Postupak prijema i otpuštanja radnika. Pravilnik o zapošljavanju Pravila za zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika organizacije

Odgovor na pitanje:

Takva Uredba nije obvezna u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, a njezine odredbe (regulatorni uvjeti), kako razumijemo, duplicirat će odredbe obveznog dokumenta - Pravilnika o unutarnjem radu. S tim u vezi, takvu odredbu nismo objavili u Sustavu.

Primjer Odredbe o jednoliki red prijava prijema i otpuštanja radnika nalazi se u prilogu odgovora

Ako i dalje želite prihvatiti takav stav, obratite pozornost na čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je potrebno pribaviti obrazloženo mišljenje za odobrenje lokalnog zakona Sindikalna organizacija(predstavnički organ radnika). O tome:

Zaposlenici se uz potpis moraju upoznati s donesenom Uredbom. To se može učiniti bilo dobivanjem popisa u listu upoznavanja, jer se nalazi na poleđini posljednjeg lista dokumenta, ili u posebno kreiranom časopisu, koji odražava informacije o upoznavanju zaposlenika s lokalnim aktima. Na primjer:

Također imajte na umu da su dosjei zaposlenika sada obvezni za državne službenike. U odnosu na ostale zaposlenike, zakon ne predviđa obvezu vođenja osobnih poslova. O tome:

Što se tiče popisa obveznih dokumenata koji se dostavljaju prilikom prijave za posao, ovisno o specifičnostima rada organizacije, potrebno ga je proširiti (dokumenti koji potvrđuju postojanje posebnog prava - vozači, zaštitari i sl.; u nekim slučajevima - podatke o prihodima i imovini). Ako organizacija prihvaća strane radnike, tada se ova odredba može proširiti posebnim odjeljkom o prijemu i otpuštanju stranih radnika.

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

"ODOBRENO"

_________________________

(Naziv radnog mjesta

voditelj poduzeća)

_________________________

(Puno ime, potpis)

"___"________ ___ G.

POLOŽAJ

o jedinstvenom postupku prijave prijema i otpuštanja radnika

Ovom Uredbom definiran je interni postupak prijave radnog odnosa i otkaza u poduzeću.

1. PRIJEM RADA

1.1. Radni odnos u poduzeću obavlja se na temelju sporazuma između poslodavca i radnika ugovor o radu.

1.2. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu predaje se radniku uz potpis na primjerku poslodavca, drugi se čuva u kadrovskoj službi poduzeća.

1.3. Po nalogu čelnika poduzeća ili uz njegovo znanje, zaposleniku se može pustiti rad prije sklapanja ugovora o radu u pisanom obliku. U ovom slučaju kadrovska služba dužan je sa radnikom sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri dana od dana stvarna pretpostavka njega na posao.

1.4. Dokumenti predočeni prilikom sklapanja ugovora o radu.

Prilikom prijave za posao, kandidat dostavlja kadrovskoj službi:

Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;

Radna knjižica, sastavljena na propisan način, osim u slučajevima kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili zaposlenik odlazi na rad s nepunim radnim vremenom;

Potvrda o osiguranju mirovinskog osiguranja;

Vojnoknjižne isprave - za obveznike vojnog roka i obveznike vojnog roka;

Uvjerenje o stečenoj stručnoj spremi, stručnoj spremi ili posebnim znanjima - prilikom prijave na radno mjesto koje zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku;

Potvrda o postojanju (odsutnosti) kaznene evidencije i (ili) činjenice kaznenog progona ili prestanka kaznenog progona na rehabilitacijskim osnovama, izdana na način iu obliku koji utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti koje obavlja poslove razvoja i provedbu javna politika i pravna regulativa iz oblasti unutarnjih poslova - prilikom konkurisanja za poslove koji su, u skladu s ovim Zakonom, drugim saveznim zakonom zabranjeni za osobe koje imaju ili su imale kazneni dosije, podliježu ili su bile podvrgnute na kazneni progon;

Ostali dokumenti, čije je predstavljanje predviđeno važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja za zaposlenika sastavlja organizacija.

1.5. Ne prihvaća se radni odnos bez dokumenata navedenih u točki 1.4.

1.6. Za potpuniju ocjenu stručnih i poslovne kvalitete poslodavac mu može ponuditi kratki pisani opis (životopis) ranije obavljenog posla (sposobnost korištenja uredske opreme, rad na računalu i sl.).

1.7. Zapošljavanje se u pravilu provodi uz probni rad do tri mjeseca (za voditelja, njegove zamjenike, glavnog računovođu, direktore podružnica - šest mjeseci, ovisno o poziciji).

1.8. Osobe mlađe od osamnaest godina, kao i druge osobe u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima i propisima Ruske Federacije, podliježu obveznom prethodnom liječničkom pregledu (pregledu) prilikom sklapanja ugovora o radu. .

2. PRIJAVA PRIJEMA RADA

2.1. Prijavu zaposlenja obavlja kadrovska služba poduzeća (zaposlenik odgovoran za vođenje kadrovskih evidencija).

2.2. Zapošljavanje se formalizira naredbom čelnika poduzeća, izdanom na temelju sklopljenog ugovora o radu. Sadržaj naloga mora odgovarati uvjetima sklopljenog ugovora o radu. Promjene ugovora o radu formaliziraju se dodatnim ugovorima uz ugovor o radu i nalozima koji se na temelju njih izdaju.

2.3. Nalog o prijemu u radni odnos objavljuje se radniku uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Na zahtjev zaposlenika, kadrovska služba mu je dužna izdati uredno ovjerenu presliku takvog naloga.

2.4. Prilikom zapošljavanja, prije sklapanja ugovora o radu, kadrovska služba je dužna upoznati zaposlenika s internim pravilnikom o radu koji je na snazi ​​u poduzeću, drugim lokalnim propisima (naredbama, pravilima, propisima, uputama i sl.) koji se odnose na radnu funkciju zaposlenika. , upozoravaju na obvezu čuvanja podataka koji predstavljaju poslovnu ili službenu tajnu, te na odgovornost za njihovo otkrivanje ili prijenos drugim osobama.

3. OSOBNI SLUČAJ DJELATNIKA

3.1. Kada se zaposlenik zaposli, pokreće se osobni dosje zaposlenika.

Osobni dosje zaposlenika vodi kadrovska služba poduzeća.

Nije dopušteno raditi više osobnih dosjea po zaposleniku.

Zabranjeno je prikupljanje i unos u osobni dosje zaposlenika podataka o njegovom političkom i vjerskom opredjeljenju, o privatnom životu.

Materijali priloženi osobnim dosjeima zaposlenika su prošiveni i stranice su numerirane.

Nakon otpuštanja zaposlenika, njegov osobni dosje se prema utvrđenom postupku prenosi u arhivu.

3.2. U osobni dosje zaposlenika unose se sljedeći dokumenti:

1. Zahtjev za prijem u radni odnos (prilikom premještaja - također kopija pisma o premještaju).

2. Autobiografija.

3. Presliku radne knjižice i/ili isprave o odsluženju vojne ili druge službe.

4. Preslike diploma, svjedodžbe o školovanju.

5. Preslike dokumenata o stjecanju akademskog zvanja, stupnja.

6. Dokumenti u svezi s upisom priznanja podataka koji predstavljaju državnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu, ako je s korištenjem tih podataka povezano obavljanje dužnosti na mjestu koje se zamjenjuje.

7. Preslike dokumenata o dodjeli državnih nagrada.

8. Prilikom imenovanja na radno mjesto natječajem - odluka natječajnog povjerenstva.

9. Presliku naredbe o imenovanju

10. Ugovor o radu, dodatni ugovori na ugovor o radu.

11. Osobna iskaznica zaposlenika (jedinstveni obrazac T-2).

12. Kopija isprave o bračnom stanju.

13. Preslike naloga (uputa) o prijenosima.

14. Preslike dokumenata o nastavku školovanja (prekvalifikacije).

15. Preslike dokumenata o poticajima, uključujući dodjelu počasnih zvanja.

16. Preslike dokumenata o izricanju kazni i njihovom povlačenju.

17. Preslike dokumenata o ovjeri.

18. Preslike dokumenata o rezultatima položenog kvalifikacijskog ispita.

19. Podaci o upoznavanju radnika s materijalom osobnog dosjea, kao i njegova pismena objašnjenja, ako je takva objašnjenja dao nakon upoznavanja s materijalom osobnog dosjea.

20. Preslike dokumenata o isplati naknade.

21. Popis dokumenata dostupnih u osobnom dosjeu.

3.3. Podaci o zaposleniku, čije podnošenje od strane zaposlenika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije nije obvezno, mogu se unijeti u osobni dosje samo uz pristanak zaposlenika.

3.4. Kadrovska služba poduzeća dužna je osigurati zaštitu osobnih podataka zaposlenika.

3.5. Zaposlenik je dužan u roku od mjesec dana dostaviti kadrovskoj službi podatke o promjeni u svojoj bračni status, mjesto stanovanja, broj telefona, odnos prema vojnoj službi, obrazovna razina i drugi podaci sadržani u osobnom dosjeu.

4. OTPUŠTANJE DJELATNIKA

4.1. Zaposlenik se otpušta na temelju razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (poglavlje 13. Zakona o radu Ruske Federacije), u skladu s utvrđenim rokovima za unaprijed pisanu obavijest o predstojećem otkazu i isplati utvrđenih naknada, ako je to predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije.

4.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja zaposlenika je posljednji dan njegovog rada u poduzeću.

4.3. Otpuštanje zaposlenika formalizira se izdavanjem naloga o otkazu koji potpisuje čelnik poduzeća.

4.4. Posljednjeg dana rada kadrovska služba je dužna izdati radnika radna knjižica... Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dostaviti i uredno ovjerene preslike dokumenata u vezi s radom.

Radni dokumenti uključuju preslike naloga za prijem u radni odnos, naloge za premještaj na drugo radno mjesto, naloge za otpuštanje s posla; izvode iz radne knjižice; potvrde o plaći, razdoblju rada u poduzeću i dr.

Preslike dokumenata u vezi s radom moraju biti potpisane od strane kadrovske službe i ovjerene pečatom.

4.5. Posljednjeg dana rada zaposlenika financijska služba je dužna izvršiti konačni obračun s radnikom.

4.6. Ako je na dan otkaza radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog odsutnosti radnika ili odbijanja da primi radnu knjižicu, kadrovska služba šalje zaposleniku obavijest o potrebi dolaska po radnu knjižicu ili pristajete na slanje poštom. Od dana slanja obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Voditelj ljudskih potencijala ____________________ / ________________ /

Pravilnik je usvojen uz obrazloženo mišljenje sindikalnog odbora (Zapisnik broj ___ od _________________)

Srdačan pozdrav i ugodan rad, Tatiana Kozlova,

Osoblje stručnog sustava

______________________________________________________________________

Molimo ocijenite dobiveni odgovor upisivanjem odgovarajućeg broja zvjezdica od 1 do 5 u sustavu ispod njega.
To će nam pomoći da budemo sigurni da ste dobili odgovor i ne zahtijeva dodatna objašnjenja.
Ako su pojašnjenja i dalje potrebna, tamo možete ostaviti svoje komentare - u obliku procjene.
Ako želite promijeniti ocjenu, tada kliknite na križić pored "Hvala na ocjeni" i stavite novu.
Odgovor na Vaše pitanje pripremljen je u skladu s pravilima stručne podrške Kadrovskog sustava.

Najvažnije promjene ovog proljeća Pet loših navika kadrovskih službenika. Saznaj što griješiš
Urednici časopisa "Kadrovsko poslovanje" otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju puno vremena, ali su u isto vrijeme gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati i zbunjenost inspektora Državnog inspektorata za informacijsku tehnologiju.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji dokumenti se sada ni u kojem slučaju ne mogu zahtijevati od pridošlica kada se zaposle. Sigurno imate neke papire s ovog popisa. Sastavili smo potpunu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti radnika na posao. Proučili smo jurisprudenciju i pripremili sigurne preporuke za vas.

Zapošljavanje je jedan od prvih i najvažnijih postupaka u odnosu poslodavca i potencijalnih novih zaposlenika. Štoviše, bez obzira na industrijsku pripadnost poslodavca, ili na njegov opseg ili druge čimbenike. Koliko će poslodavac odgovorno pristupiti pitanju zapošljavanja ovisi ne samo o brzini kojom novi zaposlenik započinje svoj posao, već i o vjerojatnosti da će se to dogoditi u budućnosti. radnih sporova o pitanjima vezanim uz zapošljavanje.

Mora li poslodavac izraditi i odobriti Uredbu o prijemu radnika u radni odnos?

Izrađujemo Pravilnik o postupku zapošljavanja

Zakon ne zahtijeva od poslodavca obvezno lokalni normativni akt, kojim bi se regulirala pitanja zapošljavanja. Stoga izrada takvog dokumenta ostaje u diskreciji same organizacije.

Potvrđujući takvu odredbu, poslodavac, naime, sastavlja uputu o zapošljavanju, koja je obvezna i za zaposlene zaposlenike, i za djelatnike odgovorne za zapošljavanje novopridošlica (npr. za kadrovsku službu i računovodstvo). Ova odredba može biti i opća i primjenjivati ​​se na zapošljavanje određenih kategorija radnika. Primjerice, poslodavac može odobriti samostalan dokument - Uredbu o zapošljavanju vozača.

Strukturu i sadržaj Pravilnika o zapošljavanju zaposlenika utvrđuje poslodavac samostalno, uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i drugih zakonodavnih i regulatornih akata.

Položaj može sadržavati, posebno, sljedeće odjeljke predviđene pogl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije:

• godine od koje je dopušteno sklapanje ugovora o radu;
• jamstva pri sklapanju ugovora o radu;
• uvjeti za sklapanje ugovora o radu s bivšim državnim i općinskim namještenicima;
• dokumenti predočeni prilikom sklapanja ugovora o radu;
• oblik ugovora o radu;
• prijava zaposlenja;
• liječnički pregled pri sklapanju ugovora o radu;
• test pri zapošljavanju.

Svaki od predstavljenih odjeljaka može sadržavati detaljne upute za odgovornih djelatnika... Primjerice, može se otkriti pitanje dobi za sklapanje ugovora o radu. A kada se razmatraju pitanja sklapanja ugovora o radu s bivšim državnim i općinskim namještenicima, prijašnjem se poslodavcu može otkriti pitanje upućivanja vašeg novog zaposlenika odgovarajućem zaposleniku. Postupak prijave za posao može uključivati ​​izradu, pa čak i izradu nacrta od strane zaposlenika. Sve se to može odraziti i na Uredbu.

Dat ćemo uzorak popunjavanja Uredbe o zapošljavanju.

U kontekstu globalne krize, poslodavci su počeli zlorabiti svoje sposobnosti nego što su prije griješili, ali u manjoj mjeri. Želio bih govoriti o općim glavnim točkama za ljude koji su već u radnim odnosima ili će u njih stupiti, kao i razjasniti nijanse radni odnosi.

1) Zaposlenje:

☼ Prije prijave za posao, poslodavac mora upoznati kandidata s nizom lokalnih propisa: internim propisima o radu;

Opis posla;

Upute o zaštiti na radu;

Pravilnik o ustrojstvenoj jedinici u kojoj će zaposlenik obavljati radne poslove;

Uredba o certificiranju;

Pravilnik o poslovnoj tajni;

Pravilnik o plaćama;

Raspored rada;

Raspored smjena.

Interni pravilnik o radu može se priložiti uz ugovor o radu ili u ugovoru navesti napomenu „Upoznat sam s internim pravilnikom o radu“. U nedostatku internog pravilnika o radu, kao i vođenja radnog vremena, nemoguće ga je primijeniti disciplinski postupak radnicima koji kasne na posao ili koji odlaze bez dopuštenja tijekom radnog dana. Ovaj korak prati zaposlenik pisanje molbe za posao.

☼ Sljedeći korak u prijavi za posao je sklapanje ugovora o radu s zaposlenikom.

Ugovori su:

Ugovor „na neodređeno vrijeme“ – sklopljen na neodređeno vrijeme.

Ugovor na određeno vrijeme- kada se radni odnosi ne mogu zasnivati ​​na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uvjete za njegovo obavljanje.

U skladu s odredbama navedenog članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije, zapošljavanje se formalizira naredbom (naredbom) poslodavca, izdanom na temelju sklopljenog ugovora o radu. Sadržaj naredbe (upute) poslodavca mora odgovarati uvjetima sklopljenog ugovora o radu. Nalog (uputu) poslodavca za prijem u radni odnos objavljuje se radniku uz primitku u roku od tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedene naredbe (upute) prilikom prijave na posao. Prilikom prijave za posao (nalog) navodi se: naziv strukturne jedinice, radno mjesto, probni rad, kao i uvjeti zapošljavanja i priroda posla koji predstoji (po redoslijedu prelaska iz druge organizacije, nepuno radno vrijeme, za zamjenu privremeno odsutnog djelatnika, za obavljanje određenog posla i drugo). Treba imati na umu da nalog o zapošljavanju ne zamjenjuje ugovor o radu, već je jednostrani interni dokument poslodavca. Osobni podaci zaposlenika upisuju se u njegovu osobnu karticu. Osobni podaci, nalog za zapošljavanje, kao i ugovor o radu mogu se, na zahtjev poslodavca, formalizirati u "osobnom dosjeu" radnika.

2) Probni rok U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može predvidjeti uvjet o testiranju zaposlenika kako bi se potvrdilo njegovo udovoljavanje dodijeljenom poslu. Probni rad za zapošljavanje ne može biti duži od tri mjeseca, a za čelnike organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Maturanti obrazovnih institucija (osnovnih, srednjih i viših). strukovno obrazovanje), s državnom akreditacijom, u roku od godinu dana od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi. Osim toga, članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije identificira skupinu ljudi kod kojih je nemoguće uspostaviti probni rad pri zapošljavanju, na primjer, trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, osobe mlađe od osamnaest godina i sl. Prilikom sklapanja ugovora o radu na vrijeme do 2 mjeseca radnik također nema probni rad. Ako je zaposlenik stvarno primljen na posao bez sastavljanja ugovora o radu (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije), naknadno se ispunjava uvjet o probni rok može se uključiti u ugovor o radu samo ako su ga stranke prije početka rada sklopile u obliku posebnog sporazuma.

3) Prestanak radnog odnosa:

a) na inicijativu zaposlenika. Postupak i razlozi propisani su u čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu obavještavajući poslodavca o tome pisanim putem dva tjedna unaprijed. Prema ovom članku može se otkazati ugovor o radu, sklopljen na neodređeno vrijeme i ugovor o radu na određeno vrijeme. Odnosno, nije bitno na koje je vrijeme (na određeno ili neodređeno) sklopljen ugovor o radu. Zaposlenik ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme prije isteka otkaznog roka. Pod uvjetom da drugi zaposlenik nije pozvan na svoje mjesto (pismeno), kojemu se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti sklapanje ugovora o radu. Razlikovati otpuštanje po sami od sebe a otkaz sporazumno stranaka. Do otkaza sporazumno stranaka dolazi uz zajedničko izražavanje volje stranaka, a pri dobrovoljnom otkazu mišljenje poslodavca nije bitno. Njegova je dužnost otpustiti zaposlenika. Bitna razlika između dobrovoljnog otkaza i otkaza na temelju sporazuma stranaka je u tome što u postupku sporazumnog otkaza, radnik može povući svoju prijavu samo uz suglasnost poslodavca. Prilikom otkaza, na vlastiti zahtjev, radnik može povući prijavu bez obzira na želju poslodavca. Također, kontinuirani radni staž se računa na različite načine, što, kao što znate, utječe na plaću bolovanje.

Postavlja se pitanje kako je zaposleniku isplativije dati otkaz?

Po dogovoru stranaka: - nema potrebe čekati obvezna dva tjedna, ali ne postoji mogućnost da zaposlenik jednostrano promijeni svoju odluku. - Možete osigurati uvjete u korist zaposlenika (na primjer, dodatna plaćanja, davanje pozitivnih preporuka, pomoć u pronalaženju posla itd.).

Na vlastiti zahtjev: - radnik ima pravo povući prijavu u roku od dva tjedna, bez obzira na želju poslodavca. Ni radnik ni poslodavac ne mogu jednostrano skratiti otkazni rok. A ako je radnik protiv njegove volje otpušten prije isteka otkaznog roka, poslodavac će ga sudskom odlukom biti dužan vratiti na posao uz plaćanje vremena prisilni izostanak s posla... Jedina iznimka je ako su se strane dogovorile da se ugovor raskine prije isteka dva tjedna. Kada takvog dogovora nema, radnik je dužan redovito dolaziti na posao tijekom cijelog razdoblja upozorenja. Ako je radnik u tom razdoblju odsutan s posla, poslodavac ga ima pravo otpustiti, i to ovog puta zbog izostanka.

Obveza radnika da obavijesti poslodavca o svojoj želji nastaje ne samo za vrijeme rada, već i za vrijeme godišnjeg odmora, privremene nesposobnosti i drugih razdoblja odsutnosti s posla. Ako poslodavac odbije prihvatiti pismo o otkazu, zaposlenik svoju prijavu može poslati preporučenom poštom s potvrdom o primitku na adresu organizacije u kojoj radi. Nakon dva tjedna od trenutka kada poslodavac primi takav dopis, zaposlenik ima pravo prestati s radom. Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada na pisani zahtjev izdati radnu knjižicu, ostale isprave vezane za rad i izvršiti konačnu uplatu. Zaposlenik može podnijeti pritužbu o povredi svojih radnih prava i Federalnoj inspekciji rada, koja je ovlaštena poduzeti mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i vraćanje povrijeđenih prava. Postoje kategorije radnika koji možda neće odraditi obavezna dva tjedna. Riječ je o radnicima koji su sklopili ugovor do dva mjeseca, kao i zaposlenima sezonski rad... Ove kategorije dužne su pisanim putem upozoriti poslodavca na prijevremeni raskid ugovora u tri kalendarskih dana(članak 292 Zakon o radu RF). Isti pojednostavljeni postupak za raskid ugovora svojom voljom utvrđuje se i za zaposlenika koji je tijekom probnog rada došao do zaključka da mu posao ne odgovara. Ako je zahtjev zaposlenika za otkaz na njegovu inicijativu (vlastitom voljom) zbog nemogućnosti nastavka rada (npr. prilikom upisa u obrazovna ustanova, umirovljenje i sl.), kao iu slučajevima utvrđenog kršenja zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme od strane poslodavca. Zakon o radu, uvjetima kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi radnika.

b) na inicijativu poslodavca Razlozi su navedeni u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije, svako otpuštanje zaposlenika bez njegovog pristanka na drugim osnovama ili u suprotnosti uspostavljeni red i bit će protuzakonito.

Najčešća kršenja zakona od strane poslodavaca kada:

Razrješenje iz razloga koji nisu predviđeni zakonom;

Otpuštanje iz razloga koji se u stvarnosti nisu dogodili;

Naznaka drugačijeg temelja za otkaz od onoga što se stvarno dogodilo;

Otpuštanje bez odgovarajućeg dokumentiranje disciplinski prijestupi i teški prekršaji Odgovornosti na poslu(izostajanje s nastave, pojavljivanje u pijan, kršenje sigurnosnih pravila, krađa itd.);

Neisplaćivanje zaostalih plaća otpuštenom zaposleniku pod namišljenim izgovorima;

Otpuštanje s tekstom smanjenja broja ili osoblja bez stvarnog postupka smanjenja;

Kršenje procedure upozorenja zaposlenika o predstojećoj likvidaciji ili prestanku rada poslodavca, smanjenje broja i osoblja;

Otpuštanje zbog neusklađenosti s radnim mjestom ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije bez odgovarajuće ovjere zaposlenika;

Razrješenje zbog nepoštivanja radnog mjesta ili obavljanja poslova iz zdravstvenih razloga bez odgovarajućeg liječničkog pregleda.

Posebno bih skrenuo pozornost na jednu važnu točku, a to je da poslodavci samoinicijativno otpuštaju, a zaposleniku nude da svojom voljom napiše izjavu o otkazu ugovora o radu. Na što u pravilu zaposlenici pristaju kako ne bi "pokvarili odnos", ili pod pritiskom poslodavca, koji istovremeno može "ucjenjivati" neplaćanjem plaće... Budući da samo neznatan dio ukupnog broja poslodavaca isplaćuje plaće 100% "bijelima". Ali događa se da se disciplinski čin dogodio u stvarnosti, tada bi bilo najpametnije dogovoriti se s upisom u radnu knjižicu, kako ne bi gubili energiju i vrijeme, ili poslodavca. I naučite sebi lekciju, donoseći zaključke da vam takve stvari ubuduće ne pokvare „radni vijek“. Ali ako je otkaz napravljen na nezakonitim osnovama, onda se ni u kojem slučaju ne smijete složiti s takvim upisom u radnu knjižicu. U teoriji, prilikom razmatranja predmeta po gore navedenim osnovama, sudovi bi trebali pažljivo, s posebnom pažnjom, provjeriti motive i razloge koji su doveli do zahtjeva za odbacivanje. Utvrdivši da je poslodavac prisilio radnika na podnošenje zahtjeva za otkaz, sud mora otkaz proglasiti nezakonitim, no u praksi je takvu prisilu u pravilu izuzetno teško dokazati. Kao što pokazuje praksa, veliki broj kršenja radno zakonodavstvo pri prestanku ugovora o radu na inicijativu poslodavca, to je povezano s nizom čimbenika koji uključuju: pravnu nepismenost službenika koji donose određene odluke u ime poslodavca; nedostatak odvjetnika. I naravno, sami zaposlenici imaju nedovoljno, ako ne i potpuni nedostatak znanja iz područja radnog zakonodavstva, što također igra važnu ulogu i latentno provocira poslodavca da to iskoristi.

Zaključno, primjer iz prakse: Prijavila se trudnica koja je bila u sedmom mjesecu trudnoće, poslodavac joj je predložio otkaz kako ne bi plaćala porodiljne naknade, naknade za njegu djeteta do 1,5 godine. Složenost situacije bila je u tome što je bila nominalno zaposlena, samo po ugovoru o radu, nije postojala radna knjižica, potpuno je prekršen postupak zapošljavanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije (nema naloga / naloga za prijem, plaće su isplaćene na "crno" itd.) ... Nakon prijema kvalitete pravne usluge u našoj organizaciji njezin problem je uspješno riješen i mama mirno uživa u sreći majčinstva.

Nadam se da će ove informacije pomoći da se izbjegnu neugodni trenuci koji se obično javljaju radnicima prilikom prijave za posao koji nije u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Zaključno, želio bih dati savjet, ne bojte se i ne ustručavajte se braniti VAŠA prava. Nemojte poduzimati ishitrene i nepromišljene korake, zbog kojih ćete kasnije požaliti, i, naravno, bolje je povjeriti zaštitu svojih prava profesionalcima.

Glavnina stanovništva zemlje cijeli svoj odrasli život radi u organizacijama, poduzećima i institucijama kako bi ostvarila svoj potencijal i osigurala materijalne uvjete za sebe i svoje obitelji.

Neki uspiju promijeniti nekoliko vrsta posla dok ne pronađu onaj koji bi donosio moralno zadovoljstvo i pristojnu plaću.

Svi koji su već primljeni, dali su otkaz, imaju ideju da sam proces zahtijeva davanje određenih dokumenata, izvršenje ugovora o radu i naloga.

Za one koji tek čekaju dug put, reći ćemo vam postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Svi radni odnosi koji mogu nastati između poslodavca i radnika uređeni su Zakonom o radu. Ruska Federacija(Zakon o radu Ruske Federacije).

Poglavlja 10. i 11. trenutno važećeg Zakona o radu Ruske Federacije pokrivaju pitanja koja se odnose na početak rada i sklapanje ugovora o radu, prijavu zaposlenja.

Postupak zapošljavanja

1. Prije svega, ako postoji slobodno radno mjesto, potencijalnog zaposlenika treba upoznati s radnim obvezama, statutom poduzeća, rasporedom rada, lokalnim dokumentima koji su na snazi ​​u organizaciji.

2. U slučaju da je osoba koja želi pronaći posao zadovoljna svime, vjeruje da se može nositi sa svojim dužnostima, na ime voditelja se piše molba za posao.

3. S budućim zaposlenikom sklapa se ugovor o radu (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije), dokument se potpisuje u dva primjerka.

Jedan primjerak ostaje u odjelu ljudskih resursa organizacije, drugi se daje zaposleniku koji zapošljava.

4. Prije stupanja na neposredne radne obveze novog zaposlenika uz potpis u posebnim časopisima moraju se upoznati sa sigurnosnim pravilima, uputama o zaštiti rada na radnom mjestu i pravilima zaštite od požara.

5. Prema čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije, najkasnije 3 dana nakon stvarnog početka rada, mora se izdati nalog za zapošljavanje i novoprimljeni zaposlenik se s njim upoznaje pod osobnim potpisom.

Da biste se prijavili za posao, morate dostaviti sljedeće dokumente (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije):

• putovnica građanina;
• radna knjižica (ako ste već službeno radili);
• polica mirovinskog osiguranja;
• obrazovni dokumenti;
• vojna iskaznica za obveznike vojnog roka i regrutacijske osobe; isprave o vojnoj evidenciji.

U nekim slučajevima moguće je dostaviti dodatne dokumente.

6. Na temelju naloga sastavlja se evidencija o radnom odnosu s naznakom radnog mjesta i datuma prijema.

U kadrovskom odjelu izrađuje se osobna kartica za evidentiranje promjena i dopuna unesene u radnu knjižicu.

Koje evidencije treba unijeti u radnu knjižicu?

Radna knjižica se popunjava prema Uputi broj 69, odobrenoj 10.10.2003.

Radna knjižica je dokument koji odražava cjelinu radna aktivnost osoba.

Na prvoj stranici upisuju se osobni podaci zaposlenika, odnosno prezime, ime, patronime, datum rođenja i podaci o obrazovanju.

Ako se prezime promijeni, napravi se bilješka s poveznicom na dokument na temelju kojeg se daje novo.

Sve promjene vezane uz posao unesene su u samoj knjizi.

Odnosno, trebalo bi postojati:

• radne knjige, s naznakom naziva organizacije, naziva radnog mjesta, datuma prijema i rednog broja;
• u slučajevima premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto, to se također treba odraziti na temelju naloga i naznake datuma;
• otkaz mora biti evidentiran na isti način kao i tekst rješenja o otkazu i u skladu s normama konkretan članak Zakon o radu Ruske Federacije, s naznakom njegovog dijela, stavka, broja.

Naveden je i datum i broj rješenja o otkazu.

Zapisnik je ovjeren potpisima osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica od strane inspektora kadrovske službe i čelnika poduzeća, a ovjeren je pečatom organizacije.

Prilikom popunjavanja ne smije biti nikakvih kratica.

U slučaju pogrešnog unosa, u nastavku se navodi bilješka da se smatra nevažećim.

U radnu knjižicu se ne upisuju disciplinske kazne u vidu primjedbi i ukora, dok se poticaji za rad, dodjeljivanje diploma trebaju odražavati.

Ako osoba radi nepuno radno vrijeme, ako želi, na glavnom mjestu rada, o tome se može sastaviti i zapisnik uz predočenje relevantnih dokumenata (preslika naloga za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme i izvadak iz nalog pri razrješenju).

Važno je da ako se zaposleniku kadrovskog odjela pri zapošljavanju da pet dana za upis u radnu knjižicu, tada se po otkazu isti dan mora ispuniti i predati otpuštenom zaposleniku.

Ako nemate radnu knjižicu?

U slučaju kada se osoba prvi put zaposli, a nikada nije imala radnu knjižicu ili je izgubljena pod raznim okolnostima (izgorjela u požaru, izgubljena tijekom selidbe, ukradena je torba s dokumentima itd. ), to ne može biti prepreka za zapošljavanje.

Nemaju pravo odbiti zapošljavanje zbog nedostatka radne knjižice.

Prema čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, mora biti otpušten nova knjiga radna knjižica u poduzeću na njegov zahtjev upućen upravitelju s naznakom razloga izostanka.

I tako, zaposlenik je radio u organizaciji poslodavca više od 5 dana i što dalje?

Prema članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je radio više od 5 dana mora ispuniti sve dokumente za zapošljavanje, upis u radnu knjižicu i sličan upis u osobnu iskaznicu upisan za novog zaposlenika u obrazac T-2.

Novoprimljeni radnik mora osobno izjaviti da je upoznat s promjenama u radnoj knjižici.

Ugovor o radu s radnikom mora biti sastavljen najkasnije tri dana od dana stvarnog stupanja na posao

Prema čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, između poslodavca i zaposlenika mora se zaključiti ugovor o radu, u kojem se poslodavac obvezuje osigurati rad i odgovarajuću plaću, osiguravajući uvjete za obavljanje radnih obveza, a radnik se obvezuje ispunjavati svoje radnih funkcija, ne krše radno vrijeme i pravila utvrđena u organizaciji.

Prema čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora biti sastavljen u pisanom obliku u roku od tri dana od trenutka kada je zaposlenik već počeo raditi.

Ako je nakon što je novoprimljeni zaposlenik već počeo ispunjavati svoje Poslovne odgovornosti, ugovor nisu potpisale obje strane, dapače, smatra se sklopljenim od prvog dana rada.

Koje druge pravne radnje zahtijeva poslodavac?

Kao što smo već spomenuli, prije nego što osobu primi na posao, mora biti upoznat sa:

• s radnim obvezama;
• s internim aktima organizacije;
• sa statutom poduzeća i načinom njegovog rada;
• s lokalnim dokumentima koji vrijede za poduzeće (npr. kolektivni ugovor);
• upute: o zaštiti rada, zaštiti na radu i zaštiti od požara.

Razrješenje i njegov postupak

Radni odnos s poslodavcem može prestati iz tri glavna razloga:

• na zahtjev samog zaposlenika (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
• na inicijativu poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• i iz razloga koji su izvan njihove kontrole (u slučaju likvidacije, reorganizacije poduzeća ili smanjenja broja i osoblja zaposlenih), u skladu s čl. 1., 2. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak razrješenja

1. Ako zaposlenik sam želi otkazati ugovor o radu, on svojom voljom piše izjavu upravitelju, vodeći računa da prema normama čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, bit će otpušten dva tjedna nakon registracije prijave.

Na temelju normi radnog zakonodavstva, zaposlenik mora obavijestiti menadžera najmanje 14 dana unaprijed o svojoj želji da da otkaz. Ovo vrijeme je potrebno kako bismo mu mogli pronaći zamjenu, u nekim slučajevima za prijenos dokumenata i predmeta.

Osim toga, osoba koja je napisala prijavu također se može predomisliti tijekom ova dva tjedna i ostati raditi dalje.

Otkaz je moguć bez rada, na dan koji zaposlenik navede u prijavi:

• navršenom dobi za umirovljenje i odlaskom u mirovinu;
• ako je potrebno preseliti se na drugo područje, u vezi s prelaskom jednog od supružnika;
• po prijemu u redovito obrazovanje na visokim ili posebnim obrazovnim ustanovama;
• po postizanju usmenog dogovora s upraviteljem ili sklapanja dogovora;
• na kraju trajanja sklopljenog ugovora o radu;
• a u drugim slučajevima kada postoji dobar razlog dokumentirano da zaposlenik više ne može raditi, odnosno postoje propisi Savezni zakoni, koji nisu uključeni u Zakon o radu Ruske Federacije.

Također, ne morate odraditi dva tjedna ako se uz molbu za godišnji odmor napiše i ostavka. naknadni otkaz, ili već biti u njemu, kada je do kraja ostalo više od dva tjedna.

2. Na inicijativu čelnika poduzeća, zaposlenik će biti otpušten u sljedećim slučajevima:

• grubo kršenje radne discipline;
• nedosljednost s obnašanim položajem, utvrđena u postupku atestiranja radnog mjesta;
• ponovno utvrđivanje neispunjavanja radnih obveza, ako su već postojale usmene ili pismene stegovne sankcije;
• gubitak povjerenja;
• kršenje zahtjeva zaštite rada;
• i drugi razlozi navedeni u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

U svim tim slučajevima moraju postojati dokumentirane činjenice.

To uključuje: memorandume izravnih voditelja odjela u kojima zaposlenik radi, zapisnik sa sastanka atestacijsko povjerenstvo te obrazloženja o prekršajima od samog zaposlenika.

3. Iz nekontroliranih razloga, odnosno u slučaju likvidacije poduzeća, reorganizacije, smanjenja osoblja i broja zaposlenih, prije svega, radnik mora biti upozoren 2 mjeseca prije promjena i predstojećeg otkaza. .

Ukoliko ima slobodnih radnih mjesta, potrebno je predložiti prelazak na novo radno mjesto.

U slučaju odbijanja premještaja, osoba se otpušta uz isplatu otpremnine.

4. U svim slučajevima, osobi se daje zaobilazni list, koji nakon potpisivanja svih službi predaje kadrovskoj službi.

5. Izrađuje se rješenje o otkazu s obrazloženjem i pozivanjem na važeće radno zakonodavstvo.

6. Zapisnik o otkazu upisuje se u radnu knjižicu u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije i naznakom članka, datuma i broja naloga za otpuštanje.

7. Sve promjene upisuju se u osobnu iskaznicu zaposlenika.

8. Posljednjeg radnog dana predaju dokumente i potpuno gotovinsko podmirenje dospjelih iznosa.

Međusobne nagodbe između radnika i poslodavca

Po prestanku radnog odnosa otpušteni radnik mora se osobno upoznati s nalogom.

U slučaju odbijanja potpisivanja sastavlja se akt o upoznavanju s njegovim sadržajem.

Zaposlenik mora potpisati zaobilaznicu i predati je kadrovskoj službi na obračun.

Također mora predati svu dokumentaciju koju ima i predati radno mjesto u ispravnom obliku.

Poslodavac je dužan posljednjeg dana izvršiti potpuni obračun s otpuštenim radnikom, bez obzira na razloge otkazivanja ugovora o radu.

Osoba treba dobiti:

• zakonom propisane plaće za stvarno odrađene sate;
• u slučaju preostalih dana neiskorišteni godišnji odmor- novčana naknada;
• u slučajevima predviđenim zakonom - otpremnina.

Otpuštenom radniku treba predati:

• povijest zapošljavanja;
• uvjerenje o prosječnoj plaći za mogućnost prijave na zavodu za zapošljavanje;
• potvrda o plaćama za posljednje dvije godine za obračun bolovanja;
• na zahtjev radnika izdaju se preslike naloga za prijam i otkaz.

A ako se zaposlenik nije pojavio po radnu knjižicu?

Za kašnjenje u izdavanju radne knjižice:

• uprava poduzeća može biti administrativno odgovorna;
• ili će se, prema tvrdnjama otpuštenog zaposlenika, od organizacije naplatiti novčani iznos u visini prosječne plaće za sve dane kašnjenja.

Ako zaposlenik nije za radnu knjižicu, mora se poslati preporučeno pismo uz obavijest.

U pismu trebate zatražiti osobno dolazak po dokumente ili dati pisani pristanak za slanje poštom.

U tom slučaju inspektor kadrovskog odjela oslobađa sebe (i poduzeće) odgovornosti za nepravodobno izdanu radnu knjižicu tijekom obračuna.

Primanje pisma od strane primatelja odražava se u obavijesti o pošti.