ساعات عمل رئيس الدائرة الثقافية. رابعا. ميزات إدخال معايير العمل القطاعية المعيارية للعمل الذي يتم إجراؤه في المؤسسات الثقافية والترفيهية وغيرها من المنظمات الثقافية والترفيهية. مدفوعات الحوافز

وفق المادة 333 من قانون العمل الاتحاد الروسي(التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2002 ، العدد 1 ، المادة 3 ؛ 2004 ، العدد 35 ، المادة 3607 ؛ 2006 ، العدد 27 ، المادة 2878 ؛ 2008 ، العدد 30 ، المادة 3616) والبند 5.2.78 من اللائحة التنفيذية بشأن وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 2010 رقم 337 (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2010 ، رقم 21 ، المادة 2603 ؛ رقم 26 ، المادة 3350) ، انا اطلب:

1. تحديد مدة ساعات العمل للمعلمين ، حسب مناصبهم و (أو) تخصصهم ، مع مراعاة خصائص عملهم أجور) حسب ملحق هذا الأمر.

2. يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ دخول المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي حيز التنفيذ بشأن الاعتراف بالمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 3 أبريل 2003 رقم 191 "باطلًا" بشأن مدة ساعات العمل (قاعدة ساعات العمل التربوي على أساس معدل الأجور) للعاملين التربويين "(التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2003 ، العدد 14 ، المادة 1289 ؛ 2005 ، العدد 7 ، المادة 560 ؛ 2007 ، العدد 24 ، المادة 2928 ؛ 2008 ، العدد 34 ، المادة 3926).

الوزير أ. فورسينكو

زائدة

ساعات العمل (قاعدة ساعات العمل التدريسي حسب الأجر) لأعضاء هيئة التدريس

يتم تحديد مدة وقت العمل (قاعدة ساعات العمل التدريسي حسب معدل الأجر) لأعضاء هيئة التدريس على أساس وقت عمل مخفض لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع.

يتم إنشاء العمال التربويين ، اعتمادًا على الوظيفة و (أو) التخصص ، مع مراعاة خصوصيات عملهم:

1. ساعات العمل:

36 ساعة في الأسبوع:

أعضاء هيئة التدريس المؤسسات التعليميةالتعليم المهني العالي والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الإضافي (التدريب المتقدم) للمتخصصين ؛

كبار المعلمين من المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة والمؤسسات التعليمية تعليم إضافيالأطفال ودور الأيتام.

علماء النفس التربوي ، المعلمين الاجتماعيين، منظمي المدرسين ، سادة التدريب الصناعي ، كبار المستشارين ، معلمي العمل ؛

المنهجيون ، كبار علماء المنهج في المؤسسات التعليمية ؛

مدرسو المؤسسات التعليمية (باستثناء المعلمين العاملين في مجال التعليم المهني العالي والإضافي) ؛

القادة التعليم الجسديالمؤسسات التعليمية التي تنفذ برامج تعليمية للتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي ؛

المعلمين - منظمي أساسيات سلامة الحياة ، التدريب قبل التجنيد ؛

المدربين - المنهجيين ، كبار المدربين - علماء المنهجيات للمؤسسات التعليمية للتعليم الإضافي للأطفال من الملف الشخصي الرياضي ؛

30 ساعة في الأسبوع - لكبار المعلمين في المؤسسات التعليمية (باستثناء المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة والمؤسسات التعليمية للتعليم الإضافي للأطفال).

2 - معدل ساعات العمل التدريسي حسب معدل الأجر (جزء معياري من العمل التدريسي):

18 ساعة في الأسبوع:

مدرسو الصفوف من 1-11 (12) من المؤسسات التعليمية التي تنفذ برامج التعليم العام (بما في ذلك البرامج التعليمية الخاصة (الإصلاحية) للطلاب والتلاميذ ذوي الإعاقة) ؛

معلمو المؤسسات التعليمية الذين ينفذون برامج تعليمية للتعليم المهني الثانوي ذي التوجه التربوي (باستثناء معلمي هذه المؤسسات التعليمية الذين تم تحديد معدل ساعات التدريس بالنسبة لهم بمعدل أجر قدره 720 ساعة في السنة) ؛

مدرسو التخصصات الخاصة 1-11 (12) فصلا للموسيقى والفنون المؤسسات التعليمية;

مدرسون من 3-5 فصول من مدارس الموسيقى العامة والفنون وتعليم الرقصات مع فترة دراسة مدتها 5 سنوات ، و 5-7 فصول من مدارس الفنون مع فترة دراسية مدتها 7 سنوات (موسيقى الأطفال ، والفنون ، وتصميم الرقصات والمدارس الأخرى ) ، 1-4 فصول للأطفال مدارس الفنونومدارس التربية الفنية العامة مع فصل دراسي مدته 4 سنوات ؛

معلمو التعليم الإضافي وكبار معلمي التعليم الإضافي ؛

المدربين والمعلمين وكبار المدربين والمدرسين للمؤسسات التعليمية للتعليم الإضافي للأطفال من الملف الرياضي ؛

معلمون لغة اجنبيةمؤسسات تعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة ؛

معالجو النطق في مؤسسات الرعاية الصحية والخدمة الاجتماعية ؛

24 ساعة في الأسبوع - لمعلمي صفين أو صفين من مدارس الموسيقى العامة والفنون وتعليم الرقصات مع فصل دراسي مدته 5 سنوات ، و 1-4 درجات لموسيقى الأطفال والفنون ومدارس الرقص ومدارس الفنون مع 7 - الفصل الدراسي العام

720 ساعة في السنة - لمعلمي المؤسسات التعليمية التي تنفذ برامج تعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي المهني.

3. معدل ساعات العمل التدريسي لمعدل الأجر:

20 ساعة في الأسبوع - للمعلمين - أخصائيي العيوب والمعلمين وأخصائيي النطق ومعالجي النطق ؛

24 ساعة في الأسبوع - لمديري الموسيقى والمرافقين ؛

25 ساعة في الأسبوع - للمعلمين الذين يعملون مباشرة في مجموعات مع الطلاب (التلاميذ والأطفال) من ذوي الاحتياجات الخاصة ؛

30 ساعة في الأسبوع:

معلمو التربية البدنية.

المعلمين في المدارس الداخلية ، ودور الأيتام ، والمجموعات النهارية الممتدة ، والمدارس الداخلية في مؤسسات التعليم العام (المدارس الداخلية) ، والمؤسسات التعليمية الخاصة للأطفال والمراهقين ذوي السلوك المنحرف ، والمؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة (مجموعات) للأطفال المصابين بتسمم السل ، ومؤسسات الرعاية الصحية والاجتماعية الخدمات؛

36 ساعة في الأسبوع - للمعلمين في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة ، ومجموعات ما قبل المدرسة في مؤسسات التعليم العام والمؤسسات التعليمية للأطفال في مرحلة ما قبل المدرسة وصغار الأطفال سن الدراسة، في المؤسسات التعليمية للتعليم الإضافي للأطفال ، في بيوت المؤسسات التعليمية التي تنفذ البرامج التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي ، والمؤسسات والمنظمات الأخرى.

ملحوظات.

1. تشمل مدة وقت عمل المعلمين التدريس (التربوي) ، والعمل التربوي ، بالإضافة إلى الأعمال التربوية الأخرى ، المنصوص عليها في خصائص التأهيل للوظائف وخصائص وقت العمل ووقت الراحة للموظفين التربويين وغيرهم من العاملين التربويين. المؤسسات المعتمدة في النظام المعمول به.

2. معدل ساعات التدريس و (أو) التدريس بالنسبة لمعدل أجور أعضاء هيئة التدريس محدد بالساعات الفلكية. بالنسبة للمعلمين والمحاضرين ومعلمي التعليم الإضافي وكبار معلمي التعليم الإضافي والمدربين والمعلمين وكبار المدربين والمعلمين ، فإن معدل ساعات التدريس لكل معدل يشمل الدروس (الدروس) التي أجروها ، بغض النظر عن مدتها ، وقصيرة فواصل (فواصل) بينهما.

3. بالنسبة للأعمال التدريسية (التربوية) التي يتم إجراؤها بموافقة هيئة التدريس التي تزيد عن المعيار المحدد لساعات معدل الأجر ، يتم دفع مبلغ إضافي وفقًا لمعدل الأجر المستلم.

4. يُضمن للمعلمين الذين لا يمكن تزويدهم بعبء تعليمي بالمقدار الذي يتوافق مع معيار ساعات التدريس لمعدل الأجر في الأسبوع دفع معدل الأجر بالكامل ، شريطة أن يتم تحميلهم وفقًا للمعيار المعمول به لساعات التدريس. اخر العمل التربويفي الحالات التالية:

مدرسو الصفوف 1-4 عند نقل تدريس دروس اللغة الأجنبية والموسيقى ، الفنون البصريةو الثقافة الجسديةمدرسين متخصصين

مدرسو الصفوف 1-4 من المؤسسات التعليمية الريفية مع لغة تعليم أصلية (غير روسية) ، والذين ليس لديهم تدريب كافٍ لإجراء دروس روسية ؛

مدرسو اللغة الروسية في مدارس التعليم الابتدائي العام الريفية مع لغة تعليم أصلية (غير روسية) ؛

مدرسو التربية البدنية في المؤسسات التعليمية الريفية ، ومعلمي اللغات الأجنبية في المؤسسات التعليمية الموجودة في قرى شركات قطع الأشجار والعائمة ومؤسسات الغابات الكيميائية.

5 - معلمو ومعلمي المؤسسات التعليمية الذين ينفذون برامج تعليمية للتعليم الثانوي المهني ذي التوجه التربوي (باستثناء معلمي هذه المؤسسات التعليمية التي تم تحديد معدل ساعات التدريس فيها بمعدل أجر قدره 720 ساعة في السنة ) ، الذين يتدفقون لأسباب خارجة عن إرادتهم العام الدراسييتم تقليل عبء الدراسة مقارنة بـ عبء التدريس، التي تم إنشاؤها في بداية العام الدراسي ، حتى نهاية العام الدراسي ، وكذلك خلال فترة الإجازة ، والتي لا تتزامن مع الإجازة السنوية الرئيسية الممتدة مدفوعة الأجر:

أجر العدد المتبقي فعليًا من ساعات العمل التدريسي ، إذا كان يتجاوز قاعدة ساعات العمل التدريسي في الأسبوع المحددة لمعدل الأجر ؛

الراتب بمقدار المعدل الشهري ، إذا كان حجم عبء التدريس قبل تخفيضه يتوافق مع قاعدة ساعات العمل التدريسي في الأسبوع المحددة لمعدل الراتب ، وإذا كان من المستحيل تحميلها بأعمال تدريسية أخرى ؛

الراتب المحدد قبل تخفيض العبء التدريسي ، إذا كان أقل من المعتاد لساعات العمل التدريسي في الأسبوع ، المحدد لمعدل الراتب ، وإذا تعذر تحميلها بأعمال تدريسية أخرى.

يجب إخطار هؤلاء العمال التربويين بانخفاض عبء التدريس خلال العام الدراسي والحمل الإضافي مع الأعمال التربوية الأخرى في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا.

6- بالنسبة لمعلمي المؤسسات التعليمية الذين ينفذون برامج تعليمية للتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي ، والذين ، لأسباب خارجة عن إرادتهم ، خلال العام الدراسي ، ينخفض ​​عبء التدريس مقارنة بالحمل التدريسي المحدد في بداية العام الدراسي حتى نهاية العام الدراسي ، وكذلك في وقت الإجازة الذي لا يتزامن مع الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر ، تُدفع الأجور بالمبلغ المحدد في وضع التعريفة في بداية العام الدراسي.

المشاهدات: 2

القيثارة

مرحبا. أنا زعيم دائرة في بيت ثقافي ريفي. لقد تم إصداري بشكل متزامن بمعدل 0.5 مع 38.1 ساعة شهريًا - وهذا كله موضح في عقد العمل. واليوم فقط وردت رسالة من الزملاء مفادها "على أساس التوصيات المنهجية لتنظيم عمل الهيئات حكومة محليةفي معالجة قضايا تهيئة الظروف لتنمية التقليدية المحلية الإبداع الفنيتمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 25 مايو 2006 برقم 229. في هذا الصدد ، اعتبارًا من 13 مارس ، يحتاج الجميع إلى مراجعة جدول عملهم. حتى الآن ، يجب أن تكون مدة وقت العمل لكل معدل 40 ساعة في الأسبوع ، أي 8 ساعات في اليوم (منها 48 دقيقة استراحة غداء). يجب أن تقرر ساعات العمل: عدد الساعات المخصصة في الأسبوع للفصول مع أعضاء الفريق ، ومقدار العمل التنظيمي والمنهجي ، ومقدار إعداد الأحداث ، واختيار الذخيرة ، وما إلى ذلك. إلخ. + ساعات استراحة الغداء. "أود أن أفهم ما إذا كان مثل هذا التغيير العابر في جدول العمل قانونيًا؟ هل يتعين على صاحب العمل إخطار الموظف مسبقًا بشكل رسمي أو بأمر أو أي مستند آخر؟ وفي الوقت نفسه ، لدي طفلان: 4 سنوات في الروضة وسنتان لا يحضر رياض الأطفال ، هل يؤثر ذلك على نظام العمل وكم ساعة يجب أن يعمل رئيس الدائرة وهل يجب أن يطلعني صاحب العمل على التوقيع المسمى الوظيفيعند التقدم لوظيفة؟

السؤال يتعلق بمدينة فوسكريسينسك ، منطقة موسكو

تم استلام طلب لتوضيح المشكلة. 11 مارس 2017 - 00:54
لا تخلط بين أي شيء حسب جدول العمل المحدد في عقد العمل. كيف تحصل على 38.1 ساعة شهريًا مقابل 0.5 رهان؟

الإجابات:

مرحبا!

وسام وزارة الثقافة في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.25.2006 شمال 229

"حول الموافقة تعليمات منهجيةبشأن تنفيذ القضايا ذات الأهمية المحلية في مجال ثقافة المستوطنات الحضرية والريفية ، المناطق البلديةو توصيات منهجيةبشأن تهيئة الظروف لتطوير الفن الشعبي المحلي "لا يؤثر على قضايا ساعات العمل لموظفي النادي ، فهو يصف أنواع الخدمات التي يقدمها النادي.

ربما كانوا يقصدون مراجعة جداول العمل في نفس الدوائر بحيث يعملون في وقت أكثر ملاءمة للسكان (على سبيل المثال ، في المساء أو في عطلات نهاية الأسبوع).

بالنسبة لساعات العمل.

وفقا للمادة 92 من قانون العمل لروسيا الاتحادية وغيرها القوانين الفدراليةيمكن تحديد ساعات عمل مخفضة لفئات أخرى من العمال (البيداغوجيين ، والعاملين الطبيين وغيرهم).

وفقًا لقرار المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01.11.1990 N 298 / 3-1

(كما تم تعديله في 24.08.1995)

"بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة والأسر وحماية الأمهات والأطفال في المناطق الريفية" ، والتي لا تتعارض مع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالنسبة للنساء العاملات في المناطق الريفية ، لمدة 36 ساعة

أسبوع العمل ، ما لم تنص قوانين تشريعية أخرى على أسبوع عمل أقصر. في هذه الحالة ، يتم دفع الأجور بنفس المبلغ كما هو الحال مع كامل مدة العمل الأسبوعي

لذلك يجب ألا يزيد وقت عملك بدوام جزئي عن نصف وقت العمل الشهري.

المادة 284 - مدة ساعات العمل في حالة العمل لبعض الوقت

[قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 44] [المادة 284]

يجب ألا تتجاوز مدة العمل في حالة العمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم. في الأيام التي يكون فيها الموظف في مكان العمل الرئيسي خالٍ من الأداء مسؤوليات العمل، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل (وردية). خلال شهر واحد (فترة محاسبية أخرى) ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي نصف المعدل الشهري لوقت العمل (قاعدة وقت العمل لآخر فترة المحاسبة) المنشأة لفئة العمال ذات الصلة.

لذلك ، وجدنا أن رئيسة دائرة القرية (امرأة) يجب أن تعمل بدوام كامل 36 ساعة في الأسبوع أو 18 ساعة إذا كانت تعمل بدوام جزئي.

أنت بحاجة إلى تغيير ساعات العمل للنساء (أسفل) وتحسين عملك. اكتب على وجه التحديد في خطة عملك ، على سبيل المثال ، "عدد الساعات المخصصة للفصول مع أعضاء الفريق ، ومقدار العمل التنظيمي والمنهجي ، ومقدار إعداد الأحداث ، واختيار الذخيرة ، وما إلى ذلك."

لا توجد تغييرات على شروط عقد العمل هنا.

ايرينا شلياتشكوفا

مرحبا!

إلزامي للإدراج في عقد العمل هو شرط على نظام وقت العمل ووقت الراحة (إذا كان هذا الموظف يختلف عن قواعد عامةتعمل في صاحب العمل هذا) (المادة 57 من القانون المدني للاتحاد الروسي). لا يُسمح بإجراء تغييرات على شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان إلا باتفاق طرفي عقد العمل. يجب إبرام اتفاق لتعديل شروط وأحكام عقد العمل الذي يحدده الطرفان كتابةً.

وبالتالي ، في الحالة التي أشرت إليها ، إذا تغير نمط ساعات العمل والراحة ، فسيكون لدى صاحب العمل مسؤوليات معينة.

بدلاً من ذلك ، أجرى صاحب العمل تغييرات على الإجراءات المحلية الداخلية للمنظمة (إذا كانت هناك تناقضات فيها) ، وينسق مثل هذا النظام معك من خلال إبرام اتفاقية إضافية لـ عقد عمل... أي على أساس اتفاق بين الطرفين.

ومع ذلك ، إذا كان كل شيء في الإجراءات المحلية وفقًا للمعايير وفقط في عقد العمل الخاص بك ، تم تحديد نظام عمل مختلف عما هو عليه في مثل هذه الأعمال ، فستكون مبادرة صاحب العمل وسيتم تنفيذها وفقًا للفن . 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الدولة مؤسسة بلديةمن النوع الثقافي والترفيهي (دار الثقافة الريفية) هناك موظفون يعملون في منصب "قائد الدائرة".

ما هو معيار وقت العمل؟

إذا تم تعيين عامل خارجي بدوام جزئي للوظيفة المحددة ، فما هو وقت عمله؟

بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:

يجوز تعيين عامل ثقافي يشغل منصب "قائد الدائرة" بوقت عمل لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. في الوقت نفسه ، يمكن للعامل الثقافي العمل كقائد لدائرة لا تزيد عن 20 ساعة في الأسبوع.

الأساس المنطقي للاستنتاج:

بواسطة قاعدة عامة، التي أنشأها الجزء الثاني من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المدة العاديةلا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل 40 ساعة في الأسبوع. ل الفئات المختارةيجوز للعمال (التربويين والعاملين في المجال الطبي وغيرهم) من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى تحديد وقت عمل مخفض.

يعزى منصب رئيس الدائرة إلى مواقف عمال الثقافة والفن والتصوير السينمائي (المتحدة كتيب التأهيلمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين في القسم " خصائص التأهيلمناصب العاملين في مجالات الثقافة والفنون والتصوير السينمائي "(يشار إليها فيما يلي باسم EKS) ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية RF بتاريخ 30.03.2011 N 251n ؛ أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أغسطس 2007 رقم 570). لا ينص التشريع الاتحادي على تقليص وقت العمل للأشخاص الذين يشغلون مناصب عمالية في مجالات الثقافة والفنون والتصوير السينمائي. لذلك، المدة القصوىوقت العمل لمنصب "قائد الدائرة" 40 ساعة في الأسبوع.

فيما يتعلق بساعات عمل العامل الثقافي الذي يؤدي عمل رئيس النادي بدوام جزئي ، نلاحظ ما يلي.

على النحو التالي من الجزء الأول من الفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا يتجاوز العمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم ، ولكن في الأيام التي يكون فيها الموظف خاليًا من واجبات الوظيفة في مكان العمل الرئيسي ، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل (وردية) ). خلال شهر واحد (أو فترة محاسبية أخرى) ، يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل في حالة العمل بدوام جزئي نصف قاعدة وقت العمل الشهرية (ساعات العمل لفترة محاسبية أخرى) المحددة لفئة العمال المقابلة. بحسب الجزء الثاني من الفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا ينطبق هذا القيد على الموظفين الذين أوقفوا العمل في مكان عملهم الرئيسي في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا (انظر الجزء الثاني المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والموظفين الموقوفين مؤقتًا عن العمل في مكان العمل الرئيسي لأنهم ، وفقًا للتقرير الطبي ، يحتاجون نقل مؤقتإلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، لكنهم يرفضون النقل أو أن صاحب العمل ليس لديه وظيفة مماثلة (انظر الجزء الثاني والجزء الرابع من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

جزء من الفن السادس. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم تحديد خصوصيات تنظيم العمل بدوام جزئي في التدريس والعاملين في المجال الطبي والصيدلاني والعاملين في المجال الثقافي ، بالإضافة إلى الميزات التي حددها قانون العمل للاتحاد الروسي وغيره من الفدرالية القوانين ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية بشأن تنظيم علاقات العمل الاجتماعي. سعيا وراء المعيار المحددفوضت حكومة الاتحاد الروسي سلطة تحديد السمات ذات الصلة إلى وزارة العمل في روسيا (قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 أبريل 2003 رقم 197). وفقا ل sub. "أ" البند 1 من قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 30 يونيو 2003 رقم 41 "بشأن تفاصيل العمل بدوام جزئي للعمال التربويين والطب والصيدلاني والعاملين في المجال الثقافي" (يشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 41 ) يحق للعاملين في المجال الثقافي القيام بعمل بدوام جزئي. يتم وضع قيود على مدة هذا العمل من قبل الفرعية. البند "ب" 1 من القرار رقم 41. لذلك ، على وجه الخصوص ، يتم تحديد مدة العمل بدوام جزئي للعاملين الثقافيين المشاركين كعاملين تربويين للتعليم الإضافي ، ومرافقي ، ومصممين رقص ، ومرافقي ، ومديري فنون ، في غضون شهر بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ولكل عقد عمل ، لا يمكن أن يتجاوز المعيار الشهري لوقت العمل ، محسوبًا من المدة المحددة لأسبوع العمل.

كما ترى ، لا يثبت هذا المعيار أن مدة وقت العمل للعامل الثقافي الذي يعمل بدوام جزئي كقائد لدائرة يمكن أن تكون أكثر من نصف القاعدة الشهرية لوقت العمل. يُنسب منصب المدير الفني ، وكذلك منصب رئيس الدائرة ، إلى مواقف عمال الثقافة والفن والتصوير السينمائي (EKS) ، لكن هذه المواقف ليست متطابقة. وبالتالي ، الفرعية. البند "ب" 1 من القرار رقم 41 لا ينطبق على قادة الدوائر.

وبالتالي ، نظرًا لعدم وجود قواعد خاصة تحكم ساعات عمل العامل الثقافي الذي يشغل منصب قائد الدائرة ، فإن مثل هذا الموظف يخضع لـ المتطلبات العامةفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها لا يمكن أن تكون مدة وقت عمله أكثر من نصف المعيار الشهري لوقت العمل المحدد لفئة العمال المقابلة ، أي ما لا يزيد عن 20 ساعة في الأسبوع .

إجابة معدة:

خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT

قيصريفا تاتيانا

مراقبة جودة الاستجابة:

مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT

سوتولين بافل

في الآونة الأخيرة ، أصبحت القضايا أكثر تكرارا عندما ، عند تحديد الرواتب الرسمية للقادة والمرافقين - مرافقي نوادي الهواة الفنية ، وتوظيف المجموعات ، وعدد ساعات العمل وعدد الدوائر المخصصة لوحدة واحدة للقائد والمرافق - مرافقة تعتمد على. في هذا الصدد ، نوضح أنه وفقًا للتعليمات "حول إجراءات حساب أجور موظفي الحزب الشيوعي الأوكراني" ، التي وافق عليها عضو الكنيست من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 12/9/1978.

يتم تحديد الراتب الرسمي للمرافق - المصاحب اعتمادًا على: أولاً ، التعليم ، خبرة في العمل، ووفقًا لهذا وفئة ETC. وثانياً ، من حمل الساعات المحددة شهريًا - 105.6 ساعة. (4 ساعات في اليوم × 26.4 يوم في الشهر).

يشمل معدل الممارسة: العمل المستقل على تعلم الذخيرة ، دروس مع الفريق - 3 مرات في الأسبوع.

يتم تحديد الراتب الرسمي لقائد الفريق اعتمادًا ، أولاً ، على التعليم ، ومدة الخدمة ، ووفقًا لهذه الفئة والفئة من UTS ، وثانيًا ، على عبء العمل للساعات المحددة شهريًا 76.2 ساعة (3 ساعات لكل ساعة) اليوم × 26.4 يومًا في الشهر) ؛ يشمل معيار العمل: ساعات من العمل المستقل في تعلم الذخيرة ، وساعات الدراسة مع الفريق - 3 مرات في الأسبوع. عند إبرام عقد العمل ، يمكن لرئيس النادي ، بموافقة رئيس الفريق ، تحديد أيام محددة للفصول وأيام العمل المستقل.

مفهوم "الدائرة" و "الجماعية" ليسا متساويين في معناهما ، لأن "الدائرة" هي شكل صغير هو أحد مكونات المجموعة.

مثال: الجوقة الشعبية هي جماعية ، وتشمل دائرة صوتية (عازفون منفردون) ، وثنائي ، ورباعية ، وفرقة ، والتي لها أشكال عمل مستقلة ، والأهم من ذلك أنها تتطلب عملاً منفصلاً عن الجماعة مع القائد ومع القائد. المصاحب - المصاحب.

وبالتالي ، بالنسبة لهؤلاء العمال ، يتم إنشاء حساب شهري ملخص لساعات العمل وفقًا للنظام المذكور أعلاه.

يتم تحديد عدد وحجم تشكيل النادي (الفريق) وفقًا للوائح النموذجية الخاصة بتشكيلات النادي في KDU ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة RF MK بتاريخ 29 مارس 2002 ، من قبل رئيس تشكيل النادي (الفريق) ووافق عليها رئيس المؤسسة النادي ، ثم أبرمت عقد العمل.

الإشغال التقريبي لأعضاء فرق تشكيلات النادي

تخبر المؤسسة الثقافية الحكومية "المركز الإقليمي للفنون الشعبية" أنه وفقًا للتعليمات "بشأن ترتيب حساب أجور العمال - المؤسسات الثقافية والتعليمية" ، التي تمت الموافقة عليها في 9/12/1978. يتم تحديد الرواتب الرسمية لقادة الدوائر ، والقوم ، والمجموعات المثالية (المخرج ، قائد الكورال ، قائد الفرقة الموسيقية ، مصمم الرقصات) لمدة 3 ساعات من العمل الدائري في اليوم.

وفقًا لمرسوم مجلس إدارة وزارة الاتحاد السوفياتي رقم 121 بتاريخ 24 مايو 1978. تعقد الفصول الدراسية في جميع المجموعات بشكل منهجي مرتين في الأسبوع على الأقل لمدة 3 ساعات أكاديمية (ساعة أكاديمية - 45 دقيقة).

في مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي المؤرخ 30 يونيو 2003 رقم. ينص رقم 41 على أن للعاملين في المجال الثقافي الحق في القيام بعمل بدوام جزئي - أداء أعمال أخرى مدفوعة الأجر بانتظام وفقًا لشروط عقد العمل في وقت موحد من الوظيفة الرئيسية في مكان عملهم الرئيسي أو المنظمات الأخرى ، بما في ذلك في وضع مماثل ، تخصص ، مهنة ، وفي الحالات التي يتم فيها تحديد وقت عمل مخفض (باستثناء العمل الذي تفرض عليه القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي قيودًا صحية وصحية). يتم تحديد مدة العمل بدوام جزئي للعمال الثقافيين في غضون شهر باتفاق بين الموظف وصاحب العمل ولا يمكن أن تتجاوز مدة كل عقد عمل: للعاملين الثقافيين المشاركين كعاملين تربويين من التعليم الإضافي ، والمرافقين ، ومصممي الرقصات ، ورؤساء الفرق ، والمرافقين ، مديرو الفن - ساعات العمل الشهرية المعتادة ، الحسابات على أساس المدة المحددة لأسبوع العمل. يجب أن يتم الدفع للمنسق وفقًا للعقد الخاص بالعمل المنجز بالفعل.

ثاني عشرإبراء الذمة.كونسرت ماستر من الفئة الثانية. ارتداء العمل الجماعي

العنوان هو "وطني". المتطلبات: التعليم العالي والخبرة الموسيقية

العمل لمدة عام أو ثانوي على الأقل - التربية الخاصة والخبرة العملية

سنتين على الأقل في التخصص.

الثالث عشرإبراء الذمة.كونسرت ماستر من الفئة الأولى. المتطلبات: أن يكون لديك تعليم موسيقي عالي وخبرة عملية في التخصص لمدة لا تقل عن سنتين أو تعليم موسيقي ثانوي وخبرة عملية في التخصص لمدة 3 سنوات على الأقل.

متطلبات المهنة: يجب أن تفي بمتطلبات المصاحب من الفئة الثانية ويمكن أن تكون قادرة على تحرير الأعمال الموسيقية.

يمتلك مهارات الارتجال والتأليف. إعادة كتابة الأعمال الموسيقية من الدرجات والتسجيلات على الأشرطة.

يتم تعيين فئات المصاحب ، كما نصحت به السلطات الثقافية ، من قبل مجلس الفن الإقليمي في مؤسسة الدولة للثقافة "المركز الإقليمي للفنون الشعبية" ؛ تم تحديد الفئة من قبل لجنة إصدار الشهادات في الهيئة الثقافية.

السادس – ثامناإبراء الذمة.مرافقة مجموعة هواة ليس لها لقب "وطني".

متطلبات قائد الكورال الذي يعمل في مجموعة كورال تحمل لقب "وطني".

أناالفئة.الحادي عشر – ثاني عشرإبراء الذمة.التعليم المهني العالي. خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في مجموعة فنية بعنوان "وطني" أو "نموذجي" ، وكذلك في مسارح مهنية ومجموعات إبداعية.

الثالث عشرإبراء الذمة.التعليم المهني العالي. خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في المجموعات الفنية والمسارح المهنية والفرق الإبداعية.

يتم تحديد الفئات من قبل مجلس الفن الإقليمي التابع لمؤسسة الدولة للثقافة "المركز الإقليمي للفنون الشعبية" بناءً على توصية الهيئة الثقافية ، ويتم تحديد الفئة من قبل لجنة التصديق في الجهاز الثقافي.

يوضح الفصل أنه ، نظرًا لبعض عدم اليقين في استخدام المصطلحات "خطة" و "برنامج" و "توقع" في ممارسة المؤسسات الثقافية ، حيث يتم استخدام مصطلح "خطة العمل" بشكل أساسي ، ولا يمكننا إلا أن نفترض ما يلي: بالتنبؤ بدون أي حسابات مالية واقتصادية ، سنحاول تسليط الضوء على العديد من الخصائص التي تعتبر أساسية والأكثر تميزًا للموضوع المختار للفصل.

تخطيط -إنها ، أولاً وقبل كل شيء ، عملية مدروسة يتم من خلالها تطوير خطة ملموسة مدعمة بأدلة شاملة.

يخطط -حالة معينة من نظام معين في المنظور.

برنامج -إنها مجموعة من الأحداث ، والإجراءات ، والقرارات ، والتدابير ، المصطفة في تسلسل معين وتهدف إلى نقل نظام معين من الحالة التي كانت في ذلك الوقت قبل بداية التخطيط ، إلى حالة النظام ، وهي التي تحددها الخطة.

برمجة -إنها عملية تكوين البرنامج.

تنبؤ بالمناخ -هذه هي الحالة المتوقعة للنظام ، والتي يمكن أن يتعامل معها مع بعض الاحتمالات في حالة تطبيق التدابير المخطط لها.

التوقع -إنها عملية وضع التوقعات.

قد تتطلب الأحداث والقرارات والإجراءات والأنشطة الفردية المدرجة في البرنامج ، وفي جوهرها التي تميز عملية ديناميكية ، بدورها ، الدعم المخطط اللازم. وفقًا لذلك ، فيما يتعلق بهم ، سيتم تشكيل خطط منفصلة.

من الضروري أن نفهم ما هو "الهدف" ، الذي وضعه مطورو البرنامج أو خطة النشاط لأنفسهم ، وما هي النتائج التي يمكن تحقيقها بسبب المهمة.

يمكن تقسيم جميع المهام التي تم حلها في مجال الثقافة إلى 5 مجموعات:

المهام الإبداعية والإنتاجية ؛

التحديات الاقتصادية والمالية ؛

المهام الإدارية ومهام الدولة ؛

المهام الاجتماعية والثقافية ؛

مهام لتحقيق الذات الإبداعية الثقافية والترفيهية.

يتم النظر في كل مجموعات المهام هذه باستمرار ، لأنها ضرورية في البرمجة والأنشطة العملية لتنظيم الإدارة في مجال الثقافة.

القرار رقم 41) يحق للعاملين في المجال الثقافي القيام بعمل بدوام جزئي. يتم وضع قيود على مدة هذا العمل من قبل الفرعية. البند "ب" 1 من القرار رقم 41. لذلك ، على وجه الخصوص ، يتم تحديد مدة العمل بدوام جزئي للعاملين الثقافيين المشاركين كعاملين تربويين للتعليم الإضافي ، ومرافقي ، ومصممين رقص ، ومرافقي ، ومديري فنون ، في غضون شهر من قبل اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ولكل عقد عمل ، لا يمكن أن يتجاوز المعيار الشهري لساعات العمل المحسوبة من المدة المحددة لأسبوع العمل. الوقت.

أكشاك للعمال الثقافيين

وبعد ذلك يقوم مقدم البرنامج ومساعدوه أو الفنانون الذين أتوا معه بإشراك ضيوف العطلة في جميع أنواع القمار المضحك والمضحك والمقامرة بالمعنى الجيد للعبة والمسابقات والاختبارات التي لا تتعلق بأي موضوع محدد وخاصة مع الإعلان عن السلع والخدمات. عادة ما يكون الغرض من مثل هذه الأحداث هو خلق جو من الفرح والمرح الخالي من الهموم ، لملء العطلة بجميع أنواع المسابقات والفكاهة ، بحيث يستمتع الزوار فقط.

الانتباه

على أي حال ، فإن مثل هذه الأحداث لا يمكن تصورها بدون منظمين ثقافيين. أو ، كما يطلق عليهم اليوم ، رسامي الرسوم المتحركة. من حيث المبدأ ، لا يزال هناك اختلاف طفيف بين منظمي الثقافة والرسامين.

دعنا نقول فقط أن مهمة رسام الرسوم المتحركة هي قيادة الناس إلى أحداث ترفيهية ضخمة.

المهنة - منظم ثقافي ، مزود

ويتولى المنظم الثقافي أيضًا مهام التحضير الكامل للحدث الاحتفالي لتنفيذه ، أي تخطيط التاريخ والوقت وتوقيت الحدث ككل وأجزائه الفردية (الأعمال) ، وصياغة موضوع الحدث ، يكتب أو يطلب نصًا لقضاء الإجازة إلى أحد المتخصصين ، ويضع تقديرًا للتكاليف (ضع في الاعتبار مقدار الأموال المطلوبة للحدث) ، ويدعو المساعدين والممثلين ، والموسيقيين (إذا كان النص ينص على مشاركتهم) ، ويحدد عوامل الجذب المقدمة حسب سيناريو العطلة ، وإذا كانوا بحاجة إلى أي معدات خاصة ، ووجدوها ، والتفاوض مع مالكهم ، والتحكم في دفع جميع الفواتير الصادرة إلى الشركة المنظمة للعطلة من موردي السلع والخدمات المطلوبة ، وأخيراً ، يحمل حدث في اليوم والساعة المحددين. باختصار ، فإن المنظم الثقافي الذي قام بمثل هذه الواجبات لديه فم مليء بالمتاعب.

ملامح وقت العمل للعمال المبدعين

هذا أمر مفهوم: مهمتهم هي جمع المزيد من الأشخاص الفضوليين من حولهم. ولهذا عليك أن تأسر ، الاهتمام. في الأساس ، نفس الإعلان.
فقط ، أولاً ، على قيد الحياة ، هذا هو ، في الاتصال المباشرمع الأشخاص الذين يمرون بجانب المقدم ، وثانيًا ، يتم إنشاؤه في شكل ترفيهي بشكل خاص. في الوقت نفسه ، يبدو أن المشارك في اللعبة مستوحى من فكرة أنه لم تتم دعوته لشراء منتج (أو الاستماع إلى هذا المنتج) ، ولكن ببساطة للعب ، حاول الفوز بجائزة ، أظهر معرفته ، كن ذكيا ، حاول ، كما يقولون ، السعادة ، ودفع مقابل ذلك بضع دقائق من انتباهك.

معلومات

ما هي ساعات عمل رئيس الدائرة ومدير الجوقة في بيت الثقافة الريفي؟

أولئك الذين يحصلون على وظيفة في دار الثقافة أو استراحة (منزل داخلي ، مصحة) ، مع كتاب عمل وراتب ثابت ، إما غير راضين عن الراتب المنخفض نسبيًا ، أو يضطرون لقضاء الليل في العمل ، منذ ذلك الحين إنه بعيد عن المنزل (استراحة ، مركز سياحي) ، وتقام معظم الفعاليات الترفيهية هناك في المساء. لكن الشيء الرئيسي الذي عادة ما يربك آباء خريجي المدارس الثانوية الذين اختاروا مهنة الرسوم المتحركة لأنفسهم أكثر في هذا العمل هو التافهة التي تبدو للكبار.

الأهمية

وإذا لم يكن من المخجل أن يعمل رجل أو فتاة كرسام رسوم متحركة خلال الإجازات ، أو ، على سبيل المثال ، عام أو عامين (حسنًا ، فليكن خمسة) ، فغالبًا ما يُنظر إلى رسام الرسوم المتحركة في مرحلة البلوغ على أنه غريب الأطوار ، نوع من محبي المرح. من هذا القبيل ، ليس ممثلًا ، وليس مخرجًا ، ولكن نوعًا من البقدونس.

ساعات عمل العاملين في المجال الثقافي

تشمل الصعوبات التي تواجه المهنة في المقام الأول ما يلي: - يوم عمل غير محدد وأسبوع عمل من حيث الوقت والجدول الزمني. - ضغوط عاطفية ، وأحيانًا جسدية شديدة ، والتي يمكن أن تتفاقم بسبب الحاجة إلى إقامة طويلة بزي مسرحي ؛ - العمل في الشارع (ليس دائمًا وليس دائمًا ، ولكن لا ينبغي استبعاد هذا العامل) ؛ - التواصل مع عدد كبير من الأشخاص في نفس الوقت ، غالبًا غير مستعدين للمشاركة في العطلة ، والذين صادف وجودهم هناك عن طريق الصدفة ، أو حتى أنهم لم يكونوا قادرين على ذلك بشكل كافٍ ؛ - الحاجة إلى حمل حاشية وجوائز وأزياء معك ، أو حتى إعدادهم للعمل بمفردك ؛ - عدم استقرار عبء العمل (أي عدد الطلبات) ، وتناوب فترات التوقف الطويلة في العمل مع الوظائف المستعجلة ، عندما تضطر إلى الانفصال حرفيًا من أجل الحصول على وقت لعدة أماكن في يوم واحد.

منظم الثقافة

قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 01-02-95 8 بشأن الموافقة على مكافآت العمل والتعرفة وخصائص التأهيل ... الفعلي في 2018 المنظم الثقافي 6 - 8 فئات المسؤوليات الوظيفية.

تجري ألعابًا ضخمة وتواصلًا جماعيًا ولعبة. ينظم العروض ، ويستضيف أمسيات ترفيهية وأنشطة ترفيهية أخرى للسكان.

يشارك في تطوير وصياغة السيناريوهات والبرامج المواضيعية وأشكال ألعاب الترفيه الجماعي. يشارك في الزخرفة الموسيقية المصاحبة للأحداث.

يرسم تقديرًا للتكلفة ويقدمه للموافقة عليه وفقًا للإجراء المتبع.

Eksd - منظم ثقافي

يُنسب منصب المدير الفني ، وكذلك منصب رئيس الدائرة ، إلى مواقف عمال الثقافة والفن والتصوير السينمائي (EKS) ، لكن هذه المواقف ليست متطابقة. وبالتالي ، الفرعية. لا ينطبق البند "ب" 1 من القرار رقم 41 على قادة الدوائر. وبالتالي ، نظرًا لعدم وجود قواعد خاصة تحكم ساعات عمل العامل الثقافي الذي يشغل منصب قائد الدائرة ، فإن هذا الموظف يخضع للمتطلبات العامة للفن.

282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها لا يمكن أن تكون مدة وقت عمله أكثر من نصف المعيار الشهري لوقت العمل المحدد لفئة العمال المقابلة ، أي ما لا يزيد عن 20 ساعة في الأسبوع .

محامي Pravoved.RU 280 متصلون الآن

1. التصنيفات
2. قانون العمل

مرحبا! أعمل كمتخصص موارد بشرية في دار الثقافة الريفية. الوقت الذي يقضيه قادة الدوائر في عقود العمل 76.2 ساعة.

كل شهر. ما مدى أهمية ذلك الآن ، أم أن الوقت قد حان لإعادة التفاوض بشأن معاهدات جديدة؟ تصغير Viktoria Dymova Support Officer Pravoved.ru تم بالفعل النظر في مشكلات مماثلة ، حاول البحث هنا:

• كم ساعة في الأسبوع يجب أن يعمل رئيس دائرة بيت الثقافة الريفي ، بخمسة أيام عمل. أسابيع؟
• أقصى عدد ساعات عمل لزعيم الدائرة

أجوبة المحامين (1)

• جميع خدمات المحامين في موسكو المساعدة في التعافي في العمل موسكو من 40000 روبل. جلب الموظفين إلى موسكو المسؤولية من 5000 روبل.

بالنسبة لفئات معينة من العمال (التربويين والعاملين في المجال الطبي وغيرهم) من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ، يمكن تحديد وقت عمل مخفض. "خصائص تأهيل مناصب العمال في الثقافة والفنون والتصوير السينمائي" ( فيما يلي - EKS) ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 مارس 2011 N 251n ؛ أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أغسطس 2007 N 570). لا ينص التشريع الاتحادي على تقليص وقت العمل للأشخاص الذين يشغلون مناصب عمالية في مجالات الثقافة والفنون والتصوير السينمائي.

نيكولاس ، مرحبًا ، بالطبع يجب عليك الفن. ينص 351 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي:

ملامح تنظيم العمل للعاملين المبدعين من الصناديق وسائل الإعلام الجماهيريةوالمنظمات السينمائية ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، على وجه الخصوص ، تفاصيل تنظيم ساعات العمل ووقت الراحة (بما في ذلك الاستراحات التكنولوجية) و (أو) الطبيعة التنظيمية ، ومدة العمل اليومي (المناوبة) ، والعمل ليلاً ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وعدم العمل العطل) ، يتم تحديد الأجور ، وفقا للمادة 252 من هذا القانون تشريعات العملوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاقيات الجماعية ، واللوائح المحلية ، وفي الحالات ، المنصوص عليها في المقالات 94 و 96 و 113 و 153 و 157 و 268 من هذا القانون وكذلك عقود العمل.
هذا يعني حرفيًا ما يلي: يتم تنظيم مدة نوبة العمل بموجب اتفاقية جماعية داخلية ، ولكن لا ينبغي أن يؤدي ذلك إلى انتهاك القواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فيما يتعلق بالتجهيز: فن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يُدفع مقابل العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل لا تقل عن ساعة ونصف ، عن الساعات التالية - ما لا يقل عن الضعف. قد يتم تحديد مبالغ محددة للدفع مقابل العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية محلية اللوائحأو عقد عمل. بناء على طلب الموظف العمل الإضافيبدلاً من زيادة الأجر ، يمكن تعويضها من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

هنا أعتقد أن كل شيء واضح.
مدة وردية العمل والأسبوع يحددها الفن. 94 ، تشمل هذه الفئة من العمال ، أو بالأحرى ، يجب ألا تتجاوز هذه القواعد القانونية.

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة):
للموظفين الذين تتراوح أعمارهم من خمسة عشر إلى ستة عشر عامًا - 5 ساعات ، للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - 7 ساعات ؛
للطلاب بشكل عام برامج تعليميةوالبرامج التعليمية للتعليم الثانوي المهني ، التي تجمع بين التعليم والعمل خلال العام الدراسي ، في سن الرابعة عشرة إلى السادسة عشرة - 2.5 ساعة ، في سن ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 4 ساعات ؛
للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
للعاملين في العمل مع الضرر و (أو) ظروف خطيرةالعمل ، في حالة تحديد مدة عمل مخفضة ، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):
في 36 ساعة أسبوع العمل- الساعة 8؛
مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - 6 ساعات.
قد ينص اتفاق صناعي (مشترك بين القطاعات) واتفاقية جماعية ، وكذلك في وجود موافقة خطية من الموظف ، يتم وضعها من خلال إبرام اتفاقية منفصلة لعقد العمل ، على زيادة الحد الأقصى لمدة العمل اليومي المسموح به (المناوبة ) مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة للعاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، مع مراعاة الحد الأقصى للمدة الأسبوعية لساعات العمل المحددة وفقًا بالأجزاء من الأول إلى الثالث من المادة 92 من هذا القانون:
بأسبوع عمل من 36 ساعة - ما يصل إلى 12 ساعة ؛
مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - حتى 8 ساعات.
مدة العمل اليومي (النوبة) للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال وفقًا لقوائم الأعمال والمهن والوظائف الخاصة بهؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، يمكن إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية ، القانون المعياري المحلي ، عقد العمل.
يتم تنظيم هذا النوع من الرسوم الإضافية المستندات الداخليةجماعي.

نيكولاي ، حاولت إعطاء إجابات بالتفصيل ، إذا كان لديك أي أسئلة ، اسأل.