لوائح نموذجية بشأن إجراءات التدريب واختبار المعرفة بشأن حماية العمل للمديرين والمتخصصين في الشركات والمؤسسات والمنظمات. الدعم القانوني والوثائقي لإدارة شؤون الموظفين. اللوائح المتعلقة بإجراءات تدريب العاملين في اللوائح

موقع

مدير شركة "Horns and Hooves" ذات المسؤولية المحدودة

تطبيق. إجراء التدريب على حماية العمال واختبار معرفة متطلبات حماية العمال للعاملين في المنظمات

موقع
حول أمر التدريب وفقًا لمنهج فردي

II. التدريب على قضايا حماية العمال عند القبول في العمل وعملية العمل.

1. أحكام عامة

II. ترتيب التدريب على حماية العمال

ثالثا. اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال

رابعا. حكم نهائي

الملحق رقم 1 للإجراء. محضر N ___ لاجتماع لجنة اختبار معرفة متطلبات حماية العمال للعمال

الملحق رقم 2 للإجراء. شهادة التحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال

1. أحكام عامة

II. التحويل إلى التدريب وفق منهج فردي

ثالثا. متطلبات المنهاج الفردي للتعليم العام الابتدائي

رابعا. متطلبات المنهاج الفردي للتعليم العام الأساسي

خامساً - متطلبات المنهاج الفردي للتعليم الثانوي العام

السادس. الشروط اللازمةلتنفيذ المنهج

السابع. شروط العمل على المنهاج الفردي

ثامنا. مراقبة تنفيذ المناهج الفردية

التاسع. شهادة الدولة النهائية للطلاب

عاشرا - الدعم المالي والتجهيزات المادية والتقنية

الحادي عشر. أمر الإدارة

ثاني عشر. إجراءات اعتماد وصحة اللائحة

شركه ذات مسئوليه محدوده

"الأبواق والحوافر"

أوافق:

أنا. إيفانوف

« » _20 ج.

بشأن إجراءات التدريب في مجال حماية العمال و

التحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال

في LLC"الأبواق والحوافر"

مدينة يوجنومورسك

1. الأحكام العامة

هذه اللائحة وثيقة تنظيمية، الذي يحدد تنظيم وإجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال في شركة "Horns and Hooves" ذات المسؤولية المحدودة.

1.1. تم تطوير اللائحة على أساس التشريعات الحالية وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيفي الجزء الذي ينظم:

مسؤوليات المديرين لضمان حماية العمال في أماكن العمل و الأمن الصناعيمرافق الانتاج؛

الوظائف والمهام ومحتوى العمل في مجال حماية العمال والسلامة الصناعية على جميع مستويات إدارة الإنتاج ؛

إجراء تدريب واختبار معرفة الموظفين بشأن حماية العمال والسلامة الصناعية.

1.2 تم تطوير هذه اللائحة الخاصة بإجراءات التدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لتوفير تدابير وقائية للحد من الإصابات الصناعية و الأمراض المهنيةومجموعات الأحكام العامة التعليم الإلزاميبشأن حماية العمال والتحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال لجميع موظفي المؤسسة ، بما في ذلك المديرين.

1.3 تنطبق هذه اللائحة على "الأبواق والحوافر" ذات المسؤولية المحدودة.

1.4 أساس الإطار التنظيمي والقانوني للتدريب على اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال والسلامة الصناعية في شركة ذات مسؤولية محدودة "Roga and Kopyta" هو:

القانون الاتحادي "بشأن السلامة الصناعية لمرافق الإنتاج الخطرة" رقم 116-FZ (تم اعتماده دوما الدولة 06/20/97 ز) ؛

القانون الاتحادي "تشغيل السلامة من الحرائق»رقم 69-FZ (اعتمده مجلس الدوما في 18 تشرين الثاني / نوفمبر 1994) ؛

معايير الدولةأنظمة SSBT

GOST R 12.0.230-2007 "نظام معايير السلامة المهنية. نظم إدارة السلامة المهنية "؛

المعيار الدولينظام إدارة الصحة والسلامة المهنية OHSAS 18001 ؛

- "اللوائح المتعلقة بإجراءات تدريب ومنح الشهادات للعاملين في المنظمات العاملة في مجال السلامة الصناعية لمنشآت الإنتاج الخطرة الخاضعة للرقابة الخدمة الفيدراليةبشأن الإشراف البيئي والتكنولوجي والنووي "، تمت الموافقة عليه بأمر Rostekhnadzor المؤرخ 29 يناير 2007 ، رقم 37 ؛

- "إجراء للتدريب على حماية العمل واختبار معرفة متطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب قرار وزارة العمل في روسيا ووزارة التعليم في روسيا رقم 1/29 بتاريخ 13.01.2003 ؛

تعليمات حماية العمال للمهن وأنواع العمل ، ذ م م "الأبواق والحوافر".

1.5 يخضع جميع موظفي المؤسسة ، بما في ذلك مديرها ، للتدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

1.6 صاحب العمل مسؤول عن تنظيم التدريب على حماية العمال وحسن توقيته واختبار معرفة متطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

2. إجراءات إصدار التعليمات بشأن حماية العمال

2.1. بالنسبة لجميع الأشخاص المعينين ، وكذلك للعمال المنقولين إلى وظيفة أخرى ، توفر الشركة تعليمات بشأن حماية العمال.

2.2. يتم إرسال جميع الأشخاص المعينين ، بالإضافة إلى موظفي وموظفي المؤسسات الخارجية إلى شركة "Horns and Kopyts" ذات المسؤولية المحدودة ، لأداء العمل في منطقة مخصصة ، والطلاب المؤسسات التعليميةالمستويات المناسبة ، التي تخضع للممارسة الصناعية في المؤسسة ، والأشخاص الآخرين المشاركين فيها أنشطة الإنتاج LLC "الأبواق والحوافر" ، المنعقدة في النظام المعمول بهالإحاطة التمهيدية التي أجراها مهندس السلامة المهنية. يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال وفقًا للبرنامج المعتمد من قبل مدير المؤسسة.

2.3 بالإضافة إلى الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال ، يتم تنفيذ التعليمات الأولية في مكان العمل ، والإحاطات المتكررة وغير المجدولة والموجهة.

2.4 يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل ، والإحاطات المتكررة وغير المجدولة والمستهدفة من قبل المشرف المباشر المعين بأمر للمشروع: رئيس العمال ، رئيس القسم ، رئيس المرآب ، مهندس الطاقة. يجب أن يخضع هؤلاء المديرون للتدريب في مجال حماية العمال وفقًا للإجراءات المعمول بها واختبار معرفتهم بمتطلبات حماية العمال.

2.5 يتضمن إجراء جلسات إحاطة حول حماية العمل تعريف الموظفين بالخطر أو الضار الموجود عوامل الإنتاج، ودراسة متطلبات حماية العمال الواردة في الأوامر واللوائح واللوائح المحلية الأخرى لشركة "Horns and Kopyts" ذات المسؤولية المحدودة ، وتعليمات حماية العمال ، والوثائق الفنية والتشغيلية ، بالإضافة إلى استخدام الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل.

ينتهي الإحاطة بشأن حماية العمل بامتحان شفهي للمعرفة والمهارات التي اكتسبها الموظف في ممارسات العمل الآمنة من قبل الشخص الذي أصدر التعليمات.

2.6. يتم تسجيل جميع أنواع الإيجازات في سجلات الإحاطة ذات الصلة (في الحالات الثابتة ، في تصريح العمل) مع توقيع المدرب وتوقيع المدرب ، وكذلك تاريخ الإحاطة.

2.7. يتم تنفيذ التعليمات الأولية في مكان العمل قبل بدء العمل المستقل:

مع جميع الموظفين المعينين حديثًا في LLC Roga و Kopyta ، بما في ذلك الموظفين الذين يؤدون العمل وفقًا للشروط عقد التوظيف، لمدة تصل إلى شهرين أو لمدة التنفيذ عمل موسمي، في أوقات فراغهم من العمل الرئيسي (عمال بدوام جزئي) ؛

مع الموظفين المنقولين وفقًا للإجراءات المعمول بها من وحدة هيكلية أخرى ، أو الموظفين المكلفين بأداء وظيفة جديدة لهم ؛

مع عمال معينين من منظمات خارجية ، طلاب المؤسسات التعليمية من المستويات المقابلة ، يخضعون لممارسة صناعية ( دروس عملية) ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في أنشطة إنتاج شركة "Horns and Hooves" ذات المسؤولية المحدودة.

2.8 يتم تنفيذ التعليمات الأولية في مكان العمل وفقًا للبرامج التي تم تطويرها واعتمادها وفقًا للإجراءات المعمول بها وفقًا لمتطلبات القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمال واللوائح المحلية للمؤسسة وتعليمات حماية العمال والتقنية والتشغيلية توثيق.

2.9 يجوز إعفاء الموظفين غير المرتبطين بتشغيل وصيانة واختبار وتعديل وإصلاح المعدات ، واستخدام المكهربة أو غيرها من الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد. إحاطة أوليةفي العمل. تمت الموافقة على قائمة المهن والوظائف المعفاة من التعليمات الأولية في مكان العمل من قبل مدير شركة "Horns and Hooves" ذات المسؤولية المحدودة.

2.10. يخضع جميع الموظفين المحددين في البند 2.7 من هذه اللوائح لإعادة التدريب مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر وفقًا للبرامج التي تم تطويرها للتدريب الأولي في مكان العمل.

2.11. يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة:

عندما تكون تشريعية جديدة أو معدلة أو قوانين تنظيمية أخرى تحتوي على متطلبات حماية العمال ، وكذلك تعليمات بشأن حماية العمال ؛

عندما يتغير العمليات التكنولوجيةأو استبدال أو تحديث المعدات والتركيبات والأدوات والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمال ؛

في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمال ، إذا كانت هذه الانتهاكات قد خلقت تهديدًا حقيقيًا بظهور عواقب وخيمة (حادث صناعي ، حادث ، إلخ) ؛

بناءً على طلب مسؤولي هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ؛

أثناء فترات الراحة في العمل أكثر من 30 أيام التقويم;

بقرار من إدارة المؤسسة.

2.12. يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة عند أداء العمل لمرة واحدة ، أثناء القضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية والعمل الذي يتم إصدار تصريح عمل أو تصريح أو مستندات خاصة أخرى من أجله ، وكذلك أثناء الأحداث الجماهيرية في المنظمة.

3. تدريب السلامة المهنية للعمال

3.1 تدريب على السلامة المهنية للمديرين والمتخصصين

3.1.1 يخضع المديرون والمتخصصون المعينون حديثًا ، خلال الشهر الأول بعد التوظيف ، لتدريب في مجال الصحة والسلامة المهنية بالقدر المناسب مسؤوليات العمل، وفقًا للبرنامج المناسب ، وبعد ذلك يتم اختبارهم لمعرفة متطلبات حماية العمال.

3.1.2 مدير شركة "Horns and Hooves" ذات المسؤولية المحدودة ، نائب المدير ، رئيس المهندسين، مهندس سلامة ، وكذلك المديرين والمتخصصين الذين هم أعضاء في لجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، وكذلك تنظيم وإدارة وتنفيذ العمل في أماكن العمل والرقابة والإشراف الفني على العمل يتم تدريبهم في المؤسسات التعليميةمرخص لها بالصيانة الأنشطة التعليميةفي مجال حماية العمال (الملحق 1).

3.1.3 مدراء ومتخصصون في شركة "Horns and Kopyts" LLC الذين لا ينظمون ويوجهون وينفذون العمل في أماكن العمل ، ويتحكمون في العمل ويشرفون عليه تقنيًا ، ويتم تدريب المتخصصين الآخرين في المؤسسة (الملحق 2) في المؤسسة.

3.2 تدريب العاملين في تخصصات العمل

3.2.1 يخضع الموظفون المعينون حديثًا ، في غضون الشهر الأول بعد التوظيف ، لتدريب على أساليب وتقنيات العمل الآمنة ، فضلاً عن التدريب في مجال حماية العمال وفقًا للبرنامج المعمول به.

3.2.2 لإجراء تدريب للموظف المعين حديثًا ، يتم تعيين مدرس تدريب من بين المديرين والمتخصصين. لإجراء تدريب في مكان العمل ، بأمر من المؤسسة ، يتم تعيين مدير تدريب داخلي من بين العمال ذوي الخبرة ، ويتم تحديد فترة التدريب (على الأقل نوبتان ، اعتمادًا على المهنة والمؤهلات وخبرة العمل).

3.2.3 عند الانتهاء من التدريب والتدريب ، يخضع العامل المعين حديثًا لفحص المعرفة بمتطلبات حماية العمال في لجنة "Horns and Hooves" ذات المسؤولية المحدودة. في حالة نجاح اختبار المعرفة ، يُسمح للعامل بالعمل بشكل مستقل.

3.2.4 في حالة الاختبار غير المرضي للمعرفة ، يتم تكليف العامل بإعادة التدريب.

3.2.5 في إطار التدريب على السلامة المهنية ، يتم تدريب العاملين في المهن اليدوية على تقديم الإسعافات الأولية للضحايا.

3.2.6 يجب تدريب العمال الذين يؤدون عملاً في أكثر من مهنة واختبارهم وتوجيههم في كل من هذه المهن.

4. اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال

4.1 يتم إجراء اختبار المعرفة النظرية لمتطلبات حماية العمال والمهارات العملية للعمل الآمن للعاملين في المهن اليدوية من قبل المشرفين المباشرين على العمل في مقدار المعرفة بمتطلبات القواعد والتعليمات لحماية العمال ، وإذا لزم الأمر ، بقدر المعرفة الإضافية. متطلبات خاصةالسلامة وحماية العمل.

4.2 يخضع مديرو المنظمات والمتخصصون فيها لاختبارات دورية لمعرفة متطلبات حماية العمال مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

4.3 يخضع العمال لتدريب سنوي دوري في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال وفقًا للبرنامج المعمول به.

4.4 يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة متطلبات حماية العمال للموظفين ، بغض النظر عن فترة الاختبار السابق:

عند إدخال تغييرات وإضافات جديدة أو إدخال تغييرات على التشريعات القائمة وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال. في الوقت نفسه ، يتم اختبار المعرفة بهذه القوانين التشريعية والتنظيمية فقط ؛

عند تشغيل معدات جديدة والتغييرات في العمليات التكنولوجية التي تتطلب معرفة إضافية لحماية العمال للعمال. في هذه الحالة ، يتم فحص المعرفة بمتطلبات حماية العمال المرتبطة بالتغييرات ذات الصلة ؛

عند تعيين أو نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى ، إذا كانت المهام الجديدة تتطلب معرفة إضافية بحماية العمال (قبل أن يبدأوا في أداء واجباتهم الرسمية) ؛

بناءً على طلب مسؤولي مفتشية العمل الفيدرالية ، والهيئات الأخرى للإشراف والرقابة الحكومية ، فضلاً عن إدارة شركة "Horns and Kopyts" ذات المسؤولية المحدودة في تحديد انتهاكات متطلبات حماية العمال والمعرفة غير الكافية بمتطلبات السلامة وحماية العمال ؛

بعد وقوع الحوادث والحوادث ، وكذلك عند الكشف عن الانتهاكات المتكررة من قبل الموظفين لمتطلبات القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمال ؛

مع انقطاع في هذا المنصب لأكثر من عام.

4.5 يتم تحديد نطاق وترتيب إجراء الاختبار الاستثنائي للمعرفة بمتطلبات حماية العمال من قبل الطرف الذي يبدأ تنفيذه.

4.6 لاختبار معرفة متطلبات حماية العمل للموظفين في شركة "Horns and Kopyts" ذات المسؤولية المحدودة ، بأمر من المدير ، يتم إنشاء لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، وتتألف من ثلاثة أشخاص على الأقل خضعوا للتدريب في مجال حماية العمال و المعرفة المختبرة بمتطلبات حماية العمال بالطريقة المنصوص عليها.

4.7 تتكون لجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال من الرئيس ونائب الرئيس (نواب) وسكرتير وأعضاء اللجنة.

4.8 يتم توثيق نتائج اختبار معرفة متطلبات حماية العمال لموظفي المؤسسة في بروتوكول بالنموذج المعمول به (الملحق 3).

4.9 يحصل الموظف الذي اجتاز بنجاح اختبار المعرفة لمتطلبات حماية العمال على شهادة من النموذج المحدد موقعة من رئيس اللجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، ومصدقة بختم المنظمة التي أجرت تدريبًا على حماية العمال و اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

4.10. يُلزم الموظف الذي لم يجتاز اختبار المعرفة لمتطلبات حماية العمال أثناء التدريب بإعادة اختبار معرفته في غضون فترة لا تزيد عن شهر واحد.

5. حكم نهائي

5.1 عند أداء العمل الذي تفرض عليه متطلبات أمان إضافية ، المنصوص عليها في قواعد خاصة (صيانة الرافعات والتركيبات الكهربائية وغيرها من الآلات والآليات والمنشآت ذات الخطورة المتزايدة) ، يجب أن يخضع الموظفون لتدريب خاص واختبار معرفة والحصول على شهادات للحق لخدمة وإجراء الأعمال ذات الصلة. يتم تحديد إجراءات وشروط الاختبار الدوري لمعرفة السلامة الخاصة بهذه الأعمال من خلال القواعد ذات الصلة.

5.2 يتم تعيين التحكم في التحقق في الوقت المناسب من معرفة متطلبات حماية العمال لموظفي شركة "Horns and Kopyts" ذات المسؤولية المحدودة ، بما في ذلك رؤساء المؤسسة ، إلى الشخص المسؤول عن ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال ككل للمؤسسة.

تم تطوير اللائحة من قبل:

مهندس السلامة المهنية س. سيدوروف

... النسخة الكاملةوثيقة بالجداول والصور والمرفقات بالملف المرفق ...

وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي

وزارة التعليم من الاتحاد الروسي

الدقة

الموافقة على إجراءات التدريب على حماية العمل لموظفي المنظمات

وثيقة مع التغييرات التي تم إجراؤها:
(بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية www.pravo.gov.ru ، 19.12.2016 ، N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

من أجل تنفيذ قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2002 ، رقم 1 (الجزء الأول) ، المادة 3) ، القانون الاتحادي "بشأن أساسيات حماية العمال في الاتحاد الروسي" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 1999 ، رقم 29 3702) ، القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 1998 ، رقم 31 ، المادة 3803) ووفقًا مع المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2001 919 "بشأن تعديل اللوائح الخاصة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2002 ، رقم 1 ، المادة 40 ) وزارة العمل و التنمية الاجتماعيةمن الاتحاد الروسي ووزارة التربية والتعليم في الاتحاد الروسي

قرر:

الموافقة على الإجراء المرفق للتدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات.

وزير العمل
والتنمية الاجتماعية
الاتحاد الروسي
A. Pochinok

وزير التربية
الاتحاد الروسي
فيليبوف

مسجل
في وزارة العدل
الاتحاد الروسي
12 فبراير 2003
رقم التسجيل N 4209

تطبيق
لقرار وزارة العمل في روسيا
ووزارة التربية والتعليم في روسيا
بتاريخ 13 يناير 2003 ن 1/29

1.1. تم تطوير إجراء التدريب في مجال حماية العمال واختبار معرفة متطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات (المشار إليها فيما يلي باسم الإجراء) لضمان اتخاذ تدابير وقائية للحد من الإصابات الصناعية والأمراض المهنية ووضع أحكام عامة للتدريب الإلزامي في حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لجميع الموظفين ، بما في ذلك عدد القادة.

1.2 الإجراء إلزامي للهيئات التنفيذية الفيدرالية ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والهيئات حكومة محلية، أرباب العمل في المنظمات ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتهم ، أرباب العمل - الأفراد ، وكذلك الموظفين الذين أبرموا عقد عمل مع صاحب العمل.

1.3 على أساس الإجراء ، يجوز للهيئات التنفيذية الفيدرالية ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وهيئات الحكومة الذاتية المحلية وضع متطلبات إضافية لتنظيم وإجراء تدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال في موظفي المنظمات التابعة لهم ، والتي لا تتعارض مع متطلبات الإجراء.

1.4 الإجراء لا يحل محل المتطلبات الخاصة للتدريب والتوجيه واختبار معرفة الموظفين ، التي وضعتها هيئات الإشراف والرقابة الحكومية.

بالتزامن مع التدريب على حماية العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، التي يتم إجراؤها وفقًا للإجراء ، والتدريب ومنح الشهادات لموظفي المنظمات في مجالات أخرى من سلامة العمل ، والتي تنظمها هيئات الإشراف والرقابة الحكومية والسلطات التنفيذية الفيدرالية بالطريقة تمت الموافقة عليها بالاتفاق مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.

1.5 يخضع جميع موظفي المنظمة ، بما في ذلك رئيسها ، للتدريب في مجال حماية العمال والتحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال وفقًا للإجراء.

1.6 الموظفون المؤهلون لمهندس (متخصص) في سلامة العمليات التكنولوجية والإنتاج أو حماية العمال ، وكذلك موظفي السلطات التنفيذية الاتحادية في مجال حماية العمال وإشراف الدولة ومراقبتها ، أعضاء هيئة التدريسلا يجوز للمؤسسات التعليمية التي تدرس تخصص "حماية العمل" ، التي لديها خبرة عمل مستمرة في مجال حماية العمال لمدة خمس سنوات على الأقل ، في غضون عام بعد الالتحاق بالوظيفة ، أن تخضع للتدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

1.7 صاحب العمل مسؤول عن تنظيم التدريب على حماية العمال وحسن توقيته واختبار معرفة متطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

2.1.1. بالنسبة لجميع الأشخاص المعينين ، وكذلك بالنسبة للموظفين المنقولين إلى وظيفة أخرى ، فإن صاحب العمل (أو الشخص المرخص له) ملزم بتقديم تعليمات حول حماية العمل.

2.1.2. جميع الأشخاص المعينين ، وكذلك الموظفين المرسلين إلى المنظمة وموظفي المنظمات الخارجية الذين يؤدون العمل في منطقة مخصصة ، وطلاب المؤسسات التعليمية من المستويات المناسبة ، والذين يخضعون لممارسة صناعية في المنظمة ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في أنشطة الإنتاج الخاصة بالمنظمة ، تخضع لتعليمات تمهيدية يقوم بها أخصائي حماية العمال أو موظف مكلف بهذه الواجبات بأمر من صاحب العمل (أو الشخص المرخص له).

يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية بشأن حماية العمال وفقًا لبرنامج تم تطويره على أساس القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة المنظمة والموافقة عليها بالطريقة المحددة من قبل صاحب العمل (أو المرخص له) شخص).

2.1.3. بالإضافة إلى الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال ، يتم تنفيذ التعليمات الأولية في مكان العمل ، والإحاطات المتكررة وغير المجدولة والموجهة.

يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل ، والإحاطات المتكررة وغير المجدولة والمستهدفة من قبل المشرف المباشر (الشركة المصنعة) للعمل (رئيس العمال ، ورئيس العمال ، والمدرس ، وما إلى ذلك) ، الذي خضع للتدريب في مجال حماية العمال وفقًا للإجراءات المعمول بها والمعرفة المختبرة بمتطلبات حماية العمال.

يتضمن إجراء إحاطات حول حماية العمل تعريف الموظفين بعوامل الإنتاج الخطرة أو الضارة الحالية ، ودراسة متطلبات حماية العمال الواردة في اللوائح المحلية للمنظمة ، وتعليمات حماية العمال ، والوثائق الفنية والتشغيلية ، فضلاً عن استخدام الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل .

ينتهي الإحاطة بشأن حماية العمل بامتحان شفهي للمعرفة والمهارات التي اكتسبها الموظف في ممارسات العمل الآمنة من قبل الشخص الذي أصدر التعليمات.

يتم تسجيل جميع أنواع الإيجازات في سجلات الإحاطة ذات الصلة (في الحالات الثابتة ، في تصريح العمل) مع توقيع المدرب وتوقيع المدرب ، وكذلك تاريخ الإحاطة.

2.1.4. يتم تنفيذ التعليمات الأولية في مكان العمل قبل بدء العمل المستقل:

مع جميع الموظفين المعينين حديثًا في المؤسسة ، بما في ذلك الموظفون الذين يؤدون العمل بموجب شروط عقد العمل المبرم لمدة تصل إلى شهرين أو لفترة العمل الموسمي ، في أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية (بدوام جزئي العمال) وكذلك في المنزل (عمال المنزل) باستخدام المواد والأدوات والآليات التي يوفرها صاحب العمل أو التي حصلوا عليها على نفقتهم الخاصة ؛

مع موظفي المنظمة ، الذين تم نقلهم وفقًا للإجراءات المعمول بها من وحدة هيكلية أخرى ، أو الموظفين المكلفين بتنفيذ أعمال جديدة لهم ؛

مع العاملين المنشورين في منظمات الجهات الخارجية ، وطلاب المؤسسات التعليمية من المستويات المقابلة ، والخضوع لممارسة صناعية (تدريب عملي) ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في أنشطة الإنتاج الخاصة بالمنظمة.

يتم تنفيذ التعليمات الأولية في مكان العمل من قبل رؤساء الوحدات الهيكلية للمنظمة وفقًا للبرامج التي تم تطويرها والموافقة عليها وفقًا للإجراءات المعمول بها وفقًا لمتطلبات القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمال واللوائح المحلية لل منظمة ، تعليمات بشأن حماية العمال ، وثائق فنية وتشغيلية.

يمكن إعفاء الموظفين غير المرتبطين بتشغيل وصيانة واختبار وتعديل وإصلاح المعدات ، واستخدام الأدوات المكهربة أو غيرها من الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد من التعليمات الأساسية في مكان العمل. يتم اعتماد قائمة المهن والوظائف المعفاة من التعليمات الأولية في مكان العمل من قبل صاحب العمل.

2.1.5. يخضع جميع الموظفين المحددين في البند 2.1.4 من هذا الإجراء لإعادة التدريب مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر وفقًا للبرامج التي تم تطويرها للتدريب الأولي في مكان العمل.

2.1.6. يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة:

عندما تكون تشريعات جديدة أو معدلة وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال ، وكذلك تعليمات بشأن حماية العمال ؛

عند تغيير العمليات التكنولوجية ، أو استبدال أو تحديث المعدات والتركيبات والأدوات والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمال ؛

في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمل ، إذا كانت هذه الانتهاكات قد خلقت تهديدًا حقيقيًا بظهور عواقب وخيمة (حادث صناعي ، حادث ، إلخ) ؛

بناءً على طلب مسؤولي هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ؛

أثناء فترات الراحة في العمل (للعمل مع الضار و (أو) ظروف خطيرة- أكثر من 30 يومًا ، وللأعمال الأخرى - أكثر من شهرين) ؛

بقرار من صاحب العمل (أو شخص مفوض من قبله).

2.1.7. يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة عند أداء العمل لمرة واحدة ، أثناء القضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية والعمل الذي يتم إصدار تصريح عمل أو تصريح أو مستندات خاصة أخرى من أجله ، وكذلك أثناء الأحداث الجماهيرية في المنظمة.

2.1.8. الإجراء المحدد وشروط وأحكام وتواتر جميع أنواع التعليمات المتعلقة بحماية العمال للعمال صناعات مختارةوالمنظمات التي تحكمها الصناعة ذات الصلة واللوائح عبر الصناعة بشأن السلامة والصحة المهنية.

2.2. تدريب العمال ذوي الياقات الزرقاء

2.2.1. يلتزم صاحب العمل (أو الشخص المخول من قبله) بتنظيم تدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل لجميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، وكذلك الأشخاص المنقولين إلى وظيفة أخرى ، في غضون شهر بعد التوظيف.

يتم تنفيذ التدريب على السلامة المهنية أثناء تدريب العمال في وظائف ذوي الياقات الزرقاء ، وإعادة تدريبهم وتدريبهم في مهن أخرى من ذوي الياقات الزرقاء.

2.2.2. يوفر صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) التدريب للأشخاص العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وطرق وتقنيات آمنة لأداء العمل مع فترة تدريب في مكان العمل واجتياز الاختبارات ، وفي هذه العملية نشاط العمل- إجراء تدريب دوري على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال. يتم تدريب العاملين في المهن ذات الياقات الزرقاء الذين دخلوا الوظائف المحددة لأول مرة أو لديهم استراحة في مهنتهم (نوع العمل) لأكثر من عام واختبارهم لمعرفة متطلبات حماية العمال خلال الشهر الأول بعد تعيينهم لهذه الوظائف.

2.2.3. يتم تحديد إجراءات وشكل وتكرار ومدة التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال للعاملين في المهن ذات الياقات الزرقاء من قبل صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) وفقًا للقوانين القانونية التنظيمية التي تنظم السلامة لأنواع معينة من العمل.

2.2.4. ينظم صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) تدريبًا دوريًا ، مرة واحدة على الأقل في السنة ، للعاملين في المهن اليدوية على تقديم الإسعافات الأولية للضحايا. يخضع الأشخاص المعينون حديثًا للتدريب على تقديم الإسعافات الأولية للضحايا في غضون الإطار الزمني الذي حدده صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) ، ولكن في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد التوظيف.

2.3 تدريب المديرين والمتخصصين

2.3.1. يخضع مديرو المنظمات والمتخصصون فيها لتدريب خاص في مجال حماية العمال في نطاق واجباتهم الوظيفية عند التقدم للعمل خلال الشهر الأول ، ثم - حسب الضرورة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

يُسمح للمديرين والمتخصصين المعينين حديثًا في المنظمة بالعمل بشكل مستقل بعد أن يكونوا على دراية من قبل صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) بواجباتهم الرسمية ، بما في ذلك حماية العمال ، مع الموظفين المحليين. أنظمةتنظيم إجراءات تنظيم العمل في مجال حماية العمال وظروف العمل في المنشآت الموكلة إليهم (التقسيمات الهيكلية للمنظمة).

2.3.2 يتم تنفيذ التدريب على حماية العمل للمديرين والمتخصصين وفقًا للبرامج ذات الصلة بشأن حماية العمال مباشرة من قبل المنظمة نفسها أو من قبل المؤسسات التعليمية التعليم المهني, مراكز التدريبوغيرها من المؤسسات والمنظمات التي تنفذ أنشطة تعليمية (يشار إليها فيما يلي باسم منظمات التدريب) ، إذا كان لديها ترخيص بالحق في إجراء الأنشطة التعليمية ، وهيئة التدريس المتخصصة في مجال حماية العمال ، والقاعدة المادية والتقنية المناسبة.

يتم تدريب السلامة المهنية:

رؤساء المنظمات ، ونواب رؤساء المنظمات المسؤولة عن قضايا حماية العمال ، ونائب رئيس المهندسين لحماية العمال ، وأرباب العمل - الأفراد ، والأشخاص الآخرين المعنيين النشاط الريادي؛ المديرين والمتخصصين والمهندسين والفنيين الذين ينظمون ويديرون وينفذون العمل في أماكن العمل ووحدات الإنتاج ، بالإضافة إلى المراقبة والإشراف الفني على العمل ؛ العاملون التربويون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي ، والمهني الثانوي ، والمهني العالي ، والتعليم المهني بعد التخرج ، والتعليم المهني الإضافي - مدرسو التخصصات "حماية العمل" ، و "سلامة الحياة" ، و "سلامة العمليات التكنولوجية والإنتاج" ، وكذلك المنظمون ومديرو الممارسات الصناعية للطلاب - في منظمات التدريب التابعة للهيئات التنفيذية الفيدرالية ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ؛

المتخصصين في خدمات حماية العمال ، والموظفين الذين يعهد إليهم صاحب العمل بمهام تنظيم العمل في مجال حماية العمال ، وأعضاء لجان حماية العمال (اللجان) ، والأشخاص المرخص لهم (المرخص لهم) لحماية العمال النقابات العماليةوالهيئات التمثيلية الأخرى المخولة من قبل الموظفين - في منظمات تدريب الهيئات التنفيذية الفيدرالية ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ؛

المتخصصين في الهيئات التنفيذية الاتحادية ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال - في منظمات التدريب التابعة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ؛

المتخصصين في السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وأعضاء اللجان لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل لمنظمات التدريب - في منظمات التدريب للسلطات التنفيذية الاتحادية ؛

المتخصصون في مجال حماية العمال - في تدريب منظمات الهيئات التنفيذية الاتحادية ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ؛

أعضاء لجان اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال للمنظمات - في منظمات التدريب التابعة للهيئات التنفيذية الفيدرالية ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ؛

أعضاء لجان اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل لمنظمات التدريب التي تدرب المتخصصين ورؤساء الهيئات التنفيذية الاتحادية والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، في منظمات التدريب التابعة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي.

يمكن للمديرين والمتخصصين في المنظمة الخضوع للتدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال في المنظمة نفسها ، والتي لديها لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

2.3.3. يتم وضع متطلبات شروط تنفيذ التدريب على حماية العمل في إطار البرامج ذات الصلة من قبل منظمات التدريب والموافقة عليها من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بالاتفاق مع وزارة التعليم في الاتحاد الروسي.

2.3.4. تضع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي وتوافق على مناهج وبرامج تدريبية نموذجية بشأن حماية العمال ، بما في ذلك دراسة القواعد المشتركة بين القطاعات و تعليمات النموذجبشأن حماية العمال ، والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على متطلبات حماية العمال.

تقوم منظمات التدريب ، على أساس المناهج الدراسية النموذجية وبرامج التدريب في مجال حماية العمال ، بوضع واعتماد مناهج العمل وبرامج التدريب بشأن حماية العمال بالاتفاق مع السلطات التنفيذية الاتحادية ذات الصلة ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمل.

يتم تنفيذ تدريب حماية العمل للمديرين والمتخصصين في المنظمة وفقًا لبرامج التدريب على حماية العمال التي تم تطويرها على أساس المناهج النموذجية وبرامج التدريب على حماية العمال المعتمدة من قبل صاحب العمل.

2.3.5. في عملية التدريب على حماية العمل للمديرين والمتخصصين ، يتم عقد محاضرات وندوات ومقابلات واستشارات فردية أو جماعية ، ألعاب الأعمالوما إلى ذلك ، يمكن استخدام عناصر الدراسة الذاتية لبرنامج السلامة والصحة المهنيتين ، المعيارية و برامج الحاسوبوكذلك التعلم عن بعد.

2.3.6. يتم التدريب في مجال حماية العمل للمديرين والمتخصصين من قبل معلمي المؤسسات التعليمية الذين يدرسون تخصصات "حماية العمل" ، و "سلامة الحياة" ، و "سلامة العمليات التكنولوجية والإنتاج" ، ورؤساء واختصاصيو السلطات التنفيذية الاتحادية ، والسلطات التنفيذية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمل ، وهيئات الإشراف والرقابة الحكومية ، وكذلك موظفي خدمات حماية العمال في المنظمات ذات المؤهلات والخبرة المناسبة في مجال حماية العمال.

يجب أن يكون لدى منظمات التدريب معلمين بدوام كامل.

يتم إجراء تدريب على السلامة المهنية للمديرين والمتخصصين في المنظمات مع تحسين مؤهلاتهم في تخصصهم.

3.1. يتم إجراء اختبار المعرفة النظرية لمتطلبات حماية العمال والمهارات العملية للعمل الآمن للعاملين في المهن ذات الياقات الزرقاء من قبل المشرفين المباشرين على العمل من حيث المعرفة بمتطلبات القواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال ، و ، إذا لزم الأمر ، من حيث المعرفة بالمتطلبات الخاصة الإضافية للسلامة وحماية العمال.

3.2 يخضع مديرو المنظمات والمتخصصون فيها لاختبارات دورية لمعرفة متطلبات حماية العمال مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

3.3 يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة متطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات ، بغض النظر عن فترة الاختبار السابق:

عند إدخال تعديلات وإضافات جديدة أو إدخال تعديلات على القوانين التشريعية وغيرها من القوانين المعيارية القائمة التي تحتوي على متطلبات حماية العمال. في الوقت نفسه ، يتم اختبار المعرفة بهذه القوانين التشريعية والتنظيمية فقط ؛

عند تشغيل معدات جديدة والتغييرات في العمليات التكنولوجية التي تتطلب معرفة إضافية لحماية العمال للعمال. في هذه الحالة ، يتم فحص المعرفة بمتطلبات حماية العمال المرتبطة بالتغييرات ذات الصلة ؛

عند تعيين أو نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى ، إذا كانت المهام الجديدة تتطلب معرفة إضافية بحماية العمال (قبل أن يبدأوا في أداء واجباتهم الرسمية) ؛

بناءً على طلب مسؤولي مفتشية العمل الفيدرالية ، والهيئات الأخرى للإشراف والرقابة الحكومية ، وكذلك الهيئات التنفيذية الفيدرالية والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات الحكومة الذاتية المحلية ، وكذلك صاحب العمل (أو الشخص المرخص له) عند وجود انتهاكات للمتطلبات حماية العمال وعدم كفاية المعرفة بمتطلبات السلامة وحماية العمال ؛

بعد الحوادث والحوادث التي وقعت ، وكذلك في حالة الانتهاكات المتكررة من قبل موظفي المنظمة لمتطلبات القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمال ؛

مع انقطاع في هذا المنصب لأكثر من عام.

يتم تحديد نطاق وترتيب إجراء الاختبار الاستثنائي للمعرفة بمتطلبات حماية العمال من قبل الطرف الذي يبدأ تنفيذه.

3.4. لاختبار معرفة متطلبات حماية العمل للعمال في المنظمات ، بأمر (أمر) من صاحب العمل (المدير) ، يتم إنشاء لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، وتتألف من ثلاثة أشخاص على الأقل خضعوا للتدريب في مجال حماية العمال والمعرفة المختبرة بمتطلبات حماية العمال بالطريقة المنصوص عليها.

تشمل لجان اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال للمنظمات رؤساء المنظمات وأقسامها الهيكلية ، والمتخصصين من خدمات حماية العمال ، وكبار المتخصصين (تقني ، ميكانيكي ، مهندس طاقة ، إلخ). يجوز لممثلي هيئة نقابية منتخبة تمثل مصالح موظفي هذه المنظمة ، بما في ذلك الأشخاص المرخص لهم (الموثوق بهم) لحماية العمال من النقابات العمالية ، المشاركة في عمل المفوضية.

يشمل تكوين لجان اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل لمنظمات التدريب رؤساء هذه المنظمات والمدرسين المتفرغين لها ، ووفقًا لما تم الاتفاق عليه ، رؤساء واختصاصيو الهيئات التنفيذية الفيدرالية والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة لـ الاتحاد الروسي في مجال حماية العمال وإشراف الدولة ورقابتها على الامتثال تشريعات العملأو الهيئات الحكومية المحلية أو الهيئات النقابية أو الهيئات التمثيلية الأخرى المخولة من قبل الموظفين.

تتكون لجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال من الرئيس ونائب الرئيس (نواب) وسكرتير وأعضاء اللجنة.

3.5 يتم اختبار معرفة متطلبات حماية العمل للموظفين ، بما في ذلك المديرين ، في المنظمات وفقًا للقوانين القانونية التنظيمية المتعلقة بحماية العمال ، وتوفير المتطلبات ومراعاتها من مسؤوليتهم ، مع مراعاة واجباتهم الرسمية ، وطبيعة أنشطة الإنتاج.

3.6 يتم توثيق نتائج اختبار معرفة متطلبات حماية العمال لموظفي المنظمة في بروتوكول في النموذج وفقًا للملحق رقم 1 للإجراء.

3.7 يتم إصدار شهادة موقعة من رئيس اللجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، مصدقة بختم المنظمة (إذا كان هناك ختم) التي أجرت التدريب في الموظف الذي اجتاز بنجاح اختبار المعرفة لمتطلبات حماية العمال. حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، في النموذج وفقًا للملحق رقم 2 للأمر.
(البند بصيغته المعدلة ، دخل حيز التنفيذ في 30 ديسمبر 2016 بأمر مشترك من وزارة العمل في روسيا ووزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 30 نوفمبر 2016 N 697n / 1490.

3.8 يُلزم الموظف الذي لم يجتاز اختبار المعرفة لمتطلبات حماية العمال أثناء التدريب بإعادة اختبار معرفته في غضون فترة لا تزيد عن شهر واحد.

3.9 يمكن لمنظمات التدريب اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال فقط لأولئك الموظفين الذين خضعوا للتدريب في مجال حماية العمال.

4.1 على أراضي الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، يتم تنسيق تنظيم التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال من قبل السلطات التنفيذية الفيدرالية والهيئة التنفيذية للعمل في الكيان المكون للاتحاد الروسي ، والتي تشكل قاعدة بيانات لجميع منظمات التدريب الموجودة على أراضي الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.

4.2 منظمة التدريب وصاحب العمل في المنظمة مسؤولان عن جودة التدريب على حماية العمال وتنفيذ برامج حماية العمال المعتمدة بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4.3 يتم التحكم في التحقق في الوقت المناسب من معرفة متطلبات حماية العمال للموظفين ، بما في ذلك المديرين ، والمنظمات من قبل مفتشية العمل الفيدرالية.

الملحق ن 1

واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال

ووزارة التربية والتعليم في روسيا
بتاريخ 13 يناير 2003 ن 1/29

البروتوكول N ___

اجتماعات لجنة اختبار المعرفة
متطلبات حماية العمال للموظفين


"___" ____________ 20 __

وفقًا لأمر (أمر) صاحب العمل (رئيس) المنظمة من "____" __________ 20 ___ N ____ ، عمولة تتكون من:
رئيس
			(الاسم الكامل ، المنصب)

	(الاسم الكامل ، المنصب)
مندوب *:
السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي
					(الاسم بالكامل.، موقع)
حكومة محلية
				(الاسم الكامل ، المنصب)

					(الاسم بالكامل.، موقع)
اختبرت معرفة متطلبات حماية العمل للموظفين



		(عدد الساعات)


رئيس الهيئة
		(الاسم الكامل ، التوقيع)
أعضاء الهيئة:
	(الاسم الكامل ، التوقيع)
مندوب **:
السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي
			(الاسم الكامل ، التوقيع)
حكومة محلية
			(الاسم الكامل ، التوقيع)
التفتيش العمالي الحكومي لكيان مكون من الاتحاد الروسي
			(الاسم الكامل ، التوقيع)

_______________
* مبين حال مشاركتهم في عمل الهيئة.

** اشتركوا إذا شاركوا في أعمال الهيئة.

الملحق ن 2
لإجراءات التدريب على حماية العمال
واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال
تمت الموافقة على موظفي المنظمات
بقرار من وزارة العمل في روسيا
ووزارة التربية والتعليم في روسيا
بتاريخ 13 يناير 2003 ن 1/29

(الجانب الامامي)

شهادة

حول التحقق من المعرفة حماية العمال

(الجانب الأيسر)

(الاسم الكامل للمنظمة)

شهادة N _____




مكان العمل

موقع



(اسم برنامج التدريب على الصحة والسلامة المهنية)
محضر اجتماع N_____ للجنة اختبار معرفة متطلبات حماية العمال للعمال

(اسم الشركة)
من "____" _________ 20 ___ N ___
	رئيس الهيئة
		(الاسم الكامل ، التوقيع)


(الجانب الأيمن)
المعرفة إعادة التحقق من المعلومات
متطلبات حماية العمالة


مكان العمل

موقع

معرفة متطلبات حماية العمل ل

(اسم برنامج التدريب على الصحة والسلامة المهنية)


رئيس الهيئة
				(الاسم الكامل ، التوقيع)




مكان العمل

موقع

معرفة متطلبات حماية العمل ل

(اسم برنامج التدريب على الصحة والسلامة المهنية)
محضر اجتماع N____ للجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال للعمال من "_" _______ 20 __

رئيس الهيئة
				(الاسم الكامل ، التوقيع)

مراجعة الوثيقة مع الأخذ بعين الاعتبار
التغييرات والإضافات المعدة
هيئة الأوراق المالية "الدستور الغذائي"

بشأن إجراءات التدريب في مجال حماية العمال و

التحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال

في LLC"XXX"

1. الأحكام العامة

هذه اللائحة هي وثيقة معيارية تحدد تنظيم وإجراءات التدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال في شركة ذات مسؤولية محدودة "XXX".

1.1. تم تطوير اللائحة على أساس التشريعات الحالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي في الجزء الذي ينظم:

مسؤوليات المديرين لضمان حماية العمال في أماكن العمل والسلامة الصناعية لمنشآت الإنتاج ؛

الوظائف والمهام ومحتوى العمل في مجال حماية العمال والسلامة الصناعية على جميع مستويات إدارة الإنتاج ؛

إجراء تدريب واختبار معرفة الموظفين بشأن حماية العمال والسلامة الصناعية.

1.2 تم تطوير هذه اللائحة الخاصة بإجراءات التدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لضمان اتخاذ تدابير وقائية للحد من الإصابات الصناعية والأمراض المهنية وتضع أحكامًا عامة للتدريب الإلزامي في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال للجميع موظفي المؤسسة ، بما في ذلك المديرين.

1.3 تنطبق هذه اللائحة على LLC "XXX" .

1.4 أساس الإطار التنظيمي للتدريب على التحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال والسلامة الصناعية في LLC "XXX" ميك أب:

القانون الاتحادي "بشأن السلامة الصناعية لمرافق الإنتاج الخطرة" رقم 116-FZ (اعتمده مجلس الدوما في 20.06.97) ؛

القانون الاتحادي "بشأن السلامة من الحرائق" رقم 69-FZ (اعتمده مجلس الدوما في 18 نوفمبر 1994) ؛

معايير الدولة لنظام SSBT ؛

GOST R 12.0.230-2007 "نظام معايير السلامة المهنية. نظم إدارة السلامة المهنية "؛

المعيار الدولي OHSAS 18001 "نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية" ؛

- "اللوائح المتعلقة بإجراءات تدريب واعتماد موظفي المنظمات العاملة في مجال السلامة الصناعية لمنشآت الإنتاج الخطرة التي تسيطر عليها الخدمة الفيدرالية للإشراف البيئي والتكنولوجي والنووي" ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب أمر Rostekhnadzor رقم 37 المؤرخ 29 يناير ، 2007 ؛

تعليمات حماية العمال للمهن وأنواع العمل ذ م م "XXX".

2. إجراءات إصدار التعليمات بشأن حماية العمال

2.2. جميع المجندين ، وكذلك من تم إرسالهم إلى LLC "XXX" موظفو وموظفو مؤسسات الجهات الخارجية الذين يؤدون عملًا في منطقة مخصصة ، وطلاب المؤسسات التعليمية من المستويات المقابلة ، والذين يخضعون لممارسة صناعية في المؤسسة ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في أنشطة الإنتاج LLC "XXX" ، الخضوع لإيجاز تمهيدي بالطريقة المحددة ، والذي يتم إجراؤه بواسطة مهندس السلامة المهنية. يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال وفقًا للبرنامج المعتمد من قبل مدير المؤسسة.

2.5 يتضمن إجراء إحاطات حول حماية العمل تعريف الموظفين بعوامل الإنتاج الخطرة أو الضارة الحالية ، ودراسة متطلبات حماية العمال الواردة في الأوامر واللوائح واللوائح المحلية الأخرى LLC "XXX" ، تعليمات بشأن حماية العمال ، والوثائق الفنية والتشغيلية ، وكذلك استخدام الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل.

2.7. يتم تنفيذ التعليمات الأولية في مكان العمل قبل بدء العمل المستقل:

مع كل جديد اعترف LLC "XXX" الموظفون ، بما في ذلك الموظفون الذين يؤدون العمل وفقًا لشروط عقد العمل المبرم لمدة تصل إلى شهرين أو لفترة العمل الموسمي ، في أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية (العمال بدوام جزئي) ؛

مع العاملين المعينين لمنظمات الطرف الثالث ، وطلاب المؤسسات التعليمية من المستويات المناسبة ، والذين يخضعون لممارسة صناعية (تدريب عملي) ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في أنشطة الإنتاج LLC "XXX" .

2.9 يمكن إعفاء الموظفين غير المرتبطين بتشغيل وصيانة واختبار وتعديل وإصلاح المعدات ، واستخدام الأدوات المكهربة أو غيرها من الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد من التعليمات الأساسية في مكان العمل. يتم اعتماد قائمة المهن والوظائف المعفاة من التعليمات الأولية في مكان العمل من قبل المدير LLC "XXX" .

2.11. يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة:

عند تغيير العمليات التكنولوجية ، أو استبدال أو تحديث المعدات والتركيبات والأدوات والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمال ؛

بناءً على طلب مسؤولي هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ؛

في حالة انقطاع العمل لأكثر من 30 يومًا تقويميًا ؛

بقرار من إدارة المؤسسة.

3. تدريب السلامة المهنية للعمال

3.1 تدريب على السلامة المهنية للمديرين والمتخصصين

3.1.1 يخضع المديرون والمتخصصون المعينون حديثًا ، في غضون الشهر الأول بعد التوظيف ، لتدريب على حماية العمال بالقدر الذي يتوافق مع مسؤولياتهم الوظيفية ، وفقًا للبرنامج ذي الصلة ، وبعد ذلك يتم اختبارهم لمعرفة متطلبات حماية العمال.

3.1.2 المدير LLC "XXX" ، نائب المدير ، كبير المهندسين ، مهندس السلامة ، وكذلك المديرين والمتخصصين الأعضاء في لجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، وكذلك تنظيم وإدارة وتنفيذ العمل في أماكن العمل والرقابة والإشراف الفني على العمل مدربين في المؤسسات التعليمية المرخص لها بمزاولة الأنشطة التعليمية في مجال حماية العمال (الملحق 1).

3.1.3 المديرين والمتخصصين LLC "XXX" الذين لا ينظمون ويديرون وينفذون العمل في أماكن العمل ، والمراقبة والإشراف الفني على العمل ، والمتخصصون الآخرون في المؤسسة (الملحق 2) يتم تدريبهم في المؤسسة.

3.2 تدريب العاملين في تخصصات العمل

3.2.3 عند الانتهاء من التدريب والتدريب ، يخضع العامل المعين حديثًا لفحص المعرفة بمتطلبات حماية العمال في اللجنة LLC "XXX" ... في حالة نجاح اختبار المعرفة ، يُسمح للعامل بالعمل بشكل مستقل.

3.2.4 في حالة الاختبار غير المرضي للمعرفة ، يتم تكليف العامل بإعادة التدريب.

3.2.6 يجب تدريب العمال الذين يؤدون عملاً في أكثر من مهنة واختبارهم وتوجيههم في كل من هذه المهن.

4. اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال

4.1 يتم إجراء اختبار المعرفة النظرية لمتطلبات حماية العمال والمهارات العملية للعمل الآمن للعاملين في المهن ذات الياقات الزرقاء من قبل المشرفين المباشرين على العمل من حيث المعرفة بمتطلبات القواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال ، و ، إذا لزم الأمر ، من حيث المعرفة بالمتطلبات الخاصة الإضافية للسلامة وحماية العمال.

4.4 يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة متطلبات حماية العمال للموظفين ، بغض النظر عن فترة الاختبار السابق:

بناءً على طلب مسؤولي مفتشية العمل الفيدرالية ، والهيئات الأخرى للإشراف والرقابة الحكومية ، فضلاً عن إدارة الشركة ذات المسؤولية المحدودة "XXX" في تحديد انتهاكات متطلبات حماية العمال والمعرفة غير الكافية بمتطلبات السلامة وحماية العمل ؛

مع انقطاع في هذا المنصب لأكثر من عام.

4.6 لاختبار معرفة متطلبات حماية العمل للموظفين في LLC "XXX" بأمر من المدير ، يتم إنشاء لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، تتكون من ثلاثة أشخاص على الأقل تم تدريبهم في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال بالطريقة المحددة.

4.7 تتكون لجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال من الرئيس ونائب الرئيس (نواب) وسكرتير وأعضاء اللجنة.

5. حكم نهائي

5.2 السيطرة على التحقق في الوقت المناسب من معرفة متطلبات حماية العمال للموظفين LLC "XXX" ، بما في ذلك رؤساء المؤسسة ، إلى الشخص المسؤول عن ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال ككل للمؤسسة.

تم تطوير اللائحة من قبل:

مهندس السلامة المهنية B.B. شديد

تمت الموافقة بأمر من المدير
(اسم منظمة تعليمية)
بتاريخ ________ رقم ____

1.1 هذه اللائحة "بشأن إجراءات تدريب الأفراد منهاج دراسيفي مؤسسة تعليمية "(المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة) تم تطويرها على أساس:

1.1.1. القانون الاتحادي رقم 273-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2012 "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي" ؛

1.1.2. قرار وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 أغسطس 2013 رقم 1015 "بشأن الموافقة على إجراءات تنظيم وتنفيذ الأنشطة التعليمية في برامج التعليم العام الأساسي - البرامج التعليمية للتعليم الابتدائي العام والأساسي العام والثانوي العام "؛

1.1.3. من ميثاق التنظيم التربوي.

1.2 مع الأخذ في الاعتبار قدرات واحتياجات الفرد ، يمكن إتقان برامج التعليم العام وفقًا لمنهج فردي. التعلم وفقًا لمنهج فردي هو نوع من إتقان الطفل لبرامج التعليم العام للتعليم الابتدائي العام والأساسي العام والثانوي العام بشكل مستقل ، تحت إشراف معلم ، مع شهادة لاحقة.

1.3 يمكن تنظيم تدريب فردي على المناهج للطلاب:

1.3.1. مع استمرار سوء التكيف مع المدرسة وعدم القدرة على إتقان البرامج التعليمية بشكل كبير جماعي للأطفال، وكذلك الوضع في الأسرة ؛

1.3.2. بدرجة عالية من النجاح في إتقان البرامج ؛

1.3.3. ذوي الإعاقة؛

1.3.4. لأسباب أخرى.

1.4 يمكن تحويل الطلاب الذين لم يسددوا ديونهم الأكاديمية منذ لحظة تشكيلها إلى التدريب وفقًا لمنهج فردي.

1.5 المنهج الفردي هو منهج يضمن تطوير برنامج تعليمي قائم على إضفاء الطابع الفردي على محتواه ، مع مراعاة الخصائص والاحتياجات التعليمية لطالب معين. للطلاب الذين يعانون من ديون أكاديمية ، هذا هو المنهج الذي يحتوي على تدابير موازنة في المواد التي لم يتم تسوية الديون الخاصة بها.

1.6 يتم تحديد إجراءات تنفيذ التدريب وفقًا للمنهج الفردي من قبل المؤسسة التعليمية بشكل مستقل ، ويتم تنفيذ المنهج الفردي في إطار البرنامج التعليمي الذي يتم إتقانه.

1.7 تنطبق المعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية للتعليم العام على التدريب وفقًا للمناهج الفردية.

1.8 تتمثل المهمة الرئيسية لتدريس الطلاب وفقًا لمنهج فردي في تلبية احتياجات الأطفال ، مع مراعاة خصائصهم ، من خلال اختيار المستوى الأمثل للبرامج المنفذة ، ووتيرة وتوقيت تطورها.

1.9 يتم تعريف أولياء الأمور (الممثلين القانونيين) للطلاب بهذه اللائحة في اجتماعات أولياء الأمور ، عندما يتم قبول الأطفال في مؤسسة تعليمية. هذه اللائحة قابلة للنشر على الموقع الرسمي للمؤسسة التعليمية في شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت".

2.1. يتم تطوير منهج فردي لطالب فردي أو مجموعة من الطلاب بناءً على منهج المنظمة التعليمية.

2.2. عند تكوين منهج فردي ، يمكن استخدام مبدأ معياري ، والذي يوفر خيارات تجميع متنوعة المواد الأكاديمية، الدورات ، التخصصات (الوحدات) ، المكونات الأخرى المدرجة في مناهج المنظمة التعليمية.

2.3 يمكن توفير منهج فردي ، باستثناء منهج فردي سريع ، من الصف الأول.

2.4 يتم وضع منهج فردي ، كقاعدة ، لمدة عام دراسي واحد ، أو لفترة أخرى محددة في طلب الطالب أو والديه (الممثلين القانونيين) للطلاب للتدريب وفقًا للمنهج الفردي.

2.5 يحدد المنهج الفردي القائمة ، وكثافة العمالة ، والتسلسل والتوزيع حسب فترات الدراسة (إذا كان المنهج الفردي مصممًا لأكثر من عام واحد) للمواد الأكاديمية ، والدورات ، والتخصصات (الوحدات) ، وأنواع أخرى من الأنشطة التعليمية وأشكال المستوى المتوسط شهادة الطلاب.

2.6. تم تطوير المناهج الفردية وفقًا لخصائص وقدرات المنظمة التعليمية.

2.7. عند تنفيذ البرامج التعليمية وفقًا للمناهج الفردية ، يمكن استخدام تقنيات تعليمية مختلفة ، بما في ذلك تقنيات التعليم عن بعد ، والتعلم الإلكتروني.

2.8 يتم التحويل إلى التدريب وفقًا لمنهج فردي بناءً على طلب أولياء الأمور (الممثلين القانونيين) للطلاب القصر أو بناءً على طلب الطلاب البالغين.

2.9 يتم التحويل إلى التدريب وفقًا للمنهج الفردي للطلاب الذين لم يقضوا الدين الأكاديمي خلال الإطار الزمني المحدد من لحظة تكوينه بناءً على طلب أولياء أمور الطالب (الممثلين القانونيين).

2.10. يشير التطبيق إلى الفترة التي يتم فيها تزويد الطالب بمناهج فردية ، وقد يحتوي أيضًا على رغبات الطالب أو والديه (الممثلين القانونيين) لإضفاء الطابع الفردي على محتوى البرنامج التعليمي (إدراج مواد أكاديمية إضافية ، دورات ، في - دراسة متعمقة لبعض التخصصات ، وتقليل شروط إتقان برامج التعليم الأساسي وما إلى ذلك).

2.11. تُقبل طلبات التحويل للدراسة وفقًا لمنهج فردي خلال العام الدراسي حتى 15 مايو (يمكنك تحديد تاريخ مختلف ، وإعطاء الفرصة لكل من الطالب والمؤسسة التعليمية لتخطيط وتنظيم التدريب وفقًا لمنهج فردي).

2.12. كقاعدة عامة ، يبدأ التدريب وفقًا للمنهج الفردي في بداية العام الدراسي.

2.13. يتم التحويل إلى التدريب وفقًا لمنهج فردي بأمر من رئيس المؤسسة التعليمية.

2.14. تتم الموافقة على المناهج الفردية بقرار من المجلس التربوي للمنظمة التعليمية.

2.15. يتم تنظيم التدريب وفقًا لمنهج فردي من قبل المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها هذا الطالب.

2.16. يُمنح الشخص الذي يدرس وفقًا لمنهج فردي الفرصة لتلقي الاستشارات اللازمة حول الموضوعات الأكاديمية ، والأدب من صندوق المكتبة التابع لمنظمة تعليمية ، لاستخدام غرف المواد في العمل المخبري ، العمل التطبيقي، مواصلة التدريب في مؤسسة تعليمية بالطريقة التي تحددها المنظمة التعليمية والمكرسة في ميثاقها.

2.17. مع مراعاة الرغبة والقدرات ، يمكن توفير مساحة مجانية للطالب لدروس الفصل الدراسي ودراسة الدورات والموضوعات الفردية في شكل تعليم ذاتي وأشكال أخرى يتم توفيرها له. القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "حول التعليم في الاتحاد الروسي".

2.18 تحدد المنظمة التعليمية ، مع مراعاة طلبات أولياء الأمور (الممثلين القانونيين) للطلاب والطلاب ، توقيت ومستوى تنفيذ البرامج. يتم وضع الجدول الزمني الفردي للفصول ، وقائمة البرامج التدريبية في الموضوعات ، وعدد الساعات ، وأشكال وشروط التحكم الحالي والنهائي ، والمعلمين الذين يقودون التدريب ، بأمر من رئيس المؤسسة التعليمية.

2.19 يجب على الطلاب اتباع المنهج الفردي ، بما في ذلك حضور الدورات التدريبية المنصوص عليها في المناهج الفردية.

2.20. شهادة الدولة المؤقتة والنهائية ، يتم نقل الطالب وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي".

3.1. من أجل إضفاء الطابع الفردي على محتوى البرنامج التعليمي للتعليم العام الابتدائي ، يوفر المنهج الفردي للتعليم العام الابتدائي ما يلي:

3.1.1. دورات تدريبية للدراسة المتعمقة للغة الإنجليزية.

3.1.2. دورات تدريبية تقدم اهتمامات مختلفة للطلاب ، بما في ذلك الإثنية الثقافية ؛

3.1.3. مواد أكاديمية أخرى

3.2 لإجراء هذه الدروس ، يتم استخدام الساعات الأكاديمية وفقًا لجزء من المنهج الأساسي الذي شكله المشاركون في العملية التعليمية (في الصف الأول ، وفقًا لمتطلبات النظافة الصحية ، هذا الجزء غائب).

3.3 يمكن إضفاء الطابع الفردي على محتوى برنامج التعليم العام الرئيسي للتعليم العام الابتدائي من خلال الأنشطة اللامنهجية.

3.4. يتضمن المنهج الفردي للتعليم العام الابتدائي ما يلي إلزامي المناطق الخاضعة: فقه اللغة والرياضيات وعلوم الكمبيوتر والعلوم الاجتماعية والعلوم الطبيعية ( العالم) ، وأساسيات الثقافات الدينية والأخلاق العلمانية والفن والتكنولوجيا والثقافة البدنية.

3.5 بناءً على اختيار أولياء الأمور (الممثلين القانونيين) للطلاب ، أسس الثقافة الأرثوذكسية ، أسس الثقافة اليهودية ، أسس الثقافة البوذية ، أسس الثقافة الإسلامية ، أسس الثقافات الدينية العالمية ، أسس العلمانية تدرس الأخلاق.

3.6 كمية حصص التدريبل 4 سنوات دراسيةلا يمكن أن يكون أقل من 2904 ساعة وأكثر من 3345 ساعة.

3.7 المدة القياسية لإتقان البرنامج التعليمي للتعليم الأساسي العام هي أربع سنوات. قد ينص المنهج الفردي على تخفيض في الفترة المحددة بسبب التعلم السريع. التخفيض الموصى به في فترة إتقان البرنامج التعليمي للتعليم الابتدائي العام لا يزيد عن سنة واحدة.

3.8 يمكن زيادة الفترة المعيارية لإتقان البرنامج التعليمي للتعليم الأساسي العام للأطفال ذوي الإعاقة مع مراعاة خصائص النمو النفسي والبدني والقدرات الفردية للأطفال (وفقًا لتوصيات اللجنة النفسية والطبية والتربوية).

4.1 من أجل إضفاء الطابع الفردي على محتوى البرنامج التعليمي للتعليم العام الأساسي ، قد ينص المنهج الفردي للتعليم العام الأساسي على ما يلي:

4.1.1. دورات تدريبية للدراسة المتعمقة للغة الإنجليزية.

4.1.2. زيادة ساعات التدريس المخصصة لدراسة المواد الفردية للجزء الإجباري ؛

4.1.3. مقدمة مصممة خصيصا دورات تدريبيةضمان اهتمامات واحتياجات المشاركين في العملية التعليمية ، بما في ذلك الإثنية الثقافية ؛

4.1.4. تنظيم الأنشطة اللامنهجية التي تركز على تلبية الاحتياجات الفردية للطلاب ؛

4.1.5. مواد أكاديمية أخرى (مراعاة احتياجات الطالب وقدرات المنظمة التعليمية).

4.2 يتم تخصيص الساعات اللازمة على حساب جزء من المناهج الأساسية للتعليم العام الأساسي ، التي شكلها المشاركون في العملية التعليمية.

4.3 يتضمن المنهج الفردي للتعليم العام الأساسي المجالات والمواضيع الإجبارية التالية:

4.3.1. فقه اللغة (اللغة الروسية ، الأدب ، اللغة الأجنبية) ؛

4.3.2. مواضيع العلوم الاجتماعية (التاريخ والدراسات الاجتماعية والجغرافيا) ؛

4.3.3. الرياضيات وعلوم الكمبيوتر (الرياضيات والجبر والهندسة وعلوم الكمبيوتر) ؛

4.3.4. موضوعات العلوم الطبيعية (فيزياء ، أحياء ، كيمياء) ؛

4.3.5. فن ( فن، موسيقى)؛

4.3.6. التكنولوجيا (التكنولوجيا) ؛

4.3.7. الثقافة الجسدية وأساسيات سلامة الحياة (الثقافة الجسدية ، أساسيات سلامة الحياة).

4.4 لا يمكن أن يقل عدد الدورات التدريبية لمدة 5 سنوات عن 5267 ساعة وأكثر من 6020 ساعة.

4.5 المدة القياسية لإتقان البرنامج التعليمي للتعليم العام الأساسي هي 5 سنوات. قد ينص المنهج الفردي على تخفيض في الفترة المحددة بسبب التعلم السريع. التخفيض الموصى به في فترة إتقان البرنامج التعليمي للتعليم العام الأساسي لا يزيد عن سنة واحدة.

5.1 المواد التعليمية الأساسية العامة الضرورية لإدراجها في المناهج الفردية هي: "اللغة الروسية" ، "الأدب" ، "اللغة الأجنبية" ، "الرياضيات" ، "التاريخ" ، " التعليم الجسدي"،" أساسيات سلامة الحياة "،" الدراسات الاجتماعية (بما في ذلك الاقتصاد والقانون) ".

5.2 يتم تضمين باقي المواد الأكاديمية على المستوى الأساسي في المناهج الفردية المختارة.

6.1 لوضع منهج فردي ، يجب عليك:

6.1.1. لتضمين المناهج الدراسية المواد الإجبارية على المستوى الأساسي (جزء ثابت من المكون الفيدرالي) ؛

6.1.2. قد يشمل المنهج أيضًا مواد أكاديمية أخرى على المستوى الأساسي (من الجزء الاختياري للمكون الفيدرالي) ؛

6.1.3. تضمين مكون إقليمي في المناهج الدراسية ؛

6.1.4. ينتهي إعداد المنهج بتكوين مكون من مكونات المنظمة التعليمية (في مبلغ لا يقل عن 280 ساعة على مدى عامين دراسيين).

6.2 إذا تزامن الموضوع الأكاديمي المختار على مستوى الملف الشخصي مع أحد المواد الأكاديمية الإجبارية في المستوى الأساسي ، فسيتم استبعاد الأخير من الجزء الثابت.

7.1. يجب ألا يتجاوز إجمالي الوقت المخصص للدراسة في المناهج الدراسية للمواد الأكاديمية للمكون الفيدرالي (أساسي إلزامي + متخصص + أساسي اختياري) 2100 ساعة في عامين دراسيين.

7.2 إذا كان هناك احتياطي من الساعات بعد تشكيل المكون الفيدرالي (يصل إلى 2100) ، يتم تحويل هذه الساعات إلى مكون المؤسسة التعليمية).

7.3. يتم استخدام الساعات المخصصة لعنصر من مكونات المؤسسة التعليمية من أجل: تدريس الموضوعات التي تقدمها المؤسسة التعليمية ؛ إجراء الممارسات التعليمية وأنشطة البحث ؛ تطبيق مشاريع تعليميةإلخ ، كما يمكن استخدامها لزيادة عدد الساعات المخصصة لتدريس المواد الأكاديمية الأساسية والمتخصصة للمكوِّن الفيدرالي.

7.4. المدة القياسية لإتقان البرنامج التعليمي للتعليم الثانوي العام هي سنتان. قد ينص المنهج الفردي على تخفيض في الفترة المحددة بسبب التعلم السريع. التخفيض الموصى به في فترة إتقان البرنامج التعليمي للتعليم الثانوي العام لا يزيد عن سنة واحدة.

8.1 تمارس المنظمة التعليمية السيطرة على تطوير برامج التعليم العام من قبل الطلاب الذين تحولوا إلى التدريب وفقًا لمنهج فردي.

8.2 يتم تنفيذ التحكم الحالي في التقدم والشهادة المتوسطة للطلاب المحولين إلى التدريب وفقًا لمنهج فردي وفقًا للوائح الخاصة بالسيطرة الحالية على التقدم والشهادة المتوسطة لطلاب المؤسسة التعليمية.

9.1 يتم تنفيذ الشهادة النهائية الحكومية للطلاب الذين تم تحويلهم إلى التدريب وفقًا لمنهج فردي وفقًا للتشريع الحالي.

9.2. يتم قبول الطالب الذي ليس لديه دين أكاديمي والذي أكمل المناهج الفردية بالكامل في الشهادة النهائية للولاية ، ما لم ينص على خلاف ذلك من خلال إجراء إجراء الشهادة النهائية للولاية للبرامج التعليمية ذات الصلة.

10.1. يتم تنفيذ الدعم المالي لتنفيذ البرنامج التعليمي الأساسي لمنظمة تعليمية وفقًا للمناهج الفردية على أساس التزامات الإنفاق على أساس تخصيص البلدية لتوفير الخدمات التعليمية البلدية وفقًا للمتطلبات الفيدرالية معايير الدولة التعليمية.

10.2. يجب أن تضمن المعدات المادية والتقنية للعملية التعليمية إمكانية تنفيذ المناهج الفردية للطلاب.

11.1. يشمل اختصاص إدارة المنظمة التعليمية ما يلي:

11.1.1. تطوير اللوائح الخاصة بتنظيم التدريب وفقًا للمنهج الفردي ؛

11.1.2. التقديم ، في غضون أسبوع ، إلى الهيئة التعليمية لتنظيم التدريب وفقًا للمنهج الفردي ، والتي تشير إلى اللقب والاسم واسم الأب للطالب والصف وسبب التحول إلى التدريب وفقًا للمنهج الفردي وتاريخ قرار المجلس التربوي ، فترة الدراسة ، معلومات لمعلمي التعرفة ؛

11.1.3. ضمان اختيار المعلمين في الوقت المناسب وإجراء فحص للمناهج ومراقبة تنفيذها ؛

11.1.4. التحكم في إجراء الفصول الدراسية في الوقت المناسب ، والاستشارات ، وحضور الفصول الدراسية من قبل الطلاب ، والاحتفاظ بسجل للتدريب وفقًا لمنهج فردي على الأقل مرة واحدة في الربع.

11.2. عند تنظيم التدريب وفقًا لمنهج فردي ، تمتلك المؤسسة التعليمية المستندات التالية:

11.2.1. بيان أولياء الأمور (الممثلين القانونيين) للطلاب ؛

11.2.2. قرار المجلس التربوي للمنظمة التعليمية ؛

11.2.3. ترتيب هيئة الإدارة التربوية بشأن انتقال الطالب إلى التدريب وفقًا لمنهج فردي ؛

11.2.4. وسام رئيس المؤسسة التعليمية ؛

11.2.5. جدول الحصص والمشاورات المتفق عليها كتابيًا مع أولياء الأمور (الممثلين القانونيين) للمؤسسات التعليمية والموافقة عليها من قبل رئيس المؤسسة التعليمية ؛

11.2.6. مجلة محاسبة التدريب حسب المنهج الفردي.

12.1. يتم النظر في هذه اللائحة واعتمادها في المجلس التربويمنظمة تعليمية ومعتمدة بأمر من رئيس المنظمة التعليمية.

12.2. يتم قبول هذه اللائحة لأجل غير مسمى وتدخل حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.

12.3. يمكن تغيير هذه اللائحة واستكمالها وفقًا للقوانين المعيارية الصادرة حديثًا للسلطات التعليمية البلدية والإقليمية والاتحادية فقط بقرار من المجلس التربوي.

12.4. يتم اعتماد التغييرات والإضافات على اللوائح من قبل المجلس التربوي للمنظمة التعليمية كجزء من طبعة جديدةاللوائح ، التي تتم الموافقة عليها بأمر من رئيس المنظمة التعليمية. بعد اعتماد النسخة الجديدة من اللوائح ، تصبح النسخة السابقة باطلة.

1.1. تم تطوير اللائحة الخاصة بإجراءات التدريب واختبار المعرفة بشأن قضايا حماية العمال (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة) لوزارة الدفاع المدني وحالات الطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية في جمهورية دونيتسك الشعبية (المشار إليها فيما يلي باسم الوزارة) كأحد اللوائح الخاصة بنظام إدارة حماية العمال.

1.2 تم تطوير اللوائح الخاصة بالتدريب وفقًا لمتطلبات قانون جمهورية الكونغو الديمقراطية "بشأن حماية العمال" ، و "اللوائح الموحدة بشأن إجراءات إجراء التدريب واختبار المعرفة بشأن قضايا حماية العمال" التي تمت الموافقة عليها بأمر من إدارة الدولة للرقابة من حماية العمال مؤرخ في 26 يناير 2005. رقم 15 و "قواعد السلامة للعمل في الهيئات والأقسام التابعة لوزارة الطوارئ في أوكرانيا" تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الطوارئ في أوكرانيا بتاريخ 07.05.2007. رقم 312 ويهدف إلى تنفيذ متطلبات التشريع الخاص بتدريب الموظفين والموظفين (المشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين) في وزارة السلامة والصحة المهنية.

1.3 يجب على جميع الموظفين ، قبل البدء وفي عملية العمل ، الخضوع للتدريب والإحاطات واختبار المعرفة بشأن قضايا حماية العمال.

1.4 يتم اختبار معرفة الموظفين بحماية العمل وفقًا لتلك اللوائح الخاصة بحماية العمل ، والتي يتم تضمين التقيد بها في واجباتهم الرسمية.

1.5 في حالة وجود نتائج غير مرضية لاختبار المعرفة بشأن حماية العمال ، يكون الموظف ملزمًا بالخضوع لتدريب متكرر وإعادة اختبار المعرفة في غضون شهر واحد على الأكثر.

1.6 يتم إسناد مسؤولية تنظيم وتنفيذ التدريب واختبار المعرفة بشأن حماية العمال إلى نائب الوزير ، وفي الأقسام الهيكلية والفرعية (المشار إليها فيما يلي باسم الأقسام الفرعية) على رؤوسهم.

1.7 متطلبات اللوائح إلزامية ، في حالة انتهاك متطلبات اللوائح ، يتم تقديم الموظفين المذنبين إلى المسؤولية التأديبية.

التقسيمات
(ورشة عمل ، موقع ،
قسم،
مختبر،
ورشة عمل ، إلخ.)

الفحوصات
المعرفه
(تم الاجتياز بنجاح /
لم ينجح)،
صدر N.
يشهد
الرينيوم

الفحوصات
المعرفه
(اخر،
استثنائي
نايا ، إلخ.)

يمكن التحقق منه

2.1. موظفو خدمة حماية العمال ، وأعضاء لجنة اختبار المعرفة بقضايا حماية العمال ، والمسؤولون عن النظام الكهربائي ، والمسؤولون عن الحالة الفنية والتشغيل الآمن لاقتصاد الغاز والمسؤولون عن التشغيل الآمن للمباني والمنشآت التابعة للوزارة. وأقسام الوزارة تخضع للتدريب والاختبار المعرفي حول قضايا حماية العمال في المؤسسات التعليمية المتخصصة. يتم إجراء اختبار المعرفة كل 3 سنوات خطة تدريب موضوعية للمسؤولين (الملحق 1 من هذه اللائحة).

2.2. يجب أن تضم لجنة اختبار المعرفة بقضايا حماية العمال ما لا يقل عن 3 أشخاص اجتازوا التدريب واختبار المعرفة بشأن قضايا حماية العمال. يتم تعيين رئيس اللجنة من قبل نائب الوزير.

2.3 يتم توثيق نتائج اختبار المعرفة حول قضايا حماية العمال في بروتوكول (الملحق 2 من هذه اللائحة) ، وفترة التخزين هي 5 سنوات.

2.4 يُحظر قبول عمل الأشخاص الذين لم يخضعوا للتدريب ، واختبار المعرفة بقضايا حماية العمال والإحاطات.

2.5 يُسمح للموظفين بالعمل بشكل مستقل بعد التدريب على حماية العمال ، وتمرير إحاطات تمهيدية وأولية حول حماية العمال.

2.6. الأشخاص المعينون لمنصب رئيس القسم ملزمون باجتياز اختبار المعرفة حول قضايا حماية العمل في المؤسسات التعليمية المتخصصة في غضون شهر.

2.7. توفر برامج التدريب على حماية العمل للموظفين ما يلي: 10 ساعات على الأقل من التدريب النظري ، وللعمل مع زيادة الخطر بمقدار 30 ساعة على الأقل.

2.8 تتولى الإدارة تنظيم التدريب على قضايا الصحة والسلامة المهنية عند التوظيف سياسة الموظفين، وفي طور العمل - رؤساء الأقسام مع خدمة حماية العمال.

2.9 للوفاء بلوائح التدريب ، يتم وضع جدول تدريب سنوي ، يجب أن يكون الموظفون الذين يخضعون للتدريب في مجال حماية العمال على دراية به.

2.10. يتم إجراء تقييم المعرفة للموظفين حول قضايا حماية العمال في الوزارة والأقسام الفرعية للوزارة من قبل لجنة اختبار المعرفة حول قضايا حماية العمال (المشار إليها فيما يلي باسم اللجنة) التابعة للوزارة.

2.11. يتم تجميع قائمة الأسئلة الخاصة باختبار معرفة حماية العمال للموظفين ، مع مراعاة خصوصيات الخدمة أو العمل ، من قبل أعضاء الهيئة ويوافق عليها رئيس الهيئة (رئيس الشعبة الخاصة بالهيئة من الشعبة).

2.12. قبل اختبار المعرفة بقضايا حماية العمال في الأقسام الفرعية بوزارة الموظفين ، يتم تنظيم التدريب على قضايا حماية العمال المتعلقة بواجباتهم الوظيفية.

2.13. بالنسبة للموظفين الذين خضعوا للتدريب واختبار المعرفة بشأن قضايا حماية العمل في الوزارة ، فإن إصدار الشهادات إلزامي فقط لأولئك الذين يؤدون أعمالًا ذات مخاطر متزايدة.

2.14. يتم إجراء تدريب خاص في مجال حماية العمال من قبل كيان تجاري لديه تصريح وترخيص للحق في الدراسة. يُسمح بإجراء تدريب لأفراد وحدات الإطفاء والإنقاذ المشاركين في العمل المتعلق بزيادة الخطر والتدريب على وسائل الميكنة الصغيرة (المعدات المائية والهوائية والكهربائية) من خلال مركز التدريب والمنهجية للحماية المدنية وسلامة حياة الأشخاص. جمهورية الكونغو الديمقراطية.

2.15. في حالة التدريب الخاص على حماية العمال في الوزارة ، يتم تنفيذه وفقًا لمناهج وبرامج تم تطويرها مع مراعاة أنواع معينة من العمل وظروف الخدمة والعمل والواجبات الوظيفية للموظفين ، والتي يتم اعتمادها بأمر من وزير.

2.16. لا يجوز اختبار معرفة الموظفين في الأقسام الفرعية إلا فيما يتعلق بقضايا حماية العمال العامة ، رهناً بإنشاء اللجنة والتحقق من معرفة أعضاء هذه اللجنة بقضايا حماية العمال.

2.17. يتم فحص المعرفة حول قضايا حماية العمل لموظفي الوزارة ، بعد تدريب خاص ، من قبل لجنة الوزارة. إذا لزم الأمر ، يمكن للمفوضية أن تضم متخصصين من كيانات تجارية أخرى حصلوا على الإذن المناسب.

2.18 الموظفون المسؤولون عن الحالة الفنية والتشغيل الآمن للآلات والآليات والمعدات ذات الخطر المتزايد والموظفون الذين تتعلق واجباتهم الرسمية بإدارة ومراقبة أداء العمل مع زيادة الخطر وتشغيل مرافق عالية المخاطر يتم تدريبهم واختبارهم من أجل المعرفة على حماية العمل في المبلغ الذي يؤدونه العمل في الوقت المحدد.

2.19 يتم التحكم في التدريب وتكرار اختبار المعرفة بقضايا حماية العمال بواسطة خدمة حماية العمال.