Društvo s ograničenom odgovornošću

"Rogovi i kopita"

ODOBRAVAM:

Direktor LLC "Horns and Hooves"

I.I. Ivanov

« » _20 G.

POLOŽAJ

o postupku osposobljavanja iz zaštite na radu i

provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada

u OOO"Rogovi i kopita"

Grad Yuzhnomorsk

1. OPĆE ODREDBE

Ova Uredba je regulatorni dokument, kojim se utvrđuje organizacija i postupak osposobljavanja o zaštiti rada i provjera znanja zahtjeva zaštite rada u LLC "Rogovi i kopita".

1.1. Uredba je izrađena na temelju važećih zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruska Federacija u dijelu koji regulira:

Odgovornosti rukovoditelja za osiguranje zaštite rada na radnim mjestima i industrijska sigurnost proizvodna postrojenja;

Funkcije, zadaci i sadržaj rada u području zaštite rada i industrijske sigurnosti na svim razinama upravljanja proizvodnjom;

Postupak osposobljavanja i provjere znanja zaposlenika o zaštiti na radu i industrijskoj sigurnosti.

1.2. Ova Uredba o postupku osposobljavanja za zaštitu na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu izrađena je radi provođenja preventivnih mjera za smanjenje ozljeda na radu i profesionalne bolesti i skupova općim odredbama obvezno obrazovanje o zaštiti rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite rada svih zaposlenika poduzeća, uključujući i menadžere.

1.3. Ova se Uredba primjenjuje na LLC "Horns and Hooves".

1.4. Osnova regulatornog i pravnog okvira za obuku o provjeravanju znanja o zahtjevima zaštite rada i industrijske sigurnosti u doo "Roga i Kopyta" su:

Federalni zakon "O industrijskoj sigurnosti opasnih proizvodnih objekata" br. 116-FZ (usvojen Državna Duma 20.06.97 g.);

Savezni zakon „O sigurnost od požara»br. 69-FZ (usvojen od strane Državne dume 18. studenog 1994.);

Državni standardi SSBT sustavi;

GOST R 12.0.230-2007 „Sustav standarda zaštite na radu. Sustavi upravljanja zaštitom na radu“;

Međunarodni standard OHSAS 18001 Sustav upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu;

- „Pravilnik o postupku osposobljavanja i certificiranja djelatnika organizacija koje djeluju u području industrijske sigurnosti opasnih proizvodnih objekata pod nadzorom Federalna služba o ekološkom, tehnološkom i nuklearnom nadzoru", odobreno naredbom Rostekhnadzora od 29. siječnja 2007. br. 37;

- "Postupak za obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija", odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 1/29 od 13.01.2003.;

Upute o zaštiti rada za zanimanja i vrste rada LLC "Rogovi i kopita".

1.5. Svi zaposlenici poduzeća, uključujući i njegovog rukovoditelja, podliježu obuci iz zaštite rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu.

1.6. Poslodavac je odgovoran za organizaciju i pravovremenost osposobljavanja o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Postupak poučavanja o zaštiti na radu

2.1. Za sve zaposlene osobe, kao i za radnike premještene na drugo radno mjesto, tvrtka daje upute o zaštiti na radu.

2.2. Sve unajmljene osobe, kao i zaposlenici i zaposlenici trećih organizacija poslani u LLC "Horns and Kopyts", koji rade na namjenskom području, studenti obrazovne ustanove odgovarajuće razine, koji prolaze industrijsku praksu u poduzeću i druge osobe koje sudjeluju u proizvodne djelatnosti LLC "Horns and Hooves", održano u uspostavljeni red uvodni brifing koji provodi inženjer zaštite na radu. Uvodni brifing o zaštiti rada provodi se prema programu koji je odobrio direktor poduzeća.

2.3. Osim uvodnog savjetovanja o zaštiti rada, provode se primarni savjeti na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani savjeti.

2.4. Inicijalni brifing na radnom mjestu, ponovljene, neplanirane i ciljane brifinge provodi neposredni rukovoditelj određen nalogom za poduzeće: predradnik, šef odjela, šef garaže, inženjer energetike. Ovi rukovoditelji moraju proći obuku iz zaštite na radu prema utvrđenom postupku i provjeriti svoje poznavanje zahtjeva zaštite na radu.

2.5. Provođenje brifinga o zaštiti na radu uključuje upoznavanje zaposlenika s postojećim opasnim ili štetnim faktori proizvodnje, proučavanje zahtjeva zaštite rada sadržanih u naredbama, propisima i drugim lokalnim propisima LLC "Horns and Kopyts", uputama za zaštitu rada, tehničkoj, operativnoj dokumentaciji, kao i korištenje sigurnih metoda i tehnika za obavljanje poslova.

Uputa o zaštiti na radu završava se usmenom provjerom znanja i vještina koje je radnik stekao u sigurnim radnim praksama od strane osobe koja je uputila.

2.6. Sve vrste savjetovanja bilježe se u odgovarajućim zapisnicima brifinga (u utvrđenim slučajevima, u radnoj dozvoli) s potpisom instruktora i potpisom instruktora, kao i datumom održavanja brifinga.

2.7. Inicijalna obuka na radnom mjestu provodi se prije početka samostalnog rada:

Sa svim novoprimljenim djelatnicima doo Roga i Kopyta, uključujući i djelatnike koji rade pod uvjetima ugovor o radu, zaključen na rok do dva mjeseca ili na vrijeme izvršenja sezonski rad, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici na nepuno radno vrijeme);

sa zaposlenicima premještenim prema utvrđenom postupku iz druge strukturne jedinice, odnosno zaposlenicima kojima se povjerava provedba novog posla za njih;

S poslanim radnicima organizacija trećih strana, studentima obrazovnih ustanova odgovarajućih razina, koji prolaze industrijsku praksu ( praktične nastave), i druge osobe uključene u proizvodne aktivnosti LLC "Horns and Hooves".

2.8. Inicijalni poučavanje na radnom mjestu provodi se prema programima izrađenim i odobrenim u skladu s utvrđenim postupkom u skladu sa zahtjevima zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, lokalnim propisima poduzeća, uputama o zaštiti rada, tehničkim i operativnim dokumentacija.

2.9. Zaposlenici koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem elektrificiranih ili drugih alata, skladištenjem i korištenjem sirovina i materijala mogu biti oslobođeni prolaska početni brifing na poslu. Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika izuzetih od primarne nastave na radnom mjestu odobrava direktor LLC "Rogovi i kopita".

2.10. Svi zaposlenici navedeni u točki 2.7. ovoga Pravilnika prolaze prekvalifikaciju najmanje jednom u šest mjeseci prema programima koji su izrađeni za početno osposobljavanje na radnom mjestu.

2.11. Neplanirani brifing provodi se:

Kada su novi ili izmijenjeni zakonski i drugi podzakonski akti koji sadrže zahtjeve zaštite rada, kao i upute o zaštiti na radu;

Kad se promijeni tehnološkim procesima, zamjena ili modernizacija opreme, učvršćenja, alata i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada;

U slučaju kršenja uvjeta zaštite rada od strane zaposlenika, ako su ta kršenja stvorila stvarnu opasnost od nastanka teških posljedica (industrijska nesreća, nesreća itd.);

Na zahtjev službenika državnih nadzornih i kontrolnih tijela;

U pauzama u radu više od 30 kalendarskih dana;

Odlukom uprave poduzeća.

2.12. Ciljano informiranje provodi se prilikom obavljanja jednokratnih poslova, tijekom otklanjanja posljedica nesreća, elementarnih nepogoda i radova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola ili drugi posebni dokumenti, kao i tijekom masovnih događanja u organizaciji.

3. Osposobljavanje za zaštitu na radu

3.1 Osposobljavanje za zaštitu na radu za menadžere i stručnjake

3.1.1 Novoimenovani rukovoditelji i stručnjaci, unutar prvog mjeseca nakon zapošljavanja, prolaze obuku iz zaštite na radu u odgovarajućoj količini Odgovornosti na poslu, po odgovarajućem programu, nakon čega se provjeravaju na poznavanje zahtjeva zaštite rada.

3.1.2 Direktor doo "Rogovi i kopita", zamjenik direktora, Glavni inženjer, inženjer sigurnosti, te rukovoditelji i stručnjaci koji su članovi povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu, te organiziranje, vođenje i izvođenje poslova na radnim mjestima, praćenje i tehnički nadzor rada osposobljavaju se za obrazovne ustanove licenciran za održavanje obrazovne aktivnosti iz oblasti zaštite rada (Prilog 1).

3.1.3 U poduzeću se osposobljavaju rukovoditelji i stručnjaci doo "Horns and Kopyts" koji ne organiziraju, usmjeravaju i ne izvode radove na radnim mjestima, kontrolu i tehnički nadzor rada, te drugi stručnjaci poduzeća (Dodatak 2).

3.2 Osposobljavanje radnika za radne specijalnosti

3.2.1 Novoprimljeni djelatnici u prvom mjesecu nakon prijema prolaze obuku o sigurnim metodama i tehnikama rada, kao i osposobljavanje iz zaštite na radu prema utvrđenom programu.

3.2.2 Za provođenje osposobljavanja novoprimljenog djelatnika iz reda rukovoditelja i stručnjaka imenuje se nastavnik osposobljavanja. Za obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu, nalogom poduzeća, iz reda iskusnih radnika imenuje se voditelj pripravničkog staža, a utvrđuje se i razdoblje pripravničkog staža (najmanje 2 smjene, ovisno o struci, kvalifikacijama i radnom iskustvu).

3.2.3 Po završetku osposobljavanja i pripravničkog staža, novoprimljeni radnik polaže ispit poznavanja zahtjeva zaštite rada u komisiji DOO "Rogovi i kopita". U slučaju uspješne provjere znanja, radniku se omogućuje samostalan rad.

3.2.4 U slučaju nezadovoljavajuće provjere znanja, radniku se dodjeljuje prekvalifikacija.

3.2.5 U sklopu edukacije o zaštiti na radu, radnici na poslovima plavih ovratnika osposobljeni su za pružanje prve pomoći žrtvama.

3.2.6 Radnici koji obavljaju poslove u više od jednog zanimanja trebaju biti osposobljeni, testirani i poučeni u svakom od ovih zanimanja.

4. Provjera znanja zahtjeva zaštite rada

4.1. Provjeru teorijskih znanja o zahtjevima zaštite rada i praktičnih vještina sigurnog rada radnika stručnih zanimanja provode neposredni rukovoditelji rada u obimu poznavanja zahtjeva pravila i uputa za zaštitu rada, a po potrebi i u količini dodatnog znanja. posebni zahtjevi sigurnost i zaštita rada.

4.2. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze redovitu provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada najmanje jednom u tri godine.

4.3. Radnici prolaze periodično godišnje osposobljavanje iz zaštite na radu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu prema utvrđenom programu.

4.4. Izvanredna provjera znanja o uvjetima zaštite na radu zaposlenika, bez obzira na razdoblje prethodnog testiranja, provodi se:

Prilikom uvođenja novih ili unošenja izmjena i dopuna postojećih zakonskih i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže uvjete zaštite na radu. Istovremeno se provjerava samo poznavanje ovih zakonodavnih i podzakonskih akata;

Prilikom puštanja u rad nove opreme i promjena u tehnološkim procesima koji zahtijevaju dodatna znanja o zaštiti na radu radnika. U tom se slučaju provjerava poznavanje zahtjeva zaštite rada povezanih s odgovarajućim promjenama;

Prilikom imenovanja ili premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatna znanja iz oblasti zaštite na radu (prije nego što počnu obavljati svoju dužnost);

Na zahtjev službenika savezne inspekcije rada, drugih tijela državnog nadzora i kontrole, kao i uprave LLC "Horns and Kopyts" u utvrđivanju kršenja zahtjeva zaštite rada i nedovoljnog poznavanja zahtjeva za sigurnost i zaštitu rada;

Nakon nesreća i nesreća koje su se dogodile, kao iu slučaju ponovljenih kršenja od strane zaposlenika zahtjeva regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;

S pauzom na ovoj poziciji više od godinu dana.

4.5. Obim i redoslijed postupka za izvanrednu provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu utvrđuje strana koja pokreće njegovu provedbu.

4.6. Za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika u LLC "Horns and Kopyts", po nalogu direktora, formira se komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada, koja se sastoji od najmanje tri osobe koje su osposobljene za zaštitu na radu i provjereno poznavanje zahtjeva zaštite rada na propisan način.

4.7. Povjerenstvo za provjeru znanja uvjeta zaštite na radu čine predsjednik, zamjenik predsjednika (zamjenici), tajnik i članovi povjerenstva.

4.8. Rezultati provjere znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika poduzeća dokumentiraju se u protokolu utvrđenog obrasca (Prilog 3).

4.9. Zaposleniku koji je uspješno položio provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu izdaje se uvjerenje utvrđenog obrasca s potpisom predsjednika povjerenstva za provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu, ovjereno pečatom organizacije koja je provodila obuku o zaštiti na radu i provjera znanja o zahtjevima zaštite rada.

4.10. Zaposlenik koji tijekom osposobljavanja nije položio provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu dužan je ponovno provjeriti svoje znanje u roku od mjesec dana.

5. Završne odredbe

5.1. Prilikom obavljanja poslova za koje se postavljaju dodatni sigurnosni zahtjevi, predviđeni posebnim pravilima (održavanje dizalica, električnih instalacija i drugih strojeva, mehanizama i instalacija povećane opasnosti), radnici moraju proći posebnu obuku, provjeru znanja i steći uvjerenja za rad. pravo na usluge i obavljanje relevantnih poslova. Postupak i rokovi povremene provjere znanja o sigurnosti navedenih radova utvrđuju se odgovarajućim pravilima.

5.2. Kontrola nad pravodobnom provjerom znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika LLC "Horns and Kopyts", uključujući menadžere poduzeća, povjerena je osobi odgovornoj za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštitu rada u cjelini za poduzeće.

Uredbu su izradili:

Inženjer zaštite na radu S.S. Sidorov

... Puna verzija dokument s tablicama, slikama i prilozima u priloženoj datoteci...

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNOG RAZVOJA RUSKOG FEDERACIJE

MINISTARSTVO OBRAZOVANJA RUSKOG FEDERACIJE

RJEŠENJE

O davanju suglasnosti na Proceduru za izobrazbu o zaštiti na radu zaposlenika organizacija

Dokument s napravljenim promjenama:
(Službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 19.12.2016., N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

U svrhu provedbe normi Zakona o radu Ruske Federacije (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002., N 1 (I dio), članak 3.), Savezni zakon "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1999., N 29 3702), Savezni zakon "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1998., N 31, čl. 3803) i u u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. prosinca 2001. 919 "O izmjenama i dopunama Pravilnika o Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002., br. 1, čl. 40) Ministarstvo rada i društveni razvoj Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije

odlučiti:

Odobreti priloženi Proceduru za osposobljavanje iz zaštite na radu i provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu za zaposlenike u organizacijama.

ministar rada
i društveni razvoj
Ruska Federacija
A. Počinok

ministar prosvjete
Ruska Federacija
V. Filippov

Registriran
u Ministarstvu pravosuđa
Ruska Federacija
12. veljače 2003
registracijski broj 4209

Primjena. Postupak osposobljavanja iz zaštite rada i provjere znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika organizacija

Primjena
prema rezoluciji Ministarstva rada Rusije
i Ministarstvo obrazovanja Rusije
od 13. siječnja 2003. N 1/29

I. Opće odredbe

1.1. Postupak osposobljavanja iz zaštite rada i provjere znanja o uvjetima zaštite na radu za zaposlenike organizacija (u daljnjem tekstu: Postupak) izrađuje se radi osiguranja preventivnih mjera za smanjenje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti te utvrđuje opće odredbe za obvezno osposobljavanje iz zaštite na radu. i provjera znanja o zahtjevima zaštite rada za sve zaposlenike, uključujući i broj voditelja.

1.2. Postupak je obavezan za savezna izvršna tijela, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, tijela lokalne samouprave, poslodavci organizacija, neovisno o njihovim organizacijskim i pravnim oblicima i oblicima vlasništva, poslodavci - pojedinci, kao i zaposlenici koji su s poslodavcem sklopili ugovor o radu.

1.3. Na temelju ovog Procedura savezna izvršna tijela, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, tijela lokalne samouprave mogu utvrditi dodatne zahtjeve za organizaciju i provođenje obuke o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu. zaposlenike podređenih organizacija, a što nije u suprotnosti sa zahtjevima ovog Procedura.

1.4. Postupak ne zamjenjuje posebne zahtjeve za osposobljavanje, poučavanje i provjeru znanja zaposlenika koje utvrđuju tijela državnog nadzora i kontrole.

Usporedno s obukom o zaštiti rada i provjerom znanja o uvjetima zaštite na radu, koja se provodi u skladu s Postupkom, osposobljavanje i certificiranje djelatnika organizacija iz drugih područja zaštite na radu, koje organiziraju tijela državnog nadzora i kontrole i savezna izvršna vlast na način koje su odobrili sporazumom s Ministarstvom rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

1.5. Svi zaposlenici organizacije, uključujući njezinog voditelja, podliježu osposobljavanju iz zaštite rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu u skladu s Postupkom.

1.6. Zaposlenici koji imaju stručnu spremu inženjera (specijalista) za sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje ili zaštite rada, kao i zaposlenici saveznih tijela izvršne vlasti u području zaštite rada, državnog nadzora i kontrole, Učiteljsko osoblje odgojno-obrazovne ustanove s nastavom discipline "Zaštita na radu", s kontinuiranim radnim iskustvom u području zaštite na radu najmanje pet godina, u roku od godinu dana od prijema na posao ne smiju prolaziti obuku iz zaštite na radu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu.

1.7. Poslodavac je odgovoran za organizaciju i pravovremenost osposobljavanja o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

II. Redoslijed obuke o zaštiti rada

2.1.1. Za sve primljene osobe, kao i za radnike premještene na drugo radno mjesto, poslodavac (ili njegova ovlaštena osoba) mora dati upute o zaštiti na radu.

2.1.2. Sve regrutirane osobe, kao i zaposlenici upućeni u organizaciju i zaposlenici trećih organizacija koji obavljaju poslove u namjenskom području, studenti obrazovnih ustanova odgovarajućih razina, koji prolaze industrijsku praksu u organizaciji, te druge osobe koje sudjeluju u proizvodne djelatnosti organizacije, prolaze uvodni instrukcije koje provodi stručnjak zaštite na radu ili zaposlenik kojemu su te dužnosti povjerene po nalogu poslodavca (ili njegove ovlaštene osobe).

Uvodni brifing o zaštiti rada provodi se prema programu izrađenom na temelju zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije i odobrenog na propisan način od strane poslodavca (ili njegovog ovlaštenog osoba).

2.1.3. Osim uvodnog savjetovanja o zaštiti rada, provode se primarni savjeti na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani savjeti.

Inicijalni upis na radnom mjestu, ponovljene, neplanirane i ciljane upute provodi neposredni rukovoditelj (proizvođač) rada (poslužitelj, poslovođa, učitelj i sl.), koji je prošao obuku iz zaštite na radu prema utvrđenom postupku. te provjereno poznavanje zahtjeva zaštite rada.

Provođenje brifinga o zaštiti rada uključuje upoznavanje zaposlenika s postojećim opasnim ili štetnim proizvodnim čimbenicima, proučavanje zahtjeva zaštite rada sadržanih u lokalnim propisima organizacije, uputama o zaštiti rada, tehničkoj, operativnoj dokumentaciji, kao i korištenje sigurnih metoda i tehnika za obavljanje poslova.

Uputa o zaštiti na radu završava se usmenom provjerom znanja i vještina koje je radnik stekao u sigurnim radnim praksama od strane osobe koja je uputila.

Sve vrste savjetovanja bilježe se u odgovarajućim zapisnicima brifinga (u utvrđenim slučajevima, u radnoj dozvoli) s potpisom instruktora i potpisom instruktora, kao i datumom održavanja brifinga.

2.1.4. Inicijalna obuka na radnom mjestu provodi se prije početka samostalnog rada:

sa svim novoprimljenim zaposlenicima u organizaciju, uključujući zaposlenike koji obavljaju poslove po ugovoru o radu sklopljenom na vrijeme do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici na nepuno radno vrijeme), kao i kod kuće (kućni radnici) koristeći materijale, alate i mehanizme koje osigurava poslodavac ili ih nabavlja o svom trošku;

sa zaposlenicima organizacije, premještenim u skladu s utvrđenim postupkom iz druge strukturne jedinice, ili zaposlenicima kojima je povjereno obavljanje novog posla za njih;

s poslanim radnicima trećih organizacija, studentima obrazovnih ustanova odgovarajućih razina, koji prolaze industrijsku praksu (praktična obuka) i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima organizacije.

Početni pouku na radnom mjestu provode čelnici strukturnih odjela organizacije prema programima koji su izrađeni i odobreni u skladu sa utvrđenim postupkom u skladu sa zahtjevima zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, lokalnim propisima organizacije, upute o zaštiti rada, tehničkoj i operativnoj dokumentaciji.

Zaposlenici koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, uporabom elektrificiranog ili drugog alata, skladištenjem i uporabom sirovina i materijala mogu biti oslobođeni primarne nastave na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta radnika izuzetih od osnovne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac.

2.1.5. Svi zaposlenici navedeni u točki 2.1.4. ovog Postupka prolaze ponovni osposobljavanje najmanje jednom u šest mjeseci prema programima koji su izrađeni za početni osposobljavanje na radnom mjestu.

2.1.6. Neplanirani brifing provodi se:

kada su novi ili izmijenjeni zakonski i drugi podzakonski akti koji sadrže zahtjeve zaštite rada, kao i upute o zaštiti na radu;

pri promjeni tehnoloških procesa, zamjeni ili modernizaciji opreme, učvršćenja, alata i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada;

u slučaju kršenja uvjeta zaštite rada od strane zaposlenika, ako su ta kršenja stvorila stvarnu prijetnju od nastanka teških posljedica (industrijska nesreća, nesreća itd.);

na zahtjev službenika državnih nadzornih i kontrolnih tijela;

tijekom pauza u radu (za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima- više od 30 kalendarskih dana, a za ostale radove - više od dva mjeseca);

odlukom poslodavca (ili njegove ovlaštene osobe).

2.1.7. Ciljano informiranje provodi se prilikom obavljanja jednokratnih poslova, tijekom otklanjanja posljedica nesreća, elementarnih nepogoda i radova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola ili drugi posebni dokumenti, kao i tijekom masovnih događanja u organizaciji.

2.1.8. Specifičan postupak, uvjeti, rokovi i učestalost svih vrsta uputa o zaštiti na radu za radnike odabrane industrije i organizacije su uređene relevantnim industrijskim i međuindustrijskim propisima o sigurnosti i zdravlju na radu.

2.2. Obuka za plave ovratnike

2.2.1. Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) dužan je u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos organizirati osposobljavanje za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova za sve osobe koje stupaju na posao, kao i osobe premještene na drugo radno mjesto.

Osposobljavanje za zaštitu na radu provodi se u pripremi radnika za stručna zanimanja, preobuci i osposobljavanju za druga stručna zanimanja.

2.2.2. Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) osigurava osposobljavanje osoba zaposlenih u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova uz pripravnički staž na radnom mjestu i polaganje ispita, te u procesu. radna aktivnost- provođenje periodične edukacije o zaštiti rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu. Radnici stručnih zanimanja koji su prvi put pristupili navedenim poslovima ili koji su imali prekid u struci (vrsti posla) duže od godinu dana osposobljavaju se i provjeravaju poznavanje zahtjeva zaštite rada u roku od prvog mjeseca nakon raspoređeni na ove poslove.

2.2.3. Postupak, oblik, učestalost i trajanje osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za radnike u strukovnim zanimanjima utvrđuje poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) u skladu s podzakonskim aktima koji uređuju zaštitu na radu. određenih vrsta poslova.

2.2.4. Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) organizira periodično, najmanje jednom godišnje, osposobljavanje radnika strukovnih zanimanja za pružanje prve pomoći unesrećenima. Novoprimljene osobe prolaze obuku za pružanje prve pomoći unesrećenima u roku koji odredi poslodavac (ili osoba koju on ovlasti), a najkasnije mjesec dana od prijema u radni odnos.

2.3. Obuka za menadžere i stručnjake

2.3.1. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze posebnu obuku o zaštiti rada u okviru svojih radnih obveza nakon prijema na posao tijekom prvog mjeseca, zatim - po potrebi, ali najmanje jednom u tri godine.

Novoimenovanim rukovoditeljima i stručnjacima organizacije dopušten je samostalan rad nakon što ih poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) upozna sa svojim službenim dužnostima, uključujući zaštitu rada, s lokalnim propisi uređuju postupak organiziranja rada na zaštiti rada, uvjete rada u objektima koji su im povjereni (strukturni dijelovi organizacije).

2.3.2 Osposobljavanje o zaštiti na radu za rukovodioce i stručnjake provodi se prema odgovarajućim programima zaštite na radu izravno od strane same organizacije ili od strane obrazovnih ustanova strukovno obrazovanje, centre za obuku i druge ustanove i organizacije koje provode odgojno-obrazovnu djelatnost (u daljnjem tekstu: organizacije za izobrazbu), ako imaju dozvolu za obavljanje odgojno-obrazovne djelatnosti, nastavno osoblje specijalizirano za područje zaštite na radu, te odgovarajuću materijalno-tehničku bazu.

Obuka zaštite na radu odvija se:

čelnici organizacija, zamjenici voditelja organizacija nadležnih za pitanja zaštite rada, zamjenici glavnog inženjera za zaštitu rada, poslodavci - pojedinci, druge uključene osobe poduzetničku djelatnost; rukovoditelji, specijalisti, inženjeri i tehničari koji organiziraju, rukovode i izvode poslove na radnim mjestima i proizvodnim jedinicama, kao i kontrolu i tehnički nadzor nad radom; pedagoški radnici odgojno-obrazovnih ustanova osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog, visokog strukovnog, poslijediplomskog strukovnog obrazovanja i dodatnog strukovnog obrazovanja - nastavnici disciplina "zaštita rada", "sigurnost života", "sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje", kao i organizatori. i voditelji industrijske prakse studenata - u organizacijama za obuku saveznih izvršnih tijela, izvršnih tijela sastavnica Ruske Federacije u području zaštite rada;

stručnjaci službi zaštite rada, zaposlenici kojima je poslodavac povjerio poslove organiziranja poslova zaštite na radu, članovi povjerenstava (povjerenstva), ovlaštene (ovlaštene) osobe za zaštitu rada sindikati i druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenika - u organizacijama za obuku saveznih izvršnih tijela, izvršnih tijela sastavnica Ruske Federacije u području zaštite rada;

stručnjaci saveznih izvršnih tijela, izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada - u organizacijama za obuku Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije;

stručnjaci izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija za obuku - u organizacijama za obuku saveznih izvršnih tijela;

stručnjaci iz područja zaštite rada - u organizacijama za obuku saveznih izvršnih tijela, izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada;

članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija - u organizacijama za obuku saveznih tijela izvršne vlasti, izvršnih tijela sastavnica Ruske Federacije u području zaštite rada;

članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija za obuku koje osposobljavaju stručnjake i čelnike saveznih izvršnih tijela i izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada - u organizacijama za obuku Ministarstva rada i društveni razvoj Ruske Federacije.

Rukovodioci i stručnjaci organizacije mogu proći obuku o zaštiti rada i provjeri znanja o zahtjevima zaštite rada u samoj organizaciji koja ima komisiju za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada.

2.3.3. Zahtjeve za uvjete za provedbu osposobljavanja za zaštitu rada prema odgovarajućim programima od strane organizacija za osposobljavanje razvija i odobrava Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije u dogovoru s Ministarstvom obrazovanja Ruske Federacije.

2.3.4. Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije razvija i odobrava uzorne nastavne planove i programe osposobljavanja o zaštiti rada, uključujući proučavanje međusektorskih pravila i upute za model o zaštiti rada, drugim podzakonskim aktima koji sadrže zahtjeve zaštite rada.

Organizacije za osposobljavanje, na temelju modela kurikuluma i programa osposobljavanja za zaštitu rada, razvijaju i odobravaju radne nastavne planove i programe osposobljavanja za zaštitu na radu u dogovoru s nadležnim saveznim izvršnim tijelima, tijelima izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštita rada.

Osposobljavanje za poslove zaštite na radu za rukovodioce i stručnjake u organizaciji provodi se prema programima osposobljavanja za zaštitu na radu koji se izrađuju na temelju uzornih nastavnih planova i programa i programa osposobljavanja za zaštitu na radu koje odobrava poslodavac.

2.3.5. U procesu izobrazbe o zaštiti na radu za rukovodioce i stručnjake održavaju se predavanja, seminari, intervjui, individualne ili grupne konzultacije, poslovne igre itd. mogu se koristiti elementi samostalnog učenja programa BZR, modularni i računalni programi kao i učenje na daljinu.

2.3.6. Osposobljavanje iz oblasti zaštite na radu za rukovodioce i stručnjake provode nastavnici odgojno-obrazovnih ustanova koji predaju discipline "Zaštita rada", "Sigurnost života", "Sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje", čelnici i stručnjaci saveznih tijela izvršne vlasti, tijela izvršne vlasti sastavnice Ruske Federacije u području zaštite rada, tijela državnog nadzora i kontrole, kao i zaposlenici službi zaštite rada organizacija s odgovarajućim kvalifikacijama i iskustvom u području zaštite rada.

Organizacije za obuku moraju imati nastavnike s punim radnim vremenom.

Osposobljavanje za zaštitu na radu za rukovodioce i stručnjake organizacija provodi se uz poboljšanje njihove kvalifikacije u svojoj specijalnosti.

III. Provjera znanja zahtjeva zaštite rada

3.1. Provjeru teorijskih znanja o zahtjevima zaštite rada i praktičnih vještina sigurnog rada radnika stručnih zanimanja provode neposredni rukovoditelji rada u obimu poznavanja zahtjeva pravila i uputa za zaštitu rada, a ako potrebno, u obimu znanja o dodatnim posebnim zahtjevima za sigurnost i zaštitu rada.

3.2. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze redovitu provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada najmanje jednom u tri godine.

3.3. Izvanredna provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika organizacija, bez obzira na razdoblje prethodne provjere, provodi se:

prilikom uvođenja novih ili unošenja izmjena i dopuna postojećih zakonskih i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže uvjete zaštite na radu. Istovremeno se provjerava samo poznavanje ovih zakonodavnih i podzakonskih akata;

pri puštanju u rad nove opreme i promjenama u tehnološkim procesima koji zahtijevaju dodatna znanja o zaštiti na radu radnika. U tom se slučaju provjerava poznavanje zahtjeva zaštite rada povezanih s odgovarajućim promjenama;

pri imenovanju ili premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatna znanja iz oblasti zaštite na radu (prije početka obavljanja službene dužnosti);

na zahtjev službenika savezne inspekcije rada, drugih tijela državnog nadzora i kontrole, kao i saveznih izvršnih tijela i izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada, tijela lokalne samouprave, kao kao i poslodavac (ili njegova ovlaštena osoba) prilikom utvrđivanja povreda zahtjeva zaštite na radu i nedovoljnog poznavanja uvjeta sigurnosti i zaštite na radu;

nakon nesreća i nesreća koje su se dogodile, kao iu slučaju ponovljenih kršenja od strane zaposlenika organizacije zahtjeva regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;

s pauzom na ovoj poziciji više od godinu dana.

Obim i redoslijed postupka za izvanrednu provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu utvrđuje strana koja pokreće njegovu provedbu.

3.4. Za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika u organizacijama, po nalogu (naredbi) poslodavca (poslovoditelja), formira se povjerenstvo za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu koje se sastoji od najmanje tri osobe koje su prošle obuku iz zaštite na radu. te provjereno poznavanje zahtjeva zaštite rada na propisan način.

Povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija uključuju čelnike organizacija i njihovih strukturnih odjela, specijaliste službi zaštite rada, glavne stručnjake (tehnolog, mehaničar, energetičar i dr.). U radu povjerenstva mogu sudjelovati predstavnici izabranog sindikalnog tijela koji zastupaju interese zaposlenika ove organizacije, uključujući ovlaštene (povjerene) osobe za zaštitu rada sindikata.

U sastav povjerenstava za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija za osposobljavanje ulaze čelnici i nastavnici s punim radnim vremenom tih organizacija i, prema dogovoru, čelnici i stručnjaci saveznih izvršnih tijela, izvršnih tijela konstitutivnih jedinica Ruske Federacije u području zaštite rada, državnog nadzora i kontrole usklađenosti radno zakonodavstvo, tijela lokalne samouprave, sindikalna tijela ili druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenika.

Povjerenstvo za provjeru znanja uvjeta zaštite na radu čine predsjednik, zamjenik predsjednika (zamjenici), tajnik i članovi povjerenstva.

3.5. Poznavanje zahtjeva o zaštiti rada zaposlenika, uključujući menadžere, organizacije provjerava se u skladu s regulatornim pravnim aktima o zaštiti rada, čije je provođenje i poštivanje zahtjeva njihova odgovornost, uzimajući u obzir njihove službene dužnosti, prirodu proizvodnih aktivnosti .

3.6. Rezultati provjere znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika organizacije sastavljaju se u protokol na obrascu u skladu s Dodatkom br. 1. Postupka.

3.7. Zaposleniku koji je uspješno položio provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu izdaje se uvjerenje s potpisom predsjednika povjerenstva za provjeru znanja o uvjetima zaštite rada, ovjereno pečatom organizacije (ako postoji pečat) koja je provodila obuku na zaštite rada i provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu, na obrascu prema Dodatku broj 2. Naredbe.
(Klauzula s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 30. prosinca 2016. zajedničkom naredbom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 30. studenog 2016. N 697n / 1490.

3.8. Zaposlenik koji tijekom osposobljavanja nije položio provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu dužan je ponovno provjeriti svoje znanje u roku od mjesec dana.

3.9. Organizacije za osposobljavanje mogu provjeriti poznavanje zahtjeva zaštite rada samo za one zaposlenike koji su prošli obuku iz zaštite na radu.

IV. Završne odredbe

4.1. Na teritoriju sastavnice Ruske Federacije, organizaciju obuke o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada koordiniraju savezna izvršna vlast i izvršno tijelo za rad sastavnice Ruske Federacije, koje formira bazu podataka svih organizacija za obuku koje se nalaze na teritoriju sastavnice Ruske Federacije.

4.2. Organizacija za osposobljavanje i poslodavac organizacije odgovorni su za kvalitetu osposobljavanja za zaštitu rada i provedbu odobrenih programa zaštite na radu na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Kontrolu nad pravodobnom provjerom znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika, uključujući i rukovodioce, organizacije provodi savezna inspekcija rada.

Dodatak N 1 Postupku. Zapisnik N ___ sjednice povjerenstva za provjeru znanja zahtjeva zaštite na radu radnika

Dodatak N 1

i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu


i Ministarstvo obrazovanja Rusije
od 13. siječnja 2003. N 1/29

PROTOKOL N ___

sjednice povjerenstva za provjeru znanja zahtjevi zaštite na radu zaposlenika

"___" ____________ 20__ godine
U skladu sa nalogom (uputom) poslodavca (voditelja) organizacije od "____" __________ 20 ___ N ____, povjerenstvo u sastavu:
predsjednik
				(Puno ime, radno mjesto)
		(Puno ime, radno mjesto)
predstavnici *:
izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije
								(PUNO IME., položaj)
lokalne samouprave
					(Puno ime, radno mjesto)
								(PUNO IME., položaj)
provjeravali poznavanje zahtjeva zaštite na radu zaposlenika
			(broj sati)

			Ime	Proizlaziti
			podjele (radionica, stranica, odjel, laboratorija, radionica itd.)	provjere znanje (prošao / nije prošao), N izdano potvrditi renija	provjere znanje (još, izvanredan ne, itd.)	provjerljivo

predsjednik Povjerenstva
		(Puno ime, potpis)
članovi komisije:
	(Puno ime, potpis)
Predstavnici **:
izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije
			(Puno ime, potpis)
lokalne samouprave
			(Puno ime, potpis)
državna inspekcija rada sastavnice Ruske Federacije
			(Puno ime, potpis)

_______________
* Naznačeno da li sudjeluju u radu komisije.

** Pretplaćeni ako sudjeluju u radu komisije.

Dodatak broj 2. Postupka. Potvrda o provjeri poznavanja zahtjeva zaštite rada

Dodatak N 2
Pravilniku o osposobljavanju za zaštitu na radu
i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu
zaposlenici odobrenih organizacija
odlukom Ministarstva rada Rusije
i Ministarstvo obrazovanja Rusije
od 13. siječnja 2003. N 1/29

(Prednja strana)

POTVRDA

O PROVJERI ZNANJA O ZAŠTITI RADA

(Lijeva strana)

(pun naziv organizacije)

CERTIFIKAT N _____

Mjesto rada
Položaj
(naziv programa osposobljavanja za OSH)
Zapisnik N_____ sjednice povjerenstva za provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu radnika
(ime kompanije)
od "____" _________ 20 ___ N ___
				predsjednik Povjerenstva
					(Puno ime, potpis)

(Desna strana)
INFORMACIJE O PONOVNOJ PROVJERI ZNANJA
ZAHTJEVI ZAŠTITE RADA
Mjesto rada
Položaj
Poznavanje zahtjeva zaštite rada za
(naziv programa osposobljavanja za OSH)
predsjednik Povjerenstva
				(Puno ime, potpis)

Mjesto rada
Položaj
Poznavanje zahtjeva zaštite rada za
(naziv programa osposobljavanja za OSH)
Zapisnik N____ sjednice povjerenstva za provjeru znanja zahtjeva zaštite na radu radnika od "_" _______ 20 __ godine.
predsjednik Povjerenstva
				(Puno ime, potpis)

Revizija dokumenta uzimajući u obzir
pripremljene izmjene i dopune
dd "Codex"

o postupku osposobljavanja iz zaštite na radu i

provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada

u OOO"XXX"

1. OPĆE ODREDBE

Ova Uredba je normativni dokument koji definira organizaciju i postupak osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada u LLC "XXX".

1.1. Uredba je izrađena na temelju važećih zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije u dijelu koji regulira:

Odgovornosti rukovoditelja za osiguranje zaštite rada na radnim mjestima i industrijske sigurnosti proizvodnih objekata;

Funkcije, zadaci i sadržaj rada u području zaštite rada i industrijske sigurnosti na svim razinama upravljanja proizvodnjom;

Postupak osposobljavanja i provjere znanja zaposlenika o zaštiti na radu i industrijskoj sigurnosti.

1.2. Ova Uredba o postupku osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja zahtjeva zaštite rada izrađena je radi osiguravanja preventivnih mjera za smanjenje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti te utvrđivanja općih odredbi za obvezno osposobljavanje iz zaštite na radu i provjeru znanja zahtjeva zaštite rada za sve zaposlenici poduzeća, uključujući menadžere.

1.3. Ova se Uredba primjenjuje na doo "XXX" .

1.4. Osnova regulatornog okvira za osposobljavanje za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada i industrijske sigurnosti u doo "XXX" šminka:

Federalni zakon "O industrijskoj sigurnosti opasnih proizvodnih objekata" br. 116-FZ (usvojen od strane Državne Dume 20.06.97.);

Federalni zakon "O sigurnosti od požara" br. 69-FZ (usvojen od strane Državne Dume 18. studenog 1994.);

Državni standardi SSBT sustava;

GOST R 12.0.230-2007 „Sustav standarda zaštite na radu. Sustavi upravljanja zaštitom na radu“;

OHSAS 18001 međunarodni standard "Sustav upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu";

- "Pravilnik o postupku obuke i certificiranja zaposlenika organizacija koje djeluju u području industrijske sigurnosti opasnih proizvodnih objekata pod kontrolom Federalne službe za okoliš, tehnološki i nuklearni nadzor", odobren naredbom Rostekhnadzora od 29. siječnja 2007. br. 37;

- "Postupak za obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija", odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 1/29 od 13.01.2003.;

Upute za zaštitu na radu za zanimanja i vrste poslova, LLC "XXX".

1.5. Svi zaposlenici poduzeća, uključujući i njegovog rukovoditelja, podliježu obuci iz zaštite rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu.

1.6. Poslodavac je odgovoran za organizaciju i pravovremenost osposobljavanja o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Postupak poučavanja o zaštiti na radu

2.1. Za sve zaposlene osobe, kao i za radnike premještene na drugo radno mjesto, tvrtka daje upute o zaštiti na radu.

2.2. Sve unajmljene osobe, kao i one kojima je poslana doo "XXX" zaposlenici i zaposlenici organizacija trećih strana koji obavljaju poslove u namjenskom području, studenti obrazovnih ustanova odgovarajućih razina, koji prolaze industrijsku praksu u poduzeću i druge osobe koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima doo "XXX" , proći na propisan način uvodni savjet koji provodi inženjer zaštite na radu. Uvodni brifing o zaštiti rada provodi se prema programu koji je odobrio direktor poduzeća.

2.3. Osim uvodnog savjetovanja o zaštiti rada, provode se primarni savjeti na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani savjeti.

2.4. Inicijalni brifing na radnom mjestu, ponovljene, neplanirane i ciljane brifinge provodi neposredni rukovoditelj određen nalogom za poduzeće: predradnik, šef odjela, šef garaže, inženjer energetike. Ovi rukovoditelji moraju proći obuku iz zaštite na radu prema utvrđenom postupku i provjeriti svoje poznavanje zahtjeva zaštite na radu.

2.5. Provođenje brifinga o zaštiti rada uključuje upoznavanje zaposlenika s postojećim opasnim ili štetnim proizvodnim čimbenicima, proučavanje zahtjeva zaštite rada sadržanih u naredbama, propisima i drugim lokalnim propisima doo "XXX" , upute o zaštiti rada, tehničku, operativnu dokumentaciju, kao i korištenje sigurnih metoda i tehnika za obavljanje poslova.

Uputa o zaštiti na radu završava se usmenom provjerom znanja i vještina koje je radnik stekao u sigurnim radnim praksama od strane osobe koja je uputila.

2.6. Sve vrste savjetovanja bilježe se u odgovarajućim zapisnicima brifinga (u utvrđenim slučajevima, u radnoj dozvoli) s potpisom instruktora i potpisom instruktora, kao i datumom održavanja brifinga.

2.7. Inicijalna obuka na radnom mjestu provodi se prije početka samostalnog rada:

Uz sve novoprimljene u doo "XXX" zaposlenici, uključujući zaposlenike koji obavljaju poslove na temelju ugovora o radu sklopljenog na vrijeme do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici na nepuno radno vrijeme);

sa zaposlenicima premještenim prema utvrđenom postupku iz druge strukturne jedinice, odnosno zaposlenicima kojima se povjerava provedba novog posla za njih;

S upućenim radnicima trećih organizacija, studentima obrazovnih ustanova odgovarajućih razina, koji prolaze industrijsku praksu (praktično osposobljavanje) i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima doo "XXX" .

2.8. Inicijalni poučavanje na radnom mjestu provodi se prema programima izrađenim i odobrenim u skladu s utvrđenim postupkom u skladu sa zahtjevima zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, lokalnim propisima poduzeća, uputama o zaštiti rada, tehničkim i operativnim dokumentacija.

2.9. Zaposlenici koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, uporabom elektrificiranog ili drugog alata, skladištenjem i uporabom sirovina i materijala mogu biti oslobođeni primarne nastave na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika izuzetih od primarne nastave na radnom mjestu odobrava ravnatelj doo "XXX" .

2.10. Svi zaposlenici navedeni u točki 2.7. ovoga Pravilnika prolaze prekvalifikaciju najmanje jednom u šest mjeseci prema programima koji su izrađeni za početno osposobljavanje na radnom mjestu.

2.11. Neplanirani brifing provodi se:

Kada su novi ili izmijenjeni zakonski i drugi podzakonski akti koji sadrže zahtjeve zaštite rada, kao i upute o zaštiti na radu;

Prilikom promjene tehnoloških procesa, zamjene ili modernizacije opreme, učvršćenja, alata i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada;

U slučaju kršenja uvjeta zaštite rada od strane zaposlenika, ako su ta kršenja stvorila stvarnu opasnost od nastanka teških posljedica (industrijska nesreća, nesreća itd.);

Na zahtjev službenika državnih nadzornih i kontrolnih tijela;

U slučaju prekida u radu duže od 30 kalendarskih dana;

Odlukom uprave poduzeća.

2.12. Ciljano informiranje provodi se prilikom obavljanja jednokratnih poslova, tijekom otklanjanja posljedica nesreća, elementarnih nepogoda i radova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola ili drugi posebni dokumenti, kao i tijekom masovnih događanja u organizaciji.

3. Osposobljavanje za zaštitu na radu

3.1 Osposobljavanje za zaštitu na radu za menadžere i stručnjake

3.1.1 Novoimenovani rukovoditelji i stručnjaci u roku od prvih mjesec dana od prijema u radni odnos prolaze obuku zaštite na radu u obimu koji odgovara njihovim radnim obvezama, prema odgovarajućem programu, nakon čega se provjerava poznavanje uvjeta zaštite na radu.

3.1.2 Direktor doo "XXX" , zamjenik ravnatelja, glavni inženjer, inženjer sigurnosti, kao i rukovoditelji i stručnjaci koji su članovi povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu, kao i organiziranje, vođenje i izvođenje poslova na radnim mjestima, kontrolu i tehnički nadzor rada. osposobljen u odgojno-obrazovnim ustanovama licenciranim za obavljanje odgojno-obrazovne djelatnosti iz područja zaštite na radu (Prilog 1.).

3.1.3 Menadžeri i stručnjaci doo "XXX" koji ne organiziraju, ne rukovode i izvode poslove na radnim mjestima, kontrolu i tehnički nadzor nad radom, te drugi stručnjaci poduzeća (Prilog 2.) osposobljavaju se u poduzeću.

3.2 Osposobljavanje radnika za radne specijalnosti

3.2.1 Novoprimljeni djelatnici u prvom mjesecu nakon prijema prolaze obuku o sigurnim metodama i tehnikama rada, kao i osposobljavanje iz zaštite na radu prema utvrđenom programu.

3.2.2 Za provođenje osposobljavanja novoprimljenog djelatnika iz reda rukovoditelja i stručnjaka imenuje se nastavnik osposobljavanja. Za obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu, nalogom poduzeća, iz reda iskusnih radnika imenuje se voditelj pripravničkog staža, a utvrđuje se i razdoblje pripravničkog staža (najmanje 2 smjene, ovisno o struci, kvalifikacijama i radnom iskustvu).

3.2.3 Po završetku osposobljavanja i pripravničkog staža, novoprimljeni radnik polaže u komisiji provjeru poznavanja uvjeta zaštite na radu. doo "XXX" ... U slučaju uspješne provjere znanja, radniku se omogućuje samostalan rad.

3.2.4 U slučaju nezadovoljavajuće provjere znanja, radniku se dodjeljuje prekvalifikacija.

3.2.5 U sklopu edukacije o zaštiti na radu, radnici na poslovima plavih ovratnika osposobljeni su za pružanje prve pomoći žrtvama.

3.2.6 Radnici koji obavljaju poslove u više od jednog zanimanja trebaju biti osposobljeni, testirani i poučeni u svakom od ovih zanimanja.

4. provjera znanja o zahtjevima zaštite rada

4.1. Provjeru teorijskih znanja o zahtjevima zaštite rada i praktičnih vještina sigurnog rada radnika stručnih zanimanja provode neposredni rukovoditelji rada u obimu poznavanja zahtjeva pravila i uputa za zaštitu rada, a ako potrebno, u obimu znanja o dodatnim posebnim zahtjevima za sigurnost i zaštitu rada.

4.2. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze redovitu provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada najmanje jednom u tri godine.

4.3. Radnici prolaze periodično godišnje osposobljavanje iz zaštite na radu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu prema utvrđenom programu.

4.4. Izvanredna provjera znanja o uvjetima zaštite na radu zaposlenika, bez obzira na razdoblje prethodnog testiranja, provodi se:

Prilikom uvođenja novih ili unošenja izmjena i dopuna postojećih zakonskih i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže uvjete zaštite na radu. Istovremeno se provjerava samo poznavanje ovih zakonodavnih i podzakonskih akata;

Prilikom puštanja u rad nove opreme i promjena u tehnološkim procesima koji zahtijevaju dodatna znanja o zaštiti na radu radnika. U tom se slučaju provjerava poznavanje zahtjeva zaštite rada povezanih s odgovarajućim promjenama;

Prilikom imenovanja ili premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatna znanja iz oblasti zaštite na radu (prije nego što počnu obavljati svoju dužnost);

Na zahtjev službenika savezne inspekcije rada, drugih tijela državnog nadzora i kontrole, kao i rukovodstva LLC "XXX" u utvrđivanju kršenja zahtjeva zaštite rada i nedovoljnog poznavanja zahtjeva za sigurnost i zaštitu rada;

Nakon nesreća i nesreća koje su se dogodile, kao iu slučaju ponovljenih kršenja od strane zaposlenika zahtjeva regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;

S pauzom na ovoj poziciji više od godinu dana.

4.5. Obim i redoslijed postupka za izvanrednu provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu utvrđuje strana koja pokreće njegovu provedbu.

4.6. Provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u doo "XXX" po nalogu ravnatelja stvara se povjerenstvo za provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu koje čine najmanje tri osobe koje su se osposobile za zaštitu na radu i na propisan način provjeravale poznavanje zahtjeva zaštite na radu.

4.7. Povjerenstvo za provjeru znanja uvjeta zaštite na radu čine predsjednik, zamjenik predsjednika (zamjenici), tajnik i članovi povjerenstva.

4.8. Rezultati provjere znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika poduzeća dokumentiraju se u protokolu utvrđenog obrasca (Prilog 3).

4.9. Zaposleniku koji je uspješno položio provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu izdaje se uvjerenje utvrđenog obrasca s potpisom predsjednika povjerenstva za provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu, ovjereno pečatom organizacije koja je provodila obuku o zaštiti na radu i provjera znanja o zahtjevima zaštite rada.

4.10. Zaposlenik koji tijekom osposobljavanja nije položio provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu dužan je ponovno provjeriti svoje znanje u roku od mjesec dana.

5. završne odredbe

5.1. Prilikom obavljanja poslova za koje se postavljaju dodatni sigurnosni zahtjevi, predviđeni posebnim pravilima (održavanje dizalica, električnih instalacija i drugih strojeva, mehanizama i instalacija povećane opasnosti), radnici moraju proći posebnu obuku, provjeru znanja i steći uvjerenja za rad. pravo na usluge i obavljanje relevantnih poslova. Postupak i rokovi povremene provjere znanja o sigurnosti navedenih radova utvrđuju se odgovarajućim pravilima.

5.2. Kontrola pravodobne provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika doo "XXX" , uključujući čelnike poduzeća, dodjeljuje se osobi odgovornoj za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštitu rada u cjelini za poduzeće.

Uredbu su izradili:

Inženjer zaštite rada B.B. Ekstremno

Odobreno nalogom ravnatelja
(Ime obrazovna organizacija)
od ________ br. ____

POLOŽAJ
O REDOSLEDU OBUKE PREMA INDIVIDUALNOM NASTAVNOM PLANU

I. Opće odredbe

1.1. Ova Uredba „O postupku osposobljavanja za individualne nastavni plan i program u obrazovnoj organizaciji "(u daljnjem tekstu Uredba) izrađena je na temelju:

1.1.1. Savezni zakon od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji";

1.1.2. Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 30. kolovoza 2013. br. 1015 „O odobrenju Postupka organiziranja i izvođenja odgojno-obrazovnih aktivnosti za programe osnovnog općeg obrazovanja - obrazovni programi za osnovnu opću, osnovnu opću i srednju opću školu obrazovanje";

1.1.3. Statuta prosvjetne organizacije.

1.2. Uzimajući u obzir mogućnosti i potrebe pojedinca, općeobrazovni programi mogu se savladavati prema individualnom nastavnom planu i programu. Učenje po individualnom nastavnom planu i programu je vrsta svladavanja općeobrazovnih programa osnovnog općeg, osnovnog općeg, srednjeg općeg obrazovanja od strane djeteta samostalno, pod nadzorom učitelja, uz naknadnu ovjeru.

1.3. Za učenike je moguće organizirati obuku po individualnom nastavnom planu i programu:

1.3.1. uz trajnu neprilagođenost školi i nemogućnost svladavanja obrazovnih programa u velikom dječji kolektiv, kao i stanje u obitelji;

1.3.2. s visokim stupnjem uspješnosti u svladavanju programa;

1.3.3. s invaliditetom;

1.3.4. iz drugih razloga.

1.4. Studenti koji nisu likvidirali svoj akademski dug od trenutka njegovog formiranja mogu se prevesti na usavršavanje po individualnom nastavnom planu i programu.

1.5. Individualni kurikulum je kurikulum koji osigurava izradu obrazovnog programa na temelju individualizacije njegovog sadržaja, uzimajući u obzir karakteristike i obrazovne potrebe pojedinog učenika. Za studente s akademskim dugom ovo je kurikulum koji sadrži mjere prebijanja u predmetima za koje dug nije podmiren.

1.6. Postupak provedbe izobrazbe po individualnom nastavnom planu i programu utvrđuje obrazovna organizacija samostalno, a provedbu individualnog kurikuluma provodi u okviru obrazovnog programa koji se savlada.

1.7. Federalni državni obrazovni standardi za opće obrazovanje primjenjuju se na obuku po individualnom nastavnom planu i programu.

1.8. Osnovna zadaća poučavanja učenika po individualnom nastavnom planu i programu je zadovoljavanje potreba djece, uzimajući u obzir njihove karakteristike, odabirom optimalne razine realiziranih programa, tempa i vremena njihova razvoja.

1.9. Upoznavanje roditelja (zakonskih zastupnika) učenika s ovom Uredbom provodi se na roditeljskim sastancima, kada se djeca primaju u odgojno-obrazovnu organizaciju. Ova Uredba podliježe objavi na službenim stranicama obrazovne organizacije u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži „Internet“.

II. Prelazak na obuku po individualnom nastavnom planu i programu

2.1. Individualni kurikulum izrađuje se za pojedinog učenika ili grupu učenika na temelju nastavnog plana i programa obrazovne organizacije.

2.2. Pri izradi individualnog kurikuluma može se koristiti modularni princip koji predviđa različite mogućnosti kombiniranja akademski predmeti, kolegije, discipline (moduli), ostale komponente uključene u nastavni plan i program obrazovne organizacije.

2.3. Individualizirani kurikulum, s izuzetkom krivulje ubrzanog učenja, može se provoditi od 1. razreda.

2.4. Individualni nastavni plan i program izrađuje se, u pravilu, za jednu akademsku godinu, odnosno za drugo razdoblje određeno u prijavi studenta ili njegovih roditelja (zakonskih zastupnika) studenata za osposobljavanje po pojedinačnom nastavnom planu i programu.

2.5. Pojedinačnim nastavnim planom i programom utvrđuje se popis, intenzitet rada, redoslijed i raspored po razdobljima studija (ako je pojedinačni kurikulum predviđen za dulje od jedne godine) akademskih predmeta, kolegija, disciplina (modula), drugih vrsta obrazovne djelatnosti i oblika srednjeg obrazovanja. certificiranje učenika.

2.6. Individualni kurikulum izrađuje se u skladu sa specifičnostima i mogućnostima obrazovne organizacije.

2.7. Pri provedbi obrazovnih programa u skladu s individualnim kurikulumom mogu se koristiti različite obrazovne tehnologije, uključujući obrazovne tehnologije na daljinu, e-učenje.

2.8. Prijelaz na obuku po individualnom nastavnom planu i programu provodi se na zahtjev roditelja (zakonskih zastupnika) maloljetnih učenika ili na zahtjev punoljetnih učenika.

2.9. Prelazak na osposobljavanje po individualnom nastavnom planu i programu studenata koji u utvrđenom roku nisu otklonili akademski dug od trenutka njegovog nastanka, vrši se na zahtjev roditelja (zakonskih zastupnika) studenta.

2.10. U prijavi se navodi razdoblje za koje se studentu osigurava individualni nastavni plan i program, a može sadržavati i želje studenta ili njegovih roditelja (zakonskih zastupnika) za individualizacijom sadržaja obrazovnog programa (uključivanje dodatnih akademskih predmeta, kolegija, u -dubinski studij pojedinih disciplina, skraćivanje rokova svladavanja temeljnih obrazovnih programa i sl.).

2.11. Prijave za prelazak na studij po individualnom nastavnom planu i programu zaprimaju se tijekom akademske godine do 15. svibnja (možete odrediti drugi datum koji daje mogućnost i studentu i obrazovnoj organizaciji da planiraju i organiziraju obuku prema individualnom nastavnom planu i programu).

2.12. Osposobljavanje po individualnom nastavnom planu i programu u pravilu počinje početkom akademske godine.

2.13. Prijelaz na osposobljavanje prema individualnom nastavnom planu i programu obavlja se po nalogu voditelja obrazovne organizacije.

2.14. Individualni nastavni plan i program se odlukom utvrđuje pedagoško vijeće odgojno-obrazovne organizacije.

2.15. Organizaciju izobrazbe po individualnom nastavnom planu i programu provodi obrazovna organizacija u kojoj ovaj student studira.

2.16. Osoba koja studira po individualnom nastavnom planu i programu ima mogućnost dobivanja potrebnih konzultacija iz nastavnih predmeta, literature iz knjižničnog fonda obrazovne organizacije, korištenje predmetnih prostorija za laboratorijski rad, praktični rad, nastaviti osposobljavanje u odgojno-obrazovnoj organizaciji na način utvrđen od strane obrazovne organizacije i utvrđen u svom Statutu.

2.17. Uzimajući u obzir želju, sposobnosti, studentu se može osigurati slobodan prostor za razrednu nastavu, proučavanje pojedinih kolegija i tema u obliku samoobrazovanja i drugih oblika predviđenih za Savezni zakon od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji."

2.18. Odgojno-obrazovna organizacija, uzimajući u obzir zahtjeve roditelja (zakonskih zastupnika) učenika i učenika, određuje vrijeme i razinu provedbe programa. Individualni raspored nastave, popis programa izobrazbe iz predmeta, broj sati, oblici i termini tekuće i završne kontrole, nastavnici koji vode osposobljavanje, izrađuju se po nalogu voditelja obrazovne organizacije.

2.19. Studenti su dužni slijediti individualni nastavni plan i program, uključujući pohađanje treninga predviđenih individualnim kurikulumom.

2.20. Privremena i konačna državna potvrda, prijenos studenta se provodi u skladu sa Federalnim zakonom od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji."

III. Zahtjevi za individualni nastavni plan i program osnovnog općeg obrazovanja

3.1. U svrhu individualizacije sadržaja obrazovnog programa osnovnog općeg obrazovanja, individualni kurikulum osnovnoškolskog obrazovanja predviđa:

3.1.1. obuke za dubinsko učenje engleskog jezika;

3.1.2. treninzi koji pružaju različite interese učenika, uključujući etnokulturne;

3.1.3. ostali akademski predmeti

3.2. Za izvođenje ove nastave koriste se akademski sati prema dijelu osnovnog nastavnog plana i programa koji čine sudionici obrazovnog procesa (u 1. razredu, u skladu sa sanitarno-higijenskim zahtjevima, ovaj dio je odsutan).

3.3. Individualizacija sadržaja glavnog općeobrazovnog programa osnovnog općeg obrazovanja može se provoditi kroz izvannastavne aktivnosti.

3.4. Individualni kurikulum za osnovno opće obrazovanje uključuje sljedeće obvezno predmetna područja: filologija, matematika i informatika, društvene znanosti i prirodne znanosti ( svijet), osnove religioznih kultura i svjetovne etike, umjetnosti, tehnologije, fizičke kulture.

3.5. Po izboru roditelja (zakonskih zastupnika) učenika, osnove pravoslavne kulture, temelji židovske kulture, temelji budističke kulture, temelji islamske kulture, temelji svjetskih vjerskih kultura i temelji sekularnog proučava se etika.

3.6. Količina trening sesije za 4 akademske godine ne može biti kraći od 2 904 sata i veći od 3 345 sati.

3.7. Uobičajeni rok za svladavanje obrazovnog programa osnovnog općeg obrazovanja je četiri godine. Individualni kurikulum može predvidjeti skraćenje navedenog razdoblja zbog ubrzanog učenja. Preporučeno smanjenje razdoblja svladavanja obrazovnog programa osnovnog općeg obrazovanja nije više od 1 godine.

3.8. Normativno razdoblje za svladavanje obrazovnog programa osnovnog općeg obrazovanja za djecu s teškoćama u razvoju može se povećati uzimajući u obzir osobitosti psihofizičkog razvoja i individualne sposobnosti djece (u skladu s preporukama psihološko-liječničke i pedagoške komisije).

IV. Uvjeti za individualni nastavni plan i program osnovnog općeg obrazovanja

4.1. Radi individualiziranja sadržaja obrazovnog programa osnovnog općeg obrazovanja, pojedinačnim kurikulumom osnovnog općeg obrazovanja može se predvidjeti:

4.1.1. obuke za dubinsko učenje engleskog jezika;

4.1.2. povećanje nastavnih sati za izučavanje pojedinih predmeta obveznog dijela;

4.1.3. uvođenje posebno dizajniranih tečajevi obuke osiguranje interesa i potreba sudionika obrazovnog procesa, uključujući i etnokulturne;

4.1.4. organiziranje izvannastavnih aktivnosti usmjerenih na zadovoljavanje individualnih potreba učenika;

4.1.5. ostali akademski predmeti (uzimajući u obzir potrebe učenika i mogućnosti obrazovne organizacije).

4.2. Potrebni sati raspoređuju se na teret dijela temeljnog kurikuluma temeljnog općeg obrazovanja koji čine sudionici odgojno-obrazovnog procesa.

4.3. Individualni kurikulum osnovnog općeg obrazovanja uključuje sljedeća obvezna predmetna područja i predmete:

4.3.1. filologija (ruski jezik, književnost, strani jezik);

4.3.2. društveni predmeti (povijest, društvene nauke, geografija);

4.3.3. matematika i informatika (matematika, algebra, geometrija, informatika);

4.3.4. prirodno-znanstveni predmeti (fizika, biologija, kemija);

4.3.5. umjetnost ( umjetnost, glazba, muzika);

4.3.6. tehnologija (tehnologija);

4.3.7. tjelesna kultura i osnove sigurnosti života (tjelesna kultura, osnove sigurnosti života).

4.4. Broj treninga za 5 godina ne može biti manji od 5.267 sati i veći od 6.020 sati.

4.5. Uobičajeni rok za svladavanje obrazovnog programa osnovnog općeg obrazovanja je 5 godina. Individualni kurikulum može predvidjeti skraćenje navedenog razdoblja zbog ubrzanog učenja. Preporučeno skraćenje roka za svladavanje obrazovnog programa osnovnog općeg obrazovanja nije više od 1 godine.

V. Zahtjevi za individualni nastavni plan i program srednjeg općeg obrazovanja

5.1. Osnovni općeobrazovni predmeti koji su obvezni za uključivanje u individualni nastavni plan i program su: "Ruski jezik", "Književnost", "Strani jezik", "Matematika", "Povijest", " Tjelesna i zdravstvena kultura"," Osnove sigurnosti života "," Društveni studiji (uključujući ekonomiju i pravo) ".

5.2. Ostali predmeti na osnovnoj razini uključeni su u individualni kurikulum po izboru.

Vi. Potrebni uvjeti za provedbu nastavnog plana i programa

6.1. Za izradu individualnog kurikuluma trebate:

6.1.1. uključiti u nastavni plan i program obvezne akademske predmete na osnovnoj razini (nepromjenjivi dio federalne komponente);

6.1.2. kurikulum može uključivati ​​i druge akademske predmete na osnovnoj razini (iz izbornog dijela federalne komponente);

6.1.3. uključiti regionalnu komponentu u kurikulum;

6.1.4. izrada kurikuluma završava formiranjem sastavnice obrazovne organizacije (u obimu od najmanje 280 sati tijekom dvije akademske godine).

6.2. Ako se odabrani akademski predmet na profilnoj razini podudara s jednim od obveznih akademskih predmeta na osnovnoj razini, onda se potonji isključuje iz nepromjenjivog dijela.

Vii. Uvjeti rada po individualnom nastavnom planu i programu

7.1. Ukupno vrijeme predviđeno nastavnim planom i programom za akademske predmete federalne sastavnice (osnovni obvezni + specijalizirani + osnovni izborni) ne smije prelaziti 2.100 sati u dvije godine studija.

7.2. Ako nakon formiranja federalne komponente postoji rezerva sati (do 2.100), tada se ti sati prenose na komponentu obrazovne organizacije).

7.3. Sati dodijeljeni komponenti obrazovne organizacije koriste se za: podučavanje predmeta koje nudi obrazovna organizacija; provođenje obrazovnih praksi i istraživačkih aktivnosti; provedba obrazovne projekte itd. Mogu se koristiti i za povećanje broja sati za nastavu temeljnih i specijaliziranih akademskih predmeta federalne sastavnice.

7.4. Uobičajeni rok za svladavanje obrazovnog programa srednjeg općeg obrazovanja je 2 godine. Individualni kurikulum može predvidjeti skraćenje navedenog razdoblja zbog ubrzanog učenja. Preporučeno smanjenje razdoblja svladavanja obrazovnog programa srednjeg općeg obrazovanja nije više od 1 godine.

VIII. Praćenje izvođenja individualnog kurikuluma

8.1. Odgojno-obrazovna organizacija prati razvoj općeobrazovnih programa učenika koji su prešli na izobrazbu po individualnom nastavnom planu i programu.

8.2. Tekuće praćenje napredovanja i međucertificiranje učenika prevedenih na osposobljavanje po pojedinačnom nastavnom planu i programu provodi se u skladu s Pravilnikom o tekućem praćenju napredovanja i međucertificiranju učenika obrazovne organizacije.

IX. Državna završna ovjera učenika

9.1. Državno završno ovjeravanje studenata koji se prebacuju na osposobljavanje po individualnom nastavnom planu i programu provodi se u skladu s važećim zakonodavstvom.

9.2. U državnu završnu ovjeru upisuje se student koji nema akademski dug i koji je u cijelosti završio pojedinačni nastavni plan i program, ako postupkom za provođenje državne završne ovjere za odgovarajuće obrazovne programe nije drugačije određeno.

X. Financijska potpora i materijalno-tehnička oprema

10.1. Financijska potpora za provedbu osnovnog obrazovnog programa obrazovne organizacije u skladu s individualnim nastavnim planom i programom provodi se na temelju rashodnih obveza temeljem općinskog zaduženja za pružanje općinskih obrazovnih usluga u skladu sa zahtjevima federalnih propisa. državni obrazovni standardi.

10.2. Materijalno-tehnička opremljenost obrazovnog procesa treba osigurati mogućnost provedbe individualnih nastavnih planova i programa učenika.

XI. Upravljački nalog

11.1. Nadležnost uprave obrazovne organizacije uključuje:

11.1.1. izrada pravilnika o organizaciji izobrazbe po individualnom nastavnom planu i programu;

11.1.2. dostavljanje u roku od tjedan dana obrazovnom upravnom tijelu organizacije izobrazbe po pojedinačnom nastavnom planu i programu u kojem se naznačuje prezime, ime, patronime učenika, razred, razlog prelaska na osposobljavanje po pojedinačnom nastavnom planu i programu, datum donošenja odluke pedagoškog vijeća, vrijeme izobrazbe, informacija za tarifnike nastavnika;

11.1.3. osiguravanje pravodobnog odabira nastavnika, provođenje provjere nastavnih planova i programa i praćenje njihove provedbe;

11.1.4. kontrola pravodobnog izvođenja nastave, konzultacija, pohađanje nastave od strane učenika, vođenje očevidnika osposobljavanja po pojedinačnom nastavnom planu i programu najmanje 1 put u tromjesečju.

11.2. Prilikom organiziranja osposobljavanja po individualnom nastavnom planu i programu, obrazovna organizacija posjeduje sljedeće dokumente:

11.2.1. izjava roditelja (zakonskih zastupnika) učenika;

11.2.2. odluka pedagoškog vijeća odgojno-obrazovne organizacije;

11.2.3. nalog tijela upravljanja obrazovanjem o prijelazu učenika na osposobljavanje po individualnom nastavnom planu i programu;

11.2.4. nalog voditelja obrazovne organizacije;

11.2.5. raspored nastave, konzultacija, pismeno dogovoren s roditeljima (zakonskim zastupnicima) obrazovnih organizacija i odobren od strane voditelja obrazovne organizacije;

11.2.6. časopis računovodstva izobrazbe prema individualnom nastavnom planu i programu.

XII. Postupak donošenja i valjanost Uredbe

12.1. Ova Izjava se razmatra i usvaja na pedagoško vijeće obrazovna organizacija i odobrena nalogom čelnika obrazovne organizacije.

12.2. Ova Uredba se prihvaća na neodređeno vrijeme i stupa na snagu danom odobrenja.

12.3. Ova Uredba može se mijenjati i dopunjavati u skladu s novodonesenim normativnim aktima općinskih, područnih, saveznih prosvjetnih vlasti samo odlukom pedagoškog vijeća.

12.4. Izmjene i dopune Pravilnika donose se na pedagoškom vijeću odgojno-obrazovne organizacije u sklopu novo izdanje Pravilnik, koji se odobrava nalogom voditelja obrazovne organizacije. Nakon donošenja nove verzije Pravilnika, prethodna verzija postaje nevažeća.

1.1. Uredba o postupku osposobljavanja i provjere znanja o zaštiti rada (u daljnjem tekstu: Uredba) izrađena je za Ministarstvo civilne obrane, izvanrednih situacija i otklanjanja posljedica prirodnih katastrofa Donjecke Narodne Republike (u daljnjem tekstu: Ministarstvo ), kao jedan od Pravilnika sustava upravljanja zaštitom rada.

1.2. Propisi o osposobljavanju izrađeni su u skladu sa zahtjevima Zakona DPR-a "O zaštiti rada", "Standardni propisi o postupku provođenja obuke i provjere znanja o pitanjima zaštite na radu" odobrenih nalogom Državne uprave za nadzor zaštite na radu od 26.01.2005. br. 15 i "Sigurnosna pravila za rad u tijelima i pododjelima Ministarstva za hitne slučajeve Ukrajine" odobrena naredbom Ministarstva za hitne slučajeve Ukrajine od 07.05.2007. broj 312 i usmjerena je na provedbu zahtjeva zakonodavstva o osposobljavanju zaposlenika i djelatnika (u daljnjem tekstu: Zaposlenici) Ministarstva zaštite na radu.

1.3. Svi zaposlenici prije početka i u toku rada moraju proći obuku, savjetovanje i provjeru znanja o pitanjima zaštite na radu.

1.4. Poznavanje zaposlenika iz oblasti zaštite na radu provjerava se u skladu s tim propisima o zaštiti na radu čije je poštivanje uključeno u njihove službene dužnosti.

1.5. U slučaju nezadovoljavajućih rezultata provjere znanja o zaštiti na radu, Zaposlenik je dužan proći ponovljeno osposobljavanje i provjeru znanja u roku od najviše mjesec dana.

1.6. Odgovornost za organizaciju i provedbu osposobljavanja i provjere znanja iz oblasti zaštite na radu raspoređen je na zamjenika ministra, a u ustrojnim i podređenim jedinicama (u daljnjem tekstu: pododjeli) na njihove čelnike.

1.7. Zahtjevi Pravilnika su obvezni, a za kršenje uvjeta Pravilnika krivi zaposlenici se privode disciplinskoj odgovornosti.

II. Osposobljavanje iz oblasti zaštite na radu po prijemu na posao iu toku rada.

2.1. Djelatnici službe zaštite rada, članovi povjerenstva za provjeru znanja iz problematike zaštite rada, nadležni za elektroenergetski sustav, odgovorni za tehničko stanje i siguran rad plinskog gospodarstva i odgovorni za siguran rad zgrada i građevina Ministarstva. i Odsjeci Ministarstva prolaze obuku i provjeru znanja o pitanjima zaštite na radu u specijaliziranim obrazovnim ustanovama. Provjera znanja provodi se svake 3 godine Tematski plan osposobljavanja službenika (Prilog 1. ove Uredbe).

2.2. Povjerenstvo za provjeru znanja o zaštiti na radu treba činiti najmanje 3 osobe koje su osposobljene i provjerene za znanje o zaštiti na radu. Čelnika povjerenstva imenuje zamjenik ministra.

2.3. Rezultati provjere znanja o pitanjima zaštite na radu dokumentiraju se protokolom (Dodatak 2. ove Uredbe) čiji je rok čuvanja 5 godina.

2.4. Zabranjeno je primanje na rad osoba koje nisu prošle obuku, provjeru znanja iz oblasti zaštite na radu i savjetovanje.

2.5. Zaposlenicima se omogućuje samostalan rad nakon osposobljavanja za zaštitu na radu, prolaska uvodnog i primarnog savjetovanja o zaštiti na radu.

2.6. Osobe primljene na radno mjesto voditelja Odjela dužne su u roku od mjesec dana položiti provjeru znanja iz oblasti zaštite na radu u specijaliziranim obrazovnim ustanovama.

2.7. Programi osposobljavanja za zaštitu na radu zaposlenika uključuju: najmanje 10 sati teorijske obuke, a za rad s povećanom opasnošću u trajanju od najmanje 30 sati.

2.8. Organizaciju edukacije o pitanjima zaštite na radu pri zapošljavanju osigurava Odjel kadrovska politika, a u procesu rada - voditelji Odjela zajedno sa službom zaštite na radu.

2.9. Za ispunjavanje Pravilnika o osposobljavanju izrađuje se godišnji raspored osposobljavanja s kojim se zaposlenici na osposobljavanju iz zaštite na radu moraju upoznati.

2.10. Procjenu znanja zaposlenika o pitanjima zaštite na radu u Ministarstvu i odjelima Ministarstva provodi Povjerenstvo za provjeru znanja iz oblasti zaštite na radu (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo) Ministarstva.

2.11. Popis pitanja za provjeru znanja iz zaštite na radu zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti službe ili posla, sastavljaju članovi povjerenstva, a odobrava je voditelj povjerenstva (voditelj Odjela za povjerenstvo divizije).

2.12. Prije provjere znanja iz oblasti zaštite na radu u pododsjecima Ministarstva organizira se osposobljavanje zaposlenika o pitanjima zaštite na radu u vezi s njihovim funkcionalnim poslovima.

2.13. Za djelatnike koji su prošli obuku i provjeru znanja o pitanjima zaštite na radu u Ministarstvu, izdavanje uvjerenja obvezno je samo za one koji obavljaju poslove povećane opasnosti.

2.14. Posebnu izobrazbu iz zaštite na radu provodi poslovni subjekt koji ima dopusnicu i licenciju za pravo studiranja. Dopušteno je izvođenje obuke za osoblje vatrogasno-spasilačkih postrojbi uključeno u izvođenje radova povezanih s povećanom opasnošću i osposobljavanje na sredstvima male mehanizacije (hidro, pneumatska, elektrooprema) od strane Obučno-metodološkog centra civilne zaštite i životna sigurnost DPR-a.

2.15. U slučaju posebnog osposobljavanja za zaštitu rada u Ministarstvu, ono se provodi prema nastavnim planovima i programima izrađenim uzimajući u obzir specifične vrste poslova, uvjete službe i rada, funkcionalne dužnosti Zaposlenika, koji se odobravaju nalogom Ministar.

2.16. Provjera znanja zaposlenika u pododsjecima može se provoditi samo o općim pitanjima zaštite na radu, uz osnivanje Povjerenstva i provjeru znanja članova ovog Povjerenstva o zaštiti na radu.

2.17. Provjeru znanja o pitanjima zaštite na radu djelatnika Ministarstva, nakon posebne obuke, provodi Povjerenstvo Ministarstva. Po potrebi Povjerenstvo može uključiti stručnjake iz drugih poslovnih subjekata koji su dobili odgovarajuće dopuštenje.

2.18. Zaposlenici odgovorni za tehničko stanje i siguran rad strojeva, mehanizama, opreme povećane opasnosti i Zaposlenici čije su službene dužnosti vezane za upravljanje i kontrolu obavljanja poslova s ​​povećanom opasnošću, rada objekata povećane opasnosti osposobljeni i ispitani za znanja o zaštiti rada u količini koju obavljaju na vrijeme.

2.19. Kontrolu osposobljavanja i učestalosti provjere znanja iz oblasti zaštite na radu provodi služba zaštite na radu.