ما إذا كان يتم الاحتفاظ بالوظيفة عند ترك الجيش. مكان عمل محجوز للموظف ماذا يعني هل مكان العمل محجوز للمجندين؟

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري في الجيش بطريقة خاصة. تصف مقالتنا إجراءات الفصل على هذا الأساس ، وتوضح أيضًا الشروط التي يجب الوفاء بها في حالة ظهور مواقف معينة.

متى تتوقع مكالمة

يخضع الشبان الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا غير الموجودين في الاحتياط والمسجلين في السجل العسكري للتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية (المادة 22 من قانون "التجنيد والخدمة العسكرية" بتاريخ 28/03/1998 رقم 53-FZ ). لم يتم استدعائه للخدمة:

• الأشخاص غير الخاضعين للتجنيد ، والمعفيين من الخدمة العسكرية والتجنيد الإجباري ، بما في ذلك أولئك الذين أكملوا الخدمة المدنية البديلة (المادة 23 من القانون رقم 53-FZ) ؛
• الذين حصلوا على تأجيل من التجنيد (المادة 24 من القانون رقم 53-FZ).

سيكتشف صاحب العمل ما إذا كان يمكن تجنيد الموظف في الجيش من خلال فحص هويته العسكرية. الكيانات القانونية (لا ينطبق هذا الالتزام على أصحاب المشاريع الفردية) ملزمة بالاحتفاظ بالسجلات العسكرية (البند الفرعي 6 من البند 1 من المادة 8 من قانون "الدفاع" الصادر في 31/05/1996 رقم 61-FZ). في حالة عدم تقديم معلومات حول أولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية للمفوضية العسكرية ، قد يتم تغريم الجاني بمبلغ 300 إلى 1000 روبل. (المادة 21.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

اقرأ عن قواعد الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في المقال "التسجيل العسكري في التنظيم - تعليمات خطوة بخطوة 2019".

يتم استدعاء الأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية في الربيع والخريف - من أبريل إلى منتصف يوليو ومن أكتوبر إلى ديسمبر (المادة 25 من القانون رقم 53-FZ). بالنسبة لعدد من المجندين ، توجد مسودة شروط مختلفة قليلاً. وهكذا ، يتم استدعاء المعلمين من مايو إلى منتصف يوليو ، والعمال الزراعيين من منتصف أكتوبر حتى نهاية ديسمبر.

يجب أن يكون كادر العمال في الشركات على استعداد لحقيقة أنه يمكن تجنيد موظف في سن التجنيد خلال الفترات المحددة في الجيش.

الإجراء العام للفصل بسبب الخدمة العسكرية

لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري ، يتم إصدار أمر يتم فيه الإشارة إلى الفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أساس إصدار الأمر هو استدعاء المجند مع شرط الحضور في مكان التجمع (الخدمة العسكرية).

الأهمية!هناك عدة أنواع من الاستدعاءات التي يرسلها مكتب التسجيل والتجنيد العسكري. على سبيل المثال ، مع دعوة للخضوع لعمولة طبية. عندما تستلمها ، لا تحتاج إلى إقالة موظف.

من المهم لضابط الأفراد أن يدرس بعناية محتوى جدول الأعمال ، لأنهما من الناحية المرئية متماثلان ، حيث تم وضعهما في نموذج خاص معتمد في الملحق 30 لأمر وزارة الدفاع بتاريخ 02.10.2007 رقم. 400.

لا يحتاج المجند إلى كتابة خطاب استقالة فيما يتعلق بإرساله إلى الجيش ، حيث لا يحق لصاحب العمل رفضه. ومع ذلك ، يفضل بعض أصحاب العمل أن يكتب المجند بيانًا يشير إلى تاريخ الفصل.

والحقيقة هي أن مدة الفصل بسبب الخدمة العسكرية لا ينظمها أي قانون معياري. من المهم أن يكون لدى المجند الوقت للوصول إلى مكان التجمع المشار إليه في الاستدعاء ، وبالتالي ، فإن الموعد النهائي للفصل هو التاريخ السابق للتجميع. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظف تم تجنيده في الجيش لمدة أسبوعين. في الوقت نفسه ، ليس لدى صاحب العمل سبب للفصل في يوم تقديم الاستدعاء ، إذا لم يكن هناك حسن نية للموظف.

لحل مثل هذه المواقف ، عادة ما توافق المؤسسة على اللوائح المحلية المتعلقة بالتسجيل العسكري.

بعد تلقي بيان من الموظف و / أو استدعاء ، يصدر صاحب العمل أمر فصل. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر ضد التوقيع ، ثم يكمل الفصل (إصدار دفتر العمل، عمل إدخال في البطاقة الشخصية) ودفع الحساب. كل هذا يجب أن يتم في آخر يوم عمل.

الأهمية!لا تخلط بين الفصل بسبب التجنيد الإجباري ، والذي يتم وفقًا للفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع الخدمة بموجب عقد. في الحالة الثانية ، يتم الفصل بمبادرة من الموظف أو باتفاق الطرفين ، لأن خدمة العقد تساوي التوظيف لدى صاحب عمل آخر.

إذا لم يحضر المجند للعمل

هناك حالات لا يحضر فيها موظف في سن التجنيد للعمل. ربما لأنه لم يكن لديه الوقت لإخطار صاحب العمل باستلام الاستدعاء (تأخر استلامه) ، أو لأسباب أخرى.

في هذه الحالة ، يجب عليك القيام بما يلي:

• ضع علامة في بطاقة التقرير كل يوم على أن الموظف لا يظهر في العمل لأسباب غير معروفة.
• إذا كان هناك افتراض بأن الموظف قد انضم إلى الجيش ، أرسل طلبًا إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، مرفقًا جغرافيًا بمحل إقامة الموظف.
• عندما يأتي التأكيد من مكتب التجنيد أن الموظف قد تم تجنيده في الجيش ، قم بفصله بالإشارة إلى الفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تاريخ قبول الأمر هو تاريخ استلام الرد من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، وسيكون تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل للموظف.
• إذا لم تؤكد المفوضية العسكرية النداء للخدمة ، يمكن فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.

اقرأ عن قواعد تسجيل التغيب في المادة "كيف يمكن إضفاء الطابع الرسمي على التغيب عن المدرسة بشكل صحيح وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟" .

مع هذا الفصل الغيابي ، يصعب على صاحب العمل إعطاء دفتر عمل لموظف تم تجنيده في الجيش ، ولن يعمل على تعريفه بأمر الفصل. في هذه الحالة ، يتم عمل ملاحظة بالترتيب الذي يستحيل معه تعريف الموظف به. يمكن تخزين الكتاب الذي لم تتم المطالبة به في أرشيف المؤسسة لمدة تصل إلى 75 عامًا ، لذا يمكنك إعطائه للموظف في يوم الاتصال.

أو بناء على طلب الموظف يمكنك إرسال دفتر العمل إلى مكان تسجيله أو عنوان الخدمة. يمكن أيضًا الحصول على الكتاب من قبل أحد أقارب الموظف بالوكالة.

كيف تدفع لموظف

يجب أن تتم التسوية مع الموظف المفصول بسبب التجنيد في آخر يوم عمل قبل الفصل. مع الباقي أجوردفع:

• التعويض عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي لم يتم أخذها بعد ؛
• مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ أرباح أسبوعين ، والذي يتم حسابه بناءً على متوسط العام الماضيرواتب.

ترد معلومات مفصلة عن إجراءات حساب تعويض الإجازة في المقالات:

• "حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ;
• "كيف تحسب عدد أيام الإجازة عند الفصل؟" .

إذا لم يكن من الممكن تسليم الدفعة إلى الموظف ، يتم تحويل كامل المبلغ المستحق إلى المودع ولا يتم دفعه حتى:

• حضور الموظف شخصيًا أو الشخص المخول له بتوكيل رسمي ؛
• تلقي إخطار ، مصدق من قبل قيادة وحدة عسكرية ، حول إجراءات الدفع ، على سبيل المثال ، إرسال الأموال إلى مكان الخدمة.

أو يقومون بتحويل الأموال مباشرة إلى بطاقة الراتب ، إذا اعتمدت الشركة مثل هذا النظام لتحويل الأرباح.

الأهمية!لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف استرداد الإجازة المستخدمة مسبقًا قبل الفصل فيما يتعلق بالخدمة العسكرية.

تدفق المستندات مع مكتب التسجيل والتجنيد العسكري

بعد فصل الموظف على الأسس المحددة في البند 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل إخطار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في غضون أسبوعين.

يرسل صاحب العمل طلبًا إلى المندوبية العسكرية لتأكيد الخدمة في الجيش لموظف توقف عن الذهاب إلى العمل. بدوره ، يرسل مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ردًا.

إذا جاء الاستدعاء لصاحب العمل

في الوقت الحاضر ، من الشائع جدًا إرسال استدعاءات ليس إلى عنوان تسجيل المجند ، ولكن إلى مكان عمله. بعد استلام الاستدعاء عن طريق البريد ، يتحقق ضابط شؤون الموظفين في المؤسسة أولاً من امتثاله للمتطلبات المنصوص عليها في الأمر رقم 400.

لذلك ، يجب وضع الاستدعاء في نموذج خاص. يجب أن يتم التوقيع عليها من قبل رئيس هيئة التجنيد وختم المندوبية العسكرية. إذا كان المستند مكتوبًا بشكل غير رسمي ، فيمكن لصاحب العمل تجاهله مع الإفلات من العقاب. من الممكن أيضًا عدم الرد على الاستدعاء إذا تم إرساله خدمه بريديهبعد الموعد النهائي لجمع المجندين.

في حالات أخرى ، يجب تسليم أمر الاستدعاء إلى الضابط المجند في الجيش مقابل توقيعه. من المستحيل تسليم استدعاء تم استلامه مسبقًا قبل أقل من 3 أيام من الوصول إلى معسكر التدريب (البند 34 من الأمر رقم 400).

إذا لم يتم تسليم الاستدعاء إلى الموظف من قبل صاحب العمل دون أي أسباب موضوعية ، فإن الاختصاصي المسؤول عن حفظ السجلات العسكرية في الشركة (قد يكون المدير نفسه) يواجه غرامة إدارية تتراوح بين 500 و 1000 روبل. (المادة 21.2 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

هل أحتاج للاحتفاظ بوظيفة مجند؟

الكيانات القانونية التجارية ليست ملزمة بترك موظف تم تجنيده في الجيش مكان العمل... الوظيفة محجوزة للمجندين فقط في مؤسسات الدولة ، حيث يمكنه العودة في غضون 3 أشهر بعد خدمته في الجيش (البند 5 من المادة 23 من قانون "وضع العسكريين" تاريخ 27/05/1998 رقم 76. -FZ).

كيف تؤخذ الخدمة العسكرية في الاعتبار في الأقدمية ، اقرأ المقال "هل الخدمة العسكرية مشمولة في الأقدمية (الفروق الدقيقة)؟".

النتائج

يتم فصل الموظف في سن التجنيد ، في حالة استدعائه للخدمة في الجيش ، بموجب الفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم الفصل على أساس استدعاء مقدم إلى صاحب العمل (في بعض الحالات ، يتلقى صاحب العمل الاستدعاء ويسلمه إلى الموظف). ليس من الضروري أن يكتب الموظف خطاب استقالة ، ولكن هذا يمارس من قبل أصحاب العمل للاتفاق على التاريخ المحدد للفصل.

لا توافق الإجراءات التنظيمية على أي تاريخ محدد للفصل ، ولكن يجب أن يحدث في موعد لا يتجاوز يوم واحد قبل تاريخ وصول المجند إلى مكان التجمع المشار إليه في الاستدعاء. يتم إصدار أمر الفصل في آخر يوم عمل للموظف ، وفي نفس الوقت يتم إصدار دفتر عمل له ودفع المبلغ كاملاً.

إذا لم يكن لدى الموظف وقت لإخطار صاحب العمل بشأن المغادرة إلى مكان الخدمة ، يطلب صاحب العمل بشكل مستقل تأكيد ذلك في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، وعند تلقي رد إيجابي ، يصدر أمر فصل. سيكون تاريخ الفصل في هذه الحالة هو آخر يوم ذهب فيه الموظف إلى العمل. مقدر السيولة النقديةويمكن لصاحب العمل الاحتفاظ بدفتر العمل حتى يتقدم الموظف بطلب للحصول عليها ، أو يمكن إرساله بالبريد إلى العنوان الذي أشار إليه الموظف.

في 1 أبريل 2014 ، بدأت حملة التجنيد الربيعية في روسيا ، والتي ستستمر حتى 15 يوليو 2014. في الأشهر الثلاثة والنصف المقبلة ، وفقًا لخطط هيئة الأركان العامة ، سيذهب 154 ألف شاب روسي إلى الخدمة العسكرية. إذا كان عمرك 18 عامًا ، لكنك لم تصل بعد إلى 27 عامًا ، فستتلقى عاجلاً أم آجلاً دعوة لا يمكن رفضها ، وهي زيارة المفوضية العسكرية. مرتين في السنة ، يدعو الوطن الأم الشباب في سن التجنيد لدفع واجبها العسكري.

تقريبا كل منظمة توظف الشباب في سن التجنيد. لذلك ، يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بما يجب عليهم فعله إذا تجنيد الموظف للخدمة العسكرية... هل هم ملزمون بطرد الموظف؟ أم يجب أن يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب)؟ ما هي المستندات المطلوبة لهذا؟

التجنيد

يخضع المواطنون الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا ، المسجلين في السجل العسكري أم لا ، ولكنهم ملزمون بالتسجيل في السجل العسكري وليس في الاحتياط ، للتجنيد في الخدمة العسكرية. لا يتم استدعاء المواطنين المعفيين من التجنيد الإجباري والمواطنين الذين حصلوا على إرجاء من التجنيد ، وكذلك المواطنين غير الخاضعين للتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية. جاء ذلك في الفقرات. "أ" ص 1 ، ص 2 ، ق. 22 القانون الاتحاديمن 28.03.1998 N 53-FZ "في التجنيد والخدمة العسكرية".

حسب الفن. 25 من القانون N 53-FZ ، يتم التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية للمواطنين غير الموجودين في الاحتياط مرتين في السنة - من 1 أبريل إلى 15 يوليو ومن 1 أكتوبر إلى 31 ديسمبر - بناءً على مراسيم رئيس الاتحاد الروسي.

كاستثناء ، تم تحديد شروط أخرى للتجنيد للمواطنين:

- الذين يعيشون في مناطق معينة من أقصى الشمال أو في مناطق معينة تعادل مناطق أقصى الشمال - من 1 مايو إلى 15 يوليو أو من 1 نوفمبر إلى 31 ديسمبر ؛

- أولئك الذين يعيشون في المناطق الريفية والذين يشاركون بشكل مباشر في عمليات البذر والحصاد - من 15 أكتوبر إلى 31 ديسمبر ؛

يشمل التجنيد للخدمة العسكرية للمواطنين غير الموجودين في الاحتياط:

- حضور الفحص الطبي واجتماع لجنة الصياغة ؛

- الحضور في الزمان والمكان المحددين في جدول أعمال المندوبية العسكرية للإرسال إلى مكان العبور الخدمة العسكريةوالتواجد في المندوبية العسكرية قبل بدء الخدمة العسكرية.

التجنيدينظم هؤلاء المواطنون مفوضيات عسكرية من خلال تقسيماتهم الهيكلية ويقومون بتنفيذ مسودة اللجان التي تم إنشاؤها في المناطق البلدية، والمناطق الحضرية وفي مناطق المدن الداخلية للمدن ذات الأهمية الفيدرالية بقرار من أعلى مسؤول في الكيان المكون للاتحاد الروسي (رئيس أعلى الهيئة التنفيذيةسلطة الدولة للكيان المكون للاتحاد الروسي) بناءً على اقتراح من المفوض العسكري.

بالنسبة للأحداث المتعلقة بالتجنيد الإجباري ، يتم استدعاء المواطنين من قبل المفوضية العسكرية (المادة 26 من القانون رقم 53-FZ).

يتم إخطار المجندين بالمثول لفحص طبي أو اجتماع مجلس التجنيد أو للإرسال إلى وحدة عسكرية للخدمة العسكرية عن طريق استدعاء المفوضيات العسكرية (تمت الموافقة على النموذج بأمر من وزارة الدفاع في روسيا بتاريخ 02.10.2007 N 400).

يتم تسليم الاستدعاءات إلى المجندين عند استلامها من قبل موظفي المفوضية العسكرية (الهيئات حكومة محليةالمستوطنات وهيئات الحكم الذاتي المحلية للمناطق الحضرية في المناطق التي لا توجد فيها مفوضيات عسكرية) أو في مكان العمل (دراسة) المجند من قبل القادة ، والمسؤولين الآخرين (الموظفين) في المنظمات ، كقاعدة عامة ، في موعد لا يتجاوز قبل ثلاثة أيام من التاريخ المحدد في جدول الأعمال (البند 7 من لوائح تجنيد مواطني الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.11.2006 N 663).

سداد المصاريف

وفقًا للجزء 1 من الفن. 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإطلاق سراح الموظف من العمل ، مع الاحتفاظ بمكان عمله (المنصب) طوال مدة أدائه للدولة أو الواجبات العامةفي الحالات التي يجب فيها أداء هذه الواجبات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وقت العمل.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 6 من القانون رقم 53-FZ ، المواطنون أثناء الفحص الطبي أو الفحص الطبي أو العلاج لحل قضايا التجنيد أو الالتحاق الطوعي بالخدمة العسكرية ، وكذلك أثناء أداء واجباتهم المتعلقة بالتجنيد أو القبول الطوعي للخدمة العسكرية ، معفون من العمل مع الحفاظ على مكان عملهم الدائم ودفع متوسط ​​الدخل في مكان العمل الدائم. يتم تعويضهم أيضًا عن النفقات المتعلقة بإيجار (إيجار من الباطن) للسكن ودفع تكاليف السفر من مكان الإقامة (العمل) والعودة ، ونفقات السفر.

يعد تعويض النفقات التي تتكبدها المنظمات والمواطنون فيما يتعلق بتنفيذ القانون N 53-FZ التزامًا بالنفقات الاتحاد الروسيويتم تنفيذها بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.12.2004 N 704 "بشأن إجراءات التعويض عن النفقات التي تتكبدها المنظمات والمواطنون في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتنفيذ القانون الاتحادي" في المجال العسكري الواجب والخدمة العسكرية ".

كيفية طرد المجند

بموجب الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، يتم إنهاء عقد العمل. أساس الإنهاء هو الاستدعاء المقدم من الموظف للخدمة العسكرية.

وتجدر الإشارة إلى أنه لا يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة منذ الإنهاء عقد التوظيفوفقا لظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

بما أن تشريع العمل لا يحتوي على تعليمات بشأن فترة إنهاء عقد العمل لأسباب تتعلق بـ تجنيد الموظف للخدمة العسكريةيبدو أن هذا يجب أن يحدث في موعد لا يتجاوز تاريخ الحضور المشار إليه في الاستدعاء. في هذه الحالة ، يكون يوم إنهاء عقد العمل هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها بالفعل ، ولكن وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون فيدرالي آخر ، احتفظ بمكانه العمل (المنصب) (الجزء 3 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

رسم بأمر (أمر) من صاحب العمل في النموذج الموحد N T-8 ، المعتمد. قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1 (المشار إليه فيما بعد بالقرار N 1).

في يوم إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف وإجراء مدفوعات معه وفقًا للمادة. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (دفع أجور ساعات العمل الفعلية ، والتعويض عن إجازة غير مستخدمةوالمدفوعات الأخرى). بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للجزء 3 من الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يُدفع للموظف فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة أسبوعين.

بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بتزويده بنسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل.

في حالة استحالة إصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل بسبب غيابه أو رفض استلامه ، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى الموظف بالحاجة إلى تظهر لكتاب العمل أو توافق على إرسالها بالبريد. من يوم إرسال الإشعار المحدد ، يتم إعفاء صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر العمل (الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ورقة العمل

كما ذكر أعلاه ، يمكن إرسال الموظف للخضوع لأنشطة التجنيد العسكري. في أيام غيابه لهذا السبب ، يتم إدخال رمز الحرف "G" أو الرمز الرقمي "23" - "التغيب أثناء أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة وفقًا للقانون" (القرار رقم 1) في ورقة التوقيت.

بعد اتخاذ قرار التجنيد للخدمة العسكرية فيما يتعلق بالموظف وتم تسليمه استدعاء يشير إلى تاريخ الوصول إلى المفوضية العسكرية ، يصدر صاحب العمل أمر فصل (أمر) (نموذج رقم T-8).

علاوة على ذلك ، بناءً على الأمر (الأمر) عند إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل) ، يتم إدخال إدخال في البطاقة الشخصية (نموذج N T-2 أو N T-2GS (MS) ) ، الحساب الشخصي (نموذج N T-54 أو N T-54a) ، دفتر العمل ، يتم احتساب المدفوعات للموظف المفصول في حساب المذكرة في النموذج N T-61 ، المعتمد. القرار ن 1.

يتم فصل الموظف بالطريقة التي تحددها قواعد مسك دفاتر العمل وتخزينها ، وعمل نماذج لكتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، المعتمدة. تمت الموافقة على مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2003 N 225 وتعليمات ملء كتب العمل. قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 N 69 (المشار إليه فيما بعد بالتعليمات).

يتم الإدخال التالي في دفتر عمل الموظف:

- في العمود 1 ، يتم وضع الرقم الترتيبي للسجل ؛

- يشير العمود 2 إلى تاريخ الفصل ؛

- في العمود 3 ، تم إدخال قيد: "تم فصله فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 قانون العملمن الاتحاد الروسي "أو" تم إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتجنيد موظف في الخدمة العسكرية ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "(الفقرة 5.4 من التعليمات) ؛

- يشير العمود 4 إلى تاريخ ورقم أمر صاحب العمل (تعليمات) بشأن الفصل (البند 5.1 من التعليمات).

توظيف العسكريين السابقين

يعد تجنيد الموظف للخدمة العسكرية أحد أسباب إنهاء عقد العمل معه بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين. من لحظة الفصل علاقات العمليتم إنهاء العمل بين الموظف وصاحب العمل ، وبالتالي ، لا يتم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) للموظف المفصول.

فيما يتعلق بتوظيف الأفراد العسكريين السابقين ، لا ينص قانون العمل على إلزام أرباب العمل بتوفير العمل للموظف الذي يعود بعد ترك الخدمة العسكرية.

ومع ذلك ، ينبغي ألا يغيب عن البال أنه بالنسبة للمواطنين الذين عملوا قبل التجنيد في الخدمة العسكرية في المنظمات الحكومية، في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل من الخدمة العسكرية ، يتم الاحتفاظ بالحق في العمل في نفس المنظمات لوظيفة لا تقل عن تلك التي كانت موجودة قبل التجنيد الإجباري (البند 5 من المادة 23 من القانون الاتحادي الصادر في 27.05.1998 N 76-FZ " الأفراد العسكريين ").

في الوقت نفسه ، يتم تنظيم أشكال أخرى للملكية في المستوى المحلي الفعل المعياري، قد تنشئ الاتفاقية الجماعية حقًا وقائيًا الموظفون السابقونللعمل بعد الفصل من الخدمة العسكرية.

ظهر التجنيد الإجباري في بلادنا منذ عدة قرون. حتى في ولاية موسكو ، كان هناك جيش منظم جيدًا يخدم فيه النبلاء فقط. ظهر جيش نظامي كامل تحت قيادة بيتر الأول على أساس التجنيد ، الذي وقع تحت سيطرة الفلاحين والبرغر والممتلكات الأخرى الخاضعة للضريبة. بدوره ، قدم الإسكندر الثاني الخدمة الشخصية الشاملة للسكان الذكور في البلاد. حاليًا ، يخضع المواطنون الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا للتجنيد الإجباري. في نفس الوقت ، في 1 أكتوبر ، بدأت حملة التوظيف في الخريف المقبل. في هذه المقالة سوف ننظر في مسؤوليات صاحب العمل فيما يتعلق بالعمال المعينين.

من يمكن استدعاؤه

ينظم القانون الاتحادي الصادر في 28.03.1998 N 53-FZ "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" التنظيم القانوني في مجال التجنيد الإجباري والخدمة العسكرية (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم N 53-FZ). يتم توضيح إجراءات التجنيد الإجباري في اللوائح الخاصة بتجنيد مواطني الاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم لوائح التجنيد الإجباري) ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.11.2006 N 663. التحضير وإجراء الأحداث المتعلقة بتجنيد مواطني الاتحاد الروسي المقيمين في الاحتياط ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 02.10.2007 N 400 (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات).

المواطنون الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا ، والذين هم أو ملزمون بالتسجيل في السجل العسكري وليسوا في الاحتياط ، يخضعون للتجنيد الإجباري (البند 1 من المادة 22 من القانون رقم 53-FZ). تم استثناء الأشخاص التالية أسماؤهم (المادتان 23 و 24 من القانون رقم 53-FZ):

- معفي من الواجبات العسكرية (لأسباب صحية ، أقارب الجنود القتلى ، إلخ) ؛

- الحصول على مهلة (لأسباب صحية ؛ أب أعزب مع طفلين أو أكثر ؛ أوصياء على إخوة / أخوات قاصرين ؛ إنجاب طفل وزوجة حامل يكون حملها 26 أسبوعًا على الأقل ، إلخ) ؛

- غير خاضع للتجنيد الإجباري (مع سجل إجرامي غير مفصول ، يجري تحقيق بشأنه ، وما إلى ذلك).

توقيت المكالمة

يتم التجنيد للخدمة العسكرية مرتين في السنة: من 1 أبريل إلى 15 يوليو ومن 1 أكتوبر إلى 31 ديسمبر بناءً على مراسيم رئيس الاتحاد الروسي (البند 1 من المادة 25 من القانون N 53-FZ) .

الجدول 1. شروط التجنيد للخدمة العسكرية للمواطنين غير الاحتياطيين

أمر استدعاء

يشمل التجنيد للخدمة العسكرية (البند 1 من المادة 26 من القانون N 53-FZ):

- حضور الفحص الطبي واجتماع لجنة الصياغة ؛

- الحضور للإيفاد إلى مكان الخدمة العسكرية.

بالنسبة لجميع الأحداث المتعلقة بالتجنيد الإجباري ، يتم استدعاء المواطنين بموجب أمر استدعاء من المفوضية العسكرية (البند 3 من المادة 26 من القانون رقم 53-FZ).

يتم تطبيق إجراء مماثل عند إرسال المواطنين إلى خدمة مدنية بديلة. هذا يتبع من البندين 1 و 3 من الفن. 10 من القانون الاتحادي الصادر في 25.07.2002 N 113-FZ "بشأن الخدمة المدنية البديلة" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم N 113-FZ).

لمعلوماتك. يحق للمواطن استبدال الخدمة العسكرية بالخدمة المدنية البديلة في الحالات (المادة 2 من القانون رقم 113-FZ):

- تتعارض الخدمة العسكرية مع معتقداته أو دينه ؛

- ينتمي إلى شعب أصلي صغير ، ويقود أسلوب حياة تقليدي ، ويقوم باقتصاد تقليدي ويعمل في الحرف التقليدية.

تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بإجراءات اجتياز الخدمة المدنية البديلة (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة) بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 مايو 2004 رقم 256.

الخدمة المدنية البديلة هي نوع خاص من النشاط العمالي لصالح المجتمع والدولة ، ويقوم به المواطنون بدلاً من الخدمة العسكرية التجنيدية (البند 1 من اللوائح). يتم استبدال الخدمة العسكرية بأخرى على أساس طلب مقدم إلى المفوضية العسكرية (البند 1 من المادة 11 من القانون رقم 113-FZ). يرتبط انخفاض شعبية الخدمة البديلة بشروطها التي تزيد بمقدار 1.5 - 1.75 مرة عن فترة الخدمة العسكرية الإجبارية (المادة 5 من القانون N 113-FZ).

جدول الأعمال عبارة عن وثيقة يتم بموجبها استدعاء المجندين للمفوضية العسكرية لتوضيح قضايا التسجيل العسكري والتدابير المتعلقة بالتحضير للتجنيد الإجباري وإجرائه. يجب أن يوقع المفوض العسكري على جدول الأعمال ويصدق عليه بخاتم المفوض العسكري. يشير الاستدعاء إلى سبب المكالمة (الملحق N 30 للتعليمات):

- لتوضيح وثائق التسجيل العسكري ؛

- للخضوع لفحص طبي أو الأنشطة المتعلقة به ؛

- لتمرير لوحة المسودة ؛

- يتم إرساله إلى مكان الخدمة العسكرية ؛

- للإحالة إلى خدمة مدنية بديلة.

كقاعدة عامة ، يتم تسليم الاستدعاء إلى المجند في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الموعد النهائي المحدد فيه (البند 34 من التعليمات).

نحن ندفع ثمن غياب الموظف في العمل

في وقت مشاركة الموظف في إجراءات ضمان أداء الواجبات العسكرية (التسجيل في الخدمة العسكرية ، واجتياز الفحص الطبي ، وحضور اجتماع مجلس التجنيد) ، يجب على صاحب العمل إعفاؤه من واجبات وظيفته. يحتفظ الموظفون المحددون بمكان عملهم ويتقاضون رواتبهم متوسط ​​الدخل(المادة 170 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 1 من المادة 6 من القانون N 53-FZ).

يتم احتساب متوسط ​​الأرباح وفقًا للقواعد المحددة في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفي اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007 N 922.

لمعلوماتك. في المحاسبة الضريبية ، مقدار متوسط ​​الأرباح التي يحتفظ بها الموظف أثناء أداء الخدمة العسكرية:

- يؤخذ في الاعتبار كجزء من تكاليف العمالة (البند 6 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ؛

- تخضع لضريبة الدخل الشخصي (المادة 209 ، البند 1 من المادة 210 ، المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 10.11.2009 N 03-04-05- 02/13) ؛

- تخضع لاشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري (الجزء 1 من المادة 7 والمادة 9 من القانون الاتحادي بتاريخ 24.07.2009 N 212-FZ "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الاجتماعي الروسي الاتحاد ، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري "، من الآن فصاعدًا - القانون رقم 212-FZ ؛ خطاب FSS RF بتاريخ 13 أبريل 2011 N 14-03-11 / 08-3338) ؛

- تخضع لاشتراكات التأمين الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (المادتان 20.1 و 20.2 من القانون الاتحادي بتاريخ 24.07.1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية"، من الآن فصاعدًا - القانون رقم N 125-FZ ؛ خطاب من دائرة الأمن الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 17/11/2011 رقم 14-03-11 / 08-13985).

إذا كانت الشركة تستخدم نماذج موحدة ، فإن وقت مشاركة الموظف في الإجراءات لضمان أداء الواجب العسكري ينعكس في الجدول الزمني برمز الحرف "G" أو الرمز الرقمي "23" (قرار لجنة الإحصاء الحكومية لروسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1 وثائق محاسبية لمحاسبة العمال والأجور "؛ من الآن فصاعدًا - القرار رقم 1).

لمعلوماتك. عندما يتم استدعاؤهم للخدمة ، ترسل مكاتب التجنيد العسكريين المواطنين لإجراء فحص طبي (البند 1 من المادة 5 من القانون N 53-FZ). منذ عام 2014 ، تم إجراء فحص وفحص المواطنين أثناء التسجيل العسكري الأولي والتجنيد الإجباري وفقًا للائحة الخاصة بالفحص الطبي العسكري ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.07.2013 N 565.

نحن نسدد المصاريف

يخضع متوسط ​​الدخل المدفوع أثناء المشاركة في أنشطة الخدمة العسكرية (بما في ذلك الرسوم على الأموال) ، والمصروفات المرتبطة باستئجار السكن ودفع تكاليف السفر إلى منطقة أخرى والعودة ، فضلاً عن نفقات السفر إلى السداد من الميزانية. هذا يتبع من الفقرة 2 من الفن. 5 من القانون N 53-FZ و p. 5 ص 2 و 4 من قواعد تعويض النفقات التي تتكبدها المنظمات والمواطنون في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتنفيذ القانون الاتحادي "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.12.2004 N 704 (من الآن فصاعدًا - قواعد تعويض النفقات) ...

ممارسة التحكيم. وأوضحت المحاكم أنه خلال فترة الفحص الطبي ، بالإضافة إلى إجراءات أخرى لضمان الوفاء بالالتزامات العسكرية تجاه المواطنين العاملين ، يدفع أرباب العمل متوسط ​​الدخل ، والتي تُفرض عليها أقساط التأمين.

في المستقبل ، تلتزم المفوضية العسكرية بتعويض صاحب العمل عن التكاليف المرتبطة بدفع متوسط ​​الدخل ودفع أقساط التأمين. ويرد هذا الاستنتاج في القرارات التالية: دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية للمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 09.11.2012 في القضية N А26-493 / 2012 (قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28.12.2012 N VAS-17305 / 12) ، FAS لمنطقة الأورال بتاريخ 05.09.2013 N F09- 8466/13 ، FAS من منطقة الشرق الأقصى بتاريخ 09.06.2012 N F03-2011 / 2012 (تعريف محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 19.10.2012 N VAS-13062/12) ، FAS في منطقة غرب سيبيريا بتاريخ 05.07.2013 في الحالة N A46-29291 / 2012 ...

لدفع تعويض للمفوضية العسكرية ، يجب عليك تقديم (الفقرة 5 من قواعد التعويض عن النفقات):

- خطاب يوضح المصاريف الواجبة السداد و تفاصيل البنكالمنظمات (يتم وضع توقيع الرئيس (نائب الرئيس) وختم الشركة على الورق الرسمي ذي الرأسية) ؛

- نسخ من المستندات الخاصة بالنفقات المتكبدة بالفعل.

للحصول على نموذج للرسالة ، انظر المثال 1.

لمعلوماتك. في حالة تعويض نفقات صاحب العمل من الميزانية ، تنعكس الأموال المستلمة في الدخل غير التشغيلي (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 11.11.2011 N 03-03-06 / 2/170).

إجراءات فصل المجندين

أساس إقالة الموظف هو استدعاء للمثول أمام المفوضية العسكرية لإرساله إلى مكان الخدمة العسكرية أو لإرساله إلى خدمة مدنية بديلة (البند 16 من اللوائح الخاصة بالتجنيد الإجباري ، البند 2 من المادة 14 من القانون N 113-FZ ، الملحق N 30 للتعليمات).

لمعلوماتك. يُلزم المواطن الذي يتم إرساله إلى خدمة مدنية بديلة بالمثول في الوقت والمكان المحددين في جدول الأعمال وتلقي ، بموجب توقيع شخصي ، أمرًا بالمغادرة إلى مكان الخدمة (البند 2 من المادة 14 من القانون N 113-FZ ).

في هذه الحالة ، يكون يوم إنهاء عقد العمل هو آخر يوم عمل للموظف المعين (الجزء 3 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يصدر صاحب العمل أمرًا بإنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو فيما يتعلق بتعيين الموظف في خدمة مدنية بديلة (البند 1 ، الجزء 1 المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم توقيع الأمر من قبل رئيس الشركة (أو أي شخص مخول آخر) ، ثم يتم تقديم الموظف إليه بموجب توقيعه.

تم إدخال أحد الإدخالات التالية في دفتر العمل (البند 1 من الجزء 1 من المادة 83 والفقرة 10 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1) "تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بتجنيد موظف للخدمة العسكرية ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي" - عند التجنيد للخدمة العسكرية

2) "تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بتعيين موظف لخدمة مدنية بديلة ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي" - عند إرساله إلى خدمة مدنية بديلة.

عينة من تعبئة دفتر عمل بشأن إنهاء عقد عمل فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية.

معلومات حول عمل TC N 8604301

سجلات N	تاريخ	معلومات حول التوظيف ، وتحويل إلى آخر وظيفة دائمة، المؤهلات ، الفصل (مع الإشارة إلى الأسباب والإشارة إلى المادة ، بند من القانون)	اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
عدد	شهر	عام
1	2	3	4
7	12	11	2014	إنهاء عقد العمل	ترتيب
				بسبب الظروف ، لا	11.11.2014
				يعتمد على إرادة الطرفين ، في	شمال 48 ك
				روابط مع نداء الموظف
				للخدمة العسكرية ، الفقرة 1
				الجزء الأول من المادة 83
				قانون العمل
				الاتحاد الروسي
				أخصائي موارد بشرية
				ماركينا إي إيه ماركينا
				ختم شركة "بالدو" ذات المسؤولية المحدودة
				إمضاء

عند استلام دفتر العمل يوقع الموظف على البطاقة الشخصية وفي الدفتر لتسجيل حركة دفاتر العمل وإدراجها فيها. يأتي ذلك من البند 41 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وعمل نماذج من دفاتر العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2003 N 225.

في يوم الإقالة ، يُدفع للموظف المبالغ التالية (المادة 140 والجزء 3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1) أجور ساعات العمل الفعلية ؛

2) التعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة ؛

3) مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​مكاسب أسبوعين.

يظهر الإجراء الضريبي لهذه المدفوعات في الجدول.

إجراءات فرض الضرائب على المدفوعات عند تسريح المجندين

لمعلوماتك. قواعد العادية و إجازة إضافية، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 N 169 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد). للتذكير ، عند إقالة موظف لم يستخدم حقه في الإجازة ، يتم دفع تعويض له عن الإجازة غير المستخدمة. في الوقت نفسه ، يتلقى الأشخاص المفصولون الذين عملوا لدى صاحب العمل هذا لمدة 11 شهرًا على الأقل تعويضًا كاملاً. أيضًا ، يُستحق التعويض الكامل للموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا إذا غادروا نتيجة الالتحاق بالخدمة العسكرية الفعلية (الفقرة 28 من القواعد).

مسؤولية

إذا لم يوفر صاحب العمل للمواطنين فرصة الظهور في الوقت المناسب في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، فسيتم تغريم رئيس المنظمة أو أي مسؤول آخر من 500 إلى 1000 روبل. (المادة 21.2 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

بالنسبة للموظف ، يستلزم عدم وفاء المواطنين بالتزامات التسجيل العسكري تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية بمبلغ 100 إلى 500 روبل. (المادة 21.5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). التهرب من الخدمة العسكرية جريمة جنائية.

وبالتالي ، فإن التهرب من الخدمة العسكرية يُعاقب عليه (الجزء 1 من المادة 328 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي):

- غرامة مالية تصل إلى 200000 روبل. أو بمبلغ الراتب أو الدخل الآخر لفترة تصل إلى 18 شهرًا ؛

- إما العمل القسري لمدة تصل إلى سنتين ؛

- إما بالاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر ؛

- أو السجن لمدة تصل إلى سنتين.

يُعاقب على التهرب من الخدمة المدنية البديلة (الجزء 2 من المادة 328 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي):

- غرامة تصل إلى 18000 روبل. أو بمبلغ الراتب أو الدخل الآخر لفترة تصل إلى ستة أشهر ؛

- إما العمل الإجباري لمدة تصل إلى 480 ساعة ؛

- أو الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر.

الضمانات الاجتماعية للمواطنين الذين أتموا الخدمة العسكرية

يجب أن يتذكر موظفو قسم شؤون الموظفين أن فترة الخدمة العسكرية عند التجنيد تشمل:

1) في تجربة التأمين للحصول على استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة (الجزء 1.1 من المادة 16 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" ) ؛

2) مدة الخدمة (البند 2 من المادة 28 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19.04.1991 N 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي") بمعدل يوم واحد من الخدمة العسكرية لمدة يومين من العمل (البند 3 من المادة 10 من القانون الاتحادي من 05.27.1998 N 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" ؛ من الآن فصاعدًا - القانون N 76-FZ) ؛

3) في تجربة التأمين للمعاشات التقاعدية (تحسب إذا كانت فترة الخدمة مسبوقة أو متبوعة بفترات عمل أو نشاط آخر) (الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 والفقرة 2 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 N 173 -FZ "بشأن معاشات العمال في الاتحاد الروسي").

يُمنح المواطنون المفصولون من الخدمة العسكرية الحقوق الإضافية التالية للعمل والضمان الاجتماعي (البند 5 من المادة 23 من القانون رقم 76-FZ):

- توفير خدمات التوظيف حسب ترتيب أولويات العمل ، مع مراعاة تخصصها في مؤسسات الدولة ؛

- الحفاظ ، لمدة ثلاثة أشهر بعد الفصل من الخدمة العسكرية ، للمواطنين الذين عملوا قبل التجنيد في مؤسسات الدولة ، على الحق في العمل في نفس المنظمات لوظيفة لا تقل عن تلك التي كانت قبل التجنيد ؛

- الحق التفضيلي في البقاء في الوظيفة التي التحقوا بها لأول مرة ، مع تخفيض عدد الموظفين ؛

- تقديم المساعدة المادية للمواطنين المفصولين بعد إنهاء الخدمة العسكرية عند التجنيد ونقلهم إلى مكان عملهم السابق بالطريقة التي يحددها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 تشرين الثاني / نوفمبر 1998 رقم 1394 "بشأن إجراء تقديم تم فصل المواطنين بعد إنهاء الخدمة العسكرية عند التجنيد وقبولهم في مكان العمل السابق ، مساعدة مادية للإعداد الأولي لمزرعة "(على الأقل 500 روبل).

يتم احتساب الوقت الذي يقضيه في الخدمة المدنية البديلة في خبرة العمل العامة والمستمرة وفي الخبرة العملية في التخصص (البند 2 من المادة 19 من القانون N 113-FZ). في الوقت نفسه ، في غضون ثلاثة أشهر بعد فصل المواطن من الخدمة ، يتم الاحتفاظ بالحق في العمل في نفس المنظمة ونفس المنصب ، وفي حالة عدم وجوده - إلى وظيفة أخرى معادلة (الوظيفة) في نفس أو ، مع موافقة الموظف ، مؤسسة أخرى (البند 4 من المادة 19 من القانون N 113-FZ).

المواطنون الذين تم استدعاؤهم للخدمة العسكرية أو البديلة خلال فترة الدراسة ، عند الفصل من الخدمة ، يحتفظون بالحق في مواصلة تعليمهم في المؤسسات التعليمية، حيث درسوا قبل التجنيد الإجباري (البند 5 من المادة 19 من القانون رقم 76-FZ والفقرة 5 من المادة 19 من القانون رقم 113-FZ).

الإجراء وفقًا لقواعد قانون العمل ، لتسجيل إجازة الأمومة للمرأة الحامل ، يلزم تقديم ورقة عجز مؤقت عن العمل يتم الحصول عليها في عيادة ما قبل الولادة وتقديم طلب مكتوب بشكل حر. بعد تقديم هذه المستندات ، يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد أمر إجازة ، والذي يجب على الموظف التعرف عليه قبل التوقيع. هذا ، في الواقع ، هو كل التصميم. إذا سار الإجراء على هذا النحو ، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية في نهاية فترة الأمومة. تعود الموظفة إلى مكان عملها بعد انتهاء المدة المحددة في الأمر وتنتقل إليها واجبات العمل... تلزم أحكام المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بإبقاء العاملة في إجازة أمومة في منصبها.

من أجل العودة في إجازة الأمومة ، ولكن مع طفل ثان ، تحتاج المرأة الحامل إلى كتابة بيان في مكان عملها. يجب أن تتضمن طلبًا لإنهاء الإجازة الوالدية للطفل الأول مبكرًا ومنح إجازة ثانية فيما يتعلق بالحمل والولادة. ولكن هنا أيضًا ، هناك خصوصية واحدة - إذا كنت لا تريد أن تفقد البدل للطفل الأول ، فيمكن لفرد آخر من العائلة ، على سبيل المثال ، الجدة أو الجد أو والد الطفل ، الذهاب في إجازة والدية غير منتهية.
علاوة على ذلك ، فإن هذه المدفوعات مستحقة ، من بين أمور أخرى ، للطلاب والعاطلين عن العمل الذين يشاركون بشكل مستقل أو يشاركون في رعاية طفل. عند انتهاء فترة إجازة الأمومة ، ستستمر المرأة في تلقي إعانة الطفل الأولى. لكن الآن ستضاف مدفوعات المولود الثاني و 1.5 سنة إلى المبلغ.

الذهاب إلى العمل بعد إجازة الولادة. ماذا يقول قانون العمل؟

في حالة حدوث الحمل الثاني في نهاية الإجازة لرعاية الطفل الأول ، فإن الوضع يكون أفضل. ثم تنتقل المرأة بسلاسة من إجازة إلى أخرى ، أي من إجازة الرضاعة إلى إجازة الأمومة للحمل. للقيام بذلك ، يجب أن يقدم مكان العمل أيضًا طلبًا لإصدار إجازة أمومة وإجازة مرضية.
ثم يتم وضع جميع الفوائد المستحقة وتجميعها عن طريق القياس مع الحالة الأولى. يجب أن نتذكر أن هناك حدًا أدنى من المدفوعات لرعاية الطفل الأول والثاني. يجب ألا تقل العلاوة المحسوبة في المؤسسة التي تعمل فيها عاملة الولادة بأي حال من الأحوال عن المبالغ التي حددها التشريع.
يجب إيلاء اهتمام خاص للحمل الثاني ، حيث أن مبلغ الاستحقاق للطفل الثاني أعلى بكثير من الأول.

مكان العمل بعد إجازة الأمومة

يؤثر سبب الفصل بشكل مباشر على مقدار إعانات البطالة في الوقت الذي تحاول فيه الحصول على وظيفة. وظيفة جديدةأن تكون مسجلاً في مركز التوظيف. إذا عُرض عليك مكان مختلف ، فهذا أيضًا مخالف للقانون. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك: ما هو أفضل طريق للخروج بالنسبة لك؟ ربما، منصب جديدأكثر جاذبية من القديم؟ أم حان الوقت لتغيير جذري في الوظيفة؟ بطريقة أو بأخرى ، عند الذهاب في إجازة أمومة ، ادرس وضعك بدقة.

يجب أن تعرف حقوقك ، وأن تكون قادرًا على الدفاع عنها. نأمل أن تذهب للعمل بعد إجازة الأمومةسوف تكون مصحوبة فقط بمشاعر إيجابية.

الخروج للعمل من المرسوم

معلومات

طلب إجازة تصل إلى 3 سنوات لا يوجد نموذج مستند موحد. يتم تقديم طلب توفير إجازة الأمومة واحتساب التعويضات والمزايا. يجب أن يحتوي مستند الاختبار على المعلومات التالية:

• لمن يخاطب: الأحرف الأولى من اسم المدير ، اسم الشركة ؛
• من: الأحرف الأولى من اسم مقدم الطلب ، المنصب ؛
• اسم الورقة: التطبيق ؛
• جوهر الاستئناف: طلب إذن قانوني لرعاية طفل من تاريخ معين حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، مع الإشارة إلى تاريخ ميلاده والأحرف الأولى من اسمه ؛
• طلب تحديد المدفوعات المستحقة ؛
• قائمة حزمة الوثائق.
• توقيع مقدم الطلب ورقمه وأحرفه الأولى.

لا يتم تقديم المدفوعات تلقائيًا ، لذلك إذا لم تحددها في التطبيق الرئيسي ، فسيتعين عليك تقديم مستند ثان.

شروط مرسوم بقانون. إجازة الأمومة تصل إلى 1.5 ؛ 3 ؛ 4.5 ؛ 6 ؛ العمر 14 سنة.

في كثير من الأحيان ، لا تعبر إدارة الشركة ، سعياً وراء مصالحها ، عن رغبتها في قبول عودة أم شابة لطفل صغير. وهذا أمر مفهوم. في الواقع ، يحب العديد من أرباب العمل ذلك أكثر عندما يكون الموظفون مخلصين تمامًا للعمل ، وبعد إجازة الأمومة ، تواجه المرأة العديد من المشكلات والمخاوف الأخرى التي لا تتعلق بالعمل. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يكون العديد من الأطفال الصغار مرضى ، مما يعني إجازة مرضية مستمرة وانقطاعات عن عملية العمل.

في النهاية ، قد تواجه الشركة نوعًا من نقل الموظفين وإعادة تنظيمهم وتسريحهم وأنشطة أخرى. بغض النظر عن سبب هذا التردد ، فإن صاحب العمل ينتهك المعايير بشكل صارخ قانون العمل RF ، أي المادة 256 ، تنص على أنه عندما تكون المرأة في إجازة لرعاية طفل ، إلزاميتم الاحتفاظ بمنصبها.

عطلة لرعاية الطفل

الاحتفاظ بالمزايا تنص تشريعات العمل في الاتحاد الروسي على الحفاظ على المزايا في حالة العمل المبكر للمرأة. لكن هذا الشرط لا ينطبق إلا إذا لم يعد الموظف بدوام كامل ، ولكن على أساس دوام جزئي (بدوام جزئي). ترد المعلومات المتعلقة بذلك في الجزء 3 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسمح أحكامه للمرأة بأداء إجازة الأمومة نشاط العملدون التوقف عن دفع المخصصات حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر. ماذا تفعل إذا لم يأخذ صاحب العمل مكان العمل السابق ربما تتوقع المرأة التي تذهب في إجازة أمومة أن يكون صاحب العمل صادقًا وواعيًا بالضمير. وبعد انقضاء مدة المرسوم ، ستتمكن من العودة إلى مكان عملها في وظيفتها السابقة. لسوء الحظ ، فإن الحقائق العالم الحديثيقولون العكس تماما.

انتباه

خلال الإجازة ، يتم التعاقد مع موظف عاجل عقد عملحيث لا يوجد تاريخ انتهاء محدد. بدلاً من ذلك ، ينص العقد على "حتى يغادر الموظف الرئيسي". لذلك ، بمجرد بدء العمل ، يجب فصل الموظف المؤقت أو نقله إلى وظيفة شاغرة أخرى ، إذا رغب في ذلك.

الخروج المبكر من إجازة الأمومة إذا قررت البدء في أداء واجبات مهنية في وقت أبكر من الموعد النهائي المحدد في الأمر ، عندها يصبح من الضروري إنشاء طلب للمغادرة للعمل. تحقيقا لهذه الغاية ، يجب أن تأتي إلى صاحب العمل الخاص بك ، وتحذر من نيتك ، والاتفاق على تاريخ تقديري للدخول إلى العمل.

هي الوظيفة المحتفظ بها بعد 15 سنة من إجازة الأمومة

لذلك ، تم تحديد أنجبت طفلين أو أكثر دون سن 14 عامًا ، وكذلك الأبوين الوحيدين للقصر الفئة العمرية، قد تكون مؤهلة للحصول على إجازة إضافية لمدة 14 يومًا سنويًا ، ولكن بدون أجر. يخضع توفير الإجازة الوالدية ، كما أشرت أعلاه ، للأحكام تشريعات العملوقانون الضمان الاجتماعي. هناك العديد من المشاكل في هذا المجال اليوم - من بدل التسول لرعاية طفل من 1.5 إلى 3 سنوات إلى توفير قسائم في وقت مبكر لرياض الأطفال. هناك الكثير من المبادرات التشريعية بشأن مثل هذه القضايا - ومع ذلك ، فمن غير المعروف متى سيتم اعتماد التعديلات على القوانين التنظيمية الحالية.

إجازة مدفوعة الأجر لفترة الولادة والولادة هي إجراء اجتماعي مهم يهدف إلى حماية حقوق المرأة وصحة طفلها والحفاظ عليها. وفقا لقانون العمل للفنون. 256- للموظف كل الحق في الحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. تحتفظ بمكان عمل ، وتنتقل إلى الخبرة العملية وما يصل إلى 1.5 عام ، يتم دفع مزايا التأمين الاجتماعي كل شهر.

يمكن استخدام من يمكنه أخذ إجازة والدية كليا أو جزئيا ويتم توفيرها لأولئك الذين يرعون الطفل مباشرة. قد يشمل هؤلاء الأفراد:

• الوالدان ، باستثناء الأم وأب الطفل ووالديه بالتبني ؛
• أقرب أقارب الطفل: الجد والجدة ؛
• الأوصياء.

لا ينص القانون على الإجازة الوالدية والمزايا الاجتماعية للوالدين بالتبني (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 257 ، 256).