptul muncii
Paragraful 1

Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 din prezentul articol și articolul 5.27.1 din prezentul cod:

1. presupune o avertizare sau impunerea unei amenzi administrative asupra funcționarilor în valoare de o mie până la cinci mii de ruble;
2. asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o persoană juridică, de la o mie la cinci mii de ruble;
3. pe entitati legale de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

Articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse prevede sancțiuni disciplinare pentru un angajat care nu îndeplinește în mod corespunzător atribuțiile care i-au fost atribuite, sub forma unei observații, mustrări și concedieri.

Întârzieri fără motiv bun, absenteismul, încălcarea de către angajat a programului flexibil al pauzei de prânz, indicate în contractul de muncă, stau la baza aplicării acestor măsuri.

Severitatea infracțiunii este determinată de tipul de pedeapsă aplicată.

Important! Conform articolului 195 din Codul muncii al Federației Ruse, sancțiunile disciplinare pot fi aplicate managerilor de diferite niveluri care încalcă legislația muncii.

Articolul 195. Aducerea la răspundere disciplinară a șefului organizației, șefului unității structurale a organizației, a adjuncților acestora la cererea organului reprezentativ al lucrătorilor

Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al lucrătorilor cu privire la încălcarea de către șeful organizației, șeful unității structurale a organizației, adjunctii acestora din legislația muncii și alte acte care conțin legislația muncii, condițiile contract colectiv, acord și raportați rezultatele examinării sale către organul reprezentativ al lucrătorilor.

În cazul în care a fost confirmat faptul încălcării, angajatorul este obligat să solicite șefului organizației, șefului unității structurale a organizației, adjuncților acestora acțiune disciplinară până la concediere.

Introducerea orelor flexibile are un impact negativ asupra mediului. O creștere a duratei timpului petrecut de angajați la locul de muncă perturbă regimul de încălzire și răcire a clădirilor și crește cantitatea de energie electrică consumată.

Majoritatea managerilor refuză programul de lucru flexibil pentru angajați din cauza incapacității de a monitoriza îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor lor.