كيف يتم دفع التعويض. المدفوعات عند الفصل بإرادتهم الحرة على سبيل المثال من الممارسة. طريقتان لتغيير أصحاب العمل طوعا

التسوية النهائية مع الموظف عند الفصل تتضمن الدفع مال، والتي تعود إلى هذا الأخير طوال وقته نشاط العمل... في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي عمل فيه الموظف آخر مرة في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للمدرب ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

أسس

تتم التسوية النهائية عند الفصل في جميع حالات إنهاء عقد العمل. ولكن فقط على الأسس التي تم على أساسها إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه ، فإن المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية سيعتمد. وفق أحكام المادة 140 من قانون العمل ، يلتزم المدير بدفع جميع المبالغ المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد ، فعليك القيام بذلك في اليوم التالي عندما قدم الموظف مطالبة لتسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا تقدم الشخص بطلب لحماية الحقوق المنتهكة في المحكمة.

يمكن إنهاؤه بناءً على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. في الحالة الأخيرة ، يمكن تنفيذ التسوية النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

أنواع المدفوعات

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، مطلوب تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

• راتب الموظف
• التعويض عن الإجازات التي لم يتم استخدامها ؛
• مكافأة نهاية الخدمةعند إنهاء العلاقة بين طرفي الاتفاقية بموجب الفقرة 2 ، الجزء 1

إلى أنواع إضافيةيمكن أن يُعزى الدعم المالي إلى: منفعة الفصل بالاتفاق بين الطرفين ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويض المادي المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.

إصدار وحجب الإجراء

من الواضح أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن في بعض الأحيان حجب بعضها. في هذه الحالة بالذات ، نحن نتحدث عن أجر الإجازة عند فصل الموظف عن الفترة المتبقية التي استخدمها ، لكن فترة النشاط العمالي لم يتم تحديدها بشكل كامل ، وقرر المواطن إنهاء العلاقات مع هذه المنظمة وكتب خطاب استقالة.

ولكن هناك واحد آخر فارق بسيط مهم... لن يقوم صاحب العمل بخصم المال مقابل الإجازة المستخدمة من راتب الشخص عند فصله فقط إذا تمت استقالته من العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يستحق الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهرين ، وإذا لم يحصل على عمل فيكون للشهر الثالث. تتم التسوية النهائية عند فصل المواطن في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. ويدفع له: الراتب ، والتعويض عن الإجازة ، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.

احتساب بدل الإجازة

الشركة التي غادر منها الموظف ، في إلزامييجب أن يدفع له تعويضًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها طوال فترة العمل. في حالة عدم وجود الشخص لعدة سنوات ، على التوالي ، يتم دفع مبلغ المدفوعات لكل هذا الوقت. إذا توقف المواطن علاقات العملمع منظمة بمبادرته الخاصة ، ولم يكمل مدة العمل بشكل كامل ، وفي هذه الحالة يتم استقطاعات من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة ، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو شهور عمل الشخص.

يتم احتساب مبلغ الإجازة عند الفصل على النحو التالي:

1. يتم أخذ عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال 28. بعد ذلك ، يتم تقسيمها على عدد الأشهر في السنة ، أي على 12. ثم يتم ضرب الرقم الناتج (2.33) في عدد الأشهر عملت في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
2. إذا كانت 2.33 ضرب 4 ، فستحصل على 9.32 أيام غير مستخدمةعطلة. ثم يتم ضرب هذا الرقم في الأرباح اليومية ، على سبيل المثال ، 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذه هي الأموال التي يحق للشخص الحصول عليها كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. سيتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصية من نفس المبلغ - 13٪.

يجب ألا يتأخر الرئيس في التسوية النهائية مع الموظف. يجب أن يتم ذلك في الوقت المحدد ، بغض النظر عن الأسباب المحددة في قانون العمل الذي يتم فصل المواطن بناءً عليه.

عد القواعد عند إنهاء عقد العمل

جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، يجب أن يتلقى الأخير في اليوم الأخير من نشاطه العمالي هذه المؤسسة... في حالة عدم قيام المدير بإجراء التسوية النهائية في الوقت المحدد ، فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتلقى المواطن مدفوعات تعويضية فحسب ، بل يجب أن يتلقى أيضًا الراتب نفسه أثناء العمل.

عن كل يوم تأخير في السداد ، يدفع المدير غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ الدفعة النهائية لدفع مكافأة نهاية الخدمة أكبر من مبلغ ثلاثة أضعاف أرباح الموظف ، فمن هذا بدل نقديسوف تضطر إلى دفع ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 13٪. يتم اقتطاع الضريبة أيضًا على مدفوعات الإجازة.

العناية بالنفس

التسوية النهائية عند الفصل من قبل بمفردهميجب أن يتم ذلك مع الشخص في اليوم الأخير من التمرين بواسطته مسؤوليات العملالذي يتضمن:

• الراتب طوال وقت العمل ؛
• التعويض عن الإجازات أو الإجازات إذا عمل الشخص لعدة سنوات متتالية دون راحة سنوية.

يجب ملاحظة حقيقة مهمة هنا. إذا تم استخدام الإجازة من قبل مواطن ، ولكن فترة العمل لم تكتمل بالكامل ، وبناءً على ذلك ، عند إنهاء العقد ، بناءً على طلب الأخير ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.

عندما يكون من المستحيل إجراء خصومات للإجازة غير المكتسبة

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم حجب الإذن عند الفصل. تشمل هذه الفئة الحالات التالية:

1. تصفية جهة العمل.
2. تقليص.
3. إنهاء عقد العمل عندما لا يستطيع المواطن الوفاء بالتزاماته بسبب المرض.
4. التجنيد الإجباري.
5. مع فقدان كامل لقدرة العمل السابقة.
6. العودة إلى الوظيفة السابقة بحكم قضائي.
7. إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف لا تعتمد على الطرفين.

في أي من حالات فصل الشخص المذكورة أعلاه ، يجب على رئيس العمل إجراء التسوية النهائية معه في اليوم الأخير من نشاطه العمالي ودفع جميع الأموال المستحقة بموجب القانون. وإلا كان للشخص كل الحق في الدفاع عن مصالحه في النيابة العامة والقضاء.

حسابه وحجمه

في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ في إنهاء علاقات العمل ، يحق للمواطن في بعض الحالات الحصول على مزايا تعويضية. ويسمى أيضًا عطلة نهاية الأسبوع. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة في حدود أسبوعين أو أرباح شهرية. يمكن أن يكون البدل النقدي بمقدار راتب الموظف لمدة أسبوعين في الحالات التالية:

1. إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح له بمواصلة العمل في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر ، وليس لدى المدير أي شيء آخر يقدمه له.
2. مع الفقدان التام لقدرة المواطن على العمل.
3. إذا تغيرت شروط عقد العمل.
4. عندما يتم استدعاء شخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

في مبلغ الدخل الشهري ، يتم دفع البدل:

• عند إنهاء عقد العمل بسبب التكرار ؛
• في حالة تصفية المنظمة.

يمكن أيضًا تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذا البدل للموظف. ومع ذلك ، فإن سداد التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك المزايا التعويضية ، يجب أن يتم في اليوم الأخير من عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ البدل النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي.

مثال على الحساب النهائي

الموظف الذي أنهى علاقة عمله مع منظمة محددة، له الحق في استلام الأموال المكتسبة والتعويضات الأخرى ، إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. تأمل المثال التالي.

الموظف إيفانوف يترك المشروع بمحض إرادته. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط ​​الدخل للشهر الثالث قبل لحظة العمل. لكن يحق له دفع الأموال المكتسبة عن كل الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم إجراء الحساب النهائي للموظف في هذه الحالة وفقًا لنموذج T-61. يتم ملؤها عند إنهاء التوظيف.

كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال في التاسع عشر. وفقًا لذلك ، يجب احتسابه ومنحه أجرًا عن العمل من 1 إلى 18 عامًا. إذا كان متوسط ​​راتبه 20000/22 يوم عمل (هذا هو عددهم في أبريل) ، ونتيجة لذلك ، فإن المبلغ اليومي يخرج - 909.09 روبل. يتم ضربه في عدد أيام العمل في شهر التسريح - 18. نتيجة لذلك ، فإن المجموع هو 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المؤسسة أولاً بدفع ضريبة على هذه الأموال ، ثم يقوم المحاسبون بإصدار التسوية النهائية للمواطن.

بما أن الشخص غادر في أبريل ، ولديه إجازة حسب الجدول الزمني فقط في يونيو ، ولم يستخدمها ، فيحق له الحصول على تعويض. يتم الحساب بالترتيب التالي:

عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و 18 يومًا. لكن الحساب سيذهب إلى 4 كاملة. لم يتم التقريب إلى الجزء العاشر ومائة ، لذلك يتم احتساب المبلغ من 28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة = 2.33 يومًا. ثم 2.33 * 4 (أشهر عمل) = 9.32 يومًا. وعندها فقط 9.32 * 909.9 (الدخل اليومي) = 8480.26 (تعويض الإجازة).

وبالتالي ، فإن التسوية النهائية مصنوعة من الجميع المخصصة للموظفمبالغ. لكن في هذه الحالة ، هو فقط راتب ودفع نقدي للإجازة ، لأن إيفانوف استقال من تلقاء نفسه. إذا تم تخفيضه أو فصله بسبب التصفية ، فسيحصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم دفعها أيضًا من جميع الأموال النقدية (على أساس المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة التحكيم

حاليًا ، يلجأ العديد من الموظفين السابقين إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، والتي ، كما يعتقدون ، انتهكها المدير عند الفصل. خاصة إذا كان السؤال يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم تسليمها للموظف في الوقت المناسب وبالقدر المناسب. في الممارسة العملية ، توجد حتى حالات من هذا القبيل عندما يقوم أصحاب العمل ، عند الاستقرار مع مواطن ، بخصم من دخله للإجازة التي كان يستخدمها سابقًا. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.

دعنا نعطي مثالًا ملونًا من الممارسة. تم فصل الموظف من المنظمة لتقليص عدد الموظفين. دفع له رب العمل بالكامل ، ولكن عند دفع المبلغ ، قام بخصم الإجازة ، والتي كان المواطن قد استخدمها بالفعل في يونيو. إضافة إلى ذلك ، انتهك صاحب العمل إجراء الفصل من العمل ، بمعنى أنه لم يعرض الوظائف الشاغرة على الموظف. لكنه في الوقت نفسه ، قبل أشخاصًا آخرين لشغل وظائف شاغرة ، وهو ما يُحظر القيام به عند تنفيذ إجراءات الفصل على هذه الأسس. بعد حساب أموالك المكتسبة واكتشاف المخالفات تشريعات العملقام الموظف السابق بتقديم طلب إلى السلطة القضائية مع طلب إعادته إلى وظيفته ودفع تعويضات التغيب القسريالذي حدث بسبب خطأ رئيسه.

بعد النظر في جميع مواد القضية ، خلصت المحكمة إلى أن صاحب العمل نفذ إجراء التسريح دون مراعاة قواعد قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى عملية حسابية خاطئة تمامًا مع الموظف. الحساب النهائي عند الفصل (2016) لم ينجح ببساطة. لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل ، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى العمل في منصبه ، ودفع له صاحب العمل الضرر المعنوي والتعويض عن الإجازة المستخدمة ، والتي كان قد حجبها في السابق بشكل غير قانوني. هذا هو السبب في أن المديرين ، عند حسابهم مع الموظفين ، يحتاجون إلى توخي الحذر بشكل خاص وعدم السماح بانتهاكات من جانبهم ، حتى لا يثبتوا فيما بعد قضيتهم في القضاء.

وفق احكام المادة 115 من قانون العمل الاتحاد الروسييجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر تبلغ 28 أيام التقويم. فئات منفصلةيحصل الموظفون على إجازة أساسية ممتدة (أي أكثر من 28 يومًا). كما ينص قانون العمل على الحالات عند استبدال الأيام إجازة غير مستخدمةمحظور. دعنا نفكر في هذه المشكلة بمزيد من التفصيل.

وفقا لأحكام القوانين المعيارية التي تحدد القواعد قانون العمل، يمكن استبدال أيام الإجازة غير المستخدمة بتعويض نقدي في الحالات التالية:

بناءً على طلب الموظف - جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا () ؛

الأشخاص العاملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الموظفون العاملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة () ؛

الرياضيون والمدربون (المادة 348.10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الأشخاص الذين يعملون في مكاتب تمثيلية للاتحاد الروسي في الخارج (المادة 339 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛

عسل. الموظفين (المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

العمال الذين يضمنون هذه الإجازة القوانين الفدرالية(الجزء 1 من المادة 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يحق للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على إجازة ممتدة:

مجموعات الأشخاص المحددة بموجب القوانين الفيدرالية (الجزء 2 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لفئات معينة من العمال ، لا يُسمح باستبدال التعويض السنوي المدفوع بالتعويض النقدي. هؤلاء العمال هم:

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (الجزء 3 من المادة 126) ؛

النساء الحوامل (الجزء 3 من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الموظفين سلطات الجمارك(البند 2 ، المادة 35 من القانون رقم 114-FZ) ؛

ضباط الشرطة (الجزء 3 من المادة 45 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم القوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 23 ديسمبر 1992 N 4202-1 "بشأن الموافقة على لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ونص قسم موظف في هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ").

موظفو سلطات مكافحة المخدرات (البند 105 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 05.06.2003 N 613 "بشأن إنفاذ القانون في الهيئات لمراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية") ؛

الأشخاص العاملين في العمل مع الضرر و / أو ظروف خطيرةالعمل. الاستثناء هو دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وكذلك عن جزء من الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر التي تتجاوز مدتها الدنيا - سبعة أيام تقويمية (الجزء 3 من المادة 126 والجزء 2 ، 4 من المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

عمال يتعرضون للإشعاع من كارثة تشيرنوبيل.

ملاحظة: وفقًا للجزء 2 من الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل من الموظف بعد 6 أشهر من عمله المستمر. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء 6 أشهر.

منح إجازة إضافية للعمل أثناء ظروف ضارة، يحق للموظف إذا كان قد عمل بالفعل في مثل هذه الظروف لمدة 11 شهرًا على الأقل في سنة العمل (الفقرة 2 ، البند 8 من التعليمات N 273 / P-20). إذا كان قد عمل أقل من هذه الفترة ، فسيتم منحه إجازة إضافية بما يتناسب مع وقت العمل في مثل هذه الظروف (البند 9 من التعليمات N 273 / P-20 ، خطاب روسترود بتاريخ 18.03.2008 N 657-6-0 ) ؛

لا تعتمد الإجازة الإضافية للعمل في ساعات العمل غير المنتظمة على طول وقت العمل في سنة العمل في ظل ظروف ساعات العمل غير المنتظمة (خطاب روسترود بتاريخ 05.24.2012 N PG / 3841-6-1) ؛

تسجيل التعويض المالي للإجازة

لدفع تعويض نقدي عن الإجازة ، يجب على صاحب العمل تنفيذ التسلسل التالي من الإجراءات:

تلقي بيان مكتوب من الموظف ؛

إصدار أمر

أدخل معلومات عن استبدال جزء من الإجازة في البطاقة الشخصية للموظف وجدول الإجازة.

ملاحظة: لا تتعلق الإجازة الدراسية بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، ولكنها تعتبر إجازة إضافية مستهدفة مرتبطة بالتدريب (المادة 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، لا يحق لصاحب العمل استبدال الموظف إجازة دراسيةتعويض نقدي (خطاب مصلحة الضرائب الفيدرالية لمدينة موسكو بتاريخ 27 ديسمبر 2006 N 20-12 / 115069).

دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

وفقًا للجزء 1 من الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي.

عند الفصل ، يتلقى الموظفون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل ، تعويضًا ماليًا كاملاً ، أو الموظفون الذين عملوا لأكثر من 5.5 شهرًا وتم فصلهم من أحد الأسس التالية:

تصفية المؤسسة

تخفيض عدد الموظفين؛

الانتقال إلى وظيفة أخرى بناءً على اقتراح سلطات العمل ؛

القبول في الخدمة العسكرية الفعلية ؛

إعادة التنظيم أو التعليق المؤقت للعمل ؛

إرسال بالطريقة المقررة إلى الجامعات والمدارس الفنية (أو إلى الدورات التحضيرية لهذه المؤسسات التعليمية) ؛

عدم الملاءمة للعمل.

في حالات أخرى ، يتم دفع التعويض بما يتناسب مع ساعات العمل.

ملحوظة. وفقا للفن. 291 ، 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي للموظفين المعينين لمدة تصل إلى شهرين ، أو العاملين في عمل موسمي، يتم دفع تعويض مالي عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.

عند حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، تشمل مدة الخدمة:

وقت العمل الفعلي

الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف فعليًا ، ولكن خلفه وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات المحلية أنظمةعقد العمل احتفظ بمكان العمل ، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وعدم العمل العطلوأيام الإجازة وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف ؛

وقت التغيب القسري في حالة الفصل أو الإيقاف غير القانوني عن العمل والعودة إلى الوظيفة السابقة ؛

وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناءً على طلب الموظف ، بما لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ؛

مدة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز الإلزامي فحص طبيمن خلال أي خطأ من جانبهم.

مدة الخدمة لا تشمل:

وقت غياب الموظف في العمل بدون سبب جيد، بما في ذلك نتيجة إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها ؛

إجازة والدية حتى يبلغ الطفل السن القانوني.

ملاحظة: وفقًا للفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إجازة بدون أجر ، لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ، مدرجة في تجربة الإجازة.

يتم دفع المبلغ الإجمالي للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة على أساس متوسط ​​الدخل. وفقا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع تعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 و 29.3 (متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية).

صاحب العمل ملزم بدفع جميع المدفوعات للموظف عند الفصل بمحض إرادته في يوم الفصل.

يعتبر فصل الشخص عن إرادته الحرة هو السبب الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل. هذه هي القاعدة الأقل إزعاجًا والأكثر راحة.
للموظف الحق في الاستقالة بمحض إرادته في أي وقت ، ولكن بعد إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين. إذا كان الموظف يعمل فترة الاختبار، يكفي إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام تقويمية.

إخطار صاحب العمل برغبة الموظف في إنهاء علاقة العمل هو بيان الموظف مع طلب فصله بمحض إرادته. في التطبيق ، من الضروري الإشارة إلى الرقم الذي لن يأتي منه الموظف للعمل.
يجب أن تبدو صياغة البيان كما يلي: "أطلب منك إقصائي بمحض إرادتي في الخامس عشر من أبريل". أي في 15 أبريل ، توقف هذا الموظف عن العمل ، وآخر يوم عمل له هو 14 أبريل. يجب على الموظف تقديم طلب إلى صاحب العمل في موعد أقصاه 1 أبريل.

بناءً على هذا البيان ، يصدر صاحب العمل أمرًا بالفصل ، ويقوم بدفع المبلغ بالكامل للموظف.

ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل بمحض إرادتهم

يلتزم صاحب العمل بدفع مدفوعات كاملة للموظف في يوم الفصل. كقاعدة عامة ، يكون يوم الفصل وآخر يوم عمل واحدًا. لذلك ، يتم سداد جميع المدفوعات في آخر يوم عمل.
إذا لم تتزامن هذه التواريخ ، فسيتم سداد المدفوعات عند الفصل بإرادتهم الحرة بناءً على طلب كتابي من الموظف في اليوم التالي بعد استلام هذا الطلب.

صاحب العمل ملزم بأن يدفع للموظف:

• أجور ساعات العمل الفعلي ، بما في ذلك آخر يوم عمل ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• مكافأة نهاية الخدمة ، إذا نصت عليها اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

تُدفع الأجور عن أيام العمل الفعلية في شهر التسريح. على سبيل المثال ، استقال موظف في 25 مايو 2018. راتبه 42400 روبل. بواسطة تقويم الإنتاج، في 19 مايو يوم عمل. - عمل الموظف لمدة 14 يوم عمل. له الأجرلشهر مايو سوف يساوي 42400/19 * 14 = 31242 ، 10 روبل.

يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة مع أجور... على سبيل المثال ، في يوم الفصل ، لم يكن الموظف في إجازة لمدة 6 أشهر و 17 يومًا. كقاعدة عامة ، من الضروري التقريب إلى أشهر كاملة. نظرًا لأن عدد الأيام يزيد عن نصف شهر ، فأنت بحاجة إلى التقريب. في يوم الفصل ، لم يكن الموظف في إجازة لمدة 7 أشهر. وبالتالي ، لديه 28/12 * 7 = 16 يوم إجازة.
راتبه الشهري 45600 روبل. سيحصل هذا الموظف على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ 45600/29 ، 3 * 16 = 24901 روبل.

يتم دفع التعويض عند الفصل بإرادة حرة فقط إذا تم الإشارة إليه في المجموعة أو عقد التوظيفمع موظف. يتم تحديد مبلغ هذا البدل ، كقاعدة عامة ، من قبل صاحب العمل ولا تتم مناقشته مع الموظف عند إبرام عقد العمل.
إذا تم النص على مخصص مكافأة نهاية الخدمة في اتفاقية جماعية ، فسيتم مناقشة المبلغ في اجتماع لممثلي صاحب العمل والموظفين ، ويتم تحقيقه بالاتفاق.

يمكن للموظف الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين ، إذا اتفق مع صاحب العمل. إذا تم التوصل إلى مثل هذا الاتفاق ، فلا يجوز للموظف الذهاب إلى العمل في يوم العمل التالي. في هذه الحالة ، يجب أن تتم جميع المدفوعات اليوم.

حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة

في الممارسة الحديثة ، غالبًا ما يكون من الممكن العثور على مواقف يكون فيها الموظف الذي يغادر المنظمة ، في وقت تسجيل مغادرته ، لديه أيام غير مستخدمة من الإجازة العادية. في هذه الحالة ، سيُعهد إلى صاحب العمل بالتزامات مهمة لحساب التعويض النقدي وتقديمه لاحقًا.

وفقًا للقواعد الحالية ، يتم حساب التعويض الدقيق المستلم عن الإجازة للموظف المتقاعد بطريقة قياسية. تشمل الإجراءات الإلزامية لكبير المحاسبين ما يلي:

1. تحديد متوسط ​​الراتب للمرؤوس المستقيل. يتم احتسابها بكل بساطة: مبلغ المال المكتسب في فترة زمنية معينة مقسومًا على المبلغ المقابل لأيام العمل التي وقعت في هذه الفترة. ستمثل القيمة الناتجة متوسط ​​أرباح الموظف.
2. تحديد العدد الدقيق لأيام الإجازة التي يتمتع بها المرؤوس وقت إقالته من المنظمة. عادة ، يتم توفير هذه المعلومات من قبل قسم الموارد البشرية. يتم حساب عدد أيام الإجازة المتبقية على أساس الوثائق المختلفة. سيكون الجدول الرئيسي هو الجدول الزمني ، بالإضافة إلى جدول الإجازة الذي تمت الموافقة عليه مسبقًا في المنظمة.
3. تحديد المبلغ النهائي للتعويض النقدي. للقيام بذلك ، سيحتاج الشخص المسؤول إلى مضاعفة عدد أيام الإجازة المتاحة في متوسط ​​أرباح الموظف.

بشكل منفصل ، ينبغي للمرء أن أسهب في الحديث عن هذا امر هام، كإجراء وميزات لتحديد حجم متوسط ​​أرباح المرؤوس. للحصول على أكثر المؤشرات دقة ، سيحتاج الشخص المسؤول إلى إيجاد العديد من المعلومات المهمة مسبقًا. بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث عن المبلغ الإجمالي للأرباح التي حصل عليها المرؤوس في يديه خلال فترة التسوية المقابلة. في معظم الحالات ، ستكون هذه الفترة سنة تقويمية واحدة قبل الفصل الفوري للموظف.

بعد تحديد فترة الفوترة ، ستكون الخطوة التالية هي إنشاء قاعدة مالية دقيقة. يجب أن تشمل جميع المدفوعات التي تلقاها المرؤوسون تقريبًا. وتشمل أهمها ، على سبيل المثال ، الراتب الأساسي والمنتظم للموظف ، والبدلات الإضافية التي تم تحديدها بموجب أحكام بعض المستندات المحلية ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن القاعدة العامة مدفوعات أخرى مختلفة ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة المرضية للموظف ، ودفع الإجازة ، وما إلى ذلك.

إذا تحدثنا عن قيود معينة ، فيجب ملاحظة أن القواعد الحالية وضعت قائمة بالمدفوعات الخاصة التي لا يمكن إدراجها في القاعدة العامة عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. هذا ، أولاً وقبل كل شيء ، يمكن أن يعزى إلى مبالغ مختلفة لا ترتبط مباشرة بها النشاط المهنيمواطن. على سبيل المثال ، إذا تم الدفع للموظف مساعدة ماديةبسبب مشاكل عائلية ، لا يمكن إدراج هذا المبلغ في القاعدة العامة أثناء العمليات الحسابية.

إجراء حساب عند إقالة موظف بمحض إرادته

سيعتمد الإجراء وبعض ميزات تقديم التعويض للموظف أثناء الفصل بشكل مباشر على نوع التعويض. في السؤال، على سبيل المثال:

1. راتب المرؤوس. بغض النظر عن وقت الفصل ، وعوامل إضافية أخرى ، يجب أن يقيد الموظف بالراتب المستحق له عن آخر فترة. فترة التسوية... حتى لو حصل ، على سبيل المثال ، على راتب قبل أسبوع ، فهذا يعني أنه يجب أن يحصل على تعويض عن 7 أيام عمل. يتم حساب هذا التعويض بطريقة قياسية. يعتمد المبلغ المحدد على عاملين مهمين:
   • من الراتب الذي تم تحديده للموظف مقياس التعريفة الجمركية، فضلا عن الأعمال المحلية الأخرى للمنظمة ؛
   • من عدد أيام العمل المباشرة بعد استلام آخر راتب وقبله الفصل النهائي... كلما زاد عدد الأيام التي عمل فيها الموظف قبل مغادرته ، زاد التعويض الذي يمكنه المطالبة به.
2. التعويض عن عدم استخدام أيام الإجازة... يجب أيضًا أن يتم حساب هذا المبلغ على أساس اللوائح المعمول بها و النظام المعمول به... سيعتمد المبلغ النهائي للتعويض على معيارين رئيسيين:
   • من مبلغ متوسط ​​أرباح المرؤوس. لحسابها ، تحتاج إلى معرفة قاعدة الدخل لفترة زمنية معينة ، وكذلك العدد الدقيق لأيام العمل في هذه الفترة ؛
   • من عدد الأيام المتبقية من الراحة المقررة. وكلما زاد عدد هذه الأيام ، زادت قدرة الموظف المستقيل على المطالبة.
3. التعويضات الأخرى التي قد تنشأ على أساس مختلف اتفاقيات إضافيةأو مستندات أخرى. النوع الأكثر شيوعا من هذا التعويض هو تعويضات نهاية الخدمة. إنها تمثل مبالغ نقدية مختلفة يتم منحها للموظفين قبل فصلهم المباشر من المنظمة. يجب تحديد المبلغ الدقيق لهذا البدل في اتفاقية فصل خاصة.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في تسوية الموظف

وفقًا للمتطلبات الحالية لتشريعات العمل ، أثناء فصل الموظف ، يُفرض على صاحب العمل أهم الالتزامات لتنفيذ الحساب الواجب في الوقت المناسب. يمكن أن يتكون هذا الإجراء في الإجراءات الرئيسية التالية للرئيس:

1. في تزويد المرؤوس بجميع المبالغ المالية المطلوبة. كما ذكر أعلاه ، فإن هذه المبالغ تمثل تعويضات مختلفة. كلهم محسوبون في بشكل فرديوتعتمد على مؤشرات مختلفة.
2. في إصدار جميع المستندات الإلزامية للموظف ، وكذلك في تنفيذ صاحب العمل للإجراءات الأخرى المطلوبة. يمكن أن يشمل ذلك ، على سبيل المثال ، الحشو دفتر العملالموظف والإصدار اللاحق للمستند للموظف المنتهية ولايته ، إلخ.

إذا ركزت على الممارسة الحديثة ، فيمكن ملاحظة أنه في معظم الحالات توجد الانتهاكات على وجه التحديد في الفقرة الأولى. يتم التعبير عنها في شكل عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته المالية أو الوفاء بها في الوقت المناسب. في كثير من الأحيان يتم التعبير عن عدم الأداء هذا في تأخير حساب الأجور أو غيرها من التعويضات المستحقة.

وفقًا لأحكام المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب إجراء التسوية النهائية مع المرؤوس في آخر يوم عمل له في المنظمة. في حالة مخالفة هذه القاعدة ، قد يفرض على صاحب العمل عقوبات جسيمة إلى حد ما. تشمل أهمها ما يلي:

1. المسؤولية المادية عن التأخير في أداء الالتزامات المالية. هذا النوعيمكن تحديد المسؤولية منظمة مرخصةقضائيا. سيُلزم صاحب العمل بتزويد الموظف بالأموال المستحقة في أقرب وقت ممكن.
2. تعويض نقديفي شكل فائدة للتأخر في السداد. يتم احتساب مقدار الفائدة دائمًا على أساس فردي. يزيد مقدارها عن كل يوم تأخير.
3. غرامة أو مسؤولية إدارية أخرى عن انتهاك صاحب العمل لقواعد قانون العمل المعمول بها. وسيدفع صاحب العمل الغرامة في هذه الحالة لصالح الدولة. يتم تحديد مبلغ العقوبة أيضًا على أساس فردي. سيتم زيادة مبلغ الغرامة بشكل كبير إذا لم يرتكب هذا الانتهاك من قبل رئيس المنظمة لأول مرة.
4. المسؤولية الجنائية. بطبيعة الحال ، لا يمكن تطبيق هذا النوع من العقوبة على صاحب العمل إلا في الحالات الاستثنائية للغاية. على سبيل المثال ، عندما يصل مبلغ عدم المدفوعات بالفعل إلى مبلغ كبير ، أو عندما تكون فترة التأخير فترة زمنية كبيرة. في هذه الحالة ، قد يُحكم على صاحب العمل بالعمل الإصلاحي أو غرامات باهظة أو أي أشكال أخرى من المسؤولية الجنائية. يمكن تحديد هذه العقوبات ليس فقط فيما يتعلق برئيس المنظمة ، ولكن أيضًا بأشخاص آخرين ، على سبيل المثال ، كبير المحاسبين.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على وجه التحديد ، على أن لكل عضو في الفريق الحق في إجازة سنوية.

في الوقت نفسه ، لديه الفرصة ليختار:

• استخدم وقت الراحة على النحو المنشود ؛
• رفض الإجازة لصالح الحصول على تعويض مالي.

تحسب التعويضات وبدل الإجازة بطريقة محددة تنظمها المادة 139 من قانون العمل. هذا يأخذ في الاعتبار الحجم متوسط ​​الدخلوساعات عمل.

وبالتالي ، فإن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة للمغادرة هو ميزة نقدية يتلقاها الموظف بنفس المبلغ كما لو كان قد حصل عليها عند استخدام الإجازة. ينص القانون على حق عضو الفريق في الحصول على المزايا بالكامل.

ومع ذلك ، إذا غادر الموظف إرادته ، فلن يكون هناك تعويضات أو مدفوعات تحفيزية أخرى له.

يوفر قانون الاتحاد الروسي خيارين لتلقي تعويض عن الراحة في حالة المغادرة:

1. إذا لم يستخدم الموظف الراحة على الإطلاق ؛
2. إذا لم يقضي جزءًا من إجازته في السنوات الحالية أو السابقة.

من المهم أن تعرف.عند الحساب ، يلتزم صاحب العمل بإصدار جميع التعويضات المستحقة للموظف ، بغض النظر عن فترة التقادم لهذا الدين.

ومع ذلك ، إذا كان الموظف قد استخدم بالفعل كل الباقي وتلقى أجر الإجازة ، لكنه لم يكمل السنة حتى النهاية (أو 11 شهر عمل على الأقل في السنة) ، فسيتم اقتطاع المبلغ الزائد لهذه المدفوعات عند الحساب. صاحب العمل لديه كل الأسس القانونية لذلك.

يجدر النظر. ليس من غير المألوف أن يتم الخلط بين تعويض الإجازة المدفوعة عند الفصل والتعويض عن باقي التعويض. ومع ذلك ، هذا ليس كذلك مفاهيم متطابقة... في الخيار الأخير ، من الضروري سداد أيام الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا الإلزامي. أما باقي الحالات فهي تعويض عن فترة الإجازة الرئيسية.

هذا الاستبدال لا يجوز لبعض فئات العمال:

• النساء الحوامل
• القصر.
• العمال في أعمال خطرة أو غير صحية.

ميزات مدفوعات الإجازة عند الفصل بإرادتهم الحرة

عند إجراء مثل هذه المدفوعات ، يجدر النظر:

كيف يتم الدفع لهم؟

يعتمد تعويض الإجازة على متوسط ​​الراتب اليومي للسنة التقويمية الحالية.

مثال على بيان الموظف

إذا قرر الموظف المغادرة بمحض إرادته ، فيجب عليه كتابة بيان. يتم وضعه في أي شكل. تحتاج في المستند إلى الإشارة إلى بياناتك وموقعك وسبب مغادرتك.

في الوقت نفسه ، ليس من الضروري تحديد مطالبة بالتعويض عن الإجازة التي لم يتم إنفاقها. يتم تحديد هذه المدفوعات بشكل افتراضي بموجب القانون. ومع ذلك ، فإن هذه الصياغة ضرورية إذا كان الموظف يريد أخذ إجازة قبل الإنهاء.

خطاب الاستقالة منظم على النحو التالي:

• قبعة؛
• لقب؛
• النص الأساسي للنص ؛
• التاريخ وتوقيع الموظف.

فيما يلي مثال على صياغة هذه الوثيقة.

مثال لوثيقة الاستقالة

يجب إصدار أمر الفصل في نموذج T-8. يحتوي على بيانات الموظف وسبب تركه وتاريخ الفصل وتوقيع صاحب العمل وختم الشركة.

أدناه مثال على وثيقة.

لذا ، فإن حساب التعويض عن الراحة غير المستخدمة هو عملية متعددة المراحل تتطلب معرفة وخبرة من المحاسب.

فيديو مفيد

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل - بمزيد من التفاصيل في الفيديو أدناه:

من أجل إجراء الحساب بشكل صحيح ، يجب أن تتبع بدقة جميع القواعد المنصوص عليها في التشريع الروسي. من المهم أن تتذكر أن أي انحراف عن القواعد المعمول بها يؤدي إلى غرامات.

الفصل من مكان العمل يعني إنهاء العقد مع صاحب العمل وأداء الواجبات الرسمية.

يمكن تنفيذه بمبادرة من الموظف. ترتيب وسير العمل للإجراء محدد في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يقدم الموظف نيته / عزمها على الاستقالة إلى رئيس المؤسسة. بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ، يتم تحديد ذلك تاريخ الفصل، لمدة أسبوعين.

يجب على قادة الأعمال تقديم طلب قبل شهر واحد من تاريخ إنهاء العقد. يحتوي الدخول على الأساس - الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لمزيد من المعلومات حول الفصل الطوعي ، راجع الفيديو التالي:

ما هو مدرج في مبلغ المدفوعات

عند الفصل ، موظف يحصل على:

• جزء من الأجر الذي كان يتقاضاه يوم طرده.
• التعويض عن الإجازة المستحقة وغير المستحقة بتاريخ إنهاء العقد.

تُدفع الأجور لكامل مدة العقد ، بما في ذلك يوم التسريح ، وهو عامل.

إذا أخذ موظف في الشركة إجازة مقدمًا ، عند إنهاء العقد ، يحق لصاحب العمل حجب المبلغدفع فترة الراحة. حجب يأخذ في الاعتبار أحكام الفن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الحد الأقصى هو 20٪ من الأجور. يتم دفع باقي المبلغ من قبل الموظف طوعا أو يتم حجبه في سياق إجراءات المحكمة.
محسوبة لجميع أنواع الإجازات. مدفوعالأساسية إجازات إضافيةوالفترات التي تحددها الوثائق الداخلية - اتفاق جماعي أو شكل آخر.

النقطة الأساسية في الحساب هي تحديد فترة (عدد أيام) الإجازة حسب فترة العمل.

يتم تحديد الفترة من تاريخ التوظيف وفقًا للمعلومات الواردة في بطاقة الموظف T-2. من الوقت المقدر مستبعدفترات:

• الإجازات بدون أجر لأكثر من 14 يومًا.
• التغيب لأسباب قلة الاحترام.
• التوقيف عن الواجبات بسبب عدم الفحص الطبي وعدم التقيد بشروط حماية العمال وأسباب أخرى.

للموظف الحق في الاستقالة في اليوم الأخير من الإجازة.

إذا لم يكن لدى الشخص أيام راحة غير مستخدمة ، فلن يتم دفع أي تعويض.

في هذه الحالة ، تؤخذ في الاعتبار ظروف تضمين أيام الإجازة في فترة التسوية.

لو موظف سابق اصيب بمرضفي غضون 30 يومًا بعد الفصل ، تقوم الشركة بتسديد مدفوعات شهادة عدم القدرة على العمل.

ميزات:

• الموظف غير موظف بدليل عدم وجود قيد في دفتر العمل.
• يتم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى المنظمة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ الفصل.
• مبلغ الدفع هو 60٪ بغض النظر عن طول خدمة الشخص.

يتم تقديم ورقة بأي مدة للدفع. المنشورات الصادرة في حالة مرض الأقارب لا تدفع.

قواعد الحساب

للحصول على حساب ، لا يلزم تقديم استئناف إضافي.

في حالة انتهاك صاحب العمل لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل صاحب العمل ، يطبق الموظف ببيان مكتوب. ستسمح لك التأشيرة الملصقة بالتعليقات بالطعن في تصرفات صاحب العمل في تفتيش العملأو محكمة.

أكثر الحالات شيوعا هي الطعن في مبالغ المدفوعات وتوقيت إصدار الحساب.

وقفة احتجاجيةيمكنك فقط دفع الأرباح المحددة رسميًا. إذا تم سداد جزء من المدفوعات بشكل غير رسمي ، فعند الاتصال بالسلطات ، هناك سبب لفرض غرامات على صاحب العمل والموظف.

قسط أجور الوقتيتم على أساس أيام العمل مضروبة في الأرباح اليومية لشهر التسريح.

عند تحديد المبلغ والمكافآت والمدفوعات الأخرى المحددة في المجموعة أو التي تؤخذ في الاعتبار بشكل متناسب. يتم دفع أجر العمل الجزئي على حقيقة الناتج المستلم.

مجموعيمكن تضمين الحساب في كشوف المرتبات العامة. إذا صادف آخر يوم عمل في فترة المقاصة ، يقوم المحاسب بإنشاء بيان منفصل. في حالة المدفوعات بالقطعة ، يتم الاستحقاق على أساس الأمر الصادر للموظف المفصول.

تعويضيتم احتساب الإجازة غير المستخدمة على أساس متوسط ​​الدخل اليومي المحدد للفترة السنوية التي تسبق شهر الإقالة.

إجمالي الدخل مقسومًا على عدد أشهر العمل بشكل كامل وعلى معامل 29.3. يتم ضرب القيمة الناتجة بالمبلغ أيام الاستحقاقعطلة.

في أي إطار زمني يلزم دفع الاستحقاق المحسوب

يتم إجراء التسوية مع الموظف يوم الفصل... في حالة عدم وجود موظف في آخر يوم عمل في حالة المرض أو الإجازة ، يتم إصدار المبالغ المستحقة بناءً على طلب منفصل من الشخص. يتم الدفع في يوم العمل التالي بعد الطلب.

في حالة عدم الحضورمن أجل الحساب والوثائق الواجبة ، يرسل صاحب العمل إخطارًا إلى مكان تسجيل أو إقامة الموظف المفصول. في شكل غير نقديالحساب ، يتم التحويل إلى البطاقة. يتم نقل دفتر العمل فقط بموافقة الموظف السابق.

التأخر في إصدار المدفوعات المستحقة عند الفصل ويترتب على دفتر العمل المسؤوليه الماليهصاحب العمل.

الأسس التي يمكن للموظف الحصول على تعويض على أساسها منصوص عليها في الفن. 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يُدفع التعويض بمقدار متوسط ​​الدخل لأيام التوقف القسري.