الوصف الوظيفي لمصلح معدات التبريد. الوصف الوظيفي لرئيس القسم الميكانيكي بالمحل. مقدمة لوصف الوظيفة

تم تجميعها في ___ نسخ. أوافق على _______________________________ (الأحرف الأولى واللقب) _________________________________ _______________________________ (اسم صاحب العمل ، (المدير أو أي شخص آخر ، _________________________________ _______________________________ المفوض التنظيمي والقانوني للموافقة على نموذج _________________________________ _______________________________ ، العنوان ، الهاتف ، العنوان ، الوصف الوظيفي) _________________________________ البريد الإلكتروني ، OGRN ، TIN / KPP) ___ "_______________ _____ عام" ___ "________ ___ N _________ M.P.

التعليمات الرسمية لفني إصلاح المعدات _________________________________________ (اسم قسم صاحب العمل)

_____________________________

معرّف النسخة الإلكترونية من المستند.

ديباجة

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي واعتماده وفقًا للأحكام قانون العمل الاتحاد الروسيوغيرها من اللوائح المنظمة علاقة العمل.

1. أحكام عامة

1.2 يحدد هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات الوظيفية، حقوق ومسؤوليات الموظف عند أداء العمل في التخصص ومباشرة في مكان العمل في "__________" (المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل").

1.3 يتم تعيين الموظف وفصله من منصبه بأمر من صاحب العمل وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل الحالي.

1.4 الموظف يقدم تقاريره مباشرة إلى _______________.

1.5 يجب أن يعرف الموظف:

القرارات والأوامر والأوامر والمبادئ التوجيهية الأخرى والوثائق المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم إصلاح المعدات والمباني والهياكل ؛

تنظيم خدمة الإصلاح في المحل (في الموقع) ، آفاق تطورات تقنيةورشة عمل (موقع) ؛

تحديد، ميزات التصميموالغرض وطرق التشغيل وقواعد تشغيل ورشة العمل (الموقع) ؛

التنظيم والتكنولوجيا أعمال الترميم;

طرق تركيب وتعديل وتعديل المعدات ؛

إجراء التجميع الوثائق الفنيةللمعدات

تنظيم مرافق التشحيم والمستحلب ؛

طرق التخطيط الاقتصادي التقني ؛

إجراءات التعرفة على المصنفات والموظفين ، وقواعد العمل وأسعاره ، وإجراءات مراجعتها ؛

المحلي و خبرة في الخارجخدمة إصلاح المعدات

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛

أساسيات تشريعات العمل;

قواعد حماية العمال ، والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق.

متطلبات التأهيل. التعليم المهني (الفني) العالي والخبرة العملية في الإنتاج لمدة لا تقل عن سنة واحدة أو التعليم المهني (الفني) الثانوي وخبرة العمل في الإنتاج لمدة 3 سنوات على الأقل.

1.6 أثناء الغياب المؤقت للموظف ، يتم تعيين واجباته إلى _______________ (المنصب).

1.7 الموظف تابع لـ: ________________________.

2. المسؤوليات الوظيفية للموظف

توفير تشغيل وإصلاح وتحديث جميع أنواع المعدات.

تنفذ وفقا ل الحكم النموذجيعن السيد ، إدارة القسم (القسم) برئاسة.

يضمن امتثال الموظفين لمعايير الإنتاج والاستخدام الصحيح لمناطق العمل والمعدات والمعدات والأدوات التكنولوجية والتنظيمية.

يقوم بتشكيل الفرق وينسق أنشطتها. يحدد أهداف الإنتاج للفرق والعاملين الأفراد.

تقديم مقترحات لمراجعة معدلات الإنتاج وأسعاره ، والمشاركة في تعرفة العمل ، وتنظيم العمل على تحسين مؤهلات الموظفين.

يقدم إحاطة صناعية للعمال ، وينظم تنفيذ تدابير حماية العمال والصرف الصحي الصناعي. يراقب التزام الموظفين بقواعد حماية العمل.

ينظم إدخال تكنولوجيا الإصلاح المتقدمة ، والأساليب التقدمية وتقنيات العمل ، ومجموعة من المهن.

يشارك في إعداد الإنتاج ، ويضمن تنسيب العمال والفرق ، ويراقب التقيد بتكنولوجيا الإصلاح.

يضمن أن الموقع يفي بالمهام من حيث الحجم والمصطلحات والتسميات والصيانة الوقائية المجدولة مع توفير متطلبات الجودة التنظيمية وزيادة إنتاجية العمالة وعامل التحول للمعدات والاستخدام الرشيد لقطع الغيار والمواد والوقود والطاقة.

يشارك في التنفيذ مقترحات الترشيدوالاختراعات.

يقوم بالإشراف الفني على حالة وإصلاح أجهزة الحماية على المعدات والمباني والهياكل الخاصة بالورشة.

المشاركة في تسليم وقبول الأعمال المنجزة في إعادة إعمار الموقع وإصلاح وتحديث المعدات والميكنة والأتمتة عمليات الانتاجوالأعمال اليدوية.

يشارك في وضع الجداول الزمنية (الخطط) للصيانة الوقائية المجدولة للمعدات وتطبيقات قطع الغيار والمواد والأدوات. يشارك في قبول وتركيب معدات جديدة ، ويعمل على إصدار الشهادات وترشيد أماكن العمل.

تستعد آليات الرفع والأشياء الأخرى الخاضعة لإشراف الدولة لتقديمها إلى Gosgortekhnadzor في روسيا.

ينظم المحاسبة عن أداء العمل على إصلاح وتحديث المعدات ، ويتحكم في جودتها.

3. حقوق الموظف

للموظف الحق في:

قيادة المرؤوسين ؛

- توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل.

مكان عمل يفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ؛

استكمال معلومات موثوقة عن ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛

التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

الحصول على المواد والوثائق المتعلقة بأنشطتهم.

التفاعل مع الأقسام الأخرى لصاحب العمل لحل القضايا التشغيلية الخاصة بهم النشاط المهني.

4. المسؤولية

الموظف مسؤول عن:

4.1 عدم أداء واجباتهم الوظيفية.

4.2 معلومات غير دقيقة عن حالة العمل.

4.3 عدم الامتثال لأوامر وأوامر وتعليمات صاحب العمل.

4.4 انتهاك لوائح السلامة وتعليمات حماية العمال ، وعدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة صاحب العمل وموظفيه.

4.5 عدم الامتثال انضباط العمل.

4.6 الموظف يتحمل الفرد بالكامل المسؤوليه الماليهوفقًا للاتفاقية المبرمة معه بشأن المسؤولية المادية الفردية الكاملة.

5. شروط العمل

5.1 يتم تحديد جدول عمل الموظف وفقًا لأنظمة العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل.

5.2 نظرًا لاحتياجات الإنتاج ، يتعين على الموظف السفر إلى رحلات عمل(بما في ذلك الأهمية المحلية).

5.3 وفقًا لـ _______________ ، يقوم صاحب العمل بتقييم فعالية أنشطة الموظف. تمت الموافقة على مجموعة التدابير لتقييم الفعالية من قبل _______________ وتشمل:

- _______________________________;

- _______________________________.

تم تطوير الوصف الوظيفي على أساس _______________________ __________________________________________________________________________. (الاسم ورقم وتاريخ الوثيقة) رئيس الوحدة الهيكلية _____________________________ _____________________ (الأحرف الأولى ، اللقب) (التوقيع) "__" _____________ ___ متفق عليه: الخدمة القانونية _____________________________ _____________________ (الأحرف الأولى ، اللقب) (التوقيع) "__" _____________ ___ C لقد قرأت التعليمات: (أو: تلقيت التعليمات) _____________________________ _____________________ (الأحرف الأولى ، اسم العائلة) (التوقيع) "__" _____________ ___

نلفت انتباهكم مثال نموذجي المسمى الوظيفيفورمان موقع عينة 2019/2020. يمكن تعيين شخص حاصل على تعليم مهني (تقني) عالي وخبرة عملية في الإنتاج لمدة لا تقل عن سنة واحدة أو تعليم مهني ثانوي (فني) وخبرة عملية في الإنتاج لمدة 3 سنوات على الأقل في هذا المنصب. في حالة عدم وجود تعليم خاص ، لا تقل خبرة العمل في الإنتاج عن 5 سنوات. لا تنس أن كل تعليمات من رئيس عمال الموقع يتم تسليمها مقابل إيصال.

يتم تقديم معلومات نموذجية عن المعرفة التي يجب أن يكون لدى مدير الموقع. حول الواجبات والحقوق والمسؤوليات.

يتم تضمين هذه المواد في المكتبة الضخمة لموقعنا ، والتي يتم تحديثها يوميًا.

1. أحكام عامة

1. رئيس الموقع ينتمي إلى فئة المديرين.

2. رئيس عمال الموقع هو شخص لديه تعليم مهني (تقني) عالي وخبرة عملية في الإنتاج لمدة لا تقل عن سنة واحدة أو تعليم ثانوي مهني (فني) وخبرة عملية في الإنتاج لمدة 3 سنوات على الأقل. في حالة عدم وجود تعليم خاص ، لا تقل خبرة العمل في الإنتاج عن 5 سنوات.

3. تم قبول رئيس عمال الموقع للمنصب وفصله من منصب منظمة _______ بناءً على اقتراح _________. (مدير ، رئيس) (منصب)

4. يجب أن يعرف رئيس عمال الموقع:

- القوانين التشريعية والتنظيمية والتنظيمية والتنظيمية و المواد المنهجيةفيما يتعلق بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع ؛

— تحديدومتطلبات المنتجات التي يصنعها الموقع ، وتكنولوجيا إنتاجه ؛

- تجهيزات الموقع وقواعده الاستغلال التقني;

- الأساليب الفنية والاقتصادية و تخطيط الإنتاج;

- أشكال وأساليب الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع ؛

- تشريعات العمل وإجراءات التعرفة على الأشغال والعمال ؛

- قواعد العمل وأسعاره وإجراءات مراجعته ؛

- الأحكام الحالية المتعلقة بالمكافآت وأشكال الحوافز المادية ؛

- خبرة محلية وأجنبية متقدمة في إدارة الإنتاج ؛

- أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛

- لوائح العمل الداخلية ؛

- قواعد وقواعد حماية العمال.

5. يسترشد رئيس عمال الموقع في أنشطته بما يلي:

- تشريعات الاتحاد الروسي ،

- ميثاق (النظام الأساسي) للمنظمة ،

- أوامر وأوامر منظمة _________ ، ( المدير العام، مدير ، رئيس)

- هذا الوصف الوظيفي ،

- قواعد لائحة العمل الداخلية للمنظمة.

6. يقوم مدير الموقع بتقديم تقاريره مباشرة إلى: ________. (وضع)

7. أثناء غياب مدير الموقع (رحلة عمل ، إجازة ، مرض ، إلخ) ، يتم تنفيذ واجباته من قبل الشخص المعين من قبل منظمة _________ (المنصب) في النظام المعمول به، التي تكتسب الحقوق والالتزامات المقابلة وتكون مسؤولة عن أداء الواجبات المنوطة بها.

2. المسؤوليات الوظيفية لمدير الموقع

مراقب عمال:

1. تنفذ وفقا للقوانين المعمول بها و أنظمةتنظيم الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمؤسسة ، وإدارة موقع الإنتاج.

2. يضمن أن الموقع يفي بأهداف الإنتاج من حيث حجم إنتاج المنتجات (الأعمال ، الخدمات) ، الجودة ، تسمية معينة (النطاق) ، زيادة في إنتاجية العمل ، انخفاض في كثافة العمالة للمنتجات على أساس التحميل الرشيد للمعدات واستخدام قدراتها التقنية ، وزيادة نسبة التحول لمعدات العمل ، والاستخدام الاقتصادي للمواد الخام والمواد والوقود والطاقة وخفض التكاليف.

3. يعد الإنتاج في الوقت المناسب ، ويضمن تنسيب العمال والفرق ، ويراقب الامتثال العمليات التكنولوجية، يحدد على الفور ويزيل أسباب انتهاكها.

4. يشارك في تطوير وتحسين العمليات التكنولوجية الحالية وأساليب الإنتاج ، فضلا عن جداول الإنتاج.

5. التحقق من جودة المنتجات أو العمل المنجز ، واتخاذ التدابير اللازمة لمنع العيوب وتحسين جودة المنتجات (الأعمال ، الخدمات).

6. يشارك في قبول الأعمال المنجزة لإعادة إعمار الموقع وإصلاحه المعدات التكنولوجيةوميكنة وأتمتة عمليات الإنتاج والعمل اليدوي.

7. ينظم إدخال أساليب وتقنيات العمل المتقدمة ، وكذلك أشكال تنظيمها ، وإصدار الشهادات وترشيد الوظائف.

8. يضمن أن العمال يستوفون معايير الإنتاج ، والاستخدام الصحيح لمناطق الإنتاج ، والمعدات ، والمعدات المكتبية (تزوير وأدوات) ، والعمل الموحد (الإيقاعي) للموقع.

9. يقوم بتشكيل الفرق (تكوينها الكمي والمهني والتأهيلي) ، ويطور ويطبق تدابير للحفاظ على عقلانية للفرق ، وينسق أنشطتها.

10. يحدد مهام الإنتاج وينقلها في الوقت المناسب إلى الفرق والعاملين الفرديين (ليس جزءًا من الفرق) وفقًا لخطط الإنتاج والجداول الزمنية المعتمدة ، والمؤشرات القياسية لاستخدام المعدات والمواد الخام والمواد والأدوات والوقود والطاقة.

11. ينفذ تعليمات الإنتاج للعمال ، ويتخذ الإجراءات اللازمة للامتثال لقواعد حماية العمال ، والسلامة والصرف الصحي الصناعي ، والتشغيل الفني للمعدات والأدوات ، وكذلك مراقبة التقيد بها.

12. يشجع على إدخال الأشكال التدريجية لتنظيم العمل ، ويقدم مقترحات لمراجعة معدلات الإنتاج والأسعار ، وكذلك التخصيص وفقًا للتعريفة الموحدة كتيب التأهيلأعمال ومهن فئات العمل للعمال ، وتشارك في تعريفة الأعمال وتخصيص فئات التأهيل لعمال الموقع.

13. يحلل النتائج أنشطة الإنتاج، يتحكم في إنفاق صندوق الأجور الذي أنشأه الموقع ، ويضمن صحة وتوقيت إعداد الوثائق الأولية لتسجيل ساعات العمل والإنتاج ، أجور، تعطل.

14. يشجع على نشر أفضل الممارسات ، وتطوير المبادرات ، وتقديم مقترحات الترشيد والاختراعات.

15-يضمن المراجعة في الوقت المناسب بالطريقة المقررة لتكاليف العمالة ، وإدخال معايير سليمة من الناحية الفنية ومهام موحدة ، والتطبيق الصحيح والفعال لأنظمة الرواتب والمكافآت.

16. يشارك في تنفيذ العمل لتحديد احتياطيات الإنتاج من حيث الكمية والنوعية ونطاق المنتجات ، في وضع تدابير لتهيئة ظروف عمل مواتية ، وتحسين الثقافة التنظيمية والتقنية للإنتاج ، والاستخدام الرشيد لوقت العمل و معدات الإنتاج.

17. يرصد احترام العمال لقواعد حماية العمل والسلامة ، والإنتاج وانضباط العمل ، ولوائح العمل الداخلية ، ويساهم في خلق بيئة من المساعدة المتبادلة والدقة في الفريق ، وتنمية الشعور بالمسؤولية والاهتمام في أداء مهام الإنتاج في الوقت المناسب وعالي الجودة بين العمال.

18. يعد مقترحات بشأن تشجيع العمال أو استخدام تدابير التأثير المادي ، على فرض إجراءات تأديبيةلمخالفي انضباط الإنتاج والعمل.

19. ينظم العمل لتحسين المؤهلات و التميز المهنيالعمال والملاحظون وتدريبهم على السلوكيات الثانية والمهن المرتبطة بها عمل تعليميبشكل جماعي.

3. حقوق سيد الموقع

مدير الموقع له الحق في:

1. تقديم المقترحات لتنظر فيها الإدارة:

- لتحسين العمل المتعلق بأحكام هذا مسؤوليات التعليمات,

- بتشجيع العمال المتميزين التابعين له ،

- على تحميل المسؤولية المادية والتأديبية للموظفين الذين انتهكوا انضباط الإنتاج والعمل.

2. طلب ​​من الوحدات الهيكليةوموظفي المنظمة المعلومات اللازمة له للوفاء به واجبات العمل.

3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه وواجباته في الوظيفة ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. التعرف على مشروعات قرارات إدارة المنظمة الخاصة بنشاطاتها.

5. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة ، بما في ذلك توفير الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ الوثائق الموضوعة اللازمة لأداء المهام الرسمية.

6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

4. مسؤولية سيد الموقع

مسؤول الموقع مسؤول في الحالات التالية:

1. لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم - ضمن الحدود التي نصت عليها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

3. للتسبب أضرار ماديةالمنظمات - ضمن الحدود التي وضعها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

الوصف الوظيفي لسيد الموقع هو عينة من 2019/2020. مسؤوليات رئيس الموقع ، حقوق مدير الموقع ، مسؤولية مدير الموقع.

أوافق

[الوظيفة ، التوقيع ، الاسم الكامل

زعيم أو غيره

أذن رسمي

يعتمد

[الشكل التنظيمي والقانوني ، وصف الوظيفة]

اسم المنظمة ، [التاريخ ، الشهر ، السنة]

الشركات] M. P.

المسمى الوظيفي

مصلحو الأجهزة والمعدات [اسم المؤسسة ، المؤسسة ، إلخ.]

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي واعتماده وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والكتاب المرجعي الموحد للمؤهلات لشغل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين (القسم " خصائص التأهيلمناصب موظفي المنظمات الطاقة النووية") ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية RF بتاريخ 10 ديسمبر 2009 N 977 ، ولوائح أخرى تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

1. أحكام عامة

1.1 ينتمي مصلح الأجهزة والمعدات إلى فئة المديرين ويخضع مباشرة لـ [اسم منصب المدير].

1.2 يتم قبول الشخص الحاصل على تعليم مهني (تقني) عالي وخبرة عملية في اتجاه النشاط المهني لمدة لا تقل عن سنة واحدة أو تعليم مهني ثانوي (فني) وخبرة عملية في اتجاه النشاط المهني لمدة 3 سنوات على الأقل لهذا المنصب رئيس عمال لإصلاح الأجهزة والمعدات.

1.3 أثناء عدم وجود مصلح للأجهزة والمعدات ، يتم تنفيذ واجباته بواسطة [المنصب ، الاسم الكامل].

1.4 يجب أن يعرف مصلح الأجهزة والمعدات:

القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والوثائق المنهجية والتنظيمية المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للقسم الذي يرأسه ؛

الجهاز وقواعد التشغيل والخصائص التقنية للأجهزة والمعدات التي تم إصلاحها ؛

الجهاز والقواعد الخاصة بتشغيل المعدات لإصلاح ومراقبة الأجهزة والمعدات ؛

الخبرة المحلية والأجنبية في خدمة إصلاح الأجهزة والمعدات ؛

معدلات وأسعار العمل المنجز ؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛

أصول قانون العمل ؛

أنظمة حماية البيئة ؛

قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق ؛

لوائح العمل الداخلية.

2. مسؤوليات الوظيفة

تم تعيين مسؤوليات الوظيفة التالية لمصلح الأجهزة والمعدات:

2.1. ينفذ ، وفقًا للوائح القياسية الخاصة بسيد المنظمة ، إدارة القسم برئاسة إصلاح الأجهزة والمعدات.

2.2. يوفر السليم الحالة الفنيةالأدوات والمعدات ، التنفيذ في الوقت المناسب وعالي الجودة لجداول الصيانة الوقائية المجدولة.

2.3 يقدم تدابير لتقليل وقت وتكلفة إصلاح الأجهزة والمعدات ، لتحسين جودة الإصلاح.

2.4 يشارك في إعداد التطبيقات الخاصة بالمواد والمنتجات المشتراة اللازمة لإصلاح الأجهزة والمعدات ، ويراقب توفير العاملين بها وترشيد استخدامها.

2.5 يقدم أنظمة وأساليب متطورة لأعمال الإصلاح ، ويحدد أهداف إنتاج موحدة للفرق والعاملين وفقًا للخطط والجداول الزمنية المعتمدة للصيانة الوقائية المخطط لها.

2.6. يشارك في تكوين الفرق ، ووضع وتنفيذ التدابير اللازمة للحفاظ عليها عقلانية.

2.7. يتحكم في جودة العمل المنجز.

2.8 يحلل نتائج أنشطة الإنتاج ، ويضمن التنفيذ الصحيح وفي الوقت المناسب للوثائق الأولية لتسجيل وقت العمل والمخرجات والأجور.

2.9 يقوم باختيار العمال وتنسيبهم الرشيد واستخدامهم المعقول.

2.10. يشارك في أعمال لجان التصديق والتحقق الدوري من معرفة موظفي الصيانة والإصلاح.

2.11. يتقدم بمقترحات لترقية موظفين أو لفرض عقوبات أو إحالة المؤهلات.

2.12. ينظم العمل لتحسين مؤهلات الموظفين ، ويراقب امتثالهم لقواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.

3. الحقوق

لمصلح الأجهزة والمعدات الحق في:

3.1 لجميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.

3.2 تقديم مقترحات تحسين نشاط الشركة لدراستها من قبل الإدارة.

3.3 مطالبة إدارة المؤسسة بالمساعدة في أداء واجباتهم.

3.4. تلقي المواد والمعلومات حول قضايا أنشطتهم.

3.5 التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنشأة المتعلقة بأنشطتها.

3.6 إعطاء الأوامر والتعليمات للموظفين المرؤوسين بشأن أنشطة المؤسسة ومراقبة تنفيذها.

3.7 التوقيع والمصادقة على الوثائق التي تدخل في اختصاصهم.

3.8 [أدخل ما تريد].

الوصف الوظيفي لمصلح الأجهزة والمعدات [اسم المؤسسة ، المؤسسة ، إلخ.]

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي واعتماده وفقًا لأحكام دليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين (قسم "خصائص تأهيل مناصب العاملين في مؤسسات الطاقة النووية") ، المعتمد. أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2009 N 977 ، واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

1. أحكام عامة

1.1 ينتمي مصلح الأجهزة والمعدات إلى فئة المديرين ويخضع مباشرة لـ [اسم منصب المدير].

1.2 يتم قبول الشخص الحاصل على تعليم مهني (تقني) عالي وخبرة عملية في اتجاه النشاط المهني لمدة لا تقل عن سنة واحدة أو تعليم مهني ثانوي (فني) وخبرة عملية في اتجاه النشاط المهني لمدة 3 سنوات على الأقل لهذا المنصب رئيس عمال لإصلاح الأجهزة والمعدات.

1.3 أثناء عدم وجود مصلح للأجهزة والمعدات ، يتم تنفيذ واجباته بواسطة [المنصب ، الاسم الكامل].

1.4 يجب أن يعرف مصلح الأجهزة والمعدات:

القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والوثائق المنهجية والتنظيمية المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للقسم الذي يرأسه ؛

الجهاز وقواعد التشغيل والخصائص التقنية للأجهزة والمعدات التي تم إصلاحها ؛

الجهاز والقواعد الخاصة بتشغيل المعدات لإصلاح ومراقبة الأجهزة والمعدات ؛

الخبرة المحلية والأجنبية في خدمة إصلاح الأجهزة والمعدات ؛

معدلات وأسعار العمل المنجز ؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛

أصول قانون العمل ؛

أنظمة حماية البيئة ؛

قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق ؛

لوائح العمل الداخلية.

2. مسؤوليات الوظيفة

تم تعيين مسؤوليات الوظيفة التالية لمصلح الأجهزة والمعدات:

2.1. ينفذ ، وفقًا للوائح القياسية الخاصة بسيد المنظمة ، إدارة القسم برئاسة إصلاح الأجهزة والمعدات.

2.2. يضمن الحالة الفنية المناسبة للأجهزة والمعدات ، وتنفيذ جداول الصيانة الوقائية المجدولة في الوقت المناسب وعالي الجودة.

2.3 يقدم تدابير لتقليل وقت وتكلفة إصلاح الأجهزة والمعدات ، لتحسين جودة الإصلاح.

2.4 يشارك في إعداد التطبيقات الخاصة بالمواد والمنتجات المشتراة اللازمة لإصلاح الأجهزة والمعدات ، ويراقب توفير العاملين بها وترشيد استخدامها.

2.5 يقدم أنظمة وأساليب متطورة لأعمال الإصلاح ، ويحدد أهداف إنتاج موحدة للفرق والعاملين وفقًا للخطط والجداول الزمنية المعتمدة للصيانة الوقائية المخطط لها.

2.6. يشارك في تكوين الفرق ، ووضع وتنفيذ التدابير اللازمة للحفاظ عليها عقلانية.

2.7. يتحكم في جودة العمل المنجز.

2.8 يحلل نتائج أنشطة الإنتاج ، ويضمن التنفيذ الصحيح وفي الوقت المناسب للوثائق الأولية لتسجيل وقت العمل والمخرجات والأجور.

2.9 يقوم باختيار العمال وتنسيبهم الرشيد واستخدامهم المعقول.

2.10. يشارك في أعمال لجان التصديق والتحقق الدوري من معرفة موظفي الصيانة والإصلاح.

2.11. يتقدم بمقترحات لترقية موظفين أو لفرض عقوبات أو إحالة المؤهلات.

2.12. ينظم العمل لتحسين مؤهلات الموظفين ، ويراقب امتثالهم لقواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.

3. الحقوق

لمصلح الأجهزة والمعدات الحق في:

3.1 لجميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.

3.2 تقديم مقترحات تحسين نشاط الشركة لدراستها من قبل الإدارة.

3.3 مطالبة إدارة المؤسسة بالمساعدة في أداء واجباتهم.

3.4. تلقي المواد والمعلومات حول قضايا أنشطتهم.

3.5 التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنشأة المتعلقة بأنشطتها.

3.6 إعطاء الأوامر والتعليمات للموظفين المرؤوسين بشأن أنشطة المؤسسة ومراقبة تنفيذها.

3.7 التوقيع والمصادقة على الوثائق التي تدخل في اختصاصهم.

3.8 [أدخل ما تريد].

4. المسؤولية

مصلح الأجهزة والمعدات مسؤول عن:

4.1 في حالة عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم بالواجبات المنصوص عليها في هذه التعليمات - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.2 بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي.

4.3 للتسبب في ضرر مادي لصاحب العمل - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريعات المدنية في الاتحاد الروسي.

تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ [الاسم ورقم وتاريخ المستند]

مدير الموارد البشرية

[الأحرف الأولى من اسم العائلة]

[توقيع]

[يوم شهر سنة]

متفق:

[الأحرف الأولى من اسم العائلة]

[توقيع]

[يوم شهر سنة]

لقد قرأت التعليمات:

[الأحرف الأولى من اسم العائلة]

[توقيع]

[يوم شهر سنة]

تمت ترجمة هذا الوصف الوظيفي تلقائيًا. يرجى ملاحظة أن الترجمة الآلية لا توفر دقة بنسبة 100٪ ، وبالتالي قد تكون هناك أخطاء ترجمة بسيطة في النص.

مقدمة لوصف الوظيفة

0.1. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.

0.2 مطور الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3 تم الاتفاق على الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4 الفحص الدوري من هذه الوثيقةأنتجت على فترات لا تتجاوز 3 سنوات.

1. أحكام عامة

1.1 منصب "مصلح المعدات" ينتمي إلى فئة "المديرين".

1.2. متطلبات التأهيل- كامل أو أساسي تعليم عالىمجال الدراسة ذي الصلة (متخصص أو بكالوريوس). خبرة عملية في التخصص - سنتان على الأقل.

1.3 يعرف وينطبق في الأنشطة:
- المواد المنهجية والتنظيمية وغيرها من المواد الإرشادية المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع ؛
- تنظيم خدمة الإصلاح في المؤسسة ؛
- الخصائص التقنية وميزات التصميم والغرض وأنماط تشغيل المعدات وقواعد تشغيلها الفني ؛
- تكنولوجيا أعمال الإصلاح ، الشروط الفنية، تعليمات لإصلاح وتركيب واختبار المعدات ؛
- أساليب التخطيط الفني والاقتصادي والإنتاجي ؛
- حساب التكلفة؛
- إجراءات التعرفة على الأشغال والعمال ؛
- قواعد العمل وأسعاره وإجراءات مراجعته ؛
- الأحكام الحالية المتعلقة بالأجور ؛
- أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛
- أساسيات تشريعات العمل ؛
- لوائح العمل الداخلية.

1.4 يتم تعيين فني إصلاح المعدات وفصله بأمر من المنظمة (المؤسسة / المؤسسة).

1.5 يقدم المصلح تقارير مباشرة إلى _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6 مصلح يشرف على _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7 يتم استبدال فني إصلاح المعدات أثناء غيابه بشخص معين وفقًا للإجراء المتبع ، والذي يكتسب الحقوق المقابلة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.

2. وصف العمل والمهام والواجبات

2.1. يدير الموقع لضمان التشغيل الصحيح ، وإصلاح الصيانة وإصلاحات المعدات المجدولة.

2.2. يشارك في وضع خطط العمل التشغيلية.

2.3 يتم التثبيت حسب الخطة مهام الإنتاجالكتائب والعاملين الفرديين.

2.4 ينظم العمل في الموقع ويطبق أنظمة وطرق إصلاح متطورة.

2.5 يضمن تنفيذ المهام المخططة ، أقصى استفادة مرافق الانتاجوزيادة منهجية في إنتاجية العمال.

2.6. يهيئ الظروف لتطوير وتنفيذ المعايير من قبل كل عامل ، وإجراء تعليمات الإنتاج للعاملين.

2.7. تقديم مقترحات لمراجعة معدلات الإنتاج والأسعار.

2.8 يتحقق من جودة أعمال الإصلاح ، ويتخذ تدابير لتقليل وقت الإصلاحات وتقليل تكلفتها ، وزيادة متانة الأجزاء والتجمعات ، ومنع العيوب وتحسين جودة الإصلاحات.

2.9 يحلل نتائج الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية ، ويتحكم في تكاليف كشوف المرتبات ، ويضمن التنفيذ الصحيح وفي الوقت المناسب للوثائق الأولية لتسجيل ساعات العمل ، والإنتاج ، والأجور ، ووقت التوقف عن العمل.

2.10. يشجع على نشر أفضل الممارسات وتطوير الترشيد والاختراع.

2.11. يراقب التزام الموظفين بالانضباط الصناعي والعمالي ، وتنفيذ القواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمال.

2.12. تقديم مقترحات لتشجيع أفضل الموظفين ، وفقًا للإجراءات المعمول بها ، وكذلك لرفع المسؤولية التأديبية عن انتهاك الإنتاج وانضباط العمل.

2.13. ينظم العمل لتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للموظفين.

2.14. يجري العمل التربوي في فريق.

2.15. يعرف ويفهم ويطبق الوثائق التنظيمية الحالية المتعلقة بأنشطته.

2.16. يعرف ويفي بمتطلبات التشريعات التنظيمية المتعلقة بحماية العمل والبيئة ، ويلتزم بالمعايير والأساليب والتقنيات من أجل الأداء الآمن للعمل.

3. الحقوق

3.1 يحق لمصلح المعدات اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع حدوث أي انتهاكات أو تناقضات والقضاء عليها.

3.2 يحق لفني إصلاح المعدات الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في التشريع.

3.3 يحق لفني إصلاح المعدات طلب المساعدة في أداء واجباته الرسمية وممارسة الحقوق.

3.4. يحق لفني إصلاح المعدات أن يطالب بتهيئة الظروف التنظيمية والفنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية وتوفير المعدات اللازمةوالمخزون.

3.5 يحق لفني إصلاح المعدات التعرف على مسودات المستندات المتعلقة بأنشطته.

3.6 لمصلح المعدات الحق في طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة لأداء واجباته وأوامر الإدارة.

3.7 يحق لفني إصلاح المعدات تحسين مؤهلاته المهنية.

3.8 يحق لفني إصلاح المعدات الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها في سياق أنشطته وتقديم مقترحات للتخلص منها.

3.9 يحق لفني إصلاح المعدات التعرف على المستندات التي تحدد الحقوق والالتزامات للوظيفة التي يشغلها ، ومعايير تقييم جودة أداء المهام الرسمية.

4. المسؤولية

4.1 فني إصلاح المعدات مسؤول عن عدم الوفاء أو الوفاء في وقت غير مناسب بالواجبات التي يحددها هذا الوصف الوظيفي و (أو) عدم استخدام الحقوق الممنوحة.

4.2 مصلح المعدات مسؤول عن عدم الامتثال لأنظمة العمل الداخلية وحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

4.3 مصلح المعدات مسؤول عن الكشف عن المعلومات حول المنظمة (المؤسسة / المؤسسة) المتعلقة بالأسرار التجارية.

4.4 فني إصلاح المعدات مسؤول عن عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم بالمتطلبات الداخلية الوثائق المعياريةالمنظمات (الشركات / المؤسسات) والأوامر القانونية للإدارة.

4.5 فني إصلاح المعدات مسؤول عن الجرائم المرتكبة في سياق أنشطته ، ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.6 فني إصلاح المعدات مسؤول عن التسبب في ضرر مادي للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) ضمن الحدود التي وضعها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي.

4.7 مصلح المعدات مسؤول عن إساءة استخدام الصلاحيات الرسمية الممنوحة ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.