Opis radnog mjesta voditelja ljekarne. Opis posla voditelja ljekarne Poslovna zaduženja voditelja ljekarne

Opis radnog mjesta voditelja ljekarne je dokument koji sačinjava i odobrava ravnatelj u odnosu na osobu koja obavlja to radno mjesto. Sastoji se od nekoliko odjeljaka i regulira dužnosti, prava i odgovornosti ove kategorije zaposlenika, pa bi trebao biti prisutan kod svih uključenih u takve aktivnosti.

Građanin koji obavlja ovu funkciju mora ispunjavati sljedeće dužnosti u skladu s propisima:

• Osigurati pravovremeni prijem lijekova na prodajnom mjestu.
• Nadgledati rad osoblja.
• Pratiti ažurnost i kvalitetu usluge stanovništvu.
• Pratiti dostupnost lijekova potrebnih za minimalnu medicinsku skrb.
• Regulirati financijske i gospodarske aktivnosti.
• Organizirati obuku, procjenu kvalifikacija i dostupnost kvalificiranih radnika.
• Pratiti poštivanje internih propisa od strane zaposlenika.

Funkcije zaposlenika mogu se mijenjati u uputama, ali za to ravnatelj mora odobriti odgovarajući nalog i upoznati ga s njim uz potpis.

Ključni sadržaj uredbe

Dokument kojim se regulira rad upravitelja mora sadržavati sljedeće podatke:

• Opće odredbe: uvjeti za stručnu spremu (viša farmaceutska naobrazba i najmanje 5 godina radnog iskustva u struci); tko je zadužen za imenovanje i razrješenje s dužnosti (ravnatelj); Što zaposlenik treba znati (industrijski propisi); postupak i metode utvrđivanja cijena; koji obavlja funkcije za vrijeme bolesti ili godišnjeg odmora.
• Odgovornosti na poslu.
• Prava: može kupovati u ime organizacije i komunicirati s dobavljačima; ima pravo potpisivanja dokumenata; upravlja osobljem, daje prijedloge za poboljšanje menadžeru kadrovska politika.
• Odgovornost: zaposlenik snosi materijalnu, administrativnu, građansku odgovornost u konkretnim situacijama.

Odvjetnik koji radi u organizaciji također može sastaviti službene propise, ali u svakom slučaju mora sadržavati potpise stranaka - direktora i upravitelja.

Tipičan uzorak

ODOBRENO

___________________________________ (inicijal, prezime)
(naziv organizacije, prije - ________________________
prihvaćanje i sl., njegov organizacijski- (direktor ili dr
pravni oblik) pravna osoba, ovlašten
odobriti
(vidi upute)

"" ____________ 20__ godine

Opis posla
upravitelj ljekarne
______________________________________________
(naziv organizacije, poduzeća itd.)

"" ______________ 20__ godine N________

Ovaj opis posla je razvijen i odobren
na temelju ugovora o radu s ________________________________________________
(naziv radnog mjesta osobe za koju
_______________________________________________________ i u skladu s
sadašnji opis posla je sastavljen)
odredbe Zakona o radu Ruska Federacija i drugi regulatorni
akti koji reguliraju radni odnos U Ruskoj federaciji.

1. Opće odredbe

1.1. Voditelj ljekarne spada u kategoriju upravitelja.
1.2. Osoba koja ima
viša farmaceutska naobrazba i radno iskustvo u specijalnosti ne
manje od 5 godina.
1.3. Imenovanje na mjesto voditelja ljekarne i izuzeće od
izrađuje ga voditelj (vlasnik) ljekarne.
1.4. Voditelj ljekarne treba znati:
- Ustav Ruske Federacije;
- zakone Ruske Federacije i druge regulatorne pravne akte o
zdravstvena i farmaceutska pitanja;
- kriteriji i pokazatelji koji karakteriziraju stanje kolaterala
stanovništvo s lijekovima;
- teorijski i organizacijski okvir farmaceutsko poslovanje;
- utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti u oblasti
zdravstveni minimalni asortiman lijekovi,
potrebno osigurati medicinska pomoć;
- trenutni postupak utvrđivanja cijena;
- sustav naknada koji uspostavljaju izvršne vlasti
subjekti Federacije i tijela lokalne samouprave za pojedinca
kategorije građana;
- tržišne metode poslovanja i upravljanja ljekarnom;
- porezno pravo;
- osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja;
- zakonodavstvo o radu i zaštiti rada Ruske Federacije;
- pravila i norme zaštite na radu, sigurnosne mjere,
industrijska sanitacija i zaštita od požara;

1.5. Voditelj ljekarne u svom djelovanju vodi se:
- statut ustanove;
- ovaj opis posla;
- _________________________________________________________________.
1.6. Ravnatelj ljekarne odgovara izravno
________________________________________________________________________.
1.7. Za vrijeme odsutnosti voditelja ljekarne (bolest, godišnji odmor,
službeni put i sl.), njegove poslove obavlja njegov zamjenik (u odsutnosti
takva - osoba imenovana u uspostavljeni red), što je
stječe odgovarajuća prava i odgovara za pravilno
ispunjavanje dužnosti koje su mu dodijeljene.
1.8. ______________________________________________________________.

2. Poslovna zaduženja

Voditelj ljekarne:
2.1. Vodi ljekarnu u skladu sa trenutnim
zakonodavstvo.
2.2. Organizira rad tima za provedbu na vrijeme i
kvalitetna opskrba stanovništva lijekovima,
interakciju s drugim zdravstvenim ustanovama.
2.3. Osigurava dostupnost minimalnog asortimana lijekova
sredstva potrebna za pružanje medicinske skrbi, uspostavljena
savezno tijelo izvršne vlasti u oblasti zdravstva.
2.4. Nadzire provedbu narudžbi djelatnika ljekarne i
zapovijedi.
2.5. Analizira djelatnost ljekarne i na temelju
pokazateljima svog rada poduzima mjere za poboljšanje opskrbe stanovništva
lijekovi.
2.6. Organizira financijsku i gospodarsku djelatnost ljekarne sa
korištenjem novog ekonomski pristupi i metode upravljanja.
2.7. Sudjeluje u rješavanju problema nastalih tijekom aktivnosti
ljekarne poslova iz područja organiziranja opskrbe stanovništva lijekovima i
zdravstvene ustanove.
2.8. Obavlja racionalno korištenje radne snage, financijske i
materijalna sredstva ljekarne.
2.9. Organizira rad na planiranje radne snage racionalno
postavljanje, korištenje, osposobljavanje i ocjenjivanje kvalifikacija
farmaceutsko osoblje.
2.10. Kontrolira kvalitetu rada podređenih
zaposlenika i njihovu usklađenost s internim propisima o radu.
2.11. _____________________________________________________________.

3. Prava

3.1. Djelujte u ime ljekarne u odnosima s drugima
organizacijama i javnim tijelima.
3.2. Potpišite i ovjerite dokumente unutar svojih
kompetencije.
3.3. Zaposlenicima ljekarne dati obvezujuće upute.
3.4. Predajte upravi (vlasniku)
ideje o imenovanju, preseljenju i oslobađanju od okupiranih
radna mjesta ljekarničkih radnika; prijedlozi za promicanje istaknutih
radnika, izričući kazne prekršiteljima proizvodnje i
radna disciplina.
3.5. Sudjelovati na sastancima, konferencijama, sekcijama, na
koji razmatraju pitanja u vezi s njihovim profesionalnim
kompetencije.
3.6. ______________________________________________________________.

4. Odgovornost

Voditelj ljekarne odgovoran je za:
4.1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svoje službene osobe
dužnosti propisane ovim opisom poslova - u
u okviru važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje počinjene u postupku vršenja svojih
djelatnosti – u okviru aktualnih upravnih, kaznenih i
građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
4.3. Za izazivanje materijalna šteta- unutar struje
radno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
4.4. Za nanošenje štete ljudskom zdravlju - unutar struje
kazneno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
4.5. ______________________________________________________________.

Opis posla izrađen je u skladu s ________________
(Ime,
_____________________________.
broj i datum dokumenta)

Voditelj strukturne jedinice (inicijal, prezime)
_________________________
(potpis)

"" _____________ 20__ godine

DOGOVOREN:

Šef pravni odjel

(inicijal, prezime)
_____________________________
(potpis)

"" ________________ 20__ godine

Pročitao sam upute: (inicijal, prezime)
_________________________
(potpis)

OPIS POSLA

Voditelj ljekarne

Obrazac je izrađen prema zakonskim aktima od 21.02.2014.

Sastavljeno u ___ primjeraka. odobravam

__________________________________

(inicijal, prezime)

(ime poslodavca, (menadžer ili druga osoba,

_________________________________ __________________________________

Svoje organizacijske i pravne ovlasti za odobravanje

_________________________________ __________________________________

Obrazac, adresa, broj telefona, adresa opis posla)

_________________________________

E-mail, PSRN, INN / KPP) "___" _______________ _____

"___" __________ _____ N ______ M.P.

OPIS POSLA

Voditelj ljekarne

__________________________________________

(naziv odjela poslodavca)

Programer: __________________

Dogovoren: _________________

______________________________

Identifikator elektroničke kopije dokumenta.

(PREAMBULA)

Ovaj opis posla izrađen je i odobren u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radno-pravne odnose Ruske Federacije.

1. OPĆE ODREDBE

1.2. Ovim opisom posla definiraju se funkcionalne dužnosti, prava, dužnosti, odgovornosti, uvjeti rada, odnosi (veze po radnim mjestima) Zaposlenika, kriteriji za ocjenjivanje njegovih poslovne kvalitete te rezultate rada pri obavljanju poslova u specijalnosti i neposredno na radnom mjestu u "______________" (u daljnjem tekstu: Poslodavac).

1.3. Zaposlenik se postavlja na radno mjesto i razrješava nalogom Poslodavca u utvrđenom roku radno zakonodavstvo u redu.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno ______________.

1.5. Zaposlenik mora znati:

Ustav Ruske Federacije;

Zakoni Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti o zdravstvenim i farmaceutskim pitanjima;

Kriteriji i pokazatelji koji karakteriziraju stanje opskrbljenosti stanovništva lijekovima;

Teorijske i organizacijske osnove farmaceutskog poslovanja;

Osnove ekonomije, organizacija i menadžment rada;

Radno zakonodavstvo i zaštita rada Ruske Federacije;

Pravila i norme zaštite i sigurnosti na radu, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

1.6. Ljekarnicom upravlja osoba koja ima višu farmaceutsku naobrazbu, svjedodžbu specijaliste i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 3 godine.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

2.1. Odgovornosti na poslu:

2.1.1. Vodi djelatnost ljekarne na temelju jednočlanog upravljanja.

2.1.2. Prema utvrđenom postupku sklapa ugovore i zastupa ljekarnu u državnim, javnim i drugim tijelima, ustanovama, poduzećima i organizacijama.

2.1.3. Pruža pravovremenu i primjerenu medicinsku pomoć stanovništvu i opskrbu zdravstvenih ustanova lijekovima i drugim medicinskim proizvodima.

2.1.4. Osigurava pravovremenu opskrbu lijekova, medicinskih proizvoda i inventara ljekarničkih punktova i kioska pri ljekarni, neposredno nadzirući njihov rad.

2.1.5. organizira:

Prodaja gotovih lijekova (uključujući homeopatske pripravke) javnosti na recept i bez liječničkog recepta, zdravstvenim ustanovama na zahtjev ili zahtjev;

Izrada lijekova prema liječničkim receptima i zahtjevima zdravstvenih ustanova, izrada intrafarmaceutskih pripravaka prema odobrenim recepturama te pakiranje lijekova i ljekovitog bilja s njihovom naknadnom prodajom;

Ispuštanje lijekova bez naknade ili uz popust određenim skupinama stanovništva u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i na temelju ugovora sklopljenih s teritorijalna tijela upravljanje zdravstvenim, medicinskim ustanovama i osiguravajućim društvima;

Prodaja ljekovitog biljnog materijala u originalnom pakiranju; medicinski proizvodi (osobito predmeti za njegu pacijenata, medicinska oprema, uključujući profilaktičke proizvode, dijagnostičke alate, terapeutsko i profilaktičko rublje, čarape, zavoje, predmete za njegu djece, pribore za prvu pomoć i drugo); sredstva za dezinfekciju; predmeti (proizvodi) za osobnu higijenu (osobito proizvodi za njegu kože, proizvodi za njegu kose, aromatična ulja i drugo); optika (osobito gotove naočale, proizvodi za njegu naočala i drugi); mineralne vode (prirodne i umjetne); medicinska, dječja i dijetalna hrana (osobito aditivi za hranu za terapeutske i profilaktičke svrhe i drugo); kozmetički i parfumerijski proizvodi (u daljnjem tekstu roba dopuštena za izdavanje od ljekarničkih organizacija);

Isporuka predmeta putem mjesta najma prema utvrđenom postupku;

Pružanje potrebnih informacija stanovništvu o pravilnoj uporabi i čuvanju lijekova kod kuće; pružanje savjeta kako bi se osiguralo odgovorno samoliječenje;

Pružanje medicinski radnici zdravstvene ustanove, obrazovanje, socijalno osiguranje i druge potrebne informacije o lijekovima dostupnim u ljekarni, kao io novim lijekovima;

Prva pomoć;

Davanje savjeta kako bi se osiguralo odgovorno samoliječenje.

2.1.6. Kontrole:

Dostupnost cjelokupnog asortimana lijekova i drugih medicinskih proizvoda u okviru odobrenog standarda, poštivanje pravila prodaje i izdavanja lijekova po povlaštenim uvjetima određenim kategorijama stanovništva sukladno važećim propisima.

Usklađenost sa sanitarnim režimom, sigurnost od požara;

Adekvatne uvjete za sigurnost zaliha i novčanih vrijednosti, kao i skladištenje lijekova i drugih medicinskih proizvoda u strogom skladu s njihovim svojstvima i zahtjevima važećeg zakonodavstva;

Poštivanje pravila za skladištenje lijekova u medicinskim ustanovama pridruženim ljekarni;

Izvođenje radova vezanih uz izgradnju, rekonstrukciju i remont dugotrajnih sredstava, u skladu s odobrenim planovima i tehničkom dokumentacijom;

Racionalno korištenje opreme i inventara, njezino stanje i pravovremeni popravci;

Poštivanje pravila trgovine u odnosu na ljekarne.

2.1.7. Obavlja odabir, raspored i korištenje kadrova, njihovu edukaciju, unapređenje poslovne kvalifikacije i moralno-etičke razine zaposlenika.

2.1.8. Odgovoran za ispravno vođenje financijskih i poslovnih transakcija unutar financijski plan i procjene, ispravno računovodstvo i izvješćivanje.

2.1.9. Po potrebi obavlja poslove zaprimanja recepata, pripreme, kontrole kvalitete i izdavanja lijekova.

3. PRAVA ZAPOSLENIKA

3.1. Zaposlenik ima pravo na:

Vođenje podređenih;

Osiguravajući mu posao zbog ugovor o radu;

Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom;

Plaćanje na vrijeme i u cijelosti plaće sukladno njihovoj stručnosti, složenosti posla, količini i kvaliteti obavljenog posla;

Odmor osigurava ustanova normalno trajanje radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme za pojedine struke i kategorije radnika, osiguranje tjednih slobodnih dana, neradni Praznici plaćeni godišnji odmor;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na propisan način Zakon o radu Ruske Federacije i dr savezni zakoni;

Udruga, uključujući pravo na osnivanje sindikati i pridruživanje im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Dozvola pojedinca i kolektiva radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Naknada za štetu koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada za moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Pribavljanje materijala i dokumenata vezanih uz njihovu djelatnost;

Interakcija s drugim odjelima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihovih profesionalnih djelatnosti.

4. OBVEZE ZAPOSLENIKA

4.1. Zaposlenik je dužan:

Savjesno ispuniti svoje radne obaveze dodijeljena mu ugovorom o radu i opisom poslova;

Poštivati ​​interne propise o radu;

Poštujte radnu disciplinu;

Poštivati ​​utvrđene standarde rada;

Poštivati ​​zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu;

Voditi brigu o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika;

Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadređenog o situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo).

5. ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je odgovoran za:

Neispunjavanje svojih dužnosti.

Netočne informacije o statusu posla.

Nepoštivanje naloga, naloga i uputa Poslodavca.

Kršenje sigurnosnih propisa i uputa o zaštiti na radu, nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih propisa, protupožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti Poslodavca i njegovih zaposlenika.

Nepoštivanje radne discipline.

Prodaja droge i druge robe koja je postala neupotrebljiva, istekao rok trajanja, ilegalne kopije droge.

6. UVJETI RADA

6.1. Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se sukladno Pravilniku o internom radu koji utvrđuje Poslodavac.

6.2. Zbog potreba proizvodnje, Radnik je dužan putovati u službena putovanja(uključujući lokalno značenje).

6.3. Karakteristike uvjeta rada na radnom mjestu: ____________________.

6.4. Radnik je upoznat s propisom Poslodavca o službenim i poslovnim tajnama te se obvezuje da je neće odati (navesti ako je potrebno).

6.5. __________________________________________________________________

(dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u

Usporedba s utvrđenim zakonima o radu i drugim propisima

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Pravni ugovori, lokalni propisi)

7. VEZA (ODNOS PO POLOŽAJU)

7.1. U radu zaposlenik komunicira s _______________________________

1. Voditelj ljekarne spada u kategoriju upravitelja.
2. Na mjesto voditelja ljekarne imenuje se osoba koja ima višu farmaceutsku naobrazbu i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 5 godina.
3. Imenovanje na mjesto voditelja ljekarne i otpuštanje s njega vrši ravnatelj organizacije.
4. Direktor ljekarne treba znati:

4.1. Ustav Ruske Federacije.

4.2. Zakon Ruske Federacije od 22.6.98 br. 86-FZ "O lijekovima", Zakon Ruske Federacije od 7.02.92 br. 2300-I "O zaštiti prava potrošača", drugi zakoni i drugi regulatorni pravni akti o zdravlju i farmaceutska pitanja.

4.3. Kriteriji i pokazatelji koji karakteriziraju stanje opskrbljenosti stanovništva lijekovima.

4.4. Teorijske i organizacijske osnove farmaceutskog poslovanja.

4.5. Minimalni raspon lijekova potrebnih za pružanje medicinske skrbi utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti u području zdravstvene zaštite.

4.6. Trenutni postupak određivanja cijena.

4.7. Sustav naknada koje utvrđuju izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Federacije i lokalne samouprave za određene kategorije građana.

4.8 Organizacija skupa mjera vezanih za osiguranje kvalitete ljekarne.

4.9. Osnove ekonomije, organizacija rada i menadžment.

4.10. Radno zakonodavstvo i zaštita rada Ruske Federacije.

4.11. Pravila i norme zaštite i sigurnosti na radu, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

1. Voditelj ljekarne u svom djelovanju vodi:

5.1. Regulatorni dokumenti reguliranje rada ljekarničkih organizacija

5.2. Ovaj opis posla.

5.3 Pravilima industrijske sigurnosti, zaštite na radu i zaštite rada

5.4 Pravila industrijske sanitacije i higijene.

5.5 Pravilima internog radnog pravilnika, radno zakonodavstvo.

6. Za vrijeme odsutnosti voditelja ljekarne (službeni put, godišnji odmor, bolest i sl.), njegove dužnosti obavlja zamjenik (u nedostatku takvog - osoba imenovana prema utvrđenom postupku),koje je stječe odgovarajuća prava i odgovoran je za pravilno obavljanje dužnosti koje su mu dodijeljene.

1. Odgovornosti na poslu

Voditeljica ljekarne:

1. Upravlja ljekarnicom u skladu s važećim zakonima.
2. Organizira rad tima na provedbi pravodobnog i kvalitetnog opskrbe stanovništva lijekovima, interakciji s drugim zdravstvenim ustanovama.
3. Osigurava dostupnost minimalnog asortimana lijekova potrebnih za pružanje zdravstvene zaštite, koji utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti u području zdravstvene zaštite.
4. Pravovremeno upoznaje djelatnike sa svim nalozima, uputama i sl. NTD i kontrole

njihovu provedbu od strane djelatnika ljekarne.

1. Analizira djelatnost ljekarne i na temelju svojih pokazatelja poslovanja poduzima mjere za poboljšanje opskrbe stanovništva lijekovima.
2. Organizira financijsku i gospodarsku djelatnost ljekarne koristeći nove ekonomske pristupe i metode upravljanja.
3. Sudjeluje u rješavanju problema nastalih u obavljanju djelatnosti ljekarne u području organiziranja opskrbe stanovništva lijekovima.
4. Obavlja racionalno korištenje radnih, financijskih i materijalnih sredstava ljekarne.
5. Organizira rad na planiranju kadrova, racionalnom rasporedu, korištenju, osposobljavanju i ocjenjivanju stručnosti sekundarnog farmaceutskog osoblja.
6. Prati kvalitetu rada podređenih djelatnika i njihovu usklađenost s internim pravilnikom o radu koji se izrađuje i revidira svake godine.

11. Organizirati rad na opskrbi ljekarne lijekovima:

11.1 Proučiti i analizirati tržište veleprodajnih dobavljača na farmaceutskom tržištu.

11.2. Odabrati dobavljače za suradnju i pregovarati o uvjetima isporuke robe.

11.3. Kontrolirati prihvaćanje robe, pratiti dostupnost i ispravnost popratnih dokumenata (potvrde o sukladnosti, računi)

11.4. Rješavanje problema s dobavljačima u vezi sa zahtjevima za isporuku robe.

12. Izrada potrebnih uputa o pitanjima osiguranja kvalitete.

13. Provođenje redovitih internih provjera usklađenosti sustava kvalitete sa zahtjevima odobrenog OST-a.

14. Glava. ljekarna prikuplja, skladišti, zbrinjava otpad klase A i G.

III. Prava

Voditelj ljekarne ima pravo:

1. Djeluje u ime ljekarne u odnosima s drugim organizacijama i državnim tijelima.
2. Potpisivanje i ovjeravanje dokumenata iz svoje nadležnosti.
3. Zatražite potrebne informacije i dokumente od zaposlenika.
4. Dajte obvezujuće upute zaposlenicima.
5. Razmotriti percepcije o imenovanju, premještaju i razrješenju ljekarničkih radnika; prijedlozi o poticanju istaknutih radnika, izricanju kazni za prekršitelje proizvodne i radne discipline.
6. Sudjelovati na sastancima, konferencijama, sekcijama na kojima se razmatraju pitanja vezana uz stručnu osposobljenost.

7. Dati prijedloge za poboljšanje usluga lijekova za stanovništvo, kao i za organiziranje i optimizaciju rada ljekarne.

8. Privući prave ljude na kontrola, i također koristiti potrebnu tehniku. fondovi.

9. Provesti odabir dokumenata, uzoraka i uzoraka proizvoda za kontrolu.

1. Odgovornost

Voditelj ljekarne odgovoran je za:

1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
2. Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. Za nanošenje štete ljudskom zdravlju - u granicama utvrđenim važećim kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

OPIS POSLA
upravitelj ljekarne

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Voditelj ljekarne (u daljnjem tekstu "Zaposlenik") odnosi se na medicinsko osoblje.
1.2. Ovim opisom posla definiraju se funkcionalne dužnosti, prava, dužnosti, odgovornosti, uvjeti rada, odnosi (veze po položaju) Zaposlenika, kriteriji za ocjenu njegovih poslovnih kvaliteta i rezultata rada pri obavljanju poslova po specijalnosti i neposredno na radnom mjestu u "______________ " (u daljnjem tekstu - " Poslodavac").
1.3. Zaposlenik se imenuje i razrješava nalogom Poslodavca prema postupku utvrđenom važećim zakonodavstvom o radu.
1.4. Zaposlenik odgovara izravno ______________.
1.5. Zaposlenik mora znati:
Ustav Ruske Federacije;
zakoni Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti o zdravstvenoj zaštiti i lijekovima;
kriteriji i pokazatelji koji karakteriziraju stanje opskrbljenosti stanovništva lijekovima;
teorijske i organizacijske osnove farmaceutskog poslovanja;
osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja;
zakonodavstvo o radu i zaštiti rada Ruske Federacije;
pravila i norme zaštite i sigurnosti na radu, industrijske sanitacije i zaštite od požara.
1.6. Ljekarnicom upravlja osoba koja ima višu farmaceutsku naobrazbu, svjedodžbu specijaliste i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 3 godine.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

2.1. Odgovornosti na poslu:
2.1.1. Vodi djelatnost ljekarne na temelju jednočlanog upravljanja.
2.1.2. Prema utvrđenom postupku sklapa ugovore i zastupa ljekarnu u državnim, javnim i drugim tijelima, ustanovama, poduzećima i organizacijama.
2.1.3. Pruža pravovremenu i primjerenu medicinsku pomoć stanovništvu i opskrbu zdravstvenih ustanova lijekovima i drugim medicinskim proizvodima.
2.1.4. Osigurava pravovremenu opskrbu lijekova, medicinskih proizvoda i inventara ljekarničkih punktova i kioska pri ljekarni, neposredno nadzirući njihov rad.
2.1.5. organizira:
- prodaju javnosti gotovih lijekova (uključujući homeopatske pripravke) na recept i bez liječničkog recepta, zdravstvenim ustanovama na zahtjev ili zahtjev;
- proizvodnju lijekova prema receptima liječnika i zahtjevima zdravstvenih ustanova, proizvodnju intrafarmaceutskih pripravaka prema odobrenim recepturama te pakiranje lijekova i ljekovitog bilja s njihovom naknadnom prodajom;
- izdavanje lijekova bez naknade ili s popustom određenim skupinama stanovništva u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i na temelju ugovora zaključenih s teritorijalnim zdravstvenim vlastima, medicinskim ustanovama i osiguravajućim društvima;
- prodaja ljekovitog biljnog materijala u originalnom pakiranju; medicinski proizvodi (osobito predmeti za njegu pacijenata, medicinska oprema, uključujući profilaktičke proizvode, dijagnostičke alate, terapeutsko i profilaktičko rublje, čarape, zavoje, predmete za njegu djece, pribore za prvu pomoć i drugo); sredstva za dezinfekciju; predmeti (proizvodi) za osobnu higijenu (osobito proizvodi za njegu kože, proizvodi za njegu kose, aromatična ulja i drugo); optika (osobito gotove naočale, proizvodi za njegu naočala i drugi); mineralne vode (prirodne i umjetne); medicinska, dječja i dijetalna hrana (osobito aditivi za hranu za terapeutske i profilaktičke svrhe i drugo); kozmetički i parfumerijski proizvodi (u daljnjem tekstu roba dopuštena za izdavanje od ljekarničkih organizacija);
- isporuku predmeta putem iznajmljivača prema utvrđenom postupku;
- pružanje potrebnih informacija stanovništvu o pravilnoj uporabi i čuvanju lijekova kod kuće; pružanje savjeta kako bi se osiguralo odgovorno samoliječenje;
- Pružanje medicinskih radnika ustanova zdravstvene zaštite, obrazovanja, socijalnog osiguranja i drugih potrebnih informacija o lijekovima dostupnim u ljekarni, kao io novim lijekovima;
- pružanje prve pomoći;
- pružanje savjetodavne pomoći kako bi se osiguralo odgovorno samoliječenje.
2.1.6. Kontrole:
dostupnost cjelokupnog asortimana lijekova i drugih medicinskih proizvoda u okviru odobrenog standarda, poštivanje pravila o prodaji i izdavanju lijekova po povlaštenim uvjetima određenim kategorijama stanovništva sukladno važećim propisima.
poštivanje sanitarnog režima, požarne sigurnosti;
odgovarajuće uvjete za sigurnost inventara i novčanih vrijednosti, kao i skladištenje lijekova i drugih medicinskih proizvoda u strogom skladu s njihovim svojstvima i zahtjevima važećeg zakonodavstva;
poštivanje pravila za skladištenje lijekova u medicinskim ustanovama pridruženim ljekarni;
izvođenje radova na izgradnji, rekonstrukciji i remontu dugotrajne imovine, sukladno odobrenim planovima i tehničkom dokumentacijom;
racionalno korištenje opreme i inventara, njezino stanje i pravovremeni popravak;
poštivanje pravila trgovine u dijelu koji se odnosi na ljekarne.
2.1.7. Obavlja odabir, raspored i korištenje kadrova, njihovu edukaciju, unapređenje poslovne kvalifikacije i moralno-etičke razine zaposlenika.
2.1.8. Odgovoran za ispravno vođenje financijskih i poslovnih transakcija u okviru financijskog plana i procjene, ispravno računovodstvo i izvještavanje.
2.1.9. Po potrebi obavlja poslove zaprimanja recepata, pripreme, kontrole kvalitete i izdavanja lijekova.

3. PRAVA ZAPOSLENIKA

3.1. Zaposlenik ima pravo na:
vodstvo podređenih;
osiguravanje poslova predviđenih ugovorom o radu;
radno mjesto da ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete propisane kolektivnim ugovorom;
pravodobna i potpuna isplata plaća u skladu s njihovim kvalifikacijama, složenošću rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
odmor, osiguran uspostavom redovnog radnog vremena, skraćeno radno vrijeme za određena zanimanja i kategorije radnika, osiguranje tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćeni godišnji odmor;
potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;
kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora;
zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa na sve načine koji nisu zakonom zabranjeni;
rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
pribavljanje materijala i dokumenata vezanih uz njihovu djelatnost;
interakciju s drugim odjelima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihove stručne djelatnosti.

4. OBVEZE ZAPOSLENIKA

4.1. Zaposlenik je dužan:
savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu i opisom poslova;
pridržavati se internog pravilnika o radu;
pridržavati se radne discipline;
pridržavati se utvrđenih radnih standarda;
pridržavati se zahtjeva zaštite rada i sigurnosti na radu;
dobro brinuti o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika;
odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadzornika o situaciji koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovo svojstvo).

5. ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je odgovoran za:
Neispunjavanje svojih dužnosti.
Netočne informacije o statusu posla.
Nepoštivanje naloga, naloga i uputa Poslodavca.
Kršenje sigurnosnih propisa i uputa o zaštiti na radu, nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih propisa, protupožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti Poslodavca i njegovih zaposlenika.
Nepoštivanje radne discipline.
Prodaja droge i druge robe koja je postala neupotrebljiva, istekao rok trajanja, ilegalne kopije droge.

6. UVJETI RADA

6.1. Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se sukladno Pravilniku o internom radu koji utvrđuje Poslodavac.
6.2. Zaposlenik je zbog proizvodnih potreba dužan ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).
6.3. Karakteristike uvjeta rada na radnom mjestu: ____________________.
6.4. Radnik je upoznat s propisom Poslodavca o službenim i poslovnim tajnama te se obvezuje da je neće odati (navesti ako je potrebno).
6.5. __________________________________________________________________
(dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u

u usporedbi s onima utvrđenim zakonima o radu i drugim propisima

___________________________________________________________________________
akti koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor,

pravni ugovori, lokalni propisi)

7. VEZA (ODNOS PO POLOŽAJU)

7.1. U radu zaposlenik komunicira s _______________________________

(odjeli i zaposlenici od kojih prima i kome

___________________________________________________________________________
prenosi materijale, informacije, njihov sastav i vrijeme

__________________________________________________________________________.
transfere, s kojima surađuje tijekom izvođenja posla)

7.2. V hitne situacije Zaposlenik komunicira s ______________
___________________________________________________________________________
(odjeli koji eliminiraju nesreće

__________________________________________________________________________.
i posljedice izvanrednih situacija)

7.3. Za vrijeme privremene odsutnosti Zaposlenika, njegove dužnosti
dodijeljeni su _______________________________.
(položaj)

7.4. Zaposlenik je podređen: ________________________________.
(položaji)

8. OCJENA KVALITETE POSLOVANJA DJELATNIKA I REZULTATA NJEGOVOG RADA

8.1. Kriteriji za ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenika su:
kvalifikacija;
radno iskustvo u specijalnosti;
stručna osposobljenost, izražena u najboljoj kvaliteti obavljenog posla;
sposobnost predviđanja i planiranja, organiziranja, koordinacije i reguliranja, te kontrole i analize rada podređenih;
razina radne discipline;
sposobnost prilagodbe novoj situaciji i primjene novih pristupa rješavanju nastalih problema;
intenzitet rada (sposobnost da se nosi s velikim obimom posla u kratkom vremenu);
sposobnost rada s dokumentima;
sposobnost pravovremenog ovladavanja tehnička sredstva koji povećavaju produktivnost rada i kvalitetu rada;
radna etika, stil komunikacije;
sposobnost kreativnosti, poduzetnički duh;
sposobnost adekvatnog samopoštovanja;
pokazivanje inicijative u radu, obavljanje poslova više stručne spreme;
povećanje individualne izvedbe;
prijedlozi racionalizacije;
praktična pomoć novoprimljenim radnicima bez osiguravanja mentorstva odgovarajućim nalogom;
visoka kultura rada na određenom radnom mjestu.
8.2. Rezultati rada i pravodobnost provedbe ocjenjuju se prema sljedećim kriterijima:
rezultate koje je zaposlenik postigao u obavljanju poslova predviđenih opisom poslova i ugovorom o radu;
kvaliteta gotovog rada;
pravodobnost obavljanja službenih dužnosti;
obavljanje standardiziranih zadataka, razina produktivnosti rada.
8.3. Procjena poslovnih kvaliteta i rezultata rada provodi se na temelju objektivnih pokazatelja, motiviranog mišljenja neposrednog rukovoditelja i kolega.