ÎN lumea modernă modul în care piața muncii se dezvoltă în Rusia atrage după sine schimbări negative în companii. Trebuie remarcat faptul că solicitanții de locuri de muncă arată adesea rezultate destul de scăzute ale muncii și profesionalismului lor.

De ce trebuie să creați o rezervă de personal?

Prin urmare, acum există o astfel de situație când organizațiile, pentru a ajunge la departamentul lor bun specialistîncercând să-l atragă dintr-o altă organizație competitivă. În special, această metodă este utilizată pentru a atrage profesioniști de top din industrie. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, fără un sistem de lucru stabilit cu personalul din cadrul companiei, poate avea probleme cu recrutarea specialiștilor obișnuiți obișnuiți, precum și cu păstrarea acestora. După cum a devenit deja clar, se va spune despre principala resursă a companiei - rezerva de personal.

De regulă, toate întreprinderile disting anumite grupuri specialiști care au o înțelegere a afacerii sale și, de asemenea, au un potențial mare de dezvoltare ulterioară. Acești angajați pot fi repartizați ulterior în funcții de conducere din companie. În plus, dacă apare necesitatea, aceste cadre vor putea îndeplini funcții suplimentare în felul lor și într-o direcție adiacentă, în timp ce efectuează lucrări cu un nivel ridicat de calitate.

De asemenea, crearea unei rezerve de personal este necesară pentru a minimiza costurile de căutare, precum și pregătirea ulterioară a tinerilor specialiști.

Întrucât rolul lor va fi îndeplinit deja de specialiști instruiți ai companiei, care, datorită creșterii lor, își vor crește semnificativ loialitatea față de întreprindere. Pentru a rezuma, procesul de formare a unei rezerve de personal în companie este necesar pentru a pregăti specialiști talentați selectați prin măsurile luate pentru numirea lor ulterioară în funcții manageriale.

Noțiuni de bază, criterii

De regulă, pentru a crea într-o organizație sistem bun selecție și pregătire, este necesar să respectați mai multe prevederi bine stabilite:

• În cadrul organizației este nevoie să ocupe un post;
• Solicitantul selectat trebuie să îndeplinească pe deplin cerințele funcției deținute;
• Solicitantul selectat trebuie să aibă motivație pentru a continua creștere profesionalăși dezvoltare în cadrul companiei.

După ce echipa a primit sarcina de a forma fondul de talente al companiei, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să determinați cele mai multe poziții de conducere în cadrul acesteia. Aceștia pot fi șefi ai diferitelor departamente, directori ai departamentelor individuale, precum și manageri de vârf. În plus, astfel de poziții pot avea un profil îngust, cu toate acestea, fără de care dezvoltarea ulterioară a organizației nu va fi posibilă. După ce toate pozițiile au fost identificate, acestea sunt repartizate în rezervă. Numărul de astfel de poziții poate varia în funcție de mărimea și activitățile companiei în sine.

Trebuie remarcat ce calități trebuie să aibă un specialist pentru a-l putea trimite la rezerva de personal:

• Capacitatea sa, în caz de nevoie, de a se transfera într-o ramură a organizației dintr-o altă localitate;
• Rezistență mare la stres și imunitate practică la sarcinile grele care apar;
• Compararea generală și similitudinea solicitantului în cauză cu imaginea viitorului lider;
• Solicitantul trebuie să funcționeze bine în poziția sa actuală;
• După un interviu în departamentul de resurse umane, este necesar să se stabilească dacă un astfel de solicitant este capabil să preia o poziție de conducere sau, dimpotrivă, va fi prea blând.

De regulă, există o anumită succesiune de acțiuni care oferă cel mai mare rezultat la crearea unui fond de talente. Să le analizăm mai detaliat:

1. Faceți o listă a nevoilor organizației pentru funcții de conducere pentru următorii cinci ani;
2. Creați o bază de date și rafinați-o pentru a putea vizualiza toți rezerviștii actuali ai companiei;
3. Prevedeți procentul de specialiști concediați după efectuarea unui eveniment pentru a le testa cunoștințele (certificarea);
4. Identificarea specialiștilor care îndeplinesc sarcini manageriale care vor putea lucra în alte domenii.

Am dori să menționăm importanța specialiștilor care se află în rezervă pe parcursul timpului ocupând funcțiile pentru care au fost instruiți și cresc în mod profesional. În caz contrar, acest angajat se poate arde și, ca urmare, își va pierde încrederea în companie.

Atunci când se iau măsuri pentru crearea unui fond de talente într-o companie destul de tânără, pot fi făcute o serie de greșeli, care ulterior îi vor afecta negativ activitățile și calitatea specialiștilor care au ocupat funcții de conducere. Să indicăm cele mai frecvente:

• Efectuarea unei selecții formale pentru înscrierea angajaților în rezerva companiei, în care nu se efectuează o evaluare generală și bagajul cunoștințelor acestora. Rezultatul unei astfel de neglijențe poate fi numirea unor angajați inepți care nu pot deloc din cauza lor calitati personale ocupă funcții manageriale;
• Absența completă a unui sistem de motivație pentru viitorii candidați sau implementarea incorectă a acestuia;
• Neimplementat Părere cu un angajat care nu a trecut selecția în rezerva de personal. Rezultatul poate fi o scădere a loialității întreprinderii;
• După ce angajații selectați au trecut cursuri speciale de formare, dar mai târziu, dacă nu obțin poziția dorită și și-au pierdut timpul, atunci încrederea lor într-o astfel de companie va scădea semnificativ.

Este demn de remarcat faptul că, dacă compania, datorită sferei activității sale, are o rată de rotire a angajaților destul de ridicată, atunci formarea unui fond de talente în astfel de circumstanțe nu are sens.

Etapele formării rezervei de personal

În acest moment, există patru pași pas cu pas pentru a construi un sistem care funcționează bine. Ele pot varia în funcție de cele stabilite situatie financiaraîn întreprindere, precum și sarcini implementate în mod specific:

• Prima etapă, de regulă, are loc în pregătirea de către personalul departamentului a unei analize aprofundate a nevoii emergente de înlocuire pe o perioadă de cinci ani;
• A doua etapă implică dezvoltarea unui sistem de selecție. De asemenea, găzduiește o competiție în care vor fi selectați viitorii rezerviști;
• A treia etapă conține prevederi conform cărora angajații selectați vor urma diverse instruiri, datorită cărora personal și calitate profesională necesare pentru o funcție managerială. În plus, trebuie să se asigure că se întâlnesc cu profesorii și călătoresc la diferite conferințe;
• A patra etapă include trecerea angajaților instruiți din cabinet. Și aici vor fi încredințați poziția de conducere de ceva timp, în funcție de rezultatele cărora se vor trage concluzii adecvate cu privire la adecvarea acestui specialist.

Principalele sarcini rezolvate în timpul procedurii

Rețineți că cea mai importantă sarcină în formarea departamentului de personal este, în primul rând, creșterea profitului primit de companie.

Acest lucru se datorează faptului că, ca urmare a pregătirii angajaților și a profesionalismului lor ridicat dobândit, sarcinile de afaceri ale organizației vor fi îndeplinite într-o perioadă mai scurtă de timp, în timp ce la un nivel diferit de calitate. Mai ales dacă compania are un fond de talente instruit, atunci va dura mult mai puțin timp pentru a-și atinge obiectivele.

În plus, șansele ca informațiile acumulate să fie pierdute de către specialistul în management este semnificativ redusă. Acest lucru se datorează faptului că un angajat care este în rezervă va urma un stagiu sub supraveghere angajat cu experiență, și numai după ce va afla toate subtilitățile va putea accepta toate responsabilitățile unui lider.

Este important să știm că prezența unui fond de talente în companie, precum și posibilitatea de a intra pe lista sa de către angajații obișnuiți, le crește semnificativ motivația pentru performanțe de înaltă calitate ale responsabilitatile locului de munca... Cu o bună depanare a acestui sistem, organizația poate gestiona cu atenție mișcarea angajaților prin atribuirea postului.

În contact cu

Control Serviciul Federal executori judecătorești pentru Teritoriul Perm ANUNȚĂ CONCURSUL

să fie inclus în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor vacante din funcția publică de stat.

Cerințe de calificare:

La nivel învățământul profesional: studii superioare juridice;

Pentru experiență de muncă: pentru experiență de muncă: 2 ani de funcție publică de stat sau 4 ani de experiență de muncă într-o specialitate într-o funcție similară;

Cunoștințe profesionale: Constituție

Abilități profesionale: munca de conducere; adoptarea și implementarea promptă a deciziilor manageriale și de altă natură; prezicerea consecințelor deciziilor luate; asigurarea îndeplinirii sarcinilor stabilite de conducerea FSSP din Rusia; planificarea muncii dvs. și a activităților unității structurale, distribuirea efectivă a timpului de birou; controlul asupra implementării activităților de către unitatea structurală, asupra executării comenzilor; determinarea celor responsabili de pregătirea proiectelor de documente; examinarea de către experți a proiectelor de acte; motivarea echipei pentru a obține rezultate și analiza eficacității activităților sale; exactitate față de lucrătorii subordonați; posesia unor critici constructive; stabilirea relațiilor interpersonale de afaceri în echipă; identificarea în timp util a circumstanțelor care pot duce la un conflict de interese și luarea de măsuri pentru prevenirea acestuia; lucrează cu acte juridice de reglementare și ale acestora aplicație practică; luând în considerare opiniile colegilor și angajaților din subordine în muncă; selectarea și plasarea personalului (în competența acestora); delegare a autorității; să lucreze cu documente oficiale, inclusiv cu cele care conțin informații care constituie un secret de stat, dacă îndeplinirea sarcinilor oficiale este asociată cu utilizarea acestor informații; negocieri de afaceri; vorbitul în public; interacțiunea cu organele și organizațiile de stat, municipale și de altă natură; organizarea pregătirii proiectelor de acte juridice normative și a altor documente; corespondență de afaceri, pregătire Corespondență de afaceri; editarea proiectelor de documente; îmbunătățirea sistematică a nivelului de pregătire profesională a acestora; utilizarea echipamentelor de birou moderne și software; lucrează cu dispozitive de calcul interne și periferice, cu rețele de informații și telecomunicații, inclusiv Internet, în sistemul de operare; management prin e-mail; lucrați într-un editor de text, cu foi de calcul; pregătirea prezentărilor, utilizarea obiectelor grafice în documentele electronice; lucrați cu baze de date.

Cerințe de calificare:

La nivelul educației profesionale:

pentru un executor judecătoresc (superior juridic, educație economică),

pentru un executor judecătoresc pentru OUPDS (învățământ profesional superior, învățământ profesional secundar),

pentru principalul (lider) specialist-expert (interogator) (învățământ juridic superior),

pentru principalul (lider) specialist-expert în menținerea unui cont de depozit (învățământ economic superior).

La nivelul cunoștințelor profesionale: Constituția Federația Rusă; legi constituționale federale, legi federale, decrete ale președintelui Federației Ruse, decrete ale Guvernului Federației Ruse, alte acte juridice normative și documente oficiale care reglementează sfera corespunzătoare a activității oficiale; fundamentele legislației Federației Ruse privind combaterea corupției; fundamentele managementului și organizării muncii; reguli de lucru la birou; procedura de trecere a funcției publice; norme comunicare de afaceri; rutina oficială a Serviciului Federal al Executorului Judecătoresc; procedura de lucru cu informații oficiale, inclusiv informații care conțin informații care constituie un secret de stat, dacă îndeplinirea sarcinilor oficiale este asociată cu utilizarea acestor informații; regulile de protecție a muncii și Siguranța privind incendiile; forme și metode de lucru cu utilizarea comenzilor automate; hardware și software; posibilitățile și caracteristicile utilizării TIC moderne în agențiile guvernamentale, inclusiv utilizarea posibilităților fluxului de documente interdepartamental; probleme generaleîn domeniul securității informațiilor.

Competențe profesionale: lucrează într-un domeniu corespunzător direcției unității structurale; adoptarea promptă în competența deciziilor independente cu privire la chestiuni oficiale; analiza și prognozarea rezultatelor activității unității structurale în cadrul îndeplinirii atribuțiilor oficiale; asigurarea îndeplinirii sarcinilor stabilite de conducerea FSSP din Rusia și de supraveghetorul direct, efectuarea disciplinei; planificare eficientă munca lor și distribuirea timpului de birou; lucrează cu acte juridice de reglementare și cu aplicarea lor practică; să lucreze cu documente oficiale, inclusiv cu cele care conțin informații care constituie un secret de stat, dacă îndeplinirea sarcinilor oficiale este asociată cu utilizarea acestor informații; pregătirea proiectelor de acte ale FSSP din Rusia; efectuarea corespondenței oficiale, pregătirea corespondenței comerciale și a altor documente; examinarea de către experți a proiectelor de acte; stăpânirea tehnicilor relațiilor interumane, ținând cont de opiniile colegilor din muncă; interacțiunea cu organele și organizațiile de stat, municipale și de altă natură (în cadrul competenței); îmbunătățirea sistematică a nivelului de pregătire profesională a acestora; utilizarea de echipamente și software moderne de birou; lucrează cu dispozitive de calcul interne și periferice, cu informații și rețele de telecomunicații, inclusiv Internet, în sistemul de operare; gestionarea e-mailurilor; lucrați într-un editor de text, cu foi de calcul; pregătirea prezentărilor, utilizarea obiectelor grafice în documentele electronice; lucrați cu baze de date.

Formularele de documente sunt postate pe site-ul web al administrației: http://r59.fssprus.ru

Toate copiile documentelor trebuie să fie certificate sau confirmate de originale.

Documentele sunt acceptate din 17.06.2013 până în 07.07.2013.

Primirea documentelor de la 10.00 la 13.00.

la adresa: 614066, Perm, st. Armata sovietică, 28 tel.220 11 23.

Condiții și procedură pentru admiterea în funcția publică a statului federal

Toți cetățenii Federației Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul de a participa la concurs și, în funcție de funcția de executor judecătoresc - vârsta de 21 de ani (articolul 3 Lege federala din 21.07.1997 nr. 118-FZ „Cu privire la executorii judecătorești”), care cunosc limba de stat a Federației Ruse și, în conformitate cu legislația Federației Ruse privind funcția publică de stat, cerințele de calificareîntr-un post vacant în funcția publică (articolul 12 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, Decretul președintelui Federației Ruse din 27 septembrie 2005 Nr. 1131 „Cu privire la cerințele de calificare pentru vechimea în serviciul public de stat (servicii de stat de alte tipuri) sau experiența de muncă în specialitatea pentru funcționarii publici de stat federali”).
Un funcționar public are dreptul de a participa la concurs pe o bază generală, indiferent de funcția pe care o deține pentru perioada concursului.
Unui solicitant pentru o funcție publică i se poate refuza admiterea la participare la concurs dacă nu îndeplinește cerințele de calificare pentru un post vacant de serviciu public sau dacă nu poate fi acceptat în funcția publică din cauza restricțiilor stabilite de art. 16 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”. Un solicitant pentru o funcție de serviciu public, căruia nu i s-a permis să participe la concurs, are dreptul de a contesta această decizie în fața instanței.

Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la concurs trimite o cerere la numele reprezentantului angajatorului. Departamentul funcției publice și personalului oficiului se asigură că primește documentele necesare participării la concurs.
Cu acordul cetățeanului (funcționar public), procedura de înregistrare a admiterii sale la informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege se efectuează, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcția de serviciu public pentru care cetățeanul (funcționar public) ) revendicările care trebuie înlocuite sunt asociate cu utilizarea acestor informații ..
Un cetățean (funcționar public) nu are voie să participe la concurs din cauza nerespectării cerințelor de calificare pentru un post vacant în funcția publică, precum și în legătură cu restricțiile stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat pentru admiterea în serviciul public și trecerea acestuia.
Documentele de mai sus sunt prezentate organului de stat în termen de 21 de zile de la data anunțării acceptării lor.
Depunerea cu întârziere a documentelor, depunerea acestora în totalitate sau cu încălcarea regulilor de înregistrare fără un motiv valid sunt motive pentru refuzul unui cetățean să le accepte.
În caz de depunere intempestivă a documentelor, depunerea acestora nu este în totalitate sau încalcă regulile de elaborare motiv bun reprezentantul angajatorului are dreptul să amâne termenele de admitere a acestora.

În cazul respectării cerințelor de calificare, candidatul este inclus în rezerva de personal în funcție de categoria declarată și grupul de posturi. Decizia de a ocupa un post vacant în funcția publică de către un funcționar public (cetățean) care se află în rezerva de personal este luată de reprezentantul angajatorului.

Candidații care au participat la concurs sunt informați în scris cu privire la rezultatele concursului în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia. Notificarea este întocmită în formă gratuită și semnată de președintele comisiei. Informații despre rezultatele concursului sunt postate pe site.
Documentele participanților la concurs le pot fi returnate la cerere scrisă în termen de trei ani de la data finalizării concursului. Până la expirarea acestei perioade, documentele sunt stocate în departamentul funcției publice și al personalului Oficiului, după care sunt supuse distrugerii.
Decizia comitetului de concurs poate fi atacată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Poziţie
în rezerva de personal a organului statului federal
(aprobat de președintele Federației Ruse din 1 martie 2017 nr. 96)

I. Dispoziții generale

1. Prezentul regulament determină procedura de formare a rezervei de personal a organismului statului federal (denumită în continuare rezerva de personal) și lucrează cu aceasta.

2. Rezerva de personal format în scopul:

a) asigurarea accesului egal pentru cetățenii Federației Ruse (denumiți în continuare „cetățeni”) la serviciul public de stat federal (denumit în continuare „funcția publică federală”);

b) înlocuirea la timp a funcțiilor din funcția publică federală;

c) promovarea formării unui înalt profesionist personal serviciul public federal;

d) promovarea creșterii funcționarilor publici ai guvernului federal (denumiți în continuare funcționari publici).

3. Principiile formării rezervei de personal sunt:

a) includerea voluntară a funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal;

b) publicitate în formarea rezervei de personal;

c) respectarea egalității drepturilor cetățenilor atunci când aceștia sunt incluși în rezerva de personal;

d) prioritatea formării rezervei de personal pe bază concurențială;

e) luarea în considerare a nevoilor actuale și viitoare de ocupare a posturilor funcției publice federale din organismul statului federal;

f) relația creșterii oficiale a funcționarilor publici cu rezultatele evaluării profesionalismului și competenței acestora;

g) responsabilitatea personală a șefului organului de stat federal (denumit în continuare reprezentantul angajatorului) pentru calitatea selecției funcționarilor publici (cetățeni) pentru includerea în rezerva de personal și crearea condițiilor pentru creșterea funcționari publici;

h) obiectivitatea evaluării calităților profesionale și personale ale funcționarilor publici (cetățeni) care solicită includerea în rezerva de personal, ținând cont de experiența lor de muncă în organele statului federal, organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele administrația locală, organizații.

4. Regulamentul privind rezerva de personal este aprobat printr-un act juridic al organului statului federal în conformitate cu Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (în continuare - Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”) și prin prezentul regulament.

5. Informațiile despre formarea rezervei de personal și lucrul cu aceasta sunt postate pe site-urile web oficiale ale organismului statului federal și ale statului Sistem informaticîn domeniul serviciilor publice în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” (denumită în continuare rețeaua „Internet”) în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

II. Procedura pentru formarea rezervei de personal

6. Rezerva de personal este formată din reprezentantul angajatorului.

7. Munca HR asociată cu formarea unei rezerve de personal, organizarea muncii cu aceasta și utilizarea efectivă a acesteia, este realizată de o subdiviziune a organului statului federal pentru funcția publică și personal.

8. Rezerva de personal include:

a) cetățeni care solicită o funcție vacantă în funcția publică federală:

pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal cu acordul acestor cetățeni;

b) funcționarii publici care solicită un post vacant în funcția publică federală în ordinea creșterii oficiale:

conform rezultatelor concursului pentru includerea în rezerva de personal;

pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică federală cu acordul funcționarilor publici indicați;

pe baza rezultatelor certificării în conformitate cu clauza 1 a părții 16 a articolului 48 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” cu acordul funcționarilor publici menționați;

c) funcționarii demiși din funcția publică federală:

pentru motivele prevăzute la articolul 37 partea 1 clauza 8.2 sau 8.3 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” - prin decizia reprezentantului angajatorului organului de stat federal în care funcțiile ale serviciului public federal sunt reduse sau ale organului statului federal căruia îi revin funcțiile organului statului federal desființat, cu acordul funcționarilor publici indicați;

din unul dintre motivele prevăzute la articolul 39 partea 1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, cu acordul acestor funcționari publici.

9. Concursul pentru includerea funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal se desfășoară în conformitate cu normele prevăzute de prezentul regulament.

10. Funcționarii publici (cetățeni) care sunt indicați în prezentul regulament și care nu au devenit câștigătorii concursului pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică federală, ale căror calități profesionale și personale au fost extrem de apreciate de către comisia de concurs, pe recomandările acestei comisii, cu acordul lor, sunt incluse în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor funcției publice federale din același grup căruia îi aparținea funcția vacantă a funcției publice federale, pentru care a avut loc concursul.

11. Funcționarii publici care sunt indicați în prezentul regulament și care, pe baza rezultatelor certificării, sunt recunoscuți comisia de atestare care corespund poziției funcției publice federale înlocuite și recomandate de aceasta pentru includerea în rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică federală în ordinea creșterii oficiale, cu acordul lor, sunt incluse în rezerva de personal într-o singură lună după certificare.

12. Funcționarii publici specificați în prezentele regulamente sunt incluși în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor funcției publice federale din același grup căruia i-a aparținut ultima funcție a serviciului public federal.

13. Includerea funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal este formalizată printr-un act juridic al organului statului federal care indică grupul de funcții ale funcției publice federale în care pot fi numiți.

14. Includerea funcționarilor publici menționați în prezentele regulamente în rezerva de personal este formalizată printr-un act juridic al organului statului federal în care funcțiile funcției publice federale sunt reduse sau organismul statului federal la care funcțiile celui desființat organismul statului federal au fost transferate.

15. Rezerva de personal nu poate include un funcționar public care o are acțiune disciplinară prevăzut de paragraful 2 sau 3 al părții 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 al articolului 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

III. Concurs pentru includerea în rezerva de personal

16. Concursul pentru includerea funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal (denumit în continuare concurs) se anunță prin decizia reprezentantului angajatorului.

17. Concursul se desfășoară în conformitate cu o metodologie unificată pentru desfășurarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public de stat al Federației Ruse și pentru includerea în rezerva de personal a organelor de stat aprobate de Guvernul Federației Ruse.

18. Munca personalului legată de organizarea și menținerea concursului este efectuată de o subdiviziune a organului statului federal pentru funcția publică și personal.

19. Cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani, care vorbesc limba de stat a Federației Ruse și care îndeplinesc alte cerințe pentru funcționarii publici stabilite de legislația Federației Ruse privind funcția publică de stat au dreptul de a participa la concurs. Un funcționar public are dreptul de a participa la concurs pe o bază generală, indiferent de funcția pe care o deține pentru perioada concursului.

20. Concursul este ținut de comisia de concurs formată în organul statului federal în conformitate cu Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant al funcției publice de stat din Federația Rusă, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse. din 1 februarie 2005 nr. 112 „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant al serviciilor publice de stat ale Federației Ruse” (denumită în continuare comisia de concurență).

21. Concursul constă în evaluarea calităților profesionale și personale ale fiecărui funcționar public (cetățean) care și-a exprimat dorința de a participa la concurs și este admis să participe la acesta (denumit în continuare candidat), pe baza cerințelor de calificare pentru ocuparea funcțiilor relevante ale funcției publice federale.

22. Pe site-urile oficiale ale organismului statului federal și ale sistemului informațional al statului în domeniul serviciului public pe internet, este afișat un anunț despre acceptarea documentelor pentru participarea la concurs, precum și următoarele informații despre concurs : numele funcțiilor funcției publice federale, pentru includerea în rezerva de personal pentru înlocuirea căreia a fost anunțat un concurs, cerințele de calificare pentru ocuparea acestor posturi, condițiile pentru promovarea funcției publice federale în aceste funcții, locul și ora primirii documentelor care trebuie depuse în conformitate cu prezentul regulament, perioada anterioară expirării căreia sunt acceptate documentele specificate, data estimată a concursului, locul și ordinea desfășurării acestuia, alte materiale informative.

23. Un cetățean care și-a exprimat dorința de a participa la concurs trebuie să depună la organul statului federal în care se desfășoară competiția:

dar) declarație personală;

b) un chestionar completat și semnat în formularul aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu o fotografie;

c) o copie a pașaportului sau un document care îl înlocuiește (documentul relevant este prezentat personal la sosirea la concurs);

d) documente care confirmă educația profesională necesară, calificările și experiența profesională:

copie carte de lucru(cu excepția cazurilor în care activitatea oficială (de muncă) se desfășoară pentru prima dată), certificată de un notar sau de un serviciu de personal la locul de serviciu (de muncă) sau alte documente care confirmă activitatea oficială (de muncă) a unui cetățean;

copii ale documentelor privind educația și calificările, precum și, la cererea cetățeanului, copii ale documentelor care confirmă îmbunătățirea sau conferirea calificărilor pe baza rezultatelor educației profesionale suplimentare, documente privind atribuirea grad academic, titlu academic, certificat de un notar sau de un serviciu de personal la locul de serviciu (serviciu);

e) un document care confirmă faptul că un cetățean nu are nicio boală care să-l împiedice să intre sau să treacă în serviciul public de stat al Federației Ruse;

f) alte documente prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, alte legi federale, decretele Președintelui Federației Ruse și decretele Guvernului Federației Ruse.

24. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs desfășurat într-un organism de stat federal, în care înlocuiește funcția funcției publice federale, depune o cerere adresată reprezentantului angajatorului.

25. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la o competiție desfășurată într-un alt organism federal de stat, înaintează acestui organism de stat o cerere adresată reprezentantului angajatorului și completată, semnată și certificată de serviciul de personal al statului federal organism, în care înlocuiește funcția funcției publice federale, un chestionar conform formularului aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu o fotografie.

26. Documentele specificate în prezentul regulament vor fi prezentate organismului statului federal în termen de 21 de zile calendaristice de la data publicării anunțului de acceptare a acestora pe site-ul oficial al acestui organism pe internet.

27. Un funcționar public (cetățean) nu are voie să participe la concurs dacă nu îndeplinește cerințele de calificare pentru ocuparea posturilor funcției publice federale, pentru includerea în rezerva de personal pentru înlocuirea căreia a fost anunțat un concurs, precum și cerințele pentru funcționarii publici stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat.

28. Funcționarului public nu i se permite să participe la concurs dacă are o sancțiune disciplinară prevăzută de paragraful 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 din articolul 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse ".

29. Depunerea cu întârziere a documentelor, depunerea acestora în totalitate sau cu încălcarea regulilor de înregistrare, inconsecvența informațiilor conținute în copiile documentelor, originalele lor sunt motive pentru refuzul admiterii unui funcționar public (cetățean) să participe la concurență.

30. Un funcționar public (cetățean) căruia nu i se permite să participe la concurs în conformitate cu prezentul regulament este informat de către reprezentantul angajatorului cu privire la motivele refuzului în scris. Funcționarul public (cetățean) specificat are dreptul să facă apel împotriva acestei decizii în conformitate cu legislația Federației Ruse.

31. Decizia privind data, locul și ora concursului se ia de către reprezentantul angajatorului. Competiția se desfășoară cel târziu la 30 zile calendaristice după ziua finalizării acceptării documentelor pentru participarea la concurs.

32. Organismul statului federal, cel târziu cu 15 zile calendaristice înainte de data concursului, postează pe internet site-ul său oficial și site-ul oficial al sistemului de informații al statului în domeniul serviciului public pe data, locul și ora deținerea sa, precum și lista candidaților și trimite mesaje relevante candidaților.

33. La organizarea unui concurs, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor depuse de aceștia, precum și pe baza procedurilor concurențiale utilizând metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților care nu contravin legilor federale și altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, inclusiv un interviu individual, interogarea, desfășurarea de discuții de grup, scrierea unui eseu sau testarea pe probleme legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcțiile funcției publice federale, pentru includere în rezerva de personal pentru care candidații se aplică.

34. Proceduri competitive iar o ședință a comitetului de concurs are loc dacă există cel puțin doi candidați.

35. Ședința comitetului de concurs este considerată competentă dacă participă cel puțin două treimi din numărul total al membrilor săi. Nu este permisă organizarea unei ședințe a comitetului de concurs cu participarea doar a membrilor săi care ocupă funcțiile funcției publice federale. Un membru al comitetului de licitație, în cazul unui conflict de interese care îi poate afecta obiectivitatea în timpul votului, trebuie să declare acest lucru și nu trebuie să participe la ședința comisiei de licitație. Deciziile comisiei de concurs pe baza rezultatelor concursului sunt adoptate prin vot deschis cu majoritatea voturilor membrilor săi prezenți la ședință. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei de concurs este decisiv.

36. Decizia comisiei de concurs se ia în absența candidaților și stă la baza includerii candidatului (candidaților) în rezerva de personal pentru ocuparea funcțiilor funcției publice federale a grupului corespunzător sau a refuzului de a include candidat (candidați) în rezerva de personal.

38. Mesajele despre rezultatele concursului sunt trimise în scris candidaților în termen de 7 zile de la data finalizării acesteia. Informațiile despre rezultatele concursului sunt, de asemenea, postate în perioada specificată de timp pe site-urile oficiale ale organismului statului federal și ale sistemului informațional al statului în domeniul serviciilor publice pe internet.

39. Pe baza rezultatelor concursului, nu mai târziu de 14 zile de la data deciziei de către comisia de concurs, se emite un act juridic al organului statului federal privind includerea candidatului (candidaților) în rezerva de personal, pentru care a fost luată decizia relevantă.

40. Un extras din procesul-verbal al ședinței comitetului de concurs, care conține decizia comisiei de concurs de a refuza includerea candidatului în rezerva de personal, este emis de către departamentul organului statului federal pentru funcția publică și personal către candidat personal sau, la cererea sa scrisă, i se trimite prin poștă recomandată nu mai târziu de trei zile de la data depunerii cererii.

41. Candidatul are dreptul de a contesta decizia comisiei de concurență în conformitate cu legislația Federației Ruse.

42. Documentele funcționarilor publici (cetățeni) cărora nu li s-a permis să participe la concurs și ale candidaților cărora li s-a refuzat includerea în rezerva de personal, li se pot returna la cerere scrisă în termen de trei ani de la data finalizării concursului. Până la expirarea acestei perioade, documentele sunt stocate în arhivele organismului statului federal, după care sunt supuse distrugerii.

43. Cheltuielile legate de participarea la concurs (deplasarea la și de la locul de desfășurare a concursului, închirierea locuințelor, cazare, utilizarea serviciilor de comunicare etc.) vor fi suportate de candidați pe cheltuiala lor.

IV. Ordinea de lucru cu rezerva de personal

44. Pentru fiecare funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personal, o subdiviziune a organului statului federal pentru serviciul public și personal emite un certificat în forma aprobată de Guvernul Federației Ruse.

45. O copie a actului juridic al organului statului federal cu privire la includerea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal sau la excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal este trimisă (eliberată) de o subdiviziune a organului statului federal pentru serviciul public și personal către un funcționar public (cetățean) în termen de 14 zile de la data publicării acestui act.

46. ​​Dosarele personale ale funcționarilor publici conțin copii ale actelor juridice ale organului statului federal privind includerea în rezerva de personal și excluderea din rezerva de personal.

47. Informațiile despre funcționarii publici (cetățeni) incluși în rezerva de personal a organismului statului federal sunt postate pe site-urile web oficiale ale acestui organism și în sistemul informațional al statului în domeniul serviciilor publice pe internet.

48. Dezvoltarea profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal a organismului statului federal este realizată de acest organism pe baza plan individual dezvoltarea profesională a unui funcționar public.

49. Informațiile privind măsurile pentru dezvoltarea profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal sunt reflectate în certificatul specificat în prezentul regulament.

50. Numirea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal într-un post vacant în funcția publică federală se efectuează cu acordul acestuia prin decizia reprezentantului angajatorului în cadrul grupului de funcții din funcția publică federală, pentru care servitorul (cetățeanul) este inclus în rezerva de personal.

V. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal

51. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal este formalizată printr-un act juridic al unui organ de stat federal.

52. Temeiurile pentru excluderea unui funcționar public din rezerva de personal sunt:

a) declarație personală;

b) numirea în funcția funcției publice federale în ordinea creșterii oficiale în cadrul grupului de funcții ale funcției publice federale, pentru înlocuirea căreia funcționarul public este inclus în rezerva de personal;

c) numirea în funcția funcției publice federale din cadrul grupului de funcții ale funcției publice federale, pentru înlocuirea căreia funcționarul public este inclus în rezerva de personal în conformitate cu prezentul regulament;

d) retrogradarea unui funcționar public în funcția funcției publice federale în conformitate cu clauza 3 a părții 16 a articolului 48 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

e) săvârșirea unei infracțiuni disciplinare, pentru care s-a aplicat o pedeapsă disciplinară unui funcționar public, prevăzută de paragraful 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 din articolul 59.1 din Legea federală „Cu privire la statul civil Serviciul Federației Ruse ";

f) concedierea din funcția publică de stat a Federației Ruse, cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute în clauza 8.2 sau 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la funcția publică de stat a Federației Ruse”, sau din unul dintre motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din respectiva lege federală;

g) ședere continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

53. Motivele pentru excluderea unui cetățean din rezerva de personal sunt:

a) declarație personală;

b) numirea în funcția funcției publice federale din cadrul grupului de funcții ale funcției publice federale, pentru înlocuirea căreia cetățeanul este inclus în rezerva de personal;

c) moartea (decesul) unui cetățean sau recunoașterea unui cetățean ca dispărut sau declararea lui decedată printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

d) recunoașterea unui cetățean ca fiind incompetent sau parțial capabil printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

e) prezența unei boli care împiedică admiterea în serviciul public de stat al Federației Ruse și este confirmată prin încheierea unei organizații medicale;

f) atingerea limitei de vârstă pentru serviciul public de stat al Federației Ruse, stabilită prin articolul 25.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

g) condamnarea unui cetățean la o pedeapsă care exclude posibilitatea intrării în serviciul public de stat al Federației Ruse, printr-un verdict al instanței care a intrat în vigoare;

h) retragerea unui cetățean de la cetățenia Federației Ruse sau dobândirea cetățeniei unui alt stat, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse;

i) recunoașterea unui cetățean ca fiind complet incapabil de activitatea de muncăîn conformitate cu un certificat medical emis în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

j) cerere către un cetățean pedeapsa administrativă sub formă de descalificare;

k) ședere continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

Prezentare generală a documentelor

A fost aprobat Regulamentul privind rezerva de personal a organului statului federal.

Rezerva include cetățenii care solicită un post vacant în funcția publică federală: funcționarii publici care solicită un post vacant în serviciul public federal în ordinea creșterii lor oficiale, unii funcționari publici fiind concediați.

Concursul pentru includerea în rezervă este anunțat prin decizia reprezentantului angajatorului și se desfășoară în conformitate cu o metodologie unificată aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Motivele excluderii din rezervă sunt o cerere personală, numirea într-o funcție, șederea continuă în rezervă mai mult de 3 ani etc.

Decretul intră în vigoare în ziua publicării sale oficiale.

Data modificării: 04.07.2019 10:47

Aici puteți găsi răspunsuri la întrebări legate de intrarea în serviciul public de stat.

Abrevieri utilizate:
Legea federală a Federației Ruse din 27 iulie 2004 Nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”: Legea federală nr. 79-FZ, Serviciul public de stat din regiunea Novosibirsk: Serviciul public.

Cum intrați în serviciul public?
Admiterea în funcția publică și ocuparea posturilor vacante se efectuează în conformitate cu articolul 22 din Legea federală nr. 79-FZ pe bază de concurență, cu excepția cazului în care legea specificată prevede altfel.
Vă puteți familiariza cu anunțurile concursurilor aflate în desfășurare pe site-ul web al Guvernului Regiunii Novosibirsk în secțiunea „Serviciul public de stat”, subsecțiunea „Concursuri”.

În ce cazuri se poate refuza participarea la concursul pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică / concursul pentru rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică?
Unui solicitant pentru o funcție de serviciu public i se poate refuza admiterea la participare la concurs din cauza inadecvării cerințelor de calificare pentru un post de funcție publică vacant, precum și în legătură cu restricțiile privind admiterea în funcția publică și trecerea acesteia, prevăzute pentru în art. 16 din Legea federală nr. 79-FZ. Un solicitant căruia nu i se permite să participe la concurs are dreptul de a contesta această decizie în conformitate cu legea.

Este posibil să participați simultan la mai multe concursuri pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public / concursuri pentru rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public?
Da.

Am dublă cetățenie. Pot să mă înscriu la serviciul public?
Nu, cu excepția cazului în care un tratat internațional prevede altfel. Dacă aveți cetățenia rusă și cetățenia unui alt stat, totul va depinde de existența unui acord sau acord privind soluționarea problemelor de dublă cetățenie între Rusia și un alt stat.

Sunt înregistrat ca antreprenor individual... Pot participa la un concurs pentru un post vacant de serviciu public sau la un concurs pentru o rezervă de personal pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public?
Da, poți, pentru că desfășurarea de activități antreprenoriale în conformitate cu articolul 16 din Legea federală nr. 79-FZ nu este o restricție pentru intrarea în funcția publică. Cu toate acestea, art. 17 din Legea federală nr. 79-FZ interzice efectuarea unui funcționar public activitate antreprenorială, în legătură cu care un cetățean este obligat să îl oprească la intrarea în funcția publică.

Care sunt restricțiile de vârstă pentru intrarea în serviciul public?
Pentru a intra în serviciul public, trebuie să împlinești vârsta majoratului (18 ani). Limita de vârstă pentru serviciul public este de 60 de ani. Intrarea în serviciul public a persoanelor care au împlinit vârsta de 60 de ani nu este prevăzută de legislația actuală. Motive: articolul 25.1 din Legea federală nr. 79-FZ.

Pot ridica documentele prezentate pentru participarea la concurs?
Da, un candidat poate colecta documente la cererea scrisă din cadrul trei ani din momentul prezentării lor.

Pentru cât timp este concluzia privind formularul 001-ГС / у privind prezența (absența) unei boli care împiedică admiterea în serviciul public de stat al Federației Ruse și serviciul municipal sau trecerea ei?
Această concluzie este valabilă timp de un an de la data primirii sale.

Care este diferența dintre un concurs pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public de un concurs pentru o rezervă de personal pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public?
Când se organizează un concurs pentru rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, de regulă, postul concurențial nu este vacant. Competiția se desfășoară cu scopul de a forma o rezervă de personal din persoane ale căror calificări și calități personale îndeplinesc cerințele pentru o poziție competitivă. În cazul în care o poziție competitivă devine vacantă, aceasta poate fi înlocuită de o persoană din rezerva de personal.

Pe lângă decizia privind prezența / absența câștigătorului concursului, comisia poate decide, de asemenea, să includă în rezerva de personal persoane ale căror calificări și calități personale au fost foarte apreciate de rezultatele votării membrilor comisiei.

Rezerva de personal din serviciul public și rezerva de personal de management

Abrevieri utilizate:
Serviciul public de stat din regiunea Novosibirsk: serviciul public; Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”: Legea federală nr. 79-FZ.

Ce este fondul de talente pentru serviciul public? Cum mă pot alătura grupului de talente din funcția publică ca non-funcționar public?
Rezerva de personal din funcția publică este creată pentru ocuparea rapidă a posturilor vacante din funcția publică. Concursul pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică nu se desfășoară dacă există un solicitant inclus în rezerva de personal din funcția publică și care îndeplinește cerințele de calificare pentru postul specificat.
Conform art. 64 din Legea federală nr. 79-FZ, includerea în rezerva de personal a unui organism de stat se efectuează:

1. cetățeni - conform rezultatelor unui concurs pentru includerea în rezerva de personal a unui organism de stat;
2. cetățeni - pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică cu acordul acestor cetățeni;
3. funcționarii publici să ocupe un post vacant în funcția publică în ordinea creșterii oficiale - conform rezultatelor unui concurs pentru includerea în rezerva de personal a unui organism de stat;
4. funcționarii publici să ocupe o funcție publică vacantă în ordinea creșterii oficiale - pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unei funcții publice vacante cu acordul funcționarilor publici indicați;
5. funcționarii publici să ocupe un post vacant în funcția publică în ordinea creșterii oficiale - conform rezultatelor certificării cu acordul funcționarilor publici indicați;
6. funcționarii publici demiși din funcția publică în legătură cu reducerea posturilor de serviciu public sau desființarea unui organ de stat - prin decizia unui reprezentant al angajatorului unui organ de stat în care se reduc funcțiile de serviciu public sau organism de stat căruia i-au fost transferate funcțiile organului de stat desființat, cu acordul acestor funcționari publici.

Astfel, includerea cetățenilor în rezerva de personal a unui organism de stat se realizează pe baza rezultatelor unui concurs.

În urma concursului, am fost inclus în rezerva de personal din serviciul public. Pot fi numit de la el într-o funcție de serviciu public într-un alt organism de stat din regiunea Novosibirsk și nu în cel în care a avut loc competiția?
Dacă îndeplinește calificările pentru acest post, da. În acest caz, funcția în care poate fi numit un funcționar public (cetățean) nu trebuie să fie mai mare decât grupul de funcții pentru care este inclus în rezerva de personal.

Temei: Reglementări privind rezerva de personal în serviciul public de stat din regiunea Novosibirsk (aprobat prin Decretul guvernatorului regiunii Novosibirsk din 17 martie 2014 nr. 40).

Care este diferența dintre rezervă personalul de conducere din rezerva de personal din serviciul public?
Principala diferență între aceste rezerve este că o persoană care se află în rezervă în funcția publică, cu acordul său prin decizia reprezentantului angajatorului, poate fi numită într-o funcție publică fără concurs, cu condiția să îndeplinească calificarea cerințe pentru postul vacant. În acest caz, funcția în care poate fi numit un funcționar public (cetățean) nu trebuie să fie mai mare decât grupul de funcții pentru care este inclus în rezerva de personal. O persoană care se află în rezerva de personal managerial, dar nu este inclusă în rezerva de personal din funcția publică, poate intra în funcția publică pe baza rezultatelor unui concurs, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin art. 22 din Legea federală nr. 79-FZ.

Rezerva de personal de conducere din regiunea Novosibirsk este un grup de specialiști promițători cu profesioniști și afaceri necesari și calitati personale care s-au arătat pozitiv în activitate profesionalăși destinate ocupării posturilor vacante în domeniul administrației de stat și municipal.

Rezerva de personal din funcția publică este formată pentru ocuparea promptă a posturilor vacante din funcția publică în conformitate cu legea.

Consultanță juridică:

1. Spune-mi un candidat sau mai mulți candidați sunt înscriși în rezerva de personal?

1.1. Depinde ce poziție din organizație pe rezerva de personal! Poate 1 candidat și mai mulți!

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

1.2. Cred că pot fi mai multe, pentru orice eventualitate. O rezervă din persoana unui candidat poate înceta oricând să fie o rezervă din anumite motive.

Vă doresc mult succes și tot binele!

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

2. Am fost inclus în rezerva de personal, când voi fi angajat?

2.1. --- Bună ziua, imediat ce apare un post vacant în specialitatea dvs., veți fi informat.

Cu respect, avocat A.V Ligostaeva

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

3. Unde scrie în codul privind rezerva de personal.

3.1. ÎN Codul Muncii nu există așa ceva ca „rezervă de personal”

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

3.2. Conceptul de rezervă de personal se referă la serviciul public de stat și la serviciul public municipal.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

4. În numele cui este scrisă cererea în rezerva de personal a parchetului?

4.1. Ce fel de bazin de talente?

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

5. Sunt în rezerva de personal pentru șeful adjunct al departamentului, categoria managerilor. Acum lucrez ca consultant șef. Vor să mă numească șeful departamentului. Pot fi luat din rezerva?

5.1. Întrebarea dvs. nu este clară.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

6.1. Din pacate, nu.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

7. Sunt în concediu parental. Înainte de aceasta, ea a lucrat la biroul fiscal. Pot trimite documente la un alt birou fiscal în timp ce sunt în concediu parental pentru a fi inclus în rezerva de personal.

7.1. În acest caz, după ce părăsiți concediul parental social, trebuie să decideți transferul de la un birou fiscal la altul ...

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

8. Sunt în rezerva de personal. Dacă mă sună și mă invită la muncă, pot spune că voi putea pleca peste o lună sau o vor considera ca un refuz?

8.1. Nu putem prezice cum vor evalua totul ... vor negocia cu angajatorul când și în ce condiții mergeți la muncă. Astfel de lucruri nu sunt prescrise în lege.
Dar dacă există mulți solicitanți pentru un loc, nimeni nu va aștepta.
Vă doresc mult succes și tot binele!

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

9. Dacă există trei persoane în rezerva de personal pentru a ocupa un post vacant în serviciul municipal, cine dintre aceștia este angajat primul.

9.1. Îl iau pe cel cu care au fost de acord și care i se potrivește mai mult liderului. Nu există criterii și priorități speciale în acest caz.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

10. Cât timp puteți fi în rezerva de personal? Și ce se va întâmpla când această perioadă se va încheia?

10.1. Un funcționar public (cetățean) este inclus în rezerva de personal a unui organism de stat pentru o perioadă de 2 până la 5 ani, luând în considerare grupul de funcții publice:

Pentru cel mai înalt grup de posturi de 4 ani;

Pentru grupurile principale și conducătoare de funcții timp de 3 ani;

Pentru seniori și grup junior posturi de 2 ani.

După expirarea perioadelor specificate, ținând cont de evaluarea nivelului de pregătire a funcționarului public (cetățean), șeful organului de stat ia o decizie de prelungire a termenului funcționarului public (cetățean) în rezerva de personal sau pentru a exclude din rezervă.

Este permisă o prelungire unică a perioadei de ședere a funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal a unui organism de stat.

Funcționarii publici (cetățeni) incluși în rezerva de personal trebuie să anunțe serviciu de personal organism de stat cu privire la modificarea (adăugarea) informațiilor referitoare la datele cu caracter personal, în termen de 10 zile calendaristice de la data modificării (adăugarea) informațiilor specificate.

Șeful organului de stat efectuează conducerea generală și este responsabil de lucrul cu rezerva de personal din organismul de stat. Organizarea muncii cu rezerva de personal se realizează de către serviciul de personal al organului de stat.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

11. Lucrez într-un magazin alimentar (intersecție expresă) emis din 23.01.18 înainte, am studiat și m-am antrenat în această companie timp de aproape o lună. A fost formată o rezervă de personal
15.02.18 ultima zi lucrătoare a magazinului, întreaga rețea este lichidată.
Deci, locuiesc în Ramenskoye. Compania a oferit un loc de muncă la Moscova, eu am refuzat. Este nevoie de mult timp pentru a ajunge acolo (40 km).
Vor fi plăți pentru mine?
Indemnizații de concediere și despăgubiri de reziliere anticipată
Ajutorul tău este foarte necesar! Vă mulțumim pentru atenție!

11.1. Vadim.
Angajatorul dvs. trebuie să emită un avertisment cu privire la viitoarea disponibilizare și să vă concedieze cu plata despăgubirilor legale după două luni.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

12. Dacă vă aflați în rezerva de personal a statului. servicii din categoria de conducere și au refuzat poziția propusă în această categorie, deoarece nu îndeplineau cerințele pe care le impun. Cum se reflectă refuzul în rezervă? Și vor fi oferite posturi vacante după aceea? Pot fi excluși din rezervă pentru aceasta?

12.1. Este puțin probabil să vi se ofere alte posturi vacante. Și pot fi complet excluși din rezervă. Discutați în mod special cu managerul dvs. de resurse umane despre această problemă.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

13.1. Mai bine te duci să ridici documente care ți-ar putea fi utile în altă parte. De ce să pierdem timpul și să-l pierzi la testare?

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

13.2. Nu trebuie să mergi la un interviu. Nimeni nu forțează. Când luați în considerare documentele, pur și simplu nu veți fi admis în a doua etapă. Puteți retrage cererea.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

13.3. Nu trebuie să mergi la interviu, desigur, dacă nu vrei. Este dreptul tău să mergi sau nu. Puteți refuza testarea și luați documentele. Toate cele bune.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

Consultare cu privire la întrebarea dumneavoastră

apelurile de la telefoane fixe și mobile sunt gratuite în toată Rusia

14. Lucrez ca secretar în Management financiar(nu funcționar public), inginer de învățământ superior al produselor lactate. Pot nominaliza un candidat pentru rezerva de personal pentru postul de specialist șef al departamentului bugetar, dacă urmez cursuri de instruire în direcția „Stat și guvern municipal la nivel regional „310 ore?

14.1. Desigur, puteți nominaliza un candidat în rezerva de personal. Este posibil ca aceste 310 ore de recalificare să fie suficiente pentru a efectua sarcinile de serviciu acest specialist șef.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

15.3. În cazul în care concursul este anunțat pentru includerea în rezerva de personal pentru ocuparea mai multor posturi din funcția publică, candidatul are dreptul de a solicita includerea în rezerva de personal pentru mai multe posturi de serviciu public simultan, sub rezerva cerințelor de calificare pentru fiecare dintre ele .

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

16. Sunt un angajat certificat al Serviciului Penitenciar Federal, căpitanul serviciului intern. Întrebare: Sunt funcționar public? Trebuie să susțin un examen atunci când depun documente în rezerva de personal de la Administrația orașului?

16.1. Sunteți astfel și trebuie să treceți examenul atunci când intrați în serviciu în administrația orașului.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

17. Mă întreb dacă angajatorul a încălcat legea. Am fost inclus în rezerva de personal din serviciul public. Locul a fost eliberat și a fost luată o altă persoană, nu mi s-a oferit un loc.

17.1. Care este încălcarea legii? Includerea în rezerva cadastrală a serviciului public de stat nu înseamnă deloc o obligație necondiționată de a angaja persoane din rezervă.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

18. În cazul în care SHS nu este inclus în rezerva de personal a administrației unui district, poate solicita un post vacant într-o altă administrație fără a-l include în rezerva de personal a acestei administrații?

18.1. Există o rezervă de personal federal, o rezervă de personal a unei entități constitutive a Federației Ruse, o rezervă de personal a unui organism de stat federal și o rezervă de personal a unui organism de stat al unei entități constitutive a Federației Ruse, vă rugăm să specificați ce tip de rezervă tu ai.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

18.2. Poate, desigur. Toate aceste rezerve sunt destinate oamenilor obișnuiți obișnuiți care nu au conexiuni etc., prin urmare, oricine poate fi angajat fără nicio rezervă.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

19. 15.05.2017, am depus documente la serviciul executorului judecătoresc pentru plasarea în rezerva de personal pentru stat. serviciu. Departamentul de personal m-a informat că departamentul de securitate va verifica documentele. În momentul de față, deja pe 08/10/2017, nu mi-au spus despre rezultate și spun că documentele sunt încă verificate și acest lucru se datorează faptului că am venit dintr-o altă regiune și de atât de mult timp. Deci, întrebarea este, cât timp este un interval de timp rezonabil pentru această verificare?

19.1. Serviciul public și personalul Otdzhel și nimic de-a face cu. Solicitările au fost trimise, răspunsurile sunt în așteptare. Ar trebui să ai răbdare.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

20. Pot considera candidatura mea pentru o creștere a șefului departamentului? Am lucrat în această instituție timp de 10 ani și documentele mele nu sunt în rezerva de personal, educația îmi permite să ocup această poziție.

20.1. --- Bună ziua, de unde știm asta? Numai liderul decide aceste probleme și educația nu este principalul indicator, trebuie să existe abilități organizaționale și calitățile afacerii, și sunt departe de toate au. Mult succes și toate cele bune. : sm_ax:

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

21. Cum pot depune documente la rezerva personalului când mi s-a refuzat acest lucru, susținând că a trecut timpul pentru depunerea documentelor, nu pentru mine acum refuză să-mi accepte documentele.

21.1. --- Bună ziua, vă rog să dați refuz scris, pe cererea scrisă pe care ați depus-o și în termen de o lună trebuie să o emiteți, apoi să o faceți apel în instanță în termen de 3 luni. Articolul 218. Depunerea unui cont administrativ declarație de creanță privind deciziile contestatoare, acțiunile (inacțiunea) unei autorități publice, un organism local de autoguvernare, un alt organism, o organizație dotată cu anumite puteri de stat sau alte puteri publice, un funcționar, un angajat de stat sau municipal și examinarea unui caz administrativ bazat pe un cont administrativ declarație de creanță
[Codul de procedură administrativă al Federației Ruse] [Capitolul 22] [Articolul 218]

Mult succes și toate cele bune.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

22. Sunt în rezerva de personal pentru administrarea unei grădinițe. Pot să renunț la aceasta și cum să o fac corect? Mulțumiri.

22.1. Da, bineînțeles că poți refuza. Scrieți o declarație despre lăsarea rezervei de personal în departamentul de personal, unde vă aflați în rezervă. Multă baftă!

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

22.2. Da, puteți refuza, puteți depune o cerere în care formulați un refuz, este imposibil să o forțați să funcționeze. Toate cele bune!

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

23. Sunt în rezerva de personal din vama Perm, pot salva și transfera rezerva în vama altei entități constitutive a Federației Ruse?

23.1. Puteți, dacă departamentul vamal CENTRAL din Moscova o va face.
Scrieți un raport de transfer
Multă baftă! Mereu bucuros să ajut

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

24. Ce se va lua în considerare dacă vor solicita date cu caracter personal cu privire la Regulamentul privind formarea, pregătirea și promovarea rezervei cadre naționale Republica Udmurt.

24.1. Suntem cumva incapabili să extindem limitele posibilității de înțelegere. Despre ce vorbesti? Nu avem dreptul să speculăm sau să ne gândim.
Toate cele bune. Vă mulțumim că ați ales site-ul nostru.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

25. Pot aplica în rezerva de personal cu locuri de muncă suplimentare pentru funcția publică din FSSP, dacă a existat o privare de drepturi pentru conducerea în stare de ebrietate cu mai puțin de un an în urmă?

25.1. Puteți trimite documente, dar trebuie să furnizați cu adevărat toate informațiile despre dvs. Poate că pentru o anumită poziție veți fi acceptat după un timp.
Multă baftă!

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar

25.2. Puteți trimite documente, un obstacol în calea obținerii unui loc de muncă este cazierul judiciar.

V-a ajutat răspunsul? Nu chiar