من هو مشرف البناء. الوصف الوظيفي وواجبات مشرف البناء. أعمال البناء

(خيار جيد للتعليمات الرسمية للمؤسسة)

أوافق:

مدير عام

"____" ______________ 20__

مسؤوليات العمل(تعليمات) مدير العمل (فورمان)

1. أحكام عامة

1.2 يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي (فني) وخبرة عملية في البناء في المناصب الهندسية والتقنية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) والخبرة العملية في البناء في المناصب الهندسية والتقنية لمدة 5 سنوات على الأقل منصب رئيس العمال.

1.3 يتم التعيين في منصب المشرف والإعفاء منه بأمر المدير العامالشركات.

1.4 يجب أن يعرف رئيس العمال:

- الوثائق التنظيمية والإدارية والمواد التنظيمية للهيئات العليا وغيرها فيما يتعلق بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع (الكائن) ؛ - التنظيم والتكنولوجيا إنتاج البناء;

- تصميم وتقدير الوثائق للمنشآت قيد الإنشاء ؛ قوانين ولوائح البناء ، والشروط الفنية لإنتاج وقبول أعمال البناء والتركيب والتكليف ؛

- أشكال وأساليب الإنتاج والأنشطة الاقتصادية في الموقع (الكائن) ؛

- معايير وأسعار العمل المنجز ؛ تكنولوجيا إنتاج أعمال البناء والتركيب ؛

- القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالأجور ؛

- ترتيب العلاقات الاقتصادية والمالية للمقاول مع العملاء والمقاولين من الباطن ؛

- نظام الإنتاج والإكمال التكنولوجي وإرسال منظمة البناء ؛

- الإنجازات العلمية والفنية والخبرة في تنظيم الإنتاج الإنشائي.

- أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛

- آفاق تطورات تقنيةالمؤسسات ؛

— معدات المؤسسة والمعدات والأدوات المستخدمة

- أسباب أعطال المعدات وطرق الوقاية منها ؛

- المعايير والأساليب والتعليمات لتطوير وتنفيذ الرسومات والوثائق التكنولوجية الأخرى ؛

- الوسائل الحديثة للحوسبة والاتصالات والاتصالات ؛

- طرق تحليل المستوى الفني للمعدات والأشياء التقنية ؛

- أساسيات تشريعات العمل وقواعد وأنظمة حماية العمل ؛

1.5 يسترشد رئيس العمال في أنشطته بما يلي:

1.5.1. التشريعية وغيرها أنظمةعلى تنظيم أنشطتها.

1.5.2. المواد المنهجيةفيما يتعلق بإنتاج أعمال البناء والتركيب.

1.5.3. ميثاق المؤسسة.

1.5.4. لوائح العمل.

1.5.5. أوامر وأوامر المدير العام للمؤسسة.

1.5.6. هذا الوصف الوظيفي.

1.6 يقدم رئيس العمال تقاريره مباشرة إلى رئيس قسم البناء.

1.7 أثناء غياب كبير العمال (إجازة ، مرض ، رحلة عمل ، إلخ) ، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص معين بأمر من مدير المنظمة. يكتسب هذا الشخص الحقوق المقابلة وهو مسؤول عن الأداء المناسب وفي الوقت المناسب للواجبات الموكلة إليه.

2. المسؤوليات الوظيفية مقاول العمل (رئيس العمال):

2.1. يدير الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع.

2.2. يضمن تنفيذ مهام الإنتاج الخاصة بتكليف المرافق في الوقت المحدد وتنفيذ أعمال البناء والتركيب والتكليف لجميع الأعمال الكمية و مؤشرات الجودةبما يتوافق مع مشاريع إنتاج العمل. ينظم إنتاج أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق المشروع وأنظمة ولوائح البناء ، الشروط الفنيةوالوثائق التنظيمية الأخرى.

2.3 يضمن الامتثال التسلسل التكنولوجيإنتاج أعمال البناء والتركيب في الموقع.

2.4 ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل ، وإدخال تكنولوجيا جديدة، وتحسين تنظيم العمل ، وتقليل تكلفة البناء والتركيب والتكليف ، والاستخدام الاقتصادي للمواد.

2.5 يقوم بالعمل على نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة.

2.6. يوفر استلام الوثائق الفنية لبناء المرافق.

2.7. يضع تطبيقات لآلات البناء ، والنقل ، ووسائل الميكنة ، والمواد ، والهياكل ، والأجزاء ، والأدوات ، والمخزون ، ويضمن استخدامها الفعال.

2.8. يحتفظ بسجلات العمل المنجز ، وإعداد الوثائق الفنية.

2.9 يشارك في تسليم مشاريع البناء المكتملة للعملاء ، والمراحل الفردية ومجمعات العمل في المرافق قيد التكليف.

2.10. يعد نطاق العمل لمنظمات التعاقد من الباطن (المتخصصة) ويشارك في قبول العمل الذي تؤديه.

2.11. يضع تصاريح حق العمل في المناطق الأمنية.

2.12. يحدد مهام الإنتاج لرؤساء العمال من حيث حجم أعمال البناء والتركيب والتكليف ، ويتحكم في تنفيذها.

2.13. يوجه العمال مباشرة في مكان العمل بشأن ممارسات العمل الآمنة.

2.14. يوفر استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات ، والسقالات ، وأجهزة الحماية ، وأدوات التثبيت لجدران الحفر والخنادق ، والدعامات ، والموصلات وغيرها من الأجهزة) ، وآلات البناء ، ومحطات الطاقة ، مركبةومعدات الحماية للعمال.

2.15. يراقب الامتثال لمعايير حمل الأوزان والنظافة والنظام في أماكن العمل وفي الممرات وعلى طرق الوصول ، والصيانة الصحيحة وتشغيل مدارج الرافعات ، وضمان أماكن العمل بعلامات السلامة.

2.16. ينظم التخزين في الموقع وحماية الأصول المادية.

2.17. مراقبة حالة تدابير السلامة واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة أوجه القصور المحددة ، وانتهاكات قواعد الصرف الصحي الصناعي ، والامتثال لتعليمات العمل لحماية العمال. يضمن امتثال الموظفين للإنتاج و انضباط العمل، يقدم اقتراحات لفرض إجراءات تأديبيةللمخالفين.

2.18 يقدم المساعدة للمبتكرين.

2.19. ينظم العمل على تحسين مؤهلات العمال وينفذها عمل تعليميبشكل جماعي.

3. المسؤوليات الرسمية

3.1. يدرس ويحافظ على وثائق العمل والتنفيذية:

- الرسومات ، التقديرات ، الموافقات ، PPR.

- سجلات العمل.

- أعمال المصنفات الخفية.

- الجداول الزمنية.

- مجلات السل.

- سجلات العمل الخاصة.

- بطاقات الحد - السياج.

3.2 يرسم خططًا أسبوعية - يومية وفقًا للنماذج القياسية وتقارير عن النتائج.

3.3 ينسق مع التعليم والتدريب المهني استبدال المواد والهياكل والأعمال الإضافية.

3.4. ينظم إنتاج أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق المشروع وقوانين ولوائح البناء والمواصفات والوثائق التنظيمية الأخرى.

3.5 يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع ، ومراقبة جودة أعمال البناء وانضباط العمل.

3.6 ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل ، وإدخال تكنولوجيا جديدة ، وتحسين تنظيم العمل ، وتقليل تكلفة البناء والتركيب والتشغيل ، والاستخدام الاقتصادي للمواد والأدوات واستخدام التكنولوجيا.

3.7 يقوم بالعمل على نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة.

3.8 يوفر استلام الوثائق الفنية لبناء المرافق.

3.9 يضع تطبيقات لآلات البناء ، والنقل ، ووسائل الميكنة ، والمواد ، والهياكل ، والأجزاء ، والأدوات ، والمخزون ويضمن استخدامها الفعال.

3.10. يحتفظ بسجلات العمل المنجز ، ويعد الوثائق الفنية ، ويتحقق من جودة العمل المنجز ، ويتخذ التدابير اللازمة لمنع العيوب وتحسين جودة المنتجات (الأعمال ، الخدمات).

3.11. يشارك في تسليم مشاريع البناء المكتملة للعملاء ، والمراحل الفردية ومجمعات العمل في المرافق قيد التكليف.

3.12. يعد نطاق العمل للمنظمات المتعاقدة من الباطن (المتخصصة) ويشارك في قبول العمل المنجز.

3.13. يضع تصاريح على حق إنتاج العمل في المناطق الأمنية.

3.14. يحلل النتائج أنشطة الإنتاج، يتحكم في إنفاق صندوق الأجور الذي أنشأه الموقع ، ويضمن صحة وتوقيت إعداد الوثائق الأولية لتسجيل ساعات العمل والإنتاج ، أجور، تعطل.

3.15. يوفر المراجعة في الوقت المناسب بتنسيق النظام المعمول بهمعايير تكلفة العمالة ، وإدخال معايير سليمة تقنيًا ومهام موحدة ، والتطبيق الصحيح والفعال لأنظمة الرواتب والمكافآت.

3.16. ينظم مرافق التخزين في الموقع ، ومراقبة الجودة الواردة لمواد البناء والهياكل ، والمحاسبة وحماية قيم المواد.

3.17. ينظم إدخال أساليب وتقنيات العمل المتقدمة ، وكذلك أشكال تنظيمها ، وإصدار الشهادات وترشيد الوظائف.

3.18. يقدم المساعدة للمبتكرين.

3.19. ينظم العمل لتحسين المؤهلات و التميز المهنيالعمال والملاحظون وتدريبهم في المهن الثانية وما يتصل بها.

3.20. يعد ويقدم تقارير المواد. هو شخص مسؤول ماليًا.

3.21. يضطلع بالإدارة العامة للعمل المتعلق بتنظيم حماية العمال في مرافق الموقع ، ويراقب مراعاة التزامات حماية العمال من قبل الموظفين.

3.22. تستعد وتشارك في تنفيذ تدابير الامتثال للوائح السلامة ، قواعد Gostekhnadzor الكهربائية السلامة من الحرائقوالصرف الصحي الصناعي.

3.23. يضمن توافر سترات العمل والأحذية الخاصة والوسائل الأخرى في المنشأة الحماية الفردية، معدات ومعدات الحماية الجماعية اللازمة لضمان الأداء الآمن للعمل في مرافق الموقع والتحكم في صحة استخدامها.

3.24. يوجه العمال مباشرة في مكان العمل بشأن الطرق الآمنة لأداء العمل ، ويؤدي الإحاطات الأولية والمتكررة وغير المجدولة للعمال وفقًا لتعليمات حماية العمال مع إدخالات في سجل تعليمات العمال.

3.25. يشرف على توقيت اختبار معرفة العمال وتوجيههم للتدريب واختبار المعرفة حول أساليب العمل الآمنة.

3.26. ينظم تنفيذ تعليمات الجهات الرقابية لحماية العمال.

3.27. إبلاغ السلطات العليا في المؤسسة في الوقت المناسب عن حوادث العمل ، والمشاركة في التحقيق في الحوادث بالطريقة المحددة ، ووضع تدابير لمنع الإصابات الصناعية والتحكم في توقيت تنفيذها.

3.28 ينظم التحكم في ضمان النظافة والنظام في أماكن العمل والممرات وطرق الوصول ، فضلاً عن الإضاءة الكافية لأماكن العمل ، والصيانة الصحيحة وتشغيل مدارج الرافعة مع الفحص المنتظم (اليومي) لظروف عمل العمال واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة أوجه القصور المحددة ، مع وسائل الإثارة البصرية على حماية العمال.

3.29. يوفر استخدام المعدات التكنولوجية (سقالات ، سقالات ، أجهزة حماية ، مثبتات لجدران الحفريات والخنادق ، الدعامات ، الموصلات وغيرها من الأجهزة) ، آلات البناء ، محطات الطاقة ، المركبات ومعدات الحماية للعمال.

3.30 يتحكم في تقييد وصول الأشخاص غير المصرح لهم إلى أراضي موقع العمل وفي مرافق الإنتاج وأماكن العمل.

3.31. ينظم تركيب الأسوار للفتحات والمناطق الخطرة ، ويضمن الامتثال لمتطلبات السلامة عند تشغيل معدات الرصف ، ويمنع عمل معدات الرصف العشوائية.

3.32. إعلام الموظفين بمحتوى الأوامر والتعليمات والتعليمات الخاصة بحماية العمال وتنظيم تنفيذها.

3.33. يقوم بواجبات المسؤول لكلالعمل الآمن مع الرافعات.

3.34 يحتفظ بوثائق حماية العمال وفقًا للمتطلبات المحددة.

3.35 يراقب الامتثال لمعايير حمل الأوزان ، وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة.

3.36. يراقب حالة تدابير السلامة ويتخذ تدابير للقضاء على أوجه القصور المحددة ، وانتهاكات قواعد حماية العمال ، وتدابير السلامة ، والسلامة من الحرائق والصرف الصحي الصناعي ، والامتثال لتعليمات العمل المتعلقة بحماية العمال ، والإنتاج وانضباط العمل ، ولوائح العمل الداخلية ، وتقديم مقترحات لفرض العقوبات التأديبية على المخالفين.

3.37. يقوم بعمل تعليمي لضمان الإنتاجية العالية وانضباط العمل ومنع انتهاكات متطلبات سلامة العمل ، ويعزز البيئة التي تم إنشاؤها من المساعدة المتبادلة والدقة في الفريق ، وتنمية الشعور بالمسؤولية والاهتمام بأداء عالي الجودة في الوقت المناسب مهام الإنتاج بين العمال.

4. الحقوق لرئيس العمال الحق في:

4.1 تعرف على الوثائق المعيارية والفنية المتعلقة بأنشطتها.

4.2 قدم اقتراحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات.

4.3 في حدود اختصاصهم ، إبلاغ المشرف المباشر بجميع أوجه القصور في العمل المحدد في عملية تنفيذ واجباتهم الرسمية وتقديم مقترحات للقضاء عليها.

4.4 أن يطلب من أقسام المنشأة والأفراد المتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء مهامه الرسمية.

4.5 لإشراك المتخصصين من جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) في حل المهام الموكلة إليه (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الأحكام المتعلقة بالتقسيمات الهيكلية ، إذا لم يكن كذلك ، فبإذن من المديرين).

4.6 مطالبة إدارة المؤسسة بالمساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.

4.7 تلقي المعلومات اللازمة من المتخصصين في التقسيمات الإنشائية لتنفيذ أنشطتهم.

4.8 التوقيع والمصادقة على الوثائق التي تدخل في اختصاصهم.

4.9 مطالبة الإدارة بالمساعدة في أداء واجباتهم.

4.10. لا تسمح للمعدات المعيبة بالعمل من أجل منع الحوادث والحوادث.

4.11. تقديم مقترحات لتحسين تشغيل المعدات لدراستها من قبل الإدارة.

4.12. وقف إنتاج العمل والتشغيل الإضافي للمعدات ، مما يؤدي إلى انتهاك القواعد واللوائح المعمول بها.

5. المسؤولية

رئيس العمال مسئول عن:

5.1 للأداء غير السليم أو عدم أداء واجباتهم المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها التيار تشريعات العملالاتحاد الروسي.

5.2 بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي يحددها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.

5.3 للتسبب أضرار مادية- ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي. هو شخص مسؤول ماليًا.

5.4. للاستخدام غير القانوني ، الاستخدام للأغراض الشخصية ، وكذلك إهدار الممتلكات والقيم المادية الموكلة إليه.

5.5 لعدم تزويد إدارة المؤسسة أو تزويدها بشكل غير صحيح بمعلومات عن مسائل تتعلق بعملهم.

5.6 لنتائج وكفاءة النشاط الإنتاجي للمنشأة في حدود اختصاصها.

5.7 لعدم ضمان الوفاء بواجباتهم الوظيفية ، وكذلك عمل الأقسام التابعة للمؤسسة بشأن قضايا أنشطتهم الإنتاجية.

5.8 لعدم الامتثال لأوامر وأوامر وتعليمات إدارة المؤسسة.

5.9. لعدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لقواعد السلامة. قواعد منع الحرائق وغيرها من القواعد التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.

5.10. عن عواقب القرار غير المعقول الذي اتخذه ، والذي استتبع انتهاكًا لسلامة الممتلكات أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر للمنظمة.

5.11. لعدم الامتثال لمتطلبات ضمان سلامة المعلومات والوثائق التي تحتوي على معلومات سرية.

5.12. للاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة ، فضلاً عن استخدامها للأغراض الشخصية.

المسمى الوظيفيتم تطويرها واعتمادها وفقًا للمعايير قانون العمل RF ، والقانون المدني للاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل.

مدير الموارد البشرية ________________ "____" ____________ 2010

متفق عليه

رئيس _________________ "____" ____________ 2010

لقد قرأت هذا الوصف الوظيفي وأتعهد بأداء واجباتي الوظيفية بحسن نية. حصلت على نسخة واحدة في يدي وأتعهد بالاحتفاظ بها في مكان العمل.

فورمان _________________ "____" ____________ 2010

- (مختصر من "مدير العمل") منصب رئيس الإدارة الوسطى في موقع البناء. رئيس العمال يشرف على البناء في موقعه. يضمن رئيس العمال إنجاز المهام لتشغيل الأشياء في ... ويكيبيديا

الحالي ، عدد المرادفات: 3 فورمان سباك (1) فورمان باني (1) مشرف ... قاموس مرادف

الممارسة ، آه ، زوج. الاختصار: المشرف على العمل هو المشرف المباشر على العمل في البناء ، والبناء هو n. | صفة فورمان ، أوه ، أوه (عامية). قاموس أوزيجوف التوضيحي. S.I. Ozhegov ، N.Yu. شفيدوفا. 1949 1992 ... قاموس أوزيجوف التوضيحي

إعادة الهيكلة. سنة النشر. باثيت. حول القائد المباشر والملهم لعمليات البيريسترويكا (في كثير من الأحيان حول M. S. Gorbachev ، B.N. Yeltsin). ل.ب ، 175 ؛ موكينكو 2003 ، 87 ... قاموس كبير للأقوال الروسية

مراقب عمال- - [أ.س. غولدبرغ. قاموس الطاقة الإنجليزي الروسي. 2006] موضوعات الطاقة بشكل عام EN Taskmaster ... دليل المترجم الفني

مراقب عمال- مقاول عمل ... قاموس الاختصارات والمختصرات

مراقب عمال- ، أ ، م المشرف على العمل هو المشرف المباشر على العمل (عادة في البناء). ◘ لم يكن يريد ولم يكن قادرًا على السماح بإلحاق الضرر بالحالة بأكملها من الخط غير المناسب للمشرف. Platonov، 1990 in، 152. Alexey Alekseevich ... ... ... القاموس التوضيحي للغة السوفييت

مراقب عمال- PRORAB ، a ، m الاختصار: مدير العمل هو الشخص الذي يعمل على بناء شيء ما. ، وظيفته الرئيسية هي الإشراف المباشر على العمل في البناء ، والبناء. أعطى رئيس العمال تعليمات لفريق من العمال ... القاموس التوضيحي للأسماء الروسية

م.فني ، مهندس ، يشرف مباشرة على أعمال البناء. قاموس إفريموفا التوضيحي. تي اف افريموفا. 2000 ... عصري القاموس التوضيحياللغة الروسية افريموفا

فورمان ، فورمان ، فورمان ، فورمان ، فورمان ، فورمان ، فورمان ، فورمان ، فورمان ، فورمان ، فورمان ، فورمان (المصدر: "النموذج الكامل المشدد وفقًا لـ A. A. Zaliznyak") ... أشكال الكلمات

كتب

• ضعه في. رئيس العمال على القوادس ، أندريه إيفانوفيتش كوليسنيكوف. أندريه كوليسنيكوف ، المراسل الخاص لدار النشر كومرسانت ، يراقب فلاديمير بوتين منذ 17 عامًا. ينظر ، يسأل ، يفكر ، ينظر مرة أخرى ، يكتب ، يكتب ، ...
• ضعه في. Kolesnikov رئيس العمال في السفن الشراعية ، A. Kolesnikov ، Andrey Kolesnikov ، المراسل الخاص لدار النشر Kommersant ، كان يراقب فلاديمير بوتين منذ 17 عامًا. إنه ينظر ، يسأل ، يفكر ، ينظر مرة أخرى ، يكتب ، يكتب ، ...

متطلبات التأهيل. أعلى التعليم المهنيفي تخصص "البناء" ، "الصناعية و هندسة مدنية"،" الهندسة الهيدروليكية "،" إمدادات الحرارة والغاز والتهوية "،" إمدادات المياه والصرف الصحي "،" إنشاء النقل "أو التعليم الفني المهني العالي و إعادة التدريب المهنيمن اتجاه النشاط المهنيدون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) والخبرة العملية في اتجاه النشاط المهني لمدة 3 سنوات على الأقل ؛ التطوير المهني مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات وتوافر شهادة التأهيل للامتثال للوظيفة التي يشغلها.

عينة من موظفي مؤسسة البناء

التوقيع والمصادقة على الوثائق التي تدخل في اختصاصهم. 4.3 بدء وعقد اجتماعات حول قضايا الإنتاج والقضايا الاقتصادية والمالية والاقتصادية.

4.4 طلب واستلام المعلومات والوثائق اللازمة من الأقسام الهيكلية. 4.5 إجراء فحوصات الجودة وتنفيذ الطلبات في الوقت المناسب.
4.6 المطالبة بإنهاء (تعليق) العمل (في حالة حدوث انتهاكات ، وعدم الامتثال للمتطلبات المحددة ، وما إلى ذلك) ، والامتثال للمعايير والقواعد والتعليمات المعمول بها ؛ إعطاء التعليمات لتصحيح النواقص وإزالة المخالفات. 4.7 تقدم لنظر إدارة المنظمة أفكارًا حول تعيين العمال ونقلهم وفصلهم ، وتشجيع العمال المتميزين ، وتطبيق العقوبات التأديبية على العمال الذين يخالفون انضباط العمل والإنتاج.
4.8.

مرة أخرى جدول التوظيف

معلومات

تعليقات على المنصب المؤهلات المذكورة أعلاه لمنصب "مدير العمل (فورمان)" تهدف إلى معالجة المسائل التنظيمية علاقات العملوتقديم نظام فعالإدارة شؤون الموظفين في منظمات مختلفة... على أساس هذه الخصائص ، يتم تطوير الوصف الوظيفي للشركة المصنعة للعمل ، والذي يحتوي على حقوق ومسؤوليات الموظف ، بالإضافة إلى قائمة محددة بواجبات وظيفته ، مع مراعاة خصوصيات تنظيم وإدارة أنشطة المؤسسة (المؤسسة).

عند وضع توصيف وظيفي للمديرين والمتخصصين ، من الضروري مراعاة الأحكام العامة لهذه الطبعة من الكتاب المرجعي ومقدمة مع الأحكام العامةإلى الإصدار الأول من دليل الوظائف. يرجى ملاحظة أن نفس المسميات الوظيفية والمماثلة قد تظهر في إصدارات مختلفة من TSA.

تصويت:

انتباه

يوفر استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات ، والسقالات ، وأجهزة الحماية ، ومثبتات جدران الحفريات والخنادق ، والدعامات ، والموصلات وغيرها من الأجهزة) ، وآلات البناء ، ومحطات الطاقة ، والمركبات ، ومعدات الحماية للعمال. يراقب الامتثال لمعايير حمل الأوزان والنظافة والنظام في أماكن العمل وفي الممرات وعلى طرق الوصول ، والصيانة الصحيحة وتشغيل مدارج الرافعات ، وضمان أماكن العمل بعلامات السلامة.

ينظم التخزين في الموقع وحماية الأصول المادية. مراقبة حالة تدابير السلامة واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة أوجه القصور المحددة ، وانتهاكات قواعد الصرف الصحي الصناعي ، والامتثال لتعليمات العمل لحماية العمال.

المشرف ما هو الاسم الصحيح للوظيفة

متطلبات التأهيل. التعليم المهني (الفني) العالي والخبرة العملية في البناء في المناصب الهندسية والتقنية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية والتقنية لمدة 5 سنوات على الأقل. أيضًا ، يتم توفير هذا الموقف بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 أبريل 2008 N 188.

منتج الأعمال (PRORAB) مسؤوليات الوظيفة. يدير الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع. يضمن تنفيذ مهام الإنتاج لتشغيل المرافق في الوقت المحدد وتنفيذ أعمال البناء والتركيب والتكليف لجميع المؤشرات الكمية والنوعية بما يتوافق مع مشاريع إنتاج العمل.

كيف تشير إلى المسميات الوظيفية عند إعداد جدول التوظيف؟

قم بعمل وصف نفسي لمدير المستوى الأدنى. (من الشخص الأول) يتم تنفيذ المهمة يدويًا وتتم حماية هيكل المهام بشكل منفصل: القسم الأول. صفات العمل... 1. التعليم. 2. خبرة العمل الإداري.

3. التنظيم والاجتهاد والانضباط. المسؤولية ، والقدرة على الحفاظ على كلمة المرء ، 4. العقلانية ، والقدرة على التفكير المنطقي والعقلاني ، لاتخاذ قرارات عقلانية مدروسة.
5. ضبط النفس ، وضبط النفس ، والقدرة على الدفاع عن الرأي ، والآراء. 6. التسامح مع آراء وآراء الآخرين ، والقدرة على قبول وجهة نظر الآخرين ، واحترام الآراء والعادات والعادات الأخرى.
7. الاجتهاد والكفاءة في العمل والإنتاجية في العمل. القسم الثاني. الصفات النفسية. 8. الفروق الفردية في النشاط العصبي العالي للإنسان (نوع المزاج). 9. نوع الشخصية. شروط إظهار الشخصية في المواقف المختلفة. عشرة.

تأسيس منظمة البناء

يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع. 3.5 ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل ، وإدخال تكنولوجيا جديدة ، وتحسين تنظيم العمل ، وتقليل تكلفة البناء والتركيب والتشغيل ، والاستخدام الاقتصادي للمواد. 3.6 يقوم بالعمل على نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة. 3.7 يوفر استلام الوثائق الفنية لبناء المرافق. 3.8 يضع تطبيقات لآلات البناء ، والنقل ، ووسائل الميكنة ، والمواد ، والهياكل ، والأجزاء ، والأدوات ، والمخزون ، ويضمن استخدامها الفعال. 3.9 يحتفظ بسجلات العمل المنجز ، وإعداد الوثائق الفنية. 3.10. يشارك في تسليم مشاريع البناء المكتملة للعملاء ، والمراحل الفردية ومجمعات العمل في المرافق قيد التكليف. 3.11.

يساعد!!! كيف تستأجر فورمان في متجر ؟؟؟

لوائح العمل الداخلية ؛ - قواعد حماية العمال والصرف الصحي الصناعي والنظافة الشخصية والسلامة من الحرائق ؛ -. 1.4 يسترشد صانع الأعمال (فورمان) في أنشطته بما يلي: - الميثاق (اللائحة). (اسم المنظمة) - هذا الوصف الوظيفي ؛ -.

(الأعمال والوثائق الأخرى المتعلقة مباشرة بوظيفة العمل لمنتج العمل (فورمان)) 1.5. مدير العمل (فورمان) يقدم تقاريره مباشرة. (اسم منصب المدير) 1.6. أثناء غياب منتج العمل (فورمان) (إجازة ، مرض ، إلخ) ، يتم تنفيذ واجباته من قبل نائب (موظف يتم تعيينه وفقًا للإجراءات المعمول بها ، والذي يكتسب الحقوق المقابلة ويكون مسؤولاً عن عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم بالواجبات المسندة إليه فيما يتعلق بالاستبدال) ... 1.7 ... 2. وظائف 2.1.

فورمان في جدول التوظيف

يضمن امتثال الموظفين للانضباط الصناعي والعمالي ، ويقدم مقترحات لفرض عقوبات تأديبية على المخالفين. 2.18 يقدم المساعدة للمبتكرين. 2.19. ينظم العمل على تحسين مؤهلات العمال ويقوم بالعمل التربوي في الفريق.

للمقاول (رئيس العمال) الحق في: 3.1. تكليف الموظفين المرؤوسين ومهام الخدمات ، والمهام في مجموعة من القضايا المدرجة في عمله المسؤوليات الوظيفية... 3.2 السيطرة على العمل ، وتنفيذ المهام المخطط لها ، وتنفيذ الطلبات الفردية في الوقت المناسب ومهام الخدمات التابعة له. 3.3 طلب واستلام المواد والوثائق اللازمة المتعلقة بأنشطة منتج العمل (فورمان) والخدمات الفرعية والأقسام. 3.4.
الاتحاد الروسي، St. Petersburg # 10 February 15، 2011، 15:48 وفقًا لـ OKPDTR: 25865 8 منتج العمل (فورمان) (قيد الإنشاء) 1 1223 أريد أن ألفت انتباه الوسيط إلى هذه الرسالة ، للأسباب التالية: إرسال إخطار ... شكوك ؛ من يبدأ رحلته في الشك سينهيها بثقة. (فرانسيس بيكون) radika76 الاتحاد الروسي ، سانت بطرسبرغ # 11 15 فبراير 2011 ، 15:50 كتبت كاترينا: ولكن ماذا عن الأوامر (حول القبول ، حول اجازة سنويه) لإعادة صنعها أيضًا ؟؟؟ ليست هناك حاجة لإعادتها ، فأنت تقوم بإعادة تسمية الموضع الآن. من هذا التاريخ في كل مكان سيتم استدعاؤه بشكل مختلف. أريد أن ألفت انتباه الوسيط إلى هذه الرسالة لأن: يتم إرسال إشعار ... سينتهي المبتدئ بثقة بالشكوك ؛ من يبدأ رحلته في الشك سينهيها بثقة.

عند اختيار مهنة ، يجب أن يفهم الشخص بوضوح ما هي ، وأن يكون لديه أيضًا فكرة كاملة عن نوع المعرفة والجهود التي تتطلبها منه. لكن في بعض الأحيان يخطئ الناس في فهم تخصص معين. على سبيل المثال ، في البناء هناك مثل هذا المنصب - فورمان. من هذا؟ ماذا يفعل وما هي القضايا التي يحلها؟

جوهر المهنة

يمكنك أن تبدأ التفكير بالعنوان. غالبًا ما يحتوي على المعنى الرئيسي. ماذا يعني اسم المهنة "فورمان"؟ هذا على الأرجح شخص يعرف كل شيء عن العمل. تفسر القواميس هذا بطريقة مختلفة قليلاً. بحكم التعريف ، يُفهم "فورمان" حرفيًا على أنه الشركة المصنعة لبعض الأعمال المتعلقة ببناء أو بناء شيء ما. إنه ينتمي إلى فئة المديرين التنفيذيين. ومن ثم ، فمن الواضح أنه في خضوعه هو فريق من الأشخاص الذين يؤدون هذه الأعمال بشكل مباشر. باختصار ، رئيس العمال هو الشخص الذي ، بحكم واجباته ، يشرف مباشرة على بناء شيء معين في موقع معين. لذلك فإن اختصاصه يشمل:

• تنظيم عملية الإنتاج ،
• محاسبة العمل الذي قام به الفريق ،
• مراقبة التقيد بالمواعيد النهائية للبناء ،
• تنظيم العمل في الموقع الموكول إليه ، بهدف إنجاز المهمة الموكلة من قبل إدارة موقع البناء: التكليف.

ما تحتاج إلى معرفته

رئيس العمال هو المسؤول في النهاية عن جودة العمل الذي يؤديه كل من مرؤوسيه. هذا يفترض أن لديه مهارات مهنية محددة. بمعنى آخر ، يجب أن يكون المدير على دراية جيدة وقادر على القيام بعمل أي من موظفيه بنفسه. بالطبع ، لا يجب أن يعمل بدلاً منهم ، لكن يجب أن يفهم ويفهم ما يفعلونه. خلاف ذلك ، سيكون من الصعب عليه ممارسة السيطرة عليها. ربما كان هذا هو السبب في أن كل من رؤساء العمال في الماضي لديه سنوات عديدة من الخبرة وراءهم. بعد كل شيء ، الأكثر أنواع مختلفةالتركيبات الكهربائية والتشطيبات لمد الاتصالات المختلفة وغيرها. والقائد يجب أن يفهم كل منهما. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعرف أيضًا:

1. تكنولوجيا وتنظيم العمل في البناء.
2. إجراء الصيانة
3. تشريعات العمل. قواعد OT و VTR و TB والصرف الصحي الصناعي.
4. معايير البناء وقواعد العمل.
5. المعايير الحالية للتكليف والبدء وقبول العمل المنجز.
6. المفاهيم الاقتصادية الأساسية.
7. ترتيب العلاقة بين العملاء والمقاولين (مقاولي الباطن).

نتيجة لذلك ، اتضح أن رئيس العمال هو مدير وسطي فريد.

ماذا يفعل رئيس العمال

أصعب شيء هو سرد واجبات رئيس العمال. هم ذو شقين. بالنسبة لمرؤوسيه ، فهو قائد يراقب كل ما يحدث على موقعه. وبالنسبة للجهات ، فهو الشخص الذي يتحمل كامل المسؤولية عن الأعمال الموكلة إليه. نتيجة لذلك ، تقع حمولة ثقيلة وواسعة إلى حد ما على أكتاف رئيس العمال. بناء على المترجمة وثائق المشروعيجب عليه التخطيط في الموقع لكل مرحلة من مراحل العمل المنجز والإشراف على تنفيذها. للقيام بذلك ، يحتاج إلى مراقبة التوافر باستمرار ، وكذلك عمليات تسليم المواد الخام والمواد الخام في الوقت المناسب. يجب عليه تزويد موقع البناء بالموظفين وتحمل المسؤولية الكاملة عن كل منهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن رئيس العمال ملزم بإنشاء المنشأة في المنشأة الشروط اللازمةالعمل الذي يفي بجميع الأعراف والقواعد. بعد كل شيء ، الآن هو المسؤول عن صحة كل عامل طوال فترة البناء بأكملها. كما أنه يشارك بشكل مباشر في حساب رواتبهم. يجب على رئيس العمال تنظيم العمل في موقعه حتى لا يخالف الشروط المعتمدة لذلك فهو مسؤول أيضًا. من بين أمور أخرى ، تشمل واجبات رئيس العمال أيضًا إعداد الوثائق لمحاسبة العمل المنجز والتقارير المجدولة الحالية. لذلك اتضح أن أي كائن يظهر تمامًا كما يراه رئيس العمال.

أقرب مساعد

يشارك مديرو المستويات المختلفة في تنظيم عملية البناء. رئيس العمال يخضع مباشرة لرئيس موقع البناء. لكنه وحده لن يكون قادرًا على حل جميع المشكلات بهذه السرعة. لهذه الأغراض ، هناك وحدة رئيسية على الموظفين لمساعدته. إنه ليس مجرد تابع ، ولكنه نوع من اليد اليمنى و مساعد مخلص... يتحمل السيد مسؤولية إعداد مقدمة العمل. يجب عليه: دراسة الرسومات ، ووضع الأوامر ، وترتيب الأشخاص في أماكن عملهم ، وتزويدهم بكل ما يحتاجون إليه. ليست مهمة سهلة. ومن سيكون مسؤولاً عن أوجه القصور أو الانتهاكات المحتملة للمعايير القائمة؟ سيد مرة أخرى. ينظم رئيس العمال العملية ككل فقط. ورئيس العمال والمشرفين التابعين له هم الذين يتعاملون مع قضايا محددة على الأرض. السيد هو المسؤول عن كل ما يحدث على الموقع. بالإضافة إلى أنه يتحمل أيضًا المسؤولية المادية والجنائية عن جميع مرؤوسيه. إذا سقط لبنة على رأس العامل أو ارتكب السرقة ، فسيتعين على رئيس العمال الرد على ذلك.

متطلبات رئيس العمال

يجب أن يتمتع الشخص الذي يتقدم لشغل منصب رئيس عمال ، بالإضافة إلى التعليم المتخصص والتخصص ، بالصفات الضرورية مثل الكفاءة العالية والتنظيم الذاتي والقدرة على العمل مع الناس. لا ينبغي أن يخاف من المسؤولية. بعد كل شيء ، هذه هي وظيفته. يجب أن يكون رئيس العمال ، من بين أمور أخرى ، خبيرًا اقتصاديًا ومحاسبًا ، وجزئيًا ضابط شؤون الموظفين ومحاميًا. يجب أن يكون قادرًا على تخطيط كل شيء جيدًا: العمل والمواد وفناني الأداء. سيحتاج أيضًا إلى مهارات الجدولة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون قادرًا على التواصل بشكل صحيح مع الناس وأن يكون اجتماعيًا قدر الإمكان. من الضروري السعي لضمان احترام مرؤوسيه له وعدم الخوف. إن القدرة على إجراء محادثة بشكل صحيح وغير مخفي للدفاع عن وجهة نظر المرء ستوفر مساعدة لا غنى عنها لمثل هذا المتخصص في المحادثات مع العملاء والمحادثات مع الإدارة. حتى في مظهر خارجيويجب أن يمنحه سلوكه منظمًا لا غنى عنه ومحترفًا جيدًا.

في الحياة كما في الإنتاج

يواجه كل شخص مرة واحدة على الأقل في حياته مشاكل في البناء. خذ التجديد الأساسي ، على سبيل المثال. إذا كان الأمر يتعلق فقط بورق الجدران أو طلاء الأرضيات ، فقد لا تكون هناك حاجة إلى مساعدة خارجية. لكن أولئك الذين قرروا تجديد أماكن معيشتهم "على نطاق واسع" سيحتاجون بالتأكيد إلى مساعدة منظمة متخصصة. قد تكون صغيرة شركة خاصةأو شركة كبيرةالتعامل مع الطلبات الفردية. في أي حال ، سيشرف رئيس عمال البناء على العمل في موقع معين. هذا هو الشخص الذي ، نيابة عن الشركة ، يتحمل مسؤولية حقيقة أن العمل المنصوص عليه في العقد سيتم تنفيذه على المستوى المناسب وضمن الإطار الزمني المعتمد. يقود فريقًا من العمال ، كل منهم يؤدي وظيفة محددة. في هذه الحالة ، لا يكتفي رئيس العمال بتسليم العمل وتوقيع المستندات. ينظم العمل ويمكنه ، إذا لزم الأمر ، تقديم المشورة المهنية لأي من العمال. مثل هذا القائد في هذا حالة محددةهو ببساطة ضروري. وإذا لزم الأمر ، سيشرح للعميل جميع النقاط التي تهمه.

مشرف العمل أو فورمان لفترة قصيرةينتمي إلى فئة العمال الهندسيين والفنيين (ITR) ، ويشارك مباشرة في الإنتاج.

العمل كرئيس عمال في موقع بناء

يقود رئيس العمال

وفقًا لواجباته ، يجب على رئيس العمال ضمان الأداء في الوقت المناسب وبجودة عالية للعمل والمهام التي تحددها السلطات العليا. يشمل الرؤساء: رئيس موقع البناء ، رئيس المهندسين، نائب مدير البناء ، مدير. ولكن فقط المنظمة التي يعمل فيها رئيس العمال - فهو غير ملزم بالامتثال للمتطلبات والوفاء بها ، على سبيل المثال ، الموظفين في المناصب المذكورة أعلاه للمقاول العام ، أو عميل البناء.

المهام تشمل: التنظيم عملية العمل، والتحكم في جودة العمل المنجز والامتثال ، وطلب مواد البناء في الوقت المناسب و أدوات البناءوصيانة وتقديم الوثائق المصاحبة للبناء.
خاضع للمشرفهناك رؤساء عمال ورؤساء عمال وعمال.

لكي تصبح مصنّعًا للعمل ، يجب أن تتخرج من مؤسسة تعليمية خاصة - لا تقل عن مدرسة فنية للبناء (+ 3 سنوات من العمل كرئيس عمال) ، وبشكل مثالي - الكلية المقابلة لمعهد البناء. توجد في أي مدينة كبيرة مؤسسات تعليمية مماثلة لها أماكن اقتصادية أو تجارية.
من بين أمور أخرى ، تحتاج إلى الدراسة بشكل مستقل البرمجيات ، بدءًا من الحزمة الأساسية "Office" وتنتهي بـ "AutoCad" ، على الأقل على مستوى المستخدم الواثق - مما سيجعل الحياة أسهل كثيرًا.

الموقف ليس سهلاً ، فهو ينطوي على مزيج من العمل البدني الشاق ، والحمل العصبي الزائد ، وقيادة الناس ، وخطر الإصابة ، والمسؤولية عن حياتهم (!) والصحة ، والتنسيق مع مجموعة من الأشخاص ، مما يعني إيجاد حل وسط بين كيف تم التخطيط لها ، وكيف اتضح ... ومع ذلك ، فهذه واحدة من التخصصات القليلة التي ترى فيها على الفور ثمار عملك ويمكن أن تقول بفخر أنك تفعل شيئًا للناس ، أنت حقا تخلق، ليس فقط الحصول على المال. هل ما زلت مهتمًا بأن تصبح رئيس عمال؟ ثم هذه المقالة لك! ومع ذلك ، فقد صنعنا المادة بحيث تكون ممتعة ومفهومة ليس فقط لطلاب تخصصات البناء ، ولكن أيضًا لجميع المهتمين من غير المتخصصين.

عند التقدم لوظيفة جديدة كرئيس عمال يتردد أرباب العمل في تعيين موظفين جدد. مطلوب خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات. بالنسبة للسؤال النموذجي ، يتم طرح الأسئلة التالية:

• ما هي خبرتك؟
• ماذا بنيت؟
• ما هي واجباتك
• كم عدد الأشخاص التابعين؟

بالطبع ، تجربة بناء ناطحات السحاب مثل مدينة موسكو هي الأفضل تعاونية المرآب، وإدارة عشرات العمال المتخصصين - أكثر من مساعد واحد ، وما إلى ذلك.

كيف تحصل على أول خبرة عمل واكتساب خبرة؟

للسبب الموصوف أعلاه ، يجب أن يؤخذ الموقف من المعارف أو عن طريق التوزيع مؤسسة تعليميةالموافقة على الحد الأدنى للأجور (عادة 20000 روبل). إذا أثبتت أنك متخصص عاقل ، مدرب بسهولة ، استباقي (ولكن هذا فقط في المرحلة الأولى من حياتك المهنية ، لماذا سيتم وصف ذلك أدناه) ، فسيتم زيادة الراتب في غضون ثلاثة أشهر. الشيء الرئيسي كرئيس عمال هو العمل لمدة 3 سنوات على الأقل في مكان واحد.

تشييد عمارات سكنية

يقول متخصص

أجرى مراسل مجلة IQ Review مقابلة حصرية مع رئيس العمال أناتولي بخبرة تزيد عن 10 سنوات.

"عملية العمل لنكون صادقين ، يبدو وكأنه فوضى منظمة. يجب على رئيس العمال إتقان المعلومات المتعلقة بالبناء بسرعة ، وحل مجموعة من المشكلات الكبيرة والصغيرة المتعلقة بمسائل الإنتاج والعلاقات داخل الفريق ، والتقاط صور للعمل المنجز (حتى مائة في اليوم!) ، والاحتفاظ بالسجلات اليومية ، والاتصال بـ الكثير من الأشخاص "الضروريين" ، "التسول" الزملاء من المواقع المجاورة (بالطبع ، على سبيل الإعارة) مواد البناء المفقودة وأكثر من ذلك بكثير. بالتأكيد لن تشعر بالملل!

بشكل منفصل ، يجدر الحديث عن هيئات الإشراف أو الإشراف الفني

عندما تظهر هذه الوجوه على موقع البناء، تحتاج إلى إسقاط جميع الحالات على الفور (حتى الحالات الأكثر إلحاحًا - على سبيل المثال ، مقاطعة المحادثة مع المدير) والذهاب معهم ، مع مجموعة المستندات التي يطلبونها ، إلى موقع موقع البناء حيث يظهرون.

أي إدخال سلبي في سجل العمل سيؤدي إلى تدهور مالي في رفاهية شركتك ، وبالتالي ، أنت. سيؤدي ملء المجلة بانتظام بالتعليقات إلى حقيقة أنه سيُطلب من رئيس العمال " بمفردهم"أو سيتم نقلها إلى موضع أدنى.

السلوك الصحيح لرئيس العمال في موقع البناء

لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تتصرف بطريقة مألوفة مع العمال. نحن بحاجة لتحقيق أقصى استفادة من سياسة العصا والجزرة. قم بمعاقبة المخالفات بقسوة وفي الوقت المناسب وتقدم بطلب للحصول على جائزة للعمل الجيد.
فورمان أكثر خبرة لا يمكنك إظهار مهاراتك الفريدة، على سبيل المثال ، القدرة على وضع نماذج KS-2 أو استخدام محطة الرفع الإجمالي على المستوى المهني. خلاف ذلك ، سيؤدي ذلك إلى حقيقة أن المساح نادرًا ما يظهر في موقع البناء ، ولكنه سيتصل في نهاية كل شهر ويطلب منك ملء النماذج. افعل فقط ما هو مكتوب في الوصف الوظيفي أو في عقد العمل! ما لم يكن ، بالطبع (وهو ما يحدث نادرًا جدًا في الممارسة العملية) ، لن تحصل على أجر إضافي مقابل ذلك - فالخيار لك تمامًا.

سلامة موقع البناء

أهم شيء هو ملء مجلة السل في الوقت المناسب ، مع التعليمات الأولية للعمال. سيكون أي حادث من مسؤولية رئيس العمال. لذلك ، في حالة عدم التقيد بإجراءات السلامة ، وغياب معدات الحماية الشخصية ، تتوقف جميع الأعمال في الموقع ولا تستأنف حتى يتم التخلص من المشاكل تمامًا.... ومع ذلك - شطب مواد البناء "المعلقة" عليك في الوقت المناسب ، حتى لا تكون مسؤولاً فيما بعد عما لا يوجد.

راتب مشرف البناء

يعتمد بشكل مباشر على رفاهية الشركة وحجمها. على سبيل المثال ، أنا أعمل في قازان. بالنسبة ، تم تغيير 5 منظمات - هذا لمدة 11 عامًا ونصف. كانت هذه مؤسسات وشركات جادة على حد سواء تغير اسمها كل عام. سأقول على الفور - الراتب 30000 روبل ، بغض النظر عن الأداء والوقت من العام ، في أي مكان عمل.

ضع في اعتبارك إيجابيات وسلبيات العمل في منظمات البناءأنواع مختلفة

مؤسسة كبيرة (مملوكة للدولة سابقًا ، الآن OJSC)

• حزمة اجتماعية كاملة
• محاسبة الضرر
• غداء مجاني؛
• الأجور في الوقت المناسب
• توافر المتخصصين في جميع المجالات ؛
• الراتب "الأبيض" (يمكنك الحصول على قرض عقاري) ؛
• توافر العمالة الماهرة.

• السيطرة الكاملة من قبل الإدارة ؛
• لا توجد فرصة لكسب أموال إضافية لمنظمة خارجية (أخلاقيات الشركة) ؛
• لا تقم بإخراج مواد البناء المحفوظة.

شركات المقاولات المختلفة

تتكون من مدير ومحاسب وأنت. هنا أنت نفسك تقوم بتوظيف العمال والمعدات.
أنا شخصياً ، بلغت أرباحي في هذه المكاتب 120.000 شهريًا ، مع تأخير الراتب لمدة شهر واحد. لذلك كان عليّ أن أكون غاضبًا بصوت عالٍ حتى لا "أحرق المكتب".

• عدم وجود رقابة إدارية (أكثر من كافية لكسب المال) ؛
• من الممكن إخراج مواد البناء التي تم إيقاف تشغيلها ، على سبيل المثال ، إلى داشا الخاص بك ، أو بيعها ؛
• مع بعض الخبرة في العمل وإسناد المهام بكفاءة ، لا يمكنك الحضور في المنشأة إلا في الصباح والمساء ؛
• الاعتماد الكامل للعمال على "الصفقة" - وبالتالي فهم يعملون بضمير حي ؛
• "النقدية" الدائمة في متناول اليد ، والتي يمكن خصمها بسهولة.

• الحزمة الاجتماعية؟ وما هذا - لم أسمع بهذا!
• راتب مزدوج - "أبيض" و "رمادي". الأول هو الحد الأدنى القانوني للأجور. الثاني - نقدا في متناول اليد ؛
• الراتب المتأخر.

الخامس المنظمات الصغيرةعند العثور على وظيفة ، من الأفضل عدم العطاء دفتر العمل(بحجة بعيدة المنال) ، ولكن لاستنتاج عقد عمل... يحدث أن المدير والمحاسب قد يختفيان في اتجاه غير معروف.

وظيفة رئيس العمال لها جوانبها الإيجابية والسلبية.

الجوانب الإيجابية - العمالة الموسمية (أسهل في الشتاء) ، ثابتة النشاط البدني، التدريب المتقدم (خبرة العمل) ، يمكنك دائمًا تغيير مكان العمل - مطلوب دائمًا رؤساء العمال وتحت أي حكومة.
الجانب السلبي هو العصاب وتبلل القدمين. لا أكثر. حقيقة. أنا أتحدث عن نفسي.

السلم الوظيفي

منصب رئيس العمال يعادل منصب المدير المتوسط. بمرور الوقت ، مع نمو الخبرة والمهارات ، يمكنك أن تأخذ كل شيء المناصب القيادية- من رئيس الموقع إلى كبير المهندسين وحتى أعلى دون أي مشاكل. إنهم لا يجلبون امتيازات رائعة (باستثناء المخرج) - فالخيار لك تمامًا. وعادة ما يكونون مشغولين بناء على توصية من مديرك المباشر ، صعود السلم الوظيفي ، الذي يضعك في مكانك "لتغطية الجزء الخلفي".

وأخيرًا ، بعد العمل لبعض الوقت في الإنتاج ، حدد بوضوح - هذا عمل تحبه أم لا. إذا لم تعجبك ، فانتقل إلى مهندسي التعليم والتدريب المهني ".