Životopis uzorak menadžera za posao. Kako stvoriti učinkovit životopis menadžera za zapošljavanje. Što napisati u propratnom pismu

Svaka osoba u svom životu suočena je s traženjem posla, a prvo što mora učiniti je napisati životopis. Čini se da u tome nema ništa teško: navedite mjesta rada, odgovornosti, kontakte za napuštanje. No unatoč tome, tražitelji posla uspijevaju napisati životopis koji je čak i za čitanje neugodan, a ne o nečemu što bi trebalo uzeti u obzir pri svakom slobodnom radnom mjestu. U ovom članku ćemo vam reći HR menadžera.

Opće informacije. Što bi trebao biti upitnik podnositelja zahtjeva?

Prije nego što vam ispričam o ispravan dizajn i ispunjavajući životopis, napominjem da ne biste trebali lagati potencijalnim poslodavcima. Pokušajte biti što iskreniji i ne uskraćivati ​​informacije. Životopis, kao i svaki drugi, mora sadržavati prezime, ime, patroniku podnositelja zahtjeva, njegove podatke za kontakt kako bi se zaposlenik mogao obratiti i pozvati na sastanak ili razjasniti sve podatke (poželjno je da postoji više kontakata: broj mobitel, adresa E -pošta, skype). Drugi dio upitnika su vaše želje za radom, naime:

• Naziv radnog mjesta (u našem slučaju ovo je životopis HR menadžera).
• Zahtjev u vezi plaće(Ove informacije su izborne, možete napisati i "po dogovoru" umjesto brojeva).
• Poželjno (petodnevno) radni tjedan, dva u dva, metoda pomaka itd).

Treći dio životopisa HR menadžera treba sadržavati podatke o obrazovanju. To jest, morate navesti obrazovnu ustanovu u kojoj ste studirali nakon diplome. To može biti fakultet, institut, akademija. U obvezno zapišite godine studija, obrazac (s punim / izvanrednim radnim vremenom), fakultet i naziv primljene specijalnosti. Ako obrazovne ustanove bilo ih je nekoliko, pa navedite sve.

U četvrtom dijelu životopisa HR menadžera morate naznačiti prethodna radna mjesta. Naime:

• naziv tvrtke u kojoj ste radili;
• razdoblje rada;
• dužnosti koje ste obavljali.

Kad navodite sve što ste radili na prethodnim poslovima, napišite što je više moguće. To treba naglasiti. Ako šaljete životopis na upražnjeno mjesto, unaprijed znajući koji su zahtjevi, svakako ga istaknite.

Primjer životopisa za HR menadžera. Odgovornosti na prethodnom radnom mjestu:

U petom dijelu morate navesti svoje. U ovom slučaju to su:

• poznavanje tehnika intervjua (možete ih navesti);
• poznavanje zakonodavstva Ruske Federacije;
• Radno iskustvo sa kadrovska dokumentacija;
• poznavanje tehnologije upravljanja osobljem.

Također označite marljivost, organizaciju, komunikacijske vještine, sposobnost uspostavljanja kontakta.

Razdoblje rada: Od 01. ožujka 2004. do 28. veljače 2011. godine
Pozicija: Menadžer zapošljavanja (puno radno vrijeme)
Naziv organizacije: LLC "Profi-Personal" (Moskva)
Agencija za zapošljavanje.
Odgovornosti na poslu:
- Zapošljavanje osoblja srednje i najviše razine;
- Usklađivanje liste uvjeta za kandidata s predstavnikom Kupca;
- Sastavljanje slobodnih modula. Objavljivanje slobodnih radnih mjesta na internetu i u medijima;
- provođenje više od 20 slobodnih radnih mjesta istovremeno;
- Vođenje telefonskih razgovora;
- Obavljanje početnih razgovora s kandidatima. Testiranje i provjera kandidata na zahtjev Kupca;
- Koordinacija intervjua kandidata s predstavnicima tvrtke (HR menadžeri, voditelji odjela, direktori);
- Odlazak do Kupca, sklapanje ugovora s najvišim dužnosnicima tvrtki;
- Nadzor stručnjaka tijekom probnog razdoblja.

Postignuća: 7 godina iskustva u regrutiranju osoblja za različita poslovna područja. Iskustvo u radu s najvišim dužnosnicima tvrtki, izradi i izvršenju ugovora, činovima primopredaje i prihvaćanja izvedenih poslova, sastavljanju računa za plaćanje agencijskih usluga. Uspješno iskustvo odabir inženjerskog osoblja (od instalatera do glavnog inženjera), komercijalnih stručnjaka, računovođa (od računovođe do glavnog računovođe), administrativnog osoblja.

Razdoblje rada: Od 01. kolovoza 2003. do 10. veljače 2004. godine.
Pozicija: Voditelj prodaje (puno radno vrijeme).
Naziv organizacije: LLC "Anima Shoes", Moskva.
Trgovina na veliko obućom.
Odgovornosti na poslu:
- Privlačenje klijenata i održavanje bazu kupaca... Rad na specijaliziranim izložbama;
- trgovina na veliko i malo obućom. Savjetovanje klijenata o dostupnosti robe u skladištu;
- Interakcija s voditeljima skladišta, sastavljanje naloga prema računima;
- Sudjelovanje u popisu skladišta;
- Rad s uredskom opremom, izrada ugovora, računa;

Postignuća: Iskustvo veleprodaja obuće, rad s pritužbama, iskustvo u sastavljanju tehničkih opravdanja za nedostatke proizvoda za dobavljača, iskustvo na izložbama.

Razdoblje rada: Od 03. prosinca 2001. do 01. kolovoza 2003. godine.

Naziv organizacije: Potrošačko društvo "PTO TsentroSoyuzSistema", Moskva. Agencija za zapošljavanje "CentSoyuz".
Odgovornosti na poslu:

- Vođenje telefonskih razgovora s potencijalnim kupcima. Savjetovanje klijenata o agencijskim uslugama;
- prijem i prijava slobodnih radnih mjesta, održavanje baze klijenata;
- vođenje razgovora s kandidatima u odsutnosti menadžera za zapošljavanje;
- Prodaja seminara i obuka za korporativnim klijentima... Rad na organizaciji seminara i obuka za korporativne klijente.
- Izvještavanje.
Postignuća: iskustvo u privlačenju klijenata, iskustvo u prodaji usluga zapošljavanja, iskustvo u organiziranju korporativni seminari za tvrtke (grupe od 10-15 ljudi).

Razdoblje rada: Od 01. ožujka 2001. do 01. rujna 2001. godine.
Pozicija: Voditelj prodaje usluga (puno radno vrijeme).
Naziv organizacije: LLC "Privatni konzul", Moskva.
Konzultantske usluge.
Odgovornosti na poslu:
- Traženje i privlačenje klijenata;
- Vođenje telefonskih razgovora s potencijalnim kupcima. Savjetovanje klijenata o uslugama tvrtke;
- Prodaja seminara i obuka tvrtke. Rad na organizaciji seminara i obuka za korporativne klijente.

Postignuća: iskustvo u privlačenju klijenata, iskustvo u prodaji konzultantskih usluga. Organizacijsko iskustvo.

Razdoblje rada: Od studenog 1997. do prosinca 1998. godine
Pozicija: Voditelj prodaje obuće (puno radno vrijeme). Bez registracije pod TC.
Naziv organizacije: LLC "Metropolis", Moskva
Veleprodaja i maloprodaja obuće.
Odgovornosti na poslu:
Sudjelovanje u organizaciji tri maloprodajna mjesta (skladište i dvije trgovine). Prodaja obuće na veliko i malo. Čuvanje gotovine i izvještajna dokumentacija za povjerene objekte.

Razdoblje rada: Od studenog 1995. do rujna 1997. godine
Pozicija: Prodajni savjetnik (puno radno vrijeme)
Naziv organizacije: ZAO PlanetLux, u daljnjem tekstu OOO Firma Tremo, Moskva
Trgovina na malo odjećom i obućom.
Radne odgovornosti i postignuća:
- Rad s klijentima u prodajnom području;
- prodaja muške, ženske, dječje odjeće i obuće;
- Vođenje blagajničke knjige, rad na blagajni.

Jednom sam zaista želio doći od školskih psihologa do komercijalna organizacija za poziciju HR menadžera. Proučavao sam članke o tome kako napisati životopis, gdje tražiti posao i kako se ponašati na intervjuima; pratio sve oglase za posao u novinama i u puzajućoj liniji. Imao sam sreću - pozvan sam na razgovor u agencija za zapošljavanje a ja sam postao konzultant za zapošljavanje. Ovo mi je bila prva sreća! Zatim je tu bila pozicija HR menadžera u trgovačko poduzeće, zatim voditelj kadrovskog odjela u velikom federalna kompanija... Trenutno imam vlastiti projekt na Internetu "Škola menadžera osoblja", gdje razmjenjujem praktično i teorijsko iskustvo s onima koji žele raditi u ljudski resursi.

Sada shvaćam da je moj prvi uspjeh bio logičan: imala sam snažnu želju ući u kadrovsko polje i temeljito se teoretski pripremiti za novi posao.

Dakle, predlažem da se počnemo pripremati i za vas!

Prvo, naravno, vrijedi razmisliti kakvog poslodavca tražite. Menadžer ljudskih potencijala zastupa interese organizacije i poslodavca, stoga mora biti lojalan organizaciji u kojoj radi, kako bi dijelio njezinu misiju.

Kako odabrati poslodavca?

Morate definirati popis zahtjeva za poslodavca, na primjer, poput statusa ( međunarodna tvrtka, veliki holding itd.), kadrovsku politiku, mogućnost usavršavanja, razvoja i rast karijere, Dostupnost socijalni programi(dobrovoljno zdravstveno osiguranje, osiguranje od nezgode itd.), psihološka klima u timu, korporativna kultura.

U životu sam se morao nositi s poslodavcima koji nisu svjesno ulagali u prilagodbu svojih zaposlenika ("Najjači će preživjeti!"); nije razmišljao o mogućnostima vertikalnog i horizontalnog rasta karijere ("Ako vam se nešto ne sviđa - neka odu, drugi će doći na njihovo mjesto!"); stalo samo do trenutnih beneficija. Naravno, najveći dio vremena kadrovskog menadžera koji radi u takvoj tvrtki potrošeno je na rješavanje sukoba koji su nastali pogrešnim postupcima pridošlica, na stalni odabir novih zaposlenika i registraciju kadrovske isprave... Nitko nije doživio proceduru ocjenjivanja osoblja.

A u isto vrijeme bilo je poslodavaca koji su pomno birali svoje zaposlenike, zatim se detaljno i kvalitetno obučavali i pokušavali na vodeća mjesta imenovati samo „samoodrasle“ stručnjake. U takvoj tvrtki voditelj osoblja organizira obuku, ocjenjuje osoblje, razmišlja o sustavu motivacije i provodi aktivnosti na stvaranju korporativna kultura i dosta uključeni u regrutiranje.

Mislim da ćete i sami moći zaključiti s kojim je poslodavcem zanimljivije raditi.

Tko može raditi na polju ljudskih resursa?

Unatoč činjenici da se radna mjesta u kadrovskom sektoru često nazivaju isto - HR menadžer, oni i dalje imaju svoje specifičnosti. Znajući ove specifičnosti, bit će vam lakše razumjeti s kim će vam biti ugodnije raditi.

1. HR menadžer priprema prijave za zapošljavanje, postavlja slobodna radna mjesta u izvore pretraživanja, ocjenjuje životopise kandidata, poziva ih i provodi početni razgovor, pregovara o razgovoru kandidata s poslodavcem (unutarnjim ili vanjskim), prati rezultate i obavještava kandidate o odluci. Također prenosi podatke o kandidatu zaposlenicima koji će se baviti prilagodbom zaposlenika, ili to čini sam.
2. Voditelj obuke ili voditelj obuke(voditelj interne obuke ili voditelj razvoja osoblja u organizaciji) provodi obuku za zaposlenike unutar tvrtke (funkcionalna i proizvodna obuka, obuka o poslovnim vještinama, proizvodima, uslugama, asortimanu itd.).
3. HR inspektor vodi Uprava za kadrove u cijelosti (ili za određeni broj zaposlenih) u skladu sa zahtjevima radno zakonodavstvo RF (prijem, prijenos, otpuštanje, godišnji odmori, održavanje rasporeda godišnjih odmora, rasporeda itd.); priprema izvješća, potvrde, kopije radne knjižice; savjetuje voditelje odjela.
4. Voditelj HR odjela. U maloj tvrtki, funkcije HR menadžera slične su onima direktora HR u velikim tvrtkama.
5. HR direktor obavlja mnoge funkcije.

Strateška uloga: ulazi u upravu društva (upravni odbor, uprava) i sudjeluje u izradi planova za društvo, daje prijedloge za njegovu optimizaciju organizacijska struktura, ocjenjuje planirane radnje menadžmenta sa stajališta odjela za upravljanje kadrovima.

Korporativna kultura: razvija korporativni standardi i pravila tvrtke ( Pripovijetka poduzeće, njegova misija, glavni ciljevi i zadaci, struktura, pravila korporacijskog ponašanja itd.).

Zapošljavanje osoblja: razvija i provodi složen sustav planiranje, odabir i prilagodbu novoprimljenog osoblja.

Trening: razmišlja o sustavima osposobljavanja i stručnog usavršavanja osoblja, razvija i provodi sustave certificiranja zaposlenika.

Sustav kompenzacije(bonus, politika bonusa): razvija učinkovit sustav poticaji za rad, usmjereni na maksimiziranje motivacije osoblja, provode socijalne programe (zdravstveno osiguranje, hrana, druge beneficije).

Uprava za kadrove: kontrolira registraciju ugovori o radu, radne knjižice, bolovanje, godišnji odmori, narudžbe itd. Rješava disciplinska pitanja. U interakciji s vladinim agencijama i sindikatima.

Konfliktne situacije: sprječavanje, dijagnosticiranje i rješavanje sukoba unutar tvrtke.

Opće vodstvo: provodi opće upravljanje odjelom za upravljanje osobljem, kontrolu usklađenosti kadrovska politika i mjere poduzeća prema ruskom radnom zakonodavstvu.

Kako napisati životopis za poziciju HR menadžera?

HR menadžeri savršeno znaju kako napisati životopis, pa samo trebate upotpuniti to znanje i slijediti ovu preporuku: pažljivo ispunite odgovore za svako radno mjesto! Na primjer, imate životopis s naslovom radnog mjesta „Specijalist za ljudske resurse“, a na natječaju stoji da poslodavac traži stručnjaka za ljudske resurse. Ne budite lijeni, prepravite naslov svog životopisa, neka se u potpunosti podudara s nazivom radnog mjesta poslodavca. Ponekad u odabir životopisa u tvrtki može biti uključena slabo obučena osoba, koja će jednostavno odbiti vaš životopis zbog neusklađenosti imena.

Pažljivo pregledajte zahtjeve za radno mjesto kandidata. Ako imate potrebno iskustvo, ali iz nekog razloga nije navedeno u vašem životopisu, ne zaboravite ga dodati. Ako ne, a to je od velike važnosti za ovu poziciju, napišite popratno pismo u kojem naznačujete mogućnost vašeg brzog proučavanja ovog pitanja.

Bolje je da kandidati bez radnog iskustva odaberu odgovarajuća radna mjesta. Istodobno se možete prijaviti na natječaje na kojima je prezentirano radno iskustvo minimalni zahtjevi, na primjer 1-3 godine. U tom slučaju morate svom odgovoru priložiti popratno pismo, po čemu će se vaš životopis izdvojiti od ostalih odgovora.

Što napisati u svom propratnom pismu?

1. Morate opravdati zašto vas ova tvrtka privlači kao poslodavca i naglasiti svoju želju da radite za nju.
2. Trebali biste napisati što vas točno privlači na ovo radno mjesto.
3. Navedite da ste tijekom studija napisali seminarske radove ili teze iz ovog područja ili se školovali za ovu specijalnost.
4. Informirati o dodatnom usavršavanju u specijalnosti, poznavanju praktičnih metoda rada (tečajevi ili obuke s praktičarima).
5. Ako nemate iskustva u bilo kojem od područja navedenih u konkursu, naglasite da to možete naučiti u kratkom vremenu (ili imati teoretsku podlogu, iskustvo stažiranja itd.).
6. Spomenite sposobnost brzog i učinkovitog usvajanja materijala bilo koje složenosti.

Uzorak propratnog pisma za kandidata bez radnog iskustva:

Nemam izravno iskustvo rada kao menadžer za zapošljavanje, ali tijekom obuke tema mog diplomskog rada bila je "Praktične metode procjene osoblja pri zapošljavanju". Da bih ga napisao, proučio sam veliki broj knjiga na ovu temu, prošao mnoge obuke s praktičarima, proveo anketu i obradio * naznačio broj * upitnika i dobio sljedeće rezultate ...

Nadam se da će mi sve stečeno znanje i sposobnost brzog učenja pomoći da u kratkom vremenu postanem uspješan zaposlenik vaše tvrtke!

Kandidati koji žele promijeniti svoje područje djelovanja i ući u područje ljudskih resursa morat će detaljno opisati svoje iskustvo u svom životopisu, s naglaskom na one funkcionalne odgovornosti koja se preklapaju s odgovornostima menadžera ljudskih resursa. Na primjer, iskustvo u upravljanju ljudima, zapošljavanju osoblja za vašu strukturnu jedinicu, organiziranju programa prilagodbe za zaposlenike, radu s kadrovskom dokumentacijom za vrijeme odmora voditelja osoblja, sudjelovanju u pripremi lokalnih propisa i shema motivacije osoblja. A ako na slobodnom radnom mjestu postoji zahtjev za iskustvom koji još nemate, morate sastaviti popratno pismo i naznačiti da već imate teoretsko znanje ili veliku želju za učenjem u kratkom vremenu.

Primjer propratnog pisma za kandidate koji žele promijeniti djelatnost:

Zdravo! Bio sam jako zainteresiran za radno mjesto menadžera za zapošljavanje u vašoj tvrtki. Privlači me prilika da radim u takvim velika tvrtka, poput vaših, prvenstveno činjenicom da ste spremni ulagati u osposobljavanje i razvoj svojih zaposlenika, kao i osigurati rast karijere unutar tvrtke.

Trenutno imam iskustvo 1,5 godine rada kao voditelj prodaje u trgovačkom poduzeću, iskustvo u uspješnoj prodaji, komunikacija s klijentima na najvišoj razini. Dok sam radio za ovu tvrtku, sudjelovao sam u nekoliko interni projekti: Provođenje natječaja za titulu "Najbolji u struci" i izrada poticajnih shema za voditelje prodaje. Osim toga, za vrijeme godišnjeg odmora kadrovskog menadžera naše tvrtke djelomično sam radila HR uredske poslove (papiri za prijem, otkaz, godišnji odmor).

Uspješan sam i učinkovit voditelj prodaje! Međutim, trenutno me HR sfera jako privlači upravo zbog njene sposobnosti da oformi tim učinkovitih zaposlenika, da organizira proces njihove prilagodbe i evaluacije.

Nadam se da će mi svo moje znanje, iskustvo, aktivnost i sposobnost brzog učenja pomoći da u kratkom vremenu postanem produktivan zaposlenik vaše tvrtke!

Bilo bi mi jako drago primiti vaš poziv na razgovor!

Trebam li nazvati poslodavca da saznam je li primio vaš životopis?

Većina poslodavaca jako podržava kandidate koji pozivaju da razjasne sudbinu svog životopisa, a zanima ih mogućnost intervjua. Poslodavci smatraju da na ovaj način kandidati pokazuju interes za upražnjeno radno mjesto. Stoga nazovite i postavite pitanje: „Jučer sam vam poslao svoj životopis. Jesi shvatio? Mogu li računati na sastanak? "

Spremite se za poziv svog poslodavca!

Mislim da ako ste pažljivo odabrali svog poslodavca i radno mjesto, ovu će vam preporuku biti lako provesti. Iskusni HR menadžer koji će vas nazvati u ime vašeg poslodavca odmah će vam zahvaliti ako:

1. od prvih minuta razgovora shvatili ste koji vas predstavnik tvrtke zove;
2. rekao da vodite računa o zahtjevima posla i radnim uvjetima;
3. rekao da ste već proučili kartu i znate kako doći do njih;
4. lako su pristali revidirati svoj raspored kako bi dobili razgovor s poslodavcem.

Na ovaj način ćete ostaviti dobar dojam na poslodavca i prije nego što se osobno upoznate i zasigurno ćete dobiti poziv na razgovor!

Kako mogu dobiti intervju za poziciju HR menadžera?

Sada ostaje samo posljednja faza - proći intervju. Po mom mišljenju, da biste lako prošli razgovor za poziciju HR menadžera, morate to jasno razumjeti dati poslodavcu nije posljednji u tvom životu! A ako se ne kvalificirate za ovu poziciju, imat ćete mnogo više zanimljiva djela to će vam se svidjeti!

Morate se pripremiti za svaki razgovor, proučiti podatke o poslodavcu, proučiti slobodno radno mjesto. Razumjeti i moći reći zašto ste odabrali baš ovog poslodavca i ovo radno mjesto.

Evo 3 najčešća pitanja za intervjue koja se postavljaju kandidatima:

1. Zašto ste odabrali našu tvrtku i ovo radno mjesto?

Već smo rekli kako odgovoriti na ovo pitanje: „Privlači me prilika da radim u tako velikoj tvrtki kao što je vaša, prije svega činjenica da je tvrtka spremna ulagati u obuku i razvoj svojih zaposlenika, mogućnost rasta karijere unutar tvrtke ”,“ Privlači me rad na području ljudskih resursa upravo sposobnošću formiranja tima učinkovitih zaposlenika, organiziranja procesa njihove prilagodbe i procjene. ”

Budite iskreni i otvoreni u odgovoru. Pronađite trenutke u društvu i na slobodnom radnom mjestu koji vam se dopadaju.

1. Gdje se vidite za 2-3 godine?

Pitanje ima za cilj shvatiti kakvi su vam planovi individualni razvoj kombiniraju se s planovima i mogućnostima poslodavca. Odgovarajući na ovo pitanje, trebali biste razumjeti ima li tvrtka priliku za karijeru na ovoj poziciji. To je u pravilu već naznačeno u opisu posla.

• Ako postoji prilika za rast karijere i želite rasti okomito, slobodno odgovorite da sebe vidite kao vođu.
• Ako nema mogućnosti za karijeru, onda možemo reći da ste zainteresirani za razvoj svoje struke: postoji još mnogo područja u kojima se trebate poboljšati.

1. Tri tvrtke su vam dale ponudu za posao i čekaju vašu odluku. Koji su kriteriji za odabir posla?

Ovo pitanje ima za cilj saznati vašu motivaciju: što vam je najvažnije u vašem poslu? Odgovarajući na ovo pitanje, najbolje je reći da vam je prije svega važna prilika za profesionalni i karijerni rast, zatim zanimljiva i izazovni zadaci, a zatim spomenuti dobru razinu plaća!

Zaključujući svoj članak, želim reći da je rad po vašem ukusu stvarnost. Trebate samo moći pronaći samo jedan! Želim ti svu sreću!