Calculul salariului la concediere. Ce plăți sunt datorate la concedierea de bunăvoie? Procedura de calcul. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită?

Când este reziliat de un angajat contract de muncă firma este obligata sa-i plateasca un salariu. În acest caz, salariile sunt acumulate pentru zilele în care angajatul a lucrat în luna concedierii, iar compensația este plătită pentru neutilizate. zile de vacanta. Există diferite motive de concediere, prin urmare, în funcție de acestea, angajatului i se atribuie plăți compensatorii sau indemnizația de concediereși păstrează, de asemenea, salariul mediu lunar. În acest articol, vom analiza modul în care se efectuează calculul și plata salariilor la concedierea unui angajat.

Plata salariului la concediere

Concedierea unui angajat și calcularea tuturor plăților se efectuează pe baza unui document special - Ordin de încetare a contractului de muncă. Acest document este publicat într-o anumită formă, care este aprobată de Comitetul de Stat pentru Statistică.

Angajatul care pleacă trebuie să fie plătit:

Salariu pentru zilele efectiv lucrate din luna concedierii.
Compensație pentru vacanta nefolosita.
Salariul mediu lunar (conform Codului Muncii al Federației Ruse).
Indemnizație de încetare (conform dreptul muncii).

Termenele limită pentru plata salariului final

Pentru plata finală a salariului la concediere, sunt prevăzute termene speciale, stabilite de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste plăți se efectuează cel târziu ultima zi munca salariatului, adică ziua concedierii. Dar aici există și excepții: de exemplu, în absența efectivă a unui angajat la locul de muncă. Totuși, în condițiile legii, își păstrează funcția. Dacă salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci plățile se efectuează cel târziu în ziua următoare solicitării salariatului de plată finală.

Figura de mai jos din infografic prezintă condițiile de plată a salariilor la concediere și responsabilitatea angajatorului față de angajat pentru întârzierea plății.

Plata salariului la concedierea unui angajat: termenii și responsabilitatea angajatorului

Dacă angajatul și angajatorul său nu au putut conveni asupra sumei plătite la concediere, atunci angajatul are dreptul de a depune o plângere la inspecția munciiși se adresează instanțelor cu o cerere împotriva angajatorului.

Indemnizație de concediere la concediere

Conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, un angajat primește o indemnizație de concediere egală cu câștigul mediu lunar. De asemenea, angajatul retine castigurile medii pe lună pentru perioada de angajare ulterioară. De obicei, termenul acestor plăți nu este mai mare de 2 luni de la data concedierii. Sunt plătiți pentru:

cu lichidarea organizației;
cu reducerea personalului firmei.

Indemnizația de încetare pentru prima lună se acordă lucrătorilor disponibilizați, indiferent de angajarea lor ulterioară. Salariul mediu se plătește salariatului în a doua lună numai cu condiția ca acesta să nu fi fost angajat de un nou angajator. Astfel încât fost angajat a plătit salariul mediu lunar la momentul angajării pentru a doua lună, trebuie să dovedească că nu lucrează încă. Pentru aceasta puteți oferi cartea de munca, care nu conține o înregistrare a acceptării unui angajat pentru un nou loc de muncă.

Există și circumstanțe excepționale datorită cărora salariul mediu este economisit pentru angajat în luna a treia. Această decizie este luată de Serviciul de Ocupare, unde salariatul trebuie să se înregistreze în cel mult 14 zile de la concediere. Dacă această instituție nu îi găsește un loc de muncă în termen de 3 luni, atunci angajatul își păstrează salariul mediu. Pentru a-l obține, salariatul pune la dispoziție angajatorului o adeverință de la Serviciul de Ocupare și un carnet de muncă.

Conform normelor legislației muncii, indemnizația de concediere poate fi plătită în cuantum de două săptămâni de câștig mediu. Acest lucru se întâmplă atunci când contractul de muncă este reziliat în următoarele cazuri:

dacă angajatul nu este de acord, să fie transferat la alt loc de muncă;
când un angajat este încadrat în rândurile forțelor armate sau când este transferat într-un serviciu alternativ;
la recunoașterea unui angajat ca fiind incapabil în conformitate cu concluzia unui medic;
dacă salariatul nu este de acord să-și continue activitatea din cauza modificării condițiilor specificate în contractul de muncă.

Acte la concedierea unui angajat

Angajatorul trebuie să furnizeze salariatului care demisionează următoarele documente:

certificat 2-NDFL;
cartea de munca;
un certificat cu valoarea câștigurilor necesare pentru calcularea beneficiilor;

Salariatul are dreptul de a solicita eliberarea de copii ale documentelor legate de munca. Acestea includ:

Copii ale comenzilor de angajare, concediere sau transfer la alt loc de muncă;
Informații despre salarii, prime de asigurare plătite și așa mai departe.

Exemplul #1. Calculul si plata salariului la concediere

Angajatul Ivanov Aleksey Viktorovich a demisionat pe 20 noiembrie 2013 din cauza recrutării în armată. Trebuie să calculați salariul final.

Mai întâi, calculăm salariul pentru o lună incompletă:
Avand in vedere ca salariul lunar este de 30.000 de ruble, atunci
ZP pentru noiembrie \u003d salariu / număr de schimburi de lucru x numărul de schimburi lucrate \u003d 30.000,00 / 21x14 \u003d 20.000,00 ruble.
La momentul concedierii, Ivanov A.V. 2 săptămâni de vacanță nefolosită, deci are dreptul la compensație pentru aceasta (KO).
KO \u003d ZP timp de 12 luni / (12 x * 29,4) * numărul de zile de vacanță \u003d 30.000,00 / 29,4x14 \u003d 14285,71 ruble.
Din moment ce Ivanov A.V. este înrolat în armată, apoi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul la 14 zile de indemnizație de concediere (SP).
VP \u003d câștigul mediu zilnic în timpul anului x 10 schimburi de lucru \u003d 1224,81 x 10 \u003d 12248,10 ruble.
Suma indemnizației de concediere primită nu este supusă impozitului pe venit.
Calculul final este determinat de formula: RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%
Așa este în ziua demiterii Ivanov A.The. va primi decontarea finală de 42.076,67 ruble.

Termenul de plată la concediere este ultima zi de muncă (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci perioada de eliberare este ziua următoare zilei în care salariatul a solicitat calculul. Neplata salariului la concediere se pedepsește pentru angajator. Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația organizației, în caz de întârziere a plății, de a plăti compensația angajatului, care este egală cu 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse (în prezent este de 8,25%) pentru fiecare zi de întârziere.

Pentru a determina cuantumul despăgubirii datorate, trebuie să utilizați următoarea formulă:

K \u003d R: 100% x 1/300 x ∑ x D, unde:
K - cuantumul despăgubirii;
R - rata de refinanțare;
∑ - suma datoriei;
D este numărul de zile restante.

La concediere, angajatul trebuie să plătească:

salariul pentru zilele efectiv lucrate;
13 salariu (dacă este prevăzut în contractul colectiv sau în prevederea privind sporurile)
compensații pentru concediile neutilizate de angajat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
indemnizația de concediere (la lichidarea unei organizații și la reducerea personalului) (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul salariului la concediere

Calculul salariilor depinde și de forma de remunerare la întreprindere. Se face pentru toate zilele lucrate de salariat, in timp ce ziua concedierii este inclusa si in calcul. 13 salariul se stabileşte proporţional cu lunile care au fost lucrate în anul curent.

Calculul compensației pentru concediile nefolosite

Pentru a determina valoarea compensației pentru vacanțele nefolosite de către un angajat, ar trebui să utilizați următoarea formulă:

Kotp \u003d Zav.dn. x Notp, unde:
Notp - numărul de zile de vacanță, neutilizate de angajat, este definit:
Notp = 2,33 x Nlună, unde
Nlună - numărul de luni lucrate pentru care nu s-a acordat concediu.

Se ia in calcul o luna lucrata mai mult de jumatate.

Zsr.dn - salariul mediu zilnic, este determinat de:
Zile medii = Anul: 12 x 29,4, unde
An - venitul salariatului pentru anul calendaristic anterior lunii concedierii.

Plata indemnizației de concediere la concediere

În cazul lichidării unei organizații (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau în cazul reducerii personalului (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), salariatul este obligat la plata:

indemnizație de concediere - un salariu mediu lunar, eliberat în ziua concedierii;
indemnizatie pentru perioada de angajare - in valoare de un salariu mediu lunar. Indemnizația de încetare se acordă la două luni de la concediere;
indemnizație pentru perioada de angajare - un salariu mediu lunar, cu condiția ca salariatul să depună la bursa muncii în termen de 14 zile, dar să nu fi fost angajat. În acest caz, organizația este obligată să plătească beneficii pentru a treia oară. Salariatul trebuie să prezinte, pe lângă carnetul de muncă, o adeverință suplimentară de la serviciul de ocupare a forței de muncă. În regiunile de nord, câștigul mediu lunar rămâne până la șase luni de neangajare.

Neplata sau întârzierea salariului la concediere

Dacă angajatorul a încălcat termenele de plată a salariilor la concediere, precum și alte plăți prescrise, atunci angajatul are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă (articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse), parchetului sau instanței. cu o declarație. Pentru ca angajatorul să nu aibă motive să declare că salariatul însuși nu s-a prezentat la calcul, este necesar să îl contactați cu o reclamație înainte de a se adresa autorităților judiciare. Indicați în ea: data concedierii, că nu au plătit salarii și alte plăți și intenția de a se adresa instanțelor de justiție. Se scrie in doua exemplare, unul pentru angajator, iar al doilea cu numarul de inregistrare de intrare pentru salariat. De asemenea, puteți depune o reclamație prin poștă. prin scrisoare recomandată cu preaviz. Inspectoratul de muncă este obligat să examineze plângerea în termen de 30 de zile (clauza 1, articolul 12 din Legea federală nr. 59).

Termenele limită pentru depunerea unei plângeri la autoritățile judiciare din momentul în care primiți carnetul de muncă sau o copie a ordonanței de concediere:

la inspectoratul de muncă - nu mai târziu de trei luni (

Încetarea unui contract de muncă cu un angajat este întotdeauna asociată cu o serie de proceduri obligatorii pentru conducerea întreprinderii și, în primul rând, implică necesitatea de a face o înțelegere la concediere. În același timp, suma finală ar trebui să reflecte nu numai salariile pentru zilele lucrate de angajat, ci și plățile compensatorii, inclusiv pentru concediul neutilizat. În plus, în funcție de motivul concedierii, salariatului i se poate plăti indemnizație de concediere la momentul decontării.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în unele cazuri, angajatorul trebuie să transfere plăți suplimentare angajatului la concediere. Potrivit art. 178, indemnizația de concediere se plătește în cazul:

lichidarea intreprinderii;
concedieri;
refuzul angajatului de a continua munca schimbare semnificativă conditii de munca, transfer in alt post sau intr-o intreprindere situata in alta zona;
recrutarea unui angajat în armată sau trecerea acestuia la un serviciu alternativ;
incapacitatea de a continua munca din motive de sanatate.

Valoarea indemnizației de concediere depinde de motivul pentru care angajatul a fost concediat și poate varia de la 2 săptămâni de salariu la două (și uneori trei) luni. În cazul în care salariatul nu a fost plătit la concediere sau suma care i se cuvenea nu a fost achitată integral, aceasta poate atrage tragerea la răspundere a angajatorului. Angajatul are dreptul de a merge în instanță și de a cere nu numai suma care i se cuvine, ci și compensație pentru deducerea acesteia (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Această procedură necesită costuri suplimentare asociate cu litigii. Dacă se dovedește că calculul la concediere nu a fost achitat la timp din vina angajatorului, atunci acesta va suporta nu numai răspundere dar poate fi supusă şi răspunderii administrative sau penale. Cu toate acestea, soluționarea chestiunii prin instanță este o procedură destul de lungă. Prin urmare, este mai bine să rezolvați în prealabil întrebarea: „Cum să obțineți o soluție după concediere?”.

Plăți de pensie

Incetarea raporturilor de munca dintre salariat si angajator prevede producerea unei decontari integrale intre acestia. Valoarea transferurilor depinde în primul rând de articolul în temeiul căruia are loc concedierea și dacă acesta prevede plata unei despăgubiri. V ordine generală un angajat poate conta pe:

plata pentru zilele efectiv lucrate pentru perioada curenta de raportare;
recalcularea zilelor de concediu neutilizate pe toata perioada de munca;
indemnizația de concediere (dacă în această situație este prevăzută).

La acumularea decontărilor, salariile sunt luate în considerare la concediere, împreună cu toate indemnizațiile datorate salariatului.

Legislația stabilește cerințe stricte privind procedura de plată a calculului la concediere, precum și intervalul de timp în care întreprinderea trebuie să vireze fondurile cuvenite salariatului. În conformitate cu art. 84.1 și art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, o decontare completă cu un angajat concediat trebuie făcută în ultima zi lucrătoare. Dacă, din anumite motive, salariatul nu a lucrat în ziua decontării, atunci plata după concediere se face cel târziu în ziua următoare din momentul primirii cererii de decontare de la acesta.

În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul încălcării de către angajator a condițiilor de plată a salariului, inclusiv concedierea unui angajat, acesta poartă răspunderea sub forma compensare bănească pentru fiecare zi de întârziere. De menționat că salariatul, atunci când se adresează instanței, are și dreptul de a cere ca valoarea datoriei să fie indexată în funcție de rata actuală a inflației.

În plus, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În conformitate cu acesta, un antreprenor individual sau un funcționar care se face vinovat de încălcarea condițiilor de calcul la concediere va primi o amendă de până la 5 mii de ruble. Pentru persoanele juridice, suma este mai semnificativă - de la 30 la 50 de mii de ruble. În caz de încălcare repetată, majorarea cuantumului amenzii sau emiterea unei interdicții de exercitare activitatea munciiîntr-o poziţie de conducere. Pentru a aduce angajatorul la responsabilitatea administrativă, angajatul trebuie să contacteze departamentul GIT care operează pe teritoriul pe care se află întreprinderea.

În special cazuri severe, cu o întârziere mare a salariului (de la 3 luni dacă o parte din acesta nu este plătită și de la 2 luni dacă se reține întreaga sumă), angajatorul poate fi tras la răspundere penală conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. În același timp, i se poate aplica o amendă cu interdicția de a se împrumuta posturi de conducere, implicare în lucrări publice sau închisoare de până la 3 ani.

Este important să se țină seama de faptul că răspunderea penală prevede prezența intenției mercenare în reținerea salariului. Prin urmare, o persoană poate fi implicată în aceasta numai după ce s-a dovedit că are un interes personal să țină calculul la concediere. De exemplu, directorul unei întreprinderi a întârziat plățile pentru a le folosi greșit.

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere

Când plătiți bani la concediere, trebuie să acordați atenție punct important: la calcularea indemnizatiei pentru concediul de odihna nefolosit nu se ia in calcul anul calendaristic, ci anul de lucru care incepe din ziua in care salariatul este angajat. Calculul se face pe baza castigului mediu zilnic al angajatului, inmultit cu numarul de zile de concediu care i se cuvine. Este important de avut în vedere că din această sumă, în conformitate cu legislația în vigoare, trebuie plătite toate deducerile obligatorii, precum și impozitul pe venit.

Dacă angajatul are o datorie față de întreprindere, valoarea datoriei este dedusă din valoarea plăților la calcul. În datorie sunt incluse și zilele de concediu luate în calcul, dar de fapt zilele de odihnă nelucrate. Pentru a efectua o astfel de deducere, este necesar să se calculeze orele efective lucrate în anul curent.

Reținerea pentru zilele de concediu nelucrate nu se face dacă:

societatea este lichidată;
salariatul este calculat din cauza imposibilității de a continua munca din motive de sănătate și a refuzat să fie transferat într-o altă funcție;
muncitorul a fost înrolat în armată;
demiterea șefului sau contabilului se efectuează în legătură cu schimbarea proprietarului întreprinderii;
un fost angajat a fost reintegrat în funcția ocupată de un salariat (prin instanță sau prin decizie a inspectoratului de muncă);
angajator - persoană privată, a fost recunoscut în la momentul potrivit dispărut sau decedat;
concedierea intervine din motive independente de voința părților sau din caz de forță majoră.

Să luăm în considerare mai detaliat modul în care este calculat angajatul la concediere, momentul implementării acesteia. Ivanov, angajat, a lucrat la întreprindere timp de 4 ani, după care a scris o scrisoare de demisie pentru propria voinţă. În acest caz, nu i se plătește indemnizație de concediere sau alte plăți suplimentare. Pentru a face calculul final, contabilul trebuie să calculeze valoarea salariului pentru timpul efectiv lucrat și neplătit și, de asemenea, să ia în considerare compensația de concediu.

Salariul lunar al lui Ivanov la această întreprindere este de 20 de mii de ruble. În total, luna aceasta are 22 de zile lucrătoare. În consecință, câștigurile sale zilnice sunt de 909,09 ruble (20 mii de ruble / 22 de zile). Luna aceasta a lucrat 17 zile. Aceasta înseamnă că, pentru timpul efectiv lucrat, el ar trebui creditat cu 15.454,53 ruble. Din această sumă se fac toate deducerile impuse de lege.

De la începutul actualului an de lucru au trecut 2 luni, zile de concediu pe care nu le-a folosit. Potrivit regulii aprobate prin lege, in termeni generali, se considera ca pentru luna lucrata salariatul primeste 2,33 zile de concediu. Bazat pe acest lucru, O Calculul final la concedierea angajatului Ivanov este următorul: 2,33 x 2 (luni lucrate) x 909,00 (castig zilnic) = 4236,36 ruble. În total, ar trebui să fie plătit: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 ruble "

Acte la concediere

Potrivit art. 84.1. Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea relațiilor de muncă dintre un angajat și un angajator este oficializată printr-un ordin sau o instrucțiune corespunzătoare. Acest document trebuie formatat în conformitate cu cerințele de redactare documentatia personalului, aprobat de Comitetul de Stat de Statistică, sub forma T-8 și T-8a.

Angajatorul este obligat să familiarizeze salariatul cu ordinul sub semnătură. Angajatul are dreptul de a cere o copie legalizată a acestui document. Dacă, din motive obiective, este imposibil să se familiarizeze angajatul cu ordinul de încetare a contractului de muncă sau acesta refuză să semneze documentul, se face o notă corespunzătoare asupra comenzii.

În ziua concedierii, angajatorul trebuie nu numai să facă o decontare completă cu angajatul, ci și să îi transfere documentele necesare:

cartea de munca;
certificat de formular 2-NDFL;
adeverinta cuantumul castigului pentru calcularea beneficiilor;
documente certificate corespunzător referitoare la îndeplinirea de către salariat a funcţiilor sale de muncă (la cererea acestuia).

O atenție deosebită a personalului departamentului de personal trebuie acordată oportunității eliberării unui fost angajat al muncii. Legiuitorul nu permite retinerea acestui document la intreprindere. Dacă salariatului îi este imposibil să-l predea în ziua calculării sau refuză să-l primească, atunci angajatorul este obligat să-i transmită o notificare despre necesitatea de a veni la întreprindere pentru aceasta sau este de acord să o trimită prin Poștă. După transmiterea unei astfel de notificări, angajatorul este eliberat de orice responsabilitate pentru reținerea carnetului de muncă.

După primirea unei cereri scrise de la fost angajat privind transferul de muncă după concediere, un funcționar autorizat această întreprindere ar trebui să-i dea acest document nu mai târziu de trei zile de la data depunerii cererii.

La încetarea unui raport de muncă, o organizație sau întreprindere trebuie să calculeze salariul la concedierea unui angajat. În legătură cu concedierea, angajaților li se plătesc salarii pentru zilele lucrate în luna concedierii și plăți compensatorii pentru concediul neutilizat. În funcție de motivele rezilierii, salariatului i se pot atribui și indemnizații de concediere sau plăți compensatorii ca urmare a încetării raportului de muncă, precum și să rețină media lunară salariile.

Temeiul oficializării concedierii unui salariat, inclusiv baza de calcul a tuturor plăților la care acesta are dreptul prin lege, este Ordinul de încetare a contractului de muncă cu salariatul. Acest ordin este emis într-o anumită formă de păstrare a evidenței personalului. Este aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică (f. T-8, T-8a). Ca regulă generală, la concediere, un angajat este plătit:

1. Salariu pentru zilele lucrătoare care au fost efectiv lucrate în luna concedierii, de exemplu, când un angajat este concediat la cererea sa.

2. Plăți compensatorii pentru concediul nefolosit.

3. Indemnizație de concediere (în cazurile stabilite de legislația muncii).

- carte de munca;

- la cererea scrisă a salariatului se eliberează copii după actele legate de muncă: copii după ordinele de admitere, concediere, mutare; certificate de salariu, prime de asigurare acumulate și efectiv plătite etc.

Un exemplu de calcul al salariilor la concediere

La 19 noiembrie 2015, Serghei Nikolaevici Fedorov, un angajat, a demisionat din cauza unui apel către serviciu militar. Calculați salariul final.

Pentru început, calculăm salariile pentru o lună incompletă:

Pe baza faptului că salariul lunar este de 25 de mii de ruble. , atunci

Salariu pentru noiembrie \u003d salariu lunar / numărul de ture de lucru x numărul de ture lucrate

ZP pentru noiembrie = 25.000,00 / 20x13 = 16.250,00 ruble.

La momentul demiterii, Fedorov S.N. două săptămâni de concediu nefolosit, deci are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit.

Compensație de concediu (KO) \u003d RFP pentru 12 luni / (12 * 29,43) * numărul de zile de vacanță

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 ruble.

Din moment ce Fedorov S.N. este înrolat în armată, apoi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul la două săptămâni de indemnizație de concediere.

Indemnizație de încetare (SP) = câștigul mediu zilnic pentru anul x 10 schimburi de muncă
Câștigul mediu zilnic: salariu pentru ultimele 12 luni / 12 / 29.3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 ruble.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 ruble.

Această indemnizație de concediere nu este supusă impozitului pe venit.

Decontare finală \u003d ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13%

În ziua demiterii, Fedorov S.N. va primi decontarea finală în valoare de 35448,85 ruble.

Relațiile de muncă care pot apărea între un angajat, pe de o parte, și un angajator, pe de altă parte, care includ antreprenori individuali și alte întreprinderi, sunt reglementate de legislația specială a muncii (Codul Muncii al Federației Ruse). Una dintre modalitățile de încetare a activității de muncă este plecarea salariatului din proprie voință. Principala problemă care va fi de interes atât pentru antreprenorul individual, cât și pentru angajat este procedura și termenele de calcul a concedierii unui angajat la cererea sa.

Procedura de calcul

După ce o persoană a decis să-și înceteze activitatea de muncă la întreprindere, în timp ce dorește să o facă din proprie voință, angajatorul său trebuie să înțeleagă că în acest caz există niște obligații.

Primul lucru la care trebuie să acorde atenție angajatul și angajatorul său este calculul care trebuie făcut. Aceasta include următoarele sume:

plăți pentru toate zilele de vacanță nefolosite;
plata pentru zilele lucrate, precum și alte sume care au fost acumulate, dar din anumite motive neplătite salariatului.

A doua chestiune care se va ridica este momentul calculului în cazul concedierii de bunăvoie a salariatului. În 2019, regulile dreptul muncii de fapt nu s-au schimbat. Potrivit acestora, calculul integral, în cazul concedierii din propria voință, ar trebui să aibă loc astfel:

dacă angajatul era la locul de muncă, atunci în ultima zi i se dă un carnet de muncă și se face un calcul după concedierea de liberă voință;
dacă în ultima zi o persoană nu a fost la serviciu (concediu medical, concediu de odihnă), atunci decontarea cu aceasta se va face numai după ce aceasta se prezintă la întreprindere, adică după o anumită perioadă de timp.

De reținut că procedura de decontare cu un angajat care a scris o declarație că dorește să renunțe din proprie voință este reglementată în mod clar de legislația actuală. În cazul în care termenul este încălcat, atunci se pot impune diverse sancțiuni financiare întreprinzătorului individual, care acționează în calitate de angajator, după ce se adresează inspectoratului pentru drepturile muncii, parchetului sau instanței de judecată.

Este important de știut că procedura de concediere de voință proprie este un articol separat privind încetarea raporturilor de muncă, iar în acest caz ambele părți au drepturi și obligații clare care trebuie utilizate.

Specialist despre procedură: video

Procedura de concediere în voie

Un angajat care decide să întrerupă relația cu angajatorul, prin concediere de bună voie, trebuie să urmeze următorul algoritm:

În primul rând, el se aplică cu o cerere corespunzătoare la departamentul de personal, sau direct la un antreprenor privat. În cerere trebuie indicată perioada după care salariatul nu se va mai întoarce la muncă.
La rândul său antreprenor individual fie un ghid entitate legală, va tine cont de perioada dupa care salariatul nu va merge la munca la locul de muncăși căutați un înlocuitor adecvat.
În ultima zi de muncă, antreprenorul individual sau departamentul de contabilitate și personalul întreprinderii trebuie să dea angajatului carnetul de muncă, cu toate înregistrările necesare, și să facă, de asemenea, un calcul.

Un exemplu de scrisoare de demisie ar fi următorul:

în colțul din dreapta sus este scris un „cap”, unde este indicat numele angajatorului, precum și datele personale ale directorului;
apoi se scriu datele personale ale angajatului și funcția acestuia;
centrul de jos, trebuie să scrieți „Declarație”;
acesta este urmat de un text care indică faptul că angajatul dorește să renunțe din proprie voință și, de asemenea, prescrie perioada după care nu va mai merge la muncă;
apoi se pune data scrierii, iar persoana semnează.

Când toate aspectele sunt convenite, angajatorul trebuie să emită comandă specială privind personalul, în care se indică faptul că o persoană este supusă concedierii de la o anumită dată și se indică în el ce sumă are dreptul ca despăgubire.

în care liber profesionist trebuie să înțeleagă că, la concediere, o persoană trebuie să se familiarizeze cu acest ordin și să-și pună semnătura în el. O copie a acestuia se eliberează numai la cererea personală a angajatului, după semnarea tuturor actelor necesare.

Acest exemplu de aplicație este universal și poate fi scris de mână sau dactilografiat. Acest document stă la baza concedierii unui angajat.

În ultima zi de muncă, la el, după cum s-a indicat mai sus, trebuie efectuate toate plățile care i se cuvin.

Este important de știut că există situații în care o persoană dorește să renunțe în timp ce se află în concediu medical sau în concediu. Această practică îi încurcă uneori pe antreprenori. Nu este nimic în neregulă cu asta. Doar că angajatul scrie într-un comunicat că ultima zi de muncă va fi data ieșirii din concediu sau concediu medical.

În acest caz, perioada de calcul, precum și alte subtilități legale, se vor efectua după părăsirea concediului medical sau a concediului.

Dezvoltarea și contabilitatea acesteia în calculul final în 2019

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o perioadă de 14 zile pentru antrenament atunci când un angajat este concediat la cererea sa. În cazurile de concediere a unui salariat al cărui Relatii de munca cu angajatorul au fost urgente, adica au fost incheiate pentru o anumita perioada, timpul de concediu va depinde de durata contractului de munca. Contractele de muncă pe o perioadă mai mică de două luni au o perioadă de lucru mai scurtă, care este stabilită la 3 zile.

O perioadă similară de trei zile este stabilită și în cazul concedierii unui salariat angajat cu perioadă de probă.

O perioadă prelungită de antrenament este prevăzută pentru angajații seniori care se pensionează. Deci, directori, contabili șefi etc. timpul de procesare este de o lună.

Orice perioadă de concediu poate fi redusă sau deloc aplicată în cazul consimțământului reciproc al salariatului care pleacă și al conducătorului întreprinderii. Îi poate scurta durata cu viza.

Important! Munca este un timp de lucru cu drepturi depline, iar absenteismul este absenteism cu toate consecințele care decurg.

Condițiile care exclud prelucrarea sunt:

Zilele lucrate se plătesc conform reguli generale, in conformitate cu barem tarifar, salariul etc.

Calculul plăților pentru vacanța nefolosită

În 2019, procedura de efectuare a plăților compensațiilor către cei care pleacă de bunăvoie nu s-a schimbat deloc față de 2018.

Exemplu de plată de concediu:

dacă durata concediului de odihnă este de 28 de zile, atunci pentru fiecare lună întreagă lucrată, lucrătorul poate conta pe 2 zile calendaristice sarbatori;
6 luni lucrate din ultima vacanță, după care s-a scris o scrisoare de demisie, ceea ce înseamnă că compensația va fi pentru 12 zile de concediu nefolosit.

Un astfel de exemplu este universal și poate fi aplicat la calculul oricărei plăți de concediu. Un exemplu de calcul greșit poate fi găsit în Hotărârea Guvernului privind procedura de calcul a salariului mediu zilnic și a plății de concediu.

Sunt cazuri când perioada de vacanță se reduce la 26 de zile. Apoi nu se va obține un număr întreg timp de o lună (de exemplu, vor ieși 1,8 zile). În acest caz, totul este rotunjit la un număr întreg - 2, iar calculul durează două zile.

Acest lucru trebuie amintit. Deoarece, în cazul plății incorecte a plății de concediu, o persoană poate depune o plângere la diferite organe de stat, care pot amenda un antreprenor individual sau o altă entitate comercială.

Este important de știut că Decretul Guvernului de mai sus, precum și Codul Muncii, se prevad penalitati pentru intarzierea decontarii cu lucratorul. Acesta poate cere despăgubiri pentru întârzierea plății, precum și o penalitate, care va fi egală cu rata cheie, care este stabilită de Banca Centrală a țării noastre.

Pe parcursul anului se schimbă constant, iar acest lucru trebuie monitorizat.

Procedura pentru alte plăți la concediere în 2019

După ce au scris o scrisoare de demisie, antreprenorii individuali și alți angajatori trebuie să înțeleagă că, pe lângă plata de concediu, trebuie să facă și alte plăți legale până la data scadenței. Masa salarială nu s-a schimbat prea mult și poate consta în diferite părțile constitutive, un exemplu de plată a bonusurilor pentru aniversarea întreprinderii.

Prin urmare, la contabilitate și serviciul de personalîncepe să calculeze plățile necesare după concediere, aceștia pot face o greșeală care poate duce la impunerea de penalități întreprinderii. Pentru a preveni acest lucru, este important să înțelegeți ce plăți sunt incluse în decontare și care nu.

Componente ale salariilor care sunt incluse în exemplul de calculare a compensației în 2019:

angajamente care sunt plătite pentru calificările unui angajat;
indexarea salariilor;
sume care se plătesc în plus pentru diverse condiții grele de muncă, nocive;
compensații care sunt plătite pentru munca în condiții climatice dificile (de exemplu, nordul);
plată care vizează diverse stimulente pentru angajați (de exemplu, bonusuri și alte angajamente similare).

Ca exemplu, vă puteți referi la reguli, care reglementează procedura de salarizare, precum și elementele constitutive din care se formează fondurile de salarii obligatorii și suplimentare.

Aceste componente ale salariului, în fara esec sunt luate în considerare și plătite la timp după redactarea unei scrisori de demisie din proprie voință.

Alte angajamente care nu sunt incluse în fondul de salarii obligatorii, dar pot fi plătite de către angajator pe cont propriu, sunt de natură unică și nu trebuie să fie luate în considerare atunci când sunt plătite la timp după concediere.

Un exemplu de astfel de calcul este următorul:

Salariul angajatului constă dintr-un salariu de 15.000 de ruble, un bonus de 5.000 de ruble, o plată suplimentară pentru conditii nocive 5.000 de ruble, plată suplimentară pentru munca în condiții climatice dure 10.000 de ruble;
salariul total este de 35.000 de ruble și a fost acumulat pentru aprilie 2019;
salariatul a lucrat 3 zile în luna aprilie, și a depus o declarație în care a solicitat să fie concediat de bunăvoie, din care să precizeze că va lucra încă 2 săptămâni (inclusiv zile libere), conform prevederilor legislației muncii;
aceasta înseamnă că compensația sa va fi după cum urmează: în aprilie, 21 de zile lucrătoare, iar angajatul, ținând cont de zilele libere, a lucrat 13 zile, ceea ce înseamnă că are dreptul la 35.000/21 = 1667 de ruble într-o zi și 1667x13 = 21671 ruble în 13 zile.

Astfel, va avea loc calculul indemnizației la concediere pe salariu.

În principiu, astfel de calcule sunt prezente în diferite Decrete ale Guvernului țării noastre, care reglementează problemele de compensare a angajaților care își părăsesc locul de muncă.

De asemenea, ar trebui să acordați o atenție deosebită soluției următoarei întrebări. Sunt cazuri când în cursul anului, sau în altă perioadă de muncă, în fața salariatului pot apărea unele restanțe de salariu. În acest caz, această datorie trebuie indexată și plătită la concediere.

Este important de știut că, dacă un antreprenor individual nu este capabil să angajeze un avocat sau un profesionist contabil și încearcă să rezolve singur astfel de procese, atunci trebuie să se familiarizeze cu eșantionul de calcul de mai sus sau să apeleze la profesioniști. pentru aceasta intrebare. Acest lucru este necesar pentru a evita întrebările ulterioare din partea autorităților de reglementare.

Atunci când se calculează concedierea unui angajat, a unui antreprenor individual sau a unei alte persoane care este angajată activitate economică, trebuie să plătească salariatului indemnizație pentru zilele de concediu nefolosite pe toată perioada de muncă, precum și salariul pe perioada în care a stat la serviciu.

Postări asemănatoare:

Nu s-au găsit intrări similare.