Vrijeme tijekom kojeg zaposlenik. Zakon o radu Ruske Federacije. Jamstva i obveze

Novo izdanje Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vrijeme- vrijeme u kojem radnik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora ispuniti radne obaveze, kao i druga vremenska razdoblja koja, u skladu s ovim Kodeksom, drugo savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

Normalno trajanje radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.

Postupak za obračun norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena tjedno, utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za javna politika i propisima o radu.

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.

Komentar članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vrijeme se sastoji od stvarno odrađenih sati tijekom dana. Može biti kraće ili duže od trajanja rada utvrđenog za zaposlenika. Radno vrijeme uključuje i druga razdoblja unutar uobičajenog radnog vremena kada posao nije stvarno obavljen. Na primjer, plaćeni odmori tijekom radnog dana (smjena), zastoji bez krivnje zaposlenika.

Trajanje radnog vremena obično se utvrđuje utvrđivanjem tjedne norme radnog vremena.

Maksimalno ograničenje trajanja radnog vremena utvrđuje se zakonom, čime se ograničava trajanje radnog vremena. , osiguravajući pravo na odmor u klauzuli 5., označava da se zaposleniku po ugovoru o radu jamči trajanje radnog vremena utvrđeno saveznim zakonom.

Zakonom o radu radnom vremenu je dodijeljen odjeljak IV koji se sastoji od dva poglavlja (15. i 16.).

Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije definira radno vrijeme.

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim pravilnikom o radu organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima akta, odnose se na radno vrijeme. Polazeći od toga, u pravima stranaka u radnom odnosu da utvrde granice radnog vremena, utvrde početak radnog dana, njegov završetak, vrijeme pauze za ručak, kao i režim radnog vremena, kroz koji osigurano je radno vrijeme utvrđeno važećim zakonodavstvom.

Kodeks naglašava da normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Ovo maksimalno radno vrijeme odnosi se na veliku većinu zaposlenika i stoga se u zakonskom smislu smatra univerzalnom mjerom rada.

Značenje ograničenja radnog vremena po zakonu je da:

1) osigurava zaštitu zdravlja radnika od prekomjernog umora i doprinosi dugovječnosti njegove profesionalne sposobnosti za rad i život;

2) za zakonom utvrđeno radno vrijeme društvo, proizvodnja primaju od svakog zaposlenika potrebnu određenu mjeru rada;

3) omogućuje zaposleniku učenje na radnom mjestu, usavršavanje svojih vještina, kulturnu i tehničku razinu (razvijanje osobnosti), što zauzvrat pridonosi rastu produktivnosti zaposlenika i reprodukciji kvalificiranih radna snaga.

U vrijeme u kojem zaposlenik, iako ne izvršava svoje radne obveze, već obavlja druge radnje, spadaju razdoblja koja se priznaju kao radno vrijeme, na primjer, zastoji bez krivnje zaposlenika. Tako, na primjer, u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom radnog vremena uključene su posebne pauze za grijanje i odmor, koje se pružaju radnicima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom (na primjer, građevinarstvo). radnici, montažeri i dr.) ili zatvorene negrijane prostorije, kao i utovarivači koji se bave poslovima utovara i istovara. Temperaturu i jačinu vjetra, pri kojoj se mora osigurati ova vrsta prekida, određuju izvršne vlasti. Konkretno trajanje tih stanki utvrđuje poslodavac u dogovoru s izabranim sindikalnim tijelom.

Pauze za industrijsku gimnastiku moraju se osigurati onim kategorijama radnika kojima je zbog specifičnosti posla potreban aktivan odmor i poseban kompleks gimnastičke vježbe. Na primjer, vozačima se takve stanke daju 1 - 2 sata nakon početka smjene (do 20 minuta) i 2 sata nakon pauze za ručak. Za sve druge kategorije zaposlenika, pitanje odobravanja tih odmora rješava se internim pravilnikom.

Prema članku 258. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) uključene su u radno vrijeme, koje se osigurava radnim ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, najmanje svaka tri sata. kontinuirani rad u trajanju od najmanje 30 minuta svaki. Pauze za hranjenje djece uračunate su u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.

Radno vrijeme u pravilu uključuje razdoblja glavnih i pripremno-završnih aktivnosti (priprema radnog mjesta, zaprimanje narudžbe, zaprimanje i priprema materijala, alata, upoznavanje s tehničkom dokumentacijom, priprema i čišćenje radnog mjesta, dostava gotovih proizvoda i sl.) predviđeno tehnologijom i organizacijom rada, a ne uključuje vrijeme provedeno na putu od punkta do radnog mjesta, presvlačenje i pranje prije početka i nakon završetka radnog dana, ručak pauza.

U uvjetima kontinuirane proizvodnje, prijenos i prihvaćanje smjene odgovornost je smjenskog osoblja, što je predviđeno uputama, normama i pravilima na snazi u organizacijama. Prijenos i prihvaćanje smjene je zbog potrebe da se zaposlenik koji prima smjenu upozna s operativnom dokumentacijom, stanjem opreme i napredovanjem tehnološki proces, prihvatiti usmenu i pisanu informaciju od djelatnika koji predaje smjenu za nastavak tehnološkog procesa i održavanje opreme. Specifično vrijeme trajanja smjene ovisi o složenosti tehnologije i opreme.

Istodobno, s obzirom na to da član 91. Zakona o radu Ruske Federacije daje strankama u radnim odnosima pravo da same utvrđuju načela za reguliranje radnog vremena, pitanja uključivanja navedenih vremenskih razdoblja u radno vrijeme trebala bi biti riješena njih samostalno. Donesena odluka fiksira se u odobrenom u uspostavljeni red interni pravilnik o radu.

Uobičajeno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno za pet ili šest radnih dana. Ovo je norma radnog vremena utvrđena zakonom (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), koju moraju poštivati strane ugovora o radu (zaposlenik i poslodavac) na cijelom teritoriju Ruske Federacije, bez obzira na organizacijski i pravni oblik poduzeća, vrstu posla, duljinu radnog tjedna. Normalno radno vrijeme je opće pravilo i primjenjuje se ako se posao obavlja u normalnim radnim uvjetima, a osobama koje ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu; odnosi se na fizičke i mentalne radnike. Uobičajeno radno vrijeme treba trajati tako da se očuva sposobnost života i rada. Njegovo trajanje ovisi o stupnju razvoja proizvodnih snaga.

Također treba uzeti u obzir da se normalno trajanje radnog vremena utvrđeno člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije jednako primjenjuje i na stalne i privremene sezonski radnici, zaposlenicima koji su zaposleni za vrijeme određenog posla (članci 58., 59. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Zakonodavac predviđa obvezu poslodavca da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika. Glavni dokument koji potvrđuje takvo računovodstvo je satnica, koja odražava sav posao: dan, večer, noćni sati, radno vrijeme vikendom i Praznici, tijekom vremena rad, smanjenje sati rada prema utvrđenom trajanju radnog dana u slučajevima predviđenim zakonom, zastoji bez krivnje radnika i sl.

Potrebno je razlikovati trajanje radnog vremena tijekom dana i norme radnog vremena. Duljina radnog tjedna računa se od sedam sati radnog dana, duljina radnog vremena tijekom dana može biti različita.

Uz normalno radno vrijeme, Zakon o radu Ruske Federacije regulira pitanja skraćenog radnog vremena, skraćenog radnog vremena, neredovnog radnog vremena, prekovremenog rada itd.

Još jedan komentar na čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Članak 91. Zakona o radu, prvo, sadrži definiciju radnog vremena, drugo, utvrđuje njegovo maksimalno trajanje i, treće, ukazuje na obvezu poslodavca da vodi evidenciju radnog vremena.

2. Definicija radnog vremena, dana u 1. dijelu čl. 91. Zakona o radu, temelji se na konceptu radnog vremena koji se razvio u ruskoj znanosti o radnom pravu i usredotočuje se na čimbenik dužnosti: radniku se može pripisati vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati radne obveze. U definiciji su, u biti, identificirana dva različita koncepta: radno vrijeme kao takvo i njegova stopa. Mora se imati na umu da se stvarno odrađeni sati ne mogu poklapati s utvrđenim internim pravilnikom o radu odn ugovor o radu radni sati. Radnim vremenom se smatra i rad preko radnog vremena utvrđenog za radnika sa svim pravnim posljedicama koje iz toga proizlaze, čak i ako je poslodavac suprotno zakonu uključio radnika u takav rad, a radnik ga nije bio dužan obavljati. U takvim slučajevima treba se voditi definicijom radnog vremena koja je data u Konvenciji MOR-a br. 30 (1930.), gdje se pod radnim vremenom podrazumijeva razdoblje tijekom kojeg je radnik na raspolaganju poslodavcu. Slične definicije radnog vremena dane su u konvencijama MOR-a br. 51, 61.

3. U čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije naglašava da radno vrijeme uključuje i druga razdoblja koja se, u skladu sa Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme. Takva razdoblja su posebne pauze za grijanje i odmor, stanke za hranjenje djeteta (vidi članke 109., 258. Zakona o radu Ruske Federacije i njihov komentar).

Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i druga razdoblja vezana za radno vrijeme.

4. Norma radnog vremena - broj sati koje zaposlenik mora odraditi tijekom određenog kalendarskog razdoblja. Određivanje norme radnog vremena temelji se na kalendarskom tjednu. Na temelju tjedne norme utvrđuje se po potrebi norma radnog vremena za ostala razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina).

5. Za dugo razdoblje, sve do 1992. godine, u našoj zemlji država je uspostavila stroge norme radnog vremena koje su obvezuvale ugovorne strane. Zakonska regulativa izričito navodi da se normativi radnog vremena ne mogu mijenjati sporazumom uprave i sindikalni odbor ili na temelju dogovora s radnikom i namještenikom, ni u smjeru povećanja, ni u smjeru smanjenja. Iznimke od ovog pravila utvrđene su u samom zakonu.

Suvremeno rusko radno zakonodavstvo - u skladu s Ustavom Ruske Federacije i međunarodnim pravnim aktima kojima se Rusija pridružila - osiguralo je radno zakonodavstvo u području reguliranja radnog vremena, funkcija zaštite rada, koja se provodi zakonom utvrđujući maksimalnu mjeru rada koju poslodavci ne mogu prekoračiti ni samostalno ni u dogovoru s predstavničkim tijelima zaposlenika ili sa samim zaposlenicima (iznimke od ovog pravila su dopušteno samo u slučajevima utvrđenim zakonom - vidi članke 97, 99, 101 Zakona o radu Ruske Federacije i njihov komentar). Konkretna norma radnog vremena utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom i može biti niža od ove maksimalne norme (vidi članak 41. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

6. Normiranje radnog vremena provodi se uzimajući u obzir radne uvjete, dob i druge karakteristike radnika i druge čimbenike. Ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena, radno zakonodavstvo razlikuje sljedeće vrste:

a) normalno radno vrijeme;

b) skraćeno radno vrijeme (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

7. Uobičajeno radno vrijeme je trajanje radnog vremena koje se primjenjuje u slučaju da se posao obavlja u normalnim radnim uvjetima, a osobama koje ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu. Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje normalnog radnog vremena od 40 sati tjedno. U tim granicama, kolektivnim ugovorom i ugovorima utvrđuje se normalno trajanje radnog vremena. U slučajevima kada nije sklopljen kolektivni ugovor ili u kolektivni ugovor nije uvršten uvjet o trajanju rada, kao norma stvarnog radnog vremena koristi se zakonsko ograničenje od 40 sati tjedno.

8. U organizacijama svih organizacijskih i pravnih oblika treba voditi računa o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenika, osim proračunske institucije, prema obrascima T-12 "Timesheet radnog vremena i obračun plaća" ili T-13 "Timesheet radnog vremena", odobrene Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1. Računovodstvo radnog vremena sati svakog zaposlenika koji radi po ugovoru o radu, treba izvršiti poslodavac - individualni poduzetnik.

Poglavlje 15. Opće odredbe

Članak 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vrijeme
Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim pravilnikom o radu organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima akta, odnose se na radno vrijeme.
Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.
Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.

Članak 92. Skraćeno radno vrijeme
Normalno radno vrijeme se smanjuje za:

16 sati tjedno - za zaposlenike mlađe od šesnaest godina;
5 sati tjedno - za zaposlenike s invaliditetom I ili II skupine;
4 sata tjedno - za zaposlenike od šesnaest do osamnaest godina;
4 sata tjedno ili više - za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Radno vrijeme studenata obrazovne ustanove mlađi od osamnaest godina, radi za Školska godina u slobodno vrijeme od studija, ne može prelaziti polovicu normi utvrđenih prvim dijelom ovog članka.
Saveznim zakonom može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge radnike).

Članak 93. Nepuno radno vrijeme
Dogovorom radnika i poslodavca može se zasnovati rad na nepuno ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) s djetetom mlađim od četrnaest godina (djetetom s invaliditetom mlađim od osamnaest godina) uspostaviti nepuno ili nepuno radno vrijeme. ), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu.
Prilikom rada na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini posla koji obavlja.
Rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlenike ne podrazumijeva nikakva ograničenja trajanja glavnog godišnjeg plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Članak 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)
Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlenike u dobi od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za zaposlenike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
za učenike općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnih i srednjih strukovno obrazovanje spajanje studija s radom tijekom školske godine, u dobi od god
od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, od šesnaest do osamnaest godina - 3,5 sata;
za osobe s invaliditetom - prema liječničkom uvjerenju.

Za radnike koji obavljaju poslove sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kod kojih je utvrđeno skraćeno trajanje radnog vremena, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

sa 36-satnim radnim tjednom - 8 sati;
s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati.

Za kreativne radnike kinematografskih, televizijskih i videosnimačkih kolektiva, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa, fondova masovni mediji, profesionalnim sportašima u skladu s popisima kategorija tih radnika koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, trajanje dnevnog rada (smjena) može se utvrditi u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, lokalnim propisi, kolektivni ugovor ili ugovor o radu.

Članak 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i slobodnih dana
Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.
U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog vremena odmora ili, uz suglasnost radnika, plaćanje prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.
Uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne smije biti duže od pet sati.

Članak 96. Rad noću
Noćno vrijeme - vrijeme od 22:00 do 6:00 sati.
Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat.
Trajanje rada (smjene) u noćnim satima ne smanjuje se zaposlenicima koji imaju skraćeno trajanje radnog vremena, kao ni zaposlenicima koji su angažovani posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Trajanje noćnog rada jednako je trajanju rada danju u slučajevima kada je to neophodno zbog uvjeta rada, kao i u smjenskom radu sa šestodnevnim radnim tjednom s jednim slobodnim danom. Popis ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.
Nije dopušten rad noću: trudnice; osobe s invaliditetom; radnici mlađi od osamnaest godina, osim osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju umjetničkih djela, te druge kategorije radnika u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom mlađom od tri godine, radnici s djecom s invaliditetom, kao i radnici koji skrbe o bolesnim članovima njihovih obitelji prema liječničkom uvjerenju, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i skrbnici djece određene dobi mogu biti uključeni u rad noću samo uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da takav rad ne zabrane iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu. Istovremeno, ti zaposlenici moraju biti pisanim putem obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.
Redoslijed rada noću za kreativne radnike kinematografskih organizacija, televizijskih i videosnimačkih kolektiva, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa, medija i profesionalnih sportaša u skladu s popisima kategorija tih radnika koje je odobrila Vlada Rusije Federacija se može odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom ili sporazumom stranaka ugovora o radu.

Članak 97. Rad izvan redovnog radnog vremena
Rad izvan redovnog radnog vremena može se obavljati i na inicijativu radnika (nepuno radno vrijeme) i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad).

Članak 98. Rad izvan redovnog radnog vremena na inicijativu radnika (nepuno radno vrijeme)
Na zahtjev radnika, poslodavac ga ima pravo internom kombinacijom ovlastiti za rad po drugom ugovoru o radu u istoj organizaciji u drugoj struci, specijalnosti ili radnom mjestu izvan uobičajenog trajanja radnog vremena.
Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem za rad pod uvjetima vanjskog nepunog radnog vremena, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Rad izvan uobičajenog radnog vremena ne može biti duži od četiri sata dnevno i 16 sati tjedno.
Interni poslovi s nepunim radnim vremenom nisu dopušteni u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno trajanje radnog vremena, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Članak 99. Rad izvan redovnog radnog vremena na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad)
Prekovremeni rad - rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.
Uključivanje u prekovremeni rad poslodavac obavlja uz pismenu suglasnost radnika u sljedećim slučajevima:
1) tijekom obavljanja poslova potrebnih za obranu zemlje, kao i za sprječavanje industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
2) u proizvodnji javno potrebnog posla za vodoopskrbu, opskrbu plinom, grijanje, rasvjetu, kanalizaciju, promet, komunikacije - za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete njihovo normalno funkcioniranje;
3) po potrebi obaviti (dovršiti) započete radove koji zbog nepredviđenog kašnjenja tehničkih uvjeta proizvodnje nisu mogli biti izvedeni (dovršeni) tijekom normalnog broja radnih sati, ako neizvršenje (nedovršenje) ovog rada može rezultirati oštećenjem ili gubitkom imovine poslodavca, državne ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi;
4) za vrijeme obavljanja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov neispravnost može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
5) nastaviti rad u odsutnosti smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.
U ostalim slučajevima dopušteno je obavljanje prekovremenog rada uz pisanu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.
Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina i drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu sa saveznim zakonom. Dopušteno je uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad
uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da takav rad ne zabrane iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se pismeno obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.
Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira.

Poglavlje 16. Radno vrijeme

Članak 100. Radno vrijeme
Režim radnog vremena trebao bi predvidjeti trajanje radnog tjedna (pet dana sa dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan uz osiguranje slobodnih dana po kliznom rasporedu), rad s neredovnim radnim danima za odabrane kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjenu radnika i neradnim danima, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima.
Posebnosti radnog vremena i sati odmora transportnih, komunikacijskih i drugih radnika s posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 101. Neredovito radno vrijeme
Neredoviti radni dan je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije.

Članak 102. Rad po fleksibilnom radnom vremenu
Kod rada po fleksibilnom radnom vremenu početak, završetak ili ukupno trajanje radnog dana utvrđuje se sporazumno.
Poslodavac osigurava da zaposlenik odradi ukupan broj radnih sati u relevantnim obračunskim razdobljima (radni dan, tjedan, mjesec i dr.).

Članak 103. Smjenski rad
Smjenski rad – rad u dvije, tri ili četiri smjene – uvodi se u slučajevima kada je trajanje proces proizvodnje prelazi dopušteno trajanje svakodnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga.
U slučaju smjenskog rada, svaka skupina radnika mora obavljati poslove u utvrđenom trajanju radnog vremena u skladu s rasporedom smjena.
Prilikom sastavljanja rasporeda smjena poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Raspored smjena u pravilu je aneks kolektivnog ugovora.
Raspored smjena dostavlja se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.
Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Članak 104. Zbirno evidentiranje radnog vremena
U organizacijama ili prilikom nastupa određene vrste radove kod kojih se prema uvjetima proizvodnje (rada) ne može ispoštovati dnevno ili tjedno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika, dopušteno je uvesti zbirno obračunavanje radnog vremena tako da se radno vrijeme za obračunsko razdoblje ( mjesec, tromjesečje i drugo) ne prelaze uobičajeno radno vrijeme.
Obračunsko razdoblje ne može biti dulje od jedne godine.
Postupak za uvođenje sažetog obračuna radnog vremena utvrđen je internim pravilnikom o radu organizacije.

Članak 105. Podjela radnog dana na dijelove
Na onim poslovima gdje je to potrebno zbog posebne prirode rada, kao i u proizvodnji rada čiji intenzitet nije isti tijekom radnog dana (smjene), radni dan se može podijeliti na dijelove tako da ukupno radno vrijeme ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada... Takvu podjelu donosi poslodavac na temelju lokalnog normativnog akta, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.

U radnim odnosima jedno od središnjih pitanja je pitanje radnog vremena.

U konvencijama Međunarodne organizacije rada (ILO) radnicima je određeno vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik na raspolaganju poslodavcu. Zakon o radu Ruske Federacije nije tako kategoričan i definira radno vrijeme kao vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s pravilima internog radnog rasporeda i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze (dio 1. čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 37. Ustava Ruske Federacije ograničenje maksimalno trajanje radno vrijeme je jamstvo prava na odmor. Stoga je dio 2. čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je granica normalnog radnog vremena 40 sati tjedno.

Najlakši i najprikladniji način za praćenje zaposlenika i praćenje radnog vremena kada je zaposlenik u uredu, od ponedjeljka do petka, od 09:00 do 18:00 sati s pauzom za ručak od 13:00 do 14:00 sati . Ali aktivnosti organizacije često zahtijevaju korištenje drugog radnog vremena.

U ovom članku ćemo razmotriti koje alate za reguliranje i bilježenje radnog vremena nudi Zakon o radu Ruske Federacije.

Bilješka!
Od 29. lipnja 2017. u novom izdanju na snazi su neke od normi Zakona o radu Ruske Federacije koje se odnose na trajanje radnog vremena i plaće.

DJELATNIK NE RADI U UREDU

U pravilu zaposlenik tijekom radnog dana mora biti na području poslodavca i obavljati svoje radne funkcije. Ali ako poslodavac ima cilj, na primjer, uštedjeti na troškovima (najam prostora, komunalije), može koristiti druge oblike organizacije rada koji ne zahtijevaju prisutnost zaposlenika.

Široko rasprostranjena putujuća priroda posla kada zaposlenik obavlja radnu funkciju, krećući se s mjesta na mjesto (na primjer, od klijenta do klijenta) (članak 168.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Tako mogu raditi npr. servisni inženjeri i voditelji prodaje.

Često se javlja domaća zadaća(Poglavlje 49 Zakona o radu Ruske Federacije), kada zaposlenik izrađuje neke proizvode izravno kod kuće, na primjer, plete ili šije.

Ne tako davno, koncept od rad na daljinu(Poglavlje 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova vrsta posla koristi se u slučajevima kada zaposlenik može obavljati poslove izvan područja poslodavca, a interakcija između njih se organizira putem interneta. To mogu biti, na primjer, programeri, odvjetnici, prevoditelji, pisci, dizajneri itd.

Sve ove vrste organizacije rada objedinjuje činjenica da poslodavac ne vidi zaposlenika, međutim, obveza evidentiranja radnog vremena zaposlenika ne nestaje (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, postavljaju se pitanja s ispunjavanjem radnih tablica.

Kao što praksa pokazuje, organizacije mogu tretirati praćenje vremena u danoj situaciji na različite načine.

Opcija 1. Poslodavac dopušta zaposlenicima korištenje radnog vremena po vlastitom nahođenju, kontrolirajući samo rezultate rada.

Opcija 2. Poslodavac zahtijeva od zaposlenika da budu u kontaktu određeno vrijeme ili da stupe u kontakt u određeno vrijeme (npr. telefonom ili Skypeom), dostave pisane izvještaje o korištenju radnog vremena, povremeno se javljaju u ured radi prijave itd. U tom slučaju, HR služba ispunjava satnicu na temelju informacija dobivenih od zaposlenika i njegovog menadžera.

Opcija 3. Poslodavac kontrolira cjelokupno radno vrijeme radnika. Da bi to učinio, ne koristi samo metode navedene u opciji 2, već također instalira posebne alate za praćenje:

Povezuje se s tvrtkom Mobiteli usluga operatera koja vam omogućuje praćenje kretanja zaposlenika;

Koristi minijaturne satelitske svjetiljke za određivanje točne lokacije službenih vozila u bilo kojem trenutku.

ZAPOSLENI RADI MANJE OD 8 SATI DNEVNO

Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme sve je popularnije. Poslodavci nisu voljni platiti posao s punim radnim vremenom ako se funkcija može završiti za nekoliko sati. U tom slučaju možete koristiti alat kao što je skraćeno radno vrijeme (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

V obvezno nepuno radno vrijeme zasnivaju radnici koji rade na nepuno radno vrijeme temeljem čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali i na glavnom mjestu zaposlenik može raditi skraćeno, odnosno nepuno radno vrijeme. Glavna stvar je da se obje strane ugovora o radu s tim slažu.

Međutim, u nekim slučajevima poslodavac je obvezan zatražiti od zaposlenika nepuno radno vrijeme. Suprotno tome, ponekad poslodavac može slobodnom voljom odrediti skraćeno radno vrijeme (i time uštedjeti platni spisak).

Dakle, postavljeno je nepotpuno vrijeme:

1) po dogovoru stranaka (na primjer, za radnike s nepunim radnim vremenom) (dio 1. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);

2) bez obzira na suglasnost poslodavca (dio 2. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije) na zahtjev:

trudnica;

Jedan od roditelja djeteta mlađeg od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);

Osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu;

3) na inicijativu poslodavca - u slučaju navedenom u dijelu 5. čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije (kako bi se izbjegla masovna otpuštanja radnika).

Nepuno radno vrijeme mora se razlikovati od skraćeno radno vrijeme, koji utvrđuje poslodavac na temelju zahtjeva

zakonodavstvo.

Prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeni radni dan utvrđuje se za sljedeće kategorije radnika:

Maloljetnici (članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije);

Osobe s invaliditetom;

Radnici sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije);

Žene koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima (čl. 320. Zakona o radu Ruske Federacije);

Radnici određenih profesija (na primjer, liječnici - članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije, učitelji - članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ključna razlika između skraćenog i skraćenog radnog vremena je u tome što se, u pravilu, uz skraćeno radno vrijeme zaposlenicima isplaćuje puna plaća. U slučaju nepunog radnog vremena plaća se obračunava razmjerno odrađenom vremenu. Iznimka su maloljetnici, koji imaju kraći radni dan, ali se plaća obračunava proporcionalno odrađenom vremenu (članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ograničavanje duljine radnog dana

Zakon o radu Ruske Federacije, u pravilu, ne utvrđuje graničnu vrijednost za vrijeme trajanja radnog dana. Iznimke su slijedećim slučajevima(članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije):

Maloljetni radnici - ovisno o dobi;

Osobe s invaliditetom - prema liječničkom nalazu;

Radnici sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;

Radnici rade na rotacijskoj osnovi.

Dakle, ako radnici ne pripadaju ovim kategorijama, njihov radni dan može biti duži od 8 ili čak 12 sati.

Nepuno radno vrijeme

Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13.08.2009. br. 588n ustanovljena je Procedura za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina) ovisno o utvrđenom radnom vremenu tjedno, uključujući za nepuno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme:

ZAPOSLENIKA TREBA ZADRŽATI NA POSLU

Još jedna uobičajena situacija: potrebno je da zaposlenik ponekad kasni na poslu, na primjer, na dane dostave važnih izvješća.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije mogućnosti za rad izvan radnog vremena: prekovremeni rad i neredovito radno vrijeme (članci 97, 99, 101 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dvije opcije imaju sličnosti. Dakle, u oba slučaja zaposlenik može biti uključen u rad:

Izvan radnog vremena;

Povremeno;

Po nalogu poslodavca.

Ali ima još razlika:

1) prekovremeni rad nadoknađuje se povećanom plaćom ili davanjem vremena za odmor, a neredovito radno vrijeme - dodatnim odmorom od najmanje tri dana (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

2) uključenje u rad u okviru neredovitog radnog vremena nije potrebno posebno računovodstvo... Prekovremeni rad treba zabilježiti na satnici;

3) u pogledu prekovremenog rada, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja - 4 sata dva dana zaredom i 120 sati godišnje (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik primljen na rad preko granice (čak i uz odgovarajuću plaću), inspekcijska tijela to prepoznaju kao prekršaj. Ne postoji takvo ograničenje za neredovno radno vrijeme. Budući da se ne sastavljaju dokumenti o zapošljavanju u režimu neredovitog radnog vremena, zaposlenici u pravilu ne mogu dokazati da su bili neopravdano uključeni u rad;

4) za prekovremeni rad nije potrebno mijenjati lokalne propise, a za utvrđivanje neredovnog radnog vremena potrebno je izmijeniti interni pravilnik o radu - utvrditi popis radnih mjesta i broj dana godišnjeg odmora (čl. 101. Zakon o radu Ruske Federacije);

5) za razliku od prekovremenog rada, neredovno radno vrijeme mora biti utvrđeno ugovorom o radu (kao i trajanje dodatnog dopusta za rad u ovom načinu rada).

Napominjemo i da neki zaposlenici mogu odbiti raditi prekovremeno, pa ih poslodavac mora obavijestiti o toj mogućnosti. Ovi radnici uključuju (članci 99, 259, 264 Zakona o radu Ruske Federacije):

Osobe s invaliditetom;

Žene s djecom mlađom od tri godine;

Majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina bez bračnog druga;

Zaposlenici s djecom s invaliditetom;

Radnici koji njeguju bolesne članove obitelji prema liječničkom nalazu.

U isto vrijeme, potpuno je zabranjeno uključiti neke radnike u prekovremeni rad, na primjer (članci 99, 203 Zakona o radu Ruske Federacije):

Trudna žena;

Osobe mlađe od 18 godina;

Zaposlenici za vrijeme trajanja ugovora o naukovanju;

Osobe s invaliditetom, ako im je zabranjen individualni rehabilitacijski program i sl.

ORGANIZACIJA RADI 24/7 ILI VIŠE DANA

Za organiziranje rada zaposlenika 24 sata dnevno ili 12-16 sati, radno zakonodavstvo nudi sljedeće alate:

Rad u smjeni;

Radni dani u trajanju koje odredi poslodavac s kliznim slobodnim danima.

Razmotrimo razlike između ovih načina organizacije rada.

Prema čl. 103. Zakona o radu Ruske Federacije, rad u smjenama je potreban kako bi se osigurao neprekidni proizvodni proces. Odnosno, pretpostavlja se da jedna grupa radnika zamjenjuje drugu tijekom radnog dana organizacije. Ako radni dan zaposlenika počinje istodobno s otvaranjem organizacije i završava zatvaranjem - to nisu smjene, već radni dani.

U oba slučaja, trajanje smjene ili radnog dana zaposlenika može biti 8 sati ili manje ili više.

Ako trajanje smjene ili radnog dana prelazi 8 sati, onda je to razlog za primjenu zbirnog obračuna radnog vremena kako bi se osiguralo poštivanje radnog vremena tijekom obračunskog razdoblja.

Također, u oba slučaja potrebno je sastaviti rasporede – bilo radni ili smjenski. U tom slučaju potrebno je poštivati zahtjeve zakonodavstva u pogledu međusmjenskog i tjednog odmora, postupaka promjene rasporeda i upoznavanja s njim itd.

Budući da pravila kompilacije radni raspored nisu posebno regulirane zakonom (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije govori isključivo o zamjenjiv rada), tada u slučaju spora sud može primijeniti pravila o rasporedu smjena.

Rotacijski rad

Planirani rad i sažeto obračunavanje radnog vremena također se koriste u rotacijskom načinu organiziranja rada (članci 300., 301. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali postoji jedna posebnost. Radni dan s rotacijskim načinom rada u pravilu traje više od 8 sati (najčešće 11-12 sati), pa se prekovremeni rad javljaju svaki dan.

Sati obrade unutar rasporeda, a ne višekratnici cijelog radnog dana, akumuliraju se i zbrajaju u cijele radne dane uz naknadnu odredbu dodatni dani između smjena... Broj dana odmora može se izračunati tako da se broj prekovremenih sati podijeli s 8.

Svaki takav dan odmora isplaćuje se u visini stope dnevne plaće, dnevnog iznosa (dio plaće za radni dan).

ZAPOSLENI ODLUČUJE KADA ĆE RADITI

Poslodavci sve više traže načine kako motivirati zaposlenike dok pokušavaju uštedjeti na troškovima. Stoga je sve češća nefinancijska motivacija, uključujući i reguliranje vremena početka i završetka rada.

Početak i kraj radnog dana u pravilu su naznačeni u internim propisima o radu, a zaposlenik je dužan pridržavati se normi ovog lokalnog zakona (članci 8., 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali, želeći motivirati zaposlenike na učinkovit rad, poslodavci ih često, na zahtjev zaposlenika, postavljaju individualno radno vrijeme, na primjer od 09:30 do 18:30 sati. To može biti zgodno za zaposlenika (na primjer, da prati odvođenje djeteta u vrtić), ali ne zahtijeva troškove od poslodavca.

Imajte na umu da u ovom slučaju radno vrijeme mora biti navedeno u ugovoru o radu zaposlenika (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Čak i više zaposlenika može motivirati ustanovu fleksibilan raspored... U Zakonu o radu Ruske Federacije ovaj režim radnog vremena nije detaljno opisan.

Prema čl. 102. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se radi u fleksibilnom radnom vremenu, početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjene) određuje se sporazumom stranaka. Poslodavac mora osigurati da zaposlenik odradi ukupan broj radnih sati tijekom relevantnih obračunskih razdoblja (radni dan, tjedan, mjesec itd.).

Ako nije moguće pridržavati se dnevnog ili tjednog radnog vremena, potrebno je uspostaviti duže obračunsko razdoblje (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ponekad poslodavci fiksiraju nekoliko radnih sati zaposlenika u internom pravilniku o radu, na primjer, od 08:00 do 17:00 sati; od 09:00 do 18:00 sati; od 10:00 do 19:00 sati. Zaposleniku se nudi da odabere opciju koja mu odgovara, a koja je utvrđena u ugovoru o radu s njim. Naravno, to također može motivirati zaposlenika, ali pružajući takav izbor fleksibilan raspored ne može se imenovati, jer nema varijabilnog vremena.

Na primjer, Konvencija MOR-a br. 30 “O uređivanju radnog vremena u trgovini i ustanovama” (1930.), br. 172 “O uvjetima rada u hotelima, restoranima i sličnim ustanovama” (1991.).

Članak 4.2. Osnovnih odredbi o rotacijskom načinu organiziranja rada (odobren Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstva zdravstva SSSR-a br. 794 / 33-82 od 31. prosinca 1987. s izmjenama i dopunama 17. siječnja 1990.).

5/5 (3)

Glavni članovi zakona

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije osmišljeno je kako bi zaštitilo interese i prava zaposlenika. Zakon o radu Ruske Federacije glavni je normativni pravni akt koji regulira pravni odnos između poslodavca i zaposlenika.

Zakon o radu Ruske Federacije glavni je dokument kojim se utvrđuje odnos između poslodavca, zaposlenika i pravnog zakonodavstva.

Molim Zabilježite! Poglavlje 4 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje glavne kategorije radnika:

maloljetni građani;
žene s djecom;
osobe s invaliditetom prve, druge, treće skupine;
radnici na određeno vrijeme;
radnici koji obavljaju radne obveze rotacijski, po smjenama.

Ugovor o radu obavezan je između svakog zaposlenika i poslodavca. Pravilo je regulirano u poglavlju 11 Zakona o radu Ruske Federacije. Poglavlje 11, 12, 13 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa glavne aspekte sporazuma.

Poglavlje 14. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se interesi i prava zaposlenika moraju uzeti u obzir u obavljanju njegovih radnih dužnosti, a osobni podaci ne podliježu otkrivanju trećim stranama.

Pažnja! Naši kvalificirani odvjetnici pomoći će vam besplatno i 24 sata na sva pitanja.

Prava zaposlenika

Prava radnika i poslodavca odražavaju se u ugovoru o radu. Prije nego što ga potpišete, trebali biste pažljivo pročitati ovaj odlomak. Prava su sposobnosti stručnjaka, a ne dužnosti na poslu.

Osnovna prava radnika su:

pravo na sklapanje ugovora o radu s optimalnim zahtjevima i prihvatljivim uvjetima. Radni odnosi počinju potpisivanjem ugovora. Tijekom svog djelovanja, dokument služi za osiguranje prava i interesa stranaka;
pravo na posao u skladu s uvjetima ugovora o radu. Zaposlenik dobiva radno mjesto koje je navedeno u ugovoru s određenim uvjetima rada, dužnostima, plaćama;
pravo na primanje plaće. U skladu s važećim zakonodavstvom, stručnjak prima obračun dva puta mjesečno (osnovna plaća i predujam). Nagrada se dodjeljuje kada je plan preispunjen, za izvrstan rad u svakom trenutku;
pravo na odmor. Vikendi i godišnji odmori izjednačeni su s odmorom. Odmor se odobrava jednom godišnje. Mora se platiti. Slobodni dani su fiksirani u radnom rasporedu tvrtke. Obavljanje radnih obveza u ovom trenutku plaća se dvostruko;
pravo na točne informacije o svom radnom mjestu, visini plaće, uvjetima rada. Prilikom zapošljavanja poslodavac je dužan bez pretjerivanja jasno objasniti odgovornost budućeg radnika, kao i visinu naknade;
pravo na obuku od poslodavca. Ukoliko je potrebno usavršavanje, poslodavac je dužan samostalno o svom trošku poslati zaposlenika na tečajeve. Isplaćeni iznos se ne odbija od plaće zaposlenika. Za cijelo vrijeme studiranja plaća se isplaćuje u obliku stipendije;
pravo sudjelovanja u sindikalne organizacije, za edukaciju takvih u tvrtki. Ako organizacija još nema sindikat, onda ga svaki zaposlenik može organizirati u dogovoru s voditeljem. Poslodavac se ne smije miješati u stvaranje organizacije;
pravo na osiguranje i zaštitu interesa. Nitko ih ne može slomiti. Na primjer, isplata plaće u cijelosti se vrši najmanje dva puta mjesečno, najkasnije do navedenog datuma;
pravo na naknadu štete u slučaju štete koju je radnik učinio tijekom obavljanja njegovih radnih dužnosti. Zaposlenik traži naknadu materijalne i moralne štete;
pravo na obvezno socijalno, mirovinsko osiguranje. Poslodavac je dužan uplatiti socijalne i mirovinske doprinose za radnika. Ne odbijaju se od plaće zaposlenika. Trenutno su 6% odnosno 26%.

Važno! Poslodavac je dužan platiti porez na dohodak radnika u iznosu od 13%. Ovo je jedini odbitak od plaće zaposlenika. Ne možete smanjiti iznos za više od trinaest posto.

Osiguravanje temeljnih prava zaposlenika

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, poslodavac je dužan svojim zaposlenicima osigurati prava. Interesi zaposlenika su iznad svega. Ipak, ne smije se zaboraviti poslodavac.

Dakle, poslodavac je dužan osigurati sljedeća prava:

sklapanje ugovora o radu je obostrana obveza. Obje strane imaju pravo prilagodbe, prijedloga. Raskid ugovora nastaje na inicijativu jedne od stranaka ili uz suglasnost obje;
kolektivni ugovor je ugovor sklopljen između poslodavca i tima radnika. Izmjene i prilagodbe se vrše u dogovoru sa svim sudionicima. Izmjenu može inicirati netko od zaposlenika – predstavnik tima.
Ugovor o radu je jamstvo da će se zaposleniku osigurati radno mjesto, radne obveze i plaća za obavljanje poslova. Ugovor je sklopljen na temelju Zakona o radu Ruske Federacije;
zaposlenik ima pravo dobiti od poslodavca radno mjesto, alat za obavljanje radnih obaveza, poseban obrazac. Materijali za rad osiguravaju se u cijelosti o trošku poslodavca;
plaća se radniku isplaćuje najmanje dva puta mjesečno, na određeni datum. Financijska sigurnost je glavni interes zaposlenika, stoga se ovo pravo ni u kojem slučaju ne smije kršiti;
u poduzeću se uspostavlja dnevna rutina. Odmor je nužno osiguran u tom razdoblju. Pauza za ručak - najmanje 30 minuta, pauza za odmor - najmanje 5 minuta, od 5 puta dnevno;
Za svakog zaposlenika određuju se vikendi, praznici i godišnji odmori. Ako zaposlenik u tom razdoblju obavlja radne obveze, predviđene su veće plaće;
poslodavac je dužan radniku pravodobno dati pouzdane informacije u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza, kao i primanjem plaća, praznika, slobodnih dana;
zaposlenik ima pravo primati dodatne kvalifikacije na teret poslodavca. Takav pristup je dobrodošao pri uvođenju novih tehnologija u poduzeće, kao i pri promicanju zaposlenika na ljestvici karijere;
pravo radnika na sudjelovanje u sindikalnim organizacijama je nepovredivo. Poslodavac se ne bi trebao miješati u organizaciju takvih tvrtki, kao ni sudjelovanje u njima;
svaki zaposlenik ima pravo davati prijedloge za poboljšanje rada, ostvarivanje dobiti. Sudjelovanje u javni život dobrodošli i ohrabreni;
rješavanje sukoba leži na ramenima poslodavca. Zaposlenik ima pravo braniti svoja prava na bilo koji način koji nije u suprotnosti s ruskim zakonom;
zaposlenik ima pravo na naknadu za gubitke nastale tijekom obavljanja svojih radnih dužnosti, uključujući štetu po zdravlje;
radnik ima pravo na socijalno osiguranje od poslodavca. Doprinosi se plaćaju od plaće stvorene u poduzeću, a ne od plaće zaposlenika.

Nakon potpisivanja ugovora o radu sve njegove izmjene vrše se isključivo uz suglasnost radnika. Klauzule sporazuma ne smiju biti u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

PAŽNJA! Pogledajte ispunjeni uzorak ugovora o radu:

Dodatna prava i obveze

Osnovna prava zaposlenika opisana su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Zabranjeno ih je isključivati ili mijenjati. Međutim, radi poboljšanja kvalitete upravljanja, poslodavac ima pravo u ugovor uključiti i dodatna prava i obveze zaposlenika.

Po dogovoru sa zaposlenikom sastavlja se potpuni popis prava i obveza. Uključivanje u TD događa se isključivo uz suglasnost stranaka. Promjene se evidentiraju posebnim podzakonskim aktima koje potpisuju poslodavac i zaposlenik.

Zaposlenik ili sam rukovoditelj nema pravo unositi dodatne obveze ili prava u tekst ugovora o radu.

Sve klauzule sporazuma nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije, a također ne mogu povrijediti interese strana.

Dužnosti i odgovornosti

Dužnosti zaposlenika sadržane su u članku 21. Zakona o radu Ruske Federacije. Oni se nužno odražavaju u ugovoru.

Molim Zabilježite! Prilikom potpisivanja, zaposlenik se upoznaje s kompletnom listom:

radnik je dužan posao koji mu je povjeren obavljati u skladu s ugovorom, pridržavati se rasporeda radni dan i disciplinu uspostavljenu u poduzeću;
nepoštivanje sigurnosnih pravila u poduzeću je neprihvatljivo (instrukciju provodi odgovorna osoba izravno u trenutku zapošljavanja);
zaposlenik je dužan snositi financijsku odgovornost, ako je takva predviđena (zaključuje se poseban ugovor o materijalnoj odgovornosti ili se ovaj trenutak odražava u sporazumu);
radnik je dužan uredno izvršavati radne obveze sukladno TD-u;
ako je poduzeće u opasnosti, postoji opasnost od nesreća na radu, zaposlenik je dužan o tome obavijestiti upravu.

Popis obveza zaposlenika mora sadržavati kratak opis radne funkcije. Ako je potrebno, prikazuje se detaljan nacrt opis posla zaposlenik.

Poglavlje devet Zakona o radu Ruske Federacije predviđa materijalnu odgovornost za zaposlenika, koja je podijeljena u dvije vrste:

individualna - materijalna odgovornost jednog zaposlenika prema poslodavcu u odnosu na vrijednosti koje pripadaju poduzeću;
kolektivna - je vrsta materijalne odgovornosti kada je tim zaposlenika odgovoran poslodavcu za sigurnost dragocjenosti u razmjernim ili jednakim iznosima.

Također postoji puna i ograničena odgovornost. Prvi uključuje potpunu otplatu gubitaka koje je poduzeće pretrpjelo u obavljanju radnih obveza od strane zaposlenika. Ovaj pogled je dobrodošao financijske institucije, banke.

Ograničena odgovornost uključuje samo djelomičnu naknadu gubitaka od strane zaposlenika. Tako se od plaće zaposlenika odbija postotak od iznosa štete nastale tijekom obavljanja njegove radne dužnosti.

Ova distribucija regulirana je poglavljem 39 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka! Trošak materijalno evidentirane imovine svake se godine umanjuje za postotak amortizacije. Činjenica se odražava u ugovoru o odgovornosti, ako postoji.

Radnik je novčano odgovoran poslodavcu ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

zaposlenik stariji od 18 godina;
zaposlenik obnaša dužnost u skladu s ugovorom o radu;
zaposlenik je potpisao ugovor o odgovornosti ili se ta činjenica odražava u glavnom ugovoru.

Nakon što je potpisao ugovor o punoj odgovornosti, zaposlenik je odgovoran za sigurnost imovine ravnopravno s poslodavcem. Gubitak se nadoknađuje u cijelosti, razmjerno krivnji.

Zapamtiti! Ako poslodavac povrijedi prava, radnik ima pravo obratiti se sudskom tijelu radi zaštite svojih interesa. Međutim, nije uvijek moguće postići uspješno rješenje. To je prvenstveno zbog činjenice da je ugovor o radu sastavljen s prekršajima.

Ako ugovor sadrži podatke o kojima zaposlenik nije obaviješten, morat ćete se obratiti odvjetniku za pomoć u zaštiti njegovih zakonskih prava. Bez njegove pomoći neće biti moguće dokazati svoj slučaj zbog slabog pravnog znanja.

Jamstva i obveze

Posao osigurava poslodavac. Na njegova pleća pada odgovornost da osigura radno mjesto, kao i materijale za recikliranje. Upravitelj utvrđuje interne propise, stope naknada. Zakon o radu Ruske Federacije zauzima stranu obrane radnika.

Članak 220. Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku osnovna jamstva koja može koristiti tijekom obavljanja svoje radne funkcije.

Jamstva zaposlenika također su sadržana u Saveznom zakonu br. 181-FZ "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" od 17.07.1999. Posljednje promjene izdržao je 26.12.2005.

Važno! Prema regulatornim pravnim aktima, zaposlenik tvrdi da:

dobiti posao;
primaju plaću koja nije niža od utvrđenog egzistencijalnog minimuma u određenoj regiji zemlje;
postizanje normalnih radnih uvjeta;
osiguranje sigurnosti na radu od strane poslodavca;
mogućnost odbijanja obavljanja radnih dužnosti u nekim slučajevima (na primjer, ako će obavljanje radne funkcije dovesti do gubitaka ili štete po zdravlje).

Prema članku 220. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo dobiti posao u skladu s ugovorom o radu, kao i radnim uvjetima koji ispunjavaju sigurnosne zahtjeve. Uvjeti rada su opisani u ugovoru. Stavak se mora pažljivo pročitati, inače poslodavac nije odgovoran za zaštitu na radu.

Ako je poduzeće neko vrijeme zatvoreno, ne funkcionira bez krivnje zaposlenika, on zadržava pravo na minimalnu plaću. Na primjer, ako je pravosudno tijelo obustavilo aktivnosti organizacije na trideset dana, tijekom tog vremena zaposlenik bi trebao dobiti plaće ne niže od one utvrđene ugovorom o radu.

Ako organizacija privremeno zatvori radno mjesto zaposlenika, osigurava mu se drugo radno mjesto uz zadržavanje glavne plaće.

Ako se tijekom obavljanja radne funkcije utvrdi opasnost po život i zdravlje, zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje posla dok se opasnost potpuno ne otkloni. Za to razdoblje zaposlenik se premješta na manje opasno mjesto uz zadržavanje plaće.

Ako ne postoji drugo radno mjesto koje bi zamijenilo dosadašnje, zaposleniku se osigurava plaćeni dopust. Prilikom korištenja glavnog odmora, on je osiguran dodatni dopust na teret poslodavca.

Ako poslodavac nije poslao zaposlenika koji je izgubio glavni posao na odmoru, razdoblje zastoja plaća se prema stopama utvrđenim u poduzeću. Ukupni iznos koji se plaća ne smije biti manji od minimalne plaće u regiji.

Ako zaposlenik odbije obavljati svoje radne obveze zbog moguće štete po zdravlje, život sebi i drugim zaposlenicima, poslodavac ga nema pravo privesti stegovnoj odgovornosti.

Ako je tijekom obavljanja radne funkcije zaposlenik ozlijeđen ili njegova imovina postane neupotrebljiva, poslodavac je dužan isplatiti naknadu. Veličina ovisi o ozbiljnosti oštećenja. Ako upravitelj odbije platiti, zaposlenik ima pravo ići na sud i naplatiti od tvrtke iznos materijalne i moralne štete.

Država je pozvana da zaposleniku omogući maksimalan skup prava. Radnici poduzeća imaju pravo braniti svoje interese na bilo koji način koji nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i uključiti treće strane u njihovu zaštitu, na primjer, odvjetnike.

Gledaj video. Prava radnika i poslodavca:

Posljedice nepoštivanja obveza

Pažnja! Ako zaposlenik ne ispunjava obveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu, snosi odgovornost koja se dijeli na nekoliko vrsta:

disciplinski - ukor, razrješenje, novčana kazna i slično;
materijalno - otplata gubitaka uzrokovanih organizaciji;
administrativni - ako zaposlenik krši točke navedene u Upravnom zakonu Ruske Federacije;
kazneno - ako su prekršaji zaposlenika kaznene prirode, na primjer, odavanje poslovne tajne.

Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije daje potpuni popis vrsta kazni za disciplinski prijestup.

To uključuje:

usmenu primjedbu nadzornika;
ukor koji je zabilježen u radna knjižica zaposlenik;
otpuštanje prema relevantnom članku Zakona o radu Ruske Federacije.

Prije izricanja kazne upravitelj je dužan ocijeniti težinu stegovnog prekršaja. Ako radnje zaposlenika nisu dovele do neželjenih posljedica, vrijedi se ograničiti na usmenu primjedbu.

Članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije daje koncept materijalne odgovornosti. Snosi ga radnik koji je sklopio ugovor s poslodavcem. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi materijalna šteta, koja je nanesena tijekom obavljanja radnih dužnosti. Primjerice, ako je između upravitelja i prodavatelja trgovine sklopljen ugovor o punoj odgovornosti, ako se utvrdi manjak, dužan je platiti cijeli nedostajući iznos.

Certificiranje radnih mjesta za uvjete rada- procjenu uvjeta rada na radnim mjestima radi utvrđivanja štetnih i (ili) opasnih faktori proizvodnje te provedbu mjera za usklađivanje uvjeta rada sa državnim propisima za zaštitu rada. Certificiranje radnih mjesta za uvjete rada provodi se u skladu s postupkom koji je utvrdilo savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i pravne regulative u području rada (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osnovna plaća (osnovna službena plaća), osnovna plaća- minimalna plaća (službena plaća), stopa plaće namještenika u državi odn općinska ustanova obavljanje stručne djelatnosti u zvanju radnika ili na radnom mjestu namještenika uključenog u odgovarajuću stručnu kvalifikacijska skupina, isključujući naknade, poticaje i socijalna davanja.

Sigurni uvjeti rada- radni uvjeti pod kojima je isključena izloženost štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima ili njihova razina izloženosti ne prelazi utvrđene standarde (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Shift metoda- poseban oblik provedbe procesa rada izvan mjesta prebivališta radnika, kada se ne može osigurati njihov svakodnevni povratak u mjesto prebivališta.

Rotacijska metoda koristi se na značajnoj udaljenosti od mjesta rada od mjesta stalnog prebivališta zaposlenika ili mjesta poslodavca kako bi se skratilo vrijeme izgradnje, popravka ili rekonstrukcije industrijskih, društvenih i drugih objekata u nenaseljenim, udaljena područja ili područja s posebnim prirodnim uvjetima, kao i za provedbu dr proizvodne djelatnosti(članak 297. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štetni faktor proizvodnje- proizvodni čimbenik, čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove bolesti (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrijeme za opuštanje- vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih dužnosti i koje može koristiti po vlastitom nahođenju (članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jamstva- sredstva, metode i uvjeti kojima se osigurava ostvarivanje prava zaposlenika u području društvenih i radnih odnosa (članak 164. Zakona o radu Ruske Federacije).

Državni pregled uvjeta rada- procjena sukladnosti predmeta ispitivanja s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Disciplina rada- obvezna za sve zaposlenike da poštuju pravila ponašanja utvrđena u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štrajk- privremeno dobrovoljno odbijanje zaposlenika da ispunjavaju svoje radne obveze (u cijelosti ili djelomično) radi rješavanja kolektivnog radnog spora (članak 398. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća (naknada zaposlenika)- naknade za rad, ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, te druge kompenzacijske isplate) i poticajna plaćanja (dodatna plaćanja i poticajna plaćanja, bonusi i druga poticajna plaćanja) (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Individualni radni spor- neriješene nesuglasice između poslodavca i zaposlenika o primjeni radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise, ugovore o radu (uključujući uspostavljanje ili promjenu pojedinačnih uvjeta rada), koji se proglašavaju tijelu za razmatranje individualnih radnih sporova.

Individualni radni spor je spor između poslodavca i osobe koja je ranije bila u radnom odnosu kod tog poslodavca, kao i osobe koja je izrazila želju za sklapanjem ugovora o radu s poslodavcem u slučaju da poslodavac odbije takav radni odnos. sporazum (članak 381. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kolektivni ugovor- pravni akt koji uređuje društvene i radne odnose u organizaciji ili s pojedinačnim poduzetnikom, a sklapaju ga zaposlenici i poslodavac u osobi svojih predstavnika (članak 40. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kolektivni radni spor- neriješene nesuglasice između radnika (njihovih predstavnika) i poslodavaca (njihovih predstavnika) u vezi s uspostavljanjem i promjenom uvjeta rada (uključujući plaće), sklapanjem, izmjenom i provedbom kolektivnih ugovora, ugovora, kao i u vezi s odbijanjem poslodavac treba uzeti u obzir mišljenje izabranog predstavničkog tijela zaposlenika pri donošenju lokalnih propisa (članak 398. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada- gotovinske isplate uspostavljene radi nadoknade zaposlenicima troškova povezanih s obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima (članak 164. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaključavanje- otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca u vezi s njihovim sudjelovanjem u kolektivnom radnom sporu ili štrajku (članak 415. Zakona o radu Ruske Federacije).

Domaći radnici osobe koje su sklopile ugovor o radu za obavljanje poslova kod kuće iz materijala i korištenjem alata i mehanizama koje je osigurao poslodavac ili ih je kupio domaći radnik o svom trošku (članak 310. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovno radno vrijeme- poseban način rada, prema kojem se pojedini zaposlenici mogu po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena. Popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardi rada- norme proizvodnje, vremena, broja zaposlenih i drugi standardi - utvrđuju se u skladu s dostignutom razinom tehnologije, tehnologije, organizacije proizvodnje i rada (članak 160. Zakona o radu Ruske Federacije).

Udruga poslodavaca- neprofitna organizacija koja na dobrovoljnoj osnovi udružuje poslodavce radi zastupanja interesa i zaštite prava svojih članova u odnosima sa sindikatima, državnim tijelima i tijelima lokalne samouprave(članak 33. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća (službena plaća)- fiksni iznos naknade zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticajne i socijalne isplate (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opasni proizvodni faktor- faktor proizvodnje čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove ozljede.

Značajke regulacije rada- norme koje djelomično ograničavaju uporabu Opća pravila o istim pitanjima ili pružanju dodatnih pravila za određene kategorije zaposlenika (članak 251. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sigurnost i zdravlje na radu- sustav očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada koji uključuje pravne, socio-ekonomske, organizacijsko-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacijske i druge mjere (članak 209. Zakona o radu Ruska Federacija).

Prebacivanje na drugi posao- trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i premještaj raditi u drugom mjestu zajedno s poslodavcem (članak 72.1).

Osobni podaci zaposlenika- podatke koje poslodavac zahtijeva u vezi s radnim odnosom, a odnose se na određenog radnika.

Obrada osobnih podataka zaposlenika - primanje, pohranjivanje, kombiniranje, prijenos ili bilo koja druga upotreba osobnih podataka zaposlenika (članak 85. Zakona o radu Ruske Federacije).

Interni propisi o radu- lokalni podzakonski akt kojim se, u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima, uređuje postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, osnovna prava, obveze i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, vrijeme odmora, poticaji i kazne koje se primjenjuju zaposlenicima, kao i druga regulatorna pitanja radnih odnosa ovog poslodavca(članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupci mirenja- razmatranje kolektivnog radnog spora radi njegovog rješavanja od strane komisije za mirenje, uz sudjelovanje posrednika i (ili) u radnoj arbitraži (članak 398. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prisilni rad- obavljanje poslova pod prijetnjom bilo kakve kazne (nasilni utjecaj), uključujući:

radi održavanja radne discipline;

kao mjera odgovornosti za sudjelovanje u štrajku;

kao sredstvo mobilizacije i korištenja radne snage za potrebe gospodarskog razvoja;

kao kazna za prisutnost ili izražavanje političkih stavova ili ideoloških uvjerenja koji su suprotni uspostavljenom političkom, društvenom ili gospodarskom sustavu;

kao mjera diskriminacije na temelju rasne, društvene, nacionalne ili vjerske pripadnosti.

Prisilni rad također uključuje rad koji je zaposlenik prisiljen obavljati pod prijetnjom bilo kakve kazne (nasilni utjecaj), a u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonima, ima pravo odbiti ga obavljati, uključujući u vezi sa:

kršenje utvrđenih rokova za isplatu plaća ili isplata neu cijelosti;

pojava neposredne prijetnje životu i zdravlju zaposlenika zbog kršenja zahtjeva za zaštitu rada, posebno nemogućnosti pružanja kolektivne ili individualne zaštitne opreme u skladu s utvrđenim normama (članak 4. Zakona o radu Ruska Federacija).

Proizvodna djelatnost- skup radnji zaposlenika uz korištenje radnih alata potrebnih za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu različitih vrsta sirovina, građevinarstvo i pružanje različitih vrsta usluga (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Profesionalni rizik- vjerojatnost štete po zdravlje kao rezultat izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima kada zaposlenik ispunjava svoje obveze prema ugovoru o radu ili u drugim slučajevima utvrđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Postupak za procjenu razine profesionalnog rizika utvrđuje savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i zakonske regulative u području rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik- fizička osoba koja je sklopila radni odnos kod poslodavca.

Osobe koje su navršile šesnaest godina imaju pravo stupiti u radne odnose kao zaposlenici, au slučajevima i postupku utvrđenim ovim Zakonom i osobe koje nisu navršile navedenu dob (članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Poslodavac- fizička ili pravna osoba (organizacija) koja je sklopila radni odnos sa zaposlenikom. U slučajevima predviđenim saveznim zakonima kao poslodavac može djelovati i drugi subjekt koji ima pravo sklapanja ugovora o radu. U smislu ovog zakonika poslodavcima - pojedincima priznaju se:

fizičke osobe registrirane na propisan način kao samostalni poduzetnici i obavljaju poduzetničku djelatnost bez obrazovanja pravna osoba, kao i privatni bilježnici, odvjetnici koji imaju osnovane odvjetničke urede, te druge osobe čije profesionalna djelatnost u skladu sa saveznim zakonima podliježe državna registracija i (ili) licenciranje koje je sklopilo radne odnose sa zaposlenicima radi obavljanja tih djelatnosti (u daljnjem tekstu: poslodavci - samostalni poduzetnici). Pojedinci koji, kršeći zahtjeve saveznih zakona, obavljaju navedene djelatnosti bez državne registracije i (ili) licenciranja, koji su stupili u radni odnos sa zaposlenicima radi obavljanja ove djelatnosti, ne oslobađaju se dužnosti nametnutih ovog Kodeksa o poslodavcima - samostalnim poduzetnicima;

pojedinci koji stupaju u radne odnose sa zaposlenicima radi osobne usluge i pomoći u vođenju kućanstva (u daljnjem tekstu: poslodavci - fizičke osobe koje nisu samostalni poduzetnici).

Prava i obveze poslodavca u radnim odnosima ostvaruju: pojedinac koji je poslodavac; upravljačka tijela pravnog lica (organizacije) ili njihovih ovlaštenih osoba na način propisan ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravni akti tijela lokalne samouprave, sastavni dokumenti pravne osobe (organizacije) i lokalni propisi (članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno vrijeme- vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim zakonskim propisima akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme ... Normalno radno vrijeme ne može prelaziti 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Noćno vrijeme - vrijeme od 22:00 do 6:00 (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno mjesto- mjesto gdje zaposlenik mora biti ili gdje treba doći u vezi sa svojim radom i koje je izravno ili neizravno pod kontrolom poslodavca (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Voditelj organizacije- pojedinac koji, u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima lokalnih samouprava, konstitutivnim dokumentima Ruske Federacije pravno lice (organizacija) i lokalni regulatorni akti upravlja ovom organizacijom, uključujući obavljanje funkcija izvršno tijelo(članak 273. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekovremeni rad- rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a uz zbirno evidentiranje radnog vremena - iznad uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje ( Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sezonski su prepoznati raditi, što zbog klimatskih i dr prirodni uvjeti izvode se u određenom razdoblju (sezoni), u pravilu ne duljem od šest mjeseci (članak 293. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potvrda o usklađenosti s organizacijom rada na zaštiti rada- dokument koji potvrđuje usklađenost posla koji poslodavac obavlja na zaštiti rada s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslovni put- odlazak radnika po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka izvan mjesta stalnog rada. poslovna putovanja zaposlenika, stalni posao koja se obavlja na putu ili ima putnu prirodu, ne priznaju se kao poslovna putovanja (članak 166. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad u smjeni- rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posao na pola radnog vremena- obavljanje drugog redovnog plaćenog rada od strane zaposlenika pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sporazum- pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi i utvrđuju opća načela za uređenje srodnih ekonomskih odnosa, zaključen između ovlaštenih predstavnika radnika i poslodavaca na federalnoj, međuregionalnoj, regionalnoj, sektorskoj (međusektorskoj) i teritorijalnoj razini socijalnog partnerstva iz svoje nadležnosti.

Ovisno o području uređenih socijalno-radnih odnosa mogu se sklapati sporazumi: opći, međuregionalni, regionalni, sektorski (međusektorski), teritorijalni i drugi ugovori.

Općim sporazumom utvrđuju se opća načela za uređenje socijalno-radnih odnosa i povezanih gospodarskih odnosa na saveznoj razini.

Međuregionalnim sporazumom utvrđuju se opća načela za reguliranje društvenih i radnih odnosa i povezanih gospodarskih odnosa na razini dvaju ili više konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Regionalni sporazum utvrđuje opća načela za reguliranje društvenih i radnih odnosa i povezanih gospodarskih odnosa na razini sastavnice Ruske Federacije.

Sektorski (međusektorski) sporazum uspostavlja općih uvjeta plaće, jamstva, naknade i beneficije za radnike u djelatnosti (granama). Sektorski (međusektorski) sporazum može se sklopiti na federalnoj, međuregionalnoj, regionalnoj, teritorijalnoj razini socijalnog partnerstva.

Teritorijalnim sporazumom utvrđuju se opći uvjeti rada, jamstva, naknade i beneficije za zaposlenike na području odgovarajuće općine.

Ostali sporazumi su sporazumi koje stranke mogu sklopiti na bilo kojoj razini socijalnog partnerstva u određenim područjima reguliranja socijalno-radnih odnosa i drugih odnosa koji su izravno povezani s njima (članak 45. Zakona o radu Ruske Federacije).

Socijalno partnerstvo u svijetu rada- sustav odnosa između zaposlenika (predstavnika zaposlenika), poslodavaca (predstavnika poslodavaca), državnih tijela, jedinica lokalne samouprave, čiji je cilj osiguravanje usklađivanja interesa zaposlenika i poslodavaca o uređenju radnih odnosa i drugih izravno povezanih odnosa (čl. 23 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osobna i kolektivna zaštitna oprema za radnike- tehnička sredstva koja se koriste za sprječavanje ili smanjenje utjecaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika na radnike, kao i za zaštitu od onečišćenja (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardi zaštite na radu- pravila, postupci, kriteriji i standardi za očuvanje života i zdravlja radnika u radu i reguliranje provođenja socio-ekonomskih, organizacijskih, sanitarno-higijenskih, liječničko-profilaktičkih, rehabilitacijskih mjera u području rada zaštita (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije) ...

Tarifna stopa- fiksni iznos naknade zaposlenika za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, isključujući naknade, poticajne i socijalne isplate (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tarifni sustavi plaća- sustavi plaća temeljeni na tarifnom sustavu za diferenciranje plaća radnika različitih kategorija.

Tarifni sustav za diferenciranje plaća radnika različitih kategorija uključuje: tarifne stope, plaće ( službene plaće), tarifna skala i tarifni koeficijenti.

Tarifna ljestvica - skup tarifnih kategorija rada (profesije, radna mjesta), koji se određuju ovisno o složenosti posla i zahtjevima za osposobljenost radnika korištenjem tarifnih koeficijenata.

Tarifna kategorija je vrijednost koja odražava složenost posla i razinu kvalifikacije zaposlenika.

Kvalifikacijska kategorija - vrijednost koja odražava razinu stručne osposobljenosti zaposlenika.

Tarifiranje rada – razvrstavanje vrsta rada u kategorije plaća odn kvalifikacijske kategorije ovisno o složenosti posla.

Složenost izvedenih radova utvrđuje se na temelju njihove tarifiranja.

Tarifiranje rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija zaposlenicima vrši se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifu kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika, jedinstvenu knjižicu kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika. Navedene referentne knjige i postupak njihove primjene odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Tarifni sustavi plaća utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. Tarifni sustavi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifnu i kvalifikacijsku knjižicu poslova i zanimanja radnika, jedinstvenu knjižicu kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za naknadu (članak 143. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zahtjevi zaštite na radu- navesti regulatorne zahtjeve za zaštitu rada, uključujući standarde zaštite na radu, kao i zahtjeve zaštite rada utvrđene pravilima i uputama za zaštitu rada (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu- sporazum između poslodavca i radnika, u skladu s kojim se poslodavac obvezuje radniku osigurati rad za određenu radnu funkciju, osigurati uvjete rada propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivno pregovaranje sporazuma, sporazuma, lokalnih propisa i ovog ugovora, pravovremeno i u cijelosti isplatiti plaću zaposleniku, a radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju definiranu ovim ugovorom, pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi za ovog poslodavca (članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi- odnosi temeljeni na sporazumu između radnika i poslodavca o osobnom učinku radnika uz naknadu radne funkcije (rad prema radnom mjestu prema st. kadrovska tablica, struka, specijalnost s naznakom kvalifikacija; specifičnu vrstu posla koji se povjerava radniku), podređenost zaposlenika internom pravilniku o radu dok poslodavac osigurava uvjete rada propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise, ugovore o radu. (članak 15. Zakona o radu Ruske Federacije).

Profesionalno upravljanje rizicima- skup međusobno povezanih mjera, uključujući mjere za utvrđivanje, procjenu i smanjenje razina profesionalni rizici... Uredbu o sustavu upravljanja profesionalnim rizikom odobrava savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i zakonske regulative u području rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju društvenih i radnih odnosa ( Članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni uvjeti- skup čimbenika radnog okruženja i radnog procesa koji utječu na rad i zdravlje zaposlenika (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).