Funkcije sindikalnog odbora u organizaciji. Glavne funkcije sindikata. Status sindikata u suvremenom društvu

sindikalna sindikalna funkcija

Funkcije sindikata su smjerovi njihovog djelovanja.

Zaštitni funkcija sindikati, tradicionalno je za sovjetske sindikate. Zbog činjenice da je povijesno nastao ranije od ostalih funkcija, njegov sadržaj karakteriziraju značajne i složene promjene.

Zadaća zaštite prava i interesa radnika u socijalističkom društvu od strane sindikata je sastavni dio aktivnosti dio cjelokupnog sustava organizacija sovjetskog društva, a prije svega Komunističke partije i socijalističke države. Osobitosti zaštitne funkcije sindikata u usporedbi sa zaštitom prava i interesa radnika od strane drugih organizacija sovjetskog društva su da su, prvo, sindikati pozvani štititi prava i interese radnika i namještenika, uglavnom u polje društvenih radni odnosi; drugo, glavni cilj sindikata je spriječiti (spriječiti) moguće povrede navedenih prava i interesa; treće, u zaštiti prava i legitimnih interesa radnika i namještenika, sindikati koriste načine i sredstva koja su nedostupna državnom aparatu.

FUNKCIJA PROPISI. U uvjetima kada sindikati nemaju (prema ruskom zakonodavstvu) pravo na zakonodavnu inicijativu, oni aktivno provode svoje sudjelovanje u procesu donošenja pravila kroz prijedloge i amandmane na nacrte zakona koji se šalju odborima Državne dume Ruske Federacije, preko RTK, preko Udruge sindikata Rusije (FNPR) i dr.

Ostvarujući ovu funkciju, sindikalni odbori, formuliranje obrazloženog mišljenja o pojedinom lokalnom pravnom aktu obrazovna ustanova, provodi u biti ispitivanje i dubinsku analizu istog kako bi zaštitio članove Sindikata od negativnih posljedica uvođenja normativnog akta u život

FUNKCIJA KONTROLIRATI. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sindikati imaju pravo nadzirati poštivanje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata od strane poslodavaca i njihovih predstavnika koji sadrže norme radnog prava.

Sindikalni pravni i tehnički inspektori, ovlaštene (ovlaštene) osobe za zaštitu rada u obrazovnoj ustanovi imaju pravo nesmetano posjećivati organizacije u kojima rade članovi sindikata radi provođenja inspekcijskog nadzora o poštivanju radnog zakonodavstva, normi zaštite rada, kao i poštivanja propisa. uvjeti kolektivnog ugovora, ugovora.

FUNKCIJA SU-KONTROLE. Glavni oblici sudjelovanja sindikalnih organizacija u upravljanju na razini obrazovne ustanove su: uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom; konzultacije s poslodavcem (upravom) o donošenju lokalnih propisa koji sadrže zakon o radu; dobivanje informacija od poslodavca o pitanjima koja se izravno tiču interesa zaposlenika; razgovor s poslodavcem o pitanjima o radu ustanove, davanje prijedloga za njegovo unapređenje; sudjelovanje u izradi i donošenju kolektivnih ugovora; drugi oblici utvrđeni osnivačkim aktima organizacije, kolektivnim ugovorom ili mjesnim propis organizacijama.

Jedan od važnih oblika su-upravljanja je primanje od strane sindikalnog odbora potrebnih informacija o pitanjima kao što su: reorganizacija ili likvidacija organizacije; uvođenje tehnoloških promjena koje za sobom povlače promjenu uvjeta rada radnika; stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenika; o drugim pitanjima propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, osnivačkim dokumentima organizacije, kolektivnim ugovorom. U sklopu suupravljačke funkcije, Sindikalni odbor ima pravo davati prijedloge o navedenim pitanjima tijelima upravljanja organizacije i sudjelovati na sjednicama tih tijela tijekom njihovog razmatranja. Provedba suupravljačke funkcije važan je mehanizam sindikalne organizacije u provedbi statutarnih ciljeva i zadataka.

TRENING FUNKCIJA. Utvrđivanje sadržaja sindikalne izobrazbe, razvoj naj učinkovite metode i organizacijski oblici izobrazbe sindikalnih aktivista, njihovo unapređenje glavni su problemi u radu sindikalnih odbora za izobrazbu. Prilikom formiranja vlastitog sustava pripreme sredstava, trebali biste aktivno uvoditi nestandardne modele za njihovu pripremu. U programe edukacije, uz tradicionalna pitanja, preporučljivo je uključiti retoriku, logiku i druge neobične komponente koje proširuju mogućnosti sindikalnog aktivista, posebice u kontekstu širokog socijalnog partnerstva. U organizacijama Sindikata važno je stvoriti okruženje za učenje koje će aktivno pridonijeti formiranju i razvoju potrebnih kvaliteta, vještina i sposobnosti. to težak zadatak zahtijeva stalnu pažnju na sebe i sudjelovanje u svom rješavanju svih struktura Sindikata.

ORGANIZIRANJE FUNKCIJA. Organizacijska funkcija prožima sva područja djelovanja sindikalnih organizacija, izabranih tijela u sindikatu i provodi se na četiri razine.

1. Organizacijska (praktična) razina:
- - pružanje djelatnosti viša tijela sindikalna organizacija;
- - osiguravanje rada kolegijalno izabranih sindikalnih tijela;
- - organizacija rada stalnih odbora sindikalnog odbora;
- - održavanje sastanaka, razgovora, " okruglih stolova“, Poslovni pregovori, konferencije itd.;
- - organiziranje i korištenje usmenih i vizualno-umjetničkih informacija (predavanja i govori, sindikalni kutci, informativni štandovi sindikalni odbor, objave, informativni listovi, izložbe i sl.);
- - organizacija i održavanje kulturnih i sportskih manifestacija (večeri, sportska natjecanja i sl.);
- - organizacija rekreacije (vikend izleti, organizacija obiteljskog slobodnog vremena i sl.);
- - mjere očuvanja zdravlja (preventivne liječnički pregledi, organizacija lječilišta) itd.
2. Razina sindikalnog donošenja pravila:
- - izrada i donošenje Pravilnika o organizaciji;
- - formiranje i donošenje odluka viših i izvršnih tijela sindikalnih organizacija (u obliku rješenja);
- - formiranje motiviranog mišljenja sindikalni odbor i tako dalje.;
- - formiranje i donošenje odluka pojedinih izabranih sindikalnih tijela (predsjednika organizacija u obliku naloga);
- - priprema i donošenje rješenja, očitovanja, žalbe, otvorena pisma o jednim ili drugim hitnim socijalnim i radnim problemima u timu;
- - formiranje zastupanja, žalbe i tužbe inspekcijskim tijelima, sindikalnim tijelima i sudovima i dr.
3. Razina analitičke i kreativne aktivnosti sindikalnog odbora:
- - izrada planova, utvrđivanje perspektiva razvoja sindikalne organizacije, pojašnjenje ciljeva i specifikacija zadataka;
- - izrada nacrta kolektivnog ugovora, ugovora o zaštiti rada itd .;
- - izrada scenarija za događanja, promocije;
- - generalizacija prakse i iskustva rada povjerenstava, sindikalnih aktivista (izrada potvrda);
- - analizu stanja i rezultata rada izabranih sindikalnih tijela u različitim područjima (statistički i drugi izvještaji);
- - priprema nastavnih materijala;
- - priprema newslettera, vizualnih informacija itd.
4. Tehnološka razina:
- - prilagođavanje različitih metoda organizacijskog i statutarnog rada sindikalnog odbora; - prilagođavanje metoda i preporuka za održavanje kolektivnih akcija, štrajkova i sl.
- - razvoj mjera za korištenje iskustva i uvođenje novih oblika rada sindikalnih organizacija u praksu (sindikalni krugovi, iskustvo u izradi ciljnih projekata za djelatnost primarne organizacije i sl.);
- - izrada kriterija za ocjenu rada stalnih odbora i imovine, utvrđivanje učinkovitosti djelovanja sindikalnih organizacija i dr.

Sindikat je dobrovoljno javno udruženje građana vezanih zajedničkim industrijskim, profesionalnim interesima po prirodi svog djelovanja, stvoreno radi zastupanja i zaštite njihovih socijalnih i radnih prava i interesa. Svi sindikati uživaju jednaka prava.

Svaka osoba koja je navršila 14 godina i obavlja radnu (profesionalnu) djelatnost ima pravo, prema vlastitom nahođenju, osnivati sindikate radi zaštite svojih interesa, pridružiti im se, baviti se sindikalnim djelovanjem i istupiti iz sindikata. Ruski sindikati nisu ograničeni na građane Ruska Federacija koji borave i na teritoriju Rusije i izvan njezina teritorija, ali i strani državljani i osobe bez državljanstva koje borave na teritoriju Ruske Federacije, osim u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

Sindikati mogu stvarati vlastita udruženja (udruge) prema sektorskim, teritorijalnim ili drugim karakteristikama koje uzimaju u obzir profesionalne specifičnosti - sveruske udruge (udruge) sindikata, međuregionalne i teritorijalne udruge(udruge) sindikalnih organizacija (članak 2. Zakona o sindikatima).

Primarna sindikalna organizacija udružuje članove sindikata, u pravilu, jednog poduzeća, organizacije bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, djeluje na temelju odredbe donesene u skladu sa statutom ili na temelju opći položaj o primarnoj sindikalnoj organizaciji dotičnog sindikata.

Sindikati su u svom djelovanju neovisni od izvršne vlasti, tijela lokalne samouprave, poslodavac, njihove udruge (sindikati, udruge), političke stranke i druge javne udruge im ne odgovaraju i nisu pod njihovom kontrolom. Zabranjeno je miješanje državnih tijela, jedinica lokalne samouprave i njihovih dužnosnika u rad sindikata koje može dovesti do ograničavanja prava sindikata ili onemogućavanja zakonitog obavljanja statutarnog djelovanja (članak 5. Zakona o sindikatima).

Sindikati i njihove udruge (udruge) samostalno izrađuju i odobravaju svoje statute, svoj ustroj, organiziraju svoje djelovanje. Ovim aktima uređuju se odnosi unutar samog sindikata s njegovim članovima i sindikalnim tijelima. Oni nisu izvori prava, jer je to akt javnosti.

Pravna osobnost sindikata kao pravna osoba proizlazi od trenutka njihove državne (obavijesti) registracije u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije ili njegovom teritorijalno tijelo u subjektu Ruske Federacije na mjestu odgovarajućeg sindikalnog tijela. Ali sindikati se imaju pravo ne registrirati, tada ne stječu prava pravne osobe (čl. 8. Zakona o sindikatima). Zabranjeno je uvjetovati prijem u radni odnos, napredovanje na poslu, kao i otpuštanje osobe članstvom ili nesporazumom u sindikatu.

Preustroj ili prestanak rada sindikata, odnosno primarne sindikalne organizacije može se provesti samo odlukom njihovih članova na način utvrđen statutom sindikata, statutom o primarnoj sindikalnoj organizaciji i njihovim likvidacije kao pravne osobe u skladu sa saveznim zakonom.

U slučaju da je rad sindikata u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije, ustavima (poveljama) konstitutivnih entiteta Federacije, savezni zakoni, može se suspendirati do šest mjeseci ili zabraniti odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije ili odgovarajućeg suda konstitutivnog entiteta Federacije na zahtjev glavnog tužitelja Ruske Federacije, tužitelja Ruske Federacije. odgovarajući konstitutivni entitet Federacije. Obustava ili zabrana djelovanja sindikata odlukom bilo kojeg drugog tijela nije dopuštena.

Dakle, sindikati ulaze u politički sustav društva kao specifična javna organizacija sa svojim zadaćama i funkcijama, utvrđenim njihovim statutima. Glavne zadaće sindikata odnose se na provedbu njihovih funkcija – zaštita prava i interesa radnika u sferi rada i drugim odnosima koji su izravno povezani s tim.

Funkcije sindikata su smjerovi njihovog djelovanja. Budući da su sindikati nastali radi zaštite prava i interesa radnika, stoga je njihova glavna funkcija zaštitna. Potreba zaštite prava i interesa radnika u svijetu rada posebno je aktualna u modernom razdoblju koje je razotkrilo socio-ekonomske proturječnosti. Odnosi sindikata s poslodavcima u socijalno-radnim pitanjima regulirani su radnim zakonodavstvom na svim razinama socijalno-partnerskih odnosa, od proizvodne do federalne, uz korištenje njihove zaštitne funkcije, kao i druge najvažnije funkcije – zastupanja interesa. radnika. Za učinkovitu provedbu ovih funkcija, država je sindikatima dodijelila niz prava i jamstava u donošenju pravila, provođenju zakona i praćenju poštivanja radnog zakonodavstva i pravila zaštite rada.

Zaštitna funkcija sindikata je djelatnost sindikalnih tijela, kao i inspekcija rada i imovinskog stanja koje su u njihovoj nadležnosti, a usmjerena je na sprječavanje povreda i vraćanje povreda prava i legitimnih interesa radnika u svijetu rada, tj. kao i privođenje svojih prekršitelja pravdi.

Funkcije zastupanja zaposlenika izravno su sadržane u čl. 29 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem su predstavnici radnika u socijalnom partnerstvu sindikati i njihove udruge, druge sindikalne organizacije predviđene statutima sveruskih sindikata. Savezni zakon Ruske Federacije "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja" u čl. 11. „Pravo sindikata na zastupanje i zaštitu socijalnih i radnih prava i interesa radnika“ i u čl. 1 objedinjuje ove dvije bitne funkcije sindikata s njihovim pravima.

No, osim ove dvije, sindikati provode i kulturno-prosvjetnu funkciju odgajanja svojih članova u duhu domoljublja i političku sudjelovanjem na izborima za tijela državne vlasti i tijela lokalne samouprave.

Ostvarivanje zaštitne i reprezentativne funkcije sindikata olakšava društveno uređenje društvenih odnosa u koje oni stupaju u svom djelovanju. Odnose sa sudjelovanjem sindikata u pravilu uređuju različite vrste društvenih normi - moral, tradicija itd.

Međutim, moguće je i zakonsko reguliranje kako bi se osiguralo zastupanje i zaštita prava i legitimnih interesa zaposlenika.

Granice pravna regulativa odnosi uz sudjelovanje sindikata ovise o stanju društvenih odnosa, stupnju njihova razvoja, društveno-ekonomskim i političkim uvjetima u kojima se razvijaju.

Glavne funkcije sindikata također uključuju sljedeće:

1. Organizacijska, odnosno funkcija organiziranja društvenih praksi.
2. Funkcija reguliranja socijalno-radnih odnosa.
3. Zaštitna funkcija.
4. Zastupnička funkcija.
5. Kontrolna funkcija.
NS Organizacijska funkcija sindikati je da oni organizacijski osiguravaju niz dugotrajnih i ponavljajućih društvenih praksi. Ovo su prakse:
- - rješavanje industrijskog radnog sukoba;
- - provedba socijalnog partnerstva;
- - održavanje masovnih akcija;
- - obavljanje djelatnosti unutarsindikalnih tijela i organizacija;
- - osiguranje članstva;
- - ostvarivanje međunarodnih kontakata i odnosa itd.
Š Funkciju reguliranja socijalno-radnih odnosa sindikati provode ravnopravno s glavnim socijalnim partnerima: državom i poduzetnicima. Sindikati ne upravljaju neposredno procesima u području socijalno-radnih odnosa, već sudjeluju u njihovom reguliranju na razini svoje nadležnosti iu interesu različite grupe najamni rad.
Š Zaštitna funkcija sindikata je djelatnost sindikalnih tijela, kao i inspekcija rada i imovine iz njihove nadležnosti, s ciljem sprječavanja povreda i vraćanja povreda prava i legitimnih interesa radnika u svijetu rada, kao i izvođenje svojih prekršitelja pred lice pravde.

Sindikati u većoj ili manjoj mjeri utječu na sljedeće aspekte društvenih i radnih odnosa:

* plaća;
* uvjeti, organizacija i reguliranje rada;
* zaštita i sigurnost rada (uključujući okoliš);
* zaposlenost i nezaposlenost;
* privatizacija;
* porezi i proračuni u smislu društvenog rada.

Radeći zajedno sa zakonodavnim i izvršna tijela vlasti (ne isključujući lobiranje), s poslodavcima za reguliranje socijalnih i radnih odnosa – to je polje na kojem sindikati u praksi mogu pokazati svoju društvenu korisnost, jer su uključeni u stvaranje regulatornog i pravnog sustava koji je obvezan za sve društvene aktivisti.

Š Predstavnička funkcija je da sindikatima zakonski daje pravo da djeluju u ime i za račun različitih profesionalne grupe radnici, radni kolektivi, radnici zaposleni u jednoj ili više industrija, radnici koji žive na istom teritoriju, za izražavanje i obranu svojih interesa.
Š Kontrolna funkcija sindikata smatra se jednim od oblika građanske javne kontrole nad djelovanjem organa vlasti i poslodavaca u području socijalno-radnih odnosa, kao i nad djelovanjem samih sindikalnih tijela i organizacija. Nedostatak odgovarajuće kontrole u razdoblju gospodarskih reformi, kada su sindikati iz raznih razloga bili ograničeni u pravima kontrole nad mnogim procesima, u velikoj je mjeri doveo do brojnih kršenja standardi rada od kojih pati cijelo društvo.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Upotrijebite obrazac u nastavku

Studenti, diplomski studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam jako zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

Uvod

Sindikat, skraćeno sindikat, u skladu sa Saveznim zakonom od 12. siječnja 1996. br. 10-FZ "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja" iu neproizvodnim područjima, radi zaštite rada i društveno-ekonomska prava i interese svojih članova.

Uloga sindikata u civilnom društvu:

· Zaštita zakonskih prava i interesa zaposlenika.

· Sudjelovanje u uspostavljanju učinkovitog gospodarstva koje omogućuje provedbu načela ekonomske demokracije i socijalne pravde.

Indikator javno mišljenje, element sustava Povratne informacije prilagoditi politiku države.

· Zastupanje ekonomskih interesa radnika na tržištu rada.

Temelji za stvaranje sindikata u Rusiji postavljeni su u čl. 30. Ustava Ruske Federacije: svatko ima pravo na udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata radi zaštite svojih interesa. Jamči se sloboda djelovanja javnih udruga. Nitko se ne može prisiliti na učlanjenje ili ostanak u bilo kojoj udruzi, odnosno zajamčeno je pravo i na slobodno učlanjenje u sindikat i nesmetan izlazak.

Glavne funkcije sindikata:

a) Zastupnik - zastupanje interesa zaposlenika pred poslodavcem, općinskim, regionalnim i saveznim vlastima.

b) Zaštitni – zaštita radnih prava radnika, njihovih društveno-ekonomskih interesa.

c) Kontrola - kontrola: provedba zakonodavstva iz oblasti rada, društvenoj sferi, kolektivni ugovor u poduzeću i ugovori savezne, regionalne i općinske razine; usklađenost sa standardima rada i industrijske sigurnosti.

d) Organizacijski - organiziranje zaposlenika za zajedničko djelovanje radi zaštite njihovih prava i interesa.

1. Organizacijska struktura Sindikata

Organizacijska struktura sindikata temelji se na primarnim sindikalnim organizacijama. Zakon o sindikatima daje sljedeću definiciju primarne sindikalne organizacije: „dobrovoljno udruživanje članova sindikata koji rade, u pravilu, u jednom poduzeću, u jednoj ustanovi, jednoj organizaciji, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, v.d. na temelju odredbe o primarnoj sindikalnoj organizaciji odgovarajućeg sindikata" FZ "O sindikatima", čl. 3.

Ako u subjektu federacije postoji nekoliko primarne organizacije jednog sindikata, oni su u pravilu ujedinjeni u teritorijalnoj organizaciji sindikata.

Savez ujedinjuje dvije vrste organizacija članica:

a) sveruski i međuregionalni sindikati;

b) teritorijalne udruge sindikalnih organizacija.

Teritorijalna udruga sindikalnih organizacija ujedinjuje teritorijalne organizacije sveruskih sindikata, članova FNPR-a, koji djeluju na teritoriju subjekta federacije.

Funkcije teritorijalnog saveza sindikalnih organizacija:

a) Zastupanje interesa Saveza nezavisnih sindikata Rusije u sastavnim jedinicama Federacije.

b) Koordinacija djelovanja sindikalnih organizacija u subjektu Federacije.

c) Osiguravanje interakcije organizacija članica.

d) Uređenje socijalno-radnih odnosa na teritoriju sastavnice Ruske Federacije.

zapošljavanje radno zakonodavstvo sindikat

2. Pravna podrška sindikalne aktivnosti

Savezni zakon "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja" ovlašćuje sindikate da zastupaju i brane prava i interese članova sindikata u pitanjima individualnih radnih i radnih odnosa, kao i kolektivnih prava i interesa članova sindikata. svi radnici, bez obzira na njihovo članstvo u sindikatima, ako su sindikati obdareni takvim ovlastima u uspostavljeni red.

Pravna osnova za djelovanje sindikata u modernoj Rusiji su: Ustav Ruske Federacije, Savezni zakon "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja", Zakon o radu Ruska Federacija:

a) pravo sindikata da zastupaju i štite socijalna i radna prava i interese radnika;

b) pravo sindikata na promicanje zapošljavanja;

c) pravo sindikata, primarnih sindikalnih organizacija na vođenje kolektivnog pregovaranja, sklapanje kolektivnih ugovora, sporazuma i kontrolu njihove provedbe;

d) pravo sudjelovanja u rješavanju kolektivnih radnih sporova;

e) pravo sindikata na informiranje (da ga dobiju od poslodavca, tijela javne vlasti, korištenje državnih medija);

f) pravo na osposobljavanje i usavršavanje sindikalnog osoblja;

g) pravo na kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva;

h) zakon iz oblasti zaštite na radu i okoliša;

i) pravo sudjelovanja u privatizaciji državne i općinske imovine;

j) pravo na socijalnu zaštitu zaposlenih;

k) pravo zastupanja interesa zaposlenih u tijelima za rješavanje radnih sporova;

l) imovinska prava sindikata.

Jamstva za rad sindikata:

a) jamstva prava vlasništva;

b) jamstva za izabrane zaposlenike;

c) jamstva za sudsku zaštitu;

d) jamstva poslodavca.

Odgovornost sindikata:

a) zbog povrede ustavnih normi;

b) za neispunjavanje kolektivnog ugovora;

c) za organiziranje sudski priznatog nezakonitog štrajka.

Odnos s tijelima javne vlasti:

a) neodgovornost;

b) sustav sporazuma;

c) obustava djelovanja sindikata samo na sudu.

Međunarodna načela i pravne norme imaju odlučujući utjecaj na formiranje ruskog zakonodavstva, uključujući i pitanja djelatnosti sindikati.

3. Socijalno partnerstvo

Socijalno partnerstvo je civilizirani sustav odnosa s javnošću u socijalnoj i radnoj sferi, utemeljen na koordinaciji i zaštiti interesa zaposlenika, poslodavaca, poduzetnika, tijela javne vlasti i lokalne samouprave na temelju ugovora, sporazuma, postizanja kompromisa, konsenzusa. o aktualnim pitanjima gospodarskog i društveno-političkog života društva.

Glavna načela socijalnog partnerstva su:

a) - ravnopravnost stranaka;

b) - poštivanje i uvažavanje interesa stranaka;

c) - interes stranaka za sudjelovanje u ugovornim odnosima;

d) - pomoć države u jačanju i razvoju socijalnog partnerstva na demokratskim osnovama;

e) - poštivanje od strane stranaka i njihovih zastupnika radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;

f) - ovlasti zastupnika stranaka;

g) - sloboda izbora kada se raspravlja o pitanjima koja se odnose na sferu rada;

h) - dobrovoljno prihvaćanje obveza od strane stranaka;

i) - stvarnost preuzetih obveza stranaka;

j) - obveza poštivanja kolektivnih ugovora, ugovora;

k) - kontrola provedbe donesenih kolektivnih ugovora, sporazuma;

l) - odgovornost stranaka, njihovih zastupnika za neispunjavanje njihovom krivnjom kolektivnih ugovora, sporazuma.

Stranke socijalnog partnerstva su zaposlenici i poslodavci koje zastupaju propisno ovlašteni predstavnici.

Organi državne vlasti i tijela lokalne samouprave stranke su socijalnog partnerstva u slučajevima kada djeluju kao poslodavci, kao iu drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom.

Sindikati djeluju kao predstavnici radničke strane. Štiteći interese članova sindikata djeluju u interesu svih radnika.

Kolektivni ugovor je oblik sudjelovanja zaposlenika u upravljanju organizacijom i osigurava zaštitu njihovih radnih prava i društveno-ekonomskih interesa.

Strane u socijalnom partnerstvu međusobno su odgovorne.

4. Osiguravanje zaposlenja i dostojnih plaća

Zapošljavanje se podrazumijeva kao djelatnost građana vezana za zadovoljenje osobnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i donosi im, u pravilu, zaradu, prihod od rada. Istovremeno, građani imaju isključivo pravo raspolaganja svojim sposobnostima za produktivan, kreativan rad. Prinuda na rad u bilo kojem obliku (tjelesnom, psihičkom, moralnom) nije dopuštena, osim ako zakonom nije drugačije određeno.

Sudjelovanje sindikata u promicanju zapošljavanja i dostojnih plaća zajamčeno je regulatornim pravnim aktima:

a) stvoriti nova radna mjesta sa dobri uvjeti rad i pristojne plaće;

b) nastojati poštivati zakon pri otpuštanju radnika i smanjenju radnih mjesta u poduzeću;

c) promicati prekvalifikaciju, usavršavanje zaposlenika;

d) pridonijeti stvaranju uvjeta za razvoj sustava strukovnog obrazovanja.

Položaj sindikata na tržištu rada: „Učinkovito zapošljavanje - potrebno stanje za pristojan rad“.

Ideologija sindikata temelji se na tezi: „Pristojna plaća za pristojan rad“.

Stav sindikata o pitanjima plaća

a) Minimalna plaća ne smije biti niža od egzistencijalne razine u regiji i Ruskoj Federaciji.

b) Prosječna plaća nije manja od četiri plaće za život.

c) Indeksiranje plaće ovisno o porastu inflacije.

d) Uspostavljanje sustava nagrađivanja u poduzeću koji potiče rast plaća, poticaja za radnike za visoku produktivnost rada.

e) Zaštita plaća.

f) Utvrđivanje stalnog (baznog) dijela plaće u visini koja nije niža od 70% ukupne plaće.

5. Socijalna zaštita zaposlenika i njihovih obitelji

Socijalna zaštita je skup usmjerenih pravnih, gospodarskih i organizacijskih mjera za zaštitu građana od negativnih manifestacija društvenog okruženja, ublažavanje njihovih posljedica, za potporu najugroženijih slojeva stanovništva.

Socijalna zaštita radnika i njihovih obitelji jedna je od osnovnih djelatnosti sindikata.

Socijalno osiguranje je temelj socijalne zaštite radnika.

Sindikati koriste raznim oblicima svoje aktivnosti u cilju zaštite socijalnih prava i interesa zaposlenika:

a) Sudjelovanje u izradi normativno-pravnih akata koji uređuju društvenu sferu.

b) Sudjelovanje u upravljanju izvanproračunskim društvenim fondovima.

c) Osiguravanje socijalne zaštite radnika kroz sustav ugovora i kolektivnih ugovora.

d) Organizacija i provedba kolektivnih akcija sindikata za socijalna jamstva.

Rješenje problema socijalne zaštite radnika postiže se prvenstveno povećanjem plaća.

6. Osiguravanje zaštite na radu zaposlenika

Sudjelovanje sindikata u zaštiti na radu sadržano je u međunarodnom i nacionalnom zakonodavstvu, regionalnim i sektorskim propisima.

Na saveznoj razini

a) Sudjelovanje u izradi i implementaciji javna politika u oblasti zaštite rada.

b) Sudjelovanje u izradi podzakonskih akata.

c) Sudjelovanje u formiranju vladinih programa.

G) Javna kontrola nad poštivanjem prava i interesa radnika u oblasti zaštite na radu.

U poduzeću

a) Izraditi i zaključiti kolektivni ugovor te pratiti njegovu provedbu (u kolektivnom ugovoru postoji dio o zaštiti na radu).

b) Zastupati radničku stranu u povjerenstvu za zaštitu rada.

c) Pridonijeti identifikaciji i zahtijevati uklanjanje opasnih radnih uvjeta.

d) Sudjelovati u ispitivanju uvjeta rada i certificiranju radnih mjesta.

e) Sudjelovati u istrazi nesreća i naknadi štete zaposleniku od strane poduzeća.

f) Sudjelovati u izradi financijskih opravdanja mjera zaštite na radu.

g) Davati savjete zaposlenicima, informirati ih o tome opasnim uvjetima i preventivne mjere.

Pitanja zaštite na radu sastavni su dio ugovora i kolektivnih ugovora.

Kontrolu poštivanja prava radnika u području zaštite na radu provode državni i sindikalni tehnički inspektori rada. U skladu s člankom 370. Zakona o radu Ruske Federacije, oni imaju niz prava, uključujući:

a) slobodno posjećivati organizacije u kojima rade članovi ovog sindikata;

b) pratiti usklađenost s regulatornim pravnim aktima;

c) provoditi neovisni pregled i sudjelovati u istrazi nesreća;

d) primati podatke od poslodavca o stanju uvjeta rada i zaštite rada u poduzeću;

e) štiti prava i interese članova sindikata po pitanjima naknade štete prouzročene njihovom zdravlju;

f) šalje upute o otklanjanju uočenih prekršaja;

g) podnijeti zahtjev državnim tijelima zaštite rada.

Poslodavci su odgovorni za stanje zaštite na radu i dužni su nadoknaditi radniku nastalu štetu:

a) Obveza poslodavca da isplati naknadu zaposleniku temelji se na saveznom zakonu.

b) Naknada se provodi u obliku: naknade za privremenu nesposobnost za rad, paušalne isplate, mjesečne uplate osiguranja, dodatni troškovi za rehabilitaciju.

Sindikati utječu na državna tijela i poslodavce u izradi i provedbi politika u području zaštite na radu, stvaranju normalnih i sigurnih uvjeta rada u poduzeću.

7. Praćenje poštivanja radnog zakonodavstva i zaštite radnih prava radnika

Glavni dokument koji uređuje radne odnose je Zakon o radu Ruske Federacije, usvojen 30. prosinca 2001., s izmjenama i dopunama 30. lipnja 2006. br.

Prava sindikata da vrše kontrolu nad poštivanjem radnih prava radnika propisana su Zakonom o radu Ruske Federacije i Saveznim zakonom "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja".

Vrste sindikalne kontrole:

a) preliminarni - sprječavanje kršenja radnog zakonodavstva;

b) tekuća (periodična) - provjera uvjeta rada;

c) naknadno - obnavljanje povrijeđenih prava zaposlenika.

Za praćenje poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati imaju pravo besplatno i nesmetano primati informacije i davati prijedloge.

Sindikalno-pravna djelatnost u svijetu rada provodi se preko sindikalnih tehničkih i pravnih inspektorata. Oni:

a) organizirati provjere poštivanja zakona o radu i drugih propisa;

b) nastojati otkloniti utvrđene povrede;

c) sudjelovati u povjerenstvima za radne sporove kao predstavnici zaposlenika;

d) zastupati interese zaposlenika - članova sindikata na sudu;

e) provodi pravno vještačenje nacrta zakona i propisa o socijalnoj i radnoj problematici;

f) komunicirati sa pravosudnim organima, agencijama za provedbu zakona, državnim inspektoratom rada;

g) voditi evidenciju i sažimati statističke podatke o prekršajima i mjerama za njihovo sprječavanje.

Sudjelovanje sindikata u osiguravanju zakonitosti promjena uvjeta ugovora o radu:

a) savjetovanje radnika kojemu je poslodavac predložio izmjene uvjeta ugovora o radu;

b) utvrđivanje zakonitosti izmjena koje poslodavac predlaže radniku, pregovaranje s poslodavcem;

c) sudjelovanje u rješavanju radnog spora u povjerenstvu za radne sporove ili na sudu kao predstavnik zaposlenika koji je član sindikata;

d) provjera od strane zakonskog inspektora rada prisutnosti kršenja radnog zakonodavstva u poduzeću tijekom zakazanih inspekcija i slanje relevantnih uputa poslodavcu;

e) uvažavanje mišljenja izabranog sindikalnog tijela pri donošenju lokalnih propisa;

f) sklapanje kolektivnog ugovora čiji se uvjeti odnose na zaposlenike i uređuju osobitosti rada u pojedinom poduzeću;

g) pravnu pomoć članovima sindikata;

h) pregovori s poslodavcem o pitanjima ugovora o radu.

Prilikom donošenja lokalnih propisa poslodavac mora uzeti u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela.

Pisani ugovor o radu između radnika i poslodavca obvezan je dokument kojim se uređuju socijalno-radni odnosi.

8. Rješavanje radnih sporova

Radni spor - neriješene nesuglasice između radnika i poslodavaca oko uspostavljanja i promjene uvjeta rada.

Radni sporovi su individualni i kolektivni.

Pojedinačni radni sporovi rješavaju se putem povjerenstava za radne sporove uz sudjelovanje sindikata na strani radnika koji je član sindikata.

Uloga sindikalne organizacije u stvaranju i formiranju CCC-a (Povjerenstva za radne sporove)

a) - pojašnjenje svrsishodnosti stvaranja CCC-a u organizaciji;

b) - priprema i održavanje glavne skupštine (konferencije) zaposlenika;

c) - izbor kandidata za CCC za izbor na sjednici (konferenciji).

U kolektivnom radnom sporu sindikalna organizacija djeluje kao predstavničko tijelo radnika, sudjeluje u obveznim postupcima mirenja.

Ako se radni spor ne riješi, djelotvorna zakonska mjera utjecaja na poslodavca je štrajk.

Stranke u kolektivnom radnom sporu snose stegovnu i materijalnu odgovornost.

Zaključak

Sindikati mogu postojati i obavljati svoje funkcije samo u određenom pravnom prostoru. Potrebno je da sindikalni čelnik u suvremenim uvjetima ima potrebno znanje iz područja radnog zakonodavstva, zakonodavstva o zaštiti rada i sindikata. Sindikati moraju biti u mogućnosti braniti interese radnika u okviru zakona. Ovo područje djelovanja uključuje kontrolu sindikata za pravovremenu i punu naplatu rada, za stvaranje normalnih radnih uvjeta, poštivanje zakonskih normi pri zapošljavanju i otpuštanju te izbjegavanje kršenja proces proizvodnje od strane poslodavca.

Sindikat će se stalno i ciljano aktivno zalagati za poboljšanje životnog standarda i ostvarivanje prava članova Sindikata čije interese zastupa.

Književnost

2. FZ "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja" br. 10-FZ od 12. siječnja 1996. (s izmjenama i dopunama od 9. svibnja 2005.)

3. Zakon o radu Ruske Federacije. M., 2007.

4. Isaicheva E.A. "Priručnik iz radnog prava" M. "Gorodets" 2005

5. Mikheev V.A. "Osnove socijalnog partnerstva" M. "Ispit" 2001. god

6. Snigireva I.O. Sindikati i radno pravo. M., 1993

Objavljeno na Allbest.ur

...

Slični dokumenti

Obilježja ukupnosti prava i obveza sindikata prema ruskom zakonu. Djelatnost sindikata u području zapošljavanja. Klasifikacija prava i glavni oblici utjecaja sindikata na upravljanje proces rada u poduzeću.

sažetak dodan 27.11.2014

Pojam i bit sindikata, zakonska regulativa njihovog djelovanja. Društveni i pravni problemi u povećanju uloge sindikata u zaštiti prava i interesa radnika. Primjeri iz sudske prakse u slučajevima radnih sporova uz sudjelovanje sindikata.

tečajni rad, dodano 01.02.2017

Zaštita radnih prava i interesa radnika kao cilj stvaranja sindikata. Ovlasti sindikata da sudjeluju u normativnim aktivnostima organa državne vlasti i lokalne samouprave. Sindikalna prava u svijetu rada i jamstva njihovog djelovanja.

seminarski rad dodan 06.04.2014

Regulatorni okvir za djelovanje sindikata radi zaštite prava i interesa radnika. Pravni status sindikati u svijetu rada. Jamstva i načini zaštite prava sindikata, njihova odgovornost i mjere za sprječavanje mogućih povreda.

test, dodano 28.06.2010

Pravo na udruživanje jedno je od temeljnih ljudskih i građanskih prava. Priroda sindikata ljudskih prava u svijetu rada. Sudionici i stranke socijalnog partnerstva. Opis zaštitnih, reprezentativnih i suradničkih funkcija. Sindikalne ovlasti.

seminarski rad dodan 26.12.2012

Pravni status sindikati u svijetu rada. Klasifikacija temeljnih prava sindikata. Jamstvo imovinskih prava onima koji su izuzeti od glavnog posla sindikalni radnici, o stvaranju uvjeta od strane poslodavca za provedbu sindikalnih aktivnosti.

seminarski rad, dodan 02.07.2015

seminarski rad, dodan 13.10.2014

Pravni temelj djelovanja sindikata: zaštita interesa radnika u području zaštite na radu; svoje ovlasti u području praćenja poštivanja radnog zakonodavstva i pravnih odnosa s poslodavcem radi ispunjavanja obveza iz Kolektivnog ugovora.

test, dodano 06.11.2012

Pojam, status sindikata, njihova zaštitna funkcija. Jamstva prava i djelovanja sindikata. Klasifikacija i načela stvaranja sindikalnih tijela po različitim osnovama, pravnu osnovu aktivnosti. Uloga sindikata u suvremenom pravnom prostoru.

test, dodano 08.06.2009

Koncept i bit osiguravanja zaštite radnih prava u Rusiji na sadašnjoj fazi... Tijela nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva. Oblici provedbe zaštitne funkcije sindikata i Federalnog inspektorata rada. Problemi sudske zaštite.

Unija- dobrovoljno javno udruženje građana vezanih zajedničkim industrijskim, profesionalnim interesima po prirodi svog djelovanja, stvoreno radi zastupanja i zaštite njihovih socijalnih i radnih prava i interesa. Svi sindikati uživaju jednaka prava.

Svaka osoba koja je navršila 16 godina i obavlja radnu (profesionalnu) djelatnost ima pravo, prema vlastitom nahođenju, osnivati sindikate radi zaštite svojih interesa, pridružiti im se, baviti se sindikalnim djelovanjem i istupiti iz sindikata. Ruski sindikati mogu uključivati ne samo državljane Ruske Federacije koji žive na teritoriju Ruske Federacije i izvan njezina teritorija, već i strane državljane i osobe bez državljanstva koje žive na teritoriju Ruske Federacije, osim u slučajevima utvrđenim federalnim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

Sindikati mogu stvarati vlastite udruge (asocijacije) prema sektorskim, teritorijalnim ili drugim karakteristikama koje uzimaju u obzir profesionalne specifičnosti: sveruske udruge (asocijacije) sindikata, međuregionalne i teritorijalne udruge (udruge) sindikalnih organizacija (čl. 2. Zakona o sindikatima).

Primarna sindikalna organizacija udružuje članove sindikata, u pravilu, jednog poduzeća, organizacije bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, djeluje na temelju propisa donesenog u skladu sa statutom ili na temelju opći propis o primarnoj sindikalnoj organizaciji dotičnog sindikata.

Sindikati su u svom djelovanju neovisni od izvršne vlasti, tijela lokalne samouprave, poslodavca, njihovih udruga (sindikata, udruga), političkih stranaka i drugih javnih udruga, nisu odgovorni i nisu pod njihovom kontrolom. Zabranjeno je miješanje organa državne vlasti, tijela lokalne samouprave i njihovih službenika u rad sindikata, koje može dovesti do ograničavanja prava sindikata ili ometanja zakonite provedbe njihovih statutarnih djelatnosti (članak 5. Zakona o sindikatima) .

Pravna osobnost sindikata kao pravna osoba nastaje od trenutka njihove državne (obavijesti) registracije u Ministarstvu pravosuđa Rusije ili njegovom teritorijalnom tijelu u subjektu Ruske Federacije na mjestu odgovarajućeg sindikalnog tijela. Ali sindikati se imaju pravo ne registrirati, a onda ne stječu prava pravne osobe (čl. 8. Zakona o sindikatima). Zabranjeno je uvjetovati prijem u radni odnos, napredovanje na poslu, kao i otpuštanje osobe članstvom ili nesporazumom u sindikatu.

Ako je djelovanje sindikata u suprotnosti s Ustavom, ustavima (poveljama) konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, saveznim zakonima, može se suspendirati do šest mjeseci ili zabraniti odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije ili odgovarajući sud konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, ali izjava glavnog tužitelja Ruske Federacije, tužitelja odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije. Obustava ili zabrana djelovanja sindikata odlukom bilo kojeg drugog tijela nije dopuštena.

Dakle, sindikati ulaze u politički sustav društva kao specifični javne organizacije sa svojim zadaćama i funkcijama, utvrđenim njihovim statutom. Glavne zadaće sindikata odnose se na ostvarivanje njihove funkcije – zaštita prava i interesa radnika u sferi rada i drugim odnosima koji su izravno povezani s tim.

Funkcije sindikata- to su pravci njihovog djelovanja. Budući da su sindikati nastali radi zaštite prava i interesa radnika, njihova je glavna funkcija zaštitnički. Potreba zaštite prava i interesa radnika u svijetu rada posebno je aktualna u modernom razdoblju koje je razotkrilo socio-ekonomske proturječnosti. Odnosi sindikata s poslodavcima u socijalno-radnim pitanjima regulirani su radnim zakonodavstvom na svim razinama socijalnog partnerstva - od proizvodne do federalne, uz korištenje njihove zaštitne funkcije, kao i druge najvažnije funkcije - zastupanje interesa zaposlenih. Za učinkovitu provedbu ovih funkcija, država je sindikatima dodijelila niz prava i jamstava u donošenju pravila, provođenju zakona i praćenju poštivanja zakona o radu i zaštiti rada.

Zaštitna funkcija sindikata je djelovanje sindikalnih tijela, kao i inspekcija rada i imovine u njihovoj nadležnosti, s ciljem sprječavanja povreda i vraćanja povrijeđenih prava i legitimnih interesa radnika u svijetu rada, te privođenja njihovih prekršitelja. na pravdu.

Funkcija zastupanja interesa zaposlenika izravno je sadržana u čl. 29 Zakona o radu, prema kojem su predstavnici radnika u socijalnom partnerstvu sindikati i njihove udruge, druge sindikalne organizacije predviđene statutima sveruskih, međuregionalnih sindikata ili drugi predstavnici koje biraju radnici u slučajevima predviđenim jer prema Zakonu o radu. U čl. 1. stavak 11. Zakona o sindikatima spaja ove dvije najvažnije funkcije sindikata s pripadajućim pravima.

No, osim te dvije funkcije, sindikati provode i rad kulturno-prosvjetnu funkciju da svoje članove odgaja u duhu domoljublja i politička funkcija o njihovom sudjelovanju na izborima za tijela državne vlasti i tijela lokalne samouprave.

Ostvarivanje zaštitne funkcije i funkcije zastupanja interesa zaposlenika olakšava se društvenom regulacijom društvenih odnosa u koje oni ulaze u svom poslovanju. Odnosi sa sudjelovanjem sindikata u pravilu su uređeni različitim vrstama društvenih normi (moral, tradicija itd.). Međutim, moguće je i zakonsko reguliranje kako bi se osiguralo zastupanje i zaštita prava i legitimnih interesa zaposlenika.

Granice zakonskog uređenja odnosa sa sudjelovanjem sindikata ovise o stanju društvenih odnosa, stupnju njihova razvoja, društveno-ekonomskim i političkim uvjetima u kojima se razvijaju.